第一篇：女職工安全知識競賽

女職工安全知識競賽

2月29日下午，“迎‘三八’女職工安全知識競賽”在水電段會議室拉開了帷幕。此次競賽活動由段女工委員牽頭，黨政工團共同精心策劃和準備，共4支代表隊12名選手參賽，比賽分必答題、選答題、大家來找茬以及趣味猜詞等四個環節進行。競賽的題型新穎、形式多樣，其內容不僅涉及到我段正準備在所有生產班組大力推行的“隨機雙抽查”，同時還緊密聯系生產實際，將我們日常作業的場景也搬上舞臺，做到實用性、知識性和趣味性相結合。比賽現場氣氛熱烈、高潮迭起，四組參賽隊在必答題、選答題環節比分咬的非常的緊，直至進入“大家來找茬”這個環節時，第二組和第三組代表隊充分發揮團隊作戰的優勢，一路領先，將比分拉開，并將優勢持續到了比賽的最后，以250分的總成績獲得了本次比賽的并列第一名。參賽選手和工友團的比賽熱情沒有因窗外蒙蒙的細雨而降低，臺上選手爭先答題，臺下工友團互動答題也不甘落后，尤其是參賽隊帶領工友團的安全組歌PK賽，更是將臺上臺下融為一體，掌聲此起彼伏。而部工會應主席的活動點評更是將比賽推向了高潮。此次活動使我段職工們在輕松、快樂的氛圍中進一步增強安全安全知識，尤其是“大家來找茬”所表現的都是我們所熟悉的作業場景，透過演員們的本色的表演，讓職工們發現原來我們身邊還有許多被忽視或遺漏的不安全行為，從而提高了員工的安全作業意識，達到了以素質保安全，向素質要安全的目的。

第二篇：《女職工勞動保護特別規定》知識競賽答案

一、單選題(單選題)共 100 題

題號: 1 本題分數:1 分存疑

女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的（）、文化教育權益、（）、財產和婚姻家庭權益以及（）。

A、隱私權，勞動權，健康權益 B、政治權利，勞動權益，人身權利 C、名譽權，健康權，勞動權 D、政治權利，勞動權益，健康權益 題號: 2 本題分數:1 分存疑

用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。

A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛生 D、收入 題號: 3 本題分數:1 分存疑

女職工在勞動場所應加強自我防范，在集體合同中要求用人單位規定預防和制止（）的內容。

A、性騷擾 B、職業危害 C、職業安全衛生 D、違章指揮 題號: 4 本題分數:1 分存疑

（）不屬于我國女職工的特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護 題號: 5 本題分數:1 分存疑

自《女職工勞動保護特別規定》公布之日起實施，（）年（）月（）日國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 題號: 6 本題分數:1 分存疑

女職工生育或流產的醫療費用，按照（），對已參加生育保險的，由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫療機構出具的費用清單 B、醫療機構開具的發票 C、生育保險規定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規定 題號: 7 本題分數:1 分存疑

《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍指（）。

A、中華人民共和國境內的國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工 B、中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織等用人單位

D、中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織及其他社會組織等用人單位及其女職工 題號: 8 本題分數:1 分存疑 女職工在經期和孕期不得從事低溫冷水作業的溫度為（）。

A、低于10℃ B、低于12℃ C、等于或低于15℃ D、等于或低于18℃ 題號: 9 本題分數:1 分存疑

（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003 題號: 10 本題分數:1 分

存疑

貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可以增強職工對企業的（）和（），又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩定。

A、認同感，歸屬感，勞動關系 B、責任感，歸屬感，勞資關系 C、認同感，責任感，勞動關系 D、敬業精神，責任意識，勞資關系

題號: 11 本題分數:1 分

存疑

女職工禁忌從事每小時負重（）次以上，每次負重超過（）公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。

A、6，20，25 B、8，20，25 C、6，20，30 D、8，20，30 題號: 12 本題分數:1 分

存疑

女職工勞動權益受到侵害時，不可以通過()途徑維護自己的合法權益。

A、向工會及工會女工組織需求幫助 B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、自行或通過親友尋找黑惡勢力解決

題號: 13 本題分數:1 分

存疑

工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面 C、單位 D、被調查方

題號: 14 本題分數:1 分

存疑

為了加強女職工的勞動保護，用人單位應該對本單位女職工進行（）知識培訓。

A、勞動安全衛生 B、勞動法

C、婦女權益保障法 D、勞動技能 題號: 15 本題分數:1 分

存疑

用人單位不得安排懷孕（）的女職工從事夜班勞動或延長勞動時間。A、2個月 B、4個月 C、7個月 D、8個月 題號: 16 本題分數:1 分

存疑

女職工較多的用人單位，應當根據女職工的需要，建立（）、（）、（）等設施。妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室，女職工衛生室，孕婦休息室 B、女職工衛生室，孕婦休息室，哺乳室 C、女職工更衣室，孕婦休息室，哺乳室 題號: 17 本題分數:1 分

存疑

用人單位應當按照國家規定，組織女職工進行（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。

A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間、離崗時 D、生病時 題號: 18 本題分數:1 分

存疑

女職工的特殊利益主要包括：女職工從事禁忌勞動保護、（）。

A、政治待遇

B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權利 D、文化娛樂 題號: 19 本題分數:1 分

存疑

用人單位在下列條件下可以辭退、解除勞動或聘用合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、懷孕女職工嚴重違反用人單位規章制度，屢教不改

C、休完產假后女職工不能勝任原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 D、女職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的 題號: 20 本題分數:1 分

存疑

各單位在執行國家（）制度時，不得以性別為由歧視婦女。

A、退休 B、就業 C、同工同酬 D、管理 題號: 21 本題分數:1 分

存疑

女職工產假期滿恢復工作時，應該允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。

A、3 B、2 C、1至2 D、2至3 題號: 22 本題分數:1 分

存疑

用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳（）、予以辭退、與其（）。

A、降低其工資，解除勞動或者聘用合同 B、扣發其工資，解除勞動合同 C、扣發工資，解除聘用合同 D、降低其工資，解除勞動合同 題號: 23 本題分數:1 分

存疑 哺乳期女職工的哺乳時間（）。

A、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排半小時哺乳時間 B、用人單位應在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 C、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加半小時哺乳時間 D、女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天應增加40分鐘哺乳時間 題號: 24 本題分數:1 分

存疑

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他（）構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員，直接責任人 B、法定代表人，直接責任人 C、主管人員，法定代表人 D、法定代表人，負責人 題號: 25 本題分數:1 分

存疑

（）是集體合同的重要組成部分，是推動平等協商和簽訂集體合同工作的深化和延伸，它提高了集體合同的針對性和實效性，是工會維護女職工合法權益和特殊利益的重要機制和手段。

A、女職工專項集體合同 B、女職工保護專項條約 C、女職工勞動保護規定 D、女職工勞動保護特別規定 題號: 26 本題分數:1 分

存疑

《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，（）月（）日中華人民共和國國務院令第（）號公布施行。

A、4，28，619 B、5，1，619 C、5，28，620 D、4，30，620 題號: 27 本題分數:1 分

存疑

女職工禁忌勞動范圍的規定建立在我國國情的基礎上，充分考慮我國女職工的生理心理特點，（）制度與社會保障方面等情況，權衡女性（）與健康保護的關系，對禁忌勞動范圍不斷地開展研究和與時俱進地調整。

A、企業用工，平等就業 B、勞動就業，勞動權益 C、社會用工，人身權益 D、社會統籌，平等就業 題號: 28 本題分數:1 分

存疑

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。

A、工作時間 B、病假 C、事假 D、勞動時間 題號: 29 本題分數:1 分

存疑

《女職工保健工作規定》第十四條規定：應該對女職工定期進行（）疾病及（）疾病的查治。

A、婦科，心理 B、心理，生理 C、子宮，乳腺 D、婦科，乳腺 題號: 30 本題分數:1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的場所作業。

A、經期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號: 31 本題分數:1 分

存疑

生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）、（）、（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期，醫療服務，生育津貼 B、產假，流產假，生育津貼 C、特殊保護，帶薪休假，崗位保留 D、產假，流產假，哺乳假 題號: 32 本題分數:1 分

存疑

對未滿1周歲的嬰兒進行哺乳的時限規定為（）年。若哺乳期滿后嬰兒身體特別虛弱時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保薦機構確診為體弱兒，可以適當延長授乳時間，但不得超過（）個月。

A、半，1 B、1，2 C、1，3 D、1，6 題號: 33 本題分數:1 分

存疑

規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受（）危害，保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。

A、職業，孕產哺乳 B、職業病，生理特殊 C、不安全因素，工作 D、有毒有害因素，勞動 題號: 34 本題分數:1 分

存疑

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。

A、半小時，半小時 B、1小時，半小時 C、半小時，1小時 D、1小時，1小時 題號: 35 本題分數:1 分

存疑

婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關 B、有關部門

C、勞動爭議仲裁機構 D、工會 題號: 36 本題分數:1 分

存疑

用人單位不得在勞動合同或聘用合同中規定限制女職工結婚、生育等合法權益的內容。用人單位在與女職工簽訂勞動合同時，應在勞動合同中明確告知工作過程中可能產生的（）、（）和相應的崗位待遇，應如實告知婦女要求了解的其他情況。

A、職業危害，安全防護措施 B、職業病及后果，勞動保護措施 C、不安全因素，保護措施

D、職業危害及其后果，安全防護措施 題號: 37 本題分數:1 分

存疑 《女職工勞動保護特別規定》對性騷擾進行專門規定，從（）預防和制止在工作場所騷擾女職工的行為。

A、制度上 B、法制層面 C、源頭上 D、根本上

題號: 38 本題分數:1 分

存疑

下列屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的有（）。

A、車床加工作業

B、體力勞動強度分級標準中規定的第三級體力勞動強度的作業

C、每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業

題號: 39 本題分數:1 分

存疑

女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即()、()、()、()的勞動保護。

A、經期，孕期，產期，更年期 B、經期，孕期，產期，哺乳期 C、經期，孕期，哺乳期，更年期 D、孕期，產期，哺乳期，更年期 題號: 40 本題分數:1 分

存疑

用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位（）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，只因其懷孕單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位 題號: 41 本題分數:1 分存疑

用人單位可以設立勞動爭議調解委員會。調解委員會由（）代表、（）代表、（）代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

A、職工，用人單位，工會委員會 B、工人，資方，企業工會委員會 C、勞動者，企業行政，企業工會 D、勞動者，資方，企業工會

題號: 42 本題分數:1 分

存疑

凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行（）專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可以通過（），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。

A、女職工政治權益保護，集體協商 B、女職工政治權益保護、平等協商 C、女職工特殊保護，集體協商 D、女職工權益保護，平等協商 題號: 43 本題分數:1 分

存疑

如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

題號: 44 本題分數:1 分

存疑

《女職工勞動保護特別規定》的立法宗旨是（）和（）女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康。

A、針對，解決 B、針對，減少 C、減少，解決 D、減少，克服 題號: 45 本題分數:1 分

存疑

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受（）天產假；懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。

A、15，30 B、20，25 C、20，40 D、15，42 題號: 46 本題分數:1 分

存疑

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。

A、年齡 B、性別 C、身高 D、長相 題號: 47 本題分數:1 分

存疑

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月 B、一個月 C、一個半月 D、二個月 題號: 48 本題分數:1 分

存疑

女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假（）天；難產的，增加產假（）。A、98，15，10 B、90，15，10 C、98，15，15 D、90，15，15 題號: 49 本題分數:1 分

存疑

女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假（）天。

A、30 B、20 C、18 D、15 題號: 50 本題分數:1 分

存疑

女職工在產假期間工資照發，不影響其（）和參加（）。

A、工資待遇，崗位津貼 B、福利待遇，崗位津貼 C、福利待遇，保險待遇 D、福利待遇，晉級評獎 題號: 51 本題分數:1 分

存疑

《憲法》第四十八條規定：中華人民共和國婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益 B、文化的 C、就業方面 D、受教育方面 題號: 52 本題分數:1 分存疑

對婦女實施（）或者（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸，性騷擾 B、性騷擾，家庭暴力 C、強制勞動，違章指揮 D、家庭暴力，限制人身自由 題號: 53 本題分數:1 分

存疑

用人單位以暴力、威脅或者非法限制女職工人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（）承擔刑事責任。

A、用人單位

B、用人單位和直接責任人員 C、直接責任人員

D、用人單位或直接責任人員 題號: 54 本題分數:1 分

存疑

對安排女職工從事體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度作業的用人單位，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標準計算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號: 55 本題分數:1 分

存疑 禁止安排（）女職工在空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的場所作業。

A、經期 B、孕期 C、哺乳期 D、孕期和哺乳期 題號: 56 本題分數:1 分

存疑

企業簽訂女職工權益保護專項集體合同時，對于女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（）、（）女職工專項集體合同來覆蓋。

A、行業性，專業性 B、區域性，行業性 C、地域性，專業性 D、區域性，專業性 題號: 57 本題分數:1 分

存疑

女職工因工傷事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關人員的責任。

A、工會應當 B、工會可以 C、必須有工會 題號: 58 本題分數:1 分

存疑

女職工勞動保護權益條款應當列入勞動合同（）。

A、商業合同 B、婚姻法 C、集體合同 D、承包合同 題號: 59 本題分數:1 分

存疑

女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當地勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起（）日內作出處理決定。

A、15 B、20 C、30 D、45 題號: 60 本題分數:1 分

存疑

企業在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展（）監護和（）監測，切實保護女職工的職業健康和生殖健康。

A、職業病，職業危害

B、女職工身體健康，勞動安全衛生 C、職業健康，職業衛生 D、作業場所危害，塵毒濃度 題號: 61 本題分數:1 分

存疑

為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，特制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體狀況 B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢 題號: 62 本題分數:1 分

存疑 對女職工（）進行婦科疾病及乳腺疾病的查治。

A、每年 B、每1至2年 C、定期 D、每半年 題號: 63 本題分數:1 分

存疑

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得（）或者（），并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、安排加班，安排夜班勞動 B、安排加班，延長勞動時間 C、延長勞動時間，安排夜班勞動 D、延長勞動時間，安排加班 題號: 64 本題分數:1 分

存疑

用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、電話 B、通報 C、致函 D、書面 題號: 65 本題分數:1 分

存疑

患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）天的休假。

A、3至5天 B、1至2天 C、1至2周 D、2至3天 題號: 66 本題分數:1 分存疑

女職工在經期禁忌從事的體力勞動強度為：分級標準中規定的第（）級、第（）級體力勞動強度的作業。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號: 67 本題分數:1 分

存疑

女職工懷孕期間不得從事的高處作業，指的是腳底踩踏部位距地面的垂直高度為（）。

A、2米以上 B、5米到15米 C、15米到30米 D、30米以上 題號: 68 本題分數:1 分

存疑

女職工人數較多的單位，可以建立工會（），在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工委員會，女職工組織 B、女工組織，女工組織 C、女工組織，女職工委員 D、女職工委員會，女職工委員

題號: 69 本題分數:1 分

存疑

沒有對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規（）。

A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 題號: 70 本題分數:1 分存疑

對安排孕期女職工從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等作業的用人單位，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）元以上（）元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A、5萬，30萬 B、3萬，20萬 C、1萬，10萬 D、1萬，5萬 題號: 71 本題分數:1 分

存疑

女職工的生育保險費用實行（），建立生育保險基金。

A、包干使用 B、社會保險 C、社會統籌 題號: 72 本題分數:1 分

存疑

夫妻雙方都有參加（）、（）、學習和（）的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。

A、工作，休息休假，社交活動 B、工作，社交活動，創業 C、生產，工作，社會活動 D、生產，創業，社交活動 題號: 73 本題分數:1 分

存疑

女職工產假期間的生育津貼，按照下列情形支付（）。

A、對已經參加生育保險的，按照用人單位本月平均工資標準由生育保險基金支付 B、對已經參加生育保險的，按照用人單位上月平均工資標準由生育保險基金支付 C、對未參加生育保險的，按照女職上平均月工資標準由用人單位支付 D、對未參加生育保險的，由女職工本人支付 題號: 74 本題分數:1 分

存疑

女職工在懷孕期間可以適當從事的作業噪聲環境（）。

A、高于85分貝低于103分貝 B、高于103分貝 C、高于109分貝 D、高于115分貝 題號: 75 本題分數:1 分

存疑

因履行保護女職工權益專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。

A、女職工 B、女職工委員會 C、工會 D、婦聯 題號: 76 本題分數:1 分

存疑

女職工懷孕前從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，如果懷孕女職工本人感到不能適應孕前工作，用人單位可以根據（），安排其他工作。

A、女職工要求 B、醫療機構證明 C、保薦機構證明 D、女職工身體狀況 題號: 77 本題分數:1 分

存疑

不屬于女職工過度負重勞動引起的疾病（）。A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經

題號: 78 本題分數:1 分

存疑

女職工產假期間的生育津貼，對（）生育保險的，按照用人單位上職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對（）生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

A、已經參加，未參加 B、有，沒有 C、已投保，未投保

D、單位購買，單位和個人共同購買 題號: 79 本題分數:1 分

存疑

國家規定職業性健康檢查的目的之一，就是發現具有（）的人，以便避免其從事有毒有害作業，其實保障勞動者的身體健康。

A、職業病 B、職業禁忌癥 C、特殊過敏源疾病 D、特殊體質 題號: 80 本題分數:1 分

存疑

女職工不得從事（）體力勞動強度的作業。

A、第四級 B、第三級 C、重 D、第二級 題號: 81 本題分數:1 分存疑

國家機關、社會團體、企業事業單位（）、（）和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

A、招聘，培養，一視同仁 B、培養，選拔，男女平等 C、聘用，提拔，任人唯賢 D、聘用，培養，男女平等 題號: 82 本題分數:1 分

存疑

各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者()。

A、提高對婦女的錄用標準 B、對婦女提出附加錄用條件 C、降低女職工的工資標準 D、性別歧視同工不同酬 題號: 83 本題分數:1 分

存疑

（）不屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。

A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權

題號: 84 本題分數:1 分

存疑

用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可依法（）、（）、（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起（）。

A、檢舉，舉報，申訴，訴訟 B、檢舉，舉報，起訴，上訴 C、投訴，舉報，申訴，訴訟 D、舉報，檢舉，投訴，上訴 題號: 85 本題分數:1 分女職工是指（）。

A、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性腦力勞動者 B、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性體力勞動者

C、從事一定經濟和社會活動，以工資形式獲得收入的女性勞動者（包括腦力勞動者和體力勞動者）題號: 86 本題分數:1 分

存疑

存疑

當前我國已經初步形成了以（）為根本，以（）為主體，包括《勞動法》、《婚姻法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規在內的保障婦女權益的法律體系。

A、《憲法》，《婦女權益保障法》 B、《勞動合同法》，《物權法》 C、《婦女權益保障法》,《勞動合同法》 D、《勞動法》，《物權法》 題號: 87 本題分數:1 分

存疑

縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監督管理部門按照各自職責對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督檢查。（）、（）組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。

A、工會，婦女 B、衛生行政部門，工會 C、婦聯，衛生行政部門 D、工會，衛生行政部門 題號: 88 本題分數:1 分

存疑

女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以（）或者安排其他（）。A、減輕勞動量，安全性崗位勞動 B、減輕勞動量，能夠適應的勞動 C、安排休假，能夠適應的工作 D、安排休假，安全性崗位勞動 題號: 89 本題分數:1 分

存疑

不屬于我國女職工應該享有的勞動權益包括（）。

A、生命健康權 B、取得勞動報酬的權利 C、休息休假的權利

D、獲得勞動安全衛生保障的權利

題號: 90 本題分數:1 分

存疑

女職工在在經期禁忌從事的高處作業為：分級標準中規定的第（）級、第（）級高處作業。

A、一，二 B、二，三 C、三，四 題號: 91 本題分數:1 分

存疑

工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當（）。

A、可以，及時答復 B、有權，及時研究答復 C、必須，研究答復 D、應當，及時研究

題號: 92 本題分數:1 分

存疑

女職工的勞動權益主要指女職工依據（）等享有的勞動權利和利益。A、《勞動法》 B、《勞動合同法》 C、《婦女權益保障法》

D、《女職工勞動保護特別規定》 題號: 93 本題分數:1 分

存疑

一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位應予（），在接到女職工關于性騷擾的求助后，應及時（）、（）或者處理。

A、制止，查實，救助 B、核查，接待，調解 C、主動制止，救助，調解 D、調查，接待，調解

題號: 94 本題分數:1 分

存疑

對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、1周歲 C、10個月 D、18個月 題號: 95 本題分數:1 分

存疑

女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）孕婦休息室。

A、女職工書屋

B、女職工衛生室、哺乳室 C、女職工休息室 D、女職工娛樂室 題號: 96 本題分數:1 分存疑

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保證行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）以上（）元以下的標準計算，處以罰款。

A、2000，5000 B、3000，5000 C、1000，5000 D、1000，3000 題號: 97 本題分數:1 分

存疑

在勞動場所，用人單位應當（）和（）對女職工的性騷擾。

A、防止，制裁 B、制止，制裁 C、預防，制止 D、預防，制裁 題號: 98 本題分數:1 分

存疑

女職工在經期禁忌從事的冷水作業為：分級標準中規定的第（）級、第（）級、第（）級冷水作業。

A、三，二，四 B、二，三，四 C、一，二，三

題號: 99 本題分數:1 分

存疑

用人單位不得在女職工懷孕期間安排其從事（）以上作業時間121分鐘至240分鐘或（）以上的高溫作業。

A、32℃，38℃ B、30℃，35℃ C、33℃，39℃ D、34℃，38℃ 題號: 100 本題分數:1 分

存疑

不屬于女職工在經期禁忌從事的勞動范圍（）。

A、冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業 B、低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業 C、體力勞動強度分級標準中規定的第三級第四級體力勞動強度的作業 D、高處作業分級標準中規定的第二級高處作業

第三篇：女職工維權月知識競賽試題

昆船女職工維權行動月知識競賽題

一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日

C、5月28日

D、4月30日

2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工 B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織

C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、1997年7月1日

B、1988年7月1日

C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

4、《女職工勞動保護特別規定》共有（）條（不含附錄）。A、12 B、16 C、21 D、28

5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩定。

A、勞動關系 B、勞資關系 C、企業關系

6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。

A、身體狀況

B、生理特點 C、疾病與不適 D、性別弱勢

7、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作

B、休息休假

C、勞動安全衛生 D、收入

8、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、正式

9、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（）的勞動保護。A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期 C、經期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、產期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。

A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

A、女職工要求 B、醫療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

A、3個月 B、4個月 C、6個月

D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（）。A、病假 B、事假 C、年休假

D、勞動時間

14、女職工生育享受（）天產假，其中產前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（）天。A、10 B、15 C、20 D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（）產假。A、25 B、30 C、40

D、42

17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫療保險基金

18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫療機構出具的費用清單 B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標準 D、用人單位的生育報銷規定

19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月

B、9個月

C、1周歲 D、18個月

20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）哺乳時間。A、半小時 B、45分鐘

C、1小時 D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。

A、3個月 B、4個月

C、6個月 D、1年

23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、B、1至

2C、D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室

B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室 C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、根據我國《憲法》，人民行使國家權力的機關是()。A.中央人民政府和地方各級人民政府 B.各級立法機關、行政機關和司法機關 C.全國人民代表大會和中國人民政治協商會議

D.全國人民代表大會和地方各級人民代表大會

26、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、2007 B、200C、2010 D、2003

27、在勞動場所，用人單位應當（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止 D、預防和制裁

28、經職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應按職工日工資收入的()支付年休假工資報酬。

A.100% B.150% C.200% D.300%

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

31、自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起()日內未達成調解協議的，當事人可以申請仲裁。

A.7 B.10 C.15 D.30

32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴

B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。

A、直接負責的主管人員 B、法定代表人 C、主管人員 D、負責人

34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。

A、孕產

B、生理特殊

C、工作 D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（）體力勞動強度的作業。

A、重 B、第二級 C、第三級

D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業。A、3 B、6 C、8 D、10

37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業。A、15 B、20 C、25 D、30

38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（）級冷水作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標準中規定的第（）級低溫作業。A、一、二、三

B、二、三、四

C、三、四、五

40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（）級體力勞動強度的作業。

A、一、二

B、二、三

C、三、四

41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標準中規定的第（）級高處作業。A、一、二

B、二、三

C、三、四

42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（）的休假。

A、1至2天

B、2天 C、3天

D、5天

43、根據勞動合同法的規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間和每周累計工作時間分別不超過()的用工 形式。

A.4小時，12小時

B.4小時，24小時

C.8小時，36小時 D.8小時，40小時

44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（）的作業。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃ C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃

45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（）的作業。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

46、高處作業是指墜落高度在基準面（）以上的作業。A、1米 B、2米 C、3米

D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300

B、260

C、280

D、290

48、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害

C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（）級的作業。A、一、二

B、二、三 C、三、四 50、應該對女職工定期進行（）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同

52、下列選項中，（）不屬于《憲法》所規定的公民的文化權利。A．科學研究自由 B．受教育權利 C．文藝創作自由 D．批評、建議權利

53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。

A、行業性、專業性

B、區域性、行業性 C、地域性、專業性 D、區域性、專業性

54、婦女在政治的、經濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益

B、文化的 C、就業方面 D、受教育方面

55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（）。

A、健康權益 B、人身權利

C、名譽權 D、隱私權

56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。

A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權利 D、平等就業的權利

57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（）、文學、藝術等文化活動的自由。

A、技術 B、就業 C、培訓 D、學習

58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（）等。

A、物權和財產收益權

B、財產收益權和債權

C、物權和債權

59、實行男女平等是我國的基本（）。A、國策

B、原則

C、目標 D、任務

60、國家鼓勵婦女（），運用法律維護自身合法權益。A、自尊、自信、自立、自強

B、自尊、自信、自覺、自強 C、自尊、自覺、自立、自強

61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。

A、一視同仁

B、男女平等 C、任人唯賢

62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機關

B、婦女組織 C、仲裁機構 D、工會

63、根據我國相關規定，下列費用中不可以由生育保險基金支付的是女職工的()。

A.生育的檢查費 B.生育的住院費

C.出院后，因生育引起疾病的醫療費 D.營養藥品的費用

64、對婦女實施（），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由

65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（）參加。

A、工會女職工委員會 B、工會可以

C、必須有工會

66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（）應當予以協助。

A、有關單位 B、有關方面

C、用人單位 D、被調查方 67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（）。

A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員

68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

A、必須 B、有權 C、不能

D、無權

69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。

A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同

C、提供同等報酬 D、增加福利待遇

70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。

A、10日

B、15日 C、一個月 D、三個月

71、勞動者在試用期內提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日

72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的（）的工資報酬。

A、百分之一百五十 B、百分之二百

C、百分之二百五十 D、百分之三百

74、勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A、6個月

B、一年

C、三年

D、五年

75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）工資的標準向勞動者支付。

A、半個月

B、一個月

C、一個半月 D、二個月

76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會 B、婦聯

C、工會

77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月

B、一年

C、二年 D、三年 78、根據我國法律規定，視同工傷的情形是()。

A在工作時間和工作崗位突發疾病死亡

B.患職業病

C.在上班途中受到機動車輛傷害

D.在工作時間和工作場所內自殘

79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。

A、有薪假期、醫療服務、生育津貼 B、產假、流產假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留

D、產假、流產假、哺乳假

80、職工應當參加生育保險，由（）按照國家規定繳納生育保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

81、職工應當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

82、職工應當參加失業保險，由（）按照國家規定繳納失業保險費。A、用人單位 B、職工個人 C、用人單位和職工個人共同

83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（）的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。

A、上崗前 B、離崗時

C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間 84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質

B、惡劣工作環境 C、嚴寒酷暑

85、職業健康檢查應當由（）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。

A、縣級 B、市級 C、省級

二、多選題（共15題）

86、女職工勞動權益受到侵害時，（）是合法的維權途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫助

B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁

87、（）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權

88、依據我國憲法規定，下列主體中可以提出憲法修改有效議案的是()。A.全國人民代表大會的一個代表團 B.全國人民代表大會常務委員會 C.1/5以上的全國人民代表大會代表 D.全國人民代表大會主席團

89、（）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護 C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護

90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的 91、根據我國憲法規定，公民的人身自由權的主要內容包括()。A.公民有進行科學研究、文學藝術創作和其他文化活動的自由 B.公民的住宅不受侵犯 C.公民的人格尊嚴不受侵犯

D.公民的通信自由和通信秘密受法律保護

92、根據《中華人民共和國憲法》的規定，全國人民代表大會有權罷免下列()人員。

A.國家主席 B.國家副主席

c.最高人民法院院長 D.最高人民法院副院長 93、根據《憲法》規定中華人民共和國主席有權()。A.進行國事活動 B.接待外國使節

C.決定駐外全權代表的任免

D.決定同外國所締結條約和重要協定的批準和廢除

94、《憲法》規定，下列選項中，既是公民基本權利，又是公民基本義務的是()。

A.勞動 B.休息

c.受教育 D.建議

95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（）。A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》 96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（）A、生育的醫療費用 B、計劃生育的醫療費用 C、婦科疾病的醫療費用

97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（）A、女職工生育享受產假 B、享受計劃生育手術休假 C、女職工產前檢查

98、女方有（）情形的，男方不得提出離婚。A、在懷孕期間 B、分娩后一年內 C、終止妊娠后六個月內

99、企業職工一方與用人單位可以訂立（）等專項集體合同。A、勞動安全衛生 B、女職工權益保護 C、工資調整機制

100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

A、一氧化碳

、苯胺 C、氯乙烯13、環氧乙烷 B D

第四篇：女職工部工會知識競賽題目

女職工部 工會知識競賽題目

一、填空

1、維護女職工的合法權益 和

特殊利益 是工會女職工組織的基本職責。

2、工會女職工委員會 代表和組織女職工依照法律規定,參加本單位的民主管理和民主監督。

3、工會女職工工作的特點：特殊性、相對獨立性、綜合性。

4、基層工會女職工組織是開展工會女職工工作的組織基礎。

5、工會女職工組織規范化建設的主要內容：規范建立組織和規范建設標準。

6、《中華人民共和國婦女權益保障法》自1992年10月1日起施行，于 2005 年8月28日進行修正。

7、工會女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題,要廣泛聽取女職工意見,由委員會或常務委員會進行充分的民主討論后作出決定。

二、單選

8、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（D）

A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工 B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織 C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

9、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（C）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。

A、1997年7月1日 B、1988年7月1日 C、1988年7月21日 D、1991年7月1日

10、女職工工作的（C）是由女職工的生理、心理特點所決定的。

A、綜合性 B、獨立性 C、特殊性 D、綜合性

11、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A）的和諧與穩定。

A、勞動關系 B、勞資關系 C、企業關系 D政企關系

12、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（B）的勞動保護。

A、經期、孕期、產期、更年期

B、經期、孕期、產期、哺乳期

C、經期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產期、哺乳期、更年期

13、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（C），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

A、醫療機構出具的費用清單

B、醫療機構開具的發票

C、生育保險規定的項目和標準

D、用人單位的生育報銷規定

14、婦女在政治的、經濟的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。

A、勞動權益 B、文化的 C、就業方面 D、受教育方面

15、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由（A）支付。

A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同 C、職工個人 D、醫療保險基金

16、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（B）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室 B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室 D、女職工活動室、哺乳室、孕婦休息室

17、（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。

A、工會、婦女組織 B、衛生行政部門 C、婦女組織 D、工會

18、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（B）。

A、健康權益 B、人身權利 C、名譽權 D、隱私權

19、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（C）的標準計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下

20、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（D）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

A、3萬元以上5萬元以下

B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下

21、女職工（A）人以上的企業、事業單位工會女職工委員會,應配備專職女職工工作干部。

A.200人 B.300人 C.400人 D、500人

22、實行男女平等是我國的基本（A）。

A、國策 B、原則 C、目標 D、任務

21、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A）。A、提高錄用標準 B、簽訂短期合同 C、提供同等報酬 D、增加福利待遇

22、國家鼓勵婦女（A），運用法律維護自身合法權益。A、自尊、自信、自立、自強 B、自尊、自信、自覺、自強 C、自尊、自覺、自立、自強 D、自信、自覺、自立、自強

23、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（B），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求 B、醫療機構的證明 C、工會證明 D、女職工身體狀況

24、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關 B、婦女組織 C、仲裁機構 D、工會

25、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求后，應及時（C）或者處理。

A、查實、救助B、調查、調解 C、救助、調解 D、查實、調解

26、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用干部，必須堅持（B）的原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員。A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢 D、德才兼備

27、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（D）。

A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間

28、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（A），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。

A、職業衛生監測 B、安全生產監測 C、不安全因素監測 D、生產環境檢測

29、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。

A、解除勞動或者聘用合同 B、解除勞動合同 C、解除聘用合同 D、解除勞動雇傭合同

30、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月

31、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。

A、半小時 B、45分鐘 C、1小時 D、1.5小時

32、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月

33、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（A）應當予以協助。A、有關單位 B、有關方面 C、用人單位 D、被調查方

34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。

A、孕產 B、生理特殊

C、工作 D、勞動

35、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予（A）的休假。A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天

36、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（B）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。

A、行業性、專業性 B、區域性、行業性 C、地域性、專業性 D、區域性、專業性

37、（A）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商 8 簽訂的專項書面協議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權益保護專項集體合同 B、女職工勞動保護專項條約 C、職工權益保護專項集體合同 D、工資專項集體合同

38、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。A、職工大會審議 B、平等協商

C、職工代表大會審議 D、女職工委員會審議

39、應該對女職工定期進行（D）的查治。

A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病 C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病 40、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2007 B、2005 C、2010 D、2003

41、在勞動場所，用人單位應當（C）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁

B、制止和制裁

C、預防和制止 D、預防和制裁

42、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事（A）、文學、藝術和其他文化活動的權利。

A、科學技術 B、就業 C、培訓 D、學習

43、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（C）等。

A、物權和財產收益權 B、財產收益權和債權 C、物權和債權 D、物權、財產收益權和債權

44、對婦女實施（B），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。

A、強奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力 C、家庭暴力或者限制人身自由 D、性騷擾或者限制人身自由

45、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（C）參加。

A、工會女職工委員會可以 B、工會可以

C、必須有工會 D、必須有工會女職工委員會

46、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調解仲裁 機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴 C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴

47、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

A、必須 B、有權 C、不能 D、無權

48、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B）。A、政治待遇 B、“四期”特殊勞動保護 C、休息休假權利 D、平等就業的權利

49、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（C）勞動合同。A、履行 B、變更 C、解除 D、中止

50、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、工會女職工委員會B、婦聯 C、工會D、人力資源社會保障行政部門

51、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（A）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。A、有薪假期、醫療服務、生育津貼 B、產假、流產假、生育津貼 C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留 D、產假、流產假、哺乳假

52、女職工生育享受（C）天產假，其中產前可以休假15天。A、56 B、90 C、98 D、120

53、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（C）。A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年

54、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標準中規定的第（B）級冷水作業。

A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四、五 D、三、四

55、如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必須調離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事 B、有毒有害 C、影響身體健康 D、影響胎兒生長

56、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。

A、必須 B、有權 C、不能 D、無權

57、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業分級標準中規定的第（C）級的作業。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五

58、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的（D）體力勞動強度的作業。

A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級

59、女職工禁忌從事每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業。或者間斷負重、每次負重超過（B）公斤的作業。A、20 B、25 C、30 D、15 60、女職工在孕期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規定的第（C）級的作業。

A、一、二 B、二、三 C、三、四 D、四、五 61、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業）溫度（A）的作業。

A、等于或小于12℃ B、等于或小于13℃

C、等于或低于14℃ D、等于或低于15℃ 62、低溫作業是指工作環境平均氣溫（B）的作業。A、等于或低于0℃ B、等于或低于5℃ C、等于或低于12℃ D、等于或低于15℃

63、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（A）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日 B、5月1日 C、5月28日 D、4月30日

64、用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C）條件。

A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛生 D、收入 65、用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。

A、口頭 B、書面 C、正式 D、口頭或書面 66、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（D）產假。A、25 B、30 C、40 D、42 14 67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（C）。

A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室 C、女職工委員 D、女職工部

三、多選

68、工會女職工工作的主要內容（ABCD）A、維護女職工的合法權益和特殊利益

B、團結動員和組織女職工在經濟社會發展中建功立業 C、提高女職工隊伍的整體素質

D、加強女職工組織的自身建設

69、（BCD）屬于我國女職工應享有的人身權利范疇。

A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權 70、女職工權益保護專項集體合同的主要內容（ABCD）

A、有關女職工的勞動經濟權利方面的內容 B、有關女職工的特殊利益方面的內容

C、有關女職工的政治文化教育發展權利方面的內容 D、雙方認為應當協商的其他內容

71、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD）是合法的維權途徑。

A、向工會及工會女職工組織尋求幫助 B、要求有關主管部門處理 C、向人民法院提起訴訟

D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁

72、女職工勞動保護工作的主要內容（ABD）A、保護女職工的勞動權利

B、研究職業因素對女性生理機能的影響 C、保護女職工的人身權益

D、做好女性生理機能變化過程中的勞動保護

73、以下不屬于用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（BCD）。

A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，并提出調崗要求

B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕，單位將其調離原崗位

C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調離原崗位

D、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其勞動合同即將到期，將其調離原崗位 74、（ABC）屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護

C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護

75、工會女職工組織在推行女職工權益保護專項集體合同工作中的職責和任務有（ABCD）

A、提供法律法規政策保障

B、發揮勞動關系三方協調機制作用 C、在工會內部建立完善工作機制 D、建立監督檢查機制，抓好宣傳工作

76、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（ABC）。

A、《刑法》 B、《民法通則》 C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》

77、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍包括作業場所空氣中（ABCD）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環氧乙烷 78、女職工合法權益包括（ABC）

A、政治權益 B、文化教育權益 C 勞動權益 D特殊利益 79、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（BCD）。A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期 B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C、用人單位被依法宣告破產的 D、用人單位決定提前解散的

80、工會女職工組織機構大致可以分為（ABCD）A、全國性工會女職工組織機構 B、地方性工會女職工組織機構 C、產業性工會女職工組織機構 D、基層工會女職工組織

81、孕婦不可以從事下列工作（ABC）。A、水產養殖 B、鍛造 C、打風鉆 D、紡紗

82、企業職工一方與用人單位可以訂立（ABCD）等專項集體合同。A、勞動安全衛生 B、女職工權益保護 C、工資調整機制 D、休息休假

83、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（ABCD）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。

A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環氧乙烷

84、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼（AB）A、女職工生育享受產假 B、享受計劃生育手術休假 C、女職工產前檢查 D、女職工保胎休息 85、（ABD）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。

A、子宮后傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經

四、判斷

86、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加半小時哺乳時間。（×）

87、女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員任期相同（√）88、哺乳期女職工可以拒絕做夜班。（√）

89、生育保險費用應由用人單位和職工共同繳納。（×）90、生育醫療費用包括生育的醫療費用和計劃生育的醫療費用（√）

91、為哺乳而中斷的工作時間不計算在工作時間之內。（×）92、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假20天。（×）

93、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。（√）94、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由生育保險基金支付。（×）95、用人單位在任何情況下都不得與孕期、產期、哺乳期的女職工解除勞動合同。（×）

五、簡答

96、工會女職工委員會的指導思想及其性質是什么？

指導思想：工會女職工委員會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路,推動男女平等基本國策的貫徹落實,依法表達和維護女職工的合法權益和特殊利益。

性質：工會女職工委員會是在同級工會委員會領導下和上一級工會女職工委員會指導下的女職工組織,根據女職工的特點和意愿開展工作。

97、提高女職工素質的基本內容和方法？ 內容：（1）提高思想道德素質

（2）提高科學文化素質（3）提高崗位技能素質（4）提高心理生理素質

方法:（1）為女職工提升素質搭建平臺

（2）開展主題教育（3）開展讀書自學活動

（4）充分利用各類社會教育資源

（5）研究探索開展活動的內涵，創新舉辦活動的載體 98、工會女職工組織規范化建設遵循的基本原則？

（1）堅持哪里建工會、哪里有女職工，哪里就要建立工會女 職工組織

（2）堅持以工建帶動女職工組織建設，女職工組織與工會組織同時籌備、同時產生（或換屆）、同時報批

（3）堅持突出重點、突破難點，著力推進非公企業特別是中小企業和新建企業女職工組織建設

（4）堅持“邊組建、邊規范、邊發揮作用”，以抓基層、打基礎、強機制、增活力為著力點，注重實效、扎實推進，努力建設組織健全、機制完善、維權到位、作用明顯地工會女職工組織 99、工會維護女職工合法權益和特殊利益的途徑？（1）注重源頭的參與，建立女職工維權工作機制

（2）開展調查研究和法律監督，推動法律法規的貫徹落實（3）提高女職工的法律意識，增強女職工自我維權的能力（4）整合社會資源，共同做好維護女職工權益工作

（5）大力實施女職工“關愛行動”，努力為困難女職工辦實事做好事

六、案例分析

100、某公司女職工張某的勞動合同于2014年4月30日到期，2014年3月，張某發現自己懷孕，根據其身體狀況醫生開出病假單，建議其休息一個月。4月15日張某休息后重新回到公司準備上班時獲知，公司以其長時間未上班，嚴重違反公司規章制度為由將其開除。張某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。請結合本案說明女職工在“三期”內，有關勞動合同解除方面的權益保護 問題。

我國法律對在“三期”內的女職工給予特殊保護。根據《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條第三款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第四款：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

另外，關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見中也規定：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

因此，案例中張某在合同即將到期前發現懷孕，公司不能解除其勞動合同，且勞動關系需順延至她三期結束。

但這并不是說女職工在“三期”內，用人單位完全無法解除 勞動關系。女職工如果確實存在《勞動法》第二十五條所列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

（四）被依法追究刑事責任的。需要注意的是用人單位因以上情形解雇正在“三期”的女職工時必須證明：女職工存在嚴重違紀或重大損害的實際行為；要有合法有效并公示過的規章制度等作為相關依據。

第五篇：女職工百題知識競賽參考答案

女職工百題知識競賽參考答案 1、2002年11月14－18日在北京召開；高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，繼往開來，與時俱進，全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化，為開創中國特色社會主義事業新局面而奮斗。

2、“三個代表”重要思想。

3、“三個代表”重要思想。

4、保持共產黨員先進性教育活動。

5、指導思想：鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。目標要求：提高黨員素質，加強基層組織，服務人民群眾和促進各項工作。

6、始終堅持以實踐“三個代表”重要思想為主線。

7、時代、人民。

8、代表中國先進生產力的發展要求、代表中國先進文化的前進方向、代表中國最廣大人民的根本利益。

9、全面、協調、可持續發展。

10、（1）我國已經是社會主義社會，我們必須堅持而不能離開這一根本制度；（2）我國社會主義還處在不發達階段，不能超越這一階段。

11、講政治、講學習、講正氣。

12、解放思想、實事求是。

13、應該是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、有與自然和諧相處的社會。

14、黨的第十次代表大會；黨的第十五次代表大會；黨的第十六次代表大會。

15、是中國工會全國代表大會通過的規定工會組織性質、行動綱領、奮斗目標、組織原則和機構、會員的權利和規章，是處理工會內部事務的基本準則。

16、中 工；活動場 會議會場 辦公用品 徽章。

17、維護職工合法權益。

18、民主權利。

19、《以“三個代表”重要思想為指導，團結動員廣大群眾職工在全面建設小康社會中充分發揮工人階級主力軍作用》。20、《關于堅持走中國特色社會主義工會民展道路的決議》。

21、國家權力機關。

22、參政議政。

23、2004年9月16日；19日。

24、2004年12月1日。

25、首次。

26、是第二次世界大戰后建立的國際組織。

27、安理會改革。

28、決策的民主化問題上。

29、1995年7月正式運轉，其前身是1947成立的關稅與貿易總協定；基本原則是非歧視原則，包括最惠國待遇原則、國民待遇原則、互惠互利原則、市場準入原則、公平競爭原則、鼓勵發展和改革原則、以及透明度原則。30、2001年12月11日。

31、1954年9月15日；憲法；毛澤東。

32、1963年3月15日。

33、1978年12月18日、12月22日、鄧小平。

34、男女平等。

36、婦女參與決策和管理、婦女與健康、婦女與環境。

37、有理想、有文化；自信、自強。

38、“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”、“女職工愛心幫扶工程”、深化維護女職工權益行動、夯實工會女職工組織自身建設基礎。

39、愛國守法、團結友善、敬業奉獻。40、一是要大力發揚自強不息精神；二是要大力發揚艱苦奮斗精神；三是要大力發揚開拓創新精神。

41、1994年7月5日、13章107條。

42、全民學習、終身學習；“創建學習型組織、爭做知識型職工”。

43、建設現代農業、發展農村經濟、增加農民收入的問題。

44、糧食增產、農民增收；加強農業基礎設施建設、加快農業科技進步、提高農業綜合生產能力。

45、《反分裂法國家法》。46世界艾滋病；第18個。

47、西氣東輸。

48、印度洋地區。

49、1954年11月1日；601938035人。50、40。

51、1997年

7月1日。

52、曾蔭權。

53、1999年12月20日。

54、在祖國統一的前提下，國家的主體堅持社會主義制度，同時臺灣、香港、澳門保持原有的資本主義制度和生活方式長期不變。

55、“神舟”五號、揚利偉。

56、張海迪。

57、任長霞；全國公安系統一級英雄。

58、蘇聯人。

59、洪宜嬌。60、女工人。61、青春成熟期、老年期。62、人格尊嚴。63、1992年4月3日。64、平等。65、發生、變更和終止。66、婚姻自由，一夫一妻，男女平等，保護婦女、兒童和老人的合法權益，計劃生育。67、二十二、二十。68、特殊勞動。69、90天。70、共同責任。71、女職工、單方。72、平等、和睦。73、暴力。74、鉛、汞、苯、鎘。75、淋浴。76、男女平等。77、五個環分別是藍、黑、紅、黃、綠五種顏色。上邊的3個環是藍色、黑色、紅色，下面兩個環為黃色、綠色，自左至右依次排列。五色環代表五大洲。藍色代表歐洲、黃色代表亞洲、黑色代表非洲、綠色代表澳洲、紅色代表美洲。五環的意義是象征五大洲的團結，以及全世界的運動員以公證、坦率的比賽和友誼的精神在奧林匹克運動會上。78、32枚。79、中國印 舞動的北京。80、“同一個世界、同一個夢想”。81、國際標準化組織。82、企業確立質量方針、目標和職責，依據ISO9000原理制定并實施質量管理文件，保證質量目標實現。83、強調滿足客戶對產品的需求是建立體系的核心；強調質量和效益的統一。84、國際通用的緊急求救訊號。85、“厄爾尼諾”是一股很強的暖洋流，屬于海洋與大氣系統的重要現象之一。它的出現，會給全球帶來災害性天氣。86、小康水平不僅包括物質生活的改善，也包括精神生活的充實。據經濟專家預測，小康實現之時，我國人民的膳食結構、營養質量趨合理；衣著更講究舒適、美觀、多樣、個性化和時代感；彩電、冰箱等家電在城市家庭將會普及，中等收入的農民家庭也將普及；城市人均住房面積達8平方米以上，農村為15平方米；人口預計壽命提高到72歲左右。87、8844.43米。88、任弼時。89、一箭多星技術、同步衛星技術、衛星回收技術。90、600、“航海日”91、曾聯松。92、印度人。93、1957年10月4日。94、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會；全國、全區經濟工作和全國林業廳局長會議精神，落實科學發展觀，把發展作為第一要務，堅持生態優先，繼續深化改革、努力擴大開放，提升工業化水平，加快產業化步伐，搶抓新機遇，再造新優勢，尋求新發展，促進林區經濟全面、協調、可持續發展。總體要求是：完善思路，突出重點，抓住機遇，加快發展。95、以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實十六大、十六屆三中、四中全會精神，全面加強黨的建設，提高能力，發揮優勢，圍繞經濟建設中心，服務改革發展大局，發揮政治核心作用，為加快發展、建設小康林區提供堅實保證。96、庫森公司《女職工勞動保護協議》。97、2003年。98、突出一條主線、一個重點、一個載體、力爭在五個方面工作實現突破。就是以“女職工建功立業工程”、“女職工素質提升工程”為主線：以維護女職工合法權益和特殊利益為重點；以基層工會女職工工作目標考核為載體；力爭在扶持困難職工發展家庭經濟方面有所突破；在為特困女職工辦實事方面有所突破；在加強工會女職工組織建設方面有所突破；在選樹標兵、典型引路方面有所突破；在開展特色活動方面有所突破。99、女職工周末學校。100、十六。