第一篇：網絡、交流會、郵遞 哪種簡歷投遞最有效？

哪種簡歷投遞途徑最有效？日前針對簡歷的投遞做了網上調查，調查顯示雖然網上投遞簡歷被認為是做有效的求職渠道，但是不同地域、不同行業，有效的簡歷投遞途徑仍有差別。

有35.45％的人認為網上投遞簡歷是最有效的求職渠道，有24.65％的求職者覺得在人才交流會上面對招聘單位散發簡歷心里才最有底；還有24.16％的人發現通過公司內部推薦才是最有效的求職途徑，而覺得采用郵寄方式投遞簡歷是最有效的求職渠道的僅占7.73％。位列“網絡求職”優點前三位的分別是簡歷投遞方便（35.84％）、機會多（24.47％）和方便經濟（21.07％）。另外，13.94％的求職者在網上發送簡歷后會主動地打電話或者發E－mail跟進，而快速消費品行業的求職者發送簡歷后主動打電話或者發E－mail的比例接近20％！如今已有不少求職者們意識到在網上找工作固然便捷經濟、機會多多，但并非動動鼠標填妥簡歷，天上就會掉餡餅下來，因此，無論何時都要保持積極主動的態度。

調查還發現，由于地域差異、城市文化習慣的影響，不同城市的求職者最青睞的求職渠道也各不相同。以京滬穗三地為例，北京地區的求職者更習慣在網上投遞簡歷；上海地區的求職者通過獵頭找工作的較多，選擇人才交流會散發簡歷的人低于平均數據；而廣州人卻是三地中采用傳統郵寄方式比重最大的。

不同行業人群的求職習慣也不盡相同：IT行業的求職者最青睞網上投遞簡歷；有不少快速消費品行業求職者認為采用郵寄方式投遞簡歷的效果較明顯；咨詢業的求職者則比較排斥“擠”人才交流會的方式，除了網上投遞簡歷外，另一條較有效的求職渠道是“公司內部推薦”，此外傳統郵寄方式也被該行業的不少求職者選用；而若想踏入媒體／出版行業，最直接有效的途徑當仁不讓的是“公司內部推薦”。看來除了做個出色的簡歷外，還得做個有心的求職者，注意不同行業的最有效求職渠道，以求調整自己的求職策略，提高求職成功率。（鄭雯）

來源：勞動報

第二篇：簡歷網絡投遞注意事項(十分實用)

簡歷網絡投遞注意事項（十分實用）

標簽： 簡歷投遞人力資源

（1）簡歷要與大公司沾邊當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業名稱＋職位名稱”，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……”：“我在可口可樂的廣州白云區經銷商工作”等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！

（2）經常刷新簡歷當人事經理搜索人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經理找到！

（3）不要只應聘最近三天的職位一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。

（4）讓你的郵件永遠在最前面你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現在應該知道為什么你的求職簡歷永遠沒有回應！所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以后才會被排在后面！

（5）新穎的郵件標題人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為“空姐來廣州找工作”，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。

第三篇：網絡求職應掌握簡歷投遞技巧

網絡求職應掌握簡歷投遞技巧

來自：互聯網發表日期：2007-09-28

隨著網絡求職的流行和高效，越來越多的人采用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網絡求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位信息，但對于我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧，請專家們為您支招。

一、投遞簡歷的渠道

有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷發送至招聘廣告上公布的郵箱呢？ 建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站發送簡歷（當然前提是該網站的系統正常，確保公司能收到您的簡歷）。這樣做的好處是：

1． HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰。而如果HR直接進入網站的企業郵箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。

2． 應聘什么職位一幕了然。HR進入網站的企業郵箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。

3． 可以得知您獲悉職位的渠道。現在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好（這就是為什么我經常會看到“請注明該職位來源于※※”等字眼的原因）。

4． 網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，HR對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。

以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。

二、投遞簡歷的信箱

鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在于我們沒有處處體現出自己的專業化和職業化。不要小看了投遞簡歷時所用的郵箱，里面學問可大著呢。

首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。

再次，郵箱的ID要顯得專業，成熟并且職業化。在郵箱ID的設置上，一般可以采用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是您是誰。

三、郵件的標題

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想象一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便于HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊！

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！

每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明

自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學。

四、申請的職位

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書” 不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮您適合哪個職位。

五、郵件的形式

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件，也不要寫“我的簡歷在我的博客中”然后給個鏈接歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的博客。

為什么不要把簡歷放在附件中呢，原因有：

1、這樣首先增加了一個HR閱讀您簡歷的時間，因為可能您的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得您的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果您還是用附件，那只說明了一個問題：如果您連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要您把簡歷粘貼在正文中就ok了！

六、附件簡歷

雖說簡歷最好勿以附件的形式發送，但確實還存在一些非以附件簡歷的形式發送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：

1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是借此機會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，為什么要應聘該職位，自己有些什么優勢等等，然后請HR閱讀附件簡歷而已。

2、附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地

查閱到您的簡歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。

3、如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業性。

很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能并不是您能力不夠，而是您的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！

第四篇：教你怎樣投簡歷最有效

找工作高手教你怎樣投簡歷最有效

1、投遞簡歷的時間。HR一般會在上午9點半、下午2點左右打開郵箱，在上午11點、下午3點左右通知你面試；每周二、周五看郵箱的幾率稍大。

2、不要投寄同一個公司多個職位。投寄簡歷時，不要一口氣投寄同一個公司的多個職位，特別是一些根本不相關的職位。

3、讓你的郵件永遠在最前面。在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期。如2011年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2011年以后才會被排在前面。

4、有針對性地改動簡歷。在投遞不同職位時，有針對性地改動簡歷的一小部分，把你投遞的職位放在首位，與你投遞職位相關的工作經驗要盡量詳細以便HR了解。

5、求職信的寫法。求職信最忌篇幅過長以及與簡歷內容重復。求職信篇幅以兩三百字為宜，說些對于你所申請職位的見解以及你針對這個職位所具備的優勢等。

6、簡歷最好放照片。簡歷附照片，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。用證件照或半身照就可以了。

7、簡歷的投遞格式。如果是通過各種求職網站投寄，一定要嚴格按照網站要求的格式輸入郵件標題。如“姓名+應聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業的內部郵件系統自動歸類到“垃圾郵件”中。

8、要用私人郵箱。在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人郵箱，切勿用公司的信箱。這些投簡歷的方法雖然大家一看就明知了，但是還是會在投遞簡歷的時候犯下小小的失誤，所以在這也是提醒求職者在找工作投簡歷的時候，一定要多注意這些。

第五篇：求職兵法：怎樣送簡歷最有效

簡歷寫好之后，接下來應該考慮的問題是：通過什么渠道將自己的簡歷送到招聘單位手中。現在的方法變的越來越多，同學朋友介紹、參加人才交流會、報紙招聘廣告和登陸人才網站，但那種方法最有效呢？下面我們就最常用的幾種方法進行討論。

同學朋友介紹

這種方法用的不多，因為不可能在我們心儀的單位總有我們的同學朋友。但在一定條件下十分有效，因為您的朋友既了解您的才能，又明確了解他們單位（或他給您介紹的單位）需要的人才。如果您有合適的同學朋友給您介紹，那么恭喜您，您很幸運。這種方法送出簡歷是一個不錯的選擇，而且由于朋友的介紹，您的簡歷應該會受一定的重視。如果您有朋友幫您介紹，那您一定要抓住這種機會，好好利用。

建議：如果有人給你介紹單位，你覺得單位也合適，就應該充分利用這種機會！

人才交流會

在全國大部分城市，這種求職方式還有著其不可撼動的地位。這種方式還是很有效的，因為參加大型人才交流會的費用較高，因此可以杜絕一部分招聘單位用招聘作廣告的辦法。尤其是象北京、上海、廣州等中心城市辦的人才交流會，如果您是一名有一定經驗的求職者，這種招聘會還是很有效果的。

另外每個城市都有面向應屆畢業生的人才交流會，應屆畢業生應該抓住這種機會，積極參加。還有一點需要注意的是，在大城市，譬如北京、上海、廣州等，幾乎每天都有各種各樣的人才招聘活動，譬如常見的那種周二周五人才市場。

一般來說，這種招聘會對一個有經驗的IT求職者來說幾乎沒有什么作用，因為參加這些招聘的單位通常實力與待遇都不太令人滿意，如果不是急著上班，這種地方不去也罷！但對初入門的IT求職者來說，這種人才交流會還是應該去看看，先就業在擇業。

建議：參加人才交流會是找工作的一種有效方式，對有經驗的求職者來說，應該主要考慮參加那種大型的人才招聘會（單位至少60家以上），譬如在北京的國展、軍博等地開的那些，其余的可以不考慮。對應屆畢業生來說，每年為應屆畢業生開的那些招聘會不應該錯過，其余別的也可以去看看。

看報紙雜志的招聘廣告

這是一種最傳統的應聘方式，就是通過讀各種紙媒體，報紙、雜志等，發現有那些單位在招聘，然后發出你的簡歷。現在的各種人才類的報紙、比如《北京人才市場》，《北京青年報》人才版。這是北京市場上對找IT類型的工作較有用的報紙，其余的椐“Oak Labs(China)”的調查，對找IT的工作輔助不大，而且還有許多報紙的信息不準確，找的職位都比較初級，尤其不適合有多年工作經驗的人應聘。

建議：在找工作中報紙的作用有越來越式微的趨勢。關鍵是要選擇當地一份權威的報紙，然后去尋找適合你的職位。(人民網)