第一篇：二O一O年半年工作總結

專業技術人員管理股二O一O年

上半年工作總結

一、全面完成2010年度事業單位工作人員年度考核工作。2010年我縣共有6656名事業單位工作人員參加年度考核，其中：事業單位管理人員54名，評出優秀等次4名、占管理人員總數的7.4%，合格等次50名、占管理人員總數的92.6%；事業單位專業技術人員6087名，評出優秀等次886名、占專業技術人員總數的14.6%，合格等次5091名、占專業技術人員總數的83.6%，基本合格等次1名，不定等次109名、占專業技術人員總數的1.8%；事業單位工人515名，評出優秀等次62名、占工人總數的12.0%，合格等次452名、占工人總數的87.8%，基本合格等次1名、占工人總數的0.2%。以上人員各個職務層次的優秀比例均未突破15%的比例限額。

二、繼續推進事業單位崗位設置管理工作。督促未完成事業單位崗位設置管理工作的單位（部門）盡快開展崗位設置管理，審核認定了畜牧系統、水務系統、林業系統、平遠華僑管理區農技服務中心、平遠軍供站等49家單位的崗位聘用結果，及時提請工資股為崗位等級變動的101人兌現崗位工資待遇。同時審核修改了計生系統和衛生系統部分事業 １

單位的崗位設置實施方案。

三、做好各項職稱考試工作。廣泛宣傳各項職稱考試政策，及時將省、州各系列職稱考試的文件通知各有關單位，正確指導或幫助應考人員進行網絡報名考試，為考試成績合格者辦理合格證等相關手續。共發放了職稱計算機考試合格證書本，職稱外語考試合格證書本。

四、做好推優評優工作。根據省、州有關文件要求，認真做好第五屆云南省科技興鄉貢獻獎和享受省政府特殊津貼人員（簡稱省貼）選拔工作。按照自下而上、民主公開、好中選優的方式分別從衛生和農業系統推薦出4人參加“省貼”和科技興鄉貢獻獎的評選。營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”和“鼓勵先進，鞭策后進”的社會氛圍。

五、抓好繼續教育工作。為參加2010年度專業技術人員繼續教育培訓的5000余名專業技術人員登記考試成績，準確記錄專業技術人員的斷續教育情況，確實將專業技術人員的繼續教育情況和職稱評審、職務聘任相掛鉤。大力宣傳繼續教育的重要性和必要性，按照省、州要求，積極動員、組織5000余名專業技術人員參加省人社廳舉辦的《目標與時間管理》培訓，確保廣大專業技術人員的知識得到不斷更新和完善。

六、做好事業單位聘用合用的管理工作。加強聘用合同的動態管理工作，隨時了解事業單位的人員變動情況，督促事業單位與新進人員、調出人員及辭職人員按要求辦理聘用合同的相關手續。督促事業單位及時與聘用合同期限屆滿的職工續簽或新簽聘用合同共145份。

七、嚴把職稱申報材料審核關。嚴格按照《文山州人事局關于專業技術職務評聘工作有關問題的說明》（文人

[2010]53號）文件要求，認真審核職稱評審材料，共審核推薦上報評審材料份，其中副高職稱材料份，中級職稱材料份。

專業技術人員管理股二O一一年七月十八日

第二篇：xx年半年工作總結范本

xx年半年工作總結范文范本

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年半年工作總結范文范本

xx年上半年，本人在公司各級領導的正確領導下，在同事們的團結合作和關心幫助下，較好地完成了上半年的各項工作任務，在業務素質和思想政治方面都有了更進一步的提高。現將半年來取得的成績和存在的不足總結

一、思想政治表現、品德修養及職業道德方面半年來，本人認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間;

堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心。積極主動學習專業知識，工作態度端正，認真負責地對待每一項工作。

二、工作能力和其它方面我的工作崗位是一名司機，責任和安全一直都是我的工作宗旨，在出車的過程中嚴格要求自己，做到小心安全駕駛車輛，把混凝土安全快捷送到用戶工地。

每天出車很辛苦，尤其是夜間出車又困又累，但是我們都能做到保證安全的前提下盡量的多拉。駕駛攪拌車的技術含量較高，在平時的工作中，我能夠做到車輛的維護和保養，同時愛護車輛。有點小的故障能自己修理的我自己來完成，盡量的為公司節約點維修費用，也提高了我駕駛的車的出勤率。在安全方面我這半年來沒有責任事故，車輛衛生方面也做到公司的要求。

三、存在的不足總結半年來的工作，雖然取得了一定的成績，自身也有了很大的進步，但是還存在著以下不足

一是有時工作的質量和標準與領導的要求還有一定差距。

一方面，由于自控能力不太高，有時在路上會超速。另一方面，為了個人利益，上主機挑活。

二是有時工作敏感性還不是很強。

對領導交辦的事不夠敏感，有時工作沒有按時完成。由于新司機上車不懂工作流程，我沒有認真對待這件事，導致后來粘罐事件。

三是責任心還不夠強，到工地沒有按規定下來查看路況，麻痹大意。

四、下半年的工作打算

下半年我將進一步發揚優點，改進不足，拓寬思路，求真務實，全力做好本職工作。打算從以下幾個方面開展工作

一是加強工作統籌。

根據公司領導的工作要求，對下半年工作進行具體謀劃，明確內容、時限和需要達到的目標，加強部門與部門之間的協同配合，把各項工作有機地結合起來，理清工作思路，提高辦事效率，增強工作實效。

二是加強工作作風培養。

始終保持良好的精神狀態，發揚吃苦耐勞、知難而進、精益求精、嚴謹細致、積極進取的工作作風。

三是作為一名司機，一言一行都代表著公司的形象，在工地認真的為客戶著想，熱情的為客戶服務讓客戶滿意。

為客戶著想也就是為公司著想，只有客戶滿意了我們的公司才會更加的強大，更好的發展。所以我要加倍努力的工作為了公司的發展做出自己的貢獻。

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第三篇：xx年半年工作總結

xx年半年工作總結

撰寫人：___________

日

期：___________

xx年半年工作總結

因為近段沒有周小結的習慣，如今半年總結動筆前總在遲疑，沉思好長時間，感覺發生的事情太多，又無從入手，原來一個良好的習慣可以帶來無窮的靈感，假如失去自我思考的動力，渾渾噩噩，必將一事無成，雖然總感嘆每天重復著機械的動作，但也要自我尋找樂趣，只有保持不斷的熱情和自我激勵的潛意識，才能讓自己變得輕松而且坦然，有時候不該有負擔有壓力，但不可以沒有憧憬和規劃。

回顧半年來的學習與工作，點點滴滴，過眼云煙，揮之不去，這儼然成為一種習慣，但不能滿足或安于現狀，需要不斷樹立自我超越的意識，這其中需要太多的技巧，處事與為人，溝通、觀察、分析、判斷，和營銷隊伍共處需要不斷提升自我的理解力與對事物的感召力，視線不同看到的風景也是一樣，不必庸人自擾，或許總有人感慨萬千，現實亦如此，試圖去了解與嘗試，驗證更多的真理，更多是時間問題，思考或看透一個問題，沒有冷靜下來，看到的仍然只是表層，盡力而為之，形形色色的人和各式各樣的問題該如何去改變，這當中的規律如何在現實當中摸索出來。只有不斷實踐與行動。

在營銷行業，每個人都在竭盡全力，有業績的沒有業績的，踏入保險的那一刻，他們都曾努力付出過，很多人在用毅力“掙扎”著，信念是否堅定、忍耐力是否強大，預示著壽險生命能否常此以往下去。不可惋惜，沉淀都是金子，營銷隊伍的壯大，需要不斷淘汰更多的沙子。作為組訓人員，更加要具備發現問題的能力，要學會總結亮點，抓住典型，其實我們和營銷伙伴一起在參加晨會，也在接受主管的激勵，更多的時候我們反思技巧技巧的時間太多短暫，我曾多次融入這樣的一個境界，但始終因為角色的定位不同，而缺乏這樣的認識，或者說拒絕接受經典的言辭與精辟的理論。但長期的熏陶與關注可以收獲更多的東西，不難發現，營銷人員他們的參會情緒總是很奇特，試想自己每次參加的視頻會也好，啟動會也好，我們分神的概率與受干擾的情緒一樣存在。所以如何抓需要，挖亮點，深度分析問題，就需要掌握適度的講話技巧、和善的行為舉止、逐層遞進的思維模式。當然這需要過程，評定能力強弱，不是一時，當然人的性格各異，弊端也不一樣，展現在別人的形態也是奇特的，只有不斷減弱自己的缺點，而無限放大自己的優點，一切都可以歸零的心態要求自我，培養警惕心，有效預防和減少可以存在的錯誤與隱患，事情的起因總有追溯的根源，金蓮部長總能在適當的場合講合適的話語，更多的時候話里有話，批評、表揚、贊許，講話始終帶著教育意義。這應該是溝通的最高境界。

一區部的伙伴以品牌第一引以為豪，奪第一，爭榮譽，身為一區部的一員，我也接受這類似的光環，光環閃耀下，有更多的平臺去鍛煉、有更多的時間去感悟，有更多的技能去施展。沒有人天生適合的崗位，只有不斷培養的工作能力，這樣強有力的精神支柱，需要以激情為基礎，以深度的學習欲望為輔。站在巨人的肩膀上看問題，避免經常抬頭看問題，在同一起跑線上，要時刻準備著沖刺終點，沒有人知道自己的終點在哪里，但是不要放棄一些可以努力的機會，作為渺小的個體，只有放到大的舞臺才有機會，正如一區的大平臺，接受的考驗和成長的空間非常巨大，自我感覺要取得成就和認可，這其中的障礙與磨練永遠不只是一點點的挫折，而是要付出多余十倍以上的努力，每個人的角色都是處于激勵和被激勵的角色。組訓就是要培養不斷激勵自我和激勵別人的能力。

很長的一段時間，考慮未來是一個非常嚴肅而且恐懼的問題，至xx年xx月加入一區開始，這些都是自我人生軌跡當中最深刻的記憶，這不是職業習慣在作怪，人都需要憂患意識，多珍惜少嘆息，多思考少煩惱，多努力少放棄。只有一如既往，持之以恒才能正確定位。

現在靜下來，常思考如何培養自己的興趣，如何保持良好積極的心態，長時間的加班時間用于不斷總結與回顧每天的成果，認真對待，用心體會，如何培養感染力與領導力，是未來很長時間需要不斷琢磨和思考的方向，需要不斷自我雕刻，自我剖析。閑置的時間需要不斷收集和整理材料，只有吸收更多的資訊和領會更多的哲理才可以不斷認識自我，改變自我。

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第四篇：年半年個人工作總結

振東五和公司

質量技術

部2013年上半年個人總結

崗位：檢驗員

姓名：

**

2013

年

07

月

日

①

來到五和食品已整整1年半時間，在這段時間，我有了質的提升，從一個懵懂少年變為了一個獨立自主完成本職工作的職員。在振東良好文化氛圍的熏陶下，自我言行、儀表、執行力等各方面都發生了質的提升。

②感謝公司給予我這個鍛煉平臺，感謝領導的鼓勵和工作指導，感謝公司的每一位兄弟姐妹對我的幫助，在這里我由衷地感謝你們。

一、軟考核指標任務及完成情況

①目的意義：

軟指標是考核工作內容中不可忽略的重要項，完成中往往引不起人們的重視，但對于公司的發展和壯大起著不可估量的作用。

②完成情況：來公司以后，嚴格按照公司的規章制度來規范自我，認真執行公司的制度，針對工作日志、培訓都已很好的完成，公司的模式也盡最大可能的應用，總的完成情況不錯，當然還存在一定的差距，在往后的工作中，我會盡快完善，跟上公司腳步。

2013年上半年軟考核指標任務及完成情況匯總表（基層員工）

類別

項目

任務指標

指標完成數量

完成率

質量

備注

ZQ6400-10

人事

學習培訓

課時

部門受訓

課時

外部受訓

課時

90%

良

企管

工作日志

本

填寫

本

100%

良

注：①管理人員填表，分管領導審核②7月10日前上報本部門③企管部長期存檔④違者罰款200元。

二、業務技能現狀及主要業務數據

①目的和意義：業務技能總結是對自己本職工作的回顧和總結，通過對過往工作的總結，可以清晰地發現自己做了哪些工作，還有哪些工作未完成，以及哪些方面完成的好，哪些方面還存在差距，從而在制定下一步工作計劃時有一定的針對性和指導性，讓自己有目的重新規劃自己的工作安排，讓自己更好地完成下一步工作計劃。

②主要業務數據剖析及下一步改善措施：

1.對六種產品抽樣時，不及時，抽樣時不太認真，沒有按抽樣規則進行。

措施：嚴格按照抽樣方法執行，保證抽樣具有代表性和可靠性。

2.針對六種產品的原輔料、包材的相關索證索要不及時，存在漏洞和差錯。

措施：在往后的檢驗原輔料包材時，嚴格按制度執行，沒有提供相關索證的產品不能入庫，做到證件隨貨同行，同時入庫。

3.關于包裝標簽標注、標識設計知識欠缺，不能按質檢部門要求的規范來設計包裝標簽格式。

措施：認真學習預包裝標簽標識標準，在設計標簽時一定要結合本公司產品的相關標準來設計，確保相關文字和事項的準確性。

4.產品研發和老產品升級改造工作無實質性進展，主要是相關食品知識欠缺，對生產工藝不是太了解。

措施：學習相關產品的食品知識及生產加工工藝等知識。

2013年上半年主要業務數據完成情況匯總表

序號

項目

任務指標

完成數據或項目進展

完成率

團隊中排名

備注

六個單元產品的抽樣工作

按批次進行

已完成100%

編制窩頭片生產工藝

按試驗方法記錄

已完成100%

完成窩頭片的中試試驗

按原有配方、工藝進行

已完成100%

ZQ6400-11

規范相關車間生產記錄

6的單品記錄

完成大部分

80%

六個單元產品認證資料的收集

6個單品

完成，但存在漏洞

80%

蛋白制品配方改進實驗

4種試驗

完成試驗，效果不明顯

80%

完成窩頭片配方的試驗

6種配方

完成一部分

50%

注：①管理人員填表，分管領導審核②7月10日前上報本部門③企管部長期存檔④違者罰款200元。

三、個人收入總結

①目的和意義：個人收入由基本工資、獎金及一些文化稿費構成，通過對過去半年個人收入的分析，可以看到自己在哪些方面還有提升的空間，從而提升自己的收入，收入也是對自己的激勵和對自己工作的認可，可以提高工作積極性。

②提升措施：提升個人的獎罰收入，爭當星級員工，同時多投稿，多參與公司的文化建設，多提合理化建議。

2013年上半年個人收入匯總表

單位：

2013

年

07

月

10日

月份

標準出勤

出勤

獎勵

罰款

工齡工資

民主評議

實得工資

平均工資

上年

平均

增長率

備注

0

0

0

B

2000

2120

0

0

0

B

2100

ZQ6400-12

0

0

0

B

2000

0

0

0

B

2300

0

0

0

B

2200

合計

121

128

0

0

0

B

10600

注：①員工填表，分管領導審核②表中的“薪資項目”可以根據團隊實際自行增減③7月10日前上報本部門④企管部長期存檔⑤違者罰款200元。

四、學習與培訓

2013年上半年個人內外部接受培訓匯總表

項目

時間

培訓主題

授課人

課時數

效果

備注

內

培

2月3日

食品安全知識問答培訓

劉漢平

良

3月8日

食品生產過程中質量安全控制

劉漢平

良

4月9日

食品標簽使用和應用

劉漢平

良

6月5日

食品生產安全管理—認證知識

劉漢平

良

合計：

次

課時

項目

時間

培訓主題

講解人

課時數

效果

備注

外

ZQ6400-13

培

1月5日

五險一金相關知識培訓

畢麗娜

良

3月6日

保健食品基礎知識培訓

喬玉峰

良

5月8日

票據報銷知識培訓

劉金鳳

良

6月7日

公司產品知識介紹培訓

王守衛

良

合計：

次

課時

注：①管理人員填表，分管領導審核②7月10日前上報本部門③企管部長期存檔④違者罰款200元。

五、差距與糾正措施

①目的意義：“吾日三省吾身

”

古語已告訴我們，人每日都要進行自我總結和反省，通過總結來發現自己的不足，從而進行改正，提升自我。

②措施：依照公司的每日早計劃，晚匯報模式進行，每日晚對當天的工作進行回顧，做一個個人總結，查漏補缺，并制定改進措施，提升工作質量。

2013年上半年工作差距總結及糾正措施匯總表

科

目

差距與問題

措施

預達效果

備注

程序執行

未按工作程序辦事

依程序執行

少犯錯誤

陽光費用

走過場未深究

深究細查

堵漏洞

溝通交流

與部門協助差

主動溝通

共同發展

學習培訓

學習少培訓效果差

常學多培訓

實踐應用

文化建設

企業文化應用少

學文化產業理念

更新思想

廉潔自律

自律差

多提醒自己

克服不良習慣

ZQ6400-8

思想動態

思想情緒化嚴重

確保陽光心態

轉換觀念

制度完善

執行制度不嚴謹

依制度強制性

爭當星級員工

注：①管理人員填表，分管領導審核②7月10日前上報本部門③企管部長期存檔④違者罰款200元。

六、下半年工作計劃

①計劃打算：1.完成六個單元不符合項整改通過認證。

2.建立六個單元的生產新紀錄運行。

3.梳理六個單元的標簽編制。

4.審核原輔料包材、產品的出入庫檢測。

5.完成六個單品的常規檢測。

6.完成六個單品的原始記錄和出廠檢驗報告及留樣記錄。

②具體措施：1.加強學習專業知識，不斷完善自我。

2.依程序、強管理、重落實，開展具體工作。

3.制定目標計劃，實施進展目標管理。

七、展望鼓舞篇

①在2013年的后半年時間里，我們五和質量技術部全體人員要精誠團結、互幫互助，運用公司先進模式，不斷提升全員工作水平，保證產品質量，控制研發成本，為實現五和新的發展而努力！為實現振東百億目標而奮斗！

第五篇：統計年半年工作總結

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