第一篇：這些“怪題”20分鐘考翻學(xué)子-中國求職指南網(wǎng)

“考的東西好奇怪喲！”參加完世界知名公司筆試的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們昨日感慨地稱。據(jù)悉，該公司日前在四川大學(xué)和電子科技大學(xué)舉行的筆試考題難倒了不少學(xué)子。

據(jù)了解，該公司的筆試題分為三部分：30道選擇題，1道英譯漢，1道英語作文題，要求考生20分鐘內(nèi)完成。該公司負(fù)責(zé)在川招聘的有關(guān)人員稱，這些被畢業(yè)生們稱為“難題”的筆試題并非專業(yè)知識，而是考察數(shù)學(xué)能力、理解能力和邏輯推理能力的基礎(chǔ)題。30道選擇題分?jǐn)?shù)字推理、數(shù)學(xué)計算、分辨歧義、長句理解、演繹推理、事件排序幾大類。每題1分，只有得到25分以上者才首輪過關(guān)。不少未通過筆試的畢業(yè)生稱，在做到分辨歧義、演繹推理和事件排序的選擇題時，“腦殼都暈了”。該公司工作人員稱，不少大學(xué)生就是在這些題目上遭遇“滑鐵盧”。這些基礎(chǔ)題目的錯誤顯示了不少大學(xué)生在理解和解決實際問題及邏輯推理方面有些薄弱。

例題一：下列四個句子中有歧義的找出來：A、全市有六個學(xué)校的學(xué)生參加了數(shù)學(xué)競賽。B、我看見李明和王峰走出了大門，他手里還拿著一本書。C、大家都知道劉佳這次考了第一名。D、汽車在門外等著他。（該題標(biāo)準(zhǔn)答案為B，主要是考察畢業(yè)生的分析判斷能力，而很多人錯選為A。）

例題二：給事件排序：（1）河床嚴(yán)重淤積（2）形成水災(zāi)（3）河水泛濫（4）排水受阻（5）連降暴雨。（正確答案應(yīng)該是5-1-4-3-2，但很多畢業(yè)生錯誤地選擇為1-5-4-3-2）。（王蓉、高楊）

來源:華西都市報

第二篇：招聘怪現(xiàn)象:面試怪題看不懂-中國求職指南網(wǎng)

九位應(yīng)聘者應(yīng)聘銷售主管一職，電梯突然壞了，于是其他八位都眼巴巴地等電梯修好，僅有一位勇敢者爬上了十八樓辦公室，這時辦公室人事主管笑咪咪地祝賀他錄用了。

一群人正緊張地等待酒店老總最后面試，這時一個“陌生人”出現(xiàn)了，向各位打聽玫瑰廳在幾樓，這些人要么稱不知道，要么叫他自己上樓找，只有一個人熱心拉著老人上樓尋找，這時酒店人事經(jīng)理出現(xiàn)了，稱面試已經(jīng)結(jié)束，扶老人上樓的那位應(yīng)聘者就是經(jīng)理人選。

先不談這些考題的怪異性，單推究其理由又有多大合理、科學(xué)性呢？靠雙腿偏要跑到18樓是否反映此人拼命硬干，有不計后果的現(xiàn)代“愚公”型經(jīng)營意識呢？須知有的生意要大干，有的生意則是不能干的。而酒店招錄經(jīng)理一招則更顯荒唐。

如今，考場出偏題、怪題、陷阱題者是越來越多，層出不窮，讓求職者無所適從，也讓外人看不懂，往往精心準(zhǔn)備的東西卻抵不住臨場某些“細(xì)節(jié)”的輕輕一弋，讓求職者心血白流。一些考題除了出得怪，有的則形同腦筋急轉(zhuǎn)彎，讓人摸不著頭腦。

瞧如今甚囂塵上的各類求職指南書籍，諸如“面試妙答99問”，“臨場事故巧應(yīng)付”、“錄用成功走捷徑”等等，大多告誡求職者如何回答考官提問，如何注意形象、動作及處理臨場各種變故等，好像記熟了這些答題就成功在望、事業(yè)有成，全然忽視了求職者應(yīng)有的知識、技能、個人價值及工作責(zé)任等，反而是那些無所事事，愛走捷徑想心思，整天吊兒郎當(dāng)，思維“活躍”的半吊子型人物，倒在這方面有特長，如讓這些人鉆空子占便宜而光榮“上榜”，那就讓人笑話了。

來源：東方經(jīng)理人網(wǎng)

第三篇：你可能未聽過的招聘怪題-中國求職指南網(wǎng)

*微軟內(nèi)參

如何回答比爾·蓋茨的提問？

1、將汽車鑰匙插入車門，向哪個方向旋轉(zhuǎn)就可以打開車鎖？

最佳答案是:向順時針方向旋轉(zhuǎn)即可。

2、如果在美國50個州中可以去除一個，是哪一個？

參考答案：人口較少，天然資源不豐富的州，也就是說“北達科他州”。北達科他州

與加拿大接壤，這也是可以“去除”的一個理由。

3、不用稱，怎樣測量一架噴氣式飛機的重量？(這道題永遠考不倒中國學(xué)生，曹沖稱象的故事，我們早就知道。)

*典型個案

1、分揀棋子為測試應(yīng)聘者的手腳靈活程度，發(fā)給每個應(yīng)聘者一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好。

2、過目不忘有的企業(yè)在轉(zhuǎn)動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應(yīng)聘者面前按一定的速度移過，要求應(yīng)聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。

3、烈日長跑考試應(yīng)聘者意志、吃苦耐勞精神，常是企業(yè)招聘面試要出的題。有一家公司面試時，要求應(yīng)聘者冒著烈日，跑到近郊的一座山再返回。耍小聰明中途折回或打車代步者定榜上無名。

4、雨中求傘很多企業(yè)要求員工具有團結(jié)協(xié)作精神。一家企業(yè)招聘員工時，要求應(yīng)聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應(yīng)聘者發(fā)到傘。有的發(fā)到傘應(yīng)聘者主動與無傘的應(yīng)聘者搭檔，風(fēng)雨同傘；有的無傘的應(yīng)聘者則與有傘的應(yīng)聘者協(xié)商合用一把傘；還有的有傘的應(yīng)聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘，結(jié)果被淘汰。

*一般實例

無需準(zhǔn)確答案的考題

考題一：現(xiàn)有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負(fù)責(zé)人，你怎樣把房子分得公平合理？

點津：回答這樣的題目，如果拘泥于數(shù)字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的答法是從分房原則等大處看手?？梢詮倪@幾方面來回答；一是組織一個三結(jié)合的分房領(lǐng)導(dǎo)小組；二是制定分房方案，并交群眾討論通過；三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導(dǎo)小組；四是調(diào)查除新房以外的其它房源，一并參加周轉(zhuǎn)分配。這樣的答案從客觀上提出了解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。

考題二：小王報名參加某報社招聘考試，考完后，她面帶喜色，說考得不錯，但對改錯一項仍心存疑慮：考題標(biāo)明30個錯別字，一字一分，她只改正了25個，丟了5分。小王錄取后，考卷真相大白，原來有5個錯別字未能從電腦中輸出來，改正25個就是滿分，有的應(yīng)聘者為取得滿分，反把對的改錯了。

點津：解放思想，實事求是是解決問題的法寶，可一到用時，就被人們遺忘。上例中，評委們一致稱贊小王語文基礎(chǔ)過硬，沒亂改一個字，十分難得。

考題三：一現(xiàn)代化大型養(yǎng)老院最令應(yīng)聘者頭疼的是如下兩題：“我母親的生日是……，我父母身體主要毛病是……，癥狀是……，采取了……治療手段?！?/p>

點津：養(yǎng)老院工作要特具愛心，連自己親人的生日和病痛都不關(guān)心的人，愛心何在？有關(guān)本職工作的考題總是各種招聘考試中必不可少的部分。(萍萍輯)

來源：《東西南北大學(xué)生》

第四篇：企業(yè)招聘也考“腦筋急轉(zhuǎn)彎”-中國求職指南網(wǎng)

說出煙缸的5種用途、在2分鐘內(nèi)講完《天龍八部》的故事情節(jié)、如何把僅值1元錢的茶葉用8元的高價賣出……當(dāng)你坐在應(yīng)聘席上，對面幾個面無表情的“家伙”突然提出這類“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的問題時，你會不會“暈場”？

近來，有些企業(yè)為求得合適的人才，可謂用盡心機。

一家保險公司給來自高校的應(yīng)聘學(xué)子準(zhǔn)備了一份“見面禮”——20分鐘內(nèi)完成近40個形狀各異的填圖“游戲”。據(jù)一位主管介紹，這套試題是公司專門為招聘設(shè)計的，除考察應(yīng)聘者的邏輯推理能力外，還可從答案中評判應(yīng)聘者的EQ(情商)。

另一家外企則別出心裁，把20多位應(yīng)聘者按照5人一組分開，要求在15分鐘內(nèi)自編一首歌曲演唱。結(jié)果在規(guī)定時間內(nèi)，僅有一個組獲得成功：他們在臨時推出的組長指揮下，以一首人人會唱的歌曲為藍本，按照各自分工填詞、整理后一次通過。此舉正符合講求團隊精神和組織能力的考題要求。

面試更是招聘的重頭戲。一家招收進出口業(yè)務(wù)主管的企業(yè)在面試時，主考官不時“冒”出幾句英語、粵語來，讓不少雄心勃勃的應(yīng)聘者敗下陣來。這也難怪，人家開出的月薪在試用期就達4000元以上。

面對招數(shù)“刁鉆”的考官，應(yīng)聘者中也有“高手”。在一家企業(yè)的招聘現(xiàn)場，不少人注意到一位應(yīng)聘公司業(yè)務(wù)經(jīng)理“席位”的考生，在考官問起“這4年來你最難忘的事”時，很有心計地把自己一次賺錢的經(jīng)歷娓娓道來，就連其中所花費的制作成本、宣傳費用也說得清清楚楚。

但這樣的亮點在招聘會上并不多見，而怯場的事倒屢見不鮮。“關(guān)鍵是他們始終沒有跳出多年來養(yǎng)成的‘你問我答’的思維模式”。一位企業(yè)主管在點評應(yīng)聘者的表現(xiàn)時告訴記者，企業(yè)除考察應(yīng)聘者形象、舉止以及表達能力外，很看重考生在各種壓力面前的應(yīng)變能力。不過，面對考官時，考生們盡管不乏充分準(zhǔn)備，臨場卻往往僅把自己當(dāng)作應(yīng)聘者，而不是這臺“戲”的主角甚至是主持人。

來源：resource.hhu.edu.cn