第一篇：公務員考試內容

1、國家公務員考試考什么？

國家公務員考試包括公共科目筆試和面試及專業(yè)科目筆試。

（1）公共科目筆試：包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。

《行政職業(yè)能力測驗》考查范圍包括：常識判斷，涵蓋政治、法律、經(jīng)濟、管理、人文、科技等；言語理解與表達（選詞填空、片段閱讀）；數(shù)量關系（數(shù)字推理、數(shù)學運算）；判斷推理（圖形推理、邏輯判斷、定義判斷、類比推理）以及資料分析（文字資料分析、表格資料分析、統(tǒng)計圖形分析）。全部為客觀性試題，基本為140道題，考試時限為120分鐘。時間短、題量大，這就要求考生不僅做題速度要快，還要具備一定的答題技巧，更重要的是要具備良好的心理素質。

《申論》主要通過考生對給定材料的分析、概括，考查其運用馬克思主義哲學、鄧小平理論和行政管理等理論知識以公務員身份解決實際問題的能力，還有閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達能力。《申論》試題全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。

從2010年開始，申論考試按照省級以上（含副省級）綜合管理類、市（地）以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的不同要求，設置兩類試卷。

筆試內容推薦考生使用國家行政學院出版社出版的《國家公務員錄用考試標準教材》復習。

(2)面試和專業(yè)科目筆試

主管部門將根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目筆試的人選名單，并在主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。在2010年國家公務員考試招錄的職位中，面試人選與計劃錄用人數(shù)的比例為3:

1、4:1和5:1三種。

招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，將通過調劑補充人選。調劑職位將在主管部門網(wǎng)站上統(tǒng)一公布。

在公務員錄用考試中，通過筆試之后，還要參加面試，只有面試順利通關才算是最后的成功者。面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質等素養(yǎng)。

面試的形式一般有兩種，一種是結構化面試，另一種是無領導小組討論。

公共科目筆試的時間為2011年11月27日。其中，上午9:00—11:00進行行政職業(yè)能力測驗考試，下午14:00—16:30進行申論考試。

3、如何查詢公共科目筆試成績？

2012年1月上旬，報考人員可憑本人身份證號和準考證號登錄考錄專題網(wǎng)站，查詢公共科目筆試成績、最低合格分數(shù)線和進入面試人員名單。

筆試內容推薦考生使用國家行政學院出版社的2012年《國家公務員錄用考試標準教材》。

第二篇：公務員考試內容

三、考試內容、題型和時限

（一）公共基礎知識

主要測試應試人員對公共基礎知識的掌握程度和運用知識分析問題、解決實際問題的能力，以及履行公務員義務的必備能力和素質。

考試內容：

馬克思主義哲學原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系、當代中國政府與政治、國家機關工作人員的職業(yè)道德、法律知識、語文基礎知識和公文寫作、經(jīng)濟知識和科技常識、中國近現(xiàn)代史、世界現(xiàn)代史及其他知識等。

其他知識為2011年2月至2012年1月間發(fā)生的國際國內重大事件等。

考試題型：單項選擇題、多項選擇題、不定項選擇題、實務題、論述題、簡析題、寫作題、案例分析題、綜合分析題、材料處理題等。

根據(jù)A類、B類、C類不同試卷結構的要求選取上述若干個題型。A類、B類、C類試卷均有客觀題和主觀題。

考試時限為90分鐘，滿分為100分。

(二)行政職業(yè)能力測驗

行政職業(yè)能力測驗，主要測試應試人員從事國家機關工作必須具備的能力和素質。試卷主要包括：知覺速度與準確性、數(shù)量關系、判斷推理、言語理解與表達、資料分析等內容。A類試題結構為：數(shù)量關系、判斷推理、言語理解與表達和資料分析四個部分；

B類試題結構為：知覺速度與準確性、數(shù)量關系、判斷推理、言語理解與表達和資料分析五個部分；

C類試題結構為：數(shù)量關系、判斷推理、言語理解與表達和資料分析四個部分。知覺速度與準確性：主要測試應試人員對符號信息進行篩選和快速反應的能力。

數(shù)量關系：主要測試應試人員理解、把握事物間量化關系和解決數(shù)量關系問題的能力，重點涉及數(shù)字和數(shù)據(jù)關系的分析、推理、判斷、運算等。

判斷推理：主要測試應試人員對各種事物關系的分析推理能力，涉及對圖形、語詞概念、事物關系和文字材料的理解、比較、組合、演繹和歸納等。

言語理解與表達：主要測試應試人員運用語言文字交流和思考、迅速而又準確地理解文字材料內涵的能力。

資料分析：主要測試應試人員對各種形式的文字、圖形、表格等資料的綜合理解與分析加工的能力，這部分內容通常由數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性的圖表數(shù)字及文字材料構成。

考試題型均為客觀性單項選擇題。

考試時限為100分鐘，滿分100分。

第三篇：公務員考試內容

一、考試科目

1.主要考試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》；

2.有些職位還要加試專業(yè)科目，如公安職位還要考《公安學基礎理論》，有些省市還要考《公共基礎知識》。

二、行政職業(yè)能力測驗的內容

根據(jù)人事部有關專家的多年研究，我國的公務員為了較好地履行工作職責，必須在掌握和積累一定知識與經(jīng)驗(即常識)的基礎上，具備某些基本素質能力。據(jù)此，人事部在經(jīng)過多年試驗推廣后，綜合考慮各種因素，最終選定數(shù)量關系、判斷推理、常識判斷、言語理解與表達、資料分析等五個項目作為當前行政職業(yè)能力測驗的內容。行政職業(yè)能力測驗140道題，作答時間120分鐘，包括涂答題卡的時間。全部為客觀題，基本上為單項選擇題，部分地區(qū)常識判斷有少量多項選擇題(國家公務員考試全部為單選)。

1.數(shù)量關系

數(shù)量關系部分的試題主要考查應試者解決算術問題的能力，包括數(shù)字推理和數(shù)學運算等，涉及到的知識和所用的材料一般不超過高中范圍，甚至多數(shù)是小學或初中水平的，以此為媒介，考察應試者對數(shù)量關系的理解和計算能力。

2.判斷推理

判斷推理部分包括圖形推理、演繹推理、定義判斷與事件排序等題型。

3.常識判斷

常識判斷部分的內容涵蓋政治、經(jīng)濟、法律、管理、人文、科技等方面，考查應考者在這些方面應知應會的最基本知識以及運用基本知識分析判斷的基本能力。

4.言語理解與表達

言語理解與表達部分的試題考查應試者對文字材料的理解、分析與運用的能力。它包括字詞理解能力、句段理解能力、語法的運用能力、字詞拼寫能力等。

5.資料分析

資料分析部分的試題考查應試者對圖形、表格和文字形式的統(tǒng)計資料進行準確理解與綜合分析的能力。

三、申論的內容申論考試，是具有模擬公務員日常工作性質的能力測試。作為公務員，對社會生活的方方面面都應當有所認識和有所思考，并且具備較高的思想水平和較強的分析問題、解決問題的能力。因此，申論考試所提供的一般都是社會性較強的背景材料，讓考生去進行分析和論述，從而測查考生處理公務員日常事務的潛能。

申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。注意事項包括答題時間和分值說明，給定材料一般在7000字左右，作答要求一般包含

作答題目內容及作答字數(shù)要求。申論考試按照省級以上（含副省級）綜合管理類、市（地）以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的不同要求，設置兩類試卷。省級以上（含副省級）綜合管理類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。

閱讀理解能力——要求全面把握給定資料的內容，準確理解給定資料的含義，準確提煉事實所包含的觀點，并揭示所反映的本質問題。

綜合分析能力——要求對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內容，作出合理的推斷或評價。提出和解決問題能力——要求借助自身的實踐經(jīng)驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評估或權衡，提出解決問題的方案或措施。

文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，準確規(guī)范、簡明暢達地表述思想觀點。

市（地）以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。

閱讀理解能力——要求能夠理解給定資料的主要內容，把握給定資料各部分之間的關系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當?shù)慕忉尅Ｘ瀼貓?zhí)行能力——要求能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務。

解決問題能力——要求運用自身已有的知識經(jīng)驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。

文字表達能力——要求熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。

四、公共基礎知識的內容

是一門綜合性知識總集，包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內容以及涵蓋了政治、經(jīng)濟、法律、管理、人文、科技等知識面。關于公共基礎知識這個科目的考試，2001年以前的中央、國家機關公務員錄用考試的一直把《公共基礎知識》作為公共科目筆試內容之一。2001年以后中央國家機關公務員錄用考試對考試科目和考核內容作了調整，取消了公共基礎知識作為獨立一科的考試內容，而增加了申論，同時，將公共基礎知識的內容壓縮作為常識判斷在行政職業(yè)能力測試中加以考察。

第四篇：公務員遴選考試內容

中政行測智能題庫

公務員遴選考試內容解讀

— 筆試篇

對于遴選筆試考什么，可能考生存在一定疑惑，本文將圍繞筆試進行全方位的解讀。筆者作為國內權威遴選培訓團隊首席培訓師，結合豐富的遴選考試培訓經(jīng)驗，旨在幫助廣大干部考生全面認識遴選考試，避免認知誤區(qū)，使備考更有針對性、實效性、前瞻性。

筆試內容

根據(jù)《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》第十五條，筆試主要測試應試者對領導干部應具備的理論知識、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。

《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗》考試大綱規(guī)定，筆試一般包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。

公共科目筆試

具體包括政治、經(jīng)濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理。

公共科目筆試測評要素主要有：

1.理論素養(yǎng)。對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以及領導工作中需要的其他基本理論的掌握程度和靈活運用能力。

2.公共知識素養(yǎng)。對履行領導工作職責應當具備的公共科目基本知識的掌握程度和具體應用的能力。

3.政策法規(guī)水平。對黨和國家的方針政策、有關法律法規(guī)的理解掌握和結合實際貫徹執(zhí)行的能力。

4.分析解決問題能力。對領導工作中的實際問題進行全面系統(tǒng)分析，抓住問題實質，有針對性地提出切實可行的解決辦法的能力。

5.文字表達能力。以規(guī)范、準確、簡練、清晰、嚴密的文字表達思想觀點的能力。

(二)專業(yè)科目筆試

中政行測智能題庫

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試堅持干什么、考什么的原則，圍繞選拔職位的工作職責和工作實際命制試題，突出檢測分析和解決領導工作中實際問題的能力，引導廣大干部平時加強學習，積累實踐經(jīng)驗，提高領導能力。本次中央機關遴選筆試科目為：對報考正處級領導職位、副處級領導職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，分別測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。正處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(A類)，副處級領導職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析一科(C類)，滿分均為100分。

專業(yè)科目筆試測評要素主要有：

專業(yè)知識素養(yǎng)。對選拔職位所需要的專業(yè)基礎知識的掌握程度和靈活運用的能力。

2.專業(yè)政策法規(guī)水平。對黨和國家有關專業(yè)政策和法律法規(guī)的理解掌握程度和結合實際貫徹執(zhí)行的能力。

3.專業(yè)管理能力。根據(jù)選拔職位要求，運用專業(yè)管理知識解決領導工作中實際問題的能力。

4.選拔職位需要的其他相關能力。該項具體測評要素根據(jù)不同職位的要求，經(jīng)職位分析確定。

黨政領導干部公開選拔和競爭上崗一般以主觀性試題為主，選拔職位的職級越高，主觀性試題的比例越大。

二、備考策略

(一)關注公告、學習考綱

廣大考生一定要了解最近的招考公告，明確報考資格，選定報考崗位。考生要注意，遴選的一大考察方向是“考崗位匹配度”，所以，考生在選擇報考崗位前，一定要進行調研，了解崗位職責，注意自身與所報崗位的匹配度。

此外，中央組織部頒發(fā)的《黨政領導干部公開選撥和競爭上崗考試大綱》是遴選考試的命題依據(jù)，所以各位考生在備考時一定要學習考試大綱，按照考綱要求把握內容，明確備考方向。

(二)制定計劃、積極備考

中政行測智能題庫

本次招考筆試時間定在3月中旬，而且在此之前還要提交報名材料，備考時間相對較短，這就要求考生處理好工作與備考的矛盾，在工作之余結合自身情況制定備考計劃，可以購買相關教材或者適當參加一些專項的培訓指導，提高備考效率，增加錄取幾率。

(三)整合資源、模擬演練

根據(jù)考綱要求，主要考察考生解決實際問題的能力，所以要求考生在備考時必須理論聯(lián)系實際，結合自己以往工作經(jīng)驗或者多與領導同事交流。同時，多做題，多進行情景壓力下的實戰(zhàn)訓練，從而有針對性的進行備考。

(四)調整心態(tài)、堅定信念

一位哲人說：“你的心態(tài)就是你真正的主人。”一位偉人說：“要么你去駕馭生命，要么是生命駕馭你。你的心態(tài)決定誰是坐騎，誰是騎師。”影響我們人生的絕不僅僅是環(huán)境，心態(tài)控制了個人的行動和思想。同時，心態(tài)也決定了自己的視野、成就和動力。對于黨政領導干部而言，通過公開選拔成為后備干部既是機遇也是挑戰(zhàn)。隨著干部選拔考試制度的逐步成熟，“分”與“能”的結合顯得愈加緊密。只要我們能在備考中帶著堅定的信念，善于思考，將理論與實踐相結合，就一定能夠脫穎而出，百尺竿頭更進一步。

第五篇：公務員考試內容介紹

中政行測智能題庫

國家人事部在總結近年來中央、國家機關考試錄用工作的基礎上，提出了從2002年起中央、國家機關公務員錄用考試所遵循的原則，即“分類考試，突出能力，方便考生，定時定期”。按照職位性質，報考職位分兩大類，報考者只能選擇一個類別中的一個部門或單位進行報考。以中央黨群機關、中央國家行政機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業(yè)單位為第一類，即國考。以中央垂直管理機構地(市)級以下所有機關及部分中央垂直管理機構中的省級機關和直屬機構，部分依照公務員制度管理的國務院直屬事業(yè)單位為第二類，即聯(lián)考。考試沒有指定教材。

公共科目筆試

不管是什么專業(yè)的考生，或報考什么職位，所有參加公務員考試的報考人員均需參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科考試。行政職業(yè)能力測試《行政職業(yè)能力測驗一》考查范圍包括：常識，涵蓋政治、法律、經(jīng)濟、管理、人文、科技等；言語理解與表達，包括以下三種題型：閱讀理解(短文閱讀、文章閱讀)、詞語表達(選詞填空、詞語替換)和語句表達(病句判斷、歧義辨析、長句判斷、選句填空)；數(shù)量關系(數(shù)字推理、數(shù)學運算)；判斷推理(圖形推理、演繹推理、定義判斷、事件排序)以及資料分析(文字資料分析、表格資料分析、統(tǒng)計圖形分析)。全部為客觀性試題，共135-140道題，考試時限為120分鐘。申論《申論》主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。全部為主觀性試題。，考查其運用馬克思主義哲學、鄧小平理論和行政管理等理論知識以公務員身份解決實際問題的能力，以及閱讀理解能力、綜合分析能力和文字表達能力。《申論》試題全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。

行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試，考試范圍和題型，在每次考試啟動，都同時發(fā)布公共科目考試大綱。

由于公務員考試不是對專門學科知識的考查，它不像高考、考研那樣，考查考生對學過的課本知識掌握的怎么樣，而要考查考生的素質和是否有從事行政工作的潛力，因此，筆試科目設置也較特別，可能主考機關感覺設置這兩科，可以測試出考生的應試水平，通過考試者完全可以勝任行政機關工作吧！

注意：

地方公務員考試公共筆試科目，大多數(shù)省市也同樣是這兩科，只有個別省市可能略有差別，或加考《公共基礎知識》一科，或從其中三科中選擇一至兩科。

中政行測智能題庫

專業(yè)科目考試

不是所有職位都要加考專業(yè)科目考試，只有《招考簡章》公布的需要進行專業(yè)科目考試的職位，才進行專業(yè)科目考試，通常是一些專業(yè)性較強的職位要加考專業(yè)科目考試。

公共科目筆試成績公布后，中央公務員主管部門將根據(jù)《招考簡章》公布的計劃錄用人數(shù)與面試人選的確定比例，從通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的報考人員中，按照成績從高到低的順序，確定各職位參加面試(專業(yè)科目考試)的人員名單。