第一篇：H1B工作簽證緊俏 “中簽率”低影響中國學生

2015財年的一共8.5萬個H1B工作簽證名額吸引了18.25萬個申請者，曾在日前引起熱議。議論的熱潮漸漸退卻，申請者們卻還在為抽簽概率到底多大、自己有沒有被抽中、抽不中怎么辦等問題憂心忡忡；而H1B項目怎樣向更合理的改革引起眾多人“獻計獻策”，但他們所獻的“計”因為思考角度不同也不盡相同。注定有8.7萬左右工作簽證的申請者今年被“抽簽”項目淘汰，這令留學生們感到很“窩囊”。“找到工作已經很不容易，卻要因為運氣不能決定自己的去留；而且全面移民改革說不定明年就會通過，H1B工作簽證數量就會大大增加，我們這一年不是白白犧牲掉了嗎？”喬治華盛頓大學畢業的一名留學生這樣告訴記者。因此，一些申請者們開始寄希望于更為合理的新政策。目前白宮請愿網站“我們人民”(We the People)上的請愿中有兩個是關于H1B工作簽證項目的，都創建于4月14日，但訴求不同。一則是請求為“抽簽未中”但資質合格的申請者頒發臨時工作許可，過渡到全面移民改革進行，緩解工作簽證的“供不應求”，這一請求已經獲得9000多簽名；另一請求是提高H1B的名額數量，這條請求目前只有不足500個簽名。

比較而言，“增加名額”似乎是更為根本性的改變，也是去年參議院通過但目前停滯的“全面移民改革法案”中的重要內容。改革法案中，每一財年的工作簽證名額被提高到11萬，根據情況發展變化最多可以增加到18萬之多。根據今年超過18萬的申請數量，隨著經濟復蘇，似乎這一法案通過也不能完全解決工作簽證“不夠”的困境。但是，因為法案中增加了STEM理工類碩博士申請綠卡的名額，簡化了他們申請綠卡的手續，會有相當一部分符合要求的人直接申請綠卡，退出H1B工作簽證的競爭。但政策的改變并不容易，全面移民改革經過奧巴馬總統的信誓旦旦和大力促進，最終還是因為兩黨意見分歧而不知道時間表。即使是政策上的小調整也需要時間。比如，2013年白宮請愿網站上也曾出現一個有關H1B的請愿，這則呼吁“將H1B簽證的簽發改在美國境內執行”的請愿最后共獲得26500多個聯署簽名，獲得白宮的書面回應“讓我們將H1B簽證政策修改得更好，但不要讓我們止步于此”。但目前這方面并沒有任何改進。因此，期待政策改變可能需要足夠的等待期。

在華人聚集的“北大未名”MITBBS上，一些申請者們在緊張地計算著被抽中的“概率”，比如，如果18.25萬申請者中有4萬碩士以上學歷者，則高學歷者的被抽中率為71%左右，等等。但最終結果如何，還是要等到移民局4月28日開始審理以后慢慢揭曉。

文章來源：無錫慧谷出國培訓

第二篇：美國工作簽證中簽率創新低 愁壞中國留學生

對于希望留美工作的中國留學生來說，這段時間非常忐忑難熬。因為他們在美合法工作所主要依賴的H1-B簽證在2015財年僅有8.5萬個名額，卻總共吸引了18.25萬名申請者，這意味著中簽率不足50%，成為美國移民局啟動“抽簽”方式以來中簽率最低的一年。這幾天申請者正在陸續接到是否被抽中的通知，最晚5月初，他們都將得知這個影響命運的抽簽結果。

抽簽定去留讓人感到很窩囊

美國移民局本月初宣布本H1-B工作簽證滿額的消息，立即引起了所有在美留學生的熱議。按照今年8.5萬個名額的抽取方式，要先從高學歷工作簽證申請者中抽出2萬個豁免名額，剩下的高學歷未中簽者再與一般申請者申請件混合，從中抽取6.5萬個名額。不少中國申請者表示十分擔心。

注定有近10萬工作簽證的申請者今年被“抽簽”項目淘汰，這令留學生們感到很窩囊：找到工作已經很不容易，卻要因為運氣來決定自己的去留。

分析近十年的數據可以看出，與往年相比，2014年H1-B工作簽證的競爭是最大的。還有更重要的一點是，在每年65000個非高學歷配額中，除去智利和新加坡兩個協約國的7000名配額外，只有58000名配額可供其他國家申請。而印度人因其語言和技術優勢，占據了大部分名額。中國留學生的競爭壓力可想而知。虛擬公司鉆法律空子牟利

面對競爭，不少留學生開始謀求提高申請成功率的方法，也讓一些“別有用心”的人有了可乘之機。ICC便是利用留學生申請H1-B簽證牟利的公司代表。ICC在美國并不是實體公司，其本身不能提供任何工作，但是它的“生存之道”就是與申請人簽訂合同之后，通過出示各種假材料假證明，幫申請人拿到H1-B工作簽證，將申請人送至大公司做合同工，再從申請者的薪水中抽取一定比例，即申請人出錢用ICC公司的殼幫忙辦理工作簽證。雖然美國越來越嚴格的工作簽證申請程序打擊ICC，但是通過其遞交的申請依然占有很大比例。2013年ICC遞交的申請就達到了數萬份。通過ICC提交申請的以印度人為主，一些中國留學生也會選擇其先申請到工作簽證。

文章來源：無錫慧谷出國培訓

第三篇：英國工作簽證新政利好吸引中國學生繼續留英

英國工作簽證新政利好吸引中國學生繼續留英

2014年2月27日，由英國大使館文化教育處主辦的“2014英國教育及簽證信息發布會”在北京舉行，發布會公布了最新統計的學生簽證申請情況。2013年，英國簽證與移民局在中國頒發了超過6.2萬個學生簽證，與2012年相比增長約9%；此外還簽發了超過1萬份短期學習的學生訪問簽證，與2012年相比增長約19%。英國大使館文化教育處教育推廣總監吳媛媛和英國謝菲爾德大學國際辦公室主任托馬斯?羅德針對一系列最新的學生簽證政策，進行了詳細解讀。

畢業后有在英國工作或創業意愿的留學生，可根據自己的條件申請以下三種簽證中的一種。第一，T2簽證：獲得該簽證的學生可以在完成學業后繼續在英國工作3年，且可以申請延期。第二，T5“臨時工作”簽證：該簽證允許學生畢業后選擇留在英國工作或實習12個月，從事研究或培訓領域的理科和醫科畢業生還可獲得更長的留英時間。從2013年4月開始，所有在英國取得博士學位的國際學生在畢業后有12個月的時間選擇在英國尋找技能型工作或自主創業。第三，T1“畢業生創業者”簽證：此簽證由多家英國高等教育機構聯合推出，原計劃提供1000個名額，2013年4月開始額外向獲得工商管理碩士學位的畢業生提供1000個名額。

同時，英國政府宣布將以謝菲爾德大學為試點推行名為“杰出使者”的實習生項目，旨在加強從英國各大學畢業的中國留學生與英國工商企業之間的聯系，同時進一步拓展在中國的留英學生校友會等聯誼網絡。

（《世界教育信息》編輯部賀慶供稿）

第四篇：工作簽證名額告罄影響留美生

2月19日電 今美國境內發給外籍人士使用的HIB工作簽證，因為名額用罄，而使得所有的申請緊急停止受理。由于下的名額要等到今年10月1日才能夠重新簽發，因此立刻對大批美國企業和外籍專業人士造成嚴重影響。

據“中央社”發自華盛頓的報道說，美國的H1B簽證，是美國政府發給外籍專業人士的簽證，許多華人移民和留學生就是靠這種簽證在美國合法工作、居留，甚至藉此申請綠卡，移民美國。美國硅谷的外籍計算機工程師，更是靠H1B簽證，得以在美國工作。

在2000年美國科技界快速發展時，美國國會在科技企業請求之下，將H1B簽證的名額，從每年6.5萬份提高至19.5萬份，以讓大批外籍專業工程師，能夠在美國企業工作，幫助美國產業發展。

但自從經濟持續疲軟、高科技泡沫粉碎后，美國政府便在2003年9月底，將H1B簽證名額降回6.5萬份，而使得今年的名額這么早就全部用罄。新的申請者，必須等到4月之后，才能重新提出申請，今年10月，即下個財政開始，才正式簽發H1B簽證。

報道說，H1B簽證今年這么早就用罄，直接沖擊許多已經畢業在美國等待工作的留學生。這些人將因為拿不到簽證而被迫返國，無法在美國工作或實習。

據了解，由于“911”恐怖事件后，移民局對身份審核嚴格，因此留學生或外籍專業人士想在沒有HIB工作簽證的情況下轉換身份合法在美國居留，已經變得不太可能。

第五篇：職場新人目標不明確抗挫能力低影響工作因此頻繁換工作

職場新人目標不明確抗挫能力低影響工作因此頻繁換工作

目標不明確：明確的目標，合理的職業生涯規劃對于剛畢業的大學生與職場新手在職業生涯發展道路上至關重要。沒有明確的目標,對個人的職業生涯發展是極其不負責任的.先就業后擇業不失為當下一策略,但大方向必須清楚,個人目前所從事的職業必須結合最終的職業生涯為基礎，除了要有明確的目標，堅定的信念，在物質上生活品質的提高對大部分人來講是當前最切實際的。具體的目標可以從基本生活保障開始到生活品質的提高。

這一層次的飛躍正是自身能力的不斷突破過程.對生活在上海.北京等一線大城市的“蟻居”者,首先必須明確自己為何選擇一線城市，拿著高薪的薪水，卻過著“蟻居”生活。相對來講，在一線城市中所創造的機遇，發展機會，更能提升人的綜合素質修養。人生永遠都是水深火熱，必須要通過一些檢驗，誰都跑不掉。“

抗挫能力差：職場新手在初涉新的行業，新的崗位，作為基層人員，需要向上司學習的東西很多，難免初期會犯大小的錯誤需要上司及時糾正與指點，任何一個上司包括部門主管，項目經理，管理代表，干到這個職位上，我們需要向他們學習領域很多，滄州myjob提醒您他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的。在工作上出現意見分歧時，切不可全盤否定上司的看法，站在對立面去反駁。如果覺得自己的想法是對的，可以通過在工作實踐中去檢驗。

職場新手往往”棱角“比較尖銳，自尊心強，下屬因為犯錯而遭到上司的呵斥或批評時，不要覺得丟臉，更不能因此懷恨在心，而應端正心態，把上司的訓斥視為對自己的培養與教育。過了這個”坎“后，自己帶團隊再回首會特別感謝上司的昔日栽培。要記住，邢臺myjob提醒您工作中出現問題時，正是我們進步的開始，如果想逃避問題你會找到借口，你想解決問題你會找到方法！

有了跳槽的念頭，是很難再靜心投入崗位去工作，當有員工提出辭職時，即使是優秀員工，也沒必要再去挽留，戀愛中一方不再愛對方提出分手時，強求也挽回不了。職場新手如果因為人際關系不和或者一遇到工作困難而頻繁跳槽警惕會陷入”惡性循環跳槽圈中"，最終在任何領域，企業中都是新手，新員工身份，青春已逝，能力卻依舊。頻繁跳槽同時也會面臨信任危機，跳槽前做好利弊分析，關鍵在于在公司能夠學到多少業務所需的知識和技能，因人際關系跳槽是很不成熟表現，對自己也是損失。