第一篇：山東省委組織部部分副處長職位競爭上崗面試考題及答案要點

山東省委組織部部分副處長職位競爭上崗面試考題及答案要點

試題一：（時間為6分鐘）

加強黨的思想建設，最主要的是用鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝廣大黨員頭腦。你作為副處長，應如何協助處長抓好實現這一任務的落實工作？

【答辯要點提示】

1．充分認識鄧小平建設有中國特色社會主義理論是當代中國的馬克思主義，是我們全黨的指導思想。

2．認真抓好對鄧小平建設有中國特色社會主義理論的學習，掌握其科學體系和精神實質。

3．從根本上提高思想政治覺悟，并引導大家求真務實，做好本職工作。

試題二：（時間為6分鐘）

我們經常講，組織工作無小事。作為一名副處長，請你結合工作實際，談談對這個問題的認識。

【答辯要點提示】

1．組織部的各項工作，事關黨的事業的全局，事關黨與群眾的密切聯系，事關黨員、干部的切身利益。從這個意義上講組織工作無小事。

2．增強責任心，認真對待每一項工作，務求嚴謹細致，一絲不茍。

3．精通業務知識，提高工作水平。

4．及時請示匯報，創造性地做好工作。

試題三（時間為6分鐘）

江澤民同志反復強調領導干部要講政治。作為副處長，你對在工作中落實這一指示精神有何考慮和打算？

【答辯要點提示】

1．認真學習江澤民同志關于講政治的一系列論述，掌握精神實質。

2．堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，嚴守黨的政治紀律。

3．緊密聯系實際，創造性地做好各項工作。

試題四：（時間為6分鐘）

公道正派是黨的組工干部應具備的一條基本素質。作為一名副處長，你將怎樣按照這一要求做好本職工作。

【答辯要點提示】

l．辦事公道正派是由黨的組織部門的工作性質決定的。

2．堅持以黨的事業為重，嚴格按黨的方針、政策辦事，處以公心，一視同仁，不打私情。

3．堅持原則，實事求是，剛正不阿，敢講真話。

試題五：（時間為6分鐘）

處室內部領導成員之間，在非原則性問題上，由于對問題的認識不同，往往會產生某些矛盾和分歧。你作為副處長，如果遇到這種情況，將如何正確對待和處理？

【答辯要點提示］

1．處以公心，正確認識，冷靜對待。

2．了解情況，從團結的愿望出發，采取恰當的方式陳述自己的意見，求同存異。

3．顧全大局，堅持疏導，多做化解矛盾的工作，增強領導成員之間的團結和友誼。

試題六：（時間為6分鐘）

組工干部必須遵守黨的組織人事紀律。你作為一名副處長，在實際工作中應如何做到這一條？

【答辯要點提示】

1．紀律是執行黨的路線、完成黨的任務的重要保證。在社會主義市場經濟的條件下，嚴格遵守組織人事紀律具有特別重要的意義。

2．以身作則，模范遵守有關規定。

3．對本處室人員加強教育，強化監督。

試題七：（時間為6分鐘）

加強思想道德建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。作為一名副處長，你對抓好本處室的職業道德建設有什么打算？

【答辯要點提示】

1．結合本處室實際，搞好職業道德教育。

2．完善職業道德規范，付諸實踐，加強監督。

3．身體力行，率先垂范。

試題八：（時間為6分鐘）

在市場經濟條件下，黨的干部都面臨著保持共產黨員的應有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。作為一名副處長，請你結合實際談談對經受住這一考驗的認識和打算。

【答辯要點提示】

1．加強學習，提高認識，增強拒腐防變的能力。

2．嚴格遵守上級的有關規定，率先垂范，清正廉潔。

3，加強教育和監督，管好本處室工作人員。

試題九：（時間為6分鐘）

加強思想道德建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。作為一名副處長，你對抓好本處室的職業道德建設有什么打算？

【答辯要點提示】 來源:考試大-公開選撥領

1．結合本處室實際，搞好職業道德教育。

2．完善職業道德規范，付諸實踐，加強監督。

3．身體力行，率先垂范。

試題十：（時間為6分鐘）

在市場經濟條件下，黨的干部都面臨著保持共產黨員的應有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。作為一名副處長，請你結合實際談談對經受住這一考驗的認識和打算。

【答辯要點提示】

1．加強學習，提高認識，增強拒腐防變的能力。

2．嚴格遵守上級的有關規定，率先垂范，清正廉潔。

3，加強教育和監督，管好本處室工作人員。

試題十一：（時間為6分鐘）

江澤民同志在七一講話中，對黨員干部的素質提出了更高的要求。作為一名副處長，請你結合自己的實際情況，談談提高自身素質的打算。

【答辯要點提示】

1．剖析自己的主要優缺點，找準自己的努力方向。

2．加強學習，包括學習政治理論和組工業務知識，以及市場經濟知識、現代科技知識等。

3．加強實踐鍛煉和黨性修養，不斷提高領導水平和能力。

4．自覺接受黨組織的教育、管理和監督。

試題十二：（時間6分鐘）

組織部應當成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。你作為一名副處長，將從哪些方面去努力維護組織部的這一良好形象？

【答辯要點提示】

1．組織部應成為黨員之家、干部之家、知識分子之家，這是由其工作性質和職能所決定、所要求的。

2．嚴格執行黨的路線、方針、政策，出色地做好本職工作。

3．強化服務意識，轉變工作作風，從我做起，從本處室做起，樹立良好形象。

第二篇：山東省部分副處長職位競爭上崗面試試題（最終版）

山東省部分副處長職位競爭上崗面試試題

問題1：（時間為6分鐘）

加強黨的思想建設，最主要的是用鄧小平建設有中國特色社會主義理論武裝廣大黨員頭腦。你作為副處長，應如何協助處長抓好實現這一任務的落實工作？

答辯要點提示

一、充分認識鄧小平建設有中國特色社會主義理論是當代中國的馬克思主義，是我們全黨的指導思想。

二、認真抓好對鄧小平建設有中國特色社會主義理論的學習，掌握其科學體系和精神實質。

三、從根本上提高思想政治覺悟，并引導大家求真務實，做好本職工作。

問題2：（時間為6分鐘）

我們經常講，組織工作無小事。作為一名副處長，請你結合工作實際，談談對這個問題的認識。

答辯要點提示：

一、組織部的各項工作，事關黨的事業的全局，事關黨與群眾的密切聯系，事關黨員、干部的醫切身利益。從這個意義上講組織荏我小事。

二、增強責任心，認真對待每一項工作，務求嚴謹細致，一絲不茍。

三、精通業務知識，提高工作水平。

四、適時請示匯報，創造性地做好工作。

問題3：（時間為6分鐘）

江澤民同志反復強調領導干部要講政治。作為副處長，你對在工作中落實這一指示精神有何考慮和打算？

答辯要點提示：

一、認真學習江澤民同志關于講政治的一系列論述，掌握精神實質。

二、堅持正確的政治方向，樹立正確的政治觀點，嚴守黨的政治紀律。

三、緊密聯系實際，創造性地做好各項工作。

問題4：（時間為6分鐘）

公道正派是黨的組織干部應具備的一條基本素質。作為一名副處長，你將怎樣按照這一要求做好本職工作？

答辯要點提示：

一、辦事公道正派是由黨的組織部門的工作性質決定的。

二、堅持以黨的事業為重，嚴格按黨的方針、政策辦事，處以公心，一視同仁，不徇私情。

三、堅持原則，實事求是，剛正不阿，敢講真話。

問題5：（時間為6分鐘）

處室內部領導成員之間，在非原則性問題上，由于對問題的認識不同，往往會產生某些矛盾和分歧。你作為副處長，如果遇到這種情況，將如何正確對待和處理。

答辯要點提示：

一、處以公心，正確認識，冷靜對待。

二、了解情況，從團結的愿望出發，采取恰當的方式陳述自己的意見，求同存異。

三、顧全大局，堅持疏導，多做化解矛盾的工作，增強領導成員

之間的團結和友誼。

問題6：（時間為6分鐘）

組織干部必須遵守黨的組織從事紀律。你作為一名副處長，在實際工作中應如何做到這一條？

答辯要點提示

一、紀律是執行黨的路線、完成黨的任務的重要保證。在社會主義市場經濟的條件下，嚴格遵守組織從事紀律具有特別重要的意義。

二、以身作則，模范遵守有關規定。

三、對本處室人員加強教育，強化監督。

問題7：（時間為6分鐘）

加強思想道德建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分。作為一名副處長，你對抓好本處室的職業道德建設有什么打算？

答辯要點提示

一、結合本處室實際，搞好職業道德教育。

二、完善職業道德規范，付緒實踐，加強監督。

三、身體力行，率先垂范。

問題8：（時間為6分鐘）

在市場經濟條件下，黨的干部都面臨著保持共產黨的應有本色，自覺抵制金錢誘惑和腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。作為一名副處長，請你結合實際談對經受住這一考驗的認識和打算。

答辯要點提示：

一、加強學習，提高認識，增強拒腐防變的能力。

二、嚴格遵守上級的有關規定，率先垂范，清正廉潔。

三、加強教育和監督，管好本處室工作人員。

問題9：（時間為6分鐘）

江澤民同志在“七一”講話中，對黨員干部的素質提出了更高的要求。作為一名副處長，請你結合自己的實際情況，談談提高自身素質的打算。

答辯要點提示：

一、剖析自己的主要優缺點，找準自己的努力方向。

二、加強學習，包括學習政治理論和組工業務知識，以及市場經濟知識、現代科技知識等。

三、加強實踐鍛煉和黨性修養，不斷提高領導水平和能力。

四、自覺接受黨組織的教育、管理和監督。

問題10：（6分鐘）

組織部應當成為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”。你作為一名副處長，將從哪些方面去努力維護組織部的這一良好的形象？

答辯要點提示：

一、組織站應成為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，這是由其工作性質和職能所決定、所要求的。

二、嚴格執行黨的路線、方針、政策，出色地做好本職工作。

三、強化服務意識，轉變工作作風，從我做起，從本處室做起，樹立良好形象

第三篇：廣東省委組織部機關部分處級職位競爭上崗面試試題

套題之一

一、某黨支部換屆選舉時，上級黨委批準的書記候選人落選，另一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答復?

【答題參考思路】：

1．黨委對選舉結果不予批復。

2．派人進一步調查了解，查清事實，依照有關規定，對這名黨員的違紀行為進行處理。

3．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩定。

4．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。

二、有人認為現在搞市場經濟了，要選“能人”進領導班子，你對這個問題有什么看法?

【答題參考思路】：

1。不能籠統地講選“能人”對不對，我們黨的用人標準是德才兼備，要看選的“能人”是不是德才兼備。

2。堅持德才統一的原則，正確處理德和才的關系。德是第一位的，同時要看才能。

3．要按照黨在新時期的總任務總目標的要求，選拔那些德才兼備的優秀人才擔任各級領導職務。

套題之二

一、某企業部分職工下崗，幾名黨員帶領下崗職工數次到上級機關集體上訪，要求解決生活困難。如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做?

[答題參考思路]：

1．教育黨員有意見和要求應通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。

2．了解這個企業部分職工下崗的原因和實際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。

3．會同企業領導，研究采取有效措施，發揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職工解決實際困難。

二、某廳擬選拔一位副廳長，有A、B、C三位人選。

人選A2任職時間較長，辦事穩妥，熟悉本部門業務，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大(55歲)，學歷偏低(中專)，魄力較小。

人選B：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。

人選C：比較年輕(39歲)，大學本科畢業，熟悉本部門業務，思維敏銳，好學上進，有一定工作能力和發展潛力，但任職時間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。

你認為應該為領導提出什么樣的參考意見?

[答題參考思路]：

1．從總體上講，應選拔年紀輕、學歷層次高、有發展潛力的干部，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況下，C可作為進班子的最佳人選。

2．如果現有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進班子的人選。

3．如果現有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局面，B可作為進班子的人選，但要對其進行幫助，提出嚴格要求。

套題之三

一、目前，部分黨員干部對鄧小平理論的學習缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算?

[答題參考思路]：

1．教育黨員干部充分認識鄧小平理論的歷史地位和指導意義，增強深入學習的自覺性。

2．針對不同層次黨員干部的實際情況，分別制訂學習計劃，提出具體要小。

3．采取適當方式，開展學習活動，增強學習效果。

4．加強督促檢查。干部述職時要“述學”，評議干部時要“評學”，考核干部時要“考學”。

二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認為，該同志表現不突出，擬暫不提拔。但向市委有關領導匯報時，該領導說，你們考察不準確。如果你是直接承辦這件事的同志，應該怎樣對待?

[答題參考思路]：

1．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。

2．如考察情況基本符合實際，應進一步向領導作出解釋說明。

3．根據情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領導暫時放一放。

4．總的原則是，組織部門的同志應認真履行職責，如實反映考察情況，為領導當好參謀。

套題之四

一、某黨委一名領導成員，對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執行。對這個情況，你認為應當如何處理?

[答題參考思路]：

1．對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執行集體決議。

2．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統一思想的工作。

3．健全民主決策程序，鼓勵每個領導成員在會上大膽發表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應該怎樣解決為好?

[答題參考思路]：

1．對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養問題，還有如何選拔的問題。

2．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優秀年輕干部進班子。

3．抓基礎，做好后備干部培養工作，使年輕干部能夠健康成長。

4．妥善安排好老同志，調動各個方面的積極性。

套題之五

一、從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。

[答題參考思路]：

1．教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當“班長”不當“家長”，善于聽取各種不同意見。

2．健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現民主決策和科學決策。

3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織措施。

二、應該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人，在黨內沒有按照干部管理權限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

[答題參考思路]：

1．該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責人應當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經黨委同意并推薦后，再履行有關選舉程序。

2*考慮到已經選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應作適當調整。

3．對負有責任的有關組織和個人提出批評，令其寫出檢查。

套題之六

一、調查發現，個別地方和單位的負責人。工作中存有虛報浮夸、弄虛作假的現象，群眾意見比較大。你認為，應當如何解決這個問題?

[答題參考思路]：

1，強化宗旨教育，端正工作的出發點。

2．深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據。

3．全面正確地看待干部的政績。

4，對欺上瞞下、弄虛作假的，要認真進行查處。

二、菜單位在黨委研究干部時，有的領導臨時提出建議提拔一名干部，多數同志對這名干部不了解，不好表態，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應該怎么辦?

[答題參考思路]：

1，應指出，這種情況屬于臨時動議，按《條例》規定，本次會議不應作出是否提拔的決定。

2．應指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序對其進行民主推薦和考察，考察之后再議。

3，還應說明，即使對此人選認識比較一致，也應按照程序先考察后再研究，不應在會上倉促作出決定。

套題之七

一、調查發現，有的黨委領導班子中，書記與部分委員之間關系不夠融洽，影響了班子團結。對這個問題，你認為應當怎祥去解決?

[答題參考思路］：

1．搞清關系不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執行民主集中制，充分發揚民主；委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。

2．要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信行，互相諒解，互相支持，互相幫助。

3．健全集體領導和個人分工負責相結合的制度。重大問題堅持集體研究決策。委員要根據集體決定和分工切實履行職責，積極參與集體領導。

二、選拔干部要注重政績，在考察使用于部時，你認為應如何客觀、公正地評價干部的政績?

[答題參考思路］：

1．注重政績是選拔干部應掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才。

2．對干部的政績不能僅僅從數字上看，要作客觀分析，全面地看；要看基礎條件和后勁；要兩個文明建設成果一起看；要分清個人成績和集體作用的關系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據。

3．對工作特別需要的干部，有發展潛力的干部等，要區別對待，具體分析，不能千篇一律。

套題之八

一、少數黨員干部所以犯錯誤，一個重要原因是缺乏有效的黨內監督。而當前在部分黨組織中，比較普遍地存在著監督難的問題。談談你對解決這個問題的看法。

[答題參考思路]：

1，進一步提高對強化黨內監督必要性的認識，明確黨內不允許有不受監督的特殊黨員。

2．黨員領導干部要以身作則，自覺接受監督。

3．切實健全黨內監督制度。從黨和人民利益出發，積極認真地開展批評和自我批評。

4．嚴格執行有關《條例》規定，加大對違紀行為的查處力度。

二、現在不少單位負資人都說本單位壓的干部多，提拔的干部少，你對這種現象怎么看?

[答題參考思路]：

1．這種現象有其領導關心干部成長進步的積極一面，也有其他因素。

2．目前不少干部的期望值過高。要教育干部樹立正確的世界觀和人生觀，正確對待職務升遷。

3．有些單位業務骨干多，提拔干部偏少，組織部門應通盤考慮，適當解決。

4．對干部的提拔，組織部門應堅持標準條件，充分考慮工作需要，不能誰找就給誰解決。

第四篇：廣東省委組織部機關部分處級職位競爭上崗面試試題

套題之一

一、某黨支部換屆選舉時，上級黨委批準的書記候選人落選，另一名黨員通過非組織手段拉選票，被選為黨支部書記。如果這個黨支部的上級黨委向你請示怎樣處理這件事，你如何答復?

【答題參考思路】：

1．黨委對選舉結果不予批復。

2．派人進一步調查了解，查清事實，依照有關規定，對這名黨員的違紀行為進行處理。

3．深入做好該支部其他黨員的工作，保持穩定。

4．待條件具備時重新組織選舉，或暫由黨委直接任命支部書記。

二、有人認為現在搞市場經濟了，要尋能人”進領導班子，你對這個問題有什么看法?

【答題參考思路】：

1。不能籠統地講尋能人”對不對，我們黨的用人標準是德才兼備，要看選的“能人”是不是德才兼備。

2。堅持德才統一的原則，正確處理德和才的關系。德是第一位的，同時要看才能。

3．要按照黨在新時期的總任務總目標的要求，選拔那些德才兼備的優秀人才擔任各級領導職務。

套題之二

一、某企業部分職工下崗，幾名黨員帶領下崗職工數次到上級機關集體上訪，要求解決生活困難。如果領導安排你去處理這件事，你打算怎樣做?

[答題參考思路]：

1．教育黨員有意見和要求應通過組織渠道反映，帶頭集體上訪是不對的。

2．了解這個企業部分職工下崗的原因和實際生活狀況，通過黨員有針對性地做好職工思想工作，避免再次集體上訪。

3．會同企業領導，研究采取有效措施，發揮黨員的先鋒模范作用，幫助下崗職工解決實際困難。

二、某廳擬選拔一位副廳長，有A、B、C三位人眩

人選A2任職時間較長，辦事穩妥，熟悉本部門業務，群眾威信較高，比較成熟，但年齡偏大(55歲)，學歷偏低(中專)，魄力較校

人選B：思想解放，有開拓精神，48歲，本職工作政績突出，但說話不注意場合，工作粗一些，群眾威信一般。

人選C：比較年輕(39歲)，大學本科畢業，熟悉本部門業務，思維敏銳，好學上進，有一定工作能力和發展潛力，但任職時間短，政績還不夠突出，推薦票居第3位。

你認為應該為領導提出什么樣的參考意見?

[答題參考思路]：

1．從總體上講，應選拔年紀輕、學歷層次高、有發展潛力的干部，特別是在班子老化、文化程度偏低的情況下，C可作為進班子的最佳人眩

2．如果現有班子成員比較年輕，有活力，有開拓精神，A可作為進班子的人眩

3．如果現有班子成員思想比較保守，開拓精神不足，工作長期打不開局面，B可作為進班子的人選，但要對其進行幫助，提出嚴格要求。

套題之三

一、目前，部分黨員干部對鄧小平理論的學習缺乏刻苦鉆研精神，淺嘗輒止，深不下去。如果安排你具體抓這方面工作。你對解決這個問題有什么打算?

[答題參考思路]：

1．教育黨員干部充分認識鄧小平理論的歷史地位和指導意義，增強深入學習的自覺性。

2．針對不同層次黨員干部的實際情況，分別制訂學習計劃，提出具體要校

3．采取適當方式，開展學習活動，增強學習效果。

4．加強督促檢查。干部述職時要“述學”，評議干部時要“評學”，考核干部時要“考學”。

二、某市委組織部考察了一名擬提拔的干部后認為，該同志表現不突出，擬暫不提拔。但向市委有關領導匯報時，該領導說，你們考察不準確。如果你是直接承辦這件事的同志，應該怎樣對待?

[答題參考思路]：

1．認真回顧：檢查考核工作是否真實地反映了該同志的情況。

2．如考察情況基本符合實際，應進一步向領導作出解釋說明。

3．根據情況也可進一步擴大談話范圍，再進行考察了解；或建議領導暫時放一放。

4．總的原則是，組織部門的同志應認真履行職責，如實反映考察情況，為領導當好參謀。

套題之四

一、某黨委一名領導成員，對領導班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認真貫徹執行。對這個情況，你認為應當如何處理?

[答題參考思路]：

1．對這位同志的做法進行批評。作為黨委領導成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執行集體決議。

2．認真聽一下這位同志的意見，進一步做好統一思想的工作。

3．健全民主決策程序，鼓勵每個領導成員在會上大膽發表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

二、目前不少單位存在選拔年輕干部難的問題，你認為應該怎樣解決為好?

[答題參考思路]：

1．對這個問題要作具體分析。既有認識問題，也有培養問題，還有如何選拔的問題。

2．首先要解決認識問題，其次要抓落實，不能停留在口頭上，要采取切實措施，選拔優秀年輕干部進班子。

3．抓基礎，做好后備干部培養工作，使年輕干部能夠健康成長。

4．妥善安排好老同志，調動各個方面的積極性。

套題之五

一、從調查情況看，少數黨組織領導班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負責同志民主作風差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談談自己的看法。

[答題參考思路]：

1．教育和幫助班子主要領導同志增強民主意識，當“班長”不當“家長”，善于聽取各種不同意見。

2．健全和完善領導班子議事制度和決策程序，確保實現民主決策和科學決策。

3．對主觀武斷、造成重大決策失誤的，要追究責任；對個別作風專斷，嚴重影響班子團結的，應采取組織措施。

二、應該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負責人，在黨內沒有按照干部管理權限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

[答題參考思路]：

1．該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負責人應當由黨委組織部門先按程序考察和報批，經黨委同意并推薦后，再履行有關選舉程序。

2*考慮到已經選舉，黨委組織部門可再對該負責人進行考察了解，如符合任職條件。選舉符合法定程序，即同意其任職意見；如不符合任職條件，應作適當調整。