第一篇：看穩用人單位的側重點寫好個人簡歷

看穩用人單位的側重點寫好個人簡歷

不知不覺春來早，轉眼春節已經過去了，又到了大學生求職應聘的階段，對于找工作重要“敲門磚”的求職簡歷一定不能忽視。許多人就因為簡歷的制作不得當或者不夠吸引人，而被用人單位忽視，與心儀的工作失之交臂。記者綜合一些大學生求職和用人單位招聘的感受，歸納了以下需要注意的方面，希望幫助大學生增加求職取勝的幾率。

視頻化個人簡歷不適合所有人

作為一種求職的新模式，視頻簡歷不僅可以包括有關求職者的求職意向、自我介紹等信息，還可以生動地反映求職者的音容等立體形象，這些都是平面簡歷望塵莫及的。

但是視頻簡歷的缺點也是相當突出的，費時費力不便閱覽，且難于保存和查閱。多數人事經理在招聘高峰期根本拿不出這么多的時間和精力去看視頻簡歷。除非是與求職崗位相關，否則沒有多大參考意義。

而且，對那些外表普通、表達能力不夠好的求職者來說，視頻簡歷恰恰是把個人的弱點突出了出來，反而對應聘不利。不過對于應聘一些需要展示個人才藝的崗位，比如電視節目主持人、公關創意類工作，或者編導、節目制作等職位，視頻簡歷可以用來展現個人魅力和專業能力。

另外，用電子郵件形式發出的網絡簡歷也被越來越多的使用。但成千上萬的網絡簡歷也給用人單位造成了篩選的困難，某個求職者的簡歷往往被淹沒。這種情況下就要特別注意制作新穎醒目的郵件主題，與眾不同才能得到關注。

每份個人簡歷都量身定做

求職者應聘的時候往往會“遍地撒網”，向盡可能多的招聘單位投出簡歷，以此增加求職成功的機會。但是有些人因為貪圖省事，就制作N份一模一樣的簡歷，投往N個企業。對于初次找工作的大學生來講這種情況更加普遍，他們感覺自己的經歷本來就非常有限，寫給誰的當然都是一樣的東西。

而用人單位不這樣想。寫給所有用人單位一模一樣的簡歷，內容寬泛，體現不出求職者對某家用人單位的了解和看重。對于一個不重視自己的求職者，招聘單位是不會青睞的。招聘單位更愿意挑選一個對在自己更欣賞、更向往、更投入的人。另外，如果求職者的簡歷中沒有重點突出自己與招聘崗位的要求相關的才能和經歷，雇主可不會花費寶貴的時間去猜想這個求職者是不是某個崗位的合適人選，更不會去安排面試。

因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點點內容，制作一份感覺是專門投給這個企業、這個崗位的簡歷是必須的。

選照片要慎重

在簡歷制作中有一個細節不容忽略，那就是照片。照片帶給招聘單位的第一印象很重要。確實，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機會卻一定是“以貌取人”的結果。在選擇招聘上有一些應聘者會犯錯。比如覺得一般的招聘不夠精彩，就選擇唯美的藝術照，希望用更好的形象吸引招聘人員的注意。但是化妝服飾精細、姿態或媚或酷的照片雖然反映了應聘者的認真態度，但顯得太藝術，不夠真實和正式，讓人擔心應聘者的職業風范。還有的應聘者不夠重視，隨便找個照片貼上。比如有的用幾年前拍的照片，顯得人不夠成熟；有的用的照片質量太差，上面的人表情讓人難受。這些都不行。

從眾多的應聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。

為了達到理想的應聘效果，精心挑選一張適合的照片，用美好的表情去展示一個積極、職業的自己。

簡歷內容要“簡約而不簡單”

招聘單位的精力有限，所以，大家都已經認識到個人簡歷的內容不能寫得太多太長，那會讓招聘單位缺乏耐心看下去。但是，簡歷的“簡”應該“簡約而不簡單”。“簡”不代表無，對于求職成功的重要內容是萬萬“減”不得的。

對于求職者來講，求職成功的重要內容除了學習成績，更為用人單位看重的是應聘者的個人能力和發展潛質。

很多大學生的求職簡歷，簡單得像填登記表格，除了自中學起的學習經歷，就是簡單的實習和活動經歷。他們認為招聘單位沒耐心看簡歷，細節可以留到面試的時候再去陳述。而孰不知憑一份簡單到底的簡歷，是不能勾起企業對自己的興趣的。想在初審時就從人堆里一躍而出，簡歷中還是要有吸引人的內容。

其實，雇主注重的是求職者在實踐活動中顯示或者鍛煉了哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發展潛力。因此，所謂的“簡”是把那些與別人相同相似的經歷簡化或者減掉，重點突出自己獨特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。其實，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的主動性、時間管理、細節管理、溝通能力等。

第二篇：如何寫好個人簡歷？

如何寫好個人簡歷？幾點注意事項

個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進一步接觸的濃厚興趣。

（1）個人簡歷一定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在一定程度上反映出畢業生的真實情況來。

（2）個人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便于閱讀，有吸引力。并使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的專業特長和一般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，并且要講究材料的排列順序。

（3）一般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，注意間隔及字體的常規性，同時注意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。

第三篇：如何寫好個人簡歷

個人簡歷網求職資料的天堂如何寫好個人簡歷？(求職基本知識與技巧)

寫簡歷之前，你得先站在用人單位的角度想一想：每個月支付工資招聘員工，目的是什么？搞清楚這個問題以后，寫簡歷才能做到有的放矢。

一份合格的個人簡歷，應該用詞準確、內容完整、條理清晰、簡明扼要，不能拖泥帶水，也不能過于簡單。

首先，在個人簡歷上應該消滅錯別字。要是用人單位發現你的簡歷上有錯別字，你就會立刻被淘汰，沒有任何機會。簡歷上的錯別字對于求職者來說是致命的錯誤。

一般情況下，一份簡歷以一兩頁的篇幅為好。繁忙的人事主管往往會對超過兩頁的簡歷感到不耐煩。起草簡歷時，初稿可以長一點，把所有的有關內容都寫上，然后進行刪改，仔細推敲每一個詞、每一塊內容，把一些有用的內容留下來，用最簡潔的語言表達出來。

寫簡歷時要采取揚長避短的原則。個人簡歷里面的內容，應實事求是，決不能虛構。但這并不是說，在個人簡歷上你要把所有有關你的事情都寫上去。個人簡歷的主要作用是讓用人單位了解你勝任某項工作的資格，所以，與之無關的對自己不利的內容完全可以不在簡歷上出現。例如貼照片，應考慮應聘的工作要求以及自身條件來作恰當安排。有的工作，如公關、秘書，比較注重相貌，一般來說應當貼上照片；有的工作，如科研、設計等不太注重相貌，一般可以不貼照片；但是，如果你確實有漂亮的五官、探灑的風度，最好不要被埋沒，應該在個人簡歷上貼上自己的近照。

簡歷的作用是推銷自己，表現自己，你有什么特長，盡量在簡歷上表現出來，讓用人單位發現你的價值。切忌過于謙卑，不好意思向別人陳述自己的優點和成績。如果你不說清楚你能干什么，那又有誰會知道你是一個有用的人才呢？所以，在簡歷上，你不僅要例舉你所干過的工作，更應該強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

簡歷的整體形象將會影響雇主對你的看法。所以，你要注意簡歷格式，讓人看上去很舒服。簡歷的布局要合理，表現形式要簡單大方，語言表達要樸素、簡練。表現你誠實、辦事干凈利索的品質。

第四篇：如何寫好個人簡歷

個人簡歷應該把握的24條技巧

1.絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。

2.在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。

3.簡歷必須能夠將你的技能與未來顧主的需求相配合。

4.簡歷必須能夠描述出你的市場價值，并且在20秒中或更短的時間內，回答這個問題，“我為什么要雇傭你？”

5.要著重突出成就、資信和資質。

6.售賣特色和利益、你擁有什么技能，它們能為組織的目標做出什么貢獻？

7.簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含糊不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。

8.簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。

9.以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。

10.確保簡歷內容組織得當。

11.簡歷的表達方式必須職業化，并且與你謀求進入的行業協調一致。

12.你的簡歷應當有鮮明的個性。小心選擇你的用語，這會帶來天壤之別。

13.時序型的簡歷格式按時間倒序順序描述你的工作經歷，從你最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出成就。這種格式適用于你有無可挑剔的工作經歷。

14.功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調你特殊的成就和非凡的資質，但是并不將他們與特定的顧主聯系在一起。當你正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。

15.綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹你的價值、資信和資質(功能部分)。隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容(時序部分)。

16.履歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

17.簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。

18.雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲的承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。

19.以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

20.簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果你提供這些信息，寫在附信上。

21.簡歷一定要附上附信。

22.如果你是一個剛剛畢業的學生或者是已經有很長一段時間沒有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動力和經歷方面付出特別的努力。強調可量化因素和你在社區、學校、或其他地方中的領導角色。你向招聘人員傳達的信息表明，你將成為一個機智聰明、勇敢創新和能做出貢獻的團隊成員。

23.通過使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

24.簡歷應當是正面的材料。它應當告訴人們真相，但沒有必要告訴全部真相。你不能說謊，但你不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。

第五篇：如何寫好個人簡歷

如何寫好個人簡歷

一份好的個人簡歷能創造面試的機會,增加被錄取的幾率。所謂好的個人簡歷是內容具有吸引力、說服力,具體表現在簡潔、個性突出、具有良好的視覺效果等方面。

個人簡歷并沒有固定的模式,但它也應當遵從一定的規范。從內容上說,對于社會經歷少的大學畢業生,簡歷一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等項目；從版面上說,簡歷中的閃光點應當置于版面中最容易引人注目的部位；從視覺效果看,簡歷頁面可以活潑,但更多的還是要保持簡潔清晰。

學歷 對于社會經歷相對較少的大學畢業生,學歷這一部分則成了用人單位了解應聘者的智力、專業能力、以及在競爭者中做橫向比較的主要依據。

為了體現專業特長,應在學校名稱后加上專業名稱,如果輔修課程與應聘的職位密切相關,也可附在主修課程之后。為了強調專業特長,可以將與應聘職位相關的課程集中起來,附在專業后面。

所獲獎勵 學習成績優秀,并獲得獎學金或榮譽稱號，是學習生涯中的閃光點,這類信息可以很有說服力地表明你的確出類拔萃。

社會實踐 很多用人單位相當重視學生的社會實踐情況,從中可以判斷出學生的實際工作能力和社會閱歷、社會經驗。這一部分的內容書寫時一般包括實踐單位、具體職務、業績或收獲等。

工作經歷 越來越多的用人單位渴望招聘到具備較強的應變能力、能夠從事多種不同性質工作的大學畢業生。學校社團的活躍分子、學生干部等具備一定實踐工作能力和管理才能的畢業生頗受用人單位,特別是在外商辦事處、綜合性的商貿及咨詢公司、國家機關等單位的青睞。

在社會活動中,你的責任心、協調能力、社交能力、人格修養及專業能力得到了鍛煉和肯定,所以有豐富的社會活動經驗,對于仍在求學、尚缺少社會經歷的畢業生來說,是應聘成功的又一個重要砝碼。

勤工助學 勤工助學經歷也可寫入社會活動中去。盡管有時勤工助學的經歷同專職實踐相比并不能十分突出,但打工賺學費仍可顯示你的意志,給人留下吃苦耐勞、認真負責的好印象。

個人特長 個人特長是指你所擁有的技能專長,特別是外語及計算機等方面的專長。如果通過了正式的考試、考核,不妨說明獲證情況,包括專業外語、國家外語四、六級、第二外語,計算機程序員、高級程序員、律師資格等。此外,如果本人確有其他方面的一技之長,例如音樂、美術、體育等方面,寫入簡歷也許會帶給你意料之外的收獲。興趣愛好與性格 當其他部分資料相對較少，不足以體現自己長處時,可以在簡歷中加上興趣愛好與性格等內容,以展示你的品德、修養或社交能力及與人合作能力。

如沒有興趣愛好也可不寫,可直接描述你的性格特點。性格特點很多時候與工作性質、職位要求關系密切,所以用詞要妥切。下列描述可供參考的語句:

個性開朗 活潑好動 成熟穩重 富有耐心 能夠吃苦 誠懇真摯 精力充沛 有責任感 有管理能力 表達能力強 負責盡職 處理細節精確 善于分析 良好的分析能力 動手能力強 能夠刻苦鉆研 能與別人愉快合作 良好的人際關系 善與人溝通 思維敏捷

畢業論文、發表文章及論文 畢業論文顯示了你的專業能力及專業方向,如果論文在應聘前完成,也可寫進簡歷。如果大學期間有已發表的文章、論文成果,應寫進簡歷,這將是你的簡歷中一個有力的競爭項目,不要忘記注明刊物名

稱、出版單位及發表時間。

總之，一份出色的簡歷應該具有下列特征的:

(1)內容充實,突出個性。

(2)簡潔有序,版面有吸引力。

(3)用詞貼切,言語誠懇,自信而不自大。

(4)長度一般在一張A4紙以內。

(5)字體大方,紙質優良。