第一篇：關于部分二級班子職務競爭上崗實施方案的通知

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二級班子職務競爭上崗實施方案

為了建立充滿生機與活力的用人機制，充分調動***干部職工的積極性、主動性和創造性，根據《中共***委組織部關于印發〈***規范黨政機關二級班子正副職競爭上崗工作暫行辦法〉的通知》（**委組發〔2007〕334號）、《中共****委組織部、***人力資源和社會保障局〈關于進一步加強黨政機關二級班子正副職干部管理工作的意見〉》（**委組發〔2012〕44號）等文件精神，經***黨工委研究決定，制定本實施方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，堅持干部隊伍“四化”方針和“德才兼備”的原則，結合市政工作特點，在公開、公平、公正的基礎上，通過引入競爭機制，對委部分二級班子職務實行競爭上崗，進一步增進干部隊伍活力，提高干部隊伍整體素質，推動我委各項工作再上新臺階。

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則。

（二）堅持民主集中制原則。

（三）堅持任人唯賢、德才兼備原則。

（四）堅持群眾公認、注重實績原則。

（五）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

（六）堅持個人意愿與組織安排相結合的原則。

三、競爭職位

組織員1人、婦委會主任1人、工會主席1人-------。

四、競爭范圍、條件和資格

（一）參加競職范圍

除我**現任二級班子正職以下的全體在編在崗人員。

（二）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義，堅持四項基本原則，堅持黨的基本路線和各項方針政策，有較高的政治覺悟，牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，嚴守紀律，廉潔奉公、作風正派、團結同志、文明服務、秉公辦事、群眾擁護。

2.愛崗敬業，熟悉所競爭的崗位職責，法律、政策、業務水平較高，有較強的組織能力、協調能力和思想政治工作能力，敢于負責，善于管理。

（三）參加競爭人員的資格

1.參加工作時間滿兩年及以上。

2.近兩年年度考核等次均為稱職（合格）及以上。

3.必須具備大專及以上文化程度。

4.熟悉競爭職務的工作。

5.身體健康。

（四）崗位報名條件

1.--------------。

2.婦委會主任報名-------------。

五、競爭方法步驟

（一）征求《方案》意見

將《*********關于部分二級班子職務競爭上崗實施方案》（征求意見稿）進行公示，充分征求干部職工意見。公示時間為兩天，即2014年4月12日—13日。對《方案》有修改意見的干部職工，請在2014年4月14日下午17:30之前以書面方式將修改意見交到辦公室。

（二）公布正式《方案》

將《*********關于部分二級班子職務競爭上崗實施方案》以文件形式印發到各科室，并在***公示欄內進行公布，以便職工全面了解競爭職位的設置、條件及競爭職位的程序、方法等，為報名參與職位競爭做好準備。

（三）公開報名

由符合競爭上崗條件的人員到***辦公室以書面形式自愿填報《競爭上崗報名表》，報名時間為2014年4月17日下午17：30截止，每位競崗職工須填報1-2個職位，并注明服從調配。報名表以本人簽字確認后交到***辦公室的《競爭上崗報名表》為準。所報職位數與該職位的比例一般不少于2：1，對報名達不到2：1比例，形不成有效競爭的職位，允許***領導班子研究調配報該職位人員改報其他職位；對無人報名競爭職務，由***領導班子集體研究安排。

（四）公示報名與資格審查結果

公開報名結束后，由***競爭上崗工作領導小組對報名人員的資格條件進行審查，并將審查結果進行公示，接受職工的監督。公示時間為2014年4月20日—4月21日。

（五）競職演講

召開***干部職工會議進行競爭演講，競職演講時間為2014年4月25日。各職位的演講順序以抽簽方式確定，演講時間控制在3—5分鐘。演講內容包括對所報職位的認識、任職后對工作的初步打算、主要做法以及要達到的目標等。每位競爭者演講結束后，由評委現場打分，評委打分的內容：職位認識20分、工作設想40分、自身優勢20分、語言表達10分，儀容儀表10 分，競爭演講總分100 分。競職演講后，由指定的工作人員當場統計評分情況。

競職演講的評委由***領導和現任二級班子正職人員組成。

（六）民主測評

民主測評參加人員：***及公司全體人員。民主測評分總分為100分。由德、能、勤、績、廉五個方面組成，其中德、能、勤、績、廉每項分值為20分。所有競職人員演講結束后統一進行民主測評。

（七）組織考核

組織考核總分100分，由***黨政領導對參與競爭者分別從德、能、勤、績、廉五個方面進行綜合評價打分，實行票決計分

制，按平均得分計算該同志的組織考核總分。

（八）分值計算

整個競爭上崗評分分為四個部分，即競爭演講評委評分、民主測評得分、組織考核得分、獲獎加分。其中：競爭演講、民主測評、組織考核結果按照3：4：3的比例計算總分。

1.競爭演講評委評分=各評委打分之和÷評委人數×30%，評分保留小數點后兩位。

2.民主測評得分=有效打分相加之和÷有效票數之和×40%，得分保留小數點后兩位。

3.組織考核評分=***領導成員打分之和÷***領導成員人數×30%，評分保留小數點后兩位。

4.獲獎加分

（1）近三年內獲得縣委縣政府及以上表彰的，每次加0.5分；

（2）近三年內年度考核為優秀的，每次加0.5分；

（3）所有加分均為個人獲獎得分，累計加分不超過3分。加分涉及的獲獎時間為2011年1月1日至2013年12月30日。

5.競爭職位者得分=競爭演講評委評分+民主測評得分+組織考核評分+獲獎加分。

（九）審批和任用

按照競爭者總分的分值高低決定出擬任人選，如同一職位出現競爭者得分相同的情況，由***領導班子票決決定擬任人選。對 — 5 —

因報名達不到2：1比例沒有進入競爭上崗的職位，由領導班子在所有報名競爭上崗人員中綜合考察確定擬任人選。對擬任人選進行公示，公示期為3天。公示結果不影響其任職的，由黨工委下發任命文件，辦理相關的工作移交。

六、組織領導

（一）成立*********部分二級班子職務競爭上崗工作領導小組，由***主任****任領導小組組長，紀工委書記****、副主任****、*****為領導小組成員。

（二）領導小組下設辦公室在***辦公室，由******負責具體落實有關事項。

（三）***紀工委對本次競爭上崗工作的全過程進行監督，相關工作人員應嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規章制度，對出現的違紀行為，按照有關紀律和規定嚴肅處理。

特此通知

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2014年4月16日

第二篇：XX鄉鎮關于全鎮二級班子競爭上崗和一般工作人員雙向選擇的通知

XXX鄉關于開展二級班子競爭上崗和 工作人員雙向選擇工作的通知

當前，鄉黨委、政府換屆結束，為了調動全鄉干部職工的工作積極性，最大限度發揮干部職工個人能力，提高全鄉工作效率，實現人崗適配。經鄉黨委研究，決定按照《ss省zz縣黨政機關科級領導干部選拔任用工作實施辦法》等有關規定，結合XXX鄉實際，開展二級班子競爭上崗和一般工作人員雙向選擇工作。現將有關事宜通知如下： 一、二級班子競爭上崗

（一）競爭上崗原則

二級班子競爭上崗必須堅持黨管干部的原則，德才兼備的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則，群眾公認、注重實績的原則。

（二）競爭上崗范圍

鄉機關在編在冊的公務員（參公管理人員）及事業單位人員。

（三）競爭崗位和職數

本次競爭上崗的科級干部崗位共34個，即：（詳見XXX鄉機構職位設置表）

（四）競爭崗位條件 1.基本條件

（1）具有履行職責所必須的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論政策水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題。

（2）堅決執行黨的基本路線、各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業，在社會主義現代化建設中艱苦創業，開拓創新，做出實績。

（3）堅持實事求是，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區、本部門的實際相結合，講實話、辦實事、求實 效，反對形式主義。

（4）有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。

（5）正確行使人民賦予的權力，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和人民群眾的批評和監督，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀取私利的不正之風。

（6）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

2.資格條件

（1）公務員（含參公管理人員）提任副科級領導的，一般要有2年以上的工作經歷；提任正科級領導的，應有7年以上工作經歷或在副科級領導崗位上工作2年以上。新提任的事業單位副職領導干部應具有3年以上工作經歷，提任為事業單位正職干部的應具有5年以上工作經歷或在副職崗位工作2年以上。

（2）任正科級、副科級及事業單位領導干部的必須具有大學專科以上學歷。

（3）新提任年齡不得超過45周歲。（4）身體健康。

（5）特別優秀的年輕干部可以破格提拔。

（6）人大辦主任、組織人事干事、宣傳統戰干事、工委會主任、團委書記、婦聯主席等6個職位，可按副科級資格條件申請競崗，但任職后只能享受副科級待遇。

3.其它條件

（1）黨政辦主任、副主任；綜治辦主任、副主任；組織人事干事、宣傳統戰干事必須是中共黨員，有較強的綜合協調能力和應變能力。其他職位競崗人員應具備相應的現代辦公能力和專業能力水平。

（2）競爭財政所所長、副所長崗位的人員，應具有財政、金融、會計核算等方面的專業知識或資質證書。

（五）競爭上崗程序、辦法及要求

1.公布職位：競崗職位公示為3天（2012年2月3日至5日）。

2.公開報名：由具備任職條件的機關、事業單位人員填寫《二級班子競爭上崗志愿申請表》，原則上每人選擇1個職位填報。

3.資格審查：由鄉黨委審定后公布符合條件的參加競崗人員名單。（機關公務員、事業單位工作人員可競爭機關科級領導職務和事業單位的領導崗位，但任職后，人事關系不變。）

4.競崗演講：擬競崗職位為新提拔或新職位的競崗人員需進行競崗演講，由鄉黨政班子成員測評。演講測評結果作為擬任職務的任職參考依據之一。演講的主要內容：自我簡介及做好競爭職位工作的設想、打算，演講時間5分鐘。演講時間：2012年2月7日（具體時間另行通知）。所申請競崗職位為繼任的，可不演講，但需上報個人任現職以來的履職總結。

5.民意測評：召開鄉機關干部職工和村（居）干部大會，對競崗人員進行崗位適應性民意測評。民意測評結果作為擬任職務的任職參考依據之一。

6.考察：在競崗演講和民意測評的基礎上，由鄉黨委根據工作需要，研究提出考察人選，考察內容包括干部的德、能、勤、績、廉。

7.公示：由鄉黨委研究擇優確定擬任職人員，按照領導干部任前公示制度的規定進行公示，并聽取鄉紀委的意見。公示的同時，上報區人力資源和社會保障局進行任職資格審查。

8.任用：公示結束后，并經區人力資源和社會保障局資格審查同意，由鄉黨委集體討論決定發文予以正式任用。若無合適人選，也可空缺（新提拔任職人員注明試用期一年）。

9.相關要求：（1）《競爭上崗志愿申請表》在鄉組織辦領取，并于2012年2月6日下午4時前報鄉組織辦。（2）每位參加競崗演講人員請于抽簽演講前，將競崗演講稿書面交鄉組織辦。申請繼任的人員上報《競爭上崗志愿申請表》的同時，需上報個人任現職以來的履職總結。

（3）每位競崗演講者要求著正裝進行演講。（4）演講者盡量用普通話演講。

（六）組織領導

鄉二級班子領導干部實行競爭上崗是人事制度改革的重要舉措，也是優秀年輕干部脫穎而出的重要平臺，為加強領導，把競爭上崗工作扎實穩妥推進，特成立競爭上崗領導小組。由左鵬同志擔任組長，由盧黎明、田春蘭同志擔任副組長，成員：包清美、雷德珍、錢華、岳學金、王強、何清云、蔣斌、陳科、唐智。競爭上崗具體工作由鄉組織辦負責。

（七）組織紀律

實行競爭上崗是人事制度改革的一項重要舉措，全鄉機關干部職工要高度重視；鄉黨委對競爭上崗切實加強領導，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照規定程序認真組織實施，嚴禁個人說了算，搞任人唯親、封官許愿、營私舞弊，搞團團火火、打擊報復，自覺接受廣大黨員干部、職工的監督。鄉紀委將對此次競爭上崗工作進行監督檢查，嚴禁用人上的不正之風。二、一般工作人員雙向選擇

二級班子競爭上崗結束后，鄉黨委將組織一般工作人員雙向選擇工作崗位，具體時間另行通知。

（一）對象和范圍

本鄉在編在職行政、事業單位工作人員。

（二）崗位設置

本次一般人員雙向選擇的崗位共62個，即：（詳見XXX鄉機構職位設置表）

（三）操作程序

1.自薦報名。二級班子競爭上崗結束后，一般工作人員按規定填寫《工作崗位志愿表》，每位工作人員填寫所選工作崗 位2個。《志愿表》必須在規定時間內上交鄉組織辦，否則無效。

2.選擇崗位。一般工作人員要主動跟各工作單位分管領導及負責人對接協調，積極自薦。

3.鄉黨委將根據各部門（單位）崗位設置和一般干部志愿報名情況，嚴格按專業、學歷、年齡等要求，在充分征求分管領導及部門負責人意見的基礎上，研究選配工作人員。

4.若部分崗位自薦人員較多，部分崗位無人自薦，將由鄉黨委研究調配。

（四）相關規定

1.工作人員不自薦報名，或自薦報名的崗位人員較多又不服從組織調配的，作落選處理。

2.落選人員一般實行3-6個月的待崗期，由鄉黨委臨時指派工作。待崗期間不納入鄉績效考核；待崗期滿，由本人提出申請，人員編制所在單位提出上崗鑒定意見，報鄉黨委審查研究，確定是否上崗。

3.上級有關部門派駐鄉街工作人員、臨聘人員由組織統一安排工作崗位。

附：XXX鄉機構職位設置表

二○一二年二月一日

第三篇：著力“三點”做好二級班子競爭上崗工作

******著力“三點”做好二級班子競爭上崗工作

為建立充滿生機與活力的用人機制，提高干部隊伍整體素質，***管委會引入競爭機制，對組織員、工會主席、婦委會主任等部分二級班子職務實行競爭上崗。

一是以競職演講為切入點。競爭者圍繞職位認識、任職后的打算、主要做法以及工作目標等方面，進行3-5分鐘的演講。評委根據競爭者的職位認識、工作設想、自身優勢、語言表達、儀容儀表等內容，進行現場打分，當場公布得分。

二是以強化監督為落腳點。為確保競爭上崗的公開、公平、公正，管委會成立了以主要領導為組長的工作領導小組，并由紀工委負責對競爭上崗的全過程進行監督，確保嚴格遵守干部人事工作紀律和有關規章制度，嚴格按照制定方案、公開報名、資格審查、競職演講、民主測評、組織考核和審批任用等程序進行。

三是以民主測評為側重點。競爭者得分由競爭演講、民主測評、組織考核、獲獎加分四個部分組成，競爭演講、民主測評、組織考核分值均為100分，并按照3：4：3的比例計算總分。

第四篇：某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案

某市機關部分科級領導職務競爭上崗實施方案

根據《公務員法》的有關規定和市委組織部關于行政機關科級領導職務實行競爭上崗的要求，結合經委機關實際，制定本《實施方案》。

一、指導思想和基本原則

1、指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，不斷深化干部人事制度改革，全面推行領導職務的競爭上崗，形成能上能下、能進能出、競爭擇優、充滿活力的選人用人機制，努力建設一支結構、素質優良的機關干部隊伍。

2、基本原則。根據上述指導思想，這次競爭上崗堅持黨管干部原則，德才兼備、任人唯賢原則，注重實績、群眾公認原則，公開、平等、競爭、擇優原則，依法辦事原則，嚴格人員編制和領導職數原則，民主集中制原則。

二、競爭職位

根據委機關科級領導職位空缺情況，確定此次列入競爭上崗的科級領導職務共9個，其中正科級領導職位4個，分別是：行業管理與產業指導科科長、金融協調科科長、對外經濟合作科科長、監察室主任；副科級領導職位5個，分別是：企業科副科長、交通協調科副科長、縣域經濟科副科長、群眾工作科副科長、監察室副主任。

三、資格條件

報名參加競爭科級領導職位的同志，除應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》

第六條所規定的基本條件外，還應具備下列資格。

1、擔任正科級領導職務的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任副科級職務二年以上。

（3）具有大專以上學歷。

（4）具有正常履行職責的身體條件。

（5）符合任職回避規定。

2、擔任副科級領導職務的任職資格。

（1）近三年考核均為稱職以上等次。

（2）任科員職務三年以上。

（3）具有大專以上學歷。

（4）具有正常履行職責的身體條件。

（5）符合任職回避規定。

四、方法步驟

（一）方法

本次競爭上崗，實行定崗競爭。即：參加競爭上崗的同志，必須填報競爭科室崗位、職務，然后由黨組根據工作需要和個人情況，集體研究確定具體競爭崗位。競爭上崗過后，再根據綜合得分和干部選拔任用的有關規定，從高分到低分確定考察對象和任職人選.（二）步驟

1、制定《方案》。由干部人事教育科拿出《競爭上崗實施方案》，經委黨組集體研究，再報市人事局審核批準后實施。

2、廣泛動員。召開委機關競爭上崗動員大會，宣讀《實施方案》，學習有關文件，提出具體要求。同時以無記名投票的方式，在不參加競爭上崗的干部中推選2名群眾評委。并以舉手表決的方式，通過黨組會議提出的監督員、計時員、計分員、核分員建議名單。

3、公開報名。符合任職資格條件并決定參加競爭上崗的同志，須填寫《市經委機關競爭上崗申請表》，再報干部人事教育科。超過規定報名時間，視為自動放棄。

4、資格審查。干部人事教育科對報名人員進行資格審查，審查合格者，在委機關張榜公布。

5、演講答辯。演講答辯在委機關公開進行。參加競爭上崗的同志，必須按照規則規定進行演講答辯。

（1）評委。由9人組成。主任評委：劉剛，評委：劉曉釗、葉建、戴曉清、群眾評委2名（由群眾投票推薦），并邀請市委組織部、市紀委、市人事局各1人擔任評委。

（2）工作人員。監督員、計時員、記分員、核分員各1名。

（3）演講。內容主要是：個人經歷、德才情況、所競爭職位的優勢條件及工作設想。

（4）答辯。競爭者演講結束后，由主任評委當場宣讀答辯題，競爭者現場做答。

（5）演講答辯規則：

①演講答辯按先科長職位,后副科長職位的順序進行。同一級別的先后順序,抽簽決定。

②競爭者演講稿一式9份（第一頁標題下要寫明競爭者姓名），在演講前現場交工作人員分送各位評委。

③實行脫稿演講，提倡和鼓勵用普通話演講。每人限時5—8分鐘，結束時要說：演講完畢。計時員提前一分鐘提醒競爭者。如計時員宣布“時間到”，競爭者應立即停止演講。

演講計分實行百分制。評委根據下列內容，進行綜合評分：政治理論及業務知識水平，邏輯水平，語言表達能力，儀表氣質。

④答辯者須答辯1題。由主任評委現場讀題，答辯題限時5分鐘，時間規則要求與演講相同。答辯題重點考查競爭者對經委職能、職責的掌握情況和據此分析、判斷、處理問題的能力和水平。評委根據答題要點，同時結合答辯者的現場表現進行綜合評分。答辯題委托市有關部門專人擬定，并在演講答辯前嚴格保密。在進行答辯時，由工作人員現場開封，分發各位評委。答辯計分實行百分制。為便于評委統一評判標準，正科級領導答辯和副科級領導答辯均各1題。

⑤演講答辯總分計算辦法及評分程序。演講答辯總分實行百分制。根據競爭上崗的有關規定，并參照其他市直機關的做法，確定此次演講答辯，演講60分，答辯40分。為便于把握尺度，評委對每位演講、答辯者打分時，均采取百分制，工作人員將每位評委打分情況據實匯總，去掉1個最高分和一個最低分后，計算平均分，并按演講、答辯分值比例進行折算后，即為競爭者演講答辯的最終得分。計分員將演講答辯得分計算匯總后交主任評委，在下1位競爭者演講答辯結束后現場公布。

6、民主測評。民主測評在演講結束后進行，參加人員為委機關全體在編工作人員。民主測評結果折算分值，以百分制計算，折算辦法是：

=

民主測評

得分

×100%

勝任票×1+基本勝任票×0.5+不勝任票×0+棄權票×0

參加測評人數（根據棄權票數等額調減參加測評人數）

7、組織考察。演講答辯和民主測評的綜合測評成績以適當方式公布。綜合測評分以百分制計算，構成比例為：演講答辯得分占50%，民主測評得分占50%。根據每個競爭崗位，從高分到低分確定考察對象，并按干部管理權限進行考察。綜合測評得分低于60分或民主測評中不勝任票超過有效票數1/3的，不能列為考察對象。

8、黨組研究并公示。根據競爭者的綜合測評成績和考察結果，黨組研究確定擬任人選，并在委機關公示七天。

9、正式任命。公示沒有問題的，按照干部管理權限上報備案后正式任命。

五、幾點要求

為保證這次競爭上崗工作的順利進行，特提出以下幾點要求。

1、加強領導。此次競爭上崗在經委黨組領導下進行，凡屬重大問題，必須經黨組會集體研究確定。具體工作由干部人事教育科組織實施。

2、周密組織。認真制定《市經委競爭上崗實施方案》，上報市人事局批準后，嚴格按照《方案》規定的程序和步驟進行，不得擅自更改。干部人事教育科要根據《方案》，結合工作實際，制定具體日程安排，保證競爭上崗活動有條不紊地穩步推進。

3、嚴肅紀律。參與競爭上崗組織工作的同志，要嚴格遵守工作紀律和干部人事紀律，不得泄露不應公開的內容，保證競爭上崗的公正。參與競爭上崗的同志和其他同志，不要向有關人員打聽、傳播有關情況和消息。堅持個人服從組織，正確對待同志、正確對待競爭上崗結果，愉快地接受組織的決定。對違反有關規定，干擾競爭上崗工作的正常進行，造成惡劣后果的，按有關規定嚴肅處理。

4、強化監督。要加強群眾監督，該公開的堅決公開，該透明的堅決透明，不搞暗箱操作。要加強紀檢監察部門的監督，對群眾反映的違紀問題，及時介入調查處理。

第五篇：競爭上崗實施方案

競爭上崗實施方案

為了充分調動干部職工的工作積極性，促進年輕干部盡快成長，使高素質、有能力的干部走上重要工作崗位，確保鄉鎮職能轉變順利開展，有計劃、按步驟、扎實認真地實施好鄉鎮工作人員競爭上崗工作，按照《民勤縣深化鄉鎮機構改革實施辦法》的精神，經鎮黨委研究決定，對任用鎮級職務實行競爭上崗。現提出如下實施方案。

一、指導原則

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大精神為指導，認真落實科學的發展觀、人才觀和正確的群眾觀，全面貫徹干部“四化”方針，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結合，堅持個人意愿與組織安排相結合，進一步優化干部隊伍結構，合理配置人才資源，努力建設一支政治堅定、業務精湛、清正廉潔、作風優良的干部隊伍。

二、競爭上崗的范圍

競爭上崗的對象為機關、事業單位除科級干部以外的所有在職人員。

三、競爭資格條件

參加競爭上崗人員必須具備以下資格和條件：

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規定的基本條件。

2、參加競爭上崗的人員，一般應是財政全額撥款人員。

四、基本方法及政策要求

（一）競聘上崗分兩輪進行。按照干部管理權限，由鎮上組織實施。

（二）符合正常退休、離崗待退的人員須在競聘上崗前提出書面申請，經批準后按規定政策辦理；屬必須退休的，按政策辦理退休手續；符合正常退休、離崗待退政策而本人未提出申請的，參加競聘未能上崗的人員，作為待分流人員處理。

（三）對不愿參加競聘上崗的人員，單位應通知、動員其參加競聘上崗，拒不參加者，直接作為待分流人員處理。

（四）對本人自愿競聘鄉鎮事業單位管理崗位上崗的工勤人員，原身份作為檔案身份，按競聘崗位進行管理，完善相關手續。

（五）有下列情況之一，又不符合離崗待退的人員，可不參加競聘上崗，由原單位崗位安排使用。

1、因公致殘，被確認部分喪失工作能力的；

2、患有絕癥、精神病以及其他嚴重疾病和負傷在醫療期內的；

3、女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

4、近三年安置的軍隊轉業干部和近兩年安置的復員、退伍軍人；

5、現役軍人的配偶；

6、鄉鎮財政體制改革后主持財政所工作的事業人員和縣財政局任命的代理總會計。

凡符合以上條件之一的人員，必須出具相關證明材料

（其中符合第2條的人員須出具縣級以上醫院或專門醫院提供的原始病歷材料）并在本部門進行公示。如本人自愿參加競聘上崗的，鎮上不再預留崗位。

（六）競聘崗位為鎮直屬事業崗位，競聘人員只能報一個崗位，不得兼報。競聘人員按要求獲得上崗資格后，由鎮黨委政府和主管部門安排到該機構具體崗位上工作。

五、基本步驟

1、成立領導機構

為加強對競爭上崗工作的組織領導，成立由鎮黨委書記李文仁任組長、政府鎮長曹軍義任副組長、其他班子領導任成員的競爭上崗領導小組，負責競爭上崗的組織實施工作。

2、報名與資格審查

報名參加競爭上崗的人員填寫《競爭上崗報名登記表》，明確填寫擬競爭職務資格以及是否服從組織安排等，并按要求提供相關證件、材料。鎮競爭上崗領導小組對報名人員進行資格審查，經鎮黨委研究確定后，公布準予參加競爭上崗的人員名單。

3、民主測評。民主測評在職工填報競職申請前進行，對我鎮范圍內事業單位人員在德、能、勤、績、廉五個方面進行民主測評量化打分。參加民主測評的人員為：鎮機關、事業單位全體工作人員。競聘上崗工作領導小組在聯系鄉鎮機構改革指導組監督下計算出競聘人員的民主測評分數。（注：民主測評實行100分制，德、能、勤、績、廉各占20分）。民主測評結果張榜公布。

4、組織考察

考察對象通過綜合遴選的方式擇優確定，即競爭者參加面試、民主測評兩個環節的競爭，按照面試占40％、民主測評占60％的比例計算出分數，加上考察得分，計算出總分，由鎮黨委根據總分擇優確定考察對象，并公布名單及最低入闈分數。

考察分數的確定主要考慮近三年考核結果和表彰情況兩個方面。考核為優秀等次的，一次加2分，考核為稱職（合格）等次的，不加分。表彰情況包括綜合評比表彰和業務部門與人事部門聯合表彰的單項獎勵。受鎮表彰的先進工作者，一次加1分，受縣委（含縣直機關黨工委）、縣政府或市級部門表彰一次，加2分，受市委、市政府或省級部門表彰一次，加3分，受省級以上表彰一次，加4分。總分相同人員以學歷、資歷作為參考條件。

對民主測評分數低于70分，經考察確屬不勝任的，不作為任職人選。

考察對象確定后，鎮黨委組織人員成立考察組，采取填寫征求意見表及召開個別征求意見會等形式，對考察對象的德、能、勤、績等全面考察。考察完畢，考察組寫出署名的考察材料，向鎮黨委匯報。

5、任職

鎮黨委根據競爭者面試、民主測評和考察情況，集體討論決定擬任人選。確定后，按照任前公示的有關規定對擬任人選進行五天的公示。公示期滿無異議的，按有關要求將有

關材料報縣人事局審核。

經縣人事局審核后確定的任免人員，屬人事部門任免的，由人事部門行文公布；屬本單位任免的，由本單位行文公布，并將公布文一周內送人事部門備案。

六、紀律和監督

1、在確保競聘上崗的公開、公平、公正，不準事業內定人選；

2、要嚴格執行競聘上崗實施方案，不準在實施過程中隨意更改；

3、有關人員要嚴格遵守組織人事紀律和保密紀律，不準泄漏考試試題等涉密資料。

4、參加競聘上崗的人員要正確對待競爭，不準弄虛作假。

5、本次競聘上崗后的事業人員必須在所競聘的崗位上工作，未經縣人事部門同意，不得離開工作崗位，對擅自離開工作崗位的，一律視為曠工，按相關規定進行處理。對競聘上崗工作中的違紀行為，其競聘上崗結果無效，并追究有關人員的責任，按照有關規定給予黨紀、政紀處分。