第一篇：2006(市科協(xié))北京市科協(xié)促進青年科技人才成長計劃意見

北京市科協(xié)促進青年科技人才成長計劃意見

2006-2-22

（2004年7月19日市科協(xié)六屆八次常委會議審議通過）

第一章 總則

第一條 為貫徹落實《北京市科協(xié)關(guān)于實施首都人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步加強科技人才工作的意見》，特制定并實施“促進青年科技人才成長計劃”（以下簡稱”成長計劃”）。

第二條 “成長計劃”面向市科協(xié)所屬學會、基層科協(xié)及北京地區(qū)科研、生產(chǎn)、教學系統(tǒng)的青年科技工作者。青年科技工作者的年齡原則上界定為40周歲以下。

第三條 “成長計劃”由搭建學術(shù)交流平臺、表彰獎勵、資助三個主要部分組成。

第二章 搭建學術(shù)交流平臺

第四條 評選北京青年優(yōu)秀科技論文。每兩年舉辦一次北京青年優(yōu)秀科技論文評選活動。參評論文由市科協(xié)所屬各學會推薦，經(jīng)組織有關(guān)專家評審后，報市科協(xié)學術(shù)工作委員會最后審定。評選出一批不同學科領(lǐng)域、具有國內(nèi)一流學術(shù)水平的青年優(yōu)秀科技論文，給予適當表彰獎勵，并編輯出版論文集。

第五條 舉辦青年科學家論壇。每年以不同主題組織青年科學家論壇，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和吸引一批在各學科有突出造詣和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄昕萍既瞬拧?/p>

第六條 組織青年學術(shù)演講比賽。每年舉辦一屆青年學術(shù)演講比賽活動，提高青年科技工作者學術(shù)演講、表達學術(shù)觀點的能力和水平。

第七條 組織青年學術(shù)沙龍。每月圍繞不同的主題，由各學會負責組織舉辦青年學術(shù)沙龍活動。創(chuàng)造寬松環(huán)境，給更多的青年科技工作者提供發(fā)表學術(shù)觀點和學術(shù)見解，進行思想碰撞，獲得科研信息和指導(dǎo)的機會。

第八條 組織青年科技工作者參加國際學術(shù)交流活動。每年組織有關(guān)學科的青年科技工作者參加國際學術(shù)交流活動，促進他們跟蹤當代世界科研最新成果和發(fā)展動態(tài)及方向，開闊思路，增長學識，更好地進行科技創(chuàng)新。

第三章 表彰獎勵

第九條 評選“茅以升北京青年科技獎”。

一、評選內(nèi)容

每兩年舉行一屆，每屆評選15名。對具有良好的思想道德品質(zhì)；發(fā)表學術(shù)觀點和論文達到國內(nèi)或國際先進水平；在科學技術(shù)實踐中勇于創(chuàng)新，做出重要貢獻；在傳播科學技術(shù)知識和推廣新技術(shù)中成績顯著，并已取得較大經(jīng)濟效益或社會效益的青年科技人員予以表彰獎勵。

二、評審程序

由市科協(xié)所屬各學會、基層科協(xié)及北京地區(qū)各科研、生產(chǎn)、教學單位填報《茅以升北京青年科技獎申報表》并提供被推薦人選有關(guān)文字說明材料，經(jīng)被推薦人選所在單位審核后報市科協(xié)“茅以升北京青年科技獎”評審委員會。評審委員會由市科協(xié)聘請有關(guān)專家組成，評審期間設(shè)立若干學科評審組，評審結(jié)果由專家評審委員會報茅以升科技教育基金會審批并備案。

第十條 評選“北京優(yōu)秀青年工程師 ”。

一、評選內(nèi)容

每年評選一次，每次表彰獎勵100名左右“北京優(yōu)秀青年工程師 ”。對具有良好的思想道德品質(zhì)；積極參加科技攻關(guān)、技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新等活動，并取得突出成績；努力學習和應(yīng)用先進科學技術(shù)，對企業(yè)技術(shù)進步和提高企業(yè)經(jīng)濟效益有顯著貢獻的青年科技工作者予以表彰獎勵。

基層科協(xié)可結(jié)合實際適當擴大評選范圍，在青年科技工作者中進行評選、表彰。

二、評審程序

由基層科協(xié)推薦候選人；市科協(xié)組織有關(guān)專家組成評選委員會進行評審。

第十一條 向中國科協(xié)推薦“中國青年科技獎”人選；向北京市有關(guān)部門推薦“北京市優(yōu)秀青年知識分子”人選。

第四章 資 助

第十二條 市科協(xié)設(shè)立專項資金，用于每年資助20名左右青年科技工作者參加國際學術(shù)交流或出版原創(chuàng)性學術(shù)專著，資助所屬學會和基層科協(xié)開展青年學術(shù)交流活動。

第十三條 申請參加國際學術(shù)交流活動和出版原創(chuàng)性學術(shù)專著的青年科技工作者，由本人填寫市科協(xié)統(tǒng)一印發(fā)的申請表，由所在學會或基層科協(xié)擇優(yōu)選拔并簽署意見，按規(guī)定的時間和方式上報市科協(xié)學會部，學會部組織有關(guān)專家評審，報市科協(xié)駐會主席辦公會批準。

第十四條 申請開展青年學術(shù)交流活動資助的學會或基層科協(xié)，由承辦學會或基層科協(xié)事先提出書面申請，經(jīng)學會部初審?fù)ㄟ^并提出資助意見后，報市科協(xié)駐會主席辦公會批準。

第五章 保障措施

第十五條 建立健全市科協(xié)及所屬學會和基層科協(xié)的青年工作委員會組織,并積極開展各種青年學術(shù)交流活動。在市科協(xié)青年工作委員會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強對學會和基層科協(xié)青年科技人才培養(yǎng)工作的調(diào)研,不斷增強工作的針對性和實效性。

第十六條 加大對青年科技人才培養(yǎng)工作的投入。市科協(xié)設(shè)立青年科技學術(shù)交流活動專項經(jīng)費，每年根據(jù)重點開展的青年學術(shù)活動和資助青年科技工作者參加國際學術(shù)交流、出版學術(shù)專著的情況制定預(yù)算，并逐年增加投入，比例不低于市科協(xié)資金總額增長比例。第十七條 建立青年科技人才庫。廣泛搜集各學科、各領(lǐng)域青年科技人才的情況，整理形成北京青年科技人才信息資料庫。以市科協(xié)所屬學會40周歲以下青年科技工作者為主體，以歷屆“茅以升北京青年科技獎”、“北京優(yōu)秀青年工程師”、“北京青年優(yōu)秀科技論文”評選、“青年學術(shù)演講比賽”和“青年科學家論壇”活動中獲獎?wù)吆凸歉煞e極分子為重點，逐步擴大范圍。

對經(jīng)過“成長計劃”培育的青年科技人才，加強跟蹤聯(lián)系，對其在成長過程中遇到的問題繼續(xù)給予關(guān)心、幫助、支持。

第十八條 加強青年學會管理人才隊伍建設(shè)。針對學會工作人員隊伍年齡偏大的現(xiàn)狀，市科協(xié)與學會掛靠單位要共同幫助學會做好青年工作人員隊伍的建設(shè)工作。市科協(xié)要加強對學會青年工作人員的培訓，使他們熟悉和掌握學會工作的基本知識，提高綜合素質(zhì)，更好地推動學會工作的開展。

第十九條 開展老一輩科學家與青年科技工作者的溝通交流活動。每年結(jié)合開展各項青年科技學術(shù)交流活動，組織老一輩科學家與青年科技工作者的交流活動，發(fā)揮老一輩科學家的教育引導(dǎo)作用，激發(fā)青年科技工作者愛國、敬業(yè)、奉獻和求真務(wù)實的精神，促進青年科技人才的健康成長。

第二十條 加強對優(yōu)秀青年科技人才的宣傳。通過北京的新聞媒體、《北京科協(xié)》、《學會信息》等加強對優(yōu)秀青年科技人才的宣傳，樹立典型，弘揚科學精神，倡導(dǎo)科學道德，營造良好的輿論氛圍。呼吁全社會關(guān)心重視青年科技人才，促進全社會共同做好青年科技人才培養(yǎng)工作。

第六章 附則

第二十一條 本計劃自市科協(xié)常委會議審議通過之日起試行。

第二篇：江蘇省科協(xié)青年科技人才托舉工程實施辦法（精選）

附件1

江蘇省科協(xié)青年科技人才托舉工程實施辦法

第一條為貫徹落實《江蘇省科協(xié)系統(tǒng)深化改革實施方案》，改革科技人才服務(wù)機制，探索服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的有效途徑，拓展培養(yǎng)舉薦青年科技人才渠道，扶持有學術(shù)技術(shù)優(yōu)勢、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年科技人才，實施“江蘇省科協(xié)青年科技人才托舉工程”（以下簡稱托舉工程），特制定本辦法。

第二條 資助名額及標準

托舉工程每年評選確定100名35歲以下青年科技工作者（以下簡稱被托舉人），每人資助3萬元人民幣，實施時間為2年。鼓勵被托舉人所在單位、所推薦單位分別給予相應(yīng)配套資助。

第三條江蘇省科協(xié)負責托舉工程的立項、評審、監(jiān)督、考核。各設(shè)區(qū)市科協(xié)負責推薦屬地范圍內(nèi)高校科協(xié)、所屬學會、企業(yè)科協(xié)會員；各省級學會（含在寧高校科協(xié)）負責推薦本學會（協(xié)會、研究會、促進會）范圍內(nèi)的會員。

第四條 各設(shè)區(qū)市科協(xié)，各省級學會（含在寧高校科協(xié)）等推薦單位負責項目實施（以下簡稱項目實施單位），主要任務(wù)：

（一）指導(dǎo)幫助被托舉人制定培養(yǎng)計劃，簽訂項目合同書；

（二）為被托舉人搭建培養(yǎng)平臺；

（三）與被托舉人工作單位建立長效聯(lián)系機制，實時掌握被托舉人發(fā)展情況，保障項目按計劃實施，并做好項目的總結(jié)工作；

（四）接受省科協(xié)監(jiān)督，并按要求提供項目相關(guān)材料。第五條 被托舉人的主要任務(wù)

（一）制定個人成長發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)費使用計劃；

（二）積極主動落實培養(yǎng)計劃；

（三）及時反饋個人成長情況；

（四）按要求完成省科協(xié)和項目實施單位布置的有關(guān)工作。

第六條被托舉人申報條件

被托舉人須為我省從事自然科學、工程與技術(shù)科學、農(nóng)業(yè)科學、醫(yī)學科學的青年科技工作者，同時應(yīng)具備以下條件：

（一）熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨，積極踐行社會主義核心價值觀，具有創(chuàng)新、求實、協(xié)作、奉獻的科學精神和優(yōu)秀的學風學術(shù)道德；

（二）省、市、縣（市、區(qū)）科協(xié)所屬學會（協(xié)會、研究會、促進會）、高校科協(xié)會員，企業(yè)（園區(qū)）科協(xié)會員等；

（三）年齡在35周歲以下（按申報年6月30日實足年齡計算）；

（四）學術(shù)技術(shù)水平在省內(nèi)同行中具備一定優(yōu)勢，在所在學科領(lǐng)域具有較大發(fā)展?jié)摿Γ?/p>

（五）未曾入選本項目或其他省級以上人才計劃。第七條申報與推薦

（一）省科協(xié)每年上半年啟動申報工作。

（二）符合條件的申請人向所在的各省級學會（含在寧高校科協(xié)）或設(shè)區(qū)市科協(xié)提出申請并提交《江蘇省青年科技人才托舉工程資助培養(yǎng)項目申報書》及相關(guān)附件材料。

（三）推薦單位應(yīng)經(jīng)理事會（常務(wù)理事會）或常委會、黨組會議審議同意后確定推薦人選。近兩年年檢“不合格”的學會無推薦資格。

（四）申報人所在單位應(yīng)以書面形式，同意其申報托舉工程，并對其政治、經(jīng)濟、品行把關(guān)，加蓋單位公章后，報所在地科協(xié)或所在省級學會。

第八條評審公示

（一）貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，遵循重條件質(zhì)量、看發(fā)展?jié)摿Φ囊蟆?/p>

（二）省科協(xié)組織人事部牽頭相關(guān)部門聘請專家組成評審委員會對推薦人選進行評審，提出托舉人選名單。

（三）專家評審意見經(jīng)省科協(xié)黨組研究審定后通過江蘇公眾科技網(wǎng)向社會公示。

第九條資助經(jīng)費使用范圍及管理

資助經(jīng)費用于被托舉人學術(shù)成長過程中所發(fā)生的各項直接支出，主要包括：

（一）出國（境）參加國際性學術(shù)會議、國際交流合作項目、短期培訓差旅費、注冊費等相關(guān)支出；

（二）核心期刊發(fā)表文章，出版自然科學范圍內(nèi)的原創(chuàng)性科技、科普類著作等相關(guān)支出；

（三）開展課題研究和技術(shù)攻關(guān)的材料印刷、購學習資料等相關(guān)支出。

經(jīng)費管理：

（一）項目實施單位應(yīng)依據(jù)經(jīng)費使用范圍及本單位財務(wù)規(guī)定，制定經(jīng)費簽報程序，幫助指導(dǎo)被托舉人完成經(jīng)費執(zhí)行。

（二）被托舉人對資助經(jīng)費有自主支配權(quán)，須結(jié)合個人培養(yǎng)計劃合理安排經(jīng)費使用。

（三）資助經(jīng)費要專款專用，不得截留或挪用，不得用于基本建設(shè)、對外投資、罰款、捐贈、工作人員工資及福利等。

（四）省科協(xié)將資助經(jīng)費下?lián)苤镣扑]單位，并對資助經(jīng)費的使用管理情況進行抽查監(jiān)督。

第十條組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）省科協(xié)成立青年科技人才托舉工程專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨組分管領(lǐng)導(dǎo)擔任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，成員由組織人事部、計劃財務(wù)部、學會學術(shù)部、國際聯(lián)絡(luò)部等相關(guān)部門主要負責人組成。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在組織人事部，負責青年科技人才托舉工程的具體組織實施工作，指導(dǎo)設(shè)區(qū)市托舉人的遴選推薦工作。學會學術(shù)部負責指導(dǎo)省級學會、在寧高校科協(xié)做好被托舉人的遴選推薦工作。計劃財務(wù)部負責專項經(jīng)費的管理工作，對具體項目執(zhí)行及經(jīng)費使用情況進行監(jiān)督檢查和績效評估。國際聯(lián)絡(luò)部負責為被托舉人提供與外事相關(guān)的服務(wù)，開拓與國外學術(shù)機構(gòu)的交流項目，支持推薦被托舉人參加國際交流活動。

第十一條管理與監(jiān)督

（一）被托舉人及所在單位、推薦單位不得弄虛作假，徇私舞弊，提供不實信息。被托舉人如被投訴，其所在單位、推薦單位應(yīng)當根據(jù)需要配合調(diào)查，對所反映的問題提供書面調(diào)查材料和結(jié)論性意見。

（二）凡經(jīng)查實被托舉人在申請和經(jīng)費使用過程中存在違紀違規(guī)行為的，取消資助資格，追繳已撥付的資助經(jīng)費，并不再受理其以后的項目申請和評獎申請；所在單位存在造假等違紀行為的三年內(nèi)不接受該單位所有人員資助申請；推薦單位違紀的三年內(nèi)不得推薦資助人選。第十二條 結(jié)項

項目實施單位在項目完成后一個月內(nèi)提交結(jié)項報告。結(jié)項報告包含工作總體情況、經(jīng)費使用情況、項目績效以及被托舉人成長情況評估等內(nèi)容。省科協(xié)組織對項目總體實施情況進行抽查。

第十三條訂。

第十四條 會議審議通過，自發(fā)布之日起施行。

本辦法由省科協(xié)組織人事部負責解釋和修本辦法經(jīng)2018年4月16日江蘇省科協(xié)黨組

第三篇：市科協(xié)干部能力提升計劃工作方案

市科協(xié)干部能力提升計劃工作方案

為進一步加強干部隊伍建設(shè)，充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動干部奮力爭先、比學趕超，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開，經(jīng)市XX黨組研究決定，現(xiàn)結(jié)合我單位實際，制定如下工作方案：

一、指導(dǎo)思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實習近平總書記關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部增強“八項本領(lǐng)”、提升“七種能力”的重大要求。將落實全省“能力作風建設(shè)年”活動有關(guān)要求與貫徹省第十一次黨代會、市第八次黨代會部署緊密結(jié)合起來，聚焦干部能力急需點、薄弱點、欠缺點，做到腦子里有思路、眼睛里有問題、手上有招數(shù)、腳下有路子。貫徹落實市委印發(fā)的《關(guān)于進一步加強能力作風建設(shè)的意見》，準確把握市XX“兩個建設(shè)”的目標和任務(wù)，倡樹“三種新風”、增強“三種能力”用好“大學習、大討論、大比武、大提升”這一活動載體，切實增強XX干部職工干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，形成扎扎實實搞活動、熱火朝天干工作的濃厚氛圍。

二、主要措施

（一）抓好理論學習。

持續(xù)系統(tǒng)學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記系列重要講話精神，特別是習近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新以及XX工作重要論述。深入學習黨的十九大和十九大以來歷次全會精神、省第十一次黨代會和市第八次黨代會精神等內(nèi)容，用理論知識武裝頭腦。加強學習《中華人民共和國科學技術(shù)普及法》、《全民科學素質(zhì)行動規(guī)劃綱要（2021—2035年）》、《中國科學技術(shù)協(xié)會事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃（2021－2025年）》、中國XX十屆三次全會、省XX五屆三次全會等XX業(yè)務(wù)內(nèi)容。（時間安排：2022年2月至12月）

（二）組織專題培訓。

針對已查擺的問題，干部在履職履責、服務(wù)群眾、提增效率、破解矛盾、改革創(chuàng)新、社會治理等方面存在的素質(zhì)欠缺，組織專題培訓。組織全市科技工作者代表到廈門大學舉辦全民科學素質(zhì)創(chuàng)新能力提升培訓班和“科創(chuàng)中國”能力提升專題研討班，通過專題培訓，認真查找制約推進工作的“瓶頸”問題，研究形成下步工作思路，不斷完善現(xiàn)有政策，創(chuàng)新工作機制，推動工作往深里走、往實處抓，不斷推進新時代XX工作高質(zhì)量發(fā)展。（時間安排：2022年5月至10月）

（三）豐富學習載體。

結(jié)合市XX工作實際，彰顯特色，放大優(yōu)勢，有選擇地組織“專題講座”、“夜校學習”、“主題論壇”、“主題演講比賽”、“業(yè)務(wù)大講堂”等活動，在機關(guān)上下營造比學趕超、永爭佳績的濃厚氛圍，打造一支政治素質(zhì)過硬，業(yè)務(wù)能力過強的XX干部隊伍，不斷激發(fā)XX自身內(nèi)生動力，推動全市XX工作高質(zhì)量發(fā)展。（時間安排：2022年3月至12月）

（四）建立工作機制。

圍繞推進市XX能力作風建設(shè)和清廉XX建設(shè)兩個中心，將干部能力提升作為一項人才培養(yǎng)的長期工程納入核心工作范圍，總結(jié)干部能力提升工作過程中遇到的問題、取得的經(jīng)驗，著力探索長期有效的學習提升機制。通過優(yōu)化機制，持久發(fā)力，教育引導(dǎo)黨員干部學習掌握做好領(lǐng)導(dǎo)工作、履行崗位職責所必備的各種專業(yè)知識，加快知識更新、能力提升，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，從而適應(yīng)治理體系和治理能力現(xiàn)代化的要求，成為本職工作的行家里手。（時間安排：2022年3月至12月）

三、活動原則

（一）以上率下，示范帶動。

領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則、以上率下，以積極熱情與踏實態(tài)度帶頭深入學習，帶頭改進作風，提升能力素養(yǎng)；以持久耐力緊跟時代發(fā)展步伐，有效進行頭腦知識迭代；保持強烈的危機意識和強大的學習動力，帶領(lǐng)黨員干部職工埋頭苦學，不斷加強作風建設(shè)，增強黨性修養(yǎng)，以好的作風為加快建設(shè)“四個濮陽、一個高地、一個中心”提供堅強保障，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

（二）精選課程，突出特色。

堅決貫徹市委決策部署，緊密結(jié)合本單位實際能力提升需求，圍繞干部亟需的各方面能力素養(yǎng)，合理安排學習內(nèi)容，做到精選課程，突出特色，因材施教，創(chuàng)新干部教育培訓方式方法，利用現(xiàn)代科技成果，開展網(wǎng)上教育培訓，滿足本單位干部能力提升發(fā)展需要，推進實際工作高質(zhì)量開展。

（三）轉(zhuǎn)化成果，注重實效。

干部工作作風扎不扎實，工作能力強不強，思想解不解放，創(chuàng)新意識強不強烈，都可以通過工作業(yè)績得到檢驗。要借助數(shù)據(jù)評估、民意評價等手段，以一流發(fā)展環(huán)境、一流工作業(yè)績檢驗干部能力提升成果，進一步促進干部隊伍的作風轉(zhuǎn)變，加強干部隊伍建設(shè)。

（四）持續(xù)發(fā)力，久久為功。

保持常抓的韌勁、長抓的耐心，鍥而不舍、持續(xù)發(fā)力，以永遠在路上的精神推動干部能力大提升、干部隊伍大塑造，要堅持發(fā)揚釘釘子精神加強作風建設(shè)，一錘接著一錘敲，馳而不息、持續(xù)用力、久久為功，推動作風建設(shè)向縱深發(fā)展，將XX干部隊伍鍛造成為一支力量充足、本領(lǐng)高強、團結(jié)一致、戰(zhàn)則必勝的勝利之師，奮力譜寫新時代XX事業(yè)發(fā)展新篇章。

四、具體要求

（一）強化組織領(lǐng)導(dǎo)。

把干部能力提升計劃作為重要政治任務(wù)，黨組書記為第一責任人，其他班子成員為具體責任人，各部室負責同志切實履行職責，精心組織推動，對職責范圍內(nèi)的工作加大督導(dǎo)力度，確保各項活動扎實推進、取得實效。

（二）強化責任擔當。

要把作風能力提升作為一個整體統(tǒng)籌謀劃、一體推進，貫穿日常工作和黨建工作全過程，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動XX事業(yè)發(fā)展高質(zhì)量，把活動開展與做好全年各項工作緊密結(jié)合起來，把活動成果轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的強大動力，做到“兩不誤、兩促進”。

（三）嚴肅紀律規(guī)矩。

落實全面從嚴治黨主體責任，把學習紀律、規(guī)矩制度貫穿活動始終，珍惜寶貴學習時間，提升學習效率，優(yōu)化學習效果。

（四）營造濃厚氛圍。

及時發(fā)現(xiàn)挖掘“干部能力提升計劃”實施過程中涌現(xiàn)的先進個人典型、先進經(jīng)驗做法，用好XX網(wǎng)站、微信公眾號等大力宣傳作風建設(shè)提升活動的重要性和必要性，進一步激發(fā)廣大黨員干部投身作風建設(shè)提升活動的積極性、主動性和創(chuàng)造性，大力宣傳好做法、好成效和好經(jīng)驗，充分展示黨員干部的嶄新風貌，大力營造濃厚氛圍。

第四篇：演講比賽-北京市科協(xié)舉辦第十六屆北京青年學術(shù)演講比賽

演講比賽-北京市科協(xié)舉辦第十六屆北京青年學術(shù)演講比賽

10月20日，由北京市科協(xié)主辦、北京科技社團服務(wù)中心承辦、北京自然辯證法研究會協(xié)辦的“用勞動創(chuàng)造托起科技夢想——第十六屆北京青年學術(shù)演講比賽決賽”在中國人民大學舉辦。北京市科協(xié)黨組成員、副主席田文出席本次活動。來自科技社團、企業(yè)科協(xié)、院校科協(xié)的代表，部分初賽、復(fù)賽選手以及首都高校的青年科技工作者200余人到現(xiàn)場觀摩比賽。演講比賽

第十六屆青年學術(shù)演講比賽設(shè)初賽、復(fù)賽和決賽三個環(huán)節(jié)。共有24位選手從800余名參賽選手中脫穎而出晉級

決賽。24位選手的演講展示了青年科技工作者的優(yōu)秀精神風貌，傳播了前沿學術(shù)成果，展現(xiàn)了科學研究的魅力。演講比賽經(jīng)過激烈的角逐產(chǎn)生一等獎3名、二等獎6名、三等獎9名以及優(yōu)秀獎6名。

北京市科協(xié)副主席田文表示，正是因為有了社會各界的關(guān)注與支持，青年學術(shù)演講比賽作為市科協(xié)人才成長計劃的品牌活動，才能走到今天、形成規(guī)模，為廣大青年科技工作者成長成才發(fā)揮作用。希望大家繼續(xù)關(guān)注和參與活動的舉辦，相信經(jīng)過大家的共同努力、積極創(chuàng)新，北京青年學術(shù)演講比賽將會越辦越好，為青年科技工作者脫穎而出、成長成才創(chuàng)造條件、搭建平臺、有所貢獻。

北京市科協(xié)供稿