第一篇：古爾邦節茶花會員工代表致辭

古爾邦節茶花會員工代表致辭

各位尊敬的領導、同事們、親愛的穆斯林兄弟姐妹們：

大家好!今天我們在這里，熱烈慶祝穆斯林的傳統節日—古爾邦節，共同歡度這個象征團結、友誼、祥和、幸福的節日。首先，我很榮幸的作為少數民族員工上臺發言，內心非常激動!在過去的工作中，少數民族同事們認真工作，不斷的完善自我。這不但得益于酒店領導的指揮和關心，更得益于部門各位同事的支持與默契配合。在這里，我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事我工作的支持表示深深地感謝!

今天，酒店為關心少數民族員工特別組織的此次茶話會。領導能與我們一起慶祝節日，我們心里很感動。同時我們也不能忘記，每到我們少數民族同事們的節日，大家都能收到一份來自酒店慰問禮物，大家心里也都充滿了感謝和溫暖。時時刻刻讓我們感到，沒有企業的發展，哪有小家的幸福，沒有企業的輝煌，哪有事業的成就。酒店與我們緊密相連，我們匯聚與此，不能僅限于把它當作謀生的手段，而更多的是以感恩的態度去面對它。同時我代表酒店全體少數民族員工向領導保證，在今后的工作和生活中堅決服從領導，團結同事，聽從指揮，恪盡職守，無私奉獻，把企業的利益放在最前線。最后再次預祝所有穆斯林同胞節日快樂。祝愿在座的領導、各位同事工作順利，身體健康，闔家辛福，祝福我們的酒店蒸蒸日上！

第二篇：2013年中秋茶花會致辭

2013年中秋茶話會會致辭

XXX

20**年*月**日

****：

月圓之夜話團聚，萬家團圓迎中秋。在這秋風送爽，舉國同慶的美好時節，我們歡聚一堂，喜迎中秋佳節，共話美好未來。在此，我代表開發區管委會向高技能緊缺人才和首批大學生西部計劃志愿者致以節日的良好祝愿！向所有關心支持霍爾果斯特殊經濟區改革發展、繁榮進步的各級各界表示誠摯的感謝！

中秋是一家團聚的期盼，中秋是憶苦思甜的節日。近年來，全區完成了一大批事關經濟社會長遠發展全局的道路交通、電力通信、公共設施、衛生醫療等項目建設，特區基礎設施建設取得新突破，實現特區跨越式發展和長治久安的基礎更加牢固。同時霍爾果斯經濟開發區充分發揮了地理氣候、口岸區位、少數民族傳統文化和獨特的邊地風光等資源優勢，大力發展商貿物流、特色工業、旅游文化等產業，深入實施環境立區、產業強區、開放活區、特色建區五大戰略，優勢產業、特色產業發展取得新突破。大力發揚霍爾果斯人敢想敢試、敢闖敢干的精神，扭轉了邊境貿易持續低位徘徊的局面，經受住了國際金融危機的嚴峻考驗。尤其是進入2013年以來，全區上下堅持以科學發展觀總攬全局，全面貫

徹州黨委工作會議的總體工作要求，搶抓發展機遇，創新發展思路，積極應對新挑戰，努力解決新問題，全區經濟社會保持全面協調發展的良好態勢。

青年同志們，你們正處于人生事業的起步階段，經濟和物質條件往往不太寬裕，但不能因此抱怨、沉淪，而要志存高遠，樹立遠大理想，堅定必勝信念，形成做人做事的大格局，大家一定要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定中國特色社會主義的理想信念，從國家和民族的高度出發，在建設美好經濟開發區、實現?中國夢?的偉大實踐中尋找和確定個人成長進步的方位，篤志力行、矢志不渝，努力創造輝煌人生；重視學以立德、學以明道，自覺錘煉道德品質、培養高尚情操牢記?艱難困苦，玉汝于成?的道理，主動到基層一線去，到黨和人民最需要的地方去，在艱苦的環境中經風雨、見世面，在充滿挑戰的地方經磨練，鑄意志，努力成為建設美好新疆的棟梁之才。牢固樹立?學習力就是創造力和競爭力?的觀念，把學習作為成長階段的階梯、成就事業的?捷徑?。把?學?與?思?相統一、?專?與?博?相統一、?知?與?行?相統一，潛心鉆研、滴水穿石、厚積薄發。注重理論聯系實際，向實踐學習、拜群眾為師，從中汲取營養、增長才干、提高本領；牢記時代使命，堅定?只有努力才能改變，只要努力就能改變?的信念，牢固樹立?我能行?的主體意識，以時不我待的使命感、舍我其誰的責任感、只爭朝夕的緊迫感，積極投身建設美好經濟特區大業。要勇立時代潮頭，敢開風氣之先，突破狹隘、革除舊習，開

放進取、創新創業，努力創造一流業績。

學習貫徹黨的十八大精神，是當前和今后一個時期的重要政治任務。總書記指出：?實現中華民族偉大復興的‘中國夢’，就是要實現國家富強、民族振興、人民幸福。?具體到霍爾果斯經濟開發區，就是要建設繁榮富裕和諧穩定的美好經濟特區。建設美好霍爾果斯，這是霍爾果斯的?騰飛夢?，是一個跨越趕超的?夢?，是一個長治久安的?夢?，也是一個人民富裕幸福的?夢?，值得開發區各族人民特別是廣大青年為之不懈奮斗。

風雨同舟攜手共進，同心共創幸福明天。今后，我們將在州黨委的正確領導下，團結一心，銳意進取，奮發有為，為把特區建設成為自然生態優美、發展環境良好、人民富裕安康、社會穩定和諧的面向中亞、歐洲的現代化國際商貿旅游城市而努力奮斗！

祝愿偉大祖國更加繁榮富強！

祝愿?霍爾果斯?更加秀美多姿！

祝愿在座的各位身體健康、工作順利、闔家幸福！

謝謝大家。

第三篇：古爾邦節慶典茶話會領導致辭

古爾邦節茶話會致辭
各位穆斯林同事們： 今天我們相聚在這里，共同歡度這個象征著團結、友誼、祥和、幸福的穆斯林傳統節日—古爾邦節。首先，我謹代表 酒店管理團隊，向酒店所有穆斯林同事們致以最親切的問候 和節日的祝福！西北石油酒店的建立與發展，離不開各民族同事們的辛 勤付出和努力工作。酒店本著“賓客至上、以人為本、精益 求精、共創品牌”的經營理念，通過全體員工的積極配合取 得了優異的業績，截止到 9 月 30 日，今年累計完成營業收入 6994.13 萬元，同時也以優質的服務得到各級領導和賓客的 贊譽。這其中的功勞離不開各民族員工的共同努力。借此機 會，我代表酒店領導班子向各位同事們表示衷心的感謝！親愛的穆斯林同事們，展望未來，任重道遠。今天既是 一次茶話會，也是一次交心會，千言萬語話友情，同心同德 謀發展。最后，祝全體參會人員及酒店所有穆斯林同事們節 日愉快、身體健康、闔家幸福！謝謝大家！

1

第四篇：員工代表歡迎新員工致辭

尊敬的各位領導、親愛的新同事們：

早上好！

我是來XXX的XXX。首先請允許我代表所有老員工對大家加入XX這個大家庭表示熱烈的歡迎。

海納百川，匯聚英才！在這初春之際，各位的到來為公司注入了新的血液、增添了新的希望。XX是一個蓬勃發展、人才匯聚的新興團隊，自XX年成立以來，通過團隊每位成員的共同努力現已成為本地區重要的石化企業，對于各位新同事而言，加入這個團隊意味著要接受新的挑戰、踏上新的征程。作為一名老員工，很高興能在這里與大家分享在XX這個大家庭成長、工作的經歷與體會。

XX年，四年來，便隨著公司的發展壯大，我個人的職業生涯也在變化：雖然是專業對口，但書本知識與現實差距很遠，只有些許空理論卻不知如何操作，起初有懷疑、困惑、挫敗、動搖等心態，但通過與同事的溝通、交流和自我調整，我選擇了堅持，堅持在這個夢想開始的地方去努力、去奮斗。從XXX到XXXX，每個工作流程我都熟悉，“誰無暴風勁雨時，守得云開見月明。”四年來，我強烈的感受到公司的變化：從雜草叢生的荒地到幾套裝置巍峨聳立的廠區；從幾十個人的小團隊到幾百人的大家庭；從方正的四合院到多功能綜合樓和氣派的公寓樓。從默默無聞的小公司到地區有名的大企業。這些變化是所有XX人堅持不懈、努力奮斗的體現，相信大家不久也會經歷XX不斷發展帶來的變化。在工作的不斷調整過程中，通過自己思想的不斷成熟、轉變，現在明白了這樣一個道理：要實現自己的理想，你首先要做到的是讓自己的個人價值得到實現、提升，而在職業生涯中個人價值只有在滿足企業需要的過程中才能得到實現、提升。我希望各位新同事們不僅在工作上適應，在生活上也要適應，你們有時會感到公司沒有你想像的公平，要知道，生活的評價是有誤差的，但在努力者面前，機會總是均等的。希望大家在公司提供的良好平臺上，取得個人價值的提升，并為公司得發展做出貢獻！

在XX工作的四年使我受益良多，其中最重要的一點就是無論面對任何情況，你必須擁有良好的心態。積極樂觀的心態是干好一切事情的思想前提。新公司有新的機遇也有新的挑戰，在你奮斗的過程中你也許會遇到挫折、失敗；也許會取得成績、勝利；也許會受到誘惑、產生動搖，但我們必須保持寵辱不驚、淡泊平和的心態，才能腳踏實地的取得進步與成功。要擁有良好的心態我的個人體會有三點：首先，應充分認識團隊協作的重要性。這需要我們從小事做起，立足現場，踏踏實實，盡快融入自己的工作團隊，不管你是在車間還是在職能部門，始終要將自己很好的融入團隊之中，個人的力量是畢竟是有限的，良好的團隊協作是順利完成工作的前提；其次，需要我們虛心向身邊有經驗的同事學習，從學校剛畢業，我們需要盡快的轉換角色，適應環境，具備一定的業務能力。“三人行，必有我師！”只要我們肯放下架子，彎下腰、低下頭認真去請教、學習，大家在XX都會找到自己的良師，學到知識、技術、思想、方法等等，實現自己個人價值的提升。再次，需要我們寬容對待身邊的人和事。我們在進入一個新的環境時，總會經歷一個磨合階段，會產生這樣或那樣的問題，正確處理與同事之間的關系，正視公司發展帶來的問題，樹立正確的工作態度，少幾份抱怨，多幾分努力，付出總會有回報。以上幾點體會希望能對各位在XX的工作以及生活過程中能有所幫助。

最后希望大家與公司共同成長、共同發展！在XX未來宏偉史冊上注入新的活力，我期待大家的加入！

謝謝大家！

第五篇：年會員工代表致辭發言最新

企業年會上面的演講是面對全公司員工的，所以十分重要。那么你知道年會員工代表致辭講話該怎么寫嗎?為了方便大家，一起來看看吧!下面給大家分享關于2021年會員工代表致辭發言范文最新【5篇】，歡迎閱讀!

年會員工代表致辭發言1

尊敬的各位領導、各位同仁：

大家好!

火樹銀花，歲月流金伴隨著世紀第一個十年的奮斗激昂，我們共同迎來了一個擁有無限憧憬的20__年，值此之際，我代表__大酒店全體員工向長期關心、幫助和支持我們的上級領導、各級行政主管部門、社會各界朋友、各位同仁表示衷心的感謝。在這片熱土上，在社會各界人士的關懷與支持下，在以劉總為核心的堅強領導下，歷經風雨，__大酒店于20__年底開業了。開業以來，我們本著“團結、拼搏、創新、務實”的企業精神、“不求最大、爭創最好”的經營理念、“賓客至上、服務第一”的服

務宗旨，以其不斷改進的硬件設施，優質的管理服務和先進的企業文化，樹立了良好的企業形象，奠定了在飯店中的地位。回首yl歷程，一路凱歌，一路風塵yl人以其昂揚的斗志、飽滿的精神、攜手并肩地走出了一條具有特色的發展道路，得到了社會各界的認可，并獲得了同行的認可并獲得“綠色餐飲企業”，等多項榮譽稱號，在工作中，我店以過硬的設備設施、完善的服務項目、良好的服務質量、先進的管理理，為酒店進一步發展拉開了序幕值此，我向各位辛勤工作的員工道一聲“你們辛苦了”為了打造精品商務型酒店，也為了顧客吃的放心特在農場大量飼養驢、牛、羊、雞、鴨、鵝供酒店宰殺，自開業以來，我們對歌廳進了全面裝修改造，豐富來店客人夜晚生活，加強職能管理，轉變經營理念。首先，我們成立了質檢、節能、安全、衛生四個節能小組，狠抓酒店服務質量、經營成本、安全生產、衛生清潔等各方面工作;其次，建立自己的網站，實施網上促銷，同時成立了一系列促銷團體。如客戶服務部、婚慶禮儀部等;演講

展望未來，__大酒店繼續以打造精品酒店為己任，進一步提高我店內外環境，以優質的服務、全新的面貌，笑迎四海賓客，全心全意為顧客服務!希望社會各界朋友在新的一年中能繼續地給予我店大力支持希望各位員工在新的一年中繼續發揚中亞人的精神，為__人家美好的明天而奮斗。

年會員工代表致辭發言2

親愛的__員工們：

大家下午好!

20__年過去了，回首__酒店3年多以來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅。今天，我想感謝和__酒店一路走來的每一位員工，感謝你們的信任，是你們的努力和堅持，讓__酒店在宣漢酒店業內嶄露頭角，取得今天這樣的成績。我還記得20__年酒店開荒的時候，有這樣一位員工，當時在打掃衛生的時候不小心把手劃破了，流了很多血，我看到他的時候，他正在用舊布包扎傷口，我讓他先別干了，回去休息一下。他對我笑笑說：“沒事，小傷口，輕傷不下火線。”說著又挽起袖子干起活來了。說實話，當時，我真的是很心酸!很心疼!我知道在__酒店，還有許許多多這樣的員工，為了工作，主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，一年365天沒有幾天可以合家團聚。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲和自豪!”

作為一名__人，我希望你們每個人對工作都要有充滿激情。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作?怎么可能把工作做得好?只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發地產生出責任感，這種責任感與一些靠外在的管理措施或領導壓下來產生的責任感是完全不一樣的。前者是主動的，后者是被動的。舉個例子：銷售部收到一份客戶訂餐或者會議訂單，把它拿到相關部們，相關部們的負責人說，這樣，你讓這個客戶打電話給我吧!咋聽起來，好象沒有什么問題，挺正常。但相關部門說這個話的人，他的工作一定不是主動的。主動工作的人會說：“好的，你把他的電話給我，我來和他聯系。”這就是主動工作和被動工作的區別。被動工作時間久了，會形成壓力，這種壓力容易使人的身心倦怠，對工作產生厭煩的情緒。而主動工作的人會樂在其中，因為他把工作看成是一種鍛煉，把工作中的困難看成是機會，是挑戰。

其次，我想要求我們每一個__人都要有團隊合作的精神。這讓我想起，我們小時候都玩過的一個運動——接力賽。大家都知道，在接力賽中，交棒是一個至關重要的環節，它直接關系到整個比賽的輸贏。因此，在中途交棒時，把棒遞交給下一個隊友的人，他一定會考慮：我要怎樣把手里的接力棒遞出去，可以方便地、順利地讓我的隊友接到。同時，準備接棒的人也一定會主動把自己的手伸出去接棒。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。而我們酒店，就好比是站在接力賽跑道上的參賽隊，誰合作得好，接得穩，跑得快，誰才能拿第一!目前，我們部門間的合作與溝通是一個比較大的問題。既然我們為了一個共同的夢想選擇走到了一起。那么，我希望，我們每個人、每個部門在合作時，都能站在一個共同的立場來思考和解決問題。如果在合作中意見不統一，發生了不愉快或小摩擦;我希望，我們都能有一顆寬容之心。此外，還有很重要的一點，就是執行力!這是目前現代企業界里一個很流行的詞。那什么叫執行力呢?我認為，執行力就是把企業戰略轉化成行動的能力，這一點我認為中國人民解決軍做得最好。執行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細節上，貫徹到執行的速度上。

我要告訴大家，酒店行業是一個日趨成熟和規范的行業。也就是說，我們的客戶越來越成熟，我們的競爭對手越來越成熟。這就意味著酒店的利潤會越來越低，我們只有不斷的開拓創新，才能在今后的激烈市場競爭中取得更好的成績。

20__年的成績已經成為歷史，20__年又是充滿希望和挑戰的一年。我相信，只要我們大家眾志成城，群策群力，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實。謝謝大家!并祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!萬事如意!。

年會員工代表致辭發言3

尊敬的領導，各位同仁：

大家晚上好，今天能站在這里發言，我感到非常榮幸，我懷著無比喜悅的心情與各位歡聚于此。同時這也是我進入__以來第一次參加公司的年拜會，在這里，首先我要代表我們__餐飲店所有的員工向在座的各位致以誠摯的問候和美好的祝福。

歲月不居，天道酬勤，_店自籌備以來，得到總部相關部門的大力支持與幫助，兄弟店面的關心與協助，我們的員工在艱苦的辦公環境下堅持工作并兢兢業業，努力奉獻。從籌建到裝修到招聘再到營運準備，無不凝聚著所有人的心血。在這里，我謹代表我們__店所有在職人員感謝大家，也希望，在來年我們能夠更好的配合，向集團總部交出一份優秀的“答卷”。

新的一年，我們要有新的斗志。心態決定狀態，腦袋決定口袋，思路決定出路，出路決定行動，行動決定財富。我們要發揚“善于學習、樂于奉獻、忠于誠信、勇于創新、敢于擔當、永不言敗”的職業精神，繼續發揚“腳踏實地、創新務實、努力拼搏”的優良傳統，再創新佳績，再創新輝煌，把我們的事業做的更強、更大。

新的一年，我們要有新的目標。我們要努力打造__高端酒店商務休閑新模式，始終在出品水平上實現新突破，在市場營銷上實現新突破，在企業管理上實現新突破，勇于和同行競爭，敢于和同行比賽，爭做__酒店業發展的排頭兵，推動__規模邁上新臺階。

新的一年，我們要有新舉措。我們要繼續拓寬經營渠道，在努力鞏固傳統客戶的基礎上，加快探索新型渠道，發展新型優質客戶;我們要努力打造服務金牌，大力實施金牌服務，構建金牌服務長效機制，將服務打造成__酒店的名片;同時我們要加大“人本工程”建設，充分發揮員工的價值，挖掘員工的智慧與潛能，打造善于創新、意志堅定、勤奮肯干、忠誠酒店的精英運營團隊，為__酒店的發展注入源源不斷的智力支持與人才保障。

欣喜憶往昔，舉業在今朝。新的一年開啟新的希望，在相總和集團領導的指導下，我必將帶領我們桃源的所有員工勵精圖治，搶抓機遇，乘勢而上，奮力拼搏，開創新局面，譜寫__美好前程新篇章。

最后，讓我們共同祝愿我們__集團一年更比一年好，再次祝愿各位新年愉快，萬事如意。

年會員工代表致辭發言4

尊敬的領導，各位同仁：

歡歌辭舊歲，笑語迎新春，不尋常的2019年已經過去，充滿希望的2020年已經到來。面對發展的機遇和巨大的挑戰，我們必須統一思想，提高認識，認真總結經驗教訓，合理安排部署2020的全面工作，把__推向跨越發展、創新經營的軌道。下面我就去年的工作和今年的安排講幾點意見。

一、_年工作回顧

去年，為了完成年初確定的任務指標，我們全體員工發揚愛崗敬業、團結奉獻的鉆石時代精神，恪盡職守、默默奉獻、奮力拼搏，敢為人先，取得了較為理想的業績，各項工作都再上一個新臺階：

1、餐飲特色化

兩店餐飲去年任務完成較好，尤其是中餐廳，業績驕人，得益于兩個方面，一是餐飲趨于市場化。隨著社會發展，人們的消費水平與觀念發生改變，百姓宴請逐步形成氣候、年夜飯散客檔次也一再提高，兩店都形成了各自的優勢與固定客源。二是管理趨于精細化。__憑借親情化的服務、地道實惠的本地菜系;郁金香特色化的經營方式、中高檔次宴請的準確定位吸引著八方賓客，營業額逐年攀升。

2、客房個性化

我一直強調服務精細無止境，工作要做有心人，客房在這方面意識較強，注重細節服務，自制天氣預報、電視開機提示、睡前問候等溫馨提示卡，方便了客人的生活起居和出行，受到了客人的高度評價。我們要時刻站在客人角度思考問題，有針對性的為客人提供滿意加驚喜的服務。

二、當前形勢和現存問題

去年，__余波震蕩，經濟市場動蕩不安，__、__等星級和連鎖酒店入駐運城，快捷連鎖和商務酒店紛紛開張，使原本飽和的__酒店市場競爭更加激烈;我們內部經營成本逐年攀升，水、電、煤的價格大幅上漲……各種變數交織在一起，使旅游行業受到前所未有的沖擊。我們在工作中還存在幾個方面有待加強和改進：

1、營銷意識淡薄，工作缺乏前瞻

首先是營銷團隊缺少協作務實精神，各自為戰，一盤散沙，自掃門前雪，對部門其他的事情不聞不問，愛理不理，使工作難以開展。營銷人員不能深入一線，發揚吃苦精神，關注顧客動態，及時反饋信息;其次，營銷意識淡薄，市場分析不明確、合約履行不完善、營銷政策不到位，信息渠道不暢通，多次讓其他同行搶了先機，占了客源。老客源流失，新客源難以為繼，人氣指數下降，循環往復的惡性循環，導致經濟效益直接受損。

2、部分設施陳舊，難以滿足客戶

酒店行業的特殊性決定了硬件環境必須緊跟市場。2014年，我們憑借較好的硬件資源和管理服務，發展態勢良好;而由于經營時間長，硬件過時陳舊，造成服務質量下降，吸引不了客人，老客戶逐漸流失。擺在我們面前的路只有一條——就是下定決心重新裝修，以嶄新的姿態順應潮流，迎接2020年。

3、管理工作被動，缺乏創新意識

經過長期發展，管理流程基本順暢，執行力與團隊凝聚力都是郁金香學習的榜樣，但長期的積淀，形成了一些格式化、程序化的東西，阻礙企業發展，導致業績下滑。當務之急是輸入新鮮血液，管理上也要突破固有思維，不能一直按老套數出牌，包括對員工的管理，特殊情況要特殊對待，注重親情化教育與引導。在今后的管理上，人事部門招聘要嚴格把關，把好人員入口外調關，對于年齡小、資歷淺的要慎重對待，按程序錄用，逐步按照國家要求以相關的職業資格證錄用和使用。過去是特殊工種要求這樣做，現在幾乎所有的崗位都要求這樣，服務員、廚師、保安等都要經過相關的正規培訓，拿到相應的資格證書才能上崗。

現在市場競爭日益激烈，一本黃歷念到底的方法是行不通了，我們必須從目前市場競爭的現狀和未來著眼，進一步增強生存危機感，加強市場競爭意識，努力在環境布置、服務質量上多下功夫、多動腦筋，這樣，我們的事業才能不斷向前發展。為了配合酒店__周年慶典，餐飲部8月份組織各餐廳舉行了首屆餐飲服務技能暨餐飲知識競賽，編寫了競賽實操方案，經過一個多月的準備和預賽，在人力資源部、行政部的大力支持下，取得了成功，得到上級領導的肯定，充分展示了餐飲部嫻熟的服務技能和過硬的基本功，增強了團隊的凝聚力，鼓舞了員工士氣，達到了預期的目的。

年會員工代表致辭發言5

各位領導，各位同事：

大家晚上好!

歡聲辭舊歲，笑語迎新年。經過一年工作的忙碌，在收獲的喜悅中，我們即將送走20__年，迎來嶄新的20__年，在此，我謹代表公司領導班子，向公司的全體員工及其家屬致以節日的問候和最真摯的新年祝福，向長期以來關心和支持公司發展的各界領導和朋友表示衷心的感謝，向長期以來的合作伙伴及兄弟單位致以新年的祝福，祝福大家新年行大運，事事順通!

即將過去的20__年，是我公司穩步發展的一年，借著十九大的春風，在市場經濟形勢多變的情況下，公司抓住了各項發展機遇，取得令人鼓舞的工作業績：20__年，在集團公司領導的帶領下，我們部門的員工同心協力，工作中擰成一股繩，對外形象得到大幅的提升，在行業內得到了充分的肯定。

在20__年的發展進程中，我們經歷了艱辛，經歷了坎坷，受經濟危機，天災、經濟不確定的因素，物價上漲等影響導致項目盈利空間進一步縮小;債權催討難度大，債務訴訟不斷，資金壓力加大。但是國企的地位要求我們承擔的社會責任，國家啟動拉動內需政策，路橋板塊改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇，機遇蘊含精彩，創新成就偉業!

20__年，嶄新的一年，開啟我們共同嶄新的夢想，在20__年的揚帆起航的關鍵之年，我們公司將堅持以十九大精神為指導，緊密依托集團公司領導，以提高經濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結協作，大膽創新，力爭盡快實現運營結構的全面優化，共創20__年我公司發展的新藍天!

歷每一次挑戰對于__都意味著一次機遇，我們有理由相信，有我們這個集體，有我們戰無不勝的精神，我們一定能夠再次迎來新的契機，一定能用我們的共同努力去再次創造新的輝煌!