第一篇：2011年開展文明處室、文明班組活動的通知

河南第一榮康醫院關于開展評選

2009年度文明科室、文明班組活動的通知

院屬各科室：

為深入貫徹黨的十七大精神五中全會精神，進一步推動我院創建精神文明單位活動健康有序發展，為弘揚正氣、樹立典型，表彰先進，經研究，決定在全院范圍內組織開展“文明科室”、“文明班組”評比活動。現將評比工作有關事項通知如下：

一、評選標準

（一）“文明科室”評選標準

1．思想政治素質優良。科室成員自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，黨性觀念強，思想覺悟高，精神面貌好。科室成員工作積極性、主動性、創造性得到較好發揮。

2．業務工作成效顯著。認真履行處室工作職責，辦事效率高，工作質量好，圓滿完成工作任務。創造性地開展工作。

3．道德風尚健康良好。牢固樹立社會主義榮辱觀，加強思想品德、職業道德、社會公德、家庭美德教育，服務基層意識強，努力為基層辦實事、做好事。遵守黨紀國法和各項規章制度，落實黨風廉政建設責任制，加強對科室人員的管理、監督和檢查，無違法違紀現象。

4．團結協作關系和諧。科室內部團結，識大體，顧大

局，集體觀念和協作精神強，熱情服務和樂于奉獻。科室間、同志之間，互相關心、互相支持、互相尊重，配合默契，上

下關系融洽和諧。

5．舉止文明環境整潔。科室學習、工作秩序良好，文

明用語、文明服務、文明辦公，態度熱情，解答耐心，室內

環境整潔、辦公用品放臵有序。

6．創建活動扎實有效。創建“文明科室”活動有組織、有計劃、有制度、有考核、有創新、有成效。成果突出，成效顯著。

（二）“文明班組”評選標準

1．工作學習好。人員技術精、業務熟，工作積極，責

任感強，辦事快捷高效，學習氛圍濃厚，學風端正，學以致

用成效明顯。

2．辦公紀律好。文明禮貌，服務優良，不喧嘩、不吵

鬧、不閑談、不上網聊天、不玩游戲；按時上下班，不遲到、不早退，嚴格請銷假制度，不擅自離崗。

3．團結協作好。人員之間相互尊重、團結友愛，互幫

互助、樂于奉獻的風氣濃厚，積極發揚團隊精神。

4．衛生環境好。地面潔凈，窗明幾凈，無積灰、蛛網，無衛生死角，辦公用品擺放整齊。

二、評選名額和辦法：

（一）文明科室：評選文明科室3個；文明班組 8個

（二）院精神文明建設活動領導小組對各科室、部門評

選推薦的文明科室、文明班組進行考核，確定初步評選名單，經公示后，報院黨委批準。并按評選條件，推薦院文明科室

3個和文明班組8個，報院黨委評選表彰。

三、評選時間：

（一）1月5日至1月7日為思想動員階段。制定評選

方案，召開職工大會進行動員，提出具體評選工作要求。

（二）1月8日至1月10日為科室、部門職工評選、推

薦階段。按照院評選名額和評選標準，在全面綜合評價的基

礎上，民主推薦預選名單，報院文明辦。

（三）1月11日至1月13日為院考評、申報階段。認

真總結和疏理院兩年來在“三個文明”建設方面的開展的工

作，形成內容詳細、真實、全面的考評檢查基礎材料。

1月13日至15日對擬定文明科室、文明班組評選名單

在院內進行公示，報院黨委審核批準。

四、評選要求

（一）院文明辦活動領導小組要把文明創建活動作為當

前一項重要工作內容，切實抓緊抓好，抓出成效。

（二）認真組織實施。評選中要以年度工作表現為依據，對其一年來的工作表現、文明禮貌、道德品質等方面綜合衡

量，并結合年度工作總結給予通報表彰和物質獎勵。各科室

要把評選“文明科室”、“文明班組”作為轉變醫院作風、深化精神文明創建的有效抓手，認真組織實施，切實抓緊抓

好。

二0一0年元月六日

第二篇：公司開展文明處室、文明班組活動的通知

關于開展“文明科室”、“文明班組”評比

活動的通知

各部門：

為深入貫徹黨的十七大精神和市委十一屆五次全會精神，進一步推動創建精神文明單位活動健康有序發展，在全公司上下掀起比學趕幫超的熱潮，經公司黨總支研究決定，組織開展公司“文明科室”、“文明班組”評比活動。現將評比工作有關事項通知如下：

一、組織領導

公司“文明科室”、“文明班組”評比工作，由公司創建精神文明單位活動領導小組組織部署，領導小組辦公室負責評選的各項具體工作。

二、評選范圍

公司各部門、各科室、各班組。

三、評選標準

（一）“文明科室”評選標準

1．思想政治素質優良。科室成員自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策，努力踐行“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，黨性觀念強，思想覺悟高，精神面貌好。干部學習日制度落實，科室成員參加學習活動一年不少于12次。積極開展業務知識學習和培訓，組織健康有益的文娛體育活動。科室成員工作積極性、主動性、創造性得到較好發揮。

2．業務工作成效顯著。認真履行處室工作職責，辦事效率高，工作質量好，圓滿完成工作任務。內部職責范圍和各崗位責任制明確,各項制度健全。創造性地開展工作,主要

業務工作在公司領先，并受到上級領導和有關部門表彰和肯定。

3．道德風尚健康良好。牢固樹立社會主義榮辱觀，加強思想品德、職業道德、社會公德、家庭美德教育，踴躍參與黨員志愿者活動和機關作風與效能建設。工作作風務實，服務基層意識強，努力為基層辦實事、做好事。積極開展普法教育和廉政教育，嚴格依法行政，遵守黨紀國法和各項規章制度，落實黨風廉政建設責任制，加強對科室人員的管理、監督和檢查，無違法違紀現象。

4．團結協作關系和諧。積極推行首問負責制、服務承諾制、政務公示制。科室內部團結，識大體，顧大局，集體觀念和協作精神強，熱情服務和樂于奉獻。科室間、同志之間，互相關心、互相支持、互相尊重，配合默契，上下關系融洽和諧。

5．舉止文明環境整潔。公務活動一律使用普通話，各類公文、公示牌用字規范。科室學習、工作秩序良好，文明用語、文明服務、文明辦公，態度熱情，解答耐心，無“門難進、臉難看，話難聽、事難辦”不良現象。室內外無雜物、塵垢，文件資料和辦公用品放置有序，衛生責任區保持整潔。積極參加節約型機關創建活動，嚴格執行節電、節水、節約辦公用品等管理制度。

6．創建活動扎實有效。創建“文明科室”活動有組織、有計劃、有制度、有考核、有創新、有成效。建立健全創建長效機制，納入處室工作議事日程，與業務工作同部署、同檢查。積極參加各級文明創建活動，注重公司文化建設，成果突出，成效顯著。

7．有下列情況之一的，不得參加本“文明科室”的評選：

（1）科室成員有違法違紀現象；

（2）服務對象有重大投訴并查實；

（3）工作任務未能及時完成；

（4）其他不符合“文明科室”條件的。

（二）“文明班組”評選標準

1．工作學習好。人員技術精、業務熟，工作積極，責任感強，辦事快捷高效，辦公縝密細致，工作高標準、高質量、高效率。確立終身學習理念，學習氛圍濃厚，學習制度健全、措施得力，學風端正，學以致用成效明顯。

2．辦公紀律好。文明禮貌，服務優良，不喧嘩、不吵鬧、不閑談、不上網聊天、不玩游戲；按時上下班，不遲到、不早退，嚴格請銷假制度，不擅自離崗。

3．團結協作好。人員之間相互尊重、團結友愛，互幫互助、樂于奉獻的風氣濃厚，比學趕幫超意識強，不講不利于團結的話，不做不利于團結的事，積極發揚團隊精神。

4．衛生環境好。地面潔凈，窗明幾凈，無積灰、蛛網，無衛生死角，辦公用品擺放整齊。

5．公物管理好。愛護公共財物，用好管好電腦、空調等電器，運行機組無污垢，維修工具擺放有序。節約水電。

6．有下列情況之一的，不得參加本“文明班組”評比：

（1）無故不參加政治學習和黨組織活動的；

（2）工作時間喧嘩、吵鬧、閑談，上網聊天、玩游戲的；有不按時上下班、遲到、早退、擅自離崗現象的；

（3）完成工作不及時，造成工作失誤、延誤的；

（4）班組成員受到各類警告或任何黨紀、政紀處分的；經查實有嚴重違反黨風廉政規定的；

（5）服務對象有重大投訴并查實的；

（6）辦公室、換熱站、維修中心不整潔，東西零亂，生活用品隨意擺放，報刊雜志亂扔亂放的。

四、評選程序

1．自評申報(2011年月日前)。各處室在自評“文明處（科）室”、“文明班組”的基礎上，向公司創建文明機關領導小組辦公室提出申報材料。

2．組織公示(2011年月上旬)。公司創建領導小組對申報處（科）室、班組材料進行公示，在公司主要對外窗口前醒目位置張榜公示，接受群眾監督。

3．考核驗收(2011年月下旬)。公司創建精神文明領導小組辦公室組織有關人員到參評處室查看現場；通過召開座談會、個別談話、發放征求意見表征求有關部門意見，并將上述考核情況匯總，初步確定推薦命名名單。

4．審批命名(2011年月底)。根據綜合考核驗收和公示情況，由公司創建精神文明單位領導小組評定命名。

五、評選要求

1．認真組織實施。評選公司“文明處（科）室”、“文明班組”，今年是第一次組織，以后將每年進行。評選中要以工作表現為依據，半年進行一次初評，年底進行總評，并結合工作總結給予通報表彰和物質獎勵。各處室要把評選局機關“文明處（科）室”、“文明班組”作為轉變公司作風、深化精神文明創建的有效抓手，認真組織實施，切實抓緊抓好。

2．嚴格掌握標準。各處室要結合本處室創建的實際情況，按照公司“文明處（科）室”考評細則，認真抓好申報準備工作。評比中以處室為單位，自下而上逐級推薦，“文明處（科）室”評3個，“文明班組”評2個。“文明處室”將授予明顯表示，并引入激勵競爭機制，實行流動制，凡當年沒再被評為“文明處（科）室”的單位，要摘取上年“文明處（科）室”的流動標牌。

3．及時推薦申報。請各處室在2011年月份完成“文明處室”、“文明班組”的自評，并于月日前將本處室和班組申報材料及處室創建工作總結上報局創建精神文明領導小組辦公室，由公司創建精神文明領導小組組織評定，逾期視作自動放棄。

創建精神文明領導小組辦公室2011年月日

第三篇：“文明處室”活動總結

創建“文明處室”工作總結

根據創建“文明處室”活動的要求及指示，結合工會工作當前形勢及新時期的工作任務，本著“依靠職工辦企業”的方針，認真貫徹落實工會十三大精神，加強企業民主管理、民主監督，突出維護職能，努力完善“職工之家”。為了使工會工作更加深化、細化，嚴格執行創建“文明處室”的考評辦法，始終堅持以廠長“嚴、細”的工作要求指導工會工作。

自開展創建“文明處室”活動經來，我們積極配合企管處、廠辦室、人勞處、武保處等相關部門開展此項工作。從自身做起，在內部管理上下功夫，改變辦公環境、加強勞動紀律、提高辦公效率、增強服務意識。隨著爭創“文明處室“工作的開展，我們的各項工作都在追求更高的要求和更高的標準，力求工作達到細中求質、質中求精。我們的具體做法如下：

一、加強理論學習，提高業務水平。

工會作為一個特殊的部門，直接面向全廠職工群眾開展工作，加強專業理論知識的學習尤為重要。為了提高工會職工隊伍的業務素質和理論水平，我們開展不同形式的學習活動，努力營造學習氛圍，每二周組織學習一次，每月組織討論一次，學習主要以黨的方針、政策，專業知識為主。在不斷的學習過程中認真總結、積累經驗。只有不斷地學習，才能靈活運用理論知識去指導實踐。加強學習，增強人員素質，提高管理水平，使工會組織堅強有力、業務過硬、職工信得過。

我們對“創建‘文明處室’考評辦法”進行了專門的學習和研究，認清指導思想，明確考評的意義，從思想上高度重視，充分認識到創建“文明處室”工作的重要性和必要性，要適應社會發展就必須提高辦公效率、服務意識以及文明辦公的綜合管理水平。這也是國企改革和時代經濟步伐的需要。我們把提高政治素質和業務水平作為一項基礎工作，努力向科學化發展。及時傳達并學習上級文件精神及工作思路，分析目前市場變化，掌握大局形勢，以便利于更好地開展工作。

二、強化基礎管理，增強服務意識。

創建“文明處室”工作作為工會工作的重點，嚴格按照“文明處室”的管理要求，改章建制。健全規范崗位職責、管理標準，完善各項規章制度。建章立制，不是目的，關鍵是行為上的落實。為了使各項制度不流于形式，我們加強互相監督、互相制約機制。這一套機制的運行，大大促進了職工的自覺性，在短時期內，大家進入角色，使之形成制約利于促進的良好工 作環境。

我們緊緊圍繞評比活動的指導思想，把創建“文明處室”工作深入到每個人的意識當中，強化服務意識，提高服務質量，進一步增強為全廠生產服務、為車間部門服務的認識。定期走下去深入車間、一線了解職工思想動態，及時做好職工思想政治工作，切實為職工解決實際問題。

三、嚴格勞動紀律，優化辦公環境。

一個企業的形象靠每位職工來維護，一個處室的形象同樣是靠每一位員工來維持。自覺維護企業形象，從我做起。加強組織性、紀律性，堅持提前十分鐘到崗，不遲到不早退，工作時間絕不做與工作無關的事情。時刻不忘掛牌上崗。樹立“企業形象在我心中”的意識。企業形象不僅從勞動紀律一方面體現，還有整潔、有序的辦公環境，文明、禮貌的辦公用語等細節。細節更不能忽視。只有把工作做得更細，企業 的形象才更加完美。我們始終支持并配合每個月的衛生大檢查工作，總是保持窗明幾凈、地面整潔、秩序井然。以達到優化辦公環境、消除安全隱患的目的。

四、轉變工作作風，提高工作效率。

按照廠長提出“嚴”中有“細”的工作要求，我們立足于 本職工作，打開思路，追求新的發展，力爭使各項工作達到科學化、規范化、標準化、制度化。工作中，自我加壓、自我約束，嚴格要求工作質量，從基礎管理、文明辦公、綜合服務到現場管理，我們一如既往、事無巨細做好各項工作。比如：為了有計劃地開展工作，使之圓滿、順利的完成，做到年有規劃、月有計劃。

轉變工作作風，提高工作效率，促進企業發展，體現了文明處室創建工作的緊迫性。思想是根本，加強內部教育是關鍵，把個人的工作同處室的形象、利益緊緊聯系起來，事事從大局出發，不搞本位主義，培養職工愛崗敬業的精神和團結務實的工作作風。全面提高企業的整體素質和管理水平。

對“文明處室”的創建工作，我們給予了大力支持和密切配合，從思想上高度重視，行動上積極主動，但在實際工作中也存在一些差距和不足，離我們追求的目標還存在一定的距離。對辦公環境的維護不夠經心，對辦事效率不夠謹慎，對室內物品擺放不夠細心。總之，由于經驗不足，造成工作上的一些疏漏，望能給予批評指證，以便使今后的工作得到完善。

石家莊卷煙廠工會

一九九九年十月二十

一日

食物 鐵：蓮子

黑木耳

黃花菜

香蕉

芝麻

奶制品

芹菜

海蟄 制品

魚類

西紅柿

綠色菜

動物肝臟

鋅：可可

蓮子

花生

芝麻

蛋類

瘦肉

奶制品

海帶

栗子

蝦類

瓜子

杏仁

海魚類

玉米

柿子 鈣：海魚

菠菜

大豆制品

奶制品

花生

綠色菜

柑橘

山楂子 海蟄 魚類

西紅柿

蛋類

蘿卜

排骨湯加醋

大豆荔枝 瓜

第四篇：2016文明處室申報材料

篇一：2015-2016文明單位創建規劃 市建管站2015—2016

文明單位創建工作規劃 為深入貫徹落實黨的十八大精神，進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，開拓創新，堅持黨的宗旨，優化政務環境，提高工作效率，提升服務形象，不斷加強和改進作風建設，積極探索建筑行業監管新模式，從根本上全面推進單位文明建設。結合我站實際情況，特制定本創建工作規劃：

一、指導思想

以黨的十八大精神，總書記系列重要講話為指導，以科學發展觀為統領，遵循社會主義精神文明建設自身發展規律和“精神文明建設重在實效”的原則，堅持“兩手抓、兩手硬”的方針，圍繞建筑市場管理和安全生產監督工作實際，以規范建筑市場秩序為己任，以提高安全生產環境為目標，以服務建筑施工企業為宗旨，大力開展文明創建和文化建設，努力提高干部職工的思想道德素質、科學文化水平和現代文明素養，認真做好文明單位創建工作，為促進建筑行業發展、構建和諧鄂州作出更大的貢獻。

二、創建目標

在繼續保持單位榮譽稱號的基礎上，依托行業管理職能，實現內在素質與外在形象的相互統一，政治素質與業務素質的同步提高，黨風廉政建設與作風建設的共同推進，進一步密切黨群、干群關系，實現領導班子堅強團結、文明創建深入扎實、建管工作成效顯著、思想道德風尚良好、文化生活健康向上、單位治安狀況良好、環境衛生整潔達標，為我市的建筑業發展、經濟建設和社會穩定的大局服務。

三、創建措施

（一）明確領導班子分工，保障創建工作落實

為確保創建工作的全面落實，主要采取四項措施：一是健全創建網絡。成立創建文明單位領導小組，設立辦公室，形成一把手全面負責，分管領導分工負責，各科室齊抓共管的創建格局。二是落實創建責任。制定創建規劃和目標任務等，明確創建工作的指導思想、奮斗目標和工作要點等。同時，有計劃、有步驟地落實各階段工作。三是營造創建氛圍。重視宣傳引導工作，召開創建動員大會，對照創建標準找差距，瞄準創建目標找不足，以形成全站上下形成了人人自覺行動、個個爭先創優的良好局面。四是提高創建認識。首先抓領導班子對創建活動的認識，重點解決領導班子對創建工作上新臺階的意識；其次抓干部職工對文明創建活動的認識，營造齊抓共創，廣泛參與的濃厚氛圍。

（二）加強思想道德建設，提高職工整體素質

1、加強理論武裝建設，提高職工理論修養。一是深入開展學習十八大精神活動。教育全體黨員干部自覺運用科學理論武裝自己，自覺實踐黨的宗旨，加強與群眾的密切聯系；站在維護社會穩定的大局，繼續在構建和諧社會中發揮重要作用。二是深入開展實踐“三觀”的教育活動。全體干部職工特別是領導干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，秉承“敬業、服務、公正、廉潔”理念，發揚市建管站（安全站）的優良傳統，堅持“誠實守信、辦事公道、按章辦事、舉止文明、愛護公物、開拓創新”的工作要求，引導廣大職工具有較高的思想道德和理論修養，展現建筑行業監管人的文明形象，展現建管站（安全站）的文明單位形象。

2、加強黨風廉政建設，提高職工黨性修養。一是深入教育抓學習。從思想上高度重視，切實把反腐倡廉作為一項重要政治任務抓緊抓好。加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳廉政典型的先進事跡，利用重大典型案例進行警示教育，組織黨員干部學習黨紀政紀條規，不斷增強廉潔自律意識、法紀觀念和拒腐防變能力。二是預防為主抓監督。要嚴格執行各項黨風廉政建設的規定，認真落實黨風廉政建設責任制。充分發揮民主監督的作用，提高行政行為透明度和行政管理的效率，堅持預防在先，治本為主，積極從源頭上防止腐敗，不斷探索從源頭治理腐敗的新路子，堅決杜絕各種違法亂紀問題的出現，以優良的黨風政風推動精神文明建設。

3、加強職業道德建設，提高職工職業修養。強化愛崗敬業、辦事公正的工作作風建設，堅決糾正行業不正之風，努力建設一支“廉潔、勤政、高效”的監管隊伍。

（三）提高服務水平，保證工作有效開展

1、樹立服務意識，提高服務質量。牢固樹立為經濟建設服務、為企業服務、為群眾服務的思想，把服務成效和滿意程度作為衡量服務質量和考核的重要內容，以群眾滿意作為一切工作的出發點和落腳點，繼續落實為民辦實事責任制，不斷提升服務形象，提高服務水平。

2、改進工作作風，改善服務態度。本著想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需，熱情接待辦事群眾，熱忱服務辦事企業，熱情服務，嚴格執法，堅持為群眾辦實事、辦好事。堅決做到件件有結果，事事有落實，從而推動全站作風建設。

3、統一服務標準，樹立良好形象。一是嚴格執行首問負責制、限時辦結制，各科室必須耐心、細心、熱心對待來電、來訪。二是教育工作人員自覺遵守有關規定，做到一視同仁，維護好全站的良好形象。三是嚴格辦事程序和制度，嚴禁違規違法操作。四是積極推行政務公開制度，將辦事流程、監督電話等公布于市建委網站，接受社會和群眾的監督，打造透明型服務。

（四）加強規章制度建設，實行科學規范管理

以制度建設為重點，以規范管理為手段，把創建工作納入制度化、規范化軌道。按照市級最佳文明單位的標準，認真完善 “政治學習”、“考勤”、“物資管理”、“財務審批”等各項管理制度，使文明單位的創建工作更加制度化、科學化、規范化。

（五）優化單位內外環境，構建文明和諧建管

一是完善網絡服務平臺，更好地方便企業辦事，更高地提高辦事效率。二是根據工作需要，創新監管新模式，使建管工作和安監工作始終走在前列。三是針對工作薄弱環節，加強行業法律法規學習，使得我們的工作有法可依、執法更嚴。四是加強單位文明整潔管理，美化辦公環境。做到辦公環境整齊、清潔、美觀，建立井然有序的工作和生活秩序，創造一個安全、舒適的工作環境。

四、創建要求

1、加強領導，落實責任。要形成全站干部職工高度重視創建工作的良好氛圍，切實把文明創建始終擺在重要位置，列入議事日程，納入目標管理，與業務工作一起研究部署，一起貫徹落實，保證創建工作落到實處。

2、抓好結合，講求實效。要根據創建計劃，突出創建重點，把文明創建活動與學習十八大精神結合起來，把文明創建活動與優質服務推進活動結合起來，從整體上推進創建活動深入開展。

3、高度重視，常抓不懈。要充分認識開展文明單位創建工作的重要性和必要性，切實增強做好這項工作的責任感和自覺性，始終堅持把文明創建工作放在重要的位置，教育大家對照創建標準逐一落實。同時，要實行嚴格的工作責任制，分解工作目標，明確工作職責，確保制度的落實。要認真謀劃各科室的文明創建工作，制定創建措施，豐富創建形式，落實創建內容，實現創建目標。

2015年6月25日篇二：2016年文明醫生主要事跡材料 ***醫生主要事跡材料

***，女，漢族，現年39歲，中共黨員，大專學歷，現任***鎮衛生院內兒科主治醫師。1996年12月參加工作。2000年5月——2001年5月在新鄉醫學院第一附屬醫院兒內科進修，2006年9月——2009年6月在河南省職工醫學院半脫產學習。現已從事醫療工作19年，她在平凡崗位上能夠嚴格要求自己，不斷提高政治思想水平和業務知識能力，敬業愛崗，把黨員的先鋒模范作用體現在本職崗位上，工作兢兢業業、任勞任怨、刻苦鉆研，認真負責，尊重病人，牢固樹立以病人為中心的思想，24小時開通聯系電話，努力鉆研醫療業務技術，具有良好的醫德醫風，為廣大的患者提供優質的醫療服務，得到了患者的贊譽、同事的好評。

一、愛黨敬業，熱情為患者服務。***同志作為一名中國共產黨黨員，擁護中國共產黨的領導，自己以身作則，積極參加單位組織的政治學習，認真領會黨的路線精神，并積極參加各種義務勞動，積極參加醫院的下鄉任務，不怕苦，不怕累，足跡遍布轄區角角落落，立足于本職，立足于社會，急患者之所急、憂患者之所憂、想患者之所想，始終堅持“醫者父母心”的原則，對待患者不分家庭境況是富是貧、社會地位是高是低，始終把患者的生命安全放在第一位。對待每一位病人，都能做到認認真真檢查、詳詳細細解說、兢兢業業施診。當遇到患者家屬不理解時，不厭其煩地耐心做好解釋工作，不管工作多忙多累都堅持每天下班前詳細查看每一位病人，掌握病人的病情變化。在工作中，時刻為病人著想，從檢查到治療，為患者精打細算。每逢節假日等，為了使病人在醫院感受到家庭的溫暖，歡度節日，安心治病，早日康復，***總是犧牲自己的時間，親自留院陪伴病人過節。

二、工作高標準，嚴要求，醫術上精益求精。***同志在工作中不斷學習，堅持攻讀大量的專著和專業雜志，虛心向眾多知名專家學習求教，參加包括各種專業學術交流會，充分利用網絡學習資源，不斷提高自己的專業水平，苦練過硬的基本功，掌握本專業基本理論、基本操作、基本技能，學習新知識、新技術、新療法，了解內兒科疾病發展的新動態，積累新經驗，不斷學習提高醫療技術水平。她特別注意學以致用，能及時地將所學用于臨床實踐，使患者及時地受益于新科技的治療，通過提高醫療服務質量，贏得患者的信任。

三、服務社會，積極從事公益性活動。盡管***同志忙于業務和領導工作，但她謹記一個醫務工作者的社會責任，積極參加醫院倡導和組織的各種面向社會的公益性活動，成為一名為群眾所熟悉的健康大使。對于那些曾在醫院治療過的慢性病病人，她不定期地組織他們來醫院，開設康復知識講座，給他們提供新的診療指南，使病人的健康知識不斷更新。同時與病人加強溝通交流，使病人得到最規范的診療，最大程度地減少患者的發病次數，減少病人痛苦，減輕病人的經濟負擔。

四、加強管理，促成科室健康發展。醫療質量關系著患者的切身利益，***同志在內兒科負責工作時，制定了科室《質量控制獎懲細則》，嚴把質量關，工作有計劃、有目標。注意團結同志，配合院領導的工作，認真執行院黨委、院委的各項決策、決議，有話講在前面，敢于表達自己的意見和看法，會議通過的決定，堅決執行。同時注重維護領導形象，尊重各科室主任、護士長的工作，嚴格辦事程序，有事同他們商量，時時處處注意維護醫院的利益，維護醫院形象，樹立積極向上、團結奉獻的團隊精神。對病歷、處方、申請單、合理用藥、臨床用藥督導、急診搶救等工作認真督導，認真檢查，并把檢查情況以不同形式及時向科室人員反饋，提出整改意見。使科室的醫療質量工作逐步走上良性循環狀態。醫療質量管理做到了有計劃、有檢查、有記錄。

五、廉潔行醫，始終淡泊名利。***同志是一名普通醫生，她始終淡泊名利、廉潔行醫、本分做人的人格魅力感召著身邊每一個人，是醫務工作者的優秀楷模。在十余年的從醫生涯中，她堅守著醫務工作者的原則，服務患者，不求回報，患者送“紅包”，她是堅決不收，還經常和患者開玩笑：“你如果愛戴我，就不能這樣，接了你的紅包，不是對不起我這身白大褂嗎”。患者送補品，她心疼患者身體不好，堅決要患者自己拿回去補身體；患者送錦旗，她嫌貴，從不讓患者花這個錢。

“生命的價值在于奉獻，青春的事業在于創造”，這是***同志參加工作以來一直堅持的至理名言。為此她憑著對黨的忠誠和對人民的關愛，對醫療事業的執著追求，在平凡的崗位上默默奉獻，在默默奉獻中體現自己的人生價值。***同志事業的枝頭結滿了成功的碩果，然而，事業無窮年，她依然腳步匆匆，她腳踏實地、堅忍不拔，孜孜不倦、刻苦鉆研，多年來全身心投入臨床診療工作，她視事業如生命、待患者如親人，用平凡的事跡詮釋著一名內兒科醫生、一名共產黨員救死扶傷、全心全意為患者服務的天職。2016年1月篇三：2016年精神文明建設工作實施方案 西安市第一中學

2016年精神文明建設暨省級文明校園創建 工作計劃

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會、四中、五中全會精神，積極培育和踐行社會主義核心價值觀，進一步推進精神文明建設，不斷增強廣大師生創先爭優、加快發展意識，營造團結奮進、積極向上、干事創業的良好氛圍，推動各項文化工作再上新臺階，繼續保持陜西省文明校園這一崇高榮譽，根據相關文件精神及測評體系，結合我校教育教學工作實際，制定本本計劃。

一、指導思想 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話精神，全面抓好精神文明建設，著力提升學校教學質量與辦學水平，持續推進文明創建各項工作常態化、機制化，進一步提高精神文明建設水平，發揮我校作為省級示范高中的示范、引領、帶動作用。

二、工作目標

堅持圍繞中心，服務大局，貼近實際，貼近生活，貼近師生，積極開展一系列精神文明創建活動，形成全體師生精神飽滿、奮發向上的良好局面，使學校繼續保持省級文明校2-生干部”評選與表彰活動。（德育處負責，5月上旬上報資料）

3．實施“遵德”工程，在各類考試中，擴大并總結“誠信”考場建設（教務處負責，7月初上報材料）

4．實施“遵德”工程，開展“2016年優秀共產黨員、先進黨務工作者”評選表彰活動。（黨總支負責，7月初上報材料）

5．實施“載德”工程，開展“困難職工、患病職工幫扶慰問”活動。（辦公室、工會負責，3次慰問活動后上報材料）

6．實施“弘德”工程，利用宣傳展板、led屏宣傳《感動中國》《一中師生心目中的好老師》等先進典型域道德模范人物。（辦公室負責，年底上報材料）

工作要求：活動方案3月底前上傳；每次活動結束后，10日內報送并上傳活動開展的視頻或圖片、文字資料。

（四）辦好道德講堂（4分）（黨總支、辦公室、德育處負責）

工作任務：以社會公德（以“禮儀”為核心，包括文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境和遵紀守法等）、職業道德（以“誠信”為核心，包括誠實守信、愛崗敬業、辦事公道、熱心服務、奉獻社會等）、家庭美德（以“和睦”為核心，包括夫妻和睦、孝敬長輩、關愛孩子、鄰里團結、勤儉持家等）、個人品德（以“友善”為核心，包括友善互助、正直寬容、明禮守信、熱情誠懇、自強自立等）為主題，4-通、秀美山川等為主題，組織校志愿服務隊及其成員，全年開展不少于5次的志愿服務活動。1．實施“載德”工程，組織開展學雷鋒志愿服務活動（團委負責）

2．實施“載德”工程，組織開展送教下鄉、送教入戶活動（大學區辦負責）3．實施“潤德”工程，組織開展關愛幫扶“蓮湖好人”“勞動模范”活動（工會負責）4．實施“載德”工程，組織開展為貧困地區兒童捐贈衣物、學習用具等活動（社團聯合會負責）

5．各支部組織本支部黨員開展志愿服務一次，共4次（黨總支負責）

工作要求：每次活動結束10日內，報送和上傳志愿服務活動視頻或圖片及文字資料（包括時間、地點、志愿服務內容、志愿服務時長、對象等）。

（七）做好結對幫扶（4分）（辦公室負責）

工作任務：根據市委市政府安排，按照省文明委“美麗鄉村?文明家園”共建活動“十個一”標準，做好結對幫扶鄉村的遴選與幫扶工作。

工作任務：幫扶工作結束10日內，報送和上傳開展幫扶工作的視頻或圖片、文字材料綜稿，以及幫扶資金、物資等證明材料。

（八）開展文明科室創建活動（2分）（辦公室、德育處

第五篇：創建文明處室自查報告

今年以來，商貿服務管理處在局黨委正確領導下，深入學習實踐科學發展觀，全面貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和中央經濟工作會議精神。全處以創建文明處室為工作目標，深入開展創先爭優活動，把加強機關黨建工作與促進業務工作相結合，認真履行職責，求真務實，勤勉精進，各項工作取得了實效。

一、立黨為公、執政為民

立黨為公，執政為民既是宗旨意識，也是服務意識，與貫徹落實科學發展觀在理論基礎上、實踐要求上是一致的，是我們黨的執政要求，必須體現在我們的思想作風和工作上。處室全體同志積極參加科學發展觀學習活動，深入學習和領會科學發展觀的深刻內涵，努力踐行科學發展觀，推動科學發展觀在我市內貿經濟管理方面的實踐和運用。認真貫徹學習黨的十七屆四中全會精神，切實加強自身建設，提高黨性修養，增強黨性觀念。除保證每周不少于2小時的科學發展觀學習之外，還積極開展討論活動，每個黨員都完成了2萬字以上的讀書筆記，同時撰寫科學發展觀調研報告5篇，形成了學習型處室的良好氛圍，處室團結意識、發展意識、服務意識、創新意識、大局意識、責任意識明顯增強。

二、與時俱進、工學雙顧

建設一支素質高，能力強，作風硬的干部隊伍是做好商務工作的前提，也是建設國際化大都市的重要載體。為此，商貿服務管理處在抓好思政政治建設的同時，也非常注重加強業務能力建設。首先從思想意識上使全處人員認識到，業務知識的學習關系到商務事業的興衰，直接影響到全市經濟又好又快發展。其次是抓好涉及商務工作的各項法律法規制度學習，全處還積極參加各種業務知識學習和各項業務培訓，今年以來重點學習了關中天水經濟區發展規劃，農商對接、流通現代化方面的知識，參加了商務部、省商務廳的各類業務培訓，對國內商務工作的創新案例，集中時間進行討論學習，并努力將學習成果轉化為推動工作的動力，全處的業務能力和水平得到進一步提升。

三、務實創新，做好工作

市級機關機構改革以后，商貿服務管理處隨著工作職能的調整，業務范圍有了較大擴展，工作量明顯增加。處室堅持“內抓管理，外塑形象，不斷提升綜合管理服務水平”的工作方針，積極克服人員少、工作頭緒多的矛盾，充分發揮每個人的潛力，一年來的工作取得了長足發展。

一是積極推進連鎖經營發展。截至2010年底，我市共新增連鎖企業10家，新增門店240家。引導企業履行特許經營備案，今年上半年向省商務廳審核了6家企業特許經營備案。

二是做好擴大消費領導小組工作。和市金融辦、人行銀管辦、銀聯陜西分公司聯合在我市多個大型商場、超市開展為期8個月“刷銀聯消費卡尊享牛氣好禮”系列營銷活動，積極鼓勵市民刷卡消費；分別于“五一”和“十一”黃金周期間配合省商務廳，在全省范圍內開展了兩次消費月活動，共發放消費券1.13億元，拉動消費9.15億元；積極協調擴大消費領導小組成員單位，鼓勵企業開展多種形式促銷活動，在我市民樂新都會、金鷹百貨、華潤萬家超市、國美電器、蘇寧電器等商業企業中開展了擴大消費的促銷活動，收到了良好的效果。

三是做好現代服務業領導小組工作。09年和市財政局對24個現代服務業項目進行扶持；我市商貿物流業發展規劃著手進行修改和完善；積極做好全國物流示范城市的申報工作。推動全市電子商務發展。積極推進西安市公共電子商務購物平臺項目建設。舉辦了召開我市首屆流通網絡信息技術應用成果推介企業高管論壇。

四是積極投身社會主義新農村建設工作。積極推動家電下鄉工作，2010年共銷售家電下鄉產品突破3億元。繼續深入開展“萬村千鄉市場工程”工作，全年萬村千鄉建設農家店800多個。按照商務廳的安排，萬村千鄉農家店的驗收每年分上半年和下半年兩次，剛好是天氣最熱和最冷的時候，很多農家店都在較為偏僻的鄉村，為了做好驗收工作，我們冒嚴寒，頂酷暑，跑遍了西安市各個鄉鎮的角角落落，保質保量完成了農家店的達標建設任務，解決農民買難賣難的問題。在每年的春節前夕，我們組織萬村千鄉市場工程實施企業、家電下鄉中標銷售企業以及商貿流通企業60多家，開展送年貨下鄉活動。積極推進農商對接工作，開通“西安市農商對接信息服務平臺”，組織我市大型超市與渭南華縣萬畝蔬菜基地開展農產品購銷對接，參加全省第三屆農超對接會，共達成簽約意向1.6億元。

四、文明細致、熱情周到

機關處室是為人民群眾服務的，也是為基層區縣和企業服務的。我處始終堅持“面向社會、服務企業”的原則，認真做好每一項工作的服務，切實讓企業“服務在商務、滿意在商務”，自覺接受企業監督，通過自身的努力，努力樹立處室良好形象。對企業反映的各種問題，我們都盡力給予解決，需要和部門協調的，我們也積極協調，多次和工商、物價、衛生、煙草等部門協調企業在連鎖經營發展過程中遇到的問題，爭取讓企業帶著問題來，帶著滿意走，不斷為我市商務企業的發展創造良好的外部環境。

五、嚴于律已、廉潔奉公

處室根據局里的工作部署，緊密結合本處工作的實際，制定嚴密的計劃措施，使每個工作人員都能明確各自職責和要求。并積極開展廉政教育，學習黨風廉政法規，要求人員自重、自省、自勵、自警。嚴格各項辦事制度和流程，重大事項集體決定，杜絕不廉潔行為的發生。處內建立了處室月度工作例會制度，及時通報處室內部人員的工作動態，做到工作相互通氣、相互配合，形成了處室內部發揚民主、主動交流的良好工作氛圍。我們還積極營造和諧的工作氛圍，老同志搞好傳幫帶，年輕同志工作有激情能主動承擔各項工作任務。工作中做到補臺不拆臺，到位不越位，取長補短優勢互補，形成處內相互協作、相互促進的良好風氣。

通過爭創市直機關文明處室活動，處室各項工作成效明顯，先后獲得中國飯店協會“中國美食節10周年突出貢獻獎”，2010年、2010年機關先進處室，我也被評為機關優秀公務員。全國家電下鄉政策落實情況督促檢查組檢查我市家電下鄉工作時，也對西安家電下鄉工作給予了充分肯定和好評。

通過這文明處室創建活動，我們也實實在在地感受到，以文明處室創建為契機，加強各項工作，極大地調動了每個人的集體榮譽感的主觀能動性，處室氛圍進一步和諧，團隊凝聚力和戰斗力得到了有效的提升。形成了以抓文明促業務，促業務帶動文明處室建設的良性循環。

在總結工作的同時，我們也意識到在文明處室創建中存在的問題，一是在學習方面有時抓的不緊，因為急事雜事多，不能很好處理工學矛盾，在理論水平和文化素質方面，還不能完全適應新時期商務工作的要求。二是在落實科學發展觀，統籌全市商貿工作發展方面的創新性不夠，對各種業態不同企業服務上還有不盡人意之處。今后，我們將以飽滿的熱情、務實的作風，繼續努力，克服不足，扎實工作，大膽創新，努力推進各項工作再上新臺階。