第一篇：管理人員德能勤績量化考核表(修)

華龍肥料技術有限公司 2011年上半年

管理層德能勤績量化考核表

被考核人 考核時間 序號 考核 內容

考 核 標 準 分值 應得分 實得分德

1、熱愛公司、忠于公司、保守公司秘密。2 202、顧全大局公正廉明能夠時刻維護公司形象、個人形象。23、忠于本職工作對工作有強烈的事業心和責任感。24、有遠大理想、奮斗目標、高尚的情操和獻身精神。25、服從上級領導既分工又協作。26、尊重同事團結同事。27、舉止文明以身作則。28、嚴守紀律自覺執行準則無違法違紀。29、勤儉廉潔堅持真理修正錯誤。210、求真務實不搞花架子不搞形式主義 2能

1、有一定的計劃決策能力組織指揮公司或部門工作能力。3 302、有一定的洞察能力掌握事物本質規律。33、有一定的創造能力、能用新的方法創造性完成工作。34、有一定的組織能力調動多方積極性出色完成工作任務。35、有一定的協調能力協調各方面人員發揮他們的作用。36、有較高的工作業務能力和管理能力。37、知人善任選才用才合理。38、團結協作密切聯系同事。39、有較高的政策水平。310、有較高的工作業務理論和公司管理理論水平。3勤

1、模范遵守公司各項規章制度。3 152、工作勤懇任勞任怨能起表率作用。33、出色地完成本職工作。34、能聽取和接受同事的正確意見。35、有銳意改革、開拓創新的精神。3績

1、分管工作成績突出有創新。7 352、對本職工作效果顯著關心愛護同事辦實事。73、辦事效率高無重大失誤。74、工作業務與公司管理井然有序。75、分管工作在上級主管部門的檢查中受到好評。7

等 級 合 計 100

注

1、考核等級分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四級。91-100分為優秀81-90分為稱職71-80為基本稱職70分以下為不稱職。

2、根據此表進行自我考評及對附表一所列人員進行考核評分。

3、各考核項中符合的為對應分值不完全符合的由考評人根據實

際情況酌情給分。

華龍肥料技術有限公司

附表一 2011年上半年管理層人員考核表

考核時間2011年 月 日 序號 被考核人 考 核 類 別總得分 等級 備 注 德 能 勤 績2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 注

優秀A 稱職B 基本稱職C 不稱職D

第二篇：德能勤績廉考核表

德能勤績廉考核表

德能勤績廉：指評價、考察和任用干部工作上涉及的五個方面。德：思想品行。能：能力。勤：工作表現。績：業績(成績)。廉：廉潔。

德能勤績廉考核內容：

德：政治立場堅定、堅持四項基本原則，廉潔奉公、辦事公道、品德高尚;大公無私、犧牲精神、相容性等;工作中原則性、事業心、責任感、政策性強。

能：具有分析判斷事物準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性;具有決策、用人、協調、解決問題和計劃能力及創造、執行能力。具有口頭表達能力、文字表達能力、說服能力、歸納能力。

勤：具有積極的工作態度和事業心;工作中是否一絲不茍;平時是否肯學肯鉆、任勞任怨;是否達到了規定的出勤率。

績：

1、全面完成工作指標。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數量多。這就是工作質量指標成績和數量指標成績。

2、工作效率高。即完成工作任務過程中體現出來的組織效率、管理效率和機械效率高。

3、工作效益佳。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時間效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。

4、工作方法有創新。完成工作任務有好方法、好措施、好手段，創造性地完成工作任務。

廉：認真貫徹執行黨和國家清正廉潔的有關規定和嚴格要求自己情況，無違紀現象;自身修養，愛好健康向上，能積極參加一些公益活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律。

干部選任上，“德才兼備、以德為先”是首要標準。在干部考核上，“德”的考核位于“德能勤績廉”五大內容之首，可見“德”在干部隊伍建設方面舉足輕重的作用。那么，由誰來考核干部的“德”?考核干部的什么“德”?怎樣考核干部的“德”?

關于由誰來考核干部“德”的問題，有人說，自然是組織部門“一張表”，也有人說，當然是主管領導“一句話”，還有人說，應該是群眾心中“一桿秤”。大家說得都有道理，但也不免些許偏狹和片面。我覺得，干部“德”的考核，至少應由這幾方面組成，一方面是主管領導，主管領導負責監察干部思想政治和工作表現方面的“德”;一方面是單位同事，單位同事負責監察干部平時表現的“德”;再一方面是社交群體，社交群體負責監察干部8小時之外的“德”，而組織部門是履行程序，既保證程序正義又保證結果正義。當然，“德”的考核的關鍵還是群眾公論。

關于考核干部什么“德”的問題，近日，中組部下發了《關于加強對干部德的考核意見》，提出干部“德”的考核，主要包括社會公德、職業道德、個人品德和家庭美德四方面，我覺得這是比較全面的。社會公德和職業道德是所有公民、所有從業者都應該遵守的，干部自然也不能例外。這里我特別想說的是個人道德和家庭美德，一個人為了生存，為了家庭，可以將自己隱藏起來，按照行業規則辦事，不明顯敗露社會公德和職業道德問題，但個人品德和家庭美德往往是在缺少“公眾”監督的情況下，直接體現“慎獨”一面的東西，一個人私底下想什么、做什么，才是這個人真實思想狀況和道德狀況的直接體現。

關于怎樣考核干部“德”的問題，這是所有問題的核心。自古以來，“德”的界定，往往是以“人心”、“君心”、“公忠”等而論，這說明“德”的考核基本上都是人為的定性考核，不太容易量化。但隨著民主意識覺醒和現代信息技術發展，量化“德”的考核，并在量化的基礎上再研究定性，顯得十分必要和可行。無論是主管領導、單位同事評價還是普通群眾、社交圈子評價，都應根據參與程度和影響程度明確權重比例，將干部“德”的考核具體化，再根據具體結果來確定干部“德”的好壞，或者犯錯誤的風險程度。同時，不同崗位、不同層級、不同領域干部“德”的考核，也應該根據不同的情況，建立不同的考核體系，以確保考核體系的科學性和可操作性。

當然，考核只是手段，對考核結果的運用才是選好用好管好干部的關鍵。在同等條件下優先使用“德”高的干部，在任何情況下都不使用“德”劣的干部，才能真正保證我們干部隊伍的先進性和純潔性。

附：德能勤績廉考核表

第三篇：管理人員德能勤績考核辦法

管理人員德能勤績考核辦法

一、考核原則

1、堅持定崗、定人、一年一聘，強化崗位目標責任制的原則；

2、堅持以平時考核為基礎的全面考核的原則；

3、堅持公開、公平、公正，注重考核工作績效的原則

4、重視考核結果在任免、晉升、分配中的使用，促進公司內部形成靈活高效用人機制的原則。

二、考核對象

考核對象為全體管理人員。

三、考核內容

1、工作、服務態度：顧全大局，團結協作，不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護集體形象，維護個人形象。占考核內容的25%；

2、工作能力：善于用知識武裝自己，大膽探索，勇于創新，不斷提高自身綜合素質，善于協調，靠水平和能力樹形象，求進步，努力成為本崗位的行家。在完成本職工作的情況下，對交辦的臨時工作，也能很好的完成，并善于接受具有挑戰性的工作；占考核內容的25%；

3、善于學習相關的法律法規及方針政策，善于學習與工作相關的專業知識和技能。遵章守紀，勤奮工作，勤儉節約，把工作當天職，能深入實際解決問題，工作作風踏實、主動、實干，實事求是，不搞浮夸，工作中手勤、腿勤、嘴勤、腦勤。占考核內容25%

4、準確履行崗位職責，不越權指揮，不越級匯報，完成工作目標，工作中無責任事故及重大失誤，主動對工作實施持續改善，占考核內容的25%

四、考核等次及基本標準

（一）考核等次：分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。

（二）基本標準：

1、優秀（A）：工作量飽滿,精通業務,出色地完成領導交給的各項工作任務；服務意識強，工作和服務態度好，廉潔奉公，民主評議分值在95分以上或優秀票數占總票數90%以上；遵守法法律法規和公司各項規章制度，無任何工作上責任事故和失誤；

2、基本合格（C）：有下列情況之一并記錄在案的，其考核一般確定為基本合格：（1）違反職業道德行為規范，造成不良影響，員工反映強烈的；

（2）不依法律法規、廠規廠紀開展工作或妨礙和影響他人正常開展工作，造成不良影響的；

（3）工作責任心不強，責任差錯2次/年并造成較嚴重后果的；

（4）工作中辦事拖拉、推諉，服務態度惡劣，違反工作程序或廠規廠紀等；（5）因直接責任事故造成公司財產損失達500元以上、5000元以下的；

（6）上班時間無正當理由經常離崗，搬弄是非，破壞團結，無理取鬧，影響工作，經批評教育仍無改進的；

（7）考核中民主測評基本合格、不合格票總計達到40%以上（其中不合格票不超過30%）的；

（8）考核評議得分值在60-80分之間的；

（9）無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上的；

（10）無正當理由不參加由公司安排的培訓，或參加培訓考試不合格，經補考仍不合格的；

（11）當年受黨內警告處分、行政警告處分的；

3、不合格（D）：有下列情況之一并記錄在案的，其考核一般確定為不合格等次：（1）政治素質較差，參加社會非法組織或參與非法活動的；

（2）在對外的業務活動或公眾場合散布有損公司形象的言論，造成不良影響的；（3）因打架、酗酒鬧事、參與賭博、迷信、色情等嚴重違反社會道德、妨礙社會管理秩序，被有關部門處罰的；

（4）弄虛作假虛報、謊報、捏造事實欺騙領導、員工，造成不良影響，經查情況屬實的；（5）不依法律法規、廠規廠紀開展工作或妨礙和影響他人正常開展工作，造成嚴重后果的；

（6）因主觀原因不完成本職工作或達不到崗位目標責任要求的；（7）因直接責任事故造成公司財產損失5000元以上并造成不良影響的；

（8）工作責任心不強，造成重大失誤或責任差錯在3次/年以上并造成嚴重后果的；（9）工作中辦事拖拉、推諉，服務態度惡劣，違反工作程序，被投訴2次以上，經查情況屬實的；

（10）作風散漫、紀律松弛、上班時間經常脫崗，經部門領導2次以上正式談話、批評教育仍不改進的；

（11）因工作需要調整崗位，拒絕接受人力資源管理部門合理安排的；（12）考核中民主測評不合格票達40%以上的；或得分分值低于60分的；（13）執行工作中不能廉潔自律造成不良影響，甚至給公司造成經濟損失的；（14）利用職務便利為自己或他人謀取不正當利益，造成不良影響的；

4、合格（B）：除以上3大類以外的情況，均為合格等次。

四、考核的組織實施

1、成立考評領導小組。領導小組由公司主管人力資源的領導、具體工作人員、工會及各部門領導組成，主管人力資源的領導為組長，負責組織一年一度的評議考核工作。評議時由20名職工代表和被評議人員所在部門的全體人員參加組成評議組。平時對一般管理人員的考核，由綜合辦負責考核管理。具體考核以各部門為主。

2、實施時間一般安排在末。

3、考核的程序：

（1）個人自評：個人填寫考核表，寫出書面總結,向評議組全體人員公開述職。（2）評議組評議：在聽取個人述職報告的基礎上,根據被考核人的平時表現,對其進行綜合測評，綜合測評結果權重占50%。

（3）領導評導議：主管領導和部門領導根據平時考核,對被考核人進行全面、公正的評估,權重占50%。

五、考核評議的統計

1、對評議組評議結果的統計

評議組成員根據平時對被評議人員的認識及了解，客觀地、實事求是的在評議表上給出相應的評價，評議領導小組負責進行評議統計，評議結果按下面的方法進行計算。

優秀（A）為25分，合格（B）為20分，基本合格（C）為15分，不合格（D）10分，評議表內容共4項，每一張表滿分為100分；95分以上為優秀，80-95分為合格，60-80分為基本合格，低于60分為不合格。

評議組評議得分=（優秀得票數×25+合格得票數×20+基本合格得票數×15+不合格得票數×10）÷有效評議總票數×50%

2、領導評議結果的統計

領導評議得分的統計方法與評議組評議得分的統計方法一樣。

3、綜合評議結果的統計

綜合評議結果=評議組評議得分+領導評議得分

4、平時考核已記錄在案的考核內容，與基本標準進行對照，凡符合四個考核等次其中之一的，還應與綜合評議結果得分進行比較，最終考核結果采用就低不就高的原則。

六、考核結果的使用

1、由考評領導小組負責將考核結果和考核中反映出的問題與本人見面。被考核人如對結果存在異議,可以向公司工會提出，由工會負責對考評結果進行復審，并將復審結果告知本人；

2、將考核結果由人力資源管理的具體人員記入《個人考核表》，考核結果將作為崗位工資的升降及崗位調整的依據；

3、加強平時考核。平時考核主要考核其當月承擔及完成工作任務情況和有無工作責任事故及失誤等情況，出勤情況、執行廠規廠紀情況，平時考核情況既作為當月發放崗位工資的依據，同時又為年終考核提供必要的數據。

4、考核結果與管理人員的職務(職稱)晉升、崗位安排掛鉤。擔任中層管理干部的考核結果必須為合格及以上等次。考核等次一次為“不合格”或連續兩次為“基本合格”者,必須調離原崗位,由人力資源管理部門重新安排，如無適合崗位安排或安排的崗位本人不愿接受，則轉入待崗狀態。

5、《個人考核表》交人力資源管理部門存入個人檔案。

七、本辦法由人力資源管理部門負責解釋。

第四篇：德能勤績廉考核表講述講解

完善的應急預案體系對燃氣企業有著重大的意義，這是由其獨特的企業性質所決定的。燃氣企業作為肩負著重大社會責任的公用事業企業，事故一旦發生必將直接導致災難性的后果。因此，為確保安全、穩定、連續供氣, 給用戶提供優質的服務，燃氣企業建立完善的應急預案體系就顯得刻不容緩。而且，燃氣企業的應急預案體系必須體現法律法規的要求,必須確保相關預案之間的聯動和銜接，從而完善燃氣企業的安全管理體系。

加快和完善應急預案體系的建設，對燃氣企業來講，是維護社會安全穩定和人民群眾利益的重要保障，是貫徹落實企業社會管理和公共服務職能的重要內容。建立健全應急預案體系，加強安全管理工作，就是要提高企業保障公共安全和處置突發公共事件的能力，預防和減少自然災害、事故災難、公共衛生和社會安全事件及其造成的損失，保障國家安全,保障人民群眾生命財產安全,維護社會穩定。

而所謂體系，是指若干有關事物或某些意識相互聯系的系統而構成的一個有特定功能的有機整體。所以，應急預案體系不應是特立獨行的，而應是與其他安全管理體系相互補充、相互呼應、相輔相成的。就這有必要建設區域應急聯動系統，即Integrated Emergency Response System。應急聯動系統就是綜合當地政府及各級企業的應急服務資源，采用統一的號碼，用于公眾報告緊急事件和緊急求助，統一接警，統一指揮，聯合行動，為城市居民用戶提供相應的緊急救援服務，為城市的公共安全提供強有力的保障系統。應急聯動系統能夠大大加強不同警種與聯動單位之間的配合與協調，從而對特殊、突發、應急和重要事件做出有序、快速而高效的反應。能夠讓方案制定的自動化程度更高，系統可根據應急預案、上級指令、應急資源狀態、以及從現場反饋的事件實時狀態自動生成初步處置方案。綜合調度員調整認可后，方案部署到各聯動單位的調度席執行，聯動單位將事件實時狀態和應急資源的狀態反饋給綜合調度席進行方案制定，進行新一輪的方案制定和部署執行，直到事件處置結束，從而提高防范和應對突發公共事件的能力。

那么，什么是突發性公共事件？根據我國《中華人民共和國突發事件應對法》的規定：突發事件，是指突然發生，造成或者可能造成嚴重社會危害，需要采取應急處置措施予以應對的自然災害、事故災難、公共衛生事件和社會安全事件。《突發事件應對法》將突發事件主要分成四類：

(1)自然災害。主要包括水旱災害，氣象災害，地震災害，地質災害，海洋災害，生物災害和森林草原火災等；

(2)事故災難。主要包括工礦商貿等企業的各類安全事故，交通運輸事故，公共設施和設備事故，環境污染和生態破壞事件等；

(3)公共衛生事件。主要包括傳染病疫情，群體性不明原因疾病，食品安全和職業危害，動物疫情，以及其他嚴重影響公眾健康和生命安全的事件；

(4)社會安全事件。主要包括恐怖襲擊事件，經濟安全事件和涉外突發事件等。

各類突發公共事件按照其性質、嚴重程度、可控性和影響范圍等因素，一般分為四級：Ⅰ級(特別重大)、Ⅱ級(重大)、Ⅲ級(較大)和Ⅳ級(一般)。突發公共事件具有突發性、復雜性、破壞性、持續性、可控性、偶然性等特點，通常源于三方面因素：一是由難以控制的客觀因素引發；二是爆發于人們的知覺盲區；三是爆發于熟視無睹的細微之處。一個突發事件經常導致另一個突發事件的發生，常常是各種矛盾激化的結果，總是呈現出一果多因、相互關聯、牽一發而動全身的復雜狀態。處置不當則會加大損失，擴大范圍，轉變為政治事件，甚至會對社會心理和個人心理造成的破壞性沖擊，進而滲透到社會生活的各個層面。突發事件具有偶然性，唯物主義辯證法認為偶然性之后有必然性和規律性，偶然性是必然性的表現形式和必要補充，偶然性背后隱藏著必然性并受其制約，沒有脫離必然性的純粹偶然性。突發事件一旦爆發，總會持續一個過程，具體表現為潛伏期、爆發期、高潮期、緩解期、消退期。只有充分發揮人的主觀能動性，通過人自身的努力或變革，提高自身憂患意識，透過偶然性，揭示必然性，才能最大限度降低突發事件發生的頻率和次數，才能減輕其危害程度及對人類社會造成的負面影響。這就要求燃氣企業必須加快和完善應急預案體系的建設。燃氣企業的應急預案體系應主要由總體應急預案、專項應急預案和部門應急預案三個層次構成。應主要涉及自然災害類、事故災難類、公共衛生類和社會安全類四類突發公共事件，應基本涵蓋常見的各類突發公共事件，使突發公共事件的應對工作有據可依、有章可循。還需按照突發公共事件的性質和類別，將事件所對應的專項應急預案進行分類匯總，以便于專項預案的有效利用和科學管理。還須完善信息報告制度，及時發現掌握各類突發公共事件情況。

燃氣企業須要求企業內部已制定應急預案的部門要繼續做好應急預案的修訂細化工作，并制定明確的應急救援程序和救援措施；未制定應急預案的部門要針對重點部位和關鍵環節盡快制定應急預案。切實提高應急預案的編制質量，對各類應急預案的操作規程、責任主體、指揮系統、聯動方式、處置程序和應對措施等各環節明確統一的編制要求，不斷提高應急預案編制工作水平，擴大應急預案的覆蓋面。加強應急預案的動態管理，建立完善應急預案的修訂、評審和備案制度。準確把握應急預案的定位，做好各級各類應急預案之間的聯動和銜接，務必建立起“橫向到邊、縱向到底”的應急預案體系。還須通過應急演練不斷補充和完善預案，增強應急預案的針對性、實用性和可操作性。制定應急演練計劃，定期開展應急演練，按照計劃有步驟地推動應急演練工作，不斷提高專業應急救援隊伍和兼職應急救援力量的實戰能力。

燃氣企業須加強自身應急管理隊伍的建設，完善協調應急聯動系統機制。進一步建立健全自身應急管理領導隊伍及應急救援隊伍，加強應急管理科技研發和相關人才的培養，充分發揮燃氣企業在應急預案體系中的作用。健全完善監測預警、防范處置等方面的綜合協調機制，加強各類防災減災、安全生產、衛生應急、社會安全等方面的專業應急救援隊伍建設，改善技術裝備水平，不斷提高快速反應和應急處置的能力。但是，當前大多數燃氣企業的應急預案制定存在了諸多問題： 一是事故應急救援預案內容制定不細。主要表現在對救援力量部署、救援方案、注意事項等方面的內容模糊、混亂不清，在救援力量進退路線的安排部署上有缺失，往往只有救援路線、卻無退防路線，只交代了各救援力量的任務分工，卻忽視了相互間的救援協同；在救援方案上，通常只選定了救援方式，卻沒有對救援現場進行估算。二是事故應急救援步驟制定格式化。應急管理部門在制定應急預案時常將各救援力量在現場救援行動制定得太過細化，如救援力量何時到達現場、現場救人應采取什么樣的方法等類似問題布置得過于具體，卻忽略了事故現場瞬息萬變的發展規律和計劃指揮與臨場指揮的關系，從而使應急預案失去了實際意義。

三是事故現場設定過于簡單。事故設定是應急預案制定的關鍵環節之一，對救援力量部署、施救對策等內容有著決定性作用。如果事故現場設定過于簡單，只確定一個事故點或是不設置事故發展變化中易引起的次生災害，應急預案體系內容就顯得過于簡單，并沒有起到做好打大仗、打硬仗、打惡仗的準備作用，對平時應急演練的指導意義也就不強。

燃氣企業應急預案體系的建設與其安全管理體系是緊密聯系在一起的。但是，城市燃氣安全管理是一項綜合性的工作，牽涉到建設、質監、消防、安監等多個部門，所以應急預案體系的建設和執行不能只靠一個部門，應有各相關職能部門的共同參與。應急預案體系的建設應能充分體現“以人為本”的原則，同時兼顧財產和環境的防護；堅持“預防為主、統一指揮、各司其職、協同配合、快速反應”的指導思想，將事故應急和預防兩者有機結合起來，從而最大限度地降低危害，防止次生災害的發生。

建設應急預案體系務必要本著嚴肅認真的工作態度、遵循科學嚴謹的制定進程，必須把全面搜集資料作為建設應急預案體系的基礎性工作來抓，經歷層層把關的工作環節，使應急預案體系最終具有針對性、實用性和可持續性的指導意義。其中，預警信號應做出詳細規定，并要求所有工作人員熟練掌握它的含義和用法。以往應急預案的編制往往重在提供防御、搶險、善后等階段的措施，對于事前的預報和預警沒有給予足夠的重視，從而錯失最佳的抗災救災時機。另外，預警級別要有具體規定，務必要量化，以避免應急救援工作中的盲目和混亂。與預警級別相對應，響應程序同樣須進行分級管理。根據不同級別的險情，在應急預案中明確啟動的范圍和條件，逐級上報，便于領導隊伍及時作出準確的指令。

應急預案中應規定警戒區域劃分、交通管制、現場秩序維護的做法，明確疏散原則與程序。當發生重大事故，可能對燃氣站內外人群安全構成威脅時，必須在應急管理部門的統一指揮下，在最短時間內劃定警戒范圍，并對救援無關人員進行緊急疏散。同時，應在發生事故地的最高建筑物上設立“風向標”，根據不同事故對疏散的方向、距離和集中地點做出具體規定，但總的原則是疏散安全點應處于當時的上風向。對于可能威脅到站外居民安全的情況，調度人員應立即和地方相關部門聯系，引導居民迅速撤離到安全地點。事故處置結束后，要高度重視并做好傷亡人員家屬的工作，認真處理好事故善后事宜，以確保社會穩定；同時，及時組織開展調查工作，查明事故原因、損失和責任，提出事故處理意見及防止類似事故再次發生應采取措施的建議。

應急預案作為政府及其職能部門組織管理、指揮協調應急資源與應急行動的整體計劃和程序規范，在我國立法上占有重要的法律地位，在《安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》中均有明文規定。可見，應急預案體系的建設既是法定要求，又須依法規范，必須使之符合國家、地方政策方針和技術標準的規定。燃氣企業的應急預案涉及到燃氣儲存、生產、輸配、運輸和燃氣具使用等方方面面，因此，在制定過程中需要綜合全面的數據資料、科學嚴謹的技術分析、周密合理的邏輯組織來作保障，避免泛泛而談，只做表面文章。同時，務必要有針對性地提出問題、解決問題，只有這樣才能有效保證預案的規范化和實用性。另外，也應看到應急預案體系的建設工作是一個長期逐步完善的過程，俗話說：“計劃趕不上變化”，應急預案只是針對性的，并非萬能，應急管理不能以不變的預案應對萬變的突發事件。所以，應急預案需要在實際應用中，通過檢驗得以提升，在總結探索中不斷完善。燃氣企業應急管理部門應該切實加強應急預案體系的建設，將它列入日常管理，定期對其進行修訂與充實。

燃氣企業加強和完善應急預案體系建設和安全管理工作，就必須做好健全組織體系、運行機制、保障制度等工作。

第一，健全體制，明確責任。燃氣企業要在黨中央、國務院的統一領導下，建立健全分類管理、分級負責、條塊結合為主的應急預案體系，形成統一指揮、功能齊全、反應靈敏、運轉高效的應急機制，務必要把建立健全應急預案體系工作擺上重要位置。

第二，居安思危，預防為主。要健全安全管理機制，健全監測、預測、預報、預警和快速反應系統，加強專業應急搶險隊伍建設，健全救災物資儲備制度，健全投入保障機制，提高物資裝備水平，做好培訓和應急預案演練，全面提高燃氣企業的抗風險能力，不斷完善各級各類應急預案，并認真抓好落實。

第三，依法建設，依靠科技。要依法加快應急預案體系的建設，把應急預案建設工作納入規范化、制度化、法制化軌道。高度重視運用科技提高應對突發公共事件的能力，加強應急預案科學研究，提高應急裝備和技術水平，加快應急管理信息平臺建設，探索建立企業與政府、社會相結合的應急預案體系，從而加快燃氣企業應急預案體系建設，不斷提升其綜合應急能力。

第四，協同應對，快速反應。燃氣企業要樹立大局意識和責任意識，不僅要加強企業內部應急預案體系的建設，落實好自己負責的專項預案，還要按照國家及當地政府應急預案的要求，做好縱向、橫向的協同配合工作。健全應對突發公共事件的組織體系，明確自身職責，確保一旦有事，能夠有效組織、快速反應、高效運轉、臨事不亂。

總之，燃氣企業應急預案體系的建設包括眾多方面, 構建一個好的體系, 體系中每一組成部分都有許多細致的工作要做。作為燃氣企業, 更應特別注意很多工作是相輔相成, 互相作為補充, 密不可分的。必須強化責任意識，把建立健全應急預案體系作為燃氣企業安全管理的首要任務，居安思危，常抓不懈，不斷提高自身應急預案體系建設。只有每一部分的要求都得到滿足, 構建的安全管理體系才能夠確保安全。

第五篇：德能勤績總結（推薦）

2017年工作總結

——蒙德光

一年時光匆匆而過，一個緊張、充實、奮進的學期即將結束，回顧本學年的工作，我深感緊張、忙碌、辛苦，但我很欣慰，因為我的付出、努力有了一定的收獲。現從五個方面，把自己本學年來的的工作做一個總結。

一、德

一年來，本人熱愛中國共產黨，熱愛工作，堅持黨的教育方針，忠誠黨的教育事業。來到新疆兵團以后，我深入學習，進一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，講政治、顧大局，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，堅決維護國家統一和民族團結。學習習總書記的治國理念，從嚴治黨方略，我對黨十九大報告進行了多次認真、深入的學習，研討，認真做筆記，認真學習黨的十九大的路線方針和政策，時刻以黨的教育事業為首，并用先進思想武裝自己。深入貫徹“維護核心、鑄就忠誠、擔當作為、抓實支部”和“學、轉、促”主題教育實踐活動。我熱愛學生，熱愛教育事業，把自己的精力，能力竭盡所能的用于學校的教學工作中，并能自覺遵守職業道德規范，在學生中樹立了良好的教師形象。能夠顧全大局，團結同事，順利完成各項任務。

二、能

本學我擔任七年級歷史的教學工作，我堅信認真努力是成長的唯一途徑。因此在領導的支持和厚愛下，在同事和師傅們的幫助下，我堅持多學、多問、多想、多聽課，努力研究學習有關知識，按照學校要求，提前備課，超周備課，以便更好的完成教學任務。為了提高學生學習積極性，我廣泛選取學生日常生活中、學生感興趣的熱點材料為教學背景，結合課堂教學，完善教學工作。本學期，我校提出打造“愛國守法、愛崗敬業、關心學生、教書育人、為人師表、終身學習”的高素質教師隊伍的口號，打造“我學、你學、他學”的人人學習型教師，在業務上增強教師“有問題、問問題、研討問題、解決問題”的研究型團隊。按照學校的要求，本學期我開展了“研、聽、評”一體化的教學活動。采用“閑聊式”教研方式，扎實做好五個一活動，即“一本聽課記錄、一節課的全程反思、一本讀書筆記、一堂優質課、一篇論文”。

三、勤

十九大勝利召開之際，自治區、兵團提出大干50天的口號，我投身自己的工作崗位，近兩個月沒有休息，包括周六日，都堅守在自己的崗位上。本學年，我準時上下班，積極參加各種學習活動，認真聽課。此外，我還積極參加各類業務學習、教研活動等，并做好詳盡的記錄。從不因個人問題，耽誤工作，不曠工、不曠課，課間認真輔導學生，認真做一個合格稱職的一線教師。在學校均衡化驗收的過程中，我和大家一起整理辦公室衛生，擦玻璃，整理檔案，和體育老師共同搬運安裝器械，在圖書室錄入圖書，有時加班到凌晨。不怕苦，不怕累。

四、績

本，我努力工作。學雷鋒日，我在團支部的組織下，與學生一起走入社區，學習雷鋒做好事。我們參加了“青山綠水遍地見，我為黨旗添光彩”撿垃圾環保公益活動。七一期間，我參加了黨日活動，我代表三中參加了十一師“感黨恩、頌黨情、不忘初心跟黨走”慶祝建黨96周年詩歌朗誦會。我的作品《兩只天鵝》在《一封家書》中發表，元旦期間，我參加了市直工委的活動，并且演唱了一首歌曲。搞好民族團結是保證新疆社會穩定，長治久安的有效途徑。我到阿克蘇地區（沙河鎮）五團三連與維吾爾族群眾買明﹒卡德爾結了親戚。6月份第一次看望親戚。10月份第二次看望親戚，每次都給親戚送去米面、油、飲料等禮物。第三次在12月13號到19號，共7天，六個晚上。在這寶貴的一周時間里，我們帶著真心、真情與結親群眾同吃同住同勞動同學習。包餃子、做農活、一起讀十九大報告??和親戚在一起，就像過年一樣熱鬧。白天，我們同親戚一起喂羊，喂牛，并給他傳授養羊、養牛的方法。為親戚摘棉花。一起包餃子，做拉面，燉魚、燉羊肉，一起吃飯；晚上大家圍坐在火炕上一起學習十九大報告，我們互相交流，抒發對黨的感激之情，表達對總書記的擁護和愛戴。我們給親戚購買大米，白面，羊肉，牛肉，雞蛋，牛奶等禮物，并分送的親戚家里。

五、廉

我時刻要求自己，多學生負責，對自己的操行負責。我常把孩子看成是自己的孩子，而孩子的成長需要我們得正確指引，無論是思想，還是精神。因此，在學校廉政建設工作中，我時刻做到自尊、自愛、自重，并進一步堅定信念，自覺與不正之風劃清界限。

以上，是我這學期以來的工作總結。當然，我還有許多不足，在今后的教學工作中，我將一如既往，繼續揚長避短，努力學習，爭取盡快成長為一個更優秀的教育工作者。