第一篇：秘書處納新題目

學生會秘書處納新筆試部分

姓名性別系別專業班級聯系方式

1．加入秘書處你想做什么？得到什么？8分 什么？（簡述）12分

2．請簡要敘述你的高中生活。（能形成一定文體或有

出彩語句的給予加分）8分

8．請簡要敘述你在宿舍是如何整理、擺放你的書桌書 架，物品如何分檔歸類的。12分

3．你認為大學4年期間一定要做的幾件事是什么？

（至多寫5件）8分 9．你對你每月生活費是如何規劃的，并談談你如何應 對丟手機、急需物品購置或突發性收費等未在規劃中 的突發狀況。12分

4．如果你在4年內會得到一筆獎金，你認為會是因為

什么？關注你的成績的人會是誰？8分

10．班里計劃在圣誕節舉辦一個小型圣誕舞會，請你

5．你的優點和缺點分別是什么？8分 為之擬定一個策劃書。（舞會的形式、時間、地點不限，字數不限）12分

6．如果你是秘書處采購組成員，當你為學生會采購東

西后申請報銷時，突然發現由于你的失誤，將總額150

元的發票丟了，你將如何向主席團系領導遞交材料陳

述這一事件？12分

7．你認為學校門前的臭水溝是由于什么原因造成的？

如果政府派你整治，你會要求政府給你幾年時間？為

部長的話：或許你沒有出眾的文采，不懂得一般應用文的格式，甚至擬不出一份簡單的申請書，然而耐心、認真、負責才是我們

對每一位秘書處成員的要求，而細心的觀察，敏銳的反應則是我們一直致力于培養并不斷追求提升的能力。我們歡迎具備這樣品

質與能力的同學，更歡迎那些勇于正視自己不足，并渴望通過在秘書處的鍛煉不斷完善自我，追求進步的同學。也許在試卷上你

沒有精彩的作答，但是在我們眼中你們的態度才是決定這份試卷最終成績的關鍵。

第二篇：秘書處納新計劃

秘書處納新計劃

第一輪

日期：10日

地點：亞洲廳

時間：中午12點半至1點半。晚自習結束

評委人員：秘書處老干事，上屆干部。

內容：自我介紹。3分鐘之內，然后進行提問。

第二輪

日期：12日

地點：亞洲廳

時間：晚自習結束。

評委人員：秘書處老干事，上屆干部。

內容：分組寫策劃，一組約8人，20分鐘寫小組寫策劃討論，然后上臺解說。

第三輪（暫定）

日期：16日

地點：小T教

時間：晚自習結束。

評委人員：秘書處老干事，上屆干部。

內容：游戲（考驗活躍度，思維，自信）、辯論（分為正反兩方進行辯論）。

第三篇：秘書處納新計劃

納新策劃書

一、團隊人數：10人

二、男女比例：55開（依實際情況變動）

三、基本要求：

1.對團學青抱有絕對的忠誠與信任，愛護組織，積極參與團學青建設，服從上級安排。

2.具有一定的團隊組織能力及領導能力。

3.對部門內工作有一定了解度并能熟練運用相關軟件。4.有一定溝通能力以及基本禮儀。5.不遲到早退，態度端正。6.有特長，多才多藝。

7.吃苦耐勞，有較強為集體奉獻意識。8.團隊意識較強，能與他人合作。9.有責任心，做事積極上進。

四、秘書處工作目標：

1.制作和安排好值班表

2.及時整理團學青檔案和電子資料，做到一目了然，查找方便。

3.積極配合老師和主席的工作，信息及時上傳下傳。

4.發揮好橋梁紐帶作用，加強與各部門的溝通、交流，方便工作順利進行。

5.每周二舉行一次例會，一方面總結本周工作，另一方面對下周工作進行計劃和安排，并做好會議記錄。

五、內部建設：

1.秉承優點。繼續保持自律公平公正、認真負責的做人做事的態度，樹立自律良好形象.2.改革創新。

(1).檔案整理。秘書處陳舊檔案歸類整理。該摒棄的摒棄，留下一部分精華供后來人參考、學習。多出來的檔案則用于新一屆使用。

(2).電子資料整理。電腦內部資料不僅要分中心，也要分內容整理。不用的及時整理。(3).制作電子表格模板。把經常用的電子表格的模板制作出來，便于日后使用，提高秘書處工作效率。

六、內強素質：

秘書處定時定期開展學習，學習表格制作、會議記錄規范化等等內容，以便成員每個人工作效率的提高。

七、新學年具體工作：

1.迎接新生：

迎接新生是每學第一學期的一項重點工作。我們團學青干部，將協助我系圓滿完成迎新工作，為新生做好榜樣。

2.評先選優：

首先盡早、準確的了解每一位成員的智育情況及日常工作表現，包括上學期成績、平時出勤情況等，并再次基礎上評選出優秀成員等榮譽。

3.換屆：

在優秀成員的基礎上，更多的了解每一位成員的優缺點，根據成員個人情況、上級評價以及老師意見完成換屆工作。

4.納新：

充分做好準備工作，包括前期宣傳、納新資料的印制、現有成員任務分配、后期收集整理、安排初試復試等一系列工作，并做到公平、公正、公開。

5.工作總結：

臨近學年結束，需要提前做好工作總結，為以后的工作提供更多借鑒。總結：

藝術系團總支秘書處將繼續努力工作，在完成好秘書處本職工作的同時，積極配合其他部門的工作，秘書處的工作雖然瑣碎，但卻也極大的鍛煉了我們的工作耐心和工作的細心。我相信在即將迎來的新的一屆秘書處成員，他們將繼續傳承這份工作熱情，將藝術系團學青建設的更加合理化、制度化。

第四篇：2011納新題目

一、熱身題

由考官自由出題，盡量出一些不著邊際的題目，簡單明了，讓面試者適應面試氛圍！

二、、考察面試者如何處理人際關系，借此看出面試者的人際交往。

1、請問你理想中的團隊是什么樣子的？那對于團隊里面要和你一起工作的同事，你希望是什么樣子的人，比如說勤懇型？聰明型的？

2、如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且領導特別賞識他，你會怎么想？

3、請你說出你認為與人相處時最重要的三個品質，請按重要到比較重要進行排序，并說明原因？

三、考察面試者是否愿意為部門做事、面試者的能力

1、你覺得你個性上最大的優點是什么？那缺點呢？

（考官須知，我們需要的最好是細心、有耐力、勤奮、創新。）

2、你認為自己過去的事中最值得驕傲的一件事是什么，為什么這件事會讓你驕傲？（考官須知，這是給面試者表現自我的機會，注意查看面試者的表現）

3、請問在家里，如果因為你沒有聽從父母的話，做錯事情，而被罵，你會怎么樣？（考官須知，此父母暗喻部門）

4、如果你現在手頭上有事在忙，部門突然通知要召開緊急會議，那你會否會覺得很排斥，那么接下來你會怎么樣？（補充，手頭上的事可以是學習、其他部門、甚至是剛回到宿舍才接到通知又要出去）

5、生活中難免會遇到許多困難，在你實在是解決不了的時候，你會選擇放棄嗎？

四、考察面試者的創新能力和思維能力

1、你覺得對于一個集體，最重要的是什么，如果你是一個集體的領導，如何讓它更具有凝聚力，就女生部談談你的看法？

2、第一次見面,你有什么自己獨特的方式給跟我們打個招呼嗎?以表達你內心此時的心情.五、必問題

請問你對院女生部有什么期待嗎？你希望我們能帶給你什么？

（考官須知，若前面的表現不錯，則問此問題，并記錄備注。如表現一般，并回答沒有期待，則刷掉！）

考官注意：

1、留意面試者的禮貌情況、穿著得體。

2、盡量緩解面試者的緊張心理，注意面試者是否真的對女生部有興趣，是否真的想來女生部，若有發現，可以留下！

3、對于面試的女生中，盡量挑選兩種女生，第一有熱情的，第二長相清秀型的女孩。男生只要對女生部有興趣即可！

4、面試控制在4-5個問題，前面第一大題至第五大題中，第一題可問可不問，考官決定；第二大題到第四大題必須問，考官根據面試者的表現，在這大題中各抽出一小題提問；第五大題為必問題。

5、考官如覺得有合適人選要留下，就將留下的原因寫在備注欄上，以便討論!并請面試者進入第二輪面試！

第五篇：納新策劃書秘書處

xxxxxxxxx2014級納新策劃書

一、活動背景

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支團結、友愛的團學干部隊伍，我們濟南職業學院學生處就從2014年自律會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、求實、奉獻、創新”的學生組織。從而更好的為同學們服務，真正的實現“厚德博學，強能善技”。

二、活動目的為了歡迎2014級新生，豐富新同學的校園文化生活，進一步加強學生自我服務隊伍建設，為大學生自律委員會注入一股新鮮血液，為新生創造一個展示自我的舞臺，充分發揮自己的才能，增進新生對大學校園的認識，力求構建和諧校園。

三、活動主題

展學生風采，秀自主青春，創魅力校園，建自律新風。

四、活動時間

2014年9月15日--2014年10月10日

五、活動地點

濟南職業學院餐廳廣場

濟南職業學院1--5號教學樓(具體地點待定)

六、活動參與人員

濟南職業學院2014屆大一新生

七、活動主辦單位

濟南職業學院學生處

大學生自律委員會

八、前期準備

1、廣場、各系公告欄張貼海報宣傳。

2、餐廳廣場LED宣傳。

3、軍訓電影放映期間宣傳。

4、各部成員走訪宣傳，例如；宿管進宿舍，衛生進教

室，生活在餐廳宣傳等。

5、活動舉辦加進宣傳力度。

6、濟南職業學院網站、貼吧宣傳。

7、餐廳廣場報名、以及面試當場報名。（詳情見附錄)

8、新生接待宣傳。

9、各系部推薦但須考察。

九、活動進行流程

1、進一步落實好宣傳工作，保證報名到位。

2、各部門第一次面試。（詳情見附錄)

3、各部門第二次面試加筆試。（詳情見附錄)

4、各部門第三次面試暢所欲言。加實踐付諸行動。（詳

情見附錄)

5、整理各部確定的人員，核對自律會總人數。

6、各部人員定好后舉辦個見面會。

7、規定自律會考核制度。嚴格考核制度。

十、活動后期整理

1、協調好各部人員，安排好各人員調度。

2、整理各部新納入人員資料。

3、自律會日常工作有序進行。

十一、活動總結

寫納新活動總結，整理納新資料存檔。

十二、注意事項

1、按計劃納新，要注重效率。

2、各部門要確保公平、公正，嚴謹私自靠關系進部現

象的發生。

3、各系部人員可自由調度，力求人才安排合理化。

4、各面試官嚴肅紀律，認證對待。

5、納新要納早，因為不是關乎我們新學期工作的有序

進行，而且可以彌補新生以往只知道學生會不知道自律會的不足。

6、各部門一定要介紹好本部門，使新生對自律會有一

個正確的認識。

7、各部人員一定要以身作則，做新生的典范，創自律

新風。

預祝濟南職業學院大學生自律委員會納新圓滿成功！

xxxxxxxxxx

2014年5月26日

附錄：

一、餐廳廣場納新報名

1、各部做海報宣傳各部門。海報要求至少兩張。

2、各部主要任務安排。

3、餐廳廣場報名初步報名日期為5日。

4、報名的同時回收已經填好的報名表。

二、納新要求

1、不遲到早退，態度端正。

2、有責任心、做事積極上進。

3、有特長，多才多藝。

4、團隊意識較強，能與他人合作。

5、吃苦耐勞，有較強為集體奉獻意識。

6、有較好的組織能力。

三、面試詳情

1、初試；在公一至公五進行，統計好第一次面試的人

數，各面試者進行自我介紹，（自我介紹約兩分鐘左右）面

試者闡述對自律會的認識以及對以后工作的看法。初試納入

人員初步定在40人左右。公布復試人名單。

2、復試；各部擬定一系列題讓面試者應答，考驗面試

者的應變能力，以及綜合能力。復試初納20人左右，公布

三試人名單。

3、三試；各部依照自己的日常工作予以面試者考驗。（例

如秘書處；

1、編輯組編輯各種通知，以及初做會議記錄。

2、書畫組幾人一組合辦或單辦海報一張。

3、計算機組做表格

一份。

4、外聯組外出為自律會拉贊助，籌集活動物資或錢

財。

5、最后考驗各面試者的綜合能力。）定好各部要留人員

（約8—10人），公布納新名單。

4、評委打分詳情；精神面貌、反應能力、語言表達、組

織能力、多才多藝、綜合能力。（按照評分標準酌情給分，滿分100分）

四、各部詳情介紹

以秘書處為例；部門介紹；執行主席團的決議，協調自

律會內部關系，做好會議的通知、組織和記錄工作以及海報

書寫和重大活動的撰稿工作，以及為大型活動拉贊助等。工作職能（編輯組：各種會議通知與記錄，檔案整理，活動

考勤與通訊稿。計算機組：簡報及各種表格的制作。書畫組：

為活動前期宣傳出海報，并在舉辦活動中進行實時宣傳。外

聯組：為舉辦各種活動籌集物品或資金支持。）秘書處人員

要求全面發展，在任何一個部都能做的很好，要全方位人才。