第一篇：遞辭職信后的一個月該做啥

按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

散伙的藝術：遞交辭職信后的一個月該做啥

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數個不同風格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據調查，職場人跳槽的主要原因中，對于現工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當外人，也不要把自己當內人。

所謂“不要把自己當外人”無非是繼續遵守公司里面的各種規章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實。

至于“別把自己當內人”，就是當離職的信息已經發出，公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經安排好的公務考察、出國培訓之類的美差，哪怕領導不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。

再是重新審視與領導和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為“內外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領導永遠在金字塔的上方，為了領導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據統計學概率分析，你以后跟這些老領導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。

最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。

想象一下這種最后的談話同理發生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的意見。第一……”想到這里，你大概已經可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。

也交流顧問。(來源：世界經理人網站)

第二篇：散伙的藝術：遞交辭職信后的一個月該做啥

散伙的藝術：遞交辭職信后的一個月該做啥

求職小助手2013-10-18 11:57:07

作者：陸路

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數個不同風格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據調查，職場人跳槽的主要原因中，對于現工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當外人，也不要把自己當內人。

所謂“不要把自己當外人”無非是繼續遵守公司里面的各種規章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實。

至于“別把自己當內人”，就是當離職的信息已經發出，公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經安排好的公務考察、出國培訓之類的美差，哪怕領導不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。

再是重新審視與領導和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為“內外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領導永遠在金字塔的上方，為了領導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據統計學概率分析，你以后跟這些老領導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。

最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。

想象一下這種最后的談話同理發生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的意見。第一??”想到這里，你大概已經可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。

（本文作者介紹：外企伙計，資深職場菜鳥。）

第三篇：提前一個月交辭職信

按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

散伙的藝術：遞交辭職信后的一個月該做啥

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數個不同風格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據調查，職場人跳槽的主要原因中，對于現工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

搞清楚自己跟公司的距離是其一，不要把自己當外人，也不要把自己當內人。

所謂“不要把自己當外人”無非是繼續遵守公司里面的各種規章制度。離職是可以舒一口氣，但不是在提交辭呈之后馬上生效的，要謹記自己正式的離職日期。在此之前，還得該遵守的遵守，該服從的服從，以免落人口實。

至于“別把自己當內人”，就是當離職的信息已經發出，公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經安排好的公務考察、出國培訓之類的美差，哪怕領導不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。

再是重新審視與領導和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為“內外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領導永遠在金字塔的上方，為了領導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據統計學概率分析，你以后跟這些老領導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。

想象一下這種最后的談話同理發生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的意見。第一??”想到這里，你大概已經可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。

也交流顧問。(來源：世界經理人網站)篇二：離職前的一個月該做什么 離職前的一個月該做什么 按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

每年，常常有那么幾個離職高峰期，于是那段日子里，我們幾乎每周都收到數個不同風格的告別郵件，隔幾天中午就得安排不同告別午餐。席間大家以茶代酒，舉杯齊眉，拍著胸脯相約縱使以后各為其主，同袍之誼莫逆之深，茍富貴勿相忘。由于每年都有這樣的戲碼，我們早就學會了各種體面的迎來送往招式。甚至把汪倫踏歌相送那套也學來，喧賓奪主地把送別會辦成自己的個唱會。

對于那些要離職的人來說，終究是有或多或少說不出來的苦。

根據調查，職場人跳槽的主要原因中，對于現工作的不滿比對于未來工作的向往要更高。但任何關系的決裂都不是按掉開關那么簡單。按照提前一個月遞交辭職信的行業慣例，從提出離職到真正離開原公【臺州人才網】tzrc.cc司、單位還有極其微妙的一個月的時間。這一個月的業績考核往往不再是業務，而是如何展現散伙的藝術。而此種藝術的精髓，常在于對三種距離的拿捏。

至于“別把自己當內人”，就是當離職的信息已經發出，公司就不可能真正當你是自己人了。別打那些最后撈一筆的小算盤。比如說那些原來已經安排好的公務考察、出國培訓之類的美差，哪怕領導不開口，也請自動退出吧，省得背脊成了馬蜂窩。另外，真正關于公司核心決策的那些會議，盡量可免則免，避免弄得個瓜田李下相互不自在。再是重新審視與領導和與同事們的距離。

在離職前的一個月，作為“內外不是人”的角色的好處是，你可以開始懷抱“天下為公”的理念了。以往在辦公室，不免按照職位高低和利益遠近把周遭的人分成三六九等。領導永遠在金字塔的上方，為了領導的利益和喜好，得罪一兩個不同利益集團的同事當然是不在話下的。

然而在這最后的歲月，眾生該是平等了。因為根據統計學概率分析，你以后跟這些 老領導老同事山水有相逢的概率是平均，再也沒有必要因此失彼。特別是那些曾經結下的怨氣和梁子，好好利用這種離別的哀愁約個咖啡共個飯，一笑泯之，求個清清白白地來，干干凈凈地走。

最后是提防和人事的距離。

中國人相信所謂“人之將走其言也善”。于是不少的公司都有讓人事采訪即將離職的員工的那一套。原則上是為了了解對公司組織架構和各種策略的真實想法，卻往往能套出不少其他的秘密。

在跟人事進行這種最后的交談之前，請自己想清楚，事實上離職以后這個公司的一切與你已經不再相關了。所謂給公司提出最后建議的想法是天真的。如果真的如此這般要為公司好，大概也不至于要出走。更別說你認為對的意見是不是真正能幫助公司了。況且為了佐證你說的情況，還得提出一大堆例子，免不得要牽著出一大群人。這樣的話，之前那些善始善終的努力就都白費了。想象一下這種最后的談話同理發生在情人間的分手時刻，你語重心長地說：“我現在要跟你分手了，為了你以后更好，我給你提三個改進的意見。第一??”想到這里，你大概已經可以同時幻聽到“啪”的一聲，和感覺到臉上火辣辣的痛了吧。何必呢。篇三：2015簡單的辭職信怎么寫

2015簡單的辭職信怎么寫 ##第1篇：市場人員辭職信

尊敬的xxx： xxx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝！

在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日

##第2篇：婦產科醫生辭職信

尊敬的xx醫院領導：

您好！

我非常感謝您能在百忙之中查閱這封信函。我是本院婦產科的一名大夫，自xx年7月20日在我院工作至今，同志們之間相互關心相互幫助的氛圍讓我深深感動，工作中更有韓老師無私相授寶貴臨床經驗，并對我的工作、學習和生活個方面的諄諄教誨，如春風拂面，讓我受益匪淺，不禁暗自慶幸當初選擇了我院作為我工作生涯的第一站。竊喜之余，隨著工作中接觸的各種病癥，逐漸彰顯出我的知識的匱乏，逼迫我產生了進入高等學府再次深造的想法，于是我的人生規劃與目前的全職工作發生了沖突，我之前也曾經嘗試過其他的規避矛盾的措施，結果都無法緩和工作時間和學習時間相沖突的矛盾，考慮再三，痛下決心，遂不得已提出辭職的請求。此次離職并非經濟原因，薪水雖不高，也一千余半，對我已然綽綽有余，亦非私人恩怨，我視韓老師如親外婆，私下交情甚篤，與其他同事亦親如手足。出此下策實無他法，不得不犧牲工作來換取些須時日以供讀書，不得已而為之，請院領導體諒下屬尷尬境地。

此方寸魚雁難表我不舍之情，故叨擾至此，又怕貪您太多寶貴時間，不得不擱筆。再次感謝貴院對我的培養，希望等我完成深造回來，能繼續聆聽您的教誨，接受您的領導。此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日

##第3篇：報社記者的辭職信 尊敬的領導：

我將于下個月離開貴報社，特此向您提出辭呈，報社是我走出校園接觸社會的第一站。感謝貴報為我提供這一平臺。借助這一平臺，我更廣泛而深入地認知到社會的方方面面、人情冷暖。

兩年來，領導們對我的教誨與關心，同事間兄弟姐妹般深沉而厚重的情誼，每每思之，仍令人心緒難平，流連不舍。

新聞事業是一項具有重大社會意義的神圣的事來，新聞記者這一職業因而顯得崇高，然而，在從事采訪報道的過程中，縱然自己事以全能、幾以竭力，結果往往卻不盡如意，有負他人矚望。從而，我發現自己越來越不能做于他人有意義的事，也就越來越缺乏工作的激情，越來越不適應這樣的工作。這與自己的初衷及目標都是盡不相同的。

不過，因為常伴領導們的關心與提攜，仁人同事的無私友愛，在報社的時光仍然是色彩斑斕的。這兩年的經歷也必將轉化為一筆寶貴的資財。

但愿貴報今后能廣納賢才，開創輝煌的事業。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日

##第4篇：文職工作員工簡短辭職信

尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職信。兩年多以前，我有幸加入公司，并獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事行政文員和招商工作，使我在不同崗位和不同領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

在生活中，公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在工作中又得到了各位領導的指導和幫助，學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西，可以說公司給予了我很多，以后不管在任何崗位，我都會牢記公司精神，為公司而驕傲。

由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與10月20日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日 ##第5篇：餐廳服務員辭職信

尊敬的麥總及公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

來到我們餐廳工作大約半年了，餐廳里的人對我都很好。我衷心感謝麥總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

由于能力有限和經驗不足，我在認真考慮后，還是決定辭去現有職位，離開餐廳，如果我現在不辭職，我就是在餐廳里尸位素餐，因為我不可能為餐廳做多少貢獻。但考慮到餐廳在人員安排上的合理性，本著對餐廳負責的態度，為了不讓餐廳因我而造成決策的失誤，我鄭重向餐廳提出辭職。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職信，好在我手頭的工作不多，可以馬上交接清楚。馬上就要離開餐廳了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，靜心等待您的答復、處理。

離開這個餐廳，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對餐廳上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷二期工程在宣城的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這一份工作。

最后，衷心祝愿餐廳康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日

##第6篇：出納試用期辭職信

敬愛的xxx/xxx： 你們好！進入展能工作不知不覺已經三個多月了。在這段時間里，我所學到的知識卻比以往在學校十多年學到的更為深刻。很感謝公司對我的培養和照顧。

在xxxx學習與工作的這些日子里，我學到的不僅是以往書本都學不到的知識，更重要的是學會了待人接物的態度。雖然，我大學所讀專業與公司業務大多相關，但實際操作卻從未涉及。公司給予了我一個學而致用的機會，對此我萬分感謝。

我知道，公司給了我成長的機會，往后也會給我更多的發展空間，這是金錢不能衡量的。可是通過這段時間的工作，我發覺自己對這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開始思考自己是否適合在這一行業發展，能否勝任往后的工作。現在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時我也想到外面的社會鍛煉一下自己。經過反復的考慮，所以我決定辭職。

我知道，這是一種不負責的行為，或許有點任性，但我確實有許多不成熟的思想及行為有待改進。我不想因為我的個人因素而影響到公司的運作，因此我作出了這個決定。在xxxx的日子，我學到了許多，很感謝xxx和各位對我的教導以及公司給予我人生中的第一次工作經驗，希望有機會再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！此致 敬禮！

辭職人：xxx 時間：xx年xx月xx日篇四：工作一個月辭職申請 工作一個月辭職申請

尊敬的公司領導及各位同事：

您好！猶豫良久我還是決定要辭職了。

懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下了這份辭職信，對此致以我深深的歉意。很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在公司繼續發展！非常感謝大家這一個月來對我的培養和照顧，讓我從青澀的學生時代進入到成熟的社會環境當中。

我不太喜歡寫一些書面的東西，因為總覺得沒有生命，沒有感情。就像我在這里一個月了，用文字怎么寫得出來那些小感動和小開心。記得第一次參加公司的考試的時候最后一道題目是；領導們的品性。當時先是被嚇了一大跳，后來又覺得很新穎，想法也很好。可惜當時由于一些原因回答的比較籠統和公式化，今天在這里補上：首先王經理；因為他最簡單。有點天真、孩子氣，為人確實很正直，心地善良，在管理上稍具能力，學習、適應能力很強，有上進心。缺點是耳根軟，心軟。建議，不是所有的東西都是多多益善，要知道一生二，二生三，三生萬物。蘇經理；在我進入公司第一天的時候就覺得這個人很圓滑，懂得為人之道——有時候要知道“圓滑”這個詞并不是一個貶義詞。<蓮 山課件>有自己的人生觀和價值觀，雖然不是很被認同，但有自己小小的堅持。建議，自己明知道會有怎樣結果的事情，能更改就不要讓他發生。陳經理；一直都挺敬佩陳經理的，“年輕”這個詞從來都是跟“有為”分不開家的。不為人知的耿直豪爽，這點是我最欣賞的地方了。從面相上而言，裝糊涂是你最大的特點，心底有著自己不與外人說的矜持、清高和驕傲以及自知。貴在自知，所以我敬佩。建議，堅持堅守不要動搖（其實這句話，我等于白說，因為你心里自己是有答案的）。說實話，在這里工作是我這一個月以來一直很慶幸的一件事情，不僅僅是因為我有看到每個人的閃光點還有人性的善良。其實不是沒有看到那些危險和無奈，而是一直相信美好多過殘酷，快樂多過悲哀。雖然有過些許不開心，些許難以置信，但總體來講對我而言還是挺寶貴的經驗的。<蓮 山 課 件>也非常

感謝大家的介入讓我的暑假生活這么多姿多彩。然而猶豫再三，我還是寫了這封信，還是決定離開，非常不舍懇請單位原諒我的離開，批準我的辭職申請書。

（上述可能有個人主觀色彩在里面，希望公司領導多包涵。）最后祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發展越來越好！

此致

敬禮！篇五：別輕易提交辭職信 別輕易提交辭職信

如果老板想要與你解除勞動關系，進而讓你遞交辭職報告，這時候，你可千萬不可草率聽從而輕易提交辭職信。因為這決定著勞動關系存在或解除，并進而決定著勞動關系解除后用人單位要不要向員工支付補償金。

辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示，用人單位的同意，表明雙方已就解除勞動合同一事經協商達成一致。《中華人民共和國勞動法》關于協商解除勞動合同有兩條規定，即第24條和第28條。根據第24條的規定，當事人雙方可以協商解除勞動合同。這說明員工辭職信和用人單位的同意表示可以發生解除勞動合同的法律后果。《中華人民共和國勞動法》第28條則區分了兩種不同的協商解除情況，即用人單位先行提出的，用人單位應當給予員工經濟補償金；員工先行提出的，用人單位不需支付經濟補償金。因此誰先提出解除勞動合同，是員工能否得到經濟補償金的關鍵。而辭職信則意味著勞動關系的解除是由員工先行提出來的，根據勞動法第28條的規定，用人單位不需支付經濟補償金。在許多情勢下，即使員工不寫辭職信，如果雙方的勞動關系已經不能再維持下去，用人單位也是會找理由辭退員工的，如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工，用人單位首先必須提供支持這些理由的證據；其次，還必須向員工支付補償金。除非員工確有符合《中華人民共和國勞動法》第25條規定的過錯，用人單位才不必支付經濟補償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、或者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害。

人在職場要學會保護自己的利益不受侵害，因此提醒大家：如果不是你自己真的想辭職，而是與單位有不同意見，或是單位想與你解除合同，你千萬不能經率地遞交辭職報告。

第四篇：那天，牛哥遞交了辭職信

我好后悔，沒有去聽牛哥講（8嗶8）那節課，據說，牛哥講到10點鐘，講完（8嗶8）之后，毅然提交了辭職信，那天，牛哥遞交了辭職信。-----------------題記　牛哥不用我說了吧，新聞系的老師，珠院的大名人，牛永斌是也！！什么？你不知道他是誰？那我告訴你，你在珠院這幾年算是白混了。牛永斌老師是我見過的珠海學院最有個性，也最有血性的老師，他的諸多事跡在百度上就可以拜讀了，那篇文章我還收藏了，沒看過的同學建議去看看。鄙人專業軟件工程，三年多來學了諸多沒有趣味的理論（上課居然不能面對一臺電腦），學習生活算是相當的乏味，那次，也是唯一一次選修牛永斌的課，南南拉著我選修了一門新聞專業的必修課--中外新聞，正是這次機會，讓我徹底地領略了一番牛哥的風采。在我的印象中，牛永斌老師是一位學識豐富，思想尖銳而深刻，說話一針見血的老師，他和其他人不同之處就在于，他說的基本都是真話，“今天我們講**，講了多少年了還是要講的，就是那群所謂的領導現在過來聽課，我也一樣講！”“老子曰：‘反者道之動’，偉大的人一定是離經背道的，所以當別人說我很反動時，我就特高興，辭職信《那天，牛哥遞交了辭職信》。”“聽說有些老師上課時會拿著話筒繞著這階梯教室兜圈子，就像明星演出一樣，我不敢，我一下去腿就打顫。我需要距離才能發揮，前三排的同學麻煩以后坐后一點。”。。。。。。。。。。。。。每一次牛永斌的課，都是座無虛席的，不信你自己去看看（如果還有機會的話），而牛永斌是從來不點名的，對從來不點名，但是每次上課我去玩了就幾乎沒有座位，這說明了什么？人格魅力啊每一次上課講的都是來源于真實生活的似故事卻是真事，而且是最能說明社會問題的事，深刻的諷刺與揭露，卻能趨于平靜甚至有點歡愉地表達，該激動地時候也是顯得那么地怒不可竭，牛老師讓我知道了，我們學校還是有接近于大師的人物　這三年來，誰的ppt我都不收藏，我只收藏了那這十五個個：　那天，牛永斌辭職啦，以后我們再也沒有這么好的人文哲理課上了，好吧，引用古人的話就是“嗚呼哀哉”。。末了，來談談牛永斌老師的好友，“很多人因為我反對馬哲課，就以為我和袁博士（袁一達叔叔，四大名捕之一，教馬哲）合不來，其實我們很好，經常一起喝酒……我掏錢……”“我比不上袁博士，一個人可以帶全院學生的馬哲課，太牛了……”沒錯，是達哥，如果你不知道達哥，你肯定不是跟我一個學院的。從今以后，再也沒有人陪達哥喝酒了，我想，達哥的內心也是極度矛盾與哀傷的吧，但我知道，短期之內，達哥應該不會辭職。最后，容我猜測一下牛永斌老師的下一份職業：其他學校的老師？新聞社？這樣的職位恐怕留不住他吧。或許，有朝一日，我們遠走他鄉之時，驀然回首，一個光頭。謝謝牛永斌老師。

第五篇：春節后上班第一天最該做點啥

春節后上班第一天最該做點啥？

今天是2012年龍年新春佳節后上班的第一天，是繼續談論酒的文化話題，沉靜在假日的喜慶里，還是談論新年的打算，或者說做些更有意義的事?

也許，有人不以為然，認為這是多此一舉。上班就是上班，還能是啥?從我國的傳統佳節來看，中國人最注重一個“情”字，即親情與友情。否則，從每年的新春佳節來臨之前，盡管車票難買，為什么有人不顧路途遙遠或被中途滯留，仍然往家鄉趕。其根由還是念及親情，還是想與家人團圓。春節長假剛過，肯定有不少人仍然陶醉在的酒的文化氛圍里，仍然在“煮酒論英雄”，仍然覺著長假時間太短。這也許人們常說的“假日綜合癥”，很難立刻集中精力投入工作當中。至于春節后上班的第一天做什么，也許真的沒個準數。

春節后上班的第一天，地方的政府領導，專門到各個部門科室拜年，預祝大家新春快樂!企業的領導給基層的廣大職工拜年，在有的國有企業幾乎成為慣例。不少企業的領導(國有企業)在節后上班的第一天，就深入車間班組，給基層的負責人和職工們拜年，緊隨之后，召開“醒酒會”，動員職工迅速投入到生產和工作當中。

春節后上班的第一天，政府領導給部門員工拜年，企業領導給職工拜年，通過拜年的方式，一方面增進與職工的友誼和聯絡感情，另一方面可以直接了解職工在春節期間如何度過的，同時，對于讓職工盡快投入到工作中也是最好的方法。企業領導給職工拜年，職工也可以給領導拜年和職工與職工相互之間拜年，一聲問候，足可以加深人與人之間的親密情感!再說了，有的員工千里迢迢趕到家，過完春節又往單位趕，所以，單位和企業的領導只能在他們春節后上班的第一天才得以相見。在這個時候，拜個年，問候問候，可能要比給個百十元要溫暖得多!

春節后，上班的第一天領導給員工、給職工拜拜年，可能最具有感染力、凝聚力和向心力，最具有人性化，也許是春節后上班的第一天該做的第一件事。

物資供應部劉紹偉2012.1.29