第一篇：煤礦企業獲獎感言

◎非常榮幸能夠獲得礦“十大杰出青年技工”的榮譽獎勵，技術水平的提高是一個逐漸積累的過程，每一份收獲都是努力拼搏的結果，每一次進步都要付出艱辛的努力。只有從點滴做起、刻苦鉆研業務技能，練好基本功，才能促使自己不斷的提高、進步，只有在日常工作中認真積累經驗，嚴格按操作規程操作，細心、細致地學習崗位技術。踏實肯干、仔細認真、虛心勤奮學習，才能不斷提升操作技能水平。這次我雖然獲得了此榮譽稱號，但也使我深刻的認識到了自身和他人的差距，感受到了礦對技術工人的支持，對職工的關心，在今后的工作中我會繼續做好自身的技術學習，團結帶領班組職工，共同將崗位技術一同提高，更好的為礦山事業服務。(采煤三區：李凱)

◎被評為礦“十大杰出技工青年”之一，我的心情非常激動，心中涌起了許多感慨。我是掘進二區一名普普通通的生產工作者，一個平平凡凡的礦山青年。我將在以后的實際工作中更加嚴格要求自己，努力學習新知識，新技術不斷提高自己的工作能力，努力認真的完成領導交給我的每項任務，確保工作現場的安全生產，進一步發揮好基層指揮員和戰斗員的作用，為礦井安全生產做出新的更大的貢獻。(掘進二區：曹新強)

◎在此，感謝領導對我的關愛和信任，感謝同事們對我的認可。自參加工作至今，無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心和同事們的幫助。能得到領導的認可和同事的支持，我深感無比的榮幸，我想這次我礦的評優活動也是向每位職工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。我深知，我做得不夠的地方還有很多，有很多的東西還需要我去學習。在以后的工作和生活中，這個榮譽會鞭策我不斷進步，我會以此為動力，總結經驗，從經驗中學習，向他人學習，將自己的工作做得更好。(生產技術科：侯祥武)

◎在五四青年節到來之際，我有幸被評為礦“十大杰出青年技工”，這是北煤這個大家庭給我的榮譽和厚愛。我感到非常珍貴并會永遠珍惜這個榮譽。非常感謝礦領導對我的鼓勵和朋友們的關心與支持，北煤是我實現自己理想的地方，是展現自我的大舞臺，更是北煤人勤勞樸實的作風鼓舞了我。崗位雖平凡，自感責任重大、更為是一名北煤青年而自豪。在我們戰勝了種種困難，連續實現了安全生產四周年的好成績之際，我作為一名新時代的團員青年，一定會積極發揚 “特別能吃苦，自強不息，特別能戰斗，自主創新”的北煤人精神，秉持“薄煤志氣大，敢于爭一流”的治礦理念，在平凡的崗位上不斷追求自我超越，為北宿煤礦健康發展付出自己青春的汗水。(采煤一區：牛培魯)

◎XX年在忙碌中過去，在各位領導的關心和同事的支持下，能作為杰出青年技工之一，我是幸運的。我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。我認為一名杰出青年技工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，提升技能，勤勤懇懇地做好本職工作。展望未來，我還有很長的路要走，人因有事業而從容，人因有成就而自豪。它將一直勉勵我，保持積極進取的優良傳統，維護杰出青年技工的先進性，不斷激發自己的潛能，自覺地做好每一件事情，持續改進、不斷學習和完善自己，以對得起這一崇高的榮譽。(采煤二區 時光友)

◎感謝礦領導對我的厚愛與信任，感謝區隊領導對我的關愛與培養。面對榮譽，我深感肩負重任，自己距離一名合格的企業員工相差甚遠，還需要戒驕戒躁，誠實謙虛，踏實工作，努力學習專業技能，為企業的發展壯大貢獻力量。最后祝愿領帶們工作順心、祝愿我們的企業長治久安！(掘進一區：張述信)

◎這項榮譽既是對我工作的肯定，也是對我的激勵和鞭策，我為這一崇高的榮譽感到自豪和激動。我始終堅信“小世界，大作為”，堅持“認真工作、快樂生活”的態度，北宿煤礦為我們青年人的學習成長提供了很好的發展環境與展示自我的平臺。面對新的榮譽我決心以百倍的努力回報各級領導的厚愛和同事們的支持，在今后的工作中，緊緊圍繞礦井安全生產實際，進一步增強工作責任性，提高自身政治修養和業務素質，立足本職，努力工作，充分發揮青年的帶頭作用，更好地服務于和諧礦井建設

福田歐曼：節油產品 技術先行

雖然是第一次參加中國國際卡車節油大賽，但是福田收獲頗豐，一舉斬獲3個大獎，不僅有歐曼6系6×2牽引車bj3317dmpjc-2奪人眼球，歐曼8×4自卸車bj4253snfjb-s也表現出強勁的實力。

談到第二屆中國國際卡車節油大賽，福田汽車股份有限公司歐曼營銷公司常務副總經理師強給予了較高的評價：“商用汽車新聞給重卡企業提供了一個公平、公正的比賽平臺，展示了各企業的實力，感謝商用汽車新聞的努力，同時感謝各位領導和用戶長期以來對福田的關注和支持。”

商用車作為生產資料，為用戶省一分錢就是幫其賺一分錢，福田歐曼一直致力于降低終端用戶的運營成本，打造最適合用戶的車型。為此，福田歐曼采取了一系列降重增效的措施，經過不斷的努力，在輕量化方面取得了突破。

在技術上，福田歐曼主要通過采用盤式制動器、斷開式平衡懸架、多態省油開關和電磁風扇等手段實現重卡輕量化。盤式制動器不僅較易實現間隙自動調整，提高制動可靠性，相對于 目前市場上普遍采用的鼓式制動器，還可降低60～100公斤的重量。斷開式平衡懸架則可使得整車自重降低150公斤左右，同時平衡軸支架由與車架下翼面相連改為與車架側面連接，較好地改善了車架縱梁的受力，保護了車架縱梁。

在材料上，福田歐曼的大梁選用了新型鋼材，這種鋼材不僅可以降低自重，還能增強車架的承載能力，在節油的同時提高了車輛的安全系數。

更為關鍵的是，福田歐曼還一直在模塊化設計方面努力。經過不斷的整合，福田歐曼生產體系的零部件比過去減少10% ～ 15%，整車自重得以降低，而配件通用性得到增強。

同時，福田歐曼還著力于提升燃料的使用效率。利用多態省油開關，用戶可根據空載、中載或重載等實際裝載情況和道路情況，主動選擇發動機的功率輸出，以減少額外的功率消耗。通過調節功率，發動機功效被充分利用。電磁風扇也是福田歐曼已經普遍使用的新技術，它可以保證柴油機水溫恒定，減少低溫運行、高速運行等條件下風扇的功率消耗，降低整車綜合油耗3%以上。

如今，這些技術成果已成為福田歐曼在市場上異軍突起的重要因素。對此，師強深有感觸：“福田歐曼相信付出一定有回報，今天權威的頒獎是行業對福田歐曼長期以來致力于推動重卡輕量化、致力于推動技術升級、致力于重卡節能減排工作的肯定。今年福田歐曼預計全年產銷量可突破8XX輛，與去年同期相比增長近50%。這是廣大終端用戶對福田歐曼的投票，也是廣大用戶對福田歐曼節能減排工作、技術升級工作的肯定。福田歐曼將依靠技術進步，進一步把重卡輕量化和節能減排推向前進，力爭在下一屆中國國際卡車節油大賽上取得更好成績。”

在繼續提升產品節油性的同時，福田歐曼同樣重視售后服務。為此，福田延長了服務保修期，目前是其它重卡企業服務保修期的1.5倍，是重卡企業里保修期最長的企業之一。此外，福田歐曼通過下沉網絡，將銷售網絡進行不斷的優化調整和向下延伸，向縣級市發展。“我們深知金杯、銀杯不如老百姓的口碑，會進一步做好對用戶的服務工作，讓顧客更加滿意，力爭在市場上交出一個滿意的答卷，續寫在卡車節油大賽上的輝煌。”師強說。

（記者 鄭滿寧 采訪整理）

博世汽車柴油系統股份有限公司高級經理顧志華發表獲獎感言

博世：共軌系統助力節能降耗

隨著社會的不斷進步，節能和環保越來越成為社會關注的焦點。商用車由于其大排量、高油耗的特點，在全社會成品油消耗中占有很大的比例，因此商用車的節能降耗對于國家整個能源戰略來說意義重大。同時，降低油耗也切實關系到用戶的現實經濟利益，低油耗已經成為用戶購車的首選因素之一。在滿足排放的前提下，降低油耗成為各商用車生產企業的重要目標。

現代柴油技術可以使柴油車更節能、更環保。眾所周知，影響油耗和排放的關鍵因素之一是發動機的燃油噴射系統，如今燃油噴射系統正從傳統機械式的噴油系統向電控噴油系統轉變。電控噴油系統的典型代表就是共軌系統，它不僅改變了傳統機械式分油系統的主噴結構，使噴射壓力的產生完全獨立于發動機的轉速和噴射過程，還真正實現了噴射壓力、噴油時刻、噴油量和多次噴射的獨立、精確及柔性控制，從而大大提升了柴油機的動力性、經濟性以及在排放、噪聲等方面的綜合性能。

在本次節油大賽中，幾乎所有參賽重卡都采用了共軌系統，這恰如其分地證明了共軌系統在油耗、排放、動力性上的性能，目前共軌系統已在全球范圍內廣泛應用于所有型號的柴油發動機。博世柴油系統有80多年的歷史，在柴油噴射技術領域保持著領先地位，截至XX年，博世共軌系統的產量累計達到5000萬套。為了滿足中國市場的需求，XX年，博世汽車柴油股份有限公司在無錫成立，致力于柴油噴射系統和尾氣后處理系統的研發、匹配和制造。

博世以節能減排為理念，一方面，通過本地化生產和本地化開發，來滿足中國市場高性價比的需求。XX年，博世開始本地化生產共軌噴油嘴和噴油器的其他部件，XX年底，大部分共軌系統的零部件實現本土化生產，同時公司與無錫威孚合作，專為中國市場開發了高度本地化的經濟型共軌系統crs1.3，并成功推向市場。在重型車方面，與威孚共同開發由威孚生產的經濟型高壓油泵cpn bl2.2也已經上市。另一方面，博世與整車廠緊密合作，幫助整車實現節能減排。除了為整車廠提供技術支持，共同開發高性能的柴油發動機外，博世還對客戶進行培訓，使他們了解博世的產品，并進行應用性的匹配，只有通過良好的匹配，產品優勢才能真正反映到柴油機乃至整車的性能上。此外，為了滿足國ⅳ及更高排放標準，XX年，博世的技術中心專門成立了尾氣后處理部門，采用尾氣后處理scr技術，可降低排放氣體中80%的氮氧化物，結合催化轉化器，可以使顆粒物減少40%，使得發動機的設計和匹配專注于燃油經濟性和二氧化碳排放等，因此，相比國ⅲ柴油發動機，采用scr技術的國ⅳ柴油發動機的油耗還可以降低5%左右。（記者 孟為 采訪整理）

第二篇：煤礦企業獲獎感言（范文模版）

◎非常榮幸能夠獲得礦十大杰出青年技工的榮譽獎勵，技術水平的提高是一個逐漸積累的過程，每一份收獲都是努力拼搏的結果，每一次進步都要付出艱辛的努力。只有從點滴做起、刻苦鉆研業務技能，練好基本功，才能促使自己不斷的提高、進步，只有在日常工作中認真積累經驗，嚴格按操作規程操作，細心、細致地學習崗位技術。踏實肯干、仔細認真、虛心勤奮學習，才能不斷提升操作技能水平。這次我雖然獲得了此榮譽稱號，但也使我深刻的認識到了自身和他人的差距，感受到了礦對技術工人的支持，對職工的關心，在今后的工作中我會繼續做好自身的技術學習，團結帶領班組職工，共同將崗位技術一同提高，更好的為礦山事業服務。(采煤三區：李凱)◎被評為礦十大杰出技工青年之一，我的心情非常激動，心中涌起了許多感慨。我是掘進二區一名普普通通的生產工作者，一個平平凡凡的礦山青年。我將在以后的實際工作中更加嚴格要求自己，努力學習新知識，新技術不斷提高自己的工作能力，努力認真的完成領導交給我的每項任務，確保工作現場的安全生產，進一步發揮好基層指揮員和戰斗員的作用，為礦井安全生產做出新的更大的貢獻。(掘進二區：曹新強)◎在此，感謝領導對我的關愛和信任，感謝同事們對我的認可。自參加工作至今，無論是在生活上還是工作中，都得到了領導們的關心和同事們的幫助。能得到領導的認可和同事的支持，我深感無比的榮幸，我想這次我礦的評優活動也是向每位職工傳達與說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的平凡道理。我深知，我做得不夠的地方還有很多，有很多的東西還需要我去學習。在以后的工作和生活中，這個榮譽會鞭策我不斷進步，我會以此為動力，總結經驗，從經驗中學習，向他人學習，將自己的工作做得更好。(生產技術科：侯祥武)◎在五四青年節到來之際，我有幸被評為礦十大杰出青年技工，這是北煤這個大家庭給我的榮譽和厚愛。我感到非常珍貴并會永遠珍惜這個榮譽。非常感謝礦領導對我的鼓勵和朋友們的關心與支持，北煤是我實現自己理想的地方，是展現自我的大舞臺，更是北煤人勤勞樸實的作風鼓舞了我。崗位雖平凡，自感責任重大、更為是一名北煤青年而自豪。在我們戰勝了種種困難，連續實現了安全生產四周年的好成績之際，我作為一名新時代的團員青年，一定會積極發揚 特別能吃苦，自強不息，特別能戰斗，自主創新的北煤人精神，秉持薄煤志氣大，敢于爭一流的治礦理念，在平凡的崗位上不斷追求自我超越，為北宿煤礦健康發展付出自己青春的汗水。(采煤一區：牛培魯)◎XX年在忙碌中過去，在各位領導的關心和同事的支持下，能作為杰出青年技工之一，我是幸運的。我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，總結自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦，合作愉快。我認為一名杰出青年技工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，提升技能，勤勤懇懇地做好本職工作。展望未來，我還有很長的路要走，人因有事業而從容，人因有成就而自豪。它將一直勉勵我，保持積極進取的優良傳統，維護杰出青年技工的先進性，不斷激發自己的潛能，自覺地做好每一件事情，持續改進、不斷學習和完善自己，以對得起這一崇高的榮譽。(采煤二區 時光友)

第三篇：企業獲獎感言

企業獲獎感言范文

企業獲獎感言>范文

（一）尊敬的各位領導，各位專家，各位朋友，各位企業家：

你們好!

首先我代表我們重慶機場集團公司感謝各位領導、各位專家以及中國企業聯合會、中國企業家協會對我們的支持、關心和厚愛，表示衷心的感謝!

我們能夠獲得如此殊榮，是我們十多年來一直>企業文化建設的結果，我們也深深知道企業文化才剛剛開始，我們決心以此為契機，積極地探索在新的形勢下企業文化建設的新思路，不斷的創新企業文化的新內涵，用優秀的企業文化統一全體員工的思想和熱情，努力為航空公司，為各位旅客服務好，真正體現我們對旅客、對員工“結緣每一天，微笑到永遠”。

企業獲獎感言范文

（二）廣東移動非常榮幸獲得全國企業文化優秀獎，我們感到由衷的興奮和自豪，這是廣東移動全體員工共同努力，共同奮斗的結果，也是上級領導、社會各界以及廣東移動四千多萬用戶支持的結果，同時對評獎的組織單位和各位專家給予廣東移動的厚愛表示最誠摯的感謝。

企業文化建設是當今世界優秀企業普遍采用、被實踐所證明的一種最有效、最具人本特性、最有活力、最高層次的管理模式。多年來，我們廣東移動高舉企業文化的旗幟，自覺、系統進行了企業文化建設，把企業文化融化到了我們企業經營管理、>規章制度、以及員工行為當中。(>經過六年的實踐，我們企業發生了翻天覆地的變化，企業文化已經成為我們廣東移動強大的核心競爭力。

企業獲獎感言范文

（三）各位領導，各位來賓，各位朋友，下午好!非常高興去年今天十月我們公司總經理也是在北京來接受全國質量獎的頒獎，也是在全國的服務行業第一家，今天我們大眾交通在這里受到了優秀企業文化獎。

大眾交通從成立起，就致力于一個有文化、有內涵的企業，我們企業的核心價值觀就是一切為大眾，大眾企業文化的內涵就是“以品牌為魂，以員工為本，以社會為根”，所以今天這個獎是專家和評委對我們十六年來不懈努力的支持。同時，我們深深感謝我們前總理朱镕基同志，因為他在大眾十六年過程中，曾經三次寫信勉勵我們，這將繼續鼓勵我們奮斗。

此時此刻，我還想到我們大眾交通四萬五千名員工，因為我們是一個服務型的行業，我們的服務，我們的品牌，我們的文化是通過每個員工來體現的。最后，我覺得表達我的感謝，最好的方式是我們要爭取做得最好，大眾的核心價值觀是一切為大眾。我想通過這幾天的學習，和各個先進的單位進行交流，讓我們為把我們中國企業做大，實力做強，品牌做響而努力不懈!

第四篇：企業獲獎感言范文

尊敬的各位領導，各位專家，各位朋友，各位企業家，首先我代表我們重慶機場集團公司感謝各位領導、各位專家以及中國企業聯合會、中國企業家協會對我們的支持、關心和厚愛，表示衷心的感謝！

我們能夠獲得如此殊榮，是我們十多年來一直企業文化建設的結果，我們也深深知道企業文化才剛剛開始，我們決心以此為契機，積極地探索在新的形勢下企業文化建設的新思路，不斷的創新企業文化的新內涵，用優秀的企業文化統一全體員工的思想和熱情，努力為航空公司，為各位旅客服務好，真正體現我們對旅客、對員工結緣每一天，微笑到永遠。謝謝大家！

各位領導，各位來賓，各位朋友，下午好！非常高興去年今天十月我們公司總經理也是在北京來接受全國質量獎的頒獎，也是在全國的服務行業第一家，今天我們大眾交通在這里受到了優秀企業文化獎。

大眾交通從成立起，就致力于一個有文化、有內涵的企業，我們企業的核心價值觀就是一切為大眾，大眾企業文化的內涵就是以品牌為魂，以員工為本，以社會為根，所以今天這個獎是專家和評委對我們十六年來不懈努力的支持。同時，我們深深感謝我們前總理朱镕基同志，因為他在大眾十六年過程中，曾經三次寫信勉勵我們，這將繼續鼓勵我們奮斗。

此時此刻，我還想到我們大眾交通四萬五千名員工，因為我們是一個服務型的行業，我們的服務，我們的品牌，我們的文化是通過每個員工來體現的。最后，我覺得表達我的感謝，最好的方式是我們要爭取做得最好，大眾的核心價值觀是一切為大眾。我想通過這幾天的學習，和各個先進的單位進行交流，讓我們為把我們中國企業做大，實力做強，品牌做響而努力不懈！

謝謝大家！

第五篇：精選企業獲獎感言

導語|：感言，指對某些事或人產生發出的想法，并表達出來。以下是小編整理企業獲獎感言的資料，歡迎閱讀參考。

企業獲獎感言

1尊敬的各位領導，各位專家，各位朋友，各位企業家，首先我代表我們重慶機場集團公司感謝各位領導、各位專家以及中國企業聯合會、中國企業家協會對我們的支持、關心和厚愛，表示衷心的感謝！

我們能夠獲得如此殊榮，是我們十多年來一直企業文化建設的結果，我們也深深知道企業文化才剛剛開始，我們決心以此為契機，積極地探索在新的形勢下企業文化建設的新思路，不斷的創新企業文化的新內涵，用優秀的企業文化統一全體員工的思想和熱情，努力為航空公司，為各位旅客服務好，真正體現我們對旅客、對員工“結緣每一天，微笑到永遠”。

謝謝大家！

企業獲獎感言

2各位領導，各位來賓，各位朋友，下午好！非常高興去年今天十月我們公司總經理也是在北京來接受全國質量獎的頒獎，也是在全國的服務行業第一家，今天我們大眾交通在這里受到了優秀企業文化獎。

大眾交通從成立起，就致力于一個有文化、有內涵的企業，我們企業的核心價值觀就是一切為大眾，大眾企業文化的內涵就是“以品牌為魂，以員工為本，以社會為根”，所以今天這個獎是專家和評委對我們十六年來不懈努力的支持。同時，我們深深感謝我們前總理朱镕基同志，因為他在大眾十六年過程中，曾經三次寫信勉勵我們，這將繼續鼓勵我們奮斗。

此時此刻，我還想到我們大眾交通四萬五千名員工，因為我們是一個服務型的行業，我們的服務，我們的品牌，我們的文化是通過每個員工來體現的。最后，我覺得表達我的感謝，最好的方式是我們要爭取做得最好，大眾的核心價值觀是一切為大眾。我想通過這幾天的學習，和各個先進的單位進行交流，讓我們為把我們中國企業做大，實力做強，品牌做響而努力不懈！

謝謝大家！

企業獲獎感言

3主持人：下面我們要請幾位獲獎企業代表上臺跟大家來說幾句話，下面有請北京七彩陽光總經理邱朝敏。

邱朝敏：很高興能夠榮獲20XX中國房地產推動人物獎這一殊榮，也感謝主辦方！今年3月18日七彩陽光房地產房超市開張了，我們經營幾個月，累計客戶達到6萬多人，大家認知度已經達到80%。同年五月中旬，我們根據市場調查，中旬又推出二手房市場，我們又積累了大量客戶資源，數據庫信息勢頭發展迅猛。

我們希望以尾房為突破口，高效吸納客人，搭建一個供需交易平臺，讓購房者買到適合自己的房產，最終把七彩尾房超市打造成一個專業的房地產代理機構。從籌備到現在，磨合發展受到了社會各界的關注，我們形成多元化的服務和風險共擔的合作模式，建立了良好的社會關系，奠定了強勢社會發展，我們投放過億的廣告宣傳，投資京城最大的沙盤，我們針對開發商和業主進行免費售房服務，我們擁有全面專業的營銷隊伍和具有良好意識的客戶團隊，將市場數據營銷接軌，進行產權辦理，二手房交易到裝修一系列不動產相關系統的整合，為購房者提供真正的全方位一條龍的服務。

如今七彩尾房超市逐漸進入正規，我們接下來要強化服務意識，升級并完善七彩尾房網站，實現網絡房產買賣的互動，同時與各大開發商開展多種多樣的房地產展示和購房活動，組織大型房產購房團等一系列活動計劃。總之七彩房產全體員工憑借自己的智慧和力量發展，七彩尾房超市服務大眾，通過不懈的努力希望我們合作越來越多，合作范圍越來越廣。在今后的日子我們要跟各位不僅是全面合作，更多愿意與大家同行，這里也借這個機會分享一下。我們在兩年內計劃向全國各大省會城市全面發展，希望有機會與各界同行合作，到時候希望你們繼續關注我們，謝謝大家！

主持人：謝謝邱先生。下面我們有請浙江旅游房地產開發有限公司總經理蔣傳良先生，有請！

蔣傳良：各位尊敬的來賓上午好！首先我本人非常榮幸在本次十大地標樓盤評選中，我們可以獲此項殊榮，這項榮譽是我們前行動力的鞭策，我們作為杭州十大運營商之一，我們認為房地產開發企業對城市的貢獻，在配合市場發展上，也就是說通過對政府城市規劃藍圖的持續配合和實踐，主動的自覺的投入城市新區建設中，實現城市各個階段戰略發展，以此參與城市運營，推動城市發展，一個城市的發展由于歷史和現實的原因，不同區域存在著成熟度開發問題，市場接受度差異性，而城市發展到一定程度開通周邊區域，擴大周邊的信息要求隨之強烈。

城市新區作為政府發展方向是城市重要組成部分，特別需要有實力房地產企業，以實際的開發活動協助政府完成城市整體戰略規劃，回顧旅游房地產集團企業發展史，我們以城市發展，高度的企業責任心配合政府規劃思路，將目光投向城市開發最需要的新區，從開始開發到后來發展城市東進，旅游房地產集團對政府每一次重大的城市戰略規劃都積極響應，并以明確開發思路，開發陽光地帶和東部九寶旅游紅蘋果，通過投身規劃新區建設，使城區新區和眾多樓盤開發和使用，從而實現土地價值。

另一方面得益于政府的相關支持，擁有良好的開發環境，從而創造城市與城市運營商雙贏，我們獲獎項目不僅對企業理念有力的詮釋，我們將創新的產品理念予以真正的實現，更難得的是鑄就南岸社區發展起來了，最后我代表公司感謝大家，在日益變化的城市情況下，旅游房產與各位合作，奉獻出更多更好的產品，謝謝大家！

主持人：下面我們要清杭州西房集團副總裁楊濤先生上臺。

楊波：各位領導，各位嘉賓大家好，今天今天非常榮幸我們項目獲得的20XX中國經典十大名盤，我代表開發商表示衷心的感謝。西房云溪·香山，我們考慮更多的是對這塊土地的責任感和使命感，我們考慮怎么樣真正做到以人為本，符合杭州地域特征，符合消費者動態需求，我們將空間、環境、文化效應有機的結合，開拓區域人居住宅的方向。

云溪·香山不應該是簡單的景觀型小區，也不是浮躁豪華型小區，他應該注重環境和諧共生，符合人們對環境的精神需求。我們始終貫徹關懷城市發展，精心打造這個項目。

開發產品預見到市場需求發展方面，我們云溪·香山在規劃之初就考慮到切實需求，根據市場調查的數據，摒棄大戶型設計，規劃大量中小戶型住宅，此舉我們贏得很多消費者青睞。事實說明開發思路只有從市場出發，切實滿足居住者需求，才可以被市場接受。在開發云溪·香山過程中，我們注重于每一個細節，對于每一個問題，大到整體規劃，小到數字的選擇，不斷深入對人居需求考慮，針對產品除了建設的自身建筑配套之外，還要注重環保景觀綠色等因素，打造區域產品。

作為云溪·香山開發商，我們集團誕生于1984年現在完成300萬平方米物業面積。我們已經發展成為以房地產開發為主，擁有十余家下屬公司的房地產產業集團。集團的成長過程是一個房地產及開發理念逐步完善的過程，是一個房地產品牌逐步升級的過程，更是一個開發商逐步成熟的過程，成功的品牌對于房地產開發商來說意味著更大的市場，但是品牌建設不是盲目的，必須在滿足消費者基礎之上，使得企業和消費者共贏。

我們會規劃每一年，每五年發展目標，腳踏實地做好工作，今天云溪·香山獲得此獎項是對我們肯定，展望未來我們打造品牌而努力，也祝賀浙江省出現更多房地產品牌，祝愿中國房地產越走越好，謝謝大家！

主持人：下面我們請河南萬正集團總裁畢竟先生上臺。

畢竟：各位領導，各位朋友，各位來賓大家好！從事房地產的目的就是打造人與自然的和諧，達到生存、生命的和諧。

萬正集團至今積累了十余年發展經驗，我們始終將文化價值的逐步實現，提升我們核心競爭力。為提高生活品位，我們先后開發了萬正廣場，萬正世嘉，萬正陽光海岸，萬正廣場填補了南陽市的空白。萬正文化廣場有代表一年十二個月風調雨順的柱子，全是用漢白玉雕刻而成，這還代表人文歷史的文化遺產，這成為南陽市的歷史符號，在燈光的影射下呈現出夢幻般的效果。謝謝大家！

主持人：下面我們有請中山火炬城建總經理李晶先生！

李晶：尊敬的各位領導，各位嘉賓大家早上好！很高興能有這個機會與這些專家、領導和同行共同參加此省會，我公司項目入選20XX中國魅力樓盤和中國地產十大名盤，我代表我們公司給予我們產品充分肯定和大力支持的各位專家和朋友表示衷心的感謝。

中國文化博大精深，源遠流長，其中的建筑文化更是獨具魅力，成果卓著。中國文化的傳承、弘揚需要包容發展，需要強大的戰術，文化地產就是尋找二者結合點，文化是地產最大的創新空間，地產是文化最好的表現力，所謂文化地產是指人居的家園與居住環境的動態結合，他包括建筑文化，地域文化，社區文化的結合。文化首先體現的是建筑，建筑沒有文化就沒有靈魂，沒有文化的建筑如同人沒有眼睛，優秀的建筑一定要植根于當地的歷史，并與現代有機的結合。

中國傳統的核心在于“和”字，和其以人為本要尊重人，和其講究平衡，不講極端主義。我們提倡滿足房地產項目建設基本物質要素的基礎上，提升獨特的文化要素，以可持續發展的理念，保障居住者生理、心里、情感、藝術多層次的需求，提高房地產質量和生活品位，營造舒適、安全、文明、健康、和諧、生態、智能的居住環境，引領符合現代要求的文化生活方式，要求因地制宜的把先進的企業文化，建筑文化，社區文化，城市文化、環境文化、科技文化、文學藝術和行為，還有行業文化綜合運用到房地產開發、生活全過程。我們強調建筑本身沒有多大差異，因為其文化和內涵不同才使建筑有了高效之分。有了文化因素使建筑更多鮮活，文化地產的本質和特征體現在地產開發每一個環節，文化不僅僅是開發商提出來就可以實施，而是需要廣大業主有較高的文化素質和開發商共同打造文化地產。

香山·晴園文化地產呼吁人性回歸善良，行為尊重智能，建筑需要文化，生活崇尚健康，謝謝！

主持人：下面我們有請云南仁源房地產總經理徐天翔先生。

徐天翔：尊敬的各位領導，各位嘉賓，女士們、先生們大家好！今天我們相聚在首都北京人民大會堂，參加第二屆中國建筑文化巡禮活動暨20XX中國魅力樓盤展示發布會。我們公司在昆明開發的住宅小區項目榮獲20XX中國建筑生態十大名盤，我們感覺十分榮幸和自豪。

云南仁源房地產公司開發銷售幾年來取得了很大成績，仁源地產追求技術創新，經過多年的艱苦探索，我們在管理當中形成自己的特色，公司人員逐步得以優化，我們擁有一支最富有施工經驗的管理隊伍，公司管理層認為只有公司不斷創新，企業才可以保持優勢常在。

金林碧水是我們公司20XX年以來又一大型房地產開發項目，建筑面積是24萬平方米，總投資5億元人民幣，金林碧水住宅小區是集商務、學校、休閑為一體的綜合小區，小區的主要思想在于創造一個既有坡地，優美、自然、生態的生活環境，我們將景觀設計作為小區的重點，小區地形圖上南高北低，我們最大限度保持原有的自然環境，我們將不利因素化為有利因素，將本小區建筑成為最有詩意的自然環境。

金林碧水小區擁有得天獨厚的自然環境和地域環境，你可以感受四周彌漫著清新的氧氣，還有自然資源讓居住在這里人們可以享受到與自然為舞的快樂和舒適。我們努力向大型房地產公司邁進，在新的條件下公司將以消費者為核心，以市場需求為紐帶，并將在此貫穿于未來的五年的規劃設計和營銷中，超出體制優化，設計施工專業化，管理程序化，服務規范化，人才資源化邁進，我們為老百姓打好更好的建筑樓盤。最后，再一次向參加活動的各位來賓表示衷心的感謝，歡迎大家到我們美麗的春城做客，謝謝大家！

主持人：我們下面有請蕪湖長江置業總經理呂晨先生上臺。

呂晨：各位朋友，各位同行大家好！我從事房地產已經17年了，我所在的浙江蕪湖集團也是國內一線知名品牌的房地產企業，現在總的開發面積是15000萬平方米，在全國28個城市有32個項目在進行開發，今天看到這么多同行在這里，我感覺特別的開心。我們作為房地產從業者有一點感受，覺得房地產一年比一年難做，尤其今年宏觀調控以來，我們房地產公司都面臨著或大或小很艱難的日子，我們今天在這里大家探討一下開發的理念和經驗，分享一下成功的喜悅，也分享一下失敗的教訓，這是很難得的機會。

中國房地產從93年開始，就像波浪式的時高時低，不管怎么樣房地產還是在健康、理性的成長之中。我在20XX年中國杭州房地產峰會上有一個演講稿，我覺得房地產從一個投機時代轉向理性時代，在這個狀態之中，我們作為開發商，作為整個房地產市場的主導的人物，更應該用理性的觀點來審視我們面臨的市場、環境，只有這樣我們才可以把我們活干好，只有這樣才真正能夠形成我們所希望的開始，就是房地產市場慢慢漲，我們錢慢慢賺，給老百姓更多實惠，更多更好的作品，謝謝大家！

主持人：下面我們有請新林集團董事，趙寶華先生。

趙寶華：各位領導、來賓大家好！我來談一下這個行業里面一些現象和一些簡單的經驗。每一個從業人員把利益可能都放在第一位，每一個人開發都是想為別人蓋房子，房子有瑕疵都是允許的，你房子裝修就不可以，新明半島在開始的時候就有社會責任感，投機一旦被自住行為取代的時候，會發現很多的問題。新明半島給老百姓很實惠的東西，從戶型、結構包括整個建筑形態也花了大量工夫，跟業主去交流，所以銷售初期就定了一個完善的機制，在沒有入住之前他們形成了鄰里關系，這樣也促進了我們房地產銷售。

我覺得中國房地產業發展已不是追求利潤的時代了，我們最后生產出的產品如何是一個標志。我們一般房地產是70年使用權，我們看十年，二十年前最好的樓盤在我們眼里已經瀕臨淘汰的邊緣，我們每一個房地產開發商，都將爭取使我們的建筑的產品都是這個城市里面最美最好的產品藝術。謝謝大家！