第一篇：競選學生科協主席演講稿

競選學生科協主席演講稿

敬的各位領導,各位同學:

大家下午好!

非常感謝校團委的領導給了我這么一次機會讓我參加競選,我叫洪斌,來自公路學院路0020班,我競選的職務的是校學生科協主席.今天我滿懷信心的站在這里,此時此刻我又想起了去年我剛進入科協成為一名干事的時候,從那個時候我就喜歡上了這個工作,在此風風雨雨的過程中,我一直在摸索著我們科協在加快校園科技文化建設上的成功之路,而今我更是滿懷信心的走到這里參加競選,為的就是能夠讓我們科協從成功走向成功。

下面我想說的就是我比較自信的四方面讓我成為下屆學生科協主席的最佳人選:第一，我能夠協調好工作與學習的關系,兩年多來,我已通過所有所學課程,并已通過了國家英語四級,計算機二級。學習成績在全班同學中有口皆碑。

第二,在我從事科技社團管理期間,與各科技社團建立了良好的關系,為以后的工作打下了堅實的基礎,同時我曾參加過許多校外企業的社會活動,同許多家高新科技企業,培訓公司都有過良好的合作關系,有著一定的對外交流經驗。

第三，在搞好學生科技工作方面我有相當多的工作經驗。在科協工作的一年多的時間中,是我不斷探索的過程也是我不斷積累的過程。一年中我有幸能夠協助、指導各科技社團開展各種科技活動。例如長安大學首屆電子設計大賽、數學建模競賽以及首屆FLASH動畫大賽等,參與了《長安科技》報社的組建工作,并出版了第一、第二期報紙,組織策劃了長安大學第二屆“紅旗在線”網頁設計競賽,以及成功協助校團委開展“ISO9000”內審員培訓工作等,通過這些活動,不僅豐富了我的工作經驗,而且極大的提高了我的組織策劃、協調管理能力,并拓展了我的工作思路,使我對未

來的工作充滿信心。

第四,在科協工作的一年,是我辛勤工作的一年,也是我不斷學習的一年。一年多來,我努力向學生會、社團聯合會等兄弟單位學習優秀的管理經驗,并且通過網絡等方式學習其它名牌高校的校園科技發展的動態,以及其它高校學生科協組織建設、活動創新等方面的思路。通過這些學習,我對我們科協的定位和工作方向日益明確—--那就是在舉國上下高呼“科教興國”的今天 ,我們學生科協作為校團委直屬的學生機構,一方面要做好對科技社團的管理工作,另一方面要加強科協的引導作用,要引導全校學生積極參加各類校園科技活動、賽事,形成一種濃厚的科技創新的氛圍。

一流的大學呼喚一流的校園科技文化,如果我有幸能夠擔任校學生科協主席,我將在抓好內部管理及各科技社團管理的基礎上高瞻遠矚,注重建設高層次、高品位、高格調的校園科技文化建設,加強長安大學學生科協、長安科技的對內、對外的宣傳,打出我們長安大學學生科協、長安大學科技節的品牌,為我們長安大學爭創國內一流大學貢獻自己的一份力量。

我的演講完了,謝謝！

競選學生科協主席演講稿

第二篇：競選學生科協主席演講稿_1

競選學生科協主席演講稿

各位尊敬的校團委的老師 尊敬的學生科協的所有的兄弟姐妹們 尊敬的兄弟學生組織的所有的兄弟姐妹們：

大家晚上好！

首先跟不認識我的人介紹一下，也跟認識我但不熟悉我的人強調一下我的名字，我叫魏媛，來至XX年級臨床9班，是現任科協主席，今天很榮幸能參加這樣一場隆重的競選

站在這里，我非常的緊張，因為我看到今天主席團的幾個候選人都那么優秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們真的給了我很大的壓力。而同時我有十分泰然，一方面是為我自己。我想以這樣八個字歸納我自己在科協的工作歷程：磨練足跡，經驗，探索。我幾乎參與或獨立進行了科協所以海報的制作，因而對兩年以來的所有工作流程都了如指掌（我曾經成功舉辦了我校首次FLASH制作講座及FLASH制作大賽，受到廣泛好評，認為科協為他們提供一個科技創新的平臺，而且科協就起本身的宗旨目標來講就是一個以科技活動為主的組織，然而目前的科協并未將自己的全部甚至是大部分精力投注在科技方面的活動上，即并未給自己的科技性做一個明確的定位。針對以上的一些問題，我有一些工作設想，如果我這次競選成功，這也是我在以后的工作中的重點

第三篇：競選科協主席演講稿（本站推薦）

競選科協主席演講稿

各位尊敬的校團委的老師尊敬的學生科協的所有的兄弟姐妹們尊敬的兄弟學生組織的所有的兄弟姐妹們：

大家晚上好！

首先跟不認識我的人介紹一下，也跟認識我但不熟悉我的人強調一下我的名字，我叫魏媛，來至年級臨床班，是現任科協主席，今天很榮幸能參加這樣一場隆重的競選

站在這里，我非常的緊張，因為我看到今天主席團的幾個候選人都那么優秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們真的給了我很大的壓力。而同時我有十分泰然，一方面是為我自己。我想以這樣八個好范文版權所有字歸納我自己在科協的工作歷程：磨練足跡，經驗，探索。我幾乎參與或獨立進行了科協所以海報的制作，因而對兩年以來的所有工作流程都了如指掌（我曾經成功舉辦了我校首次制作講座及制作大賽，受到廣泛好評，第五界學生干部班子組建以后，我參與了科協系列章程及制度的修訂工作。上個學期，我負責一手組建了科協計網中心。日前該部門的工作已經走上正軌，并把活動開辦得紅紅火火。本學期開始，我提出并負責了科協系列調查問卷的問卷設計發稿等一系列工作，反響強烈，隨后又負責了本學期的招新工作。為科協吸收了大量的新鮮血液。）這一步一步的足跡為了積累了大量的工作經驗。同時我并沒有固步自封，倚老賣老，我仍然在不斷地探索，尋找適合科協發展的新道路。我相信所有的科協人都會見證我的努力。另一方面我的泰然是為了科協。我看到今天的競選有都如此優秀，無論今天競選結果如何，我想科協都得到一筆都得到一筆寶貴的財富

關于現在的科協

科協在成立以來的五年時間里不斷完善發展，至今取得了可喜的成績而且在不斷的進步。然而美玉微瑕，成功中還存在著小小的不足。今天我演講的核心內容，就是針對這樣一些不足，提出我的意見和解決辦法。

（一）科協現在的干部體制還不是十分健全

終身制

干部任用目前還在某些程度上存在終生制，許多成員因此而抱有一種不在其作，不謀其技的想法，把自己定位在一個較低的層次上，大大壓制了工作的積極性

青黃不接

大多數干部都不習慣于和成員交流處理經驗而只是單純地分配任務，一方面干部吸收不到見仁見智的意見，另一方面，成員習慣于被動地接受任務而沒有鍛煉到獨自處理活動的能力，這樣，老干部離休以后，沒有給下一任干部留下任何經驗，使得陷入了青黃不接的境地，新干部還要從頭摸索，造成了人力和時間的浪費

年長為尊

該守舊觀念依然存在，資歷二字幾乎成為任用干部的唯一標準，老成員固然有經驗，新成員更有活力和干勁，選拔任用干部時應多方面權衡，不可把目光瑣定在所謂的資歷二字上。

（二）科協目前工作理念還存在局限性，我想作為一個優秀的干部，工作上應該做到這這十二個字，承上啟下，運籌帷幄，融會貫通。繼承以前的好的經驗并括充發展，在活動中要把自己的經驗留給下一任干部，創新性不足

許多干部對于以前沒有嘗試過的事情不敢嘗試，不愿嘗試，怨天尤人，活動范圍太小的同時都沒有注意到是自己在給自己開辟某地，對于科協這樣一個科技氛圍相對濃厚的學生團體，創新尤其顯得重要，在由學生組成的一個校園環境中，對于科協方面的認識和欣賞水平可以說是月新日益地增長，作為一個標榜追求科學，崇尚真知的學生組織，必須時刻以嶄新的面貌示人，這樣才能引起關注，永葆青春。

對自身的定位不明確

在本學期的招新過程中我發現，七年制的學生對于科協，尤其是科普部和科技部十分關注。我個人認為，七年制的學生在主觀和客觀上都比五年制的學生更具備進行科技創新活動的欲望和有利的條件，他們選擇科協，正是認為科協為他們提供一個科技創新的平臺，而且科協就起本身的宗旨目標來講就是一個以科技活動為主的組織，然而目前的科協并未將自己的全部甚至是大部分精力投注在科技方面的活動上，即并未給自己的科技性做一個明確的定位。針對以上的一些問題，我有一些工作設想，如果我這次競選成功，這也是我在以后的工作中的重點。好范文版權所有

第一繼續嚴格執行并完善現有的試用期制度，新成員及上任的干部都必須接受一個月的試用期考核，試用期內由科協常委會對其進行綜合能力的測評，為避免試用期滿之后對于人員留任與否的盲目性，常委會應在個學期開始根據的部門本學期的工作任務慎重考慮崗位名額，在試用期開始之時就明確名額，采取競爭上崗，即，采用試用期制度和崗位制并存的任用制度，對留任人員進行嚴格把關，寧缺毋濫，避免機構臃腫。

（三）學年個部門內部實行部長，副部長均參與競選

（四）實行活動競標制。部門的相關合適活動在部門內部進行相關活動方法招標。投標方案由主席團及部長進行審核定標。競選成功者可在學年末部門競選中有適當加分

（五）對于活動抓大放小，將重點放在學習和

第四篇：科協主席競選演講稿

尊敬的劉書記、各位老師，親愛的同學：

大家好！

非常感謝學院領導給了我這次參加競選的機會，我叫張維健，中共預備黨員，來自09級土木三班，現任班長和科協創新部部長。我競選的職務是長安大學建筑工程學院科技創新與創業協會主席。

過去這一年在院團委的領導和支持下，我們走過風風雨雨，經歷點點滴滴。從上學期的長安大學結構力學競賽、長安大學工程項目管理沙盤模擬大賽以及大學生創新性實驗計劃和“挑戰杯”大學生課外學術科技作品競賽立項資助項目中期檢查，到這學期的“迎校慶”科普知識問答競賽、主持人選拔大賽以及2011年長安大學結構設計邀請賽，建工科協正在逐漸成長。這些活動也給了我成長的機會，每次活動我都積極參與組織并且表現優異，從中獲得了豐富的工作經驗。今天我滿懷信心的站在這里，我有信心也有能力勝任所競聘的職位。

第一，我能夠協調好工作與學習的關系，兩年多來，我已通過所有所學課程，并已通過了國家英語四級，計算機二級，學習成績優異。

第二，在科協擔任創新部部長期間，與其他各院科協建立了良好的關系，經常向校科協請教交流，為今后的工作打下了堅實的基礎。

第三，在科協工作的一年多的時間中，是我不斷探索的過程也是我不斷積累的過程。一年中我有幸能夠組織策劃各類活動，通過這些活動，不僅豐富了我的工作經驗，而且極大的提高了我的組織策劃、協調管理能力，并拓展了我的工作思路，使我對未來的工作充滿信心。

第四，在科協工作的一年，是我辛勤工作的一年，也是我不斷

學習的一年。一年多來，我努力向團委、學生會等學院兄弟單位學習優秀的管理經驗，并且通過網絡等方式學習其它名牌高校的校園科技發展的動態，以及其它高校學生科協組織建設、活動創新等方面的思路，使我對未來的工作充滿期待。

通過這一年的工作和學習，我對我們建工科協的定位和工作方向日益明確——那就是在舉國上下高呼“科教興國”的今天，我們建工科協在校黨委、校團委的支持下，在院團委和校科協的直接帶領下，加強與學院各兄弟組織的交流與合作，結合本院特色，以營造良好的學院科技氛圍為中心，以提高廣大同學的科技創新能力和創業熱情為目的，大力開展各種豐富多彩的科技活動，努力將長安大學工程項目 管理沙盤模擬大賽、長安大學大學生結構力學競賽、長安大學大學生結構設計大賽打造成具有我院特色的校級精品活動。同時充分利用科協三維一體的模式，積極參與校科協的各類活動，加強與其他各院科協的交流與合作，努力調動各班科技發展委員的積極性，團結帶領廣大同學在學習科學技術中成長，在社會實踐中成才，切實做好建工學院科技知識的傳播者，并不斷提高自身在同學中的影響力與號召力。

如果我有幸當選建工科協主席，我將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。在今后的工作中，我將秉承“各司其職，團結協作”的精神，以“態度決定高度，思路決定出路”為成長思路，以“營造科技氛圍，引領建工思潮”為指導思想，在科協這個舞臺充分展示自己，帶領大家共鑄建工科協新輝煌。

最后祝各位老師工作順利、身體健康，祝各位同學學習進步！我的演講完畢，謝謝大家。

第五篇：競選科協主席演講稿

各位尊敬的校團委的老師尊敬的學生科協的所有的兄弟姐妹們尊敬的兄弟學生組織的所有的兄弟姐妹們：

大家晚上好！

首先跟不認識我的人介紹一下，也跟認識我但不熟悉我的人強調一下我的名字，我叫魏媛，來至2001年級臨床9班，是現任科協主席，今天很榮幸能參加這樣一場隆重的競選

站在這里，我非常的緊張，因為我看到今天主席團的幾個候選人都那么優秀年輕，有活力，朝氣蓬勃。他們真的給了我很大的壓力。而同時我有十分泰然，一方面是為我自己。我想以這樣八個字歸納我自己在科協的工作歷程：磨練足跡，經驗，探索。我幾乎參與或獨立進行了科協所以海報的制作，因而對兩年以來的所有工作流程都了如指掌（我曾經成功舉辦了我校首次FLASH制作講座及FLASH制作大賽，受到廣泛好評，第五界學生干部班子組建以后，我參與了科協系列章程及制度的修訂工作。上個學期，我負責一手組建了科協計網中心。日前該部門的工作已經走上正軌，并把活動開辦得紅紅火火。本學期開始，我提出并負責了科協系列調查問卷的問卷設計發稿等一系列工作，反響強烈，隨后又負責了本學期的招新工作。為科協吸收了大量的新鮮血液。）這一步一步的足跡為了積累了大量的工作經驗。同時我并沒有固步自封，倚老賣老，我仍然在不斷地探索，尋找適合科協發展的新道路。我相信所有的科協人都會見證我的努力。另一方面我的泰然是為了科協。我看到今天的競選有都如此優秀，無論今天競選結果如何，我想科協都得到一筆都得到一筆寶貴的財富

關于現在的科協

科協在成立以來的五年時間里不斷完善發展，至今取得了可喜的成績而且在不斷的進步。然而美玉微瑕，成功中還存在著小小的不足。今天我演講的核心內容，就是針對這樣一些不足，提出我的意見和解決辦法。

（一）科協現在的干部體制還不是十分健全

1終身制

干部任用目前還在某些程度上存在終生制，許多成員因此而抱有一種“不在其作，不謀其技”的想法，把自己定位在一個較低的層次上，大大壓制了工作的積極性

2青黃不接

大多數干部都不習慣于和成員交流處理經驗而只是單純地分配任務，一方面干部吸收不到見仁見智的意見，另一方面，成員習慣于被動地接受任務而沒有鍛煉到獨自處理活動的能力，這樣，老干部離休以后，沒有給下一任干部留下任何經驗，使得陷入了青黃不接的境地，新干部還要從頭摸索，造成了人力和時間的浪費

3年長為尊

該守舊觀念依然存在，“資歷”二字幾乎成為任用干部的唯一標準，老成員固然有經驗，新成員更有活力和干勁，選拔任用干部時應多方面權衡，不可把目光瑣定在所謂的“資歷”二字上。

（二）科協目前工作理念還存在局限性，我想作為一個優秀的干部，工作上應該做到這這十二個字，承上啟下，運籌帷幄，融會貫通。繼承以前的好的經驗并括充發展，在活動中要把自己的經驗留給下一任干部，1創新性不足

許多干部對于以前沒有嘗試過的事情不敢嘗試，不愿嘗試，怨天尤人，活動范圍太小的同時都沒有注意到是自己在給自己開辟某地，對于科協這樣一個科技氛圍相對濃厚的學生團體，創新尤其顯得重要，在由學生組成的一個校園環境中，對于科協方面的認識和欣賞水平可以說是月新日益地增長，作為一個標榜“追求科學，崇尚真知”的學生組織，必須時刻以嶄新的面貌示人，這樣才能引起關注，永葆青春。

2對自身的定位不明確

在本學期的招新過程中我發現，七年制的學生對于科協，尤其是科普部和科技部十分關注。我個人認為，七年制的學生在主觀和客觀上都比五年制的學生更具備進行科技創新活動的欲望和有利的條件，他們選擇科協，正是認為科協為他們提供一個科技本資料權屬文秘家園嚴禁復制剽竊創新的平臺，而且科協就起本身的宗旨目標來講就是一個以科技活動為主的組織，然而目前的科協并未將自己的全部甚至是大部分精力投注在科技方面的活動上，即并未給自己的科技性做一個明確的定位。針對以上的一些問題，我有一些工作設想，如果我這次競選成功，這也是我在以后的工作中的重點。

第一繼續嚴格執行并完善現有的試用期制度，新成員及上任的干部都必須接受一個月的試用期考核，試用期內由科協常委會對其進行綜合能力的測評，為避免試用期滿之后對于人員留任與否的盲目性，常委會應在個學期開始根據的部門本學期的工作任務慎重考慮崗位名額，在試用期開始之時就明確名額，采取競爭上崗，即，采用試用期制度和崗位制并存的任用制度，對留任人員進行嚴格把關，寧缺毋濫，避免機構臃腫。

（三）學年個部門內部實行部長，副部長均參與競選

（四）實行活動競標制。部門的相關合適活動在部門內部進行相關活動方法招標。投標方案由主席團及部長進行審核定標。競選成功者可在學年末部門競選中有適當加分

（五）對于活動抓大放小，將重點放在學習和科技兩個方面，學習方面，重點放在校內多做融會醫學特色的相關活動，并密切關注同學們在學習方面的需求，及時作出響應，科技方面，重點放在校內，但著眼點要在校外，對于挑戰杯“創新計劃大賽”這樣的精品活動要繼續完善，并加大宣傳力度，努力在全校建立更大的反響力本資料權屬文秘家園嚴禁復制剽竊及科技氛圍，密切關注社會上具備校園反響力并適合醫科院校的科技活動的內容及形式，搭起校內外的科技信息之橋，科協最近成立的計網中心也的作為后科技活動方面的工作重點所在，該部門的科技優勢及宣傳優勢可充分利用，推廣科協的品牌活動，并繼續保持并發展與各教研室的良好關系，積極組織特色活動，打造品牌優勢。

（六）關于科協在新校區的建設方面

首先，在校本部及新校區發放調查問卷，并向各大高校科協吸取相關經驗，從而集合各個方面的建設理念和經驗方法，在具體措施方面，我想在這十二個字概括招募賢才，深入淺出，密切交流。招募賢才，顧名思義，即為組建干部班，我們要嚴格定性甚至定量地把好這一關，層層篩選，決不有絲毫馬虎，深入淺出，就是細致地灌輸科協的宗旨，目標，工作理念及工作重點，而對以后活動的具體內容和形式。不做過多限制，多留發展和創新空間，密切交流的目的，就在于互相取長補短，交流經驗，互通有無。

以上是我對科協的一些觀點和建議，在科協走過的兩年，有過榮耀，有過失落。我不斷地在鼓勵中成長，在磨練中成熟，借此，我向科協表示由衷的感激和謝意！我對科協懷著滿腔的熱忱，也希望科協給我翱翔的天空！