第一篇：離職規定

離職事宜

具體事宜：

1.由員工向人事行政部提出書面申請，寫明事由，經人事行政課與所屬部門協商后確定離職與否。

2.同意辭職后人事方能發放辭職申請表，由所屬部門進行移交登記。

3.如果員工在合同期內由于個人原因（違紀，失職，過失造成公司損失等）所造成的勞動合同被用人單位解除的，個人原因辭職、自行離職的，要求其承擔培訓費和違約金共計2000元。

4.離職人員在離職后，不得以任何形式，泄露公司機密，嚴格遵守員工的文件保密管理辦法。員工在合同期內離職的暫扣保證金1000元。，保證金在一年內經查實無損壞公司言行后，全額退還。

5.離職，辭退，開除的人員給公司造成財產及名譽損失的，需要扣除相關費用

第二篇：離職管理規定

離職管理規定

一、規范

為規范公司員工的離職管理，明確離職各環節的操作流程及相關權限，確保公司和離職員工的正當權益，公司所有員工，不論何種原因離職均按照本制度辦理。

二、離職類別與定義

辭職：是指在任職期間內，有員工提出提前終止勞動關系的行為。

辭退：是指在任職期間內，按照公司制度，員工符合辭退條件的，

公司提前終止與員工的勞動關系，予以辭退的行為。

協商解除勞動關系：是指雙方均可提出，經協商一致提前解除勞動關系。

自動離職：是指在任職期間內，員工未經公司批準而擅自離開工作崗位的行為。有下列情況之一者，公司將按員工自動離職處理，并暫時凍結其工資。連續曠工3個工作日，或者1個月內累計曠工達3個工作日，或一年累計曠工達6日者。未按正規手續申請離職而自行離開工作崗位者。已申請離職但未辦妥離職交接手續而自行離開公司者。

三、離職辦理程序

1、協商解除勞動關系程序

1.1公司提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，明確告知其部門意向，綜合部可提供必要的支持。

1.2員工提出協商解除的，由所在部門負責人與員工面談，進行充分的溝通，了解其離職的根本原因。

1.3最后由綜合部與員工進行協商，達成一致意見后簽署解除勞動關系協議，員工填寫《員工離職交接表》，并辦理離職手續。

2、辭職程序

2.1辭職申請的提出：員工申請辭職，須填寫《員工離職申請表》，已轉正員工需提前三十日以書面形式通知部門負責人，試用期內的員工辭職，須提前三日通知綜合部門。

2.2辭職申請的審批權限：員工本人提出書面申請，直接由部門負責人審核，并由部門上報公司分管領導審批，報總經理批準。

2.3員工辭職申請經公司審批同意后，方可辦理相關離職手續。辭職

3、辭退程序

符合辭退條件的員工，由其所在部門負責人向綜合部提出申請，公司分管領導同意，綜合部審核同意，總經理最后確認同意，方可做辭退處理。

四、離職手續

確定員工離職后，綜合部與部門負責人協商安排其他人員接替其工作和職責，由離職員工的部門負責人安排工作交接事項，并安排其到綜合部領取《員工離職交接表》，并按照順序依次辦理。

1、工作交接

1.1將本人經辦的各項工作、業務合同（協議）、保管或保存的各類實物或電子版的工作資料、文件、工具、辦公用品等交部門負責人指定的人員，并要求交接人和部門負責人在《員工離職交接單》上簽字確認。

1.2經部門負責人批準，將經受的各類項目、業務、個人借款等事項移交至指定的人員。

1.3、以上各項交接須經部門負責人審核備案后方可認定交接完成。

2、相關部門簽字確認

2.1相關部門辦事人員需要做好本部門與離職員工涉及的物品、文件等。

2.2員工離職交接，涉及各部門相關交接手續，各部門辦事人員需認真負責地檢查與審查離職員工與本部門涉及的工作事宜。

2.3離職員工必須親自辦理離職手續，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續。

2.4離職員工若在未辦理或未辦完交接手續而擅自離開公司者，公司不結算任何薪資。給公司造成重大損失的，公司有權通過法律手段追究其法律責任。

五、離職結算

4.1結算條件：當交接事項全部完成，并經相關人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關結算。

4.2結算項目

4.2.1非工作性質的個人借款在辦理離職前一次還清。

4.2.2物品損失賠償金：在辦理離職手續前，出現因個人原因造成文件或資料遺失時，視文件或資料的重要性確定應有移交人承擔的經濟補償額度。

4.2.3工資：離職員工在其完成工作交接和辦妥離職手續后，公司將統一于次月工資結算日或獎金結算日支付。未完成工作交接和辦妥離職手續者，公司有權凍結其薪資和獎勵，直到辦妥各項手續為止。

4.2.3.1本人提出離職：不足一個月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/21.75*天數，不計發事假、病假工資。

4.3、如員工應退回公司的款項大于公司應支付給員工的款項，則應在全部收回后才給予辦理相關離職手續。

4.3.1、財務部門應在收到辦理完整離職手續的《離職人員物品移交單》后，予以工資結算。

六、其他事項

根據離職員工是否立即就業的情況，綜合部出具解除勞動合同報告書或辦理失業手續。

七、附則

本制度從發布之日開始執行。由綜合部負責解釋。

第三篇：離職管理規定

離職管理規定

一.目的：

1.1.明確離職種類,辦理離職程序及有關事項審批權限.1.2.加強離職管理,確保人力資源不必要的流失.二.范圍: 公司所有人員.三.權責: 3.1.各部門: 3.1.1.負責提出或審批離職申請,并交綜合管理部進行手續辦理.3.1.2.與離職者進行工作交接及溝通離職事宜.3.2.綜合管理部: 負責處理離職員工考勤核算及相關離職手續辦理.3.3.財務部: 根據綜合管理部提供之考勤核算表予以工資結算及發放.四.定義: 4.1.離職: 指雇員在一定條件下與公司形成長期或永久性終止勞動雇傭的關系.4.2.辭職: 員工因故而主動向公司提出終止勞動雇傭關系.4.3.辭退(有薪解雇): 因公司事業發展,原職位工作人員的能力不再適應其業務需要或因公司業務精減而出現富余人 員并對上述人員主動給予解除雇傭關系.4.4.自離(無薪): 員工未經申請或申請未獲批準而擅自連續三天離開公司或原工作崗位.4.5.開除(無薪解雇): 公司因員工在工作或生活中嚴重違反公司規定或因工作疏忽而給公司帶來重大經濟或聲譽損失

而對其進行的一種行政處罰.五.作業內容: 5.1.辭職: 5.1.1.試用期間辭職: A.員工辭職需提前三天提出書面申請,并經部門主管審批同意方可辦理離職手續.B.申請即辭即走者,扣除三天薪金作為培訓及其他有關費用.5.1.2.合同期辭職: A.轉正后雇員因個人原因辭去工作,需提前一個月提交辭職申請并交部門主管審核,經理核準后交綜合管理部.B.如特殊情況需提早離開公司者,經部門負責人批準后,按審批離開公司日期辦理離職手續.注:辭職者若工作業績優秀,應由部門直屬主管加以疏導挽留.5.1.3.急辭: 未滿合同期而即辭即走者,扣除半個月薪金作為賠償.5.2.辭退: 因企業發展或能力等原因需辭退雇員,則由其直屬上司或部門主管填寫《離職申請單》,經相關領導審批后交綜合管理部審核生效.5.3.自動離職: 員工連續曠工三天(含三天)或當月累計曠工三天(含三天),作自動離開公司處理,不發放任何薪金,對公司財物交接不清者,視情節輕重報送當地公安機關.5.4.開除: 雇員因嚴重違反公司制度(如:偷盜公司或他人財物等)或有《勞動合同法》第三十九條（見附件1）之情形的,公司將立即解除勞動合同并扣罰該雇員在公司全部工資作為補償,情節特別嚴重者報送當地公安機關處理.5.5.離職移交: 5.5.1.工作交接: 指將本人經辦的各項工作、移交至直接上級所指定的接交人,并要求接交人在工作交接報

告上簽字確認,直接上級擔任工作交接的監交人.5.5.2.事物移交: A.員工在離職的最后1個工作日之前,必須按規定辦理交接手續,對于未完成事項、工具、及各類辦公用品等.B.所領用的辦公用品、辦公設備、門各類鑰匙、借閱的圖書資料.C.員工在公司就職期間所有領用物品的移交,并應交接雙方簽字確認.5.5.3.款項移交: 將經手各類項目、業務、個人借款等款項事宜移交至相關負責人.5.5.4.經手辦理的業務合同(協議)移交至部門負責人.以上各項交接均應由交接人、接交人簽字確認,并經綜合管理部審核備案后方可認定為交接完成.5.6.離職手續: 5.6.1.所有離職(包括辭職、即辭即走、辭退等)人員必須于最后一個工作日下班前將所有工作

移交清楚、退回公司財物(如工具、文具等).5.6.2.次日上午到綜合管理部辦理以下手續: A.離職手續辦理完后到綜合管理部開具離職證明.B.若需他人代領薪金,須填寫《個人工資代領委托書》,一式兩份,其中一份交綜合管理部存檔,另一份由本人交給委托者.5.6.3.員工離職前必須辦好工作移交手續,因未辦好移交手續而影響公司生產經營,給公司造成

經濟損失的,公司將相關條款的規定,追究其經濟賠償責任.5.7.離職結算: 5.7.1.結算: A.結算條件:當交接事項全部完成,并經相關人員簽字確認后,方可對離職人員進行相關

結算.B.結算部門:離職人員的工資、經濟補償金、違約金等款項的結算由財務部和綜合管理部共同進行.C.結算項目:工資、經濟補償金、違約金、賠償金、未報銷費用等.以上結算項目由綜合管理部審核批準后方可進行結算.5.7.2.違約金: A.違反培訓服務期協議的違約金.B.違規離職金(見5.1).5.7.3.工資發放: 財務部于員工離職當日完成薪資發放工作.5.8.檔案和社會保險: 5.8.1.公司在員工辦理完離職或工作交接手續并經綜合管理部審批后,方可對員工檔案和社保關

系等進行轉移手續.5.8.2.有下列情形之一的,致使公司不能為員工辦理相關手續的,由此而產生的責任由員工負責: A.未按照公司規定辦理離職手續的.B.因員工配合問題,無法將離職資料送達該員工的.5.9.員工離職手續辦理完畢,待(副)總經理批示后,立即結算工資,并到綜合管理部開放行條,經綜合管理部檢查攜帶物品后立即離開公司.六.附則: 6.1.本制度由綜合管理部負責解釋、修訂.6.2.本制度自公司批準之日起執行.

第四篇：員工離職規定

員工離職規定

一、辭職：所有員工必須依照我廠有關規定，并按程序申請、審批、準予離職！

二、自動離職

A 未按程序申請，自動離廠者

B 一個月內連續曠工兩天以上者

C 一個月內累計曠工三天以上者

D 三個月內累計曠工十天以上者。凡以上自動離職者，均按曠工進行處罰，待其返廠交接手續后，按廠部規定補填《離職申請單》，再行結算工資并全廠通報。

三、辭退

A 試用期三天內不合格者，應予辭退，且不計工資

B 違反規定造成不良影響者，按廠規視情節輕重進行處罰，須在當日內到廠部辦理離職手續。

C 不適應本廠工作者，準予其離職，并按廠部有關規定結算其工資。

四、開除：嚴重違章亂紀影響企業形象，使企業財產蒙受巨大損失者，廠部視其情節輕重按照有關規定給予相應的處罰，若有造成公司財產嚴重損失者，應根據廠部要求賠償損失。

五、辭職條件

1、進廠工作六個月以上者方可提出辭工，2、普工須提前30天呈辭職報告，管理人員或技術工須提前45天呈辭職報告，報告中務必書寫詳細理由獲批準后方可離職，離職只發放工資不再享受公司的其它補貼，如果普工未滿30天技術工未滿45天而要求離職者只發放工資的60%給予結算工資。

3、員工辭職，經本部門主管、總經理批準，辦完交接手續后，方可離崗。辭職、辭退經過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續（a、交接工作b、交還所有公司資料、文件、工具及其他公物；c、退還公司宿舍及房內公物；d、報銷公司帳目，歸還公司欠款；e、其他需要辦理的相關手續。）離職手續完備后，公司向員工結算

工資。

4、所有離職人員須按《員工離職規定》辦理離職手續，待簽字完畢后，方可結算工資離崗，否則視為無效離職處理。

瑞雅眼鏡有限公司

2011-09-01

第五篇：離職管理規定

員工離職管理規定

一、離職類別：

1、員工申請離職，離職時間是從離職單交到人力資源部的當天算起。

2、職類別包括：辭職、自動離職、辭退。

3、辭職：試用期內離職，須提前一個星期以書面形式提出申請，否則將扣除7天薪金。試用合格后離職須提前30天以書面形式提出申請，否則將扣除一個月薪金。職員工辭職未到期需照常工作，期間不得擅離工作崗位或違反公司制度。

4、自動離職：職員工未正常辦理請假手續超出三天（含）不上班，按自動離職處理；職員工自離視為自動放棄薪資及公司其它津貼，各部門須及時將自動離職人員名單以書面形式通知人力資源部。

5、辭退

1）試用期不合格者及非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；

2）不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；

3）嚴重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。

4）在公司工作業績平庸或有傳染病或嚴重影響他人工作者，給予辭退處理，但須提前一個月書面通知（特殊情況經總經理批準可以例外），并按公司制度規定給予補償：

5）辭退和開除的員工,人力資源部收到《離職申請單》的同時,通知保安帶領離職人辦理離職手續，即時結算工資。辭退和開除的員工公司永不續用。

6）凡違反勞動合同者，未經正常手續離職者，依勞動合同追究法律責任，賠償公司損失，不予計算薪資；

7）因合同期滿而終止勞動關系，按規定解除合同給予補償

二、離職辦理程序：

1、專員級（含）以下人員：

離職人→人力資源部招聘專員處拿表→部門主管→部門經理→人力資源招聘專員

2、主管級、工程師（含）以上人員：

離職人→人力資源部聘專員處拿表→部門經理→系統總監→HRA經理→總經理 →人力資源招聘專員

3、離職人向人力資源招聘專員索取《離職申請書》第三聯并按上所列事項詳細填妥后，按上述流程辦理，相關人員核準后，第一聯交人力資源部存檔以便到期核算工資，第二聯與第三聯由離職人員到期辦理手續。

4、職員工辭職到期后，人力資源部首先對有保險的人員進行停保，并同時開出公司證明其退保。

5、辭職人到期后，先到部門辦理財物與工作移交手續，辦理完后，部門開出交接清單，并由部門主管寫有交接情況，然后到行政部辦理事務移交。

6、離職人員必須于批準的最后工作日對應的周四辦理完移交和離職手續，發工資一個

星期內不能辭退員工；移交時由其直屬主管擔任監交人，離職人員移交時如有物品欠缺，按相應價值扣款。

7、離職手續辦理完后，由人力資源部開放行條，經保安檢查無異常后方給予放行。

8、自離人員名單應立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級以上人員由HR主管跟進，主管級以下人員由招聘專員跟進的交接跟進由HR主管以下由招聘專員跟進電話或通過保安，保安隊長協助跟進，交接完畢后不得進入生產車間及寫字樓。員工跟進由保安隊長直接跟進，須于當日離廠；離廠人員名單由行政部通知保安人員，再由保安隊長將執行情況回報至行政部。若員工是被解聘者，除需按上述手續辦理外，行政人事部必須安排保安跟隨，不得在車間、宿舍、寫字樓逗留，辦完一切手續后，由保安護送出廠。

9、手續辦理完畢，《離職手續辦理表》由保安將人事聯交回人事科人事文員處；離職

人員交行李等東西放在門衛室等候，財會人員保安帶其至寫字樓領取工資，并檢查送其出廠。

10、離職人員結算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規定時間領

取工資，急辭工者當日不結算工資（除特殊情況且經HRA經理批準）；

11、離職申請到期時，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務處

辦理廠服床位等退還手續，清理行李，由后勤總務填離廠員工清單。

12、員工辭職半年內不得返廠工作，若半年后返廠工作需經總經理同意，并按新員工

對待。被解聘者，一律不得返廠工作

三、移交管理

1、辦理交接的移交人均與接替人應于通知單/命令生效后2小時內，完成移交手續。

2、辦理職務移交，必須由該職務的直屬單位主管與行政人事部主管親自監交，以確

認移交工作的徹底執行。

3、接交人與接替人于辦理職務移交時，均應親自為之，不得委托他人代理。

4、若無適當的接替人，應暫由該職務的直屬單位主管自行接替。

5、接交人于職務移交前應填寫《職務交接明細表》；

6、移交人與接替人會同監交主管逐一核對后，分別于清冊上簽名，以完成交接手續；

7、《職務交接明細表》同人事課存查；

8、接交人若因離職而辦理職務交接，其移交人手續未完備前，人事課得保留移交人當

月薪資，并待其完成交接手續后再行支付；

9、移交工作內容：工作項目、職務范圍、已完成工作的檔案、尚未完成的案件、其他

應行交接的事項。

10、財務和器具：現金及有價證券、財產憑證、各類財務帳冊與報表、各類公務用的印章、機器設備、各種辦公事務用品、其他經營的財務及用品

11、移交：離職人員提出《職工離職單》后，應呈直屬主管核準后，始得辦理離職移交

手續，離職員工應親自完成移交手續，不得委托他人辦理，直屬主管指定人員接收，如未定接收人，應由直屬主管接收。

12、工作移交原有職務上保管及辦理中的簿冊文件（公司規章、公文、技術資料、圖樣）

等均應列入移交；移交給指定接替人或有關單位，并應將已辦而未結案的事項交代清楚。

13、事務移交：原領的器材、工具、文具（消耗性免）、印章等，交還倉庫或有關單位，部門主管在《離職清單》上注明交接情況。

14、各項移交簽注，由接收單位承辦人員在《離職清單》上簽注即可，唯必要時得要求

另造具移交清冊。

a)其他離職注意事項

指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可指派時，應暫由直屬主管自行接收，在移交過程中，若有物品損壞或丟失，應按廠規予以賠償。

2）移交手續（或清冊），應由直屬主管詳加審查，不合之處，應要求更正，如離職人員

于正式離職后，再發現財物，資料或對外的公司應收帳款項有虧欠未清者，應由該單位主管負責清債；

3）離職員工在按公司規定申請離職時間內無故請假或不上班者，一律以曠工論處。

4）辭退者由公司決定何時離職，按規定申請離工者到期之日一定當日離職，請于早上

7：30前把行李搬到門衛室，違者行李不予搬離廠區，若有滋事者，交治安隊處理。

5）移交人與交接人會同交接主管逐一核對后分別于清冊上簽名以完成交接手續，移交

明細表交人事部存查。

7）離職員工完成手續后，《離職清單》送人事部存檔，人事部收齊的《員工手冊》及廠

證后，始可發放員工薪資并上，由人事部開出放行條以備保安檢查，保安核對員工所帶行李做徹底檢查，確認無誤后，方可讓員工將行李搬離廠區。

8）當日離廠者，行李一律暫存保安室，等其他員工下午上班后或晚上加班后方可提

走）。開除員工必須在辦完離職手續后2小時內離廠。

9）并由保安監督其收拾行李物品，必要時由同宿舍人員予以監督簽名確認。

10）無論何種形式離廠，在辦理離職時如有應繳而未繳物品者，公司有權將其未領薪

資扣抵作為賠償損失。

11）員工離廠時一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規定時間12：

30~14:00或18:30~19:30內將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請書》于保安，由保安人員檢查行李，確認無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。1）離職人員辦理交接時，應由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時，應以臨時