第一篇：年后離職大軍兇猛!新人跳槽請先擦亮眼

年后離職大軍兇猛！新人跳槽請先擦亮眼

年后“開學季”總是工作人的“轉學季”，拿上年終獎后，一年的怨氣怒氣被許多人傾注在一張薄薄的“辭呈”里。

“伙食不行，不想呆了”、“家里有老人生病了，請假太麻煩”、“感覺老大對我太好了，不習慣”、“沒發展空間”、“物價太高了，養不活”、“工資太低了，另謀發展”??各種理由輪番上陣，詮釋著“此處不好生待爺，爺自有高就處”的真相。

隨著85后甚至90后逐漸步入職場，2013年初的離職大軍更為壯觀。以85后為主的職場新生代離職率達到21.9%，比企業平均離職率高出5.2個百分點！封封辭呈朝企業人力資源管理者涌來，愁皺了HR們的心。而另一邊廂，卻是這批新人痛笑著長舒一口氣。只是，暫時卸壓的他們不曾看到更為嚴峻的就業率，以及人生簡歷上多出來“缺乏堅持、恒心、抗壓力”的灰色一筆。

年底辭職大潮剛過，節后新一輪的跳槽高峰又接踵而來。據人力資源機構調查顯示，與年底跳槽族不同，選擇在春節后辭職多是以85后為主的職場新人。以85后為主的職場新生代離職率達到21.9%，比企業平均離職率高出5.2個百分點，且以裸辭者居多。

職場新人成節后離職主力軍，與其求職觀念轉變有關。和70后、80后相比，85后、90后已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。對待職業發展，他們強調“我的地盤我做主”。

有60%的員工會在1至3個月試用期這個時間段離職，工作一年后選擇離職的也占30%左右，一般工作2至3年離職的僅占10%！

“樹挪死，人挪活”，在這批離職新人中，有一部分人抱著這份信念，堅定地交上了辭呈。他們的下一站或是考X校研，或是考Y地公務員，總之厭倦了高壓與漂泊，向穩定與深造看齊。這種狀似理性的決定看起來合情合理，但從另一方面來說，不過是一種孤注一擲的“逃兵”行徑。

作為一名職場新人，初入社會的一年只有壓力與學習，并不能夠將一門技術掌握到精湛的程度。以“深造”、“穩定”之名尋求脫離現狀的機會，說白了是因為難以“hold住”手頭工作，給自己找一個冠冕堂皇的下場臺階。

真的想要深造，想為社會主義添磚加瓦，早先上學的時候干嘛去了？既然選擇了走入社會，一定是希望在這個大的染缸里歷練透的，那些才半只腳踏入，就畏前畏后縮回去，尋求象牙塔的庇佑或是投靠黨的博大胸懷的，不如回去最安全溫暖的襁褓里頭。

退一步說，在通往“深造”與“穩定”的獨木橋上，有許許多多的能人異士，或是“得天獨厚”，或是“后天勤修”，若是一個不小心將半路出家的你擠下橋去，要走回頭路可就不是件容易事兒了。

撇開少部分以“對未來充滿追求”、“對穩定生活充滿渴望”的名號選擇辭職，與萬人同擠獨木橋的考公升學群體，更多的職場新人離職并非出自理性思索，而是感性主宰頭腦時做出的沖動選擇：

要么是承受不了工作重壓與上級苛責，以“年終獎”作精神支柱，艱難忍耐一年后，拿了一筆獎金趕快跑路；要么是在春節的聚會上，被親戚的拷問奚落、朋友的高姿態炫耀刺激得小心臟亂抖；即便從容通過了這兩關，也有可能被假尾焦慮癥主宰心智，眷戀上家里輕松無憂的生活，從而喪失繼續工作的斗志。

當然，也有一部分人，一口氣沖過了前三關，卻在上班后戰斗力清零，原因無他，只是對著空蕩蕩的辦公室產生了“你辭我也辭，辭辭更健康”的從眾心理。

這些離職群體，咱們可以統稱為“非理性型離職選手”。對未來并沒有一個清晰的規劃，從來也不讀“吃得苦中苦，方為人上人”這種心靈雞湯文。永遠抱持著“現狀讓我不爽，我就讓現狀不爽”的辦事規則，行走在人生的羊腸小道上，而且永遠看不到“康莊大道”的鬼影子。

這一類人也并非沒有理想，只是理想太縹緲遙遠，有點失真，不如一時半刻的舒坦來的實在。

上司嚴苛？辭！工作高壓？辭！工資太低？辭！不想工作？辭！同事難相處？辭！他們無條件相信“明天會更好”，卻不知道，不改變心境與態度，不汲取知識經驗充實雙手與大腦，從一個火坑里爬出來，迎接他的不是太陽，而是一個又一個永遠跳不完的火坑。

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