第一篇：淺淡做好離退休人員思想政治工作的幾種方法(三等獎郭澤)

淺談做好離退休人員思想政治工作的幾種方法

昆明冶金研究院離退辦郭澤

加強老干部思想政治建設，做好離退休人員思想政治工作，是保證老干部“政治堅定、思想常新、理想永存”和維護離退休隊伍穩定的重要途徑。整體來看，廣大老干部經受了長期的革命和建設建設實踐的考驗，具有堅定的信念，對黨和人民的事業忠誠，能夠與黨中央保持高度一致。他們是我們黨重要的執政基礎和執政資源。但是也有少數人在思想上跟不上形勢，大局意識淡薄，想個人利益多，理想信念動搖，有的參與了一些不利于穩定的活動，有的甚至走上違紀違法的道路等等。這也說明，對離退休人員的思想政治工作一定不能放松，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極為積極，變被動為主動，才能真正達到理想的目的。具體而言，做好離退休人員思想政治工作中應把握好以下幾點：

1、“聽”與”說”的藝術

“聽”與“說”是與離退休人員進行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始。“聽”要帶著感情：一個人退下來以后，不同程度存在失落感、孤獨感、自卑感、無聊感，他們的這種感受，往往以對過去的回憶和對現狀的看不慣等方式宣泄出來，對此，我們應表現出充分的理解和耐心。在傾聽中增進對離退休人員的了解，在傾聽中發現“弦外之音”，在傾聽中發

1現需要重視和解決的思想問題。如：一個老同志打電話來告知他本人住院了，不要去看他。但當我們出現在他面前時，他非常高興。“說”要講究藝術：離退休人員的自尊心很強，希望得到理解和尊重是他們的共同心理。“好言一句三春暖”，短話長說，重話輕說，老同志樂于接受，而生硬的語氣，冷漠的態度，取得的效果則可能完全相反。

2、“情”與“理”的滲透

離退休人員退下來以后，社會地位、生活方式發生了變化，心理也會出現一些問題，看問題難免會出現僵化和片面的地方，在做思想政治工作時，當然要擺事實、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應該多啟發，重疏導，以情感人，以理服人。在實際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時不能接受。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服，產生共振。

3、“冷”與”熱”的把握

做離退休人員的思想政治工作，“火候”的把握很關鍵。

“冷”“熱”結合，才能取得預期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷靜分析，沉得住氣；“熱”則是熱情，情真意切、和風細雨。在老同志因思想問題情緒激動時，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關心，在安撫中循循善誘，解開心結；在老同志遇到困難需要幫助時，則要深懷愛老之心，主動熱情，溫暖人心。

對不同的對象，“冷”“熱”的分寸也要注意：年長資深的老干部，點到即可，要留有余地；而對于文化水平較低的老同志，則要“熱”一點，“透”一些，主動開導，耐心解釋。

4、“虛”與“實”的結合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能專靠“嘴上功

夫”，“只聽樓梯響，不見人下來”。而應該把解決思想問題和解決實際問題結合起來，思想工作、服務工作雙管齊下效果才顯著。離退休人員的思想問題，往往都是由于一些實際困難沒有得到重視和及時的解決而產生的，如待遇差距、住房安置、子女就業、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實實在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。

5、“前”與“后”的兼顧

“凡事預則立，不預則廢”，思想政治工作也是如此。離退休人員的思想穩定，和企業的改革、發展息息相關。這就要求我們在做思想政治工作時，必須具備前瞻性和大局觀，審時度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項待遇等問題時，及時發現苗頭、掌握時機，因勢利導，把問題解決在萌芽狀態，解決在基層。同時，要及時處理好相關的善后工作，疏通引導，安撫情緒，把不利因素減少到最小。

6、“大”與“小”的統一

現代企業的目的是追求經濟效益的最大化，離退休人員思想政治工作，首先要服從于企業的生產經營活動這個中心，這就是“大”。只有企業不斷發展，離退休人員的利益才能得到切實的保障。但同時，也要認識到，離退休人員是否穩定，也必然會給企業的中心工作帶來影響、即不是中心，影響中心。及時地反映離退休人員的呼聲和合理要求，維護他們的正當權益，使之安心、放心，才有利于企業改革發展的順利進行。所以，在實際工作中，應兼顧“大”與“小”，最終使離退休人員的利益和企業的利益達到和諧統一。

綜上所述，離退休人員思想政治工作是一個復雜的系統工

程，正確把握以上六個問題，是做好離退休人員思想政治工作的基本保證。只要我們加強學習，不斷提高自身素質，增強政治意識，大局意識，責任意識，服務意識，把思想政治工作做得入情入理，就會出實效，最終讓老同志滿意，上級領導放心。

2008年10月16日

第二篇：怎樣做好離退休人員思想政治工作總結

企業離退休人員，對企業有著無法割舍的感情。他們年富力強的時候，正是企業艱苦創業的時期，企業的成果，有他們辛勤勞動的汗水，企業的發展，深深地印刻著他們人生的足跡。離開工作崗位退下來，對他們來說是一次重大的人生轉折。社會地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發生細微的變化，綜合起來，可以歸納為“六喜六怕”，(即：喜企業關心怕分離、喜待遇提高怕降低、喜尊重理解怕冷淡、喜交往活動怕孤單、喜健康有為怕空閑、喜和諧穩定怕變遷)。同時，由于企業(主要是大型國有企業)的生產、生活居住區大都在偏遠地區或城市與鄉村的結合部，社區建設尚未完善，社會化管理還處于過渡時期，離退休人員既是“企業人”，也是“社會人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況，呈現出顯著的特點：①整體心態樂觀，但也不同程度存在失落感。大多數離退人員認識到新老交替是必然的客觀規律，能夠以樂觀積極的心態面對退休后的生活；但也有少數人退下來以后情緒低落、牢騷滿腹：一是怨沒趕上好時候，二是對現狀看不慣，三是為過去那么苦干有吃虧感。②對社會化管理初步認同，但依賴思想仍然存在。經過這些年的引導宣傳，離退休人員對社會化管理的大趨勢普遍表示理解和擁護，但在企業待遇比較好的單位，少數人則認為，老同志為企業奉獻了一輩子，經濟效益好了，卻要被分離到社會上去，是不近人情。③離退休前后收入上的反差，在心理上有一個適應過程。同時，他們都希望能夠共享企業發展帶來的成果，對”企業待遇”期望值較高，同一行業的不同企業，同一企業的不同部門之間，離退休人員也存在著攀比現象。對于這些問題，如果思想政治工作不及時跟進，很容易引起離退人員整體上的不穩定。

通過上述分析，可以得出結論：企業離退休人員是一個特殊的、相對弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著的特點和規律性。與此相對應，在思想政治工作中，只有加強針對性，注重實效性，才能變消極為積極，變被動為主動，真正達到理想的目的。具體而言，應把握好以下六種關系：

1、“聽”與”說”的藝術

“聽”與“說”是與離退休人員進行思想交流的最常見的方式，也是思想政治工作的開始。“聽”要帶著感情：企業離退休人員退下來以后，和企業產生了一定的距離，不同程度存在失落感、孤獨感、自卑感，他們的這種感受，往往以對過去的回憶和對現狀的看不慣的方式宣泄出來，對此，我們應表現出充分的理解和耐心。在傾聽中增進對離退人員的了解，在傾聽中發現需要重視和解決的思想問題。“說”要講究藝術：離退人員的自尊心很強，希望得到理解和尊重是他們的共同心理。“好言一句三春暖”，短話長說，重話輕說，老同志樂于接受，而生硬的語氣，冷漠的態度，取得的效果則可能完全相反。

2、“情”與“理”的滲透

企業離退休人員退下來以后，遠離了企業，遠離了社會，看問題難免會出現僵化和片面的地方，在做思想政治工作時，當然要擺事實、講道理，但絕不能用我說你聽、我壓你服的說教方式，而應該多啟發，重疏導，以情感人，以理服人。在實際工作中，思想政治工作遇到的阻力，往往不是說理不足，而是在感情上老同志還一時不能接受。情通才能理達，只有加強情感交流，才能真正打開老同志的心扉，使他們心悅誠服，產生共振。

3、“冷”與”熱”的把握

做企業離休人員的思想政治工作，“火候”的把握很是關鍵。“冷”“熱”結合，才能取得預期的效果。”冷”不是冷漠，而是要冷靜分析，沉得住氣；“熱”則是熱情，情真意切、和風細雨。在老同志因思想問題情緒激動時，切不可只講生硬的大道理，而是要理解、關心，在安撫中，循循善誘，解開心結；在老同志遇到困難需要幫助時，則要主動熱情，溫暖人心。對不同的對象，“冷”“熱”的分寸也要注意：年長資深的老干部，點到即可，要留有余地，而對于部分文化水平較低的老同志，則要“熱”一點，“透”一些，主動開導，耐心解釋。

4、“虛”與“實”的結合思想政治工作雖然是做人的工作，但不能專靠“嘴上功夫”，“只聽樓梯響，不見人下來”。而應該把解決思想問題和解決實際問題結合起來，思想工作、服務工作雙管齊下效果才顯著。企業離退休人員的思想問題，往往都是由于一些實際困難沒有得到重視和及時的解決而產生的，如看病就醫、住房安置、子女就業、家庭矛盾、鄰里糾紛等等。思其所想，給其所需，把組織的溫暖實實在在的傾注到他們身上，才能真正消除他們思想問題的根源。

5、“前”與“后”的兼顧

“凡事預則立，不預則廢”，思想政治工作也是如此。企業離退人員的思想穩定，和企業的改革、發展息息相關。這就要求我們在做思想政治工作時，必須具備前瞻性和大局觀，審時度勢，防微杜漸。在涉及到離退休人員的收入差距、兩項待遇，以及企業社會職能的分離等重大問題時，及時發現苗頭、掌握時機，因勢利導，把問題解決在萌芽狀態。同時，要及時處理好相關的善后工作，疏通引導，安撫情緒，把不利因素減少到最小。

6、“大”與“小”的統一

現代企業的目的是追求經濟效益的最大化，離退人員思想政治工作，首先要服從于企業的經濟建設這個中心，這就是“大”。只有企業不斷發展，離退人員的利益才能得到切實的保障。但同時，也要認識到，離退人群體是否穩定，也必然會給企業的中心工作帶來影響。及時地反映離退人員的呼聲和合理要求，維護他們的正當權益，使之安心、放心，才有利于企業改革、發展的順利進行。所以，在實際工作中，應兼顧”大”與“小”，最終使離退人員的利益和企業的利益達到和諧統一。

綜上所述，離退人員思想政治工作是一個復雜的系統工程，正確把握以上六個問題，是做好企業離退人員思想政治工作的基本保證。只要我們牢固樹立全心全意為人民服務的思想，”以xxxx”指導我們的言行，與時俱進，共創和諧，就一定會取得更大的成績。

第三篇：淺談做好職工思想政治工作方法創新

淺談做好職工思想政治工作方法創新

鎮江市糧食中轉庫黃輝

思想政治工作是一門科學，它是研究人的政治思想和行為活動規律，以及黨對群眾進行思想政治教育的基本規律的科學。

我們現在做好過細的職工思想政治工作的方式方法很多，有許多現成的經驗值得借鑒。但是，隨著時代的變遷、社會的進步與不斷向前發展，特別是隨著我國社會主義市場經濟體制的不斷完善、在國有企業改制和建立現代企業制度的步伐步步走向深入的新形勢下，人們的思想活動和行為方式規律必然會隨之變化而變化。因此，我們的工作方式方法也要隨之變化而變化，解放思想、實事求是、與日俱進，大膽的進行創新，才能適應當今時代不斷向前發展和社會進步的需求。

一、堅持以人為本，充分體現“人性化”

一個人在漫長的日常生活和工作之中，難免總會遇到這樣或那樣的問題。今天不是你因為遇到家庭生活上有什么矛盾一時無法解決或是因為子女上學、就業出現問題而產生煩惱，明天就是他因為工作上不順心的事，產生這樣或那樣的想法而感到心中不快。這些事從表面上看起來不算什么大事，應該說是很平常很正常的事情，人人都有可能會遇到，不足為奇。

但是，人都是有思想有豐富感情的高級動物。作為一級組織或是單位的各級領導干部、生產骨干，特別是從事思想政治工作的同志，必須要把這些從表面上看起來不算是大事，它又是我們日常生活和工作中司空見慣很平常很正常的

1事情，人人都有可能會遇到的事情，不足為奇的事情，主動把它看成是自己的事情和親兄弟、親姐妹的大事情，主動地去關心和幫助他們，解決問題的效果就必然會截然不同。因為，人在遇到困難的時候，他最需要最渴望的是要得到組織上和領導的關心，親人與朋友的幫助。只要你在這個時候伸出援助之手給他一點關心與幫助，問候他一句暖心窩的話語，他必定會像俗話講的“滴水之恩當涌泉相報”。同樣的道理，如果某一位職工在生活和工作中遇到困難的時候，我們的各級組織、單位、領導干部、親人和朋友都能主動地去關心和幫助他，他一定會用更好地做好自己本職工作的實際行動來回報社會和回報我們大家的關心與幫助。因此，在企業、在單位、在班組，無論我們的職工在什么時候，無論他是誰，只要他的家庭生活中出現了“生、老、病、死”之類的“紅、白”喜事或是有什么自己難以解決的矛盾與困難，以及他的思想上產生了什么解不開的疙瘩的時候，我們的各級組織、單位和班組，特別是各級領導干部都要主動地進行“必訪”，掌握第一手資料，千方百計想辦法切實為他們解決好生活和工作上確實存在的實際困難，時時把他們的冷暖記在心中，切莫視而不見。

二、工作方式方法要因人因事而異

人的思想產生這樣或是那樣的想法，出現這樣或是那樣的問題都是有其根源和原因的，決不是無源無故的。因此，在他們的生活和工作中出現困難，思想上產生矛盾或是有什么解不開的疙瘩的時候，作為一級組織、單位和班組，特別是各級領導干部在做好過細的思想工作的時候切莫一刀切，一定要因人的年齡大小、工作時間長短、文化水平的高低、性別和性格不同等客觀實際情況因人因事而異對癥下藥。例如：某一位參加工作多年，又吃過很多苦，文化水平不高的老同志和一位剛剛參加工作不到一年的年輕大學畢

業生，同在一個單位工作，因為同樣的問題產生了思想情緒而影響了工作。假設此時，如果你僅用簡單的大談愛崗敬業無私奉獻的大道理的方式方法去說服教育他們，以期達到消除他們的思想情緒的目的。這一方法對老同志而言也許可能會有效果，但是對那位年輕的大學生而言就不一定會有效果。原因是他們出生的年代不同、年齡大小不同、生活閱歷和工作的時間長短不同、接受的教育方式不同、文化水平不同，思想觀念、世界觀和人生觀、價值觀都各有差異，其效果就必然會不一樣。

所以說在做好過細的職工思想政治工作中遇到類似問題的時候就要因人因事而異對癥下藥，不能一刀切。俗話講得好一把鑰匙開一把鎖。其道理就跟我們平常做好過細的職工思想政治工作，所講的要因人因事而異對癥下藥是一樣的。

三、提高辦事透明度，消除職工思想上不必要的“猜疑”全面推行廠務公開制度是為了更好地擴大基層民主建設，保證人民群眾直接行使民主權利，貫徹落實全心全意依靠工人階級的指導方針和實踐“三個代表”重要思想、科學發展觀的具體體現，其目的和意義十分重大。

在企業中建立橫向到邊，縱向到底的單位、部門和班組三級公開制度，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督，從另外一個角度看，它也是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。如果說某一個企業應該公開的事務而不進行公開或是搞所謂的暗箱操作，試想，人們的思想會產生什么樣的想法？用換位思考的方式講，職工群眾或多或少都會產生這樣或那樣不同的想法和猜疑，即使就算你在辦事的過程中，沒有徇私枉法，人們也不一定會相信你。

因此，在企業建立橫向到邊，縱向到底的企業、部門和

班（組）三級公開制度，不斷提高企業辦事的透明度，主動讓職工群眾參與企業的管理和監督，它同樣是做好過細的職工思想政治工作的一種十分有效的方法。

當然，不斷提高企業辦事的透明度，全面推行廠務公開制度主要是指企業應當和可以公開的事務。例如：職工普遍關心的勞動人事和工資分配制度改革、生活福利、企業必須要進行重大的技改項目和生產經營決策等直接關系到職工個人切身利益的熱點問題。

但是，在實行公開的過程中必須要做到：一是要堅持不泄漏國家機密、商業機密、科技機密、保護個人隱私權和反對無理取鬧的原則；二是要主動征求廣大職工群眾對廠務公開內容的意見和建議，不斷更新公開的內容和改進工作方法，以求最終達到主動讓職工群眾參與企業的民主管理和監督的目的。

四、主動創造政工工作“大格局”的新局面

思想政治工作是我黨的傳家寶，它是經濟工作和其它工作的生命線。

可惜，我們有個別同志在思想上對這一重要意義的認識沒有充分認識到位，只是簡簡單單的認為做好思想政治工作，特別是做好過細的職工思想政治工作，把它看成僅僅是從事政工工作部門同志一方的“專利”，與已無關。把分工變成了分家，這種認識和做法應該說都是錯誤的。因為，從一般常理上講，在一個國有企業的某一個部門工作，每年要保證完成各項生產工作任務，就必須要緊緊依靠所在部門負責人和部門職工充分發揚團隊精神和共同努力才能做得到，如果僅僅依靠某一個人的力量是絕對辦不到的事情。

做好過細的職工思想政治工作同樣是一個道理，它不是靠某一個人的力量就能做得好的事情。特別是在企業各級領導干部中要提高對此事的認識。如果把它看成僅僅是某一位

專門從事或者是兼管政工工作領導一個人的事，與其他同志無關，此不就像一盤散砂一樣各人顧個人，又怎樣能擰成一團呢？

因此，隨時隨地我們要做好過細的職工思想政治工作，保持職工隊伍的思想穩定，千方百計調動他們的生產積極和創造性，充分發揮他們當家作主的主人翁精神，就必須要全面開創黨、政、工、團、婦齊抓共管政工工作“大格局”的新局面，主動把做好過細的職工思想政治工作放在與不斷降低企業生產成本，提高生產技術指標和經濟效益同等重要的位置上。

第四篇：電大思想政治工作方法談林澤弟

電大思想政治工作方法談

（515200）廣東省揭陽市惠來縣廣播電視大學校長

林澤弟

摘要：電大思想政治工作強調人人參與，提高認識；必須選派專業輔導員工作，建立專業輔導員制度，明確學習目的；結合實際，突出重點工作；同時牢牢把握契機，因勢利導，富有成效地做好學員的思想工作，端正學習動機，使學員思想健康，遵紀守法，積極向上，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，全面構建電大學生思想政治工作的新格局。

關鍵詞：電大：思想政治工作；方法談

江澤民同志指出：“思想政治工作是一門科學。”這是一個極為重要的論斷。在改革開放和發展社會主義市場經濟的過程中，社會經濟成分、組織形式、利益分配和就業方式日益多樣化；高新技術迅速發展，特別是信息傳播技術日新月異，對社會生活的影響越來越廣泛；對外開放的不斷擴大，各種思想文化相互激蕩、滲透，西方敵對勢力也利用他們在科技、經濟、軍事等方面的優勢，加緊了對我“西化”、“分化”。在這樣的大背景下，作為思想敏銳的當代大學生，他們的思想觀念、價值取向、生活方式等都出現了多樣化的傾向，他們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性明顯增強了。而電大又是一所“沒有圍墻”的開放性大學，學生的年齡結構和社會經歷都存在著很大的差異。同時，在人才培養模式和管理模式上與普通高校也不盡相同。為此，如何根據新的形勢和任務，結合電大辦學的特點，大力開展電大學生思想政治工作的研究，增強思想政治工作的時代性、針對性、科學性和實效性，全面構建電大學生思想政治工作的新格局，是一項十分重要的任務。在此，本人談談幾點粗淺的看法。

一、人人參與，提高認識

筆者認為：從校長到門衛都是思想政治工作者，都具有不可推卸的育人責任。為了增強全體教職工的思想政治工作技能、思想政治工作效果，可以制定一系列規章制度，保證全校各項工作都能夠體現管理育人、服務育人。如制定《教師文明用語十要十忌》；認真貫徹落實《教師職業道德規范》，將其作為教職工考核的重要內容之一；把平時對來校咨詢和學習的學員的熱情接待、服務周到作為本校教職員工工作的一項基本要求；中層及以上干部每年都開展對照工作要求找差距活動，黨員每年召開兩次民主生活會，進行自我反思。這些制度和活動，有力地促進了全體員工的思想作風建設，從而推動良好師德師風的形成，有力促進了教師的思想政治工作形象、思想政治工作意識，促進了良好的育人氛圍的形成，做到“人人都是思想政治工作者”，從而提高全體教職員工對做好學員思想政治工作的重要性的認識。

二、專業輔導，明確目的加強思想政治工作是一項理論性和實踐性很強的工作，因此，必須建立一支政治強、業務精、作風正的思想政治工作隊伍。電大的學員都是成年人，有一定的工作經歷和社會閱歷，他們入校學習的目的之一就是取得更高檔次的文憑，以便參與社會競爭。面對這樣的教育對象，管理者就不能采取簡單形式，而是要有更高的要求，必須選派政治素質高、責任心強、有豐富管理經驗的同志擔任專業輔導員工作，建立專業輔導員制度。通過加強專業輔導員的服務意識及管理能力，促使學員轉變觀念，培養自主學習意識，引導學員進行個別化學習；通過專業輔導員的指引、服務、轉變學員的觀念，提高學員對現代遠程開放教育的認識，使學員增強自主學習的能力，樹立終身學習的思想觀念，從而端正學習態度，明確學習目的。

三、結合實際，突出重點

學校思想政治工作是學校育人工作的重要組成部分，其根本任務是：用正確的思想和觀點去啟發、教育學員，轉化學員的不良思想，使學員思想健康、遵紀守法、積極向上，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

思想政治工作必須講究實效性。在改革開放和現代化建設的新形勢下，加強和改進思想政治工作方法，提高思想政治工作的實效性，必須研究在什么樣的條件下，才能使受教育者樂于接受思想政治教育。

心理狀態制約接受者對思想政治教育的接受程度。如果在思想教育過程中，接受者對教育者不信任，或者產生厭煩感，甚至逆反心理，就會形成心理上的障礙。在這種心理狀態下，接受者是根本聽不進教育者傳遞的思想信息的。思想教育必須研究接受者的心理狀況，高度重視接受者的心理狀態變化，以接受者所處的時空心理狀態為依據，盡可能改變其消極情緒，創造良好的心理環境，幫助接受者選擇或形成良好的思想觀念。根據電大業余學員的實際，學校應側重對學員進行誠信教育、學風教育、終身學習教育、心理素質教育，包括解決學員入學就讀的各種思想顧慮和學員在讀期間碰到的實際困難，例如工學矛盾等，使學員明確學習目的，加強學習合作，自覺規范學習行為和考試紀律，提高學員思考問題的能力和業務素質能力。只有這樣有針對性的思想教育才能提高實效性。

另外，“親其師、樂其友而信其道”。教育者不能做“居高臨下”的說教者，而應以平等的身份做指導者，不能以命令者的身份與學員接觸，而應盡可能地親情化，使學員感到親切、可信。

四、把握契機，因勢利導

思想政治教育必須善于審時度勢，因勢利導，研究環境對人們的影響方式，并借助或改變這種影響方式，使思想教育更有利于接受者選擇接受。任何教育意圖和教育措施都不能忽視環境因素對個人的制約作用，而應與環境充分協調，充分利用環境中符合接受者自身實際的積極因素，才能使思想教育收到更好的效果。思想教育是一項系統工程，應貫穿學員整個學習過程。但從目前的實際出發，應牢牢抓住以下契機：

●先聲奪人，端正動機

“先聲奪人”即先入為主，是人們接受影響的心理規律之一。所以，在招生期間，負責宣傳招生的同志必須率先承擔起思想教育的起始工作；在咨詢交談時，詳細告知遠程開放教育的特點，了解遠程開放學習的任務，明確遠程開放教育的要求，幫助學員樹立完成學業的信心，讓學員一開始就端正思想動機，更新學習觀念。

●行動先導，轉變觀念

所謂“行動先導”，即在新生入學時，把入學教育作為第一課程，認真開展入學教育。學校要精心策劃開學典禮，校領導要認真進行學習目的性的再動員，并請上一屆學員介紹他們自主學習情況，以現身說法的形式，教育新學員珍惜難得的學習機遇，并切實做好刻苦學習的思想準備。各專業輔導員則分班組織學員學習《開放教育入學指南百問》、收看《中央電大現代遠程和開放教育》光盤，通過開放教育的管理制度、導學手段、教與學模式等項目的介紹，讓學員明確現代遠程開放教育與傳統面授教育、函授教育的不同之處，從而為學員入學后轉變觀念打下良好的基礎，同時要對缺席的學員做好補課工作，堅持做到“一個不能少”，真正使學員盡可能熟悉自主性學習的環境，從而逐步指導學員掌握科學的學習方法并養成良好的學習習慣。

●注重面授，滲透德育

面授是對學員進行思想政治工作的極為珍貴的時刻，應盡力發揮課堂教學的思想政治工作主渠道作用。“兩課”輔導老師要精心上好輔導課，幫助學員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；其他各學科要充分挖掘和利用教材中的思想政治教育因素，做到既教書又育人，文道結合；專業輔導員要在做好組織管理面授的同時，加強思想觀念

滲透和學風學紀引導；所有教育工作者在與學生面對面互動過程中，應以自己高尚的人格風范感染面授學生。

●網絡手段，勢在必行

網絡寬帶已經成為現代社會人們日常生活的一個新平臺。況且，對于遠程開放教育學員來說，上網已經成為學習生活不可缺少的環節，因而，教育工作者要利用網絡傳播手段，向學生進行思想教育。為搞好思想政治工作，要努力培養一支思想意識強，熟悉學校思想工作規律、熟悉網絡技術的思想政治教育工作隊伍。要求他們充分利用現代的教學手段完成兩個方面的工作：一方面可發揮教育者的信息優勢，注意收集分析網上信息，加強網絡的監控。對網上不良信息進行過濾清除，將不良信息盡可能地拒于學員的視野之外，保證網絡宣傳的健康發展。另一方面，在學校網站上，擔任BBS版主版或設立專題E-mail信箱，通過網絡了解學員的思想動態，隨時與學員進行平等的交流，回答學員提出的問題，針對個別學生的具體思想問題，提供單獨的指導和幫助，實施個別化思想教育，發揮學校網絡思想政治教育工作的主導作用。總之，應正視網絡發展帶來的種種機遇和挑戰，作為思想政治教育工作者應轉變教育觀念，與時俱進，充分利用網絡的優勢，將網絡思想教育與實踐教育相結合，優勢互補，從而提高思想教育的實效。

●考風考紀，學校職責

考風考紀的好壞，直接影響遠程開放教育的生命力和電大辦學的聲譽，因此，抓住考前教育觀，正確引導學生誠實應考，遵章守紀，是學校應盡的職責。其具體措施可以是：考試前，學校在網上發布給每位學員有關加強考風考紀的公開信；校長、輔導員、學員之間層層簽訂考風考紀責任書；每次考試前應在考場掛模幅，張貼標語，渲染嚴肅考風考紀的氣氛；要求監考老師在監考過程中監督學員遵守考試紀律，給學員做好服務工作，幫助學員解決一些實際困難。

總而言之，我們只有在工作實踐中，不斷加強對思想政治工作的研究，才能防止和克服工作中的主觀性、盲目性，保持清醒認識，正確地把握好電大學生思想政治工作的特點和規

律，才能在實踐中不斷創新，構建電大思想政治工作的新局面，使電大學生思想政治工作達到一個新的水平。

【注釋】

“兩課”指我國現階段在普通高校開設的馬克思主義理論課和思想政治教育課。

第五篇：基于新形勢下團組織如何做好青年員工思想政治工作方法的探討

基于新形勢下團組織如何做好青年員工思想政治工作方法的探討

錄入：gengxin來源：Internet時間：2011-7-10【 字體：大 中 小 】〖 雙擊滾屏 〗摘要：思想政治工作是一項涉及多部門的復雜的系統工作,需要各級組織及管理人員的共同努力,主動性是前提,針對性是方法,實效性是目的。要結合企業改革發展的實際和青年員工的思想動態,注重發現新問題,開拓新思路,探索新方法,總結新經驗,使思想政治工作真正適應企業的發展形勢,服務業務發展需要,通過青年員工的快速成長,實現企業持續發展。

關鍵詞：團組織,青年員工,思想政治,工作方法

隨著國際政治多極化、經濟全球化、信息網絡化進程的加快和國內改革開放及社會主義市場經濟帶來的經濟成分、經濟利益、生活方式、社會組織、就業形式和就業崗位的多樣化,這種變化涉及到工資分配、人事就業、醫療養老等諸多與企業青年自身利益密切相關的問題,直接地影響著青年的思想觀念、價值取向和生活方式。如果處理不好,勢必給企業改革和經濟建設帶來重大影響。青年員工是企業最活躍的分子,是企業可持續發展的中堅力量,是未來和希望。準確把握青年員工的心態,加強和改進青年員工的思想政治工作,對于鼓舞青年員工的干勁,凝聚力量,促進企業的健康發展具有十分重要的意義。從青年員工的現狀來看,他們胸懷創業的理想與激情,工作上進,求知欲強,干勁足,主流是好的。但新形勢下我們也應該看到還存在許多新情況、新問題影響了青年員工的健康成長,對企業的發展有一定的消極作用。共青團作為黨的助手和后備軍,在團結、教育、帶領廣大團員青年投身企業建設,在培養四有接班人,努力為黨輸送新鮮血液,為企業培養青年建設人才等方面肩負重任。因此,新形勢下進一步加強和改進青年員工思想政治工作就顯得尤為重要。下面,就如何做好青年員工的思想政治工作方法進行粗略探討。

一、當前部分青年員工思想上存在的主要問題及原因

1.世界格局的變化,造成理想信念動搖。從國際上看,東歐劇變和國際戰略格局的深刻變化的影響,致使一些青年人對走建設有中國特色社會主義道路表示懷疑。從國內采看,我國社會正處在重大轉折時期,資產階級自由化言論、思想意識和生活方式得以暢通無阻,使一些年輕人的思想觀和人生觀、價值觀發生了嚴重扭曲。2.腐敗現象的存在,造成青年缺乏事業心和責任心。雖然近年來我們黨在黨風廉政建設中取得了很大成績,但廉政工作仍普遍地存在許多問題。現在有不少青年干部受其影響名利心太重,責任心缺乏,主人翁意識淡漠,攬功諉過,凝聚力差。3.利益調整的沖擊,造成青年價值觀念扭曲,價值取向嚴重傾斜和錯位。從單純物質的角度來說,改革是物質利益的再分配過程。但由于某些改革措施不配套,一些政策出臺時不夠完善,這也引發了社會分配及行業分配的不公平,貧富差距的拉大、干群關系的疏離不可避免地產生憤青,嚴重挫傷了青年員工的積極性。4.思想認識的偏差,造成青年認識模糊。造成青年的一些模糊認識,除了外部環境的影響之外,自身的思想水平、理論和政策水平較低,也是一個非常重要的原因。由于一些青年看問題時只看現象、不看本質;只看局部、不看全局;只看眼前、不看長遠;因而導致對黨的方針政策產生誤解,對國內國際形勢辨別不清。有些青年不能正確認識國家、集體、個人三者關系,沒有全局觀念。

二、加強和改進當代青年思想政治教育的幾點思考

1.深入青年群體,掌握第一手資料,有針對性地開展思想政治工作。教育青年、服務青年是共青團組織的根本要求。團干部必須要深入青年,善于傾聽青年的呼聲,關心青年的疾苦,較為及時準確地了解青年的思想動態,要認真把握青年的生活狀況和現實需求,竭誠幫助他們解決工作、學習、生活中所遇到的各種具體問題和實際困難,使青年感到在困難時有支持、有依靠,把解決實際問題作為解決思想問題的重要突破口,在與青年直接和廣泛的接觸中找到開展思想政治工作的良好契機,以人為本、以理服人、以情感人,只有這樣,青年思想政治工作才會更具有說服力和感染力。這樣才能使工作更具針對性,工作方式和方法更為準確,工作成效更為明顯。要靈活運用各種載體,通過走出去、請進來的方式,組織通過各種參觀教育、報告會、座談會等形式,教育引導青年,增強青年思想政治工作的針對性和實效性,同時增強團組織的凝聚力。2.建立健全規章制度,完善青年思想政治工作機制。隨著企業改革的不斷推進,要實現青年思想政治工作的制度化和高效化,必須突出在輿情分析、動態反映、科學決策、監督檢查、評價考核、激勵約束等方面下工夫,特別是要建立起青年思想政治工作責任制。把能否抓好青年思想政治工作作為衡量一個團干部工作水平和工作成績的重要依據。堅持在黨委的統一領導下,各部門共同努力、密切協作,建立黨政工團聯動機制,齊抓共管形成合力。堅持一級抓一級,一級帶一級,層層抓落實,真正把青年思想政治工作的各項任務落到實處,抓出實效。3.以科學發展觀為指導,幫助青年樹立遠大的理想和堅定的信念。要堅持不懈地用鄧小平理論、和諧社會理念武裝全團、教育青年,幫助青年構筑起強大的精神支柱,引導青年樹立正確的世界觀、人生機、價值觀,進一步堅定跟黨走建設有中國特色社會主義道路和信念,是當前青年思想政治工作的首要任務和核心的內容。幫助青年認識改革的復雜性和艱巨性,增強大局意識;當代青年要樹立的理想和信念,就是把我國建設成為富強民主文明的社會主義現代化國家,實現中華民族的全面振興;就是堅持黨的基本路線不動搖,堅定不移地走有中國特色的社會主義道路。4.完善激勵機制,最大限度地激發青年員工的工作熱情。只有具備飽滿的工作熱情與積極性,才能全身心地投人工作,才會產生促進企業發展的內在動力,因此充分調動青年員工的積極性和主動性也是思想政治工作的一項重要內容。為此,在實際工作中,要把實現好、維護好青年員工的利益落到實處,鼓勵他們崗位成才,運用崗位績效考核、開拓業務創新業績等激勵機制激發他們的工作積極性,通過工作成績獲取職務晉升與經濟報酬。對于市場化用工等聘用人員,要通過改善福利待遇、健全各類保障等方式,保障他們的合法利益,提高他們的工作積極性。其次激發青年員工實現自我價值的愿望。青年員工除了關心自己的經濟利益外,更關心企業給予他們的個人發展空間。5.關心青年員工思想進步的需要,在政治上積極創造必要條件。青年員工大部分思想進步,渴望加入黨組織,黨組織要為他們在政治上積極進取創造必要條件。基層黨支部承擔著培養、教育和考察一線入黨積極分子的重要職責。因此,基層黨支部要認真加強自身建設,要有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍,通過卓有成效的工作,充分發揮斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,從而在群眾中產生強大的凝聚力,成為青年員工學習的表率,使他們主動的向黨組織靠攏。在日常工作中,黨支部要不失時機地為青年員工提供實踐鍛煉的機會,給他們交任務、壓擔子,把實踐鍛煉作為培養考察的主渠道,讓他們在重要工作、關鍵崗位和艱苦環境中接受鍛煉,也讓他們在實踐鍛煉中進一步堅定跟黨走的信心和決心。6.堅持思想政治教育與企業文化建設相結合,構建和諧企業。以人為本是思想政治工作的基本原則。因此,做好人的思想政治教育工作是構建和諧人際關系的基礎,是構建和諧企業的關鍵。要聯系企業改革發展的實際和青年員工的思想實際,幫助青年員工轉變思想觀念,增強改革意識,謀求企業可持續發展之路。在正

確的政治思想指引下,通過開展企業文化建設,弘揚正氣,凝聚人心,讓企業的核心價值觀成為青年員工認知并付諸行動的指導思想和行為規范,促進企業健康持續和諧發展。