第一篇：外資企業(yè)員工福利制的

外資企業(yè)員工福利制的 設(shè)計及管理探究

姓名：徐婷

專業(yè)：勞動與社會保障

年級：09級

學(xué)號：0903404056

外資企業(yè)員工福利制度的設(shè)計及管理探究

摘要：通過初步探究外企在福利制度設(shè)計，著重其福利內(nèi)容、福利制度特點(diǎn)及趨勢的論述，為中資企業(yè)在福利制度的設(shè)計上提供借鑒，吸取其優(yōu)點(diǎn)與教訓(xùn)。

關(guān)鍵詞：福利；外企福利；福利制度

1、引言

巨大的消費(fèi)者市場、較為穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、不斷改善的基礎(chǔ)設(shè)施、地方政府的優(yōu)惠投資政策環(huán)境等等，這些優(yōu)勢使得經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長的中國成為許多外資企業(yè)投資的首要選擇對象。在中國，外企越來越多，世界500強(qiáng)企業(yè)中，在華投資的企業(yè)已經(jīng)超過了總數(shù)的90%，更不要說其他規(guī)模不等占據(jù)各行各業(yè)的外資企業(yè)。

在幾百年的世界工業(yè)發(fā)展史上，企業(yè)制度不斷發(fā)生蛻變，員工福利制度的產(chǎn)生可以說是給企業(yè)運(yùn)行添加了“潤滑劑”、“加速劑”。員工福利制度在近200年的發(fā)展之后，外資企業(yè)（主要指歐美）已經(jīng)擁有較為成熟、擁有自身特色的員工福利計劃，并且這些福利計劃緊隨著自身與時代不斷更新。相較而言，中國的企業(yè)員工從社會保險開始，只有50 多年的歷程。在全球化不斷加劇、世界企業(yè)激烈的競爭中，如何吸引優(yōu)秀人才、留住精英人才已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，而員工福利在這個過程中扮演者重要角色。外資企業(yè)的員工福利計劃在中國會不會 “水土不服”？如果有，是如何被“治愈”的？外資企業(yè)的發(fā)展對中國企業(yè)有哪些借鑒之處？

本文將通過初步探究，分析外資企業(yè)的員工福利制度，給中國企業(yè)的員工福利制度提供借鑒，使其無論在本土發(fā)展還是境外發(fā)展，都能夠獲得較好的人才戰(zhàn)略。

2、外企員工福利制度的主要構(gòu)成與特點(diǎn)

很多外資企業(yè)來到中國后，每年都會對本地區(qū)、本行業(yè)的薪酬福利情況進(jìn)行調(diào)查，或者與當(dāng)?shù)氐娜肆Y源服務(wù)公司合作，向他們購買服務(wù)，獲得有關(guān)薪酬福利水平的資料。并且據(jù)掌握的薪資福利情況制定本企業(yè)調(diào)整薪資福利策略、漲薪比例和薪酬福利結(jié)構(gòu)。像公司的其他管理一樣（如銷售策略、企業(yè)文化），外企員工福利制度到中國都會相應(yīng)“本土化”，充分考慮到政府的法規(guī)政策，文化差異。當(dāng)然，“本土化”并不意味著放棄自身優(yōu)勢，福利本質(zhì)上都是好的，關(guān)鍵還是要看是否合理，是否能“四兩撥千斤”。

2.1主要構(gòu)成調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外企的員工福利計劃包括法定福利與企業(yè)補(bǔ)充福利。法定福利遵照國家法律規(guī)定及地方政策規(guī)定與中國企業(yè)員工福利計劃一樣，包括五大社會報險、住房公積金、法定假日等。企業(yè)補(bǔ)充福利各企業(yè)因自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力不同而不同，一般有企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險、房車補(bǔ)貼、海外工作及出差旅行、教育培訓(xùn)資助、帶薪休假、職工特殊援助計劃、舉辦文娛活動等。

除此之外，一些外企還有比較特別人性化的福利制度。

比如離職服務(wù)計劃，有的公司選擇“提供引薦信以突出離職員工的強(qiáng)項”，甚至有的公司會主動將簡歷遞交給獵頭公司；異地安置計劃，跨國企業(yè)在華各分部之間人員的流動，勢必需考慮到人員的異地安置環(huán)節(jié)。據(jù)調(diào)查，外企普遍采用安置補(bǔ)貼、住房安置幫助以及承擔(dān)員工其他相關(guān)項目支出等方式，使外派員工及其家人能得到較好的安置；“部門輪崗計劃”，改變自己當(dāng)初選擇的職業(yè)發(fā)展道路，尋找合適的工作機(jī)會（如陶氏化工）； “緊急醫(yī)療救助計劃”，公司購買醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)的服務(wù)，由醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)提供24 小時的緊急服務(wù)，保證員工在全球范圍內(nèi)獲得安全保障，服務(wù)內(nèi)容超過了醫(yī)療保險范圍，有疾病因素、社會不安因素、人身意外因素等構(gòu)成的危險等。

2.2特點(diǎn)

2.2．1 企業(yè)內(nèi)部員工福利水平差距大

福利水平的較大差距一般表現(xiàn)在中高層管理者與普通員工之間，企業(yè)本土員工及中國員工之間。像海外工作與出差旅行這樣以放松觀光為主的“工作”通常只惠及中高層管理者，一般員工只有旅游補(bǔ)貼、帶薪休假等；休閑健身方面，普通員工一般只享受體育館健身卡、公司內(nèi)部瑜伽訓(xùn)練、電影票等；高管則享有高爾夫VIP卡；并且中高層管理則多為外企本土員工，這更加劇了雙方之間的福利差距。合理的福利待遇差距有利于激勵員工，增加其工作效能。若福利差距過大則會讓員工感覺到內(nèi)部薪酬設(shè)計的不公平性，有悖于組織人力資源良好發(fā)展的初衷。

2．2.2 密切關(guān)注員工的福利需求，注重高需求福利留人

外企關(guān)注福利，更能夠用貼心的福利留住優(yōu)秀的人才。規(guī)模較大的外企在公司內(nèi)部有較為流暢的信息溝通渠道，對員工的福利需求動向掌握較好。針對中國員工對于培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展、購房購車方面的較大需求，在這方面會提供比較好的車貼房帖、培訓(xùn)機(jī)會。調(diào)查顯示，在上海、北京部分知名外企中間，中高層管理人員能夠享受到用車福利，有28％的企業(yè)愿意為公司中高層管理人員購車。資料①顯示，在一家著名的外資飲料公司從事銷售工作，經(jīng)過3個月的培訓(xùn)，期滿后公司員工每年15000元的車貼費(fèi)用，同時公司承諾，如果工作滿5年，則可申請買私家車，公司出10萬元，多余的部分自己出。而如果公司員工自己購置了車輛，并選擇私車公用，有31％的企業(yè)愿意提供一定的補(bǔ)貼，補(bǔ)貼的主要方式有：按照實(shí)際里程報銷、現(xiàn)金補(bǔ)貼、實(shí)報實(shí)銷與里程報銷相結(jié)合，或者里程報銷與現(xiàn)金補(bǔ)貼相結(jié)合的方式。在這幾種方式中，外企一般傾向于采用里程報銷，約40％，如每1萬公里補(bǔ)貼5000元，現(xiàn)金補(bǔ)貼達(dá)到27％位居第二。住房福利的形式有很多種，如住房儲蓄、住房補(bǔ)貼、住房貸款等。在這幾種形式中，較常采用的是住房儲蓄形式，占到43％。住房補(bǔ)貼和住房貸款則均達(dá)兩成。當(dāng)然，也有企業(yè)采用住房儲蓄和住房補(bǔ)貼結(jié)合的方式。

2.2.3 彈性福利計劃組成多樣化，部分外包與自行開發(fā)

目前主要流行的彈性福利計劃有：附加型彈性福利、核心加選擇型彈性福利、福利“套餐”等。據(jù)員工需求設(shè)計多樣福利計劃具有較高的收益性，但在種類較多的彈性福利計劃中，有的福利項目員工需求比較大，但是企業(yè)無專業(yè)知識和精力去做，一般選擇計劃外包。操作難度不大，操作成本低的計劃則自行研究設(shè)計。給彈性福利計劃更多“彈性”，滿足員工多樣化需求。

2.2.4 通過福利計劃提供參與企業(yè)民主管理的機(jī)會

企業(yè)通過一定的制度安排，如員工持股計劃、利潤分享計劃、員工期權(quán)（一般是外企針對優(yōu)秀的員工推出的一項福利計劃），讓員工有盡可能多的機(jī)會參與企業(yè)的管理過程。這是一種長期激勵機(jī)制，具有獎勵與福利相掛鉤的特點(diǎn)，更是一種企業(yè)激發(fā)員工潛能、留人才的良策。

設(shè)置多項獎項獎勵工作突出的員工。許多外企還設(shè)置各式各樣的獎項，作為員工激勵的重要方面，如客戶服務(wù)獎、創(chuàng)新精神獎、建議獎等，這也是福利計劃的一種，如聯(lián)邦快遞推出的“紫色承諾獎”，是授予提供出色客戶支持、在提供客戶服務(wù)時積極主動、為加強(qiáng)客戶和社區(qū)關(guān)系表現(xiàn)出無私行為的員工。渣打銀行則推出了員工年資獎和特殊貢獻(xiàn)獎。

2.2.5 特殊援助計劃實(shí)行較多

外企的工作壓力普遍偏大（這也是他們提供高福利的原因之一，作為補(bǔ)償），因此有不少公司采用EPA（員工援助計劃）服務(wù)，企業(yè)為員工設(shè)計并付費(fèi)，旨在幫助解決員工的各種心理和行為問題，從而提高員工的工作績效。EPA福利計劃內(nèi)容涉及員工的日常保健、情感婚姻、職業(yè)發(fā)展、社會交往等方面。

2.2.6 “廣義福利”一樣留人

外企的彈性工作時間（部分外企）、輕松活躍的工作環(huán)境、素質(zhì)較高的共同合作的同事、民主友好的企業(yè)氛圍、豐富多彩有品質(zhì)的文娛活動等等這些“沒有實(shí)質(zhì)性”的福利內(nèi)容愈來愈受到中國年輕工作人員的青睞。因為它們讓工作本身變得更為有趣。

3、外資企業(yè)員工福利制度趨勢

3.1 “全球化思考，本地化執(zhí)行”特征加強(qiáng)

全球化趨勢加強(qiáng)，跨國企業(yè)發(fā)展加快，數(shù)量增多，無論是走進(jìn)中國的外企，還是走出國門的中企業(yè)（當(dāng)然，在境外，也屬于外資企業(yè)）都要面對來自不同國家的員工進(jìn)行設(shè)計薪酬福利的難題。企業(yè)本土員工、企業(yè)所在國當(dāng)?shù)貑T工、海外派遣員工等各種員工，對應(yīng)的勞動力市場不同、員工需求不一樣，同一個企業(yè)內(nèi)，做同種工作的員工，薪酬福利結(jié)構(gòu)也可能不一樣。在中國，②“外資企業(yè)高級管理人員主要來自外資企業(yè)本土，他們接受的醫(yī)療補(bǔ)充醫(yī)療保險主要以團(tuán)體保險為主，尤其是美國。并且他們對醫(yī)療保險保障要求很高，需要全球性醫(yī)療保險。另外，在全球化趨勢不斷加強(qiáng)的情況下，人才流動更頻繁，許多商務(wù)人士常因工作和休假需要在國外居留，要求醫(yī)療保險產(chǎn)品保障范圍全球化。”在這種情況下，除了要做到薪資福利據(jù)本地情況實(shí)行外，外資企業(yè)必須將整個薪酬福利中的部分內(nèi)容調(diào)整為全球性的薪資福利結(jié)構(gòu)（比如，全球性的補(bǔ)充醫(yī)療保險產(chǎn)品），以期獲得較好薪資福利管理效果。

3.2 彈性福利計劃花樣翻新，不斷發(fā)展

彈性福利計劃自其產(chǎn)生以來，因其有效控制了福利成本、強(qiáng)化了福利激勵功能、滿足了員工多樣化的福利需求、強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的民主氣氛等原因備受追捧。近些年來，企業(yè)更是在實(shí)踐過程中不斷翻新花樣，顯現(xiàn)出彈性福利計劃的無窮魅力，使其方興未艾。特別是在金融危機(jī)下，如何在降低薪資水、控制人力成本的情況下，又不減少員工的工作積極性，彈性福利計劃效果良好，同時，這也促使企業(yè)不斷地設(shè)計出更合理的福利計劃。

3.3 持續(xù)培訓(xùn)福利化制度設(shè)計

培訓(xùn)常被看作是員工個人職業(yè)生涯發(fā)展與企業(yè)向前運(yùn)作的動力，其他福利也需要成本，外資企業(yè)把培訓(xùn)化為福利的一種，是將資源利用的高效配置。外企培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司情況、專業(yè)技術(shù)、產(chǎn)品、管理和語言等項內(nèi)容，無論是包括高級經(jīng)理、部門經(jīng)理、主管在內(nèi)的管理階層，還是包括主任、一般員工在內(nèi)的非管理階層，都可以據(jù)崗位與個人職業(yè)發(fā)展獲得培訓(xùn)，只不過他們獲得培訓(xùn)的數(shù)量與質(zhì)量上會有不同。外企人員平均每年就要培訓(xùn)一次，有時是本地培訓(xùn)，有時是海外培訓(xùn)。北京、廣州的管理人員100％都參加過境外培訓(xùn)，在北京的非管理人員，也有85.7％參加過境外培訓(xùn)。雖然面對培訓(xùn)后人才流失的風(fēng)險，一方面可以通過制度設(shè)計規(guī)避這種風(fēng)險，另一方面，對于契合員工主要需求的一種福利，培訓(xùn)會增加企業(yè)與員工之間的情感，利于留人。培訓(xùn)是一種福利，競爭的加劇與知識的快速更新使外企對培訓(xùn)的投入幅度加大，這將是未來福利最為廣闊的發(fā)展空間。

4、給予中國企業(yè)員工福利發(fā)展的啟發(fā)

當(dāng)然，不是所有的外企都能且愿意提供高福利、人性化的福利，但是基于許多外企“人力資源高投入，產(chǎn)品服務(wù)高產(chǎn)出”的發(fā)展經(jīng)驗，他們許多地方都值得中國企業(yè)學(xué)習(xí)，同時中企發(fā)展也能從中吸取教訓(xùn)。

4.1 控制福利差距，樹立企業(yè)形象

鑒于外企內(nèi)部員工福利差距大的特點(diǎn)，中國企業(yè)在發(fā)展過程中應(yīng)協(xié)調(diào)好內(nèi)部薪資福利的公平性。保持適當(dāng)?shù)牟罹啵渲杂行У母＠l(fā)放的評價體系（可以使員工的福利水平與工作表現(xiàn)相掛鉤），保證優(yōu)秀的員工獲得相應(yīng)較多的福利，激發(fā)員工工作積極性。隨著中國經(jīng)濟(jì)實(shí)力增強(qiáng)，中國走出去的企業(yè)會越來越多，這些中資企業(yè)應(yīng)該從長遠(yuǎn)的角度出發(fā)，設(shè)計合理的福利薪酬體系并及時調(diào)整，在薪酬福利管理中避免中外差距過大、內(nèi)部不公平的的現(xiàn)象，樹立企業(yè)形象。

4.2 福利設(shè)計彈性化，切合員工需求

在中資企業(yè)中許多福利設(shè)置，從企業(yè)的角度來說不能達(dá)到吸引人才、保留人才的作用，從員工的角度來說，許多福利不是自己需要的，可有可無。這主要是因為企業(yè)在設(shè)置福利項目時，沒有及時與員工溝通，獲得他們真正的需求情況，甚至有的企業(yè)將福利只是當(dāng)做一種“門面”裝飾而已。實(shí)際上，相對于薪酬成本福利成本要小得多，有時實(shí)行相對較低的基本薪酬，通過彈性福利計劃，輔之以高效用的的福利制度，對于激勵員工來說具有意象不到的效果。

4.3 注重薪酬福利調(diào)查，知己知彼

外企不僅對內(nèi)部員工需求情況掌握較好，對于市場上的薪酬福利情況也較為關(guān)注，資料掌握良好。外企一進(jìn)入某個地區(qū)就進(jìn)行薪資調(diào)查的情況相比，國內(nèi)企業(yè)參加此類薪酬調(diào)查的比例卻一直很小。但是中資企業(yè)做的相對較差，直到最近幾年，部分國內(nèi)企業(yè)才因企業(yè)上市的內(nèi)在需求或在外在競爭影響下，開始重新審視自身的薪酬激勵機(jī)制，控制自身的福利成本的同時，更多地關(guān)注外部競爭性，為重新設(shè)計更為科學(xué)、靈活、市場化的薪酬體系提供依據(jù)。中企應(yīng)該持續(xù)并重視這種做法，知道外部情況，才好做到內(nèi)部審查調(diào)整。

4．4 關(guān)注福利產(chǎn)品市場需求，中方企業(yè)及時出手

全球性的薪酬福利需求出現(xiàn)，并且供需不平衡，比如全球化補(bǔ)充醫(yī)療產(chǎn)品。在一段時間內(nèi)，我國全球醫(yī)療保險市場領(lǐng)域基本處于空白狀態(tài)。境內(nèi)的外籍人士通過在境外購買全球醫(yī)療保險產(chǎn)品滿足其醫(yī)療保障需求，大量的客戶資源流向境外。據(jù)估計，已有超過30萬名外籍人士未能在中國獲得合適的醫(yī)療保障。為此，一部分在華工作的外籍人士只能通過其所在企業(yè)的海外機(jī)構(gòu)，向海外保險公司購買醫(yī)療保險。國內(nèi)保險公司應(yīng)注意到市場對全球醫(yī)療保險產(chǎn)品的迫切需求，設(shè)計出相應(yīng)的福利產(chǎn)品，占有國內(nèi)市場，開拓國外市場。目前這方面的進(jìn)展是：中國人壽與佳健環(huán)宇有限公司簽訂業(yè)務(wù)合作意向書，雙方將共同推出全球健康保險計劃。大地保險公司與GBG公司合作，聯(lián)手推出了大地全球醫(yī)療保險。中意人壽保險公司推出的“駐外員工團(tuán)體醫(yī)療保險”，借助其外方母公司——意大利忠利保險集團(tuán)雇員福利計劃網(wǎng)絡(luò)，為有需求的外籍員工度身定做保險福利計劃。

另外，在利用福利設(shè)計提高公司管理運(yùn)轉(zhuǎn)成效方面，中國企業(yè)也有待向外企學(xué)習(xí)，加快改革步伐；面對激烈的市場競爭，員工的壓力與企業(yè)一樣，日益增加，中資企業(yè)應(yīng)學(xué)會創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，設(shè)計合理的福利產(chǎn)品，留住人才。

相關(guān)文獻(xiàn)：

①《外企高福利形式多樣留人心》甄愛軍《理財周刊月末版》2007年09期 ②《外資企業(yè)保險福利計劃及啟示》劉青馮鵬程《中國保險》2007年05期

1、外企高福利形式多樣留人心甄愛軍《理財周刊》

2、外企薪資福利制度探秘《牛津管理評論》 2011/9/263、《福利講人性 薪酬有差異——在京跨國企業(yè)薪酬管理特點(diǎn)分析》 楊河清《人力資源管理》2008年04其

4、《跨國企業(yè)人力資源管理開發(fā)新特點(diǎn)》楊河清 《職業(yè)》2008年13期

5、《國外企業(yè)年金計劃模式的選擇及對我國的啟示》 李婧，王璐《山西高等學(xué)校社會科學(xué)學(xué)報》 2008年11期

6、《員工福利計劃性趨勢》 張寧《職業(yè)》2008年01期

7、《企業(yè)全球化薪酬策略》 張世東《價值中國》2010年07期

第二篇：《員工手冊》(外資企業(yè)樣本)

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《員工手冊》（外資企業(yè)樣本）

第一章 總 則

1、本手冊是本公司全體員工的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

2、本手冊解釋權(quán)屬中心辦公室。

3、本手冊自200x年x月x日開始實(shí)施生效。

第二章 員工守則

1.1本公司為健全管理制度和組織功能,特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊。1.2 凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊規(guī)定。

1.3 凡本手冊所稱員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動合同或聘用合同者。

2.1 聘用關(guān)系 2,1.1 本公司招聘的對象是資格最符合的個人,無性別、地域、戶口等區(qū)別。聘用員工在三個月試用期滿后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照上海市人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為中級職稱以上符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.1.2 新員工聘用設(shè)有三個月的試用期，銷售人員的試用期為6個月。如果磨擦員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿意，被證明不符合的錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L，以作進(jìn)一步觀察，但延長期最多不超過三個月。在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個工作日通知對方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3-6個月的試用合同。公司為工作關(guān)系和戶口關(guān)系不能轉(zhuǎn)入公司的人員及退休被聘用人員，簽訂聘用合同。

2.1.3有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：（1）曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；（2）被剝奪公民權(quán)利者；（3）通緝在案未撤銷者；（4）受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案者；（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；（7）未滿16周歲者；（8）政府法規(guī)定的其他情形者。2.1.4 應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報到手續(xù)、并應(yīng)繳驗下列證件：（1）本人最近一寸證件照片四張；（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；（3）學(xué)歷、職稱證件、身份證；（正本核對后發(fā)還，復(fù)印件留存）（4）退工單、勞動手冊等前服務(wù)單位離職證明。經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘之員，未于通知時間、地點(diǎn)辦理報到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知則失其效力。

2.1.5 有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不級予當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動合同，致本公司誤信造成損失者；（2）違反勞動合同或本手冊規(guī)則經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；（3）營私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，對公司造成損害者；（4）對本公司各級管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為而使之受到傷害者；（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營機(jī)密者;（6）無故曠工3日以上，或一年內(nèi)累計曠工6日以上者；（7）被判有期徒弄以上的刑事責(zé)任者；

（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)肅紀(jì)律處分而開除的情形。

2.1.6 有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，征得當(dāng)?shù)貏趧有姓客鉁p員的。

2.1.7 按2.1.6條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動法和外商投資企業(yè)勞動人事管理條例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

2.1.8 本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對此不得拒絕。

2.2 勞動合同依據(jù)勞動法，外商投資企業(yè)勞動人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立“勞動合同書”。以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過程中的權(quán)利的義務(wù)。勞動合同期限：分為有固定期限勞動合同（期限至少為一年）和無固定期限的勞動合同二種。勞動合同期滿，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿前一個月續(xù)簽“勞動合同書”。合同期滿雙方未續(xù)簽的但勞動聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

2.3 工作時間員工的工作時間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天40小時。對銷售人員等不能按固定時間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時工作制度。2.4 培訓(xùn)(略)2.5 調(diào)職(略)2.6 離職(略)2.7 退休(略)2.8 員工檔案員工檔案分為工作檔案和人事（歷史）檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案要員工被錄用后二個月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。2.9 人事記錄(略)2.9.2 公司上崗證：（1）簽發(fā)(略)（2）遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證(略)2.9.3 鑰匙(略)

3.1 薪酬政策公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。生產(chǎn)或銷售未完面月計劃的60%時，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績結(jié)算。員工在本公司工作滿一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。員工當(dāng)月薪資收入已包括國家政策規(guī)定的各類生活補(bǔ)貼。個人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。3.2 發(fā)薪日(略)3.3 加班費(fèi)公司按法定假的7天假（春節(jié)3天、元旦1天、五一節(jié)1天、國慶節(jié)2天）發(fā)放加班人員的加班費(fèi)。加班員工每人每天發(fā)加班費(fèi)100天。除此以外的加班計入考核工資。

4.1 法定假(略)4.2 公司假(略)4.3 年休假(略)4.3.2 年假使用須書面申請，事前部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書面報經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見及交辦公室（人事）批準(zhǔn)，方可順延一個季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。4.3.3 員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。

4.4 病假 4.4.1 員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院一某些人病假單，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，辦公室（人事）認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。4.4.2 病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限作享受工資待遇，如下計算(略)4.4.3 長病假當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個月或年內(nèi)累計病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為上海市最低工資的80%.4.5 工傷假工傷主要指員工在工作時間、地點(diǎn)且因公（包括在社會上見義勇為、搶險救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘、死亡。被公司經(jīng)管確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。4.6 事假

4.6.1 員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請假的，可申請無薪事假。4.6.2 任何原因的事假最多不能連續(xù)超過去15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。4.6.3 員工事假期間的工資被扣除，年終獎或?qū)：斯べY也會按比例扣除。4.6.4 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。4.6.5 試用期內(nèi)的員工，一般不得請事假。4.6.6 事假的審批權(quán)限：請假1天，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；請假2-3天，由部門經(jīng)理簽字后報辦公室（人事）批準(zhǔn)；請假3天以上或部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.7 婚假(略)4.9 哺乳假(略)4.10 探親假 4.10.1 探望配偶(略)4.10.2 探望父母(略)4.10.3 路程時間及往返車費(fèi)(略)4.10.4 員工每年只能在年公休假、探親假中選休一

種假期，并享受期待遇。假期原則上一次用完，不得跨使用。4.10.5 探親假審批程序(略)4.11 喪假(略)

4.12 請假手續(xù)、權(quán)限 4.12.1 員工申請各類假期，均應(yīng)事先填寫《請假單》，并附上下班有關(guān)證明，經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，交辦公室批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予準(zhǔn)假。4.12.2 員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時內(nèi)用電話通知主管部門經(jīng)理，說明請假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。4.12.3 審批權(quán)限(略)4.13 醫(yī)療 4.13.1 員工因病就診，除急診外，一般在公司指定的xx醫(yī)院就診。

4.13.2 員工因病住院，凡參加醫(yī)療保險的，按《xx市城鎮(zhèn)企業(yè)職工住院醫(yī)療保險暫行辦法》執(zhí)行。未參加醫(yī)療保險的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報銷的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.13.3 員工門診醫(yī)藥報銷比例為掛號費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)的60%，個人自負(fù)40%。4.13.4 員工報銷醫(yī)院憑醫(yī)院費(fèi)發(fā)標(biāo)，并提供病歷卡，經(jīng)辦分室審核批準(zhǔn)后到財務(wù)部報銷。4.17 獨(dú)生子女(略)4.18 生活設(shè)施(略)

4.19 附則 4.19.1 本章的福利政策是根據(jù)國家、省、市的有關(guān)文件以及公司的有關(guān)規(guī)定制度的。4.19.2 當(dāng)上級政府部門的福利政策同本公司目前的政策不一致是，先按本公司的政策規(guī)定執(zhí)行。4.19.3 為了保持政策的統(tǒng)一性和公平性，公司將定期修訂、補(bǔ)充和完善本公司的福利政策。公司向當(dāng)?shù)卣付C(jī)構(gòu)的有關(guān)保險公司為員工辦理以下保險項目；

5．1 養(yǎng)老保險員工退休、享受國家社會保險部門制訂的養(yǎng)老保險待遇。5．2 待業(yè)保險員工失業(yè)時，可依據(jù)國家規(guī)定勞動管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。5．3 住院保險員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國家醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。5．4 人身意外保險如果員工在公司內(nèi)上班時，或業(yè)務(wù)出差時的意外傷害，可獲得公司指定的保險公司一定數(shù)額的保險金。5．5 公積金根據(jù)政府部門關(guān)于住房制度改革的規(guī)定，公司為城鎮(zhèn)戶口的員工辦理了住房公積金繳手續(xù)。為員工購買商品房提供了有效的保證。5．6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交6 員工有養(yǎng)老保險、待業(yè)保險、醫(yī)療保險、公積金的產(chǎn)交繳，公司按政府部門所規(guī)定的比例，在每月工資發(fā)放中代為扣繳。

6．1 績效評估(略)6．2 考績標(biāo)準(zhǔn)(略)6．3 升職、加薪(略)7．1 獎勵(略)7、2 處罰 7.2.1 紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作水準(zhǔn)，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵守如下原則：（1）處分要有充分的理由的清楚的證據(jù)；（2）處分的輕重與所犯過失的輕重相符；（3）員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；（4）員工對紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利。總經(jīng)理可對紀(jì)律處分作終裁定。

7.2.2 本公司員工紀(jì)律處分有五種：(1)口頭警告；(2)書面警告；(3)書面嚴(yán)重警告；

(4)無薪停職檢查；(5)開除（解除勞動合同）； 7.2.3 員工處分累計升級制。員工在第一次處分后，12個月內(nèi)如仍再有處分，則受到累計升級的處分，如：（1）口頭警告+口頭警告——書面警告（2）口頭警告+書面警告——書面嚴(yán)重警告（3）書面警告+書面嚴(yán)重警告——開除（解除勞動合同）如果第一次處分與第二次處分間隔時間超過12個月，則不按累計升級計。員工可以將功抵過，如果說在處分后12個月內(nèi)獲得一次獎勵，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

7.2.4 員工違反下列規(guī)定之一者，進(jìn)行處罰：（1）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；（2）進(jìn)入生產(chǎn)車間不戴安全帽者，罰款50元；（3）進(jìn)入生產(chǎn)車間不穿工作服者，罰款50元；

（4）進(jìn)入車間不佩戴上崗證者，罰款50元；（5）在生產(chǎn)崗位上睡覺者罰款100元；（6）在上班期間看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍、報紙、雜專者罰款50元；（7）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；（8）無故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。7.2.5 可以立即解雇的情況；（1）上班時酗酒或任何時候使用毒品；（2）傷害其他職工、主管、同事或客人；

（3）任何種類的偷竊；（4）偽造公司文件；（5）在求職申請或其他已簽署的文件中提供資料；（6）故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動和事宜；（7）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財產(chǎn)造成損害；（8）故意違反公司的行為準(zhǔn)則；（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專有資料或保密資料；（10）暫時或長期精神錯亂（醫(yī)療期除外）；（11）被判任何刑事罪或受嚴(yán)重紀(jì)律處分。

7.2.6 紀(jì)律規(guī)定員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過失。（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；（3）無理拒絕的工作安排、指令；（4）收受任何種類的賄賂；（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；（6）偽造和涂改公司的任何報告或記錄；（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動；（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；（11）疏忽職守，使公司財務(wù)、設(shè)備等遭受不利；（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；（14）在工作時間內(nèi)干私活；（15）擅自從事公司以外的“第二職業(yè)”；（16）利用職務(wù)營私舞弊，損公利已；（17）偷盜公司的財款、資源；（18）遺失經(jīng)管的財物、重要文件、數(shù)據(jù)等；（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

8、安全與健康

8.1 本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境； 8.2 員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。8.3 生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時，應(yīng)立即報告，不得擅自修理。8.4 不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時保持暢通。8.5 員工應(yīng)遵守通規(guī)則，做到安全行車，開車者要按規(guī)定使作安全帶。8.6 在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。8.7 員工應(yīng)保管好個人財物，不要將錢包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場所。8.8 任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由辦公室和經(jīng)管部負(fù)責(zé)對內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。8.9 員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。

9、基本守則(略)

10、備注（1）本手冊規(guī)則未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。（2）國務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊則相悖時，以前者為準(zhǔn)。（3）本手冊的解釋、修訂和發(fā)行由公司辦公室負(fù)責(zé)。（4）本手冊在員工離職時應(yīng)交還公司辦公室。

《員工手冊》參考樣本

（二）《員工手冊》不僅是對企業(yè)形象的一種宣傳，同時也因其中所包含的內(nèi)容，明確了員工的行為規(guī)范及員工的責(zé)權(quán)利，對規(guī)范企業(yè)的管理起著至關(guān)重要的作用,同時也是處理勞動爭議的依據(jù)之一。因此，制訂一本合法完善的《員工手冊》，對企業(yè)來說十分重要。下面被有簡單的樣本供參考：

第一 章 總則

第一條 本手冊為增強(qiáng)員工自律意識、規(guī)范工作行為而制訂。

第二條 每們員工均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司聲譽(yù)和形象。

第三條 公司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“務(wù)實(shí)、守信、創(chuàng)效、發(fā)展”的精神，形成“團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑”的八字方針，為公司的可持續(xù)發(fā)展而努力。

第四條 本手冊解釋權(quán)屬公司。

第二章 細(xì)則

第五條 工作時間：

1、公司實(shí)行每周四十小時工作制。

2、員工上下班嚴(yán)格實(shí)行打卡制度,嚴(yán)禁遲到或早退。

3、員工因公外出必須得到部門經(jīng)理的許可，并在留言板上寫明去向。

第六條 請病、事假規(guī)定：

1、員工因病不能堅持工作的，及時向部門經(jīng)理請假，并持醫(yī)院的病假證明到管理部辦理病假手假。

2、員工如需請事假，須事先提出書面申請，說明理由及預(yù)計缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理審核簽字，到管理部辦理請假手續(xù)。

3、員工事假連續(xù)3天以上（含3天），由部門經(jīng)理審核簽字報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工因特殊情況，確實(shí)不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在事后說明理由，并立即補(bǔ)辦手續(xù)。

5、請病、事假以半天為基本單位。

6、無故不上班作曠工處理，并給予行政及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

第七條 加班及調(diào)休：

1、加班時間以半天為基本單位。

2、根據(jù)工作需要，由公司安排加班。

3、加班處理按國家規(guī)定處理。

第八條 帶薪假期國家有關(guān)規(guī)定辦理

第九條 員工應(yīng)遵守事項：

1、遵守國家法律、法規(guī)，遵守中心頒布的各項規(guī)章制度。

2、熱愛公司，熱愛本職工作，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司一同成長發(fā)展。

2、心胸坦蕩，光明磊落，嚴(yán)以律己，寬厚待人，友愛互助，相互尊重。

2、工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊，需暫時離開時應(yīng)與同事交代。

3、忠誠公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作，言行要體現(xiàn)公司的良好形象。

4、員工有責(zé)任和權(quán)力向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議的情況匯報。

5、員工工作時間應(yīng)按公司制度要求衣著整潔，舉止大方，言語文明。

6、待客禮貌、熱情周到，接聽業(yè)務(wù)電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，重要電話要及時記錄。

7、各種往來公文、信件等簽收后，及時登記、保管、傳閱，上級來文、來函及其他方面的重要信函及時整理、裝訂、歸檔。

8、辦公文明，保持辦公環(huán)境整潔有序，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或非吸煙區(qū)吸煙。

8、上班時間不得撥打私人電話及長時間接聽私人電話。

9、員工有以下情況，必須立即向部門經(jīng)理及管理部報告：（1）結(jié)婚或離異、（2）姓名、住處或電話變更（3）身份證換領(lǐng)|（4）本人或配偶分娩

第十條禁止事項。１、欺騙公司和同事的行為。２、泄露公司機(jī)密，歪曲事實(shí)，散布流言蜚語，以公司的名義在外招搖撞騙。３、工作懈怠，違反工作規(guī)定，無正當(dāng)理由不服從上級指示，越權(quán)行事，獨(dú)斷專行，搞小團(tuán)體，無事生非，擾亂工作秩序。４、未經(jīng)許可，在工

作時間接見私人來客，或帶私客在公司活動。５、在工作時間做與業(yè)務(wù)無關(guān)的事情。６、未經(jīng)許可，從事其他職業(yè)。７、利用公司設(shè)施進(jìn)行與公司無關(guān)的活動，侵占、挪用公司財產(chǎn)。８、假借職權(quán)營私舞弊。９、攜帶危險品、違禁品或與業(yè)務(wù)無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。第十一條安全保衛(wèi)制度。１、員工應(yīng)視公司的安全保衛(wèi)工作為已任。２、辦公室嚴(yán)禁吸煙。３、遇火災(zāi)隱患應(yīng)及時清除。４、嚴(yán)禁違反操作規(guī)定使用各種儀器、電器。５、員工下班前應(yīng)清除廢物桶。６、下班后文件、紙張等易燃物不應(yīng)放在桌面上，應(yīng)放入箱、柜內(nèi)、并將柜門關(guān)閉。７、各辦公室下班后應(yīng)切斷電源，關(guān)閉水源，并將窗戶緊閉。８、最后離開辦公室的員工應(yīng)對本辦公室作最后的安全檢查；最后離開公司的員工應(yīng)對公司用最后的安全檢查。９、公司員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，隨時保持辦公環(huán)境的整潔衛(wèi)生。

第十二條員工因過失或故意違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，要追究違紀(jì)者的責(zé)任，給予教育、處罰、賠償、直到辭退，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

第三篇：外資企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度

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1.培訓(xùn)目的為了公司運(yùn)作及發(fā)展的需要,有計劃地對公司各類和各級人員進(jìn)行培訓(xùn),使其滿足公司工作有效運(yùn)行的要求,特制定本管理制度.2.適用范圍

適用于公司各類和各級層人員的培訓(xùn).3.職責(zé)

3.1行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌培訓(xùn),實(shí)施監(jiān)督及歸口管理,負(fù)責(zé)《培訓(xùn)計劃》的制訂.3.2各相關(guān)部門負(fù)責(zé)按培訓(xùn)要求進(jìn)行培訓(xùn).4.內(nèi)容

4.1培訓(xùn)需求及申請

4.1.1行政部除制定計劃外,還可根據(jù)下列情況提出相應(yīng)的人力資源培訓(xùn)申請,并報總經(jīng)理批準(zhǔn).A.公司組織架構(gòu)作重大修改,崗位和職責(zé)有大幅度的調(diào)整時;

B.公司行政管理制度,員工安全守則等進(jìn)行了重大修改時;

C.公司整體人力資源要求不適應(yīng)公司發(fā)展需要時;

D.公司擴(kuò)大規(guī)模發(fā)展時;

E.向公司內(nèi)部宣傳國家及外部企業(yè)的人力資源政策及經(jīng)驗時.4.1.2各相關(guān)部門依下列情況可提出培訓(xùn)申請,報行政部審核.A.部門內(nèi)部崗位調(diào)整 員工異動會影響工作及產(chǎn)品質(zhì)量時;

B.新招員工較多或員工大量離職時;

C.產(chǎn)品質(zhì)量連續(xù)下滑或客戶投訴率和退貨率上升時;

D.內(nèi)部管理差需作改善時;

E.部門實(shí)際工作與ISO質(zhì)量體系要求存在偏差,需要對員工培訓(xùn)時;

F.因工作需要,員工需送外培訓(xùn)時;

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G.其它工作原因需要培訓(xùn)時.4.1.3各部門提出培訓(xùn)需求時,填寫<<員工培訓(xùn)申請表>>報行政部審批,總經(jīng)理批 準(zhǔn)后,由行政部統(tǒng)籌實(shí)施.4.2培訓(xùn)計劃

4.2.1<<培訓(xùn)計劃>>由行政部于每年12月份制定下培訓(xùn)計劃.報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,派發(fā)相關(guān)部門.4.2.2<<培訓(xùn)計劃>>的培訓(xùn)實(shí)施計劃,由行政部根據(jù)<<培訓(xùn)計劃>>的培訓(xùn)日期安排和要求制定,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,組織實(shí)施.4.2.3各部門的培訓(xùn)申請,經(jīng)批準(zhǔn)后,由行政部制訂相應(yīng)的培訓(xùn)計劃,經(jīng)批準(zhǔn)后派發(fā)相關(guān)部門.4.2.4因工作情況而引起培訓(xùn)計劃修改時,由行政部統(tǒng)籌,經(jīng)批準(zhǔn)后重新派發(fā),相關(guān)部門按修改的培訓(xùn)計劃進(jìn)行培訓(xùn).4.2.5培訓(xùn)計劃的正本由行政部保存,副派發(fā)相關(guān)部門.4.3培訓(xùn)分類

4.3.1培訓(xùn)人員分類

根據(jù)工作性質(zhì)的不同,公司培訓(xùn)人員可分為如下幾類:

A.管理人員(高層﹒中層領(lǐng)導(dǎo));

B.采購人員(指原材料采購人員.倉管人員);

C.新進(jìn)員工;

D.財會.統(tǒng)計人員;

E.機(jī)械設(shè)計﹒維修工.技術(shù)人員﹒技術(shù)工人;

F.特種工作人員(指QC主管﹒QC工程師﹒質(zhì)巡檢人員特殊過程操作員﹒化驗員);

G.特種作業(yè)人員(指電工﹒焊工﹒電梯工﹒壓力容器工等);

H.生產(chǎn)員工(帶班長﹒組長 普通員工等);

I.其它人員培訓(xùn)(指辦公室接線生﹒文員﹒助理﹒后勤人員﹒小車司機(jī)﹒貨車司機(jī)等).4.3.2培訓(xùn)時機(jī)

4.3.2.1崗位培訓(xùn)

A.新上崗員工入廠產(chǎn)半個月內(nèi)集中安排培訓(xùn)(在3人以上),培訓(xùn)計劃由行政部制訂并組織實(shí)施;

B.崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容為:公司介紹.產(chǎn)品說明﹒人事管理制﹒安全生產(chǎn)﹒消防知識﹒ISO9002標(biāo)準(zhǔn)知識﹒企業(yè)文化等;

4.3.2.2在崗培訓(xùn)

A.在崗培訓(xùn)按相應(yīng)的培訓(xùn)計劃進(jìn)行﹒相關(guān)部門組織進(jìn)行,由行政部統(tǒng)籌協(xié)調(diào);

B.在崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容有:ISO標(biāo)準(zhǔn)及公司質(zhì)量體系相關(guān)部分﹒本崗位工作內(nèi)容﹒職責(zé)﹒要求﹒工作技能等;

4.3.2.3轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)

轉(zhuǎn)崗指人一個崗位工作轉(zhuǎn)到另一個崗位上工作;

A.車間內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗位培訓(xùn)由車間主任負(fù)責(zé)組織,由新崗位所在部門委派師傅對轉(zhuǎn)崗人員實(shí)施培訓(xùn);

B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的主要內(nèi)容:新崗位工作內(nèi)容﹒職責(zé)﹒工作技能﹒安全操作等.4.4培訓(xùn)實(shí)施

4.4.1內(nèi)部培訓(xùn)

內(nèi)部培訓(xùn)嚴(yán)格按行政部的培訓(xùn)計劃進(jìn)行.4.4.2委托外培訓(xùn)

A.根據(jù)工作需要,有些工作崗位的人員需委托外部培訓(xùn),相關(guān)部門提出申請,報行政部審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后安排送外培訓(xùn);

B.委托培訓(xùn)后,所取得的合格證或畢業(yè)證復(fù)印件由行政部保存;

C.委外培訓(xùn)所有費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān),其它規(guī)定參照公司相關(guān)文件執(zhí)行.4.5培訓(xùn)考核及管理

4.5.1當(dāng)培訓(xùn)計劃實(shí)施完成后,均要對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行書面考核,試題由培訓(xùn)實(shí)施部門提出,相關(guān)試題內(nèi)容可委托相關(guān)部門協(xié)助擬定,統(tǒng)一報行政部匯總打印.4.5.2筆試分閉卷或開卷兩種,監(jiān)考人員由行政部和培訓(xùn)實(shí)施部門聯(lián)合派出,行政部至少派出一人.4.5.3考試完畢,由行政部統(tǒng)一閱卷,簽案由試題提出部門擬定,所有簽卷由行政部保存,考核結(jié)果張榜公布.4.5.4行政部建立人員培訓(xùn)檔案,將人員培訓(xùn)考核結(jié)果及時﹒準(zhǔn)確地列入員工檔案中.4.6培訓(xùn)的教師﹒教學(xué)管理

4.6.1行政部根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,經(jīng)與培訓(xùn)實(shí)施部門及相關(guān)部門協(xié)商 ,確定培訓(xùn)教師.4.6.2培訓(xùn)具體時間根據(jù)部門實(shí)際工作情況,由行政部統(tǒng)一安排.4.7培訓(xùn)評估

4.7.1<<培訓(xùn)計劃>>及其它培訓(xùn)計劃在年末由行政部對整個一年的培訓(xùn)作出評估,出具<<培訓(xùn)評估報告>>報總經(jīng)理.4.7.2評估項目主要內(nèi)容有:評估要人培訓(xùn)的有效性和效益性兩方面進(jìn)行.A.培訓(xùn)計劃目標(biāo)的完成情況.考核情況如何;

B.培訓(xùn)計劃的可操作性如何,培訓(xùn)項目及內(nèi)容是不是適合工作需要;

C.培訓(xùn)效果如果;

D.培訓(xùn)中存在的問題,如何去改善等;

E.培訓(xùn)成本及給公司帶來的經(jīng)濟(jì)效益等.4.7.3行政部可采用匯報方式或培訓(xùn)調(diào)查來評估培訓(xùn)效果,培訓(xùn)結(jié)束后:

A.部門主管可指定部分培訓(xùn)人員匯報培訓(xùn)效果,年末附填寫<<培訓(xùn)情況匯報>>,經(jīng)主管審核報行政部,匯報率10以上為20%,10人以下為1~3人.通過雙向交流,了解培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況,檢查培訓(xùn)人員掌握的新知識及新技能, 工作態(tài)度的變化;

B.不定時向培訓(xùn)人員發(fā)放記名的<<培訓(xùn)調(diào)查表>>并將問卷回收﹒照納﹒分析,了解對培訓(xùn)工作的意見,評估培訓(xùn)人員在培訓(xùn)中取得的進(jìn)步,改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作.5.質(zhì)量記錄與跟蹤

5.1<<員工培訓(xùn)申請表>>

5.2<<培訓(xùn)計劃>>

5.3<<培訓(xùn)評估報告>>

5.4<<培訓(xùn)記錄與考核表>>

5.5<<參加培訓(xùn)情況匯報>>;

第四篇：外資企業(yè)文書參考[模版]

（三）股東會決議參考指引

XXXX有限公司股東會決議

XXXX有限公司 年 月 日第 屆第 次股東會議通過。會議時間： 會議地點(diǎn)： 主持人：

會議以公司章程規(guī)定的方式通知了全體股東到會參加會議。應(yīng)到會股東 方，實(shí)際到會股東 方，代表 %股權(quán)。

會議通過以下決議：

1、……………

2、……………

3、…………… ……………（例：

1、（1）決定將公司名稱變更為 ；（2）決定將公司住所變更至 ；

（3）決定將公司注冊資本（實(shí)收資本）從 萬元增至 萬元，此次增資額為 萬元，出資方式為，出資時間為 ；

（4）決定將公司注冊資本（實(shí)收資本）從 萬元減至 萬元；

（5）決定增加（或減少）公司經(jīng)營項目：，變更后，公司經(jīng)營范圍為： ；

（6）決定將公司營業(yè)期限變更為 年；

（7）決定將XX股東在公司中的 %股權(quán)（計 萬元出資額）以 萬元轉(zhuǎn)讓給新股東。

2、通過修改后的公司章程（或通過公司章程修正案）。

3、決定免去 董事職務(wù)，重新決定 為公司董事，任期 年；免去 監(jiān)事職務(wù)，重新決定 為公司監(jiān)事。

全體股東承諾以上新選舉的人員非《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)定不適宜擔(dān)任公司職務(wù)的人員，無重大民事責(zé)任。）

同意本次股東會決議事項股東蓋章（單位股東）、簽字（自然人股東）：

不同意本次股東會決議事項股東蓋章、簽字：

棄權(quán)股東蓋章、簽字：

日期： 年 月 日

（四）董事會決議參考指引

XXXX有限公司董事會決議

依據(jù)《公司法》及公司章程的有關(guān)規(guī)定，全體董事組成董事會，召開XXXX有限公司第 屆第 次董事會會議。

時間: 地點(diǎn): 主持人: 會議已于 年 月 日以公司章程規(guī)定的方式通知全體董事參加會議，應(yīng)到會董事 人,實(shí)際到會董事 人，董事委托 參加此次董事會，董事棄權(quán)參會。

此次董事會的通知時間、通知人數(shù)、參加人數(shù)、表決人數(shù)均符合《公司法》及公司章程的規(guī)定。

會議通過如下決議：

1、……………；

2、……………；

3、……………； ……………

（例：

1、免去 董事長職務(wù)，重新選舉 為董事長。

2、解聘 經(jīng)理職務(wù)，重新聘任 為公司經(jīng)理，任期 年。）

出席會議的董事簽字：

日期： 年 月 日

（五）董監(jiān)事委派文件參考指引

1、董事委派書

董事委派書

根據(jù)章程規(guī)定，茲委派_______、________、________ 為擬設(shè)立的XXXX有限公司董事；其中__________為公司董事長(或副董事長)，任期三年。

委派方名稱：

法定代表人(或授權(quán)人)簽字：

（如委派方系單位的需加蓋公章、委派方為個人的僅需簽名）

委派日期：

2、監(jiān)事任職文書

監(jiān)事任職文書

茲任命_______、________、________為擬設(shè)立的XXXX有限公司的監(jiān)事,任期三年。

公司全體投資股東簽字及蓋章：

（如投資股東為單位的需其法定代表人簽名并加蓋單位公章、投資股東為個人的僅需簽名）日期：

（六）住所使用證明的參考指引

1、房屋租賃合同

房屋租賃合同

甲方（出租方）：

（注：出租方為出租房屋、廠房給外商投資企業(yè)作為辦公場所或生產(chǎn)場所的單位或個人）法定地址：

法定代表人： 職務(wù)：

乙方（承租方）：

（注：承租方為投資舉辦外商企業(yè)的股東。如是合資企業(yè)，則為合資各方；如是獨(dú)資企業(yè)，則是獨(dú)資企業(yè)的投資者。因為在外商企業(yè)未注冊登記前，此時的外商投資企業(yè)還不具備民事行為能力，不是簽訂合同的合格主體，此時只能以其舉辦方來代其簽署相關(guān)協(xié)議才符合法理。）

法定地址：

法定代表人： 職務(wù)：

承租方（此處寫外商企業(yè)的投資者名稱）因決定在 市投資舉辦外商投資企業(yè)XXXX有限公司，經(jīng)與出租方（此處寫出租方的名稱）友好協(xié)商，就XXXX有限公司租賃出租方（此處寫出租方的名稱）的房產(chǎn)用于辦公經(jīng)營事宜達(dá)成一致意見，并根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，簽訂本合同如下：

一、租賃房產(chǎn)

1、甲方同意按下述條款和條件將位于 省 市 路 號面積計平方米的房產(chǎn)出租給乙方。

2、甲方同意乙方將承租的房產(chǎn)用于開設(shè)外商投資企業(yè)XXXX有限公司，從事 方面（此處填寫外商投資企業(yè)的經(jīng)營范圍）的生產(chǎn)經(jīng)營和辦公使用。XXXX有限公司在使用期內(nèi)依法經(jīng)營不受甲方干預(yù)，并不得改變房產(chǎn)用途，否則甲方有權(quán)制止或提前終止合同，并追究其違約責(zé)任。

二、租賃期限

3、除非甲乙雙方按本合同第十章的約定提前終止本合同，本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。若甲方延遲交付租賃房產(chǎn)，則本合同的租賃起始日應(yīng)相應(yīng)順延。

4、本合同的租賃起始日應(yīng)為乙方裝修免租期期滿次日與乙方正式入駐日兩者之較早日。

三、租金及支付方式

5、租賃房產(chǎn)履約保證金

在本合同簽訂后十日內(nèi)，乙方向甲方支付 元作為合同的履約保證金。本履約保證金在乙方逾期交付租金及各種費(fèi)用時，除經(jīng)甲方書面同意外，不得充抵應(yīng)交租金及各種費(fèi)用。本合同終止一個月后，履約保證金在扣除乙方所欠租金、滯納金、違約金以及各種費(fèi)用后無息歸還乙方。如履約保證金不足扣除上述款項的，則乙方應(yīng)就不足部分承擔(dān)支付責(zé)任。

6、每年租金的金額為 元整，即每月租金 元整。租金每經(jīng)過 年在原有基礎(chǔ)上遞增5%，第一次遞增時間為 200 年 月 日，以后各依此類推。租賃期內(nèi)租金支付方式詳見附件。

7、支付方式：

租金每 個月為一期，計 元整（如以后遞增的，按遞增比例相應(yīng)調(diào)整）。第一期租金自200 年 月 日以前交納，以后各期租金應(yīng)在上一交付期期滿前5日內(nèi)。甲方在收到乙方的租金后應(yīng)及時開具符合國家財稅規(guī)定的憑證。

8、若上款所述日期恰逢法定休假日，則乙方可在法定休假日結(jié)束后的第一天向甲方履行義務(wù)。

四、房產(chǎn)支付

9、甲方應(yīng)于 年 月 日向乙方交付租賃房產(chǎn)，具體交付條件見附件。

10、甲方同意自 年 月 日到 年 月 日間為裝修免租期。乙方無需承擔(dān)上述期間的租金，但于此期間發(fā)生的乙方實(shí)耗水、電、煤氣、電話等費(fèi)用由乙方承擔(dān)，乙方施工完成后，按實(shí)際使用費(fèi)用一次性支付給甲方，甲方在收到款項后開具稅務(wù)部門認(rèn)可的收據(jù)。

五、稅收及費(fèi)用

11、乙方經(jīng)營過程中實(shí)際發(fā)生的水、電、煤氣等費(fèi)用，按其獨(dú)立安裝的表具度數(shù)計算，由乙方在收到甲方付款通知后七天內(nèi)按月支付給甲方或直接向當(dāng)?shù)氐墓檬聵I(yè)管理部門繳納。

12、因本租賃合同而發(fā)生的印花稅、登記費(fèi)等，由雙方按國家規(guī)定各自承擔(dān)。因乙方經(jīng)營所產(chǎn)生的其他一切費(fèi)用，由乙方自行承擔(dān)。

六、甲方保證及責(zé)任

13、甲方保證確實(shí)擁有房產(chǎn)的所有權(quán)及其土地使用權(quán)，并提供相應(yīng)有效的法律證明文件于本合同后（見附件）。

14、甲方應(yīng)對其提供的房產(chǎn)（除乙方自行裝修部分外）及其提供的設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)，以保證房產(chǎn)及設(shè)施的安全和正常使用，并達(dá)到國家規(guī)定的要求。如租賃期內(nèi)上述房產(chǎn)或其設(shè)施出現(xiàn)或發(fā)生妨礙安全、正常使用的損壞或故障時（乙方原因造成除外），甲方應(yīng)在接到乙方維修通知后及時進(jìn)行維修；甲方不予維修的，乙方可視實(shí)際需要自行維修，并提供維修費(fèi)用的合法單據(jù)憑證。本款所述維修費(fèi)用（除因乙方直接原因造成外）由甲方對房產(chǎn)及設(shè)施的維修保養(yǎng)應(yīng)事先通知乙方，并盡可能在乙方認(rèn)為合適的時間安排進(jìn)行，以保證乙方的正常經(jīng)營不受影響或干擾。

15、乙方辦理經(jīng)營、設(shè)計、裝修或改擴(kuò)建所需的或可能發(fā)生的規(guī)劃、環(huán)保、通訊、消防、衛(wèi)生及其它國家規(guī)定的申請報批手續(xù)時，如需甲方提供證明材料，甲方應(yīng)積極協(xié)助配合。甲方對此等業(yè)務(wù)，不另收費(fèi)，因報批產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

16、甲方同意將房產(chǎn)交由乙方在不違背國家法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的情況下，按照乙方經(jīng)營需要的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計和裝修。

17、由于大樓本身之缺陷或損壞、或由于甲方負(fù)責(zé)提供的設(shè)施、公共管線在設(shè)臵上的缺陷或損壞、或由于甲方或甲方雇員、代理人行為失職或疏忽，而使乙方人員或財產(chǎn)受到直接或間接的損失時，甲方應(yīng)對乙方負(fù)有完全的責(zé)任并賠償乙方遭受的實(shí)際損失。

七、乙方保證及責(zé)任

18、未經(jīng)甲方同意及有關(guān)政府部門批準(zhǔn)，乙方不得將房產(chǎn)用于本合同規(guī)定外的其它用途。乙方保證其在租賃房產(chǎn)內(nèi)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動符合中國法律、法規(guī)的規(guī)定。

19、乙方應(yīng)按合同規(guī)定如期支付租金及其它應(yīng)向甲方支付的費(fèi)用。

20、乙方應(yīng)正常使用并愛護(hù)房產(chǎn)及甲方提供的各項設(shè)施，防止不正常損壞（正常磨損除外）。因乙方使用不當(dāng)，房產(chǎn)或設(shè)施出現(xiàn)損壞或發(fā)生故障，乙方應(yīng)在24小時內(nèi)進(jìn)行維修或賠償（市政部門原因或不可抗力除外）。乙方拒不維修或賠償，甲方可代為維修，維修費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

21、乙方可按其統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)對房產(chǎn)內(nèi)部布局進(jìn)行設(shè)計和裝修。該設(shè)計和裝修費(fèi)用由乙方承擔(dān)。若乙方對房產(chǎn)外型進(jìn)行設(shè)計、裝修或改擴(kuò)建需改變房產(chǎn)基本結(jié)構(gòu)則應(yīng)事先征得甲方局面兩間。

22、未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將承租房產(chǎn)全部或部分轉(zhuǎn)租給第三方。

23、乙方不得在承租房產(chǎn)內(nèi)存放易燃易爆等危險物品，未經(jīng)甲方許可不得將有毒或爆炸物品帶入房產(chǎn)。反之，應(yīng)賠償甲方由此造成的損失。

24、甲方提供的房產(chǎn)因乙方使用、操作或裝修不當(dāng)?shù)脑颍蛴捎谝曳交蛞曳焦蛦T、代理人行為失職或疏忽，而使甲方人員或財產(chǎn)受到直接或間接的損失時，乙方應(yīng)對甲方負(fù)有完全的責(zé)任并賠償甲方由此遭受的實(shí)際損失。乙方應(yīng)負(fù)有完全責(zé)任的情形包括：

（1）由于乙方原因造成甲方供電系統(tǒng)故障和損壞的

（2）由于任何原因造成乙方招牌燈箱、廣告及放臵于房產(chǎn)之外的物體墜落、倒塌、漏電等事故，造成人身、財產(chǎn)損失的（甲方人員造成的除外）；（3）由于乙方原因造成所在房產(chǎn)整個排污系統(tǒng)阻塞的；（4）由于乙方原因造成甲方人員或財產(chǎn)損失的其他情形。

八、合同提前終止

25、在本合同有效期內(nèi)，若甲乙雙方協(xié)商一致，可提前終止本合同。

26、若發(fā)生地震、水災(zāi)、臺風(fēng)或甲乙雙方不可預(yù)見亦不參控制等不可抗力事件致房產(chǎn)毀損不能正常使用，則甲方應(yīng)負(fù)責(zé)盡快修復(fù)或重建。在房產(chǎn)修復(fù)期間，乙方免交租金及其它相關(guān)費(fèi)用。待房產(chǎn)恢復(fù)復(fù)使用后繼續(xù)記者證租金和費(fèi)用。若房產(chǎn)毀損致本合同之租賃目的無法實(shí)現(xiàn)的，則本合同自動終止，雙方按實(shí)際租用日期結(jié)算各項費(fèi)用，互不承擔(dān)違約責(zé)任。

27、有下列情形之一，甲方有權(quán)選擇提前終止本合同，并要求乙方賠償按合同終止時租金標(biāo)準(zhǔn)計算的貳個月租金的違約金，如違約金不足彌補(bǔ)甲方遭受的實(shí)際損失的，甲方有權(quán)要求乙方就其遭受的損失的不足部分承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）乙方逾期支付租金或各項費(fèi)用達(dá)一個月；

（2）未經(jīng)甲方同意，乙方擅自改變出租房屋用途的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方交承租房產(chǎn)轉(zhuǎn)租他人；

（4）乙方利用承租房產(chǎn)進(jìn)行非法活動，損害公共利益的；（5）乙方違反本合同約定的義務(wù)、保證及責(zé)任的。

甲方依據(jù)上述情形提前終止合同時，應(yīng)書面通知乙方，乙方應(yīng)及時遷離并交回房產(chǎn)，租金照實(shí)結(jié)算；交回房產(chǎn)時房屋內(nèi)的地、頂、墻體附著物歸甲方無償所有，乙方不得拆除，并應(yīng)盡量保持其外觀的完好。甲方亦可選擇不予終止合同，但甲方仍有權(quán)要求乙方賠償其遭受的實(shí)際損失。

28、有下列情形之一，乙方有權(quán)提前終止本合同，并要求甲方賠償其遭受的損失：

（1）甲方違反其保證或責(zé)任、或違反本合同的其它規(guī)定，在乙方通知的補(bǔ)救期內(nèi)雙未及時補(bǔ)救，致使乙方不能正常對外營業(yè)或使乙方的合同權(quán)益受到實(shí)質(zhì)的損害。

（2）乙依據(jù)上述情形提前終止合同時，應(yīng)書面通知甲方。甲方應(yīng)及時退還乙方結(jié)余的款項，租金照實(shí)結(jié)算；乙方亦可選擇不予終止合同，但乙方仍有權(quán)要求甲方賠償其遭受的實(shí)際損失。

九、續(xù)租及期滿財產(chǎn)處臵

29、本合同有效屆滿，乙方需要續(xù)租出租房產(chǎn)的，應(yīng)于有效期屆滿之日前3個月向甲方提出續(xù)租要求，甲方需將房產(chǎn)繼續(xù)出租的，在同等條件下乙方對房產(chǎn)有優(yōu)先承租權(quán)。甲、乙雙方就續(xù)租達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)重新簽訂續(xù)租合同。

30、本合同如提前終止、解除或?qū)脻M時，隊本合同已有約定外，甲方應(yīng)按乙方使用房屋的實(shí)際狀態(tài)收回房屋。雙方約定合同期滿之日起的15天為設(shè)備拆除期，在該期間內(nèi)乙方有權(quán)拆除及取回乙方所有的設(shè)施，設(shè)備之一部分或全部。但乙方不得故意損害或拆除建筑物本身之結(jié)構(gòu)體（經(jīng)甲方同意且合法之變更除外），乙方在設(shè)備拆除期屆滿前未拆除取回之物品，視為乙方放棄遺留物之所有權(quán)，均無償歸甲方所有并任甲方處理，拆除期的清理費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

十、違約責(zé)任

31、甲方未能按規(guī)定的時間和條件向乙方交付房產(chǎn)時，每逾期一日，乙方有權(quán)向甲方收取當(dāng)月租金之千分之四的違約金。

32、乙方拖欠租金，應(yīng)向甲方支付滯納金，每逾期一日甲方有權(quán)向乙方收取滯納金之千分之四的滯納金。

33、除本合同明確規(guī)定的終止條款外，任何單方面終止本合同皆視為違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ劫r償因合同提前終止而遭受的一切直接損失。

34、除上述各項規(guī)定外，本合同任何一方若有違約行為，均應(yīng)在收到另一方通知后7天內(nèi)予以更正，本合同另有規(guī)定的除外；逾期未能更正，另一方保留索賠的權(quán)利。

十一、通告及送達(dá)

35、任何一方就本合同發(fā)給另一方的任何通告必須以中文書面形式進(jìn)行。如以人手傳送，于送達(dá)時視為已接收。如以傳真形式進(jìn)行，則以傳真接受人確認(rèn)接到傳真時視為已送達(dá)。

十二、爭議解決方式

36、本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若雙方仍協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院起訴，以解決爭議。

十三、合同生效及其它

37、雙方同意不向傳播媒介或公眾透露本合同特別是租金等條款內(nèi)容。

38、本合同的訂立、效力、解釋、履行和爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。

39、本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，共同協(xié)商作出補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。

40、本合同附件均為本合同組成部分，與本合同具有同等法律效力。

41、本合同自雙方法定代表人或授權(quán)代表蓋章簽字后生效。本合同正本一式陸份，甲乙雙方各執(zhí)叁份。

甲方：

法定代表人簽字、加蓋單位公章：

乙方：

法定代表人簽字、加蓋單位公章： 日期： 年 月 日

2、房產(chǎn)無償使用證明

房產(chǎn)無償使用證明

經(jīng)研究決定，本單位（或本人）將自有的位于 市 路 號的面積平方米的房產(chǎn)無償提供給XX公司與XX公司投資舉辦的外商投資企業(yè)XXXX有限公司作為辦公、生產(chǎn)經(jīng)營使用，使用期限 年。特此證明。附房產(chǎn)證明。

單位名稱：

法定代表人簽字、加蓋單位公章：

日期：

3、無房產(chǎn)證書情況下的房產(chǎn)證明

房 產(chǎn) 證 明 茲有位于 市 路 號的面積平方米的房產(chǎn)是我單位 年 月興建的。因（原因），至今未能領(lǐng)取到房屋產(chǎn)權(quán)證書（或房屋產(chǎn)權(quán)證正在辦理中）。但該房產(chǎn)確屬我單位所有，不存在產(chǎn)權(quán)上的瑕疵和爭議。我單位將其出租（或出售、或無償提供、或投入）給XXXX有限公司，由此引起的一切法律責(zé)任均由本單位承擔(dān)。

附相關(guān)證明材料：（1）、屬新建房屋的，提交國土部門頒發(fā)的《建設(shè)用地許可證》復(fù)印件或規(guī)劃部門頒發(fā)的《建設(shè)規(guī)劃許可證》復(fù)印件或建設(shè)部門頒發(fā)的《建筑施工許可證》復(fù)印件；

（2）、屬新購買房屋的，購房發(fā)票、契約及商品房預(yù)售證或商品房銷售許可證；（3）、屬農(nóng)村房屋的，國土部門頒發(fā)的《集體土地使用權(quán)證》復(fù)印件或鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府出具的房屋產(chǎn)權(quán)證明。

出具單位名稱： 法定代表人簽字、加蓋單位公章： 日期：

（七）股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)文書參考指引

1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議

出讓方：（名稱）（住所）

（法定代表人或負(fù)責(zé)人）受讓方：（名稱）（住所）

（法定代表人或負(fù)責(zé)人）

XXXX有限公司是一家根據(jù)中華人民共和國法律在 年 月 日成立的外商投資企業(yè)，注冊號為，公司住所為，注冊資本為。

出讓方在XXXX有限公司中的出資額為，占有該公司 %的股權(quán)。經(jīng)出讓方與受讓方友好協(xié)商，雙方就股權(quán)轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、轉(zhuǎn)讓的標(biāo)的

出讓方同意將其在XXXX有限公司中的 %股權(quán)出售和轉(zhuǎn)讓給受讓方，受讓方同意向出讓方購買并接受該等轉(zhuǎn)讓。一旦完成上述轉(zhuǎn)讓，受讓方即成為XXXX有限公司中擁有 %股權(quán)的股東，并且受讓方應(yīng)該接受并承擔(dān)與該股權(quán)相關(guān)的所有權(quán)利、利益、責(zé)任和義務(wù)。

2、股權(quán)的對價

雙方同意出售轉(zhuǎn)讓該股權(quán)的對價（購買價）為 元（人民幣或美元）。

3、股權(quán)的交付

自本協(xié)議生效之日起，雙方在XXXX有限公司的股東身份發(fā)生臵換，出讓方不再享有股東權(quán)利不再履行股東義務(wù)，受讓方開始享有股東權(quán)利并履行股東義務(wù)。

4、股權(quán)對價的交割期限及方式

受讓方應(yīng)自本協(xié)議生效（或股權(quán)變更登記完成）之日起 個月向出讓方支付全部對價。

受讓方應(yīng)該以現(xiàn)金形式向出讓方支付對價，（或雙方約定的其他方式），支付對價款通過銀行轉(zhuǎn)賬至以下帳號 雙方約定，受讓方支付對價以下述條件為前提：（1）、該股權(quán)轉(zhuǎn)讓已經(jīng)得到政府主管部門的批準(zhǔn)或核準(zhǔn)，取得了審批機(jī)關(guān)的正式批復(fù)并換發(fā)了經(jīng)修訂的批準(zhǔn)證書；

（2）、相關(guān)的登記機(jī)關(guān)已簽發(fā)了新的營業(yè)執(zhí)照；（3）、本協(xié)議下出讓方及受讓方所作的聲明和保證在本合同簽署及付款之日皆是真實(shí)的。

5、聲明、保證和承諾

每一方特此向?qū)Ψ铰暶骱捅ＷC：（1）、該方擁有簽署和完全履行本協(xié)議的全部權(quán)力和授權(quán)（包括所有必要的政府和公司內(nèi)部批準(zhǔn)）；（2）、本協(xié)議應(yīng)構(gòu)成該方具法律約束力的義務(wù)；（3）、沒有待決或就其所知威脅向該方提起的會影響該方履行其在本協(xié)議項下義務(wù)之能力的任何訴訟、仲裁或其他法律或政府程序。

出讓方進(jìn)一步向受讓方保證和承諾：（1）、出讓方向轉(zhuǎn)讓方轉(zhuǎn)讓的股權(quán)沒有任何留臵權(quán)、抵押或第三方權(quán)利；（2）、根據(jù)本協(xié)議條款轉(zhuǎn)讓時，受讓方擬收購的股權(quán)將會正式而有效地轉(zhuǎn)讓，并且不會有任何產(chǎn)權(quán)負(fù)擔(dān)、抵押、留臵權(quán)或其他權(quán)利或權(quán)利要求。

因一方違反其于本協(xié)議中所作出的任何聲明、保證和承諾而產(chǎn)生任何損失、損害、費(fèi)用或責(zé)任，該方應(yīng)充分而迅速地補(bǔ)償對方和公司。

6、違約責(zé)任

本協(xié)議生效后，任何一方如不能按本協(xié)議的規(guī)定履行其義務(wù)，或其做出虛假的聲明與保證，則被視為違約。違約方應(yīng)賠償因其違約而造成的另一方的一切實(shí)際損失，并承擔(dān)由于其違約而引起的一切經(jīng)濟(jì)、行政或法律責(zé)任。

任何一方因違反本協(xié)議的規(guī)定而承擔(dān)的違約責(zé)任不因本次股權(quán)轉(zhuǎn)讓的轉(zhuǎn)讓手續(xù)的終結(jié)而解除。

7、適用法律、語言及爭議的解決

本協(xié)議受中國法律管轄并依其進(jìn)行解釋。

本協(xié)議簽署中、英文文本。兩種文本具有同等效力。在中英文文本出現(xiàn)沖突的時候，中文本將優(yōu)先于英文本。

本協(xié)議下發(fā)生的任何糾紛，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商方式解決，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

8、其他

除雙方另有約定，每一方應(yīng)承擔(dān)本協(xié)議以及特此同意的出售和購買本身發(fā)生和附帶發(fā)生的相關(guān)的自身費(fèi)用和償付。

本協(xié)議經(jīng)出讓方與受讓方簽名、蓋章并經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

出讓方：

（蓋章及有權(quán)簽字人簽字）

受讓方：

（蓋章及有權(quán)簽字人簽字）日期： 年 月 日 簽署地點(diǎn)：

2、轉(zhuǎn)讓股權(quán)的通知

關(guān)于擬轉(zhuǎn)讓（公司）股權(quán)的通知

(股東)：

本單位（或本人）擬將(公司名稱)的 %股權(quán)以人民幣 萬元(價格)轉(zhuǎn)讓給（單位或個人）。如不同意轉(zhuǎn)讓，請于接此通知的 日內(nèi)告知不同意轉(zhuǎn)讓的理由，并按本通知載明的轉(zhuǎn)讓價格收購本人擬轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；接到本書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。

轉(zhuǎn)讓股權(quán)股東簽名、蓋章： 簽發(fā)日期：

收件人簽名： 簽收日期：

3、放棄優(yōu)先購買權(quán)的通知

關(guān)于放棄優(yōu)先購買權(quán)的通知

鑒于，本單位（或本人）是XXXX有限公司的股東；XX單位（個人）擬將其持有的XXXX有限公司的 %的股權(quán)以 萬元的價格轉(zhuǎn)讓給X 單位（或個人），本單位（或本人）在此聲明：

1、同意XX單位（個人）將其持有的XXXX有限公司的 %的股權(quán)以 萬元的價格轉(zhuǎn)讓給X 單位（或個人）；

2、放棄本單位（或本人）就該次股權(quán)轉(zhuǎn)讓所擁有的優(yōu)先購買權(quán)；

3、同意相應(yīng)的章程修改并配合辦理與股權(quán)轉(zhuǎn)讓相關(guān)的審批、登記手續(xù)。

聲明人：（蓋章及有權(quán)簽字人簽字）

日期： 年 月 日

（八）委托書參考指引

授權(quán)委托書

因本人公務(wù)繁忙，無法親自前往揚(yáng)州，特委托________全權(quán)代表本公司（或本人）處理本公司（或本人）在揚(yáng)州投資設(shè)立XXXX有限公司設(shè)立（變更）登記注冊的一切事宜，并授權(quán)其代表本公司（或本人）在名稱核準(zhǔn)申請書、開業(yè)登記申請書、合同、章程、可行性研究、董事委派書等公司設(shè)立（變更）的相關(guān)法律文件上簽字，本公司及本人均予以認(rèn)可。

本授權(quán)委托期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

授權(quán)委托人簽字：

（如授權(quán)人為單位的需其法定代表人簽名并加蓋單位公章、授權(quán)人為個人的僅需簽名）日期：

被委托授權(quán)人簽字： 日期：

（九）境內(nèi)法律文件送達(dá)授權(quán)書參考指引

法律文件送達(dá)授權(quán)委托書

茲授權(quán) 作為境內(nèi)法律文件接受人，代本公司/本人接受中國境內(nèi)法律文件送達(dá)。

自授權(quán)之日起，中國境內(nèi)的所有法律文書送達(dá)至該被授權(quán)人，即視為送達(dá)至我公司（或本人）。

授權(quán)人名稱或姓名 授權(quán)人蓋章或簽字 被授權(quán)人蓋章或簽字 被授權(quán)人地址

聯(lián) 系 電 話 郵 政 編 碼

年 月 日

備注：本委托書由有限責(zé)任公司和股份有限公司的境外股東、發(fā)起人（授權(quán)人）與境內(nèi)法律文件送達(dá)接受人（被授權(quán)人）簽署，后表附上被授權(quán)人的主體資格證明或身份證明復(fù)印件。被授權(quán)人可以是境外股東、發(fā)起人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或擬設(shè)立的公司（被授權(quán)人為擬設(shè)立的公司的，公司設(shè)立后委托生效）或者其他境內(nèi)有關(guān)單位或個人。變更被授權(quán)人的，應(yīng)當(dāng)簽署新的《法律文件送達(dá)協(xié)議》并及時向公司登記機(jī)關(guān)備案，被委托人地址等事項發(fā)生變更的，應(yīng)及時向公司登記機(jī)關(guān)備案。

授權(quán)人和被授權(quán)人為自然人的由本人簽名；授權(quán)人和被授權(quán)人非自然人的，加蓋公章或由其法定代表人（負(fù)責(zé)人）等有權(quán)簽字人簽字。

（十）章程修正案參考指引

XXXX有限公司章程修正案

根據(jù)公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu) 年 月 日的決議（或最高權(quán)力行使人的決定），現(xiàn)對公司章程進(jìn)行修改如下：

1、原章程第 章第 條：[原內(nèi)容] 現(xiàn)修改為：[現(xiàn)內(nèi)容]

2、原章程第 章第 條：[原內(nèi)容] 現(xiàn)修改為：[現(xiàn)內(nèi)容]

3、原章程第 章第 條：[原內(nèi)容] 現(xiàn)修改為：[現(xiàn)內(nèi)容] ………………

其他條款不變，繼續(xù)有效。

公司法定代表人簽名：（加蓋公司公章）日期： 年 月 日

（八）委托書參考指引

授權(quán)委托書

因本人公務(wù)繁忙，無法親自前往揚(yáng)州，特委托________全權(quán)代表本公司（或本人）處理本公司（或本人）在揚(yáng)州投資設(shè)立XXXX有限公司設(shè)立（變更）登記注冊的一切事宜，并授權(quán)其代表本公司（或本人）在名稱核準(zhǔn)申請書、開業(yè)登記申請書、合同、章程、可行性研究、董事委派書等公司設(shè)立（變更）的相關(guān)法律文件上簽字，本公司及本人均予以認(rèn)可。

本授權(quán)委托期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

授權(quán)委托人簽字：

（如授權(quán)人為單位的需其法定代表人簽名并加蓋單位公章、授權(quán)人為個人的僅需簽名）日期：

被委托授權(quán)人簽字： 日期：

（九）境內(nèi)法律文件送達(dá)授權(quán)書參考指引

法律文件送達(dá)授權(quán)委托書

茲授權(quán) 作為境內(nèi)法律文件接受人，代本公司/本人接受中國境內(nèi)法律文件送達(dá)。

自授權(quán)之日起，中國境內(nèi)的所有法律文書送達(dá)至該被授權(quán)人，即視為送達(dá)至我公司（或本人）。

授權(quán)人名稱或姓名 授權(quán)人蓋章或簽字 被授權(quán)人蓋章或簽字 被授權(quán)人地址

聯(lián) 系 電 話 郵 政 編 碼

年 月 日

備注：本委托書由有限責(zé)任公司和股份有限公司的境外股東、發(fā)起人（授權(quán)人）與境內(nèi)法律文件送達(dá)接受人（被授權(quán)人）簽署，后表附上被授權(quán)人的主體資格證明或身份證明復(fù)印件。被授權(quán)人可以是境外股東、發(fā)起人設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)或擬設(shè)立的公司（被授權(quán)人為擬設(shè)立的公司的，公司設(shè)立后委托生效）或者其他境內(nèi)有關(guān)單位或個人。變更被授權(quán)人的，應(yīng)當(dāng)簽署新的《法律文件送達(dá)協(xié)議》并及時向公司登記機(jī)關(guān)備案，被委托人地址等事項發(fā)生變更的，應(yīng)及時向公司登記機(jī)關(guān)備案。

授權(quán)人和被授權(quán)人為自然人的由本人簽名；授權(quán)人和被授權(quán)人非自然人的，加蓋公章或由其法定代表人（負(fù)責(zé)人）等有權(quán)簽字人簽字。

（十）章程修正案參考指引

XXXX有限公司章程修正案

根據(jù)公司最高權(quán)力機(jī)構(gòu) 年 月 日的決議（或最高權(quán)力行使人的決定），現(xiàn)對公司章程進(jìn)行修改如下：

1、原章程第 章第 條：[原內(nèi)容] 現(xiàn)修改為：[現(xiàn)內(nèi)容]

2、原章程第 章第 條：[原內(nèi)容] 現(xiàn)修改為：[現(xiàn)內(nèi)容]

3、原章程第 章第 條：[原內(nèi)容] 現(xiàn)修改為：[現(xiàn)內(nèi)容] ………………

其他條款不變，繼續(xù)有效。

公司法定代表人簽名：（加蓋公司公章）日期： 年 月 日

第五篇：外資企業(yè)章程(參考格式)

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外資企業(yè)章程（參考格式）

外資企業(yè)章程(參考格式)第一章 總 則第一條 根據(jù)《中華人民共和國外資企業(yè)法》，（簡稱外國投資者）于 年 月____日申請在中國 省____地（市）縣設(shè)立外資企業(yè) 有限公司，特制定本章程：第二條 外資企業(yè)中文名稱：。

英文名稱：。

法定地址：。

法定代表：，職務(wù)：，國籍：。

第三條 外國投資者中文名稱：。

英文名稱：。

法定地址：。

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英文地址：。

法定代表：，職務(wù)：，國籍：。

第四條 外資企業(yè)的組織形式為有限責(zé)任公司，外國投資者對外資企業(yè)的責(zé)任以其認(rèn)繳的出資額為限。

第五條 外資企業(yè)為中國的法人，受中國的法律管轄和保護(hù)，中國境內(nèi)從事經(jīng)營活動須遵守中國的法律，法規(guī)，不損害中國的社會公共利益。第二章 宗旨、經(jīng)營范圍和規(guī)模

第六條 外資企業(yè)的宗旨是：采用先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備，從事新產(chǎn)品研制和開發(fā)，節(jié)約能源和原材料，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品升級換代，生產(chǎn)的產(chǎn)品能夠全部出口或大部分出口，使投資者獲得滿意的經(jīng)濟(jì)利益。

第七條 外資企業(yè)的經(jīng)營范圍是：生產(chǎn)，銷售本公司生產(chǎn)的產(chǎn)品。

第八條 外資企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模為：年產(chǎn)。

第九條 外資企業(yè)產(chǎn)品外銷占： ％；內(nèi)銷占： ％。第三章 投資總額、注冊資本、出資期限

第十條 外資企業(yè)的投資總額為 萬美元（或其他可自由兌換貨幣）。

第十一條 外資企業(yè)的注冊資本為 萬美元（或其它可自由兌換貨幣），占投資總額的 ％。其投資構(gòu)成如下：

現(xiàn)匯： 萬美元；

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機(jī)器設(shè)備： 萬美元；

技術(shù)： 萬美元；

其它： 萬美元。

投資總額與注冊資本之差額部分，由 解決。

第十二條 外國投資者的出資額分 期繳付，每期繳付的數(shù)額如下：

第十三條 投資者繳付出資額后，應(yīng)當(dāng)聘請中國注冊的會計師驗資并出具驗資報告，報審批機(jī)關(guān)和工商行政管理機(jī)關(guān)備案。

第十四條 外資企業(yè)在經(jīng)營期內(nèi)不得減少注冊資本。

第十五條 外資企業(yè)注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓，以及外資企業(yè)的分立、合并或者由于其它原因?qū)е伦再Y本發(fā)生重大變化，均須報原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理變更登記手續(xù)。第十六條 外資企業(yè)將其財產(chǎn)或者權(quán)益對外抵押、轉(zhuǎn)讓，須報經(jīng)原審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并向工商行政管理機(jī)關(guān)備案。第四章 組織機(jī)構(gòu)

第十七條 外資企業(yè)可設(shè)董事會，也可設(shè)法定代表人，其職權(quán)主要如下：

決定外資企業(yè)重要的生產(chǎn)經(jīng)營方針；

批準(zhǔn)外資企業(yè)的財務(wù)報表和收支預(yù)算；

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決定外資企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)；

決定申請設(shè)立分支機(jī)構(gòu)；

決定外資企業(yè)注冊資本的增加、轉(zhuǎn)讓；

修改外資企業(yè)的章程；

決定外資企業(yè)停產(chǎn)、終止、分立、合并；

決定聘用外資企業(yè)的高級職員；

決定外資企業(yè)財產(chǎn)或者權(quán)益對外抵押；

制訂外資企業(yè)重要的規(guī)章制度。

第十八條 外資企業(yè)的法定代表應(yīng)依照其章程規(guī)定，代表外資企業(yè)行使職權(quán)，法定代表無法履行其職責(zé)時，應(yīng)當(dāng)以書面形式委托代理人代其行使職權(quán)。

第十九條 外資企業(yè)經(jīng)營管理機(jī)構(gòu)設(shè)置為：

第二十條 外資企業(yè)設(shè)總經(jīng)理一人，副總經(jīng)理＿＿人，任期為＿＿年，由法定代表聘請。

第二十一條 總經(jīng)理在外資企業(yè)法定代表的授權(quán)范圍內(nèi)，組織領(lǐng)導(dǎo)外資企業(yè)的日常生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作，其職責(zé)主要如下：

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領(lǐng)導(dǎo)外資企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作：

制訂外資企業(yè)規(guī)章制度；

任命部門經(jīng)理；

對外簽訂外資企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)合同；

決定職工的錄用、解雇、獎勵；

行使法定代表授予的其它職權(quán)。

副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，當(dāng)總經(jīng)理不在時，代理行使總經(jīng)理的職責(zé)。

第二十二條 外資企業(yè)設(shè)工程師、會計師、由法定代表聘請，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

工程師負(fù)責(zé)外資企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)，產(chǎn)品質(zhì)量等工作。

會計師負(fù)責(zé)外資企業(yè)的財務(wù)會計工作，組織外資企業(yè)開展全面經(jīng)濟(jì)核算，實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。

第二十三條 外資企業(yè)的高級職員請求辭職時，應(yīng)提前向法定代表提出書面報告。

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以上人員如有營私舞弊或嚴(yán)重失職行為的，法定代表可隨時解聘。第五章 財務(wù)與會計

第二十四條 外資企業(yè)依照中國的法律、法規(guī)和財政部門的規(guī)定，建立財務(wù)會計制度并報其所在地財政稅務(wù)機(jī)關(guān)備案。

外資企業(yè)帳簿應(yīng)記載如下內(nèi)容：

現(xiàn)金流動情況；

注冊資本及負(fù)債情況；

物資購銷情況。

第二十五條 外資企業(yè)的會計采用日歷年制，自一月一日起至十二月三十一日止為一個會計。

第二十六條 外資企業(yè)的自制會計憑證，會計帳簿和會計報表，用中文書寫（用外文書寫時應(yīng)加注中文）。

第二十七條 外資企業(yè)采用人民幣為記帳本位幣，人民幣與其它貨幣的折算，按實(shí)際發(fā)生之日中國國家外匯管理局公布的匯價計算。

第二十八條 投資者可以聘請中國或者其它國家的會計師查閱外資企業(yè)帳目。

第二十九條 外資企業(yè)按照《中華人民共和國外商投資企業(yè)和外國企業(yè)所得稅法施行細(xì)則》的規(guī)定，提取儲備基金和職工獎勵及福利基金。

第三十條 外資企業(yè)在中國境內(nèi)建立財務(wù)帳簿，進(jìn)行獨(dú)立核算，其的會

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計報表和清算會計報表，應(yīng)聘請中國的注冊會計師進(jìn)行驗證并出具報告。

第三十一條 外資企業(yè)以往會計的虧損未彌補(bǔ)前，不得分配和匯出利潤；以往會計未匯出該分配的利潤，可與本會計的利潤一并分配。

第六章 稅務(wù)與外匯

第三十二條 外資企業(yè)按照中國稅法的有關(guān)規(guī)定繳納各項稅款。

第三十三條 外資企業(yè)的職工依照中國法律法規(guī)的規(guī)定繳納稅款。

第三十四條 外資企業(yè)的外匯事宜，依照中國有關(guān)外匯管理的規(guī)定辦理。

第三十五條 外資企業(yè)在經(jīng)中國外匯管理部門批準(zhǔn)的經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)的銀行或其它金融機(jī)構(gòu)開立人民幣和外匯帳戶。

外資企業(yè)的外匯收入，應(yīng)當(dāng)存入其開戶銀行的外匯帳戶；外匯支出，應(yīng)當(dāng)從其外匯帳戶中支付。

第三十六條 外資企業(yè)自行解決外匯收支平衡。第七章 職工與工會

第三十七條 外資企業(yè)在中國境內(nèi)雇用職工，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)依照中國的法律、法規(guī)簽訂勞動合同。合同中應(yīng)當(dāng)訂明職工的雇用、辭退、報酬、福利、勞動保護(hù)、勞動保險、勞動紀(jì)律事項。

第三十八條 外資企業(yè)負(fù)責(zé)職工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，建立考核制度，使職工在生產(chǎn)，管理技能方面能夠適應(yīng)企業(yè)的生產(chǎn)與發(fā)展需要。

第三十九條 外資企業(yè)有權(quán)對違反外資企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節(jié)嚴(yán)重，可予以開除，對開除處分的職工，報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

第四十條 職工的工資待遇，參照中國有關(guān)規(guī)定，根據(jù)外資企業(yè)具體情況，由法定代表決定，并在勞動合同中具體規(guī)定。

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外資企業(yè)隨著生產(chǎn)的發(fā)展，職工業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平的提高，適當(dāng)提高職工的工資。

第四十一條 職工的福利、獎金，勞動保護(hù)和勞動保險等事宜，外資企業(yè)將分別在勞動管理合同中加以規(guī)定，確保職工在正常條件下從事生產(chǎn)和工作。

第四十二條 外資企業(yè)聘請的高級管理人員的待遇由法定代表決定。

第四十三條 外資企業(yè)的職工有權(quán)依照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立基層工會組織，開展工會活動。

第四十四條 外資企業(yè)工會是職工利益代表，有權(quán)代表職工同本企業(yè)簽訂勞動合同。

第四十五條 外資企業(yè)工會的基本任務(wù)是：依照中國法律和規(guī)定，維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)助外資企業(yè)合理安排和實(shí)用職工福利、獎勵基金；組織職工學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和業(yè)務(wù)之十，開展文藝、體育活動；教育職工遵守勞動紀(jì)律，努力完成外資企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第四十六條 外資企業(yè)研究決定有關(guān)職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護(hù)和保險問題時，工會代表有權(quán)列席會議，外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，取得工會的合作。

第四十七條 外資企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極支持本企業(yè)工會的工作，并依照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，為工會組織提供必要的房屋和設(shè)備，用于辦公、會議，舉辦職工集體福利、文化、體育事業(yè)。

第四十八條 外資企業(yè)每月按企業(yè)職工實(shí)發(fā)工資總額的2％撥交工會經(jīng)費(fèi)，由本企業(yè)工會依照中華總工會制定的有關(guān)經(jīng)費(fèi)管理辦法使用工會經(jīng)費(fèi)。第八章 期限、終止、清算

第四十九條 外資企業(yè)的經(jīng)營期限為___年，自營業(yè)執(zhí)照簽發(fā)之日起計算。

第五十條 外

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國投資者如需延長外資企業(yè)的經(jīng)營期限，應(yīng)在經(jīng)營期滿一百八十天前，向原審批機(jī)關(guān)提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方能延長。

第五十一條 外資企業(yè)有下列情形之一的，應(yīng)予終止：

1．經(jīng)營期限屆滿；

2．經(jīng)營不善嚴(yán)重虧損，投資者決定解散；

3．因自然災(zāi)害，戰(zhàn)爭等不可抗力而遭受嚴(yán)重?fù)p失，無法繼續(xù)經(jīng)營；

4．破產(chǎn)；

5．違反中國的法律，法規(guī)，危害社會公共利益依法撤銷；

6．其它解散事由已經(jīng)出現(xiàn)。

第五十二條 外資企業(yè)如提前終止時，應(yīng)提交終止申請書，報原審批機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。審批機(jī)關(guān)作出的核準(zhǔn)日期為企業(yè)的終止日期。

第五十三條 外資企業(yè)結(jié)束經(jīng)營時，應(yīng)提出清算程序、原則和清算委員會人選，報審批機(jī)關(guān)審核后進(jìn)行清算。

第五十四條 清算委員會由外資企業(yè)的法定代表、債權(quán)人代表及有關(guān)主管機(jī)關(guān)的代表組成，并聘請中國的注冊會計師、律師等參加。

第五十五條 清算費(fèi)用從外資企業(yè)現(xiàn)存財產(chǎn)中優(yōu)先支付。清

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算委員會行使下列職權(quán)：

1．召集債權(quán)人會議；

2．接管并清理外資企業(yè)財產(chǎn)，編制資產(chǎn)負(fù)債表和財產(chǎn)目錄；

3．提出財產(chǎn)作價和計算依據(jù)；

4．指定清算方案；

5．收回債權(quán)和清償債務(wù)；

6．追回投資者應(yīng)繳未繳的款項；

7．分配剩余財產(chǎn)；

8．代表外資企業(yè)起訴和應(yīng)訴。

第五十六條 外資企業(yè)在清算結(jié)束之前，外國投資者不得將該企業(yè)的資金匯出或者攜出中國境外，不得自行處理該企業(yè)的財產(chǎn)。

外資企業(yè)的清算結(jié)束，其資產(chǎn)凈額和剩余財產(chǎn)超過注冊資本的部分視同利潤，應(yīng)當(dāng)依照中國稅法繳納所得稅。

第五十七條 外資

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企業(yè)清算結(jié)束，應(yīng)向工商行政管理機(jī)關(guān)辦理注銷登記手續(xù)，繳銷營業(yè)執(zhí)照。第九章 附則

第五十八條 外資企業(yè)的各項保險，向中國境內(nèi)的保險公司投保。

第五十九條 本章程由外國投資者的法定代表簽字并報中華人民共和國對外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作聯(lián)絡(luò)部（或其委托的審批機(jī)構(gòu)），經(jīng)批準(zhǔn)后生效，修改時同。

法定代表簽字：_______

年 月 日

于___________________

? 湘西自治州人民政府辦公室印發(fā)湘西自治州村道 http://s.yingle.com/y/jt/1068335.html

? 共同認(rèn)可事故發(fā)生的事實(shí)

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? 2018交通事故死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)計算

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? 太原市發(fā)展和改革委員會關(guān)于申請批準(zhǔn)小店區(qū)小 http://s.yingle.com/y/jt/1068332.html

? 昆明市公路路政管理辦法

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? 道路交通安全違法行為處罰記分標(biāo)準(zhǔn) http://s.yingle.com/y/jt/1068330.html

? 關(guān)于請復(fù)核和補(bǔ)充公路建設(shè)從業(yè)單位和人員行為 http://s.yingle.com/y/jt/1068329.html

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? 自駕游交通事故后的處理流程

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? 贛州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步規(guī)范縣（http://s.yingle.com/y/jt/1068326.html

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? 交通部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于發(fā)布＜工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)制 http://s.yingle.com/y/jt/1068324.html

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? ? 遼寧省公路條例 http://s.yingle.com/y/jt/1068258.html 中華人民共和國交通部公告第7號-關(guān)于發(fā)布公路隧 http://s.yingle.com/y/jt/1068257.html

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交通肇事

罪一樣嗎

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? 交通部關(guān)于請搜集公路建設(shè)從業(yè)單位和人員行為 http://s.yingle.com/y/jt/1068237.html

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