第一篇：中秋福利禮品卡

祝福通禮品卡

中秋福利禮品卡

中秋節企業紛紛發福利已嘉獎為企業辛苦工作了半年的員工。發一份受到大家歡迎的中秋福利禮品卡是不錯的選擇。

犒勞自己必不可少!對于愛好美食的朋友們，禮品卡手冊中精心準備了哈根達斯月餅，進口紅酒，有機食品等等這些讓人垂涎欲滴的禮品。

女人天生愛美麗，因此特意為女士朋友們，提供多種珠寶禮品選擇，精品服飾，家用電器，廚具套裝，精美家紡等。中秋節日里要把自己和家裝扮得更加美麗溫馨。

同時為男性朋友們準備了禮品名表，戶外休閑，高端旅行包，雙人帳篷等這些貼心的禮物，讓男人更懂得呵護自己，提升品味。

禮物是一種表達方式，一種感動，一種心情的傳遞。因此在準備禮物之余，除了滿足客戶需求，精挑細選之外，更是懷著一種感恩心態，奉獻愛心之作!讓員工充分感受到濃濃的情意，真正體會到企業的祝福。

第二篇：中秋福利禮品定制

中秋福利禮品定制

中秋福利禮品定制，祝福通為企業量身訂制百種中秋禮品，為中秋節送禮送上獨一無二的祝福。劉小姐是一家洋保險公司的公關經理。每年，她都要為公司老板、員工、客戶找貼心的節日禮品。劉小姐的第一法寶就是“訂制”。她說：置辦節日禮品，就是要讓每一個人感到被重視，但經費又是有限的。于是，訂制最為有效。“訂制就像一個魔法棒，把很普通的東西變得很有新意。”

劉小姐介紹道，訂制里含有一份心意，只要把心意放進禮品里，就能讓人滿意。中秋節禮品卡可以免費為企業定制節日祝福語和Logo，同時提供百種禮品選擇，加上全國免費送貨上門服務。很多大型企業都紛紛選擇和我們合作。不僅省事，送禮也更有檔次了。

當然如果想要像傳統的禮品定制也可以。從普通的筆記本、背包再到比較貴重的紅木煙缸、還有最熱的金銀制品、水晶定制雕件等，都很受市場歡迎。對于傳統的禮品需求，祝福通也能提供全套的禮品方案。對訂貨較多的客戶，像刻個名字，或者加點祝福的話，基本都是免費的。

第三篇：中秋禮品卡方案（模版）

中秋禮品卡方案

中秋來臨之際，企業人事最頭疼的莫過于中秋節采購什么樣的中秋福利禮品了。中秋禮品卡由于其服務的優勢，逐步被上海企業所接受。

中秋節福利禮品冊的突出優勢是能夠在很大程度上提升員工的滿意度。在這種福利禮品模式下，企業采購方的壓力轉化為員工自主選擇的動力，進而實現企業與員工“雙贏”格局，使員工與企業間聯系更加緊密。

花最小的成本做最大的事情。禮品卡的模式，幫助企業送出祝福 送出滿意。這種員工參與贈禮的互動形式很受歡迎，有趣的兌換流程加上刺激的抽獎活動，使得員工樂于使用祝福通的服務，還時常成為了全家人的歡樂時光。討論選什么，員工間的關系也變得和諧起來。

很多企業在核算送禮成本時，只考慮到了采購禮品的貨幣成本，而忽略了時間成本、人力成本。中秋禮品卡是不可多得的既節省實際采購禮品的成本，又幫助企業節省時間精力的優秀禮品選擇。

禮品卡用戶也能得到更多的優惠，用更少的錢換更多的禮品。祝福通在全國成熟的配送網絡，實現了為客戶免費送貨上門的服務，也不僅為企業節省了運輸的問題，同時也省去了大筆物流的費用。

第四篇：中秋國慶禮品卡

中秋國慶禮品卡是人們在即將來臨的雙節必不可少的良品，無論是回家還是走親訪友，禮品卡購物卡易事通卡都成了人們的首要選擇，禮品卡購物卡這一科技產物又會賦予企業以先進的形象，能有力吸引年輕一代消費者。

易事通購物卡是由銀信聯(北京)商務服務有限公司發行和管理的，適應現代時尚消費觀念的消費卡。良好的服務平臺聚攬了大量的優質合作商戶，到目前為止，易事通商卡建立了覆蓋北京多家大型百貨商場、超市、餐飲、健身、娛樂、醫療、體檢及美容等多種類型商戶的消費網絡，滿足廣大消費者的各類消費需求。

第五篇：中秋福利節禮品采購方案

中秋福利節禮品采購方案

中秋福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在中秋的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了領導和普通職員的距離必不可少的一件法寶。

過節了，當你的員工在自己的圈子里說“我們公司又發福利品了”，必然會有：“哇，你們公司真好，真有錢，效益不錯，領導有魄力，你們公司在行業里是第一位吧？”等羨慕之詞，而他也會一面極力抑制著興奮，努力謙虛、保持低調再低調的表情下高興地接受著親朋好友對他公司和他本人的恭維。

在保障了企業宣傳的同時，也增加了他的自豪感和對企業的歸屬感，顯然，這些福利品加起來也就30元不到，2-3個小時的工資，得到的要比付出的多得多。

首先要看自己需要一群什么樣的人，要培養一種什么樣的文化，動手文化，狼文化，很多企業組織登、戶外鍛煉什么的很好，只是因為過分占用家庭生活時間，同時組織起來麻煩，費用不低，所以總不能長期組織，所以送些新奇的家用工具，運動工具什么的就很有幫助。

幾個中秋下來，一套工具齊了，意識效果也就慢慢出來了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個有情有義的好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒培養到什么。

如果員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費了，還不如不送。

所以，檔次一定要匹配，最好是檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多向往，員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。禮不需要太多，太復雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費神費事地想怎么處理，那就在增加負擔的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。

中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。