第一篇：創業社團申請書

大學生創業協會社團申請書

尊敬的領導：

您好！

在美麗的金秋時節，我們滿懷興奮地帶著夢想和激情來到高專。面對越來越激烈的社會競爭，我們徹底地拋棄了中小學時的幼稚、無知和無優無慮，決定滿懷一顆奮斗、挑戰自我、搏擊人生理想的壯志雄心，開創另一段人生的華彩篇章——大學生創業協會。下面是協會的具體情況簡介：

一、社團介紹：

大學生創業協會是在共同的志趣、愛好的基礎上，為了滿足社會實踐、初步涉足創業、學術研究以及提高自己能力等各方面需求，按照一定的章程和制度而成立的學生群眾性組織。

目前大學生創業協會由應用英語學院進行政策性管理和指導，并由大學生自主管理、自主經營的學生社團。大學生創業實踐，已日益成為社會關注的重點，國家和政府部門也給予了政策性支持，我們協會必須抓住這一契機，把增強社團成員就業和創業能力作為一項戰略性任務來抓。大學生創業實踐和就業能力在社會上所得到的廣泛重視，使我們大學生更加明確了自己的鍛煉目標。大學生創業者協會將使每個同學在今后的發展道路上大有作為，在大學生創業者協會所得到的鍛煉，不僅可以直接提高大學生的綜合素質能力，還可以增加大學生創業者工作的經驗，在未來的求職競爭中脫穎而出，從而更會得到用人單位的重視。加入大學生

創業者協會的成員，原本就心懷遠大理想，對生活充滿追求，將來大學生創業者協會又會為廣大會員提供鍛煉的機會，相信這些會是會員在大學期間學到的最寶貴的社會經驗。

本協會以“追求、創新、勇敢；想別人不敢想的事，做別人不敢做的事”為宗旨。通過傳播、領會知識和舉辦、策劃活動等途徑，給眾多的有志趣有興趣的學生提供一個體現自我價值，挖掘自我潛力，提升自我綜合素質，增長社會經驗的平臺。也讓大家在合作的過程中不斷充實自我和全面提升自己的能力。社團同時也將努力為社團成員創造鍛煉自我，發展自我，完善自我的機會，爭取讓每位社團成員在社團有充分的機會參與社團實踐活動以及在畢業之后能夠成為各種業務知識過硬，社會實踐能力強，思想品質高尚的精英型人才，切實提高自身的綜合能力,為今后投入到激烈的競爭中增強戰斗力。同時不斷提升我們的團隊整體的協作力，實現互利雙贏的理念，使每個會員都能明白在創業中合作的重要性和團隊意識的重要性，不斷提升人與人之間的溝通能力。

二、組織結構和社員要求：

總負責人：2人劉宏江

副負責人：2人陳曉曉

企劃部（3人—5人）：要求有一定的思想和創意，對創業活動充滿熱情與斗志，有相對較好的文筆和語言表達能力。

宣傳部（3人—5人）：要求有較強的個人能力，語言能力強，肯吃苦，有繪畫能力和會寫大字者優先考慮。

對外聯系處（6人）（設部長1人）：本部門為我協會中的重要部門，要求對創業有高漲的熱情，性格開朗，豁達樂觀，語言能強，遇事勇敢果斷，不怕困難，吃苦耐勞。

財務部（2人—3人）：要求有良好的計算功底，有對工作認真負責的精神。

注：其余會員不安排部門，但均可參加本協會的各項有關活動。本協會本著為賢是用的原則，各部們人員以及無部門人員在工作一段時間后，均可根據個人能力和愛好自由轉換部門。使我協會在一種平等，互利共贏的公平環境下不斷提高每個會員的能力，使每個人都可以得到充分的鍛煉和展示。

三、社團活動形式：

本社團以“全員參與，全員討論，全員工作”的原則，組織會員參加各種創業方案的征集活動，以比賽的形式予以實現。同時開展各項實踐活動（包括校內外創業的活動），舉行個人能力大比拼的創業知識競賽，及時準確的把握社會的動向，以調研，咨詢的形式掌握時代的脈搏，了解創業中可能出現的各種問題，并及時預防和解決。還要定期進行產品創新的評比，以及對企劃案的風險評估測定。大學生創業者協會所開展的活動，都是與社會緊密相連的。通過人與人之間的溝通，聽成功人士的講座，拉外聯跟商家的談判合作，在社會崗位上的鍛煉等等，都可以使社團成員得到鍛煉，增加對自己的自信度，增強人與人之間的溝通能力。

四、宗旨和目的如果成立大學生創業協會，希望可以達到以下目的：

1、有助于培養大學生的組織管理能力，更加適應用人單位的工作要求

每一個有創業激情和創業精神的大學生，都應該有立志成才的決心。用人單位很看重有成就渴望的人才，一個有成功欲望的人，首先要學會與組織的溝通和協調，并且還要有良好的團隊合作精神，這正是社會所要求的。在大學生創業者協會，都會給每一個社團成員提供這樣的發展空間。

2、有助于大學生形成文理交融的知識結構，成為復合性人才，更受用人單位歡迎

大學生創業者協會是一個全院性質的社團，適合每一個同學發展。我們協會將向在各個方面有才能的同學伸出邀請之手。大家為了一個共同的目標走到一起，相互學習，團結合作，共同進步，在工作中取長補短，進而增強大家各方面的素質。

3、有助于培養良好的政治鑒別能力

社團成員通過參加社會實踐、社會調查，通過與政、工、商等各部門的溝通，培養同學們敏銳的社會洞察力，從而更好的認識社會，為自己將來的發展定位。

五、社團規模：

初期計劃社團人數為25人—30人。

在春花爛漫的今天，我們已經插上了夢想的翅膀，準備為了我們的明天，為了應用的明天而努力奮斗，展翅翱翔！

如果本社團能獲得批準，定不辜負學院領導的厚望，必將以實際行動作為回報，希望各位領導、老師能夠給我們一次展示自我的機會！謝謝您們！

鎮江高專-管理系

管理系劉宏江

第二篇：大學生創業協會社團申請書

創業協會社團申請書

尊敬的學院領導：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間來看這份申請書。

在美麗的金秋時節，我們滿懷興奮地帶著夢想和激情來到華外。面對越來越激烈的社會競爭，我們徹底地拋棄了中小學時的幼稚、無知和無優無慮，決定滿懷一顆奮斗、挑戰自我、搏擊人生理想的壯志雄心，開創另一段人生的華彩篇章——大學生創業協會。

下面是協會的具體情況簡介：

一、社團介紹：

大學生創業協會是在共同的志趣、愛好的基礎上，為了滿足社會實踐、初步涉足創業、學術研究以及提高自己能力等各方面需求，按照一定的章程和制度而成立的學生群眾性組織。

目前大學生創業協會由應用英語學院進行政策性管理和指導，并由大學生自主管理、自主經營的學生社團。大學生創業實踐，已日益成為社會關注的重點，國家和政府部門也給予了政策性支持，我們協會必須抓住這一契機，把增強社團成員就業和創業能力作為一項戰略性任務來抓。大學生創業實踐和就業能力在社會上所得到的廣泛重視，使我們大學生更加明確了自己的鍛煉目標。大學生創業者協會將使每個同學在今后的發展道路上大有作為，在大學生創業者協會所得到的鍛煉，不僅可以直接提高大學生的綜合素質能力，還可以增加大學生創業者工作的經驗，在未來的求職競爭中脫穎而出，從而更會得到用人單位的重視。加入大學生創業者協會的成員，原本就心懷遠大理想，對生活充滿追求，將來大學生創業者協會又會為廣大會員提供鍛煉的機會，相信這些會是會員在大學期間學到的最寶貴的社會經驗。

本協會以“追求、創新、勇敢；想別人不敢想的事，做別人不敢做的事”為宗旨。通過傳播、領會知識和舉辦、策劃活動等途徑，給眾多的有志趣有興趣的學生提供一個體現自我價值，挖掘自我潛力，提升自我綜合素質，增長社會經驗的平臺。也讓大家在合作的過程中不斷充實自我和全面提升自己的能力。社團同時也將努力為社團成員創造鍛煉自我，發展自我，完善自我的機會，爭取讓每位社團成員在社團有充分的機會參與社團實踐活動以及在畢業之后能夠成為各種業務知識過硬，社會實踐能力強，思想品質高尚的精英型人才，切實提高自身的綜合能力,為今后投入到激烈的競爭中增強戰斗力。同時不斷提升我們的團隊整體的協作力，實現互利雙贏的理念，使每個會員都能明白在創業中合作的重要性和團隊意識的重要性，不斷提升人與人之間的溝通能力。

二、組織結構和社員要求：

總負責人：2人 賈桓（0808）（待定）副負責人：2人 王淼（0808）（待定）

企劃部（3人—5人）：要求有一定的思想和創意，對創業活動充滿熱情與斗志，有相對較好的文筆和語言表達能力。

宣傳部（3人—5人）：要求有較強的個人能力，語言能力強，肯吃苦，有繪畫能力和會寫大字者優先考慮。

對外聯系處（6人）（設部長1人）：本部門為我協會中的重要部門，要求對創業有高漲的熱情，性格開朗，豁達樂觀，語言能強，遇事勇敢果斷，不怕困難，吃苦耐勞。

財務部（2人—3人）：要求有良好的計算功底，有對工作認真負責的精神。

注：其余會員不安排部門，但均可參加本協會的各項有關活動。本協會本著為賢是用的原則，各部們人員以及無部門人員在工作一段時間后，均可根據個人能力和愛好自由轉換部門。使我協會在一種平等，互利共贏的公平環境下不斷提高每個會員的能力，使每個人都可以得到充分的鍛煉和展示。

三、社團活動形式：

本社團以“全員參與，全員討論，全員工作”的原則，組織會員參加各種創業方案的征集活動，以比賽的形式予以實現。同時開展各項實踐活動（包括校內外創業的活動），舉行個人能力大比拼的創業知識競賽，及時準確的把握社會的動向，以調研，咨詢的形式掌握時代的脈搏，了解創業中可能出現的各種問題，并及時預防和解決。還要定期進行產品創新的評比，以及對企劃案的風險評估測定。大學生創業者協會所開展的活動，都是與社會緊密相連的。通過人與人之間的溝通，聽成功人士的講座，拉外聯跟商家的談判合作，在社會崗位上的鍛煉等等，都可以使社團成員得到鍛煉，增加對自己的自信度，增強人與人之間的溝通能力。

四、宗旨和目的

如果成立大學生創業協會，希望可以達到以下目的：

1、有助于培養大學生的組織管理能力，更加適應用人單位的工作要求

每一個有創業激情和創業精神的大學生，都應該有立志成才的決心。用人單位很看重有成就渴望的人才，一個有成功欲望的人，首先要學會與組織的溝通和協調，并且還要有良好的團隊合作精神，這正是社會所要求的。在大學生創業者協會，都會給每一個社團成員提供這樣的發展空間。

2、有助于大學生形成文理交融的知識結構，成為復合性人才，更受用人單位歡迎

大學生創業者協會是一個全院性質的社團，適合每一個同學發展。我們協會將向在各個方面有才能的同學伸出邀請之手。大家為了一個共同的目標走到一起，相互學習，團結合作，共同進步，在工作中取長補短，進而增強大家各方面的素質。

3、有助于培養良好的政治鑒別能力

社團成員通過參加社會實踐、社會調查，通過與政、工、商等各部門的溝通，培養同學們敏銳的社會洞察力，從而更好的認識社會，為自己將來的發展定位。

五、社團規模：

初期計劃社團人數為25人—30人。在春花爛漫的今天，我們已經插上了夢想的翅膀，準備為了我們的明天，為了應用的明天而努力奮斗，展翅翱翔！

如果本社團能獲得批準，定不辜負學院領導的厚望，必將以實際行動作為回報，希望各位領導、老師能夠給我們一次展示自我的機會！謝謝您們！

吉林華僑外國語學院

應用英語學院

0808班 賈桓 王淼

該標志主要采用紅，黃，藍為主色調。

紅色表達協會生生不息的奮斗激情；黃色象征會員們的青春活力和頑強的斗志；藍色表示我們協會要以求真務實的態度勇于拼搏創造，腳踏實地去學習和實踐。標志整體是一只眼睛的現狀，表現了我們會以獨到的眼光去審視周圍的事物，多看多研討。又似一只飛翔的鳥，寄托協會美好的很多大學生由于沒有工作經驗，更不了解市場風云，往往因為選擇了不恰當的項目而創業失敗。大學生創業項目征集活動開展幾天以來，在眾多大學生打來的電話中，有相當一部分學生都向專家咨詢，創業，是選自己喜歡的干，還是選看似來錢快的？在此，市創業培訓指導中心專家的建議是，沒有來錢快的，只有不適合干的，大學生創業首先要結合自己的興趣來做，“創業和就業是一個道理，不干自己喜歡的工作，永遠也干不好。”大學生在創業初期可先選擇一些門檻較低的項目，在挖到“第一桶金”之后，不僅積累了資本，更積累了經驗，到時再轉項也不遲。在此，天津市創業培訓指導中心的專家給想創業的大學生們介紹了幾種適合創業的項目。

借助學校品牌的項目：1.各類教育與培訓。2.成熟的技術轉讓。3.各種專業的咨詢。

利用優勢的服務項目：1.家教服務中心。2.成人考試補習。3.會議禮儀服務。4.收出版社退書。5.發明家俱樂部。6.速記訓練經營。7.出租旅游用品。

可以獨立運作的專業項目：1.可以拆分開的業務。2.圖書制作前期工作。3.各類平面設計工作。4.各種專項代理業務。

利于對外合作的項目：1.婚禮化妝司儀。2.服裝鞋帽設計。3.各類信息服務。4.主題假日學校。

小型多樣的經營項目：1.手工制造。2.特色專柜。3.網絡維護。4.體育用品。

此外，天津市創業培訓專家還介紹了目前市場上一些“小本經營”的項目，可幫大學生們開闊思路。

餐飲食品：投資2萬元可做奶店老板；2萬元開家社區小廚房。

咨詢服務：3千元辦水電維修中心；投資幾十月利幾千的信息服務。

服裝時尚：1千元開辦擦地拖鞋服務；1萬元開外貿服飾折扣店。

美容護養：千元開辦花卉護理中心；3萬元開家美甲店。

玩具投資：5萬元開拼圖小店或“玩具租賃業”。

寵物經濟：萬元網上寵物店；3萬元起家做寵物生意。

數碼科技：2萬元開一家自拍照相吧；萬元開家老照片數碼設計店。

日化家居：8萬元開家眼鏡店。

所有這些項目，都應該有一個策劃案———要詳盡、有創意、可操作。其中有的已經有過實踐演練，就更具有借鑒價值。專家評說：創業初期應突出專業性

一、協會名稱

重慶交通大學創業協會

二、協會性質

本協會經校團委、社聯批準注冊，在學生菁園小區團委的指導下的實踐服務類學生社團

三、協會宗旨

增強創業意識，提高就業能力；培養創新精神，打造職場精英

四、協會理念

勵志照亮人生，創業改變命運

五、協會行為 融入社會，展現風采

六、協會目的 拒絕平庸，追求卓越

七、協會標語 用心打造未來

八、政治前提

本協會在憲法法律、行政法規、校紀校規、社團聯合會管理條例等法律規章制度的范圍內開展活動,堅持正確的政治方向

九、適用范圍

協會所有成員必須嚴格遵守此章程

第二章協會組織機構及各部門職責

一、理事會——Council

負責對協會重大事情做出決定，提議修改章程指定和各項活動方案；負責制定各項活動計劃；對各執行部門進行監督；對不稱職的組織者進行審查，并重新選拔。

理事會設理事長（Director-General）一名，理事（syndic）若干，初創階段理事會成員由協會創始團隊擔任。今后有會員做出對協會重大貢獻后，經理事會全票通過后可新增為理事。

二、總經理——General Manager

向理事會負責，對各活動進行總體規劃安排，對外代表協會面對學校領導、地方相關人事機構、工商行政機構、各大企業商家及其他學校及學校團體。

三、執行經理——Executive General Manager

根據需要，當總經理因故不能行使職權的，由理事會決定是否設置執行經理以暫行總經理職權。當總經理和執行經理同時行使職權時，決策應由二者協商制定。

四、總經理助理——General Manager Assistant

協助總經理處理日常事務，負責會議記錄。由總經理提名，由理事會批準后即可任職。

五、副總經理——Deputy General Manager

主管對外職能的副總經理是協會的對外形象，協助總經理處理對外關系，直接面對贊助商、各大合作企業商家等，負責創協的對外工作。

主管對內職能的副總經理對協會內部人員進行協調管理，監督指導各部門日常事物的開展，并負責和各部門間人手的協調工作。定期主持舉辦管理層會議。

六、財務總監——CFO（Chief Financial Officer）

財務總監是本協會財務管理方面的最高組織指揮者，由理事會授權，獨立于財務部，屬于總經理辦公室層面，全面負責協會財務方面的監管工作。

（一）在理事會和總經理領導下，總管協會報表和預算工作；

（二）負責制定協會活動的利潤計劃、財務規劃、開支預算或成本指標；

（三）組織協會財務預算的編制和日常檢查等工作；

（四）組織協會成本管理，壓縮協會成本；

（五）建立健全協會內部核算的組織、指導和數據管理體系，以及核算和財務管理的規章制度；

（六）參與協會財務決策，協調各方面財務關系；

（七）監督協會遵守國家財經法令、紀律，學校相關規章制度，以及理事會決議。

七、辦公室——Office

辦公室是協會內部溝通的橋梁，也是協會的核心部門之一。共分為三個職能小組：文秘組、策劃組和內務組。各小組職能為：

（一）文秘組

1、負責起草社團的內部文件以及各項規章制度的建設，做好會議記錄；

2、關注協會的各項活動，對本協會的活動情況作收集、整理、存檔。

（二）內務組

1、負責協會各部之間的溝通與協調工作，及其它各項內部事務；

2、負責協會工作的上傳下達以及協會活動的申請工作。

（三）策劃組

1、負責策劃文案的創作，策劃具體活動的內容、形式，書寫活動策劃書；

2、負責接收會員的創業方案，從事企事業單位的品牌營銷策劃。

七、人力資源部——Human Resources Department

人力資源部作為協會與會員交流的平臺，應著重做好協會與會員的溝通橋梁作用。主要職能有：

（一）負責對會員檔案的管理，建立并維護協會會員檔案庫、人才庫；

（二）負責與會員的協調，溝通，聯絡會員開展活動；

（三）協會內部人力資源管理及調配，協會工作人員的考評；

（四）負責針對會員的創業知識培訓、創業講座、創業經驗交流會等活動。本協會實行較為寬松的內部人事管理制度，若會員希望更換部門，只需向人力資源部提交書面申請，說明原因，經人力資源部批準后即可進入新選部門。

八、公關部——Public Relation Department

（一）負責為協會活動拉贊助，籌措經費；

（二）負責協會與學校各社團、各學院、其它高校和商家聯盟的溝通聯系，擴大協會影響力；

（三）做好會員服務工作，打造協會形象；

（四）策劃組織協會的聯歡活動、創業論壇以及承辦公關講座。

九、項目部——Project Department

（一）負責與各企事業單位、公司建立良好的合作關系，定期舉辦各類社會實踐活動，分組具體負責具體活動；

（二）深入接觸社會，為廣大會員提供兼職、實習的機會；

（三）具體負責與創業計劃大賽相關的活動安排；

（四）當協會項目增多時，項目部可下設多個項目組同時進行項目籌備，提高辦事效率。

十、財務部——Finance Department

（一）負責編制協會各個項目經費預算、決算，收支情況，報銷協會內部活動開支，并在每次活動后形成財務報告上交總經理；

（二）負責收取和管理會員會費；

（三）負責內部資金的運營與周轉，掌握現金流出和流入，在財務總監的領導下做學期預算和決算；

（四）管理協會一切公共物品，記錄各種物資的買入、借出和歸還，定期向理事會匯報協會財務狀況。

注：本協會建立嚴格的財務制度，實行財務公開制，嚴格控制經費開支，經費要定期接受理事會的監督和審查；費用開支前應先將預算交由財務部審核通過后方可支出，否則不予報銷；費用的報銷須由經手人持發票或收據給總經理或主管副總經理簽字后，然后到財務部報銷，對由于某些原因而未能開發票者經總經理證明，由總經理或主管副總經理簽字后可以報銷，對開銷出向不明的財務部有權拒絕報銷。

十一、創業咨詢服務中心——Innovation Counseling Service Center

（一）為學生研究成果尋找合作的企業伙伴，對有創業想法的學生提供咨詢服務活動；

（二）與成功企業家、學者和政府官員等保持良好關系，加強溝通，并邀請其作為創業顧問，提供良好的意見和建議；

（三）培養創新思維和獨立的策劃能力，為企業和社會機構提供咨詢和策劃等業務，為學校參加大學生創業設計大賽提供優秀作品；

（四）宣傳積極、實用、新穎的創業知識，傳播合作創新的創業文化。

第三章 協會的權利和義務

一、協會的基本權利

（一）協會內部設立理事會，處理協會日常事務。協會主要負責人由理事會產生，對外代表本協會。協會主要負責人任期為一年，可以連任，但不得超過兩屆；（注：協會首屆干部成員任期從二ＯＯ九年九月開始計算）

（二）協會干部以向全校學生競聘的方式產生，任免權屬理事會；

（三）各部門負責人有相對的獨立空間，有主持好本部門工作的權力。

二、本協會的基本義務

（一）有為廣大會員服務的義務；

（二）有完善協會各項制度，引導協會不斷向前發展的義務；

（三）有擴大本協會影響力，創造明星社團的義務；

（四）有向學校、社聯等機構組織提出合理建議的義務。

第四章 會員的權利和義務

一、會員的基本權利

（一）會員有選舉和被選舉權；

（二）會員有參加本協會一切活動的權利；

（三）會員有了解本協會內部運作的權利；

（四）會員有監督權利和對協會的工作提出合理建議和批評的權利。

二、會員的基本義務

（一）會員必須遵守協會的章程，積極參加本協會的活動；

（二）會員有協助理事會及各個部門開展活動的義務；

（三）會員有交納會費的義務；

（四）會員有維護本協會名譽和利益的義務；

（五）會員有發展新會員和擴大本協會影響力的義務。

第五章 經費來源及管理

一、經費來源

（一）會費收入；

（二）本協會舉辦活動的收入；

（三）有關部門撥款或個人捐贈。

備注：有關活動贊助遵循重慶交通大學各項有關規定。

二、經費管理

（一）活動經費遵循勤儉節約，合理開發的原則；

（二）所有財務由財務部管理，財務部經理直接向理事會負責，報銷須由總經理或主管副總經理簽字，數額過大須由理事會批準；

（三）無大量資金支出時，原則上先自行墊付，需直接支出時，由總經理或主管副總經理簽字或附有有效的相關證明即可向財務部申請，由財務部撥付款項；

（四）財務情況須由財務部定期向會員公布并接受監督、詢問。

第六章 各項制度 主要包括：財務制度、例會制度、獎罰制度、計劃總結制度、人事考核制度、選舉制度、干事培訓制度等。

一、財務制度

（一）財務的支出收入由財務部負責；

（二）各部或活動需要開支，必須提前做出預算，報財務部審批，由財務部經理或活動負責人提交書面申請（注明用途和預計經費）。緊急情況需要開支，需要事先征得財務部經理同意；

（三）外出公事，酌情補助；

（四）審核通過后，書面申請需要財務部經理或主管副總經理簽字，再把書面申請交財務部保管；

（五）活動結束后憑票據（必須有經手人的簽字）到財務部銷賬；（銷賬的時間一般不可超過 7天）

（六）費用應如實報銷，如發現有虛報者直接取消會員資格；

（七）財務部的工作人員不得私自使用協會費用，如有私自使用者直接取消會員資格；

（八）日常支出由財務部派專人做書面記錄，必須每兩周交主管副總經理審核復查，并每月報理事會審核，并在每次理事會會議上由財務部向理事會公布簡明財務報告。

（九）學期初應結合協會學期工作計劃制定一份學期財務預算；

（十）學期末財務部應將賬目收支單明確地向全體會員公布；

（十一）協會公關費用須由財務部全程預算監督，報銷票據須經總經理或主管副總經理簽字；

二、例會制度

協會的例會分為理事會、部門經理會議和部門會議三種。所有與會人員應嚴格遵守會場紀律。未完善之處有待進一步完善。

（一）理事會

協會的最高決策權力機。舉行重大活動前須召開理事會議，由總經理助理做會議紀錄。主要內容是討論在此時間內各項活動的開展情況，是否存在問題，如何解決問題等。理事會各理事必須參加，如有特殊情況須向人力資源部部長請示，否則按缺席論處，如三次缺席會議，經理事機構討論可予以開除理事資格，并在會議上點名批評，影響期末的評優。人力資源部做相應考勤；

（二）部門經理會議 召開頻率視具體情況而定，不作硬性要求。討論協會近期工作安排。如有特殊情況不能出席會議者須向人力資源部部長請示，否則按缺席論，如三次缺席會議，經理事機構討論可開除其參加部門經理會議的資格，并在會議上點名批評，影響期末的評優。人力資源部做相應考勤，辦公室做好會議記錄；

（三）部門會議

部門會議由部門經理視情況決定會議召開的時間、地點及次數，主要檢查近期工作進展情況如何，如有問題及時指出并解決。部門會議由部門經理主持，部門所有成員必須參加。如有特殊情況未能出席會議者，必須向人力資源部部長請示，經批準后方可不出席。否則按缺席論。累計缺席三次，經理事會討論可予以開除會員資格。如有重大活動，可由部門經理臨時召集召開會議，傳達上級指示，并研究工作如何進展。部門內部要做好會議記錄。

注：

1、各項會議要求盡量短小精干，將問題集中處理。部門會議紀錄各部門應妥善保管，學期期末交辦公室存檔；

2、例會的出勤情況將作為考核干事干部的參評標準之一。

三、獎罰制度

（一）獎勵制度

1、對工作認真負責的干部以及熱情支持協會工作并提出本協會發展有建設性意見的會員，給予物質和精神上的獎勵，獎勵額度視具體情況而定；

2、根據對本協會的貢獻選評優秀會員，優秀干部，給予獎勵并頒發榮譽證書；

3、給在參加本協會舉行的活動的獲勝者頒發證書，并給予獎勵；

4、協會負責人應積極工作，在每學期末，對各部門成績進行綜合評估，評出優秀部門。

（二）處罰制度

1、對工作不負責，屢次犯錯的干部，罷免職位；

2、對有意不按時參加協會活動的干部給予批評教育，凡無故三次以上不參加活動者，視為自動退會，取消會員資格；

3、凡本會員有損協會榮譽則勒令其退出組織機構。

四、計劃總結制度 一個組織要不斷的向前發展，必須切實做好計劃和總結工作，不斷的進行預見性和回首性工作。

（一）各屆總經理、執行經理、副總經理和部門經理在當選后一周內須向協會最高機構遞交一份工作計劃，包括長期的和短期的，以及在職期間總的工作設想；

（二）每學期伊始，在職總經理應寫出整個學期協會的活動計劃。各部門經理應以書面形式列出各部門的工作計劃；

（三）協會總經理，執行經理，副總經理、部門經理在離任時應遞交一份任職工作報告，對協會進行全方位的總結；

（四）每次活動之前應有完整的計劃（策劃），活動后其負責人應及時收集意見和建議并于一周內寫出書面總結；

（五）每學期末，總經理及各部門經理應對整個學期的工作情況進行回顧和總結，寫出期末工作總結；

（六）所有計劃和總結交辦公室保管。

五、人事考核制度

為充分利用創業協會人力資源，發現優秀人才，規范管理，提高效率，推動協會快速健康發展，特制定本制度。協會人事考核本著公平、公正、公開的原則進行,考核結果納入協會評優工作。本辦法所規定人事考核事項由人力資源部獨立操作,其他任何部門和個人不得干涉、阻擾人力資源部的考核工作。協會人事考核主要基于出勤情況、會議紀律、績效三個方面進行。（其中出勤情況包括會議出勤情況和活動出勤情況）考核情況將與獎懲決定直接掛鉤。人事考核將采用具體量化的方式進行,由人力資源部以及各個部門經理打分,評先進時進行統計。

裁員制：依照人事考核為主，對不符合章程要求及對協會造成重大損失的干事，達到淘汰條件的會員經理事會同意后淘汰。

（一）出勤情況

1、協會執行嚴格的出勤考核制度,不能出席會議或參加活動者,須有正當理由并向人力資源部部長請假；

2、每次活動會員到場后應首先到人力資源部簽到；

（二）會議紀律考核

1、協會任何人員進入會場或活動現場應先檢查通訊工具是否調為振動或關機，若沒有，應及時調整；

2、若出現會中手機或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動秩序，若一次會議或活動中同一人出現第二次類似情況，視情節而定，給予協會內部通報批評；

3、協會任何人不得在會場或活動現場交頭接耳，竊竊私語，做與會議無關的事，若被主會者提醒注意，視情節輕重，給予現場批評；

4、開會時間超過十分鐘遲到者，禁止入內參加會議；

5、不得無故早退。

（三）績效考核

協會會員必須完成協會交給的任務，若沒有及時或未完成任務，給協會帶來損失者根據不同情況給予處理；情況嚴重者直接開除出會員隊伍。

（四）考核評分細則

1、出勤情況總計10分

采用倒扣制，缺席一次扣1分，遲到0.5分，請假次數累計達到2次扣0.5分； 出勤情況單項得分低于6分者開除出協會會員隊伍。

2、工作表現總計10分 其中，在常規工作和活動中：

A、在完成本職工作的基礎上，對協會有突出貢獻的，加0～3分不等；

B、未按時或未按標準（不論主客觀原因）完成工作，給協會帶來損失的，視損失大小扣0～3分不等。

在會議中：

違反會議紀律，由人力資源部扣1分，被主持會議者點名批評的，扣1.5分。兩項扣分不累加;工作表現單項得分低于4分者，進入為期3周的試用期，試用結束后由所屬部門部長決定是否通過試用;同時，對于兩項總分低于12分者，開除出會員隊伍

（五）考核方式

1、對于會員的考核：采取會員自評、部門同事互評、所在部門經理點評，人力資源部的考核記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價;

2、對于部門經理的考核：采取所屬部門會員評價、部門經理自評、其他不猛經理互評、總理經和副總經理評價，人力資源部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價;

3、對于總經理、副總理經的考核：采取總經理、副總經理自評，總經理、副總經理互評，各部門經理評價，人力資源部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價;

（六）關于優秀部門經理、優秀會員的評選

協會每學期召開一次表彰大會，對獲得以上稱號的同事頒發獎金或證書，具體獎勵方式由理事會議定，并在協會官方網站上公布。其條件如下：

1、優秀部門經理：工作負責，積極為協會的發展出力，關心干事，善于處理協調各個部門的關系。最終結果由人事考核分數及考核綜合評價兩部分得出。優秀部門經理人數占部長級干事總數的20%;

2、優秀會員：積極主動地參加協會的各項活動，在活動過程中表現良好，在學習生活中獲得校級（包括院級）以上獎勵的會員為優先者。由辦公室推薦。優秀會員人數在會員總數的5%以內;

3、在重大活動結束后，視活動的具體情況（如財務收支情況）對在活動中表現出色的活動參與人員給予一定程度的獎勵，獎勵形式由部長會議決定。

(七)人事考核表

為了充分利用創業協會人力資源，發現優秀人才，規范管理，提高效率，推動協會快速健康發展，人力資源部將本著公平、公正、公開的原則，對協會的會員、干部從出勤情況、會議紀律、績效三個方面進行考核，人力資源部對此擁有最終解釋權。（人事考核表表格由人力資源部制作）

第七章 相關活動內容

一、邀請成功企業家、學者、政府官員到我校演講，分享經驗，交流信息；

二、連線成功人士和創業教育家并努力通過其他渠道和資源，為學生創業指點迷津，幫助大學生了解創業流程，激發創業熱情，盡力解決創業路上的遇到的困難；

三、成立創業咨詢服務中心，邀請專家、老師提供各種咨詢，多方聯系企業商家，并成立職前實踐中心，經常性地為廣大會員提供兼職，讓會員及其他同學在實踐中得到更多的鍛煉；

四、協助商家進行市場調查、產品推廣和代理工作，讓會員和全校學生享受更多的、更長久的優惠服務；

五、舉辦創業論壇、成功論壇和各種創業、投資的講座、沙龍等；

七、為學生研究成果尋找合作的企業伙伴，對有創業想法的學生提供咨詢服務活動；

八、提倡會員有創業意識，允許會員用社團名義成立有創意的機構；

九、舉辦或組織會員和同學參加創業設計大賽；

十、聯合重慶高校和媒體提供更廣闊的創業、就業空間，構造資源共享的平臺。

第八章 附則

（一）修改章程須由協會理事會或會員多數聯名提出，由理事會討論并提出修改意見，經全體會員大會審議通過和主管單位審查、批準后施行；

（二）本章程最終解釋權屬重慶交通大學創業協會；

（三）本章程自公布之日起實施；

（四）職能部門設置圖(略)。

第三篇：社團申請書

敬愛的團總支：

如果說時間是一根線，那么新年就是一個結，截斷了過去的年邁與蒼陳，去迎接新的青春的蔥郁。通過在校學習一年的時間里，我們深刻地認識到：中國當代的大學生應當“來有所學，學有所得，得有所長，長有所用”。通過對xx同志所提出的“八榮、八恥”和兩會精神，使我們更加認識到我們作為祖國的新世紀的一代大學生，對于社會公益事業應該有強烈的奉獻意識，于是我們決定組織“愛心社”。現將本社團有關事宜做以下介紹：

一：性質：“志愿服務”性質。

二：宗旨是：奉獻愛心，共建美好和諧社會，用實際行動證明中國當代大學生的思想道德素質。

三：工作設想

（一）品牌活動：

1.愛心倡議(通過各種不同的形式，對在校生進行相關的愛國主義、社會公德、社會責任感等的教育。在一些特定的節日組織相關的公益性活動，用我們的實際行動去感動社會。)

2.愛心公告（進行各類新聞事件、社會動態、在校內進行張貼宣傳

3.愛心講座（邀請專家進行各方面的公益性講座。

（二）愛心倡議

1．母親節倡議活動

2．“抗擊艾滋病、青年人的責任”作品征集

3．“獻愛心，共建和諧社會”圖片展、簽名活動.成立愛心提示版快（申請愛心專欄，進行天氣提醒及愛心宣傳等）

5進行愛老、敬老活動。活動地點：原州區養老院（活動內容改為以義務勞動為主）

.組請組織在實踐中考驗我們！我們深知要成為一個優秀的文學社團，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，希望校團委領導能嚴格要求以使我們更快進步，我們也會努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取為校園的文化建設做出貢獻，努力創建文明校園貢獻我們自己的力量。加強與原州區防疫站及其他學校愛心社的溝通，繼續散播愛心，發揚我寧師精神。

四： 有關愛心社的基本內容:愛心社是由志愿者組成的以組織、宣傳公益活動為基本內容的學生組織，致力于用無限的愛心去關心和幫助弱勢群體。并借此將我們的學校以良好的文明形象推向社會，為學生提供更多的機會去接觸社會，了解社會，奉獻社會

五：團隊目標：建成一個團結合作、求實進取、敬業創新的學習型組織，為建設和諧社會貢獻自己的一份力量！

六：工作理想：心甘情愿地付出，充實快樂地成長；造就他人，實現自我；沒有高薪的承諾，只有無私的付出！

七：口號：你做一點，我做一點，這個世界會更加美好一點！

八：集資方案：主要以資金來源以社會單位和個人的贊助為主。

通過這個社團的各項活動，不僅能夠使社會對我們大學生有一個新的認識，而且還可以擴大我們學院在社會上的影響力。更為重要的是使更多的人加入到我們的行列中來，為社會的健康、持續、快速發展貢獻我們的力量，從而體現我們的人生價值。我們建立這個愛心社團的另外一個目的是為更多的大學生提供一個展示個人才能的平臺，幫助一些需要幫助的人，為我們今后進入社會積累經驗資本。可謂是一種“錘煉自我，奉獻社會”的愛心活動。

我們這個社團的另一個愿望是能夠吸納更多的大學生，為我們社的進步添磚加瓦，構筑起具有社會性的“愛心長城”，以完成我們回報社會的夙愿。

我們在建立這個社團以后，會盡職盡責地完成每一項任務，辦好每一次活動，力爭做到“首戰用我，用我畢勝”。同時借助社團活動書寫我們瑰麗人生的前言，奏響生命的凱歌。

自古中華有鐵肩，為了“愛”，一直挑戰到明天。

此致

敬禮

申請單位：數學與計算機科學學院數教（2）班

申請人：xxx

申請時間：2011年10月19日

第四篇：社團申請書

愛心社團申請書

尊敬的校領導，學院團委社團部：

您們好！

首先，很感謝您們能抽出時間看這份申請書。

愛心在一般人看來就是捐上幾塊錢，做幾件好事。其實，愛心遠遠沒有那么簡單。為什么這樣說呢？

曾幾何時，雷鋒做的好事千千萬萬，當今真正學習雷鋒的人越來越少。人們覺得做雷鋒很吃虧，許多人寧可信奉西方的**宗教，去尋找愛心。

有多少雷鋒在暗自傷心，有多少焦裕祿在偷偷流淚。難道人們的良心真的在泯滅、社會的道德真的在沉淪嗎？愛心真的要離我們越來越遠嗎？

據我觀察和體驗：人們都在呼喚著愛心再多一點、再多一點；社會在渴望著愛心的滋潤和沐浴。因為大家都知道沒有愛心的社會使墮落的社會、是黑暗的社會，是走向毀滅的社會。人們的愛心如火卻被某種思潮所壓抑；社會的愛心如暗潮涌動，只是還找不到理想的方向，找不到適當的方法和平臺。那么問題出在哪兒？

人們對愛心往往首先想到的是索取而不是奉獻。還有人把所享受的愛心認為是占了便宜，不再回報不在奉獻，愛心不再傳遞。

愛心對一個人來說是一種心態，是一種精神，是一種生活境界。“愛是一種能力，而不是對象，愛是一種主動行為，它包括責任，尊重，了解，照顧···”

一個社會的愛心，要有愛心的思想、愛心的行為方法、愛心的哲學、愛心的組織形式、愛心的管理科學、愛心的學習與宣揚。所以我認為愛心絕不是低著頭閉著眼捐幾塊錢做幾件好事那么簡單。

愛心是要先奉獻后索取的。奉獻是播種，只有人人去播種，愛心才會越來越多，收獲是社會的美好，人人享受。愛心是要傳遞的。我們不僅僅因需而助，而是因助爾而助人才助。愛心不是無條件的，愛心是對社會負責。人們都在呼喚著愛心再多一點、再多一點；社會在渴望著愛心的滋潤與沐浴。

那么從我們做起：學習愛心、播種愛心、傳遞愛心、宣揚愛心。

一、社團名稱

社團名稱：愛心會

二、創始人、指導老師及活動地點

發起人：？？？？

指導老師：？？？

社團活動地？？？

三、社團宗旨

1、只（旨）為社會

現在的學生們在校期間無非就是上課、學習，僅有的課間休息時間有時也會用寫作業來占掉，我們雖然心中有愛，但無處可施。所以，本社團將會推出一系列積極的獻愛心活動來使社會充滿愛心，同時使學生們增強社會責任感，集體觀念與團神。

2、提高學生之間的集體觀念和團結精神

現在的孩子多是處于獨生子女家庭，因此，難免會缺少一些集體觀念和相互合作的團結精神。學校創辦由學生組織的社團不也正是為了給學生們一個鍛煉的機嗎？本社團會出現的一些形式多樣的活動（如：服務敬老院、指揮繁忙交通、義賣書籍等）都會大大的起到提升同學們集體觀念與奉獻精神的作用，讓學生之間更有凝聚力更懂得集體與奉獻的重要性。

3、培養學生動手能力與創新意識

書、本、筆似乎已經成了當代學生的代名詞。但誰又意識到了學生們真正缺少的東西？是實踐能力與愛心意識。試想，當同學們幾年后找到好的職位，卻發現自己從來沒有為社會付出過，那是你會怎么想？針對這一問題，我們愛心社將會組織學生向社會獻愛心活動，并主動尋找需要幫助的群

體。

四、社團活動

1、在學校允許的情況下組織募捐活動

2、在鎮江市內開展“扶老助殘獻愛心”的志愿服務

3、為社區提供社區服務

4、黃金周進行街道服務

5、邀請對社團有幫助的各類志愿者前輩進行小型講座(如:志愿方式，需要幫助的人等）。

6、與其它學校愛心社團進行聯誼。

7、在節日組織小型派對，種類各異，對全校開放。（內容積極，并非完全娛樂）

??

（注：活動隨機增加或減少，假期也會有益趣結合的集體活動。大型考試周社團不組織任何活動。）

五、社員

如有可能愛心會，社內希望召集具有以下特征的人員：

1、有愛心有奉獻精神，責任心強

2、有較強的交際能力，創新能力

3、對為社會獻愛心有足夠的認識，有愿參加各種獻愛心活

動

六、經費來源

因個別社團活動需要少量的費用，所以考慮到這一點，本社決定采用以下辦法：

1、找贊助商

2、遇到極少資金不足，社員及社團管理人員平攤。（注：不需交入社費。）

看到其它學校也有申請愛心社團后因管理不善而廢社。針對這類問題，本社團會吸取教訓，制定規范詳細的社團章程，對于社團管理，活動舉辦及會員權利與義務等方面都會有說明并提醒同學們分清學習和興趣的關系。希望校領導和社團部能夠相信我們，我們一定會努力將社團辦好，不出現他校廢社情況，不辜負各位對我們的期望。使本社團在本校和各大中學的影響力越來越大！

希望校領導和社團部能夠同意本社團的成立!

此致

敬禮

2010-4-21

第五篇：社團申請書

尊敬的校團委、學生處：

你們好！首先非常感謝你們抽出寶貴的時間來審閱這份申請書。

我們是一群充滿愛心、富有朝氣的青年。我們有著自己的興趣和愛好，為了更好的發展我們的興趣，提高我們的技術能力，我們懇請申請成立“西安工程大學創業與社會實踐部”這是一個團結廣大學子的社團、服務廣大人民的社團、一個發揚我校精神的社團。

其宗旨是：有領導、有計劃、有成效的開展第二課堂活動，為同學全面素質的培養和成材創造良好的條件，更好的推動校園文化建設，并豐富同學們的業余生活。本社團也努力為社員創造鍛煉自我、發展自我、完善自我的機會，也讓大家在合作的過程中不斷充實自我和全面提升自己的策劃能力。我們懇請團委領導，批準我們社團的申請，我們堅信在校團委的領導、支持和關懷下，在全體成員的努力下，在我校同學的擁護下，本社團一定可以把我校學生社團發揚光大，使社團活動體現學生求實創新的精神風貌，使學生活動成為我校的一大亮點，一道美麗的風景線。

成立創業與實踐社團是我們所有愛好者的愿望，也是“創業與實踐協會”全體組織者的共同期待，我們堅信有能力、有決心、有智慧辦好這個社團。此致！

敬禮！