第一篇：老社區新生活調研報告

老社區改造調研報告

在社會中，社區是落實和承接社會職能最基本的載體與新型公共空間，承擔著重要的社會整合功能。社區建設正是順應我國社會結構轉型的現實需要而產生的。“社”是指相互有聯系、有某些共同特征的人群，“區”是指一定的地域范圍。所以，“社區”可以說是相互有聯系、有某些共同特征的人群共同居住的一定的區域。一個社區至少包括以下特征：有一定的地理區域；有一定數量的人口；居民之間有共同的意識和利益，并有著較密切的社會交往。一個村落、一條街道、一個縣、一個市，都是規模不等的社區。在日常生活中，人們常提及的社區往往是與個人的生活關系最密切的、有直接關系的較小型的社區，如農村的村或鄉、城市的住宅小區。

城市居住空間受經濟、社會、文化和環境的制約，也受人們居住要求的影響。中國傳統的居住空間具有較強的功能適應性，建造目的是滿足大家庭及其世代繁衍的居住要求。但是隨著社會的改革經濟的發展，人們對生活的水平在一直發生改變，從建國初期解決溫飽問題一直到現在的滿足精神文化需求，隨著人們生活需求的改變人們對生活質量的要求也在不斷的提高。從而改變了人們的生活方式和居住模式，每個人都希望自己生活的環境舒適愜意。這就造成了很多原有的社區在功能、設施、服務上滿足不了現在人對生活品質的要求，造成了供需矛盾，為了在原有基礎上解決這個矛盾就必須對老社區進行改造，使其滿足人們現在的生活需求和方式。對社區的改造不能盲目的進行，必須對現有社區所存在的問題以及人們對社區的要求等各方面做出詳細的調查和研究。

在這次社區改造中我們選擇駐馬店市春曉街驛珠小區作為改造對象，通過與社區居民進行交流討論我們對現有狀況進行分析與評價，我們發現該小區所存在的問題大致可以歸結為以下幾點：

1、功能

2、景觀

3、環境。

在功能方面可以分為交通系統和基礎設施。其中交通系統可以歸結為消防通道、出入安保、圍欄圍墻、停車位、動靜分區，該小區內共有道路為街巷式布局，進入小區大門為主干道，向每個單元分別有次干道，其中并沒有人車分流與專用的消防應急通道，使小區內流線混亂人車干擾。出入安保物業部門也沒有做出相應的管理措施，入口值班室警衛室已經改為小賣部，入口處垃圾遍地都是無人監管，且小區內也沒有相應的監控設施和消防應急設施。圍欄圍墻也沒有明確的界限，小區內到處可見有業主們自己修建的一些臨時房屋，小區圍墻都已破爛不堪無人修理。小區相對比較經濟型的十分擁擠，就沒有相應的停車位和車行道，在小區內到處都有停放的私家車、自行車、機動車停放混亂經常造成道路擁擠。動靜分區更沒有做出像樣的劃分。小區內由于沒有統一的管理各家各戶在陽臺上擺放的東西都是十分雜亂，廚房的排油煙設施也是直接通往窗子外邊，是外墻到處都是油污，各種管線沒有得到統一的安置懸掛在墻上甚至有些已經脫落影響人們的日常生活，道路坑坑洼洼有著不同程度的積水現象。基礎設施中照明設施已經老化，甚至有些已經壞掉，人們在漆黑的夜里行走在的積水的小區里甚是不便。每個單元里邊樓梯里的之日燈也都有不同程度上的損壞，無人修理。小區里邊少有的綠化也沒有相應的維護設施。排水設施有不同程度的損壞，道路上有些窨井蓋已經破爛或者被垃圾堵塞，造成排水不便。

景觀方面，該小區臨街為底商住宅，緊鄰春曉街所以沿街形象尤為重要，但該小區沿街立面也是由于小區管理制度的不完善，使的各住戶陽臺堆放雜物嚴重

影響沿街立面效果。小區內用地緊張，建筑擺放緊密沒有公共活動場地，造成休息區的缺失導致鄰里之間沒有交流的空間，老年人沒有鍛煉的空間，造成鄰里之間關系的陌生和疏遠。小區內綠環甚少，僅有的幾棵小樹也沒有保護設施，或者是保護設施損壞，使得植物裸露在外，或者由部分植物是業主自己種養的有些凌亂沒有秩序。小區內夜間基本沒有照明設施，所有的植物在夜間沒有裝飾作用，缺少景觀照明設施。

環境方面沒有做出一個系統的規劃，小區內環境比較惡劣沒有一個完整的綠化體系。在這方面確實比較嚴重。

在社區改造過程中通過調研發現問題，就社區改造具體工作廣泛聽取居民意見后對現狀進行分類分析，然后尋找相似的案例，研究案例分析可參考借鑒的技術路線。提出該地塊改造目標提出針對該地塊的具體解決方案技術指標，投資估算。

第二篇：老科協調研報告

關于“減輕學生課業負擔

全面推進素質教育”的

調 研 報 告

2014年5月22日，鳳凰鎮老科協教育工委一行3人，在工委主任的帶領下，到新洲區鳳凰鎮中學和中心小學，對減輕學生課業負擔、全面推進素質教育進行考察調研。區教育局對這次調研很重視，鳳凰中學校長雷于華、中心小學校長余其發帶領大家邊參觀邊介紹，給予了大力支持。通過介紹和參觀，使我們總體感覺到這兩所學校環境整潔優美、建筑設計新穎、功能設施齊全、教學設備完善、師資力量較強、生源充足廣泛、教育教學創新、德智體美全面發展，不愧為我鎮教育精品園區。

基本做法：

兩所學校為了切實減輕學生課業負擔，進一步規范教育教學行為，全面推進素質教育，確保青少年學生健康和諧發展，都積極認真貫徹落實《湖北省教育廳關于切實減輕義務教育階段中小學生過重課業負擔的通知》和《湖北省教育廳關于推進實施素質教育的意見》等文件精神，并結合學校實際，實行科學減負，做到“減負不減責任，減負不減質量”。

一、主要做法是：

1、成立組織，制定制度，加強宣傳。

鳳凰中學為了從組織保障減輕學生過重課業負擔，成立了以校長為組長、分管教學副校長為副組長、學科教研組長和班主任為成員的減負工作領導小組，加強對學生過重課業負擔的監控，保證了“減負”工作的實效性和素質教育的的有效開展。還制定了相關制度，以制度約束保證“減負”開展，例如：《鳳凰中學減負長效機制》、《鳳凰中學“減負高質”實施意見》、《鳳凰中學作業量控制辦法》、《鳳凰中學素質教育實施意見》等；還簽訂責任書，由校長與有關科室和教師簽訂《減輕學生過重課業負擔工作責任書》，將“減負”和素質教育落到每個教師身上。除組織和制度保證外，還大力做好宣傳工作。通過家長會、校訊通、宣傳板塊各種方式向社會和學生家長宣傳“減負”的重要意義，取得社會和家長的理解、支持和監督，形成合力共同做好減負工作。

2、執行“六嚴”，規范教學，認真督查。

一是嚴格執行國家義務教育課程計劃，不隨意增減課程和課時。開足開好體育、藝術、美術、習字、品德、社會實踐等課程，不讓文化課擠占這些課時。

二是嚴格執行學生在校活動總量。開展大課時間活動，保證學生每天在校活動時間在1小時以上。安排學生自由活動時間，并適時開放圖書室、閱覽室、電腦室、實驗室、體育場所等。利用學校和社會教育資源，積極開展科技、文體、藝術、團隊活動，讓學生輕松愉快地學習，主動和諧地發展，培養學生的綜合素質和實踐能力。南屏中學在今年上學期以“大文化、小舞臺”活動為契機，組織了學生大合唱、舞蹈表演、各種演講和參加市中學生乒乓球比賽等，文體活動開展豐富多彩。

三是嚴格控制學生課外作業量。鳳凰中學要求老師每天布置作業單科書面作業時間不超過半小時，做到精選、先做、全批并及時反饋，嚴禁用增加作業量的方式懲罰學生。還規定教師不準向學生發放、訂購未經上級審定和批準的任何書籍、教輔材料，以減輕學生經濟負擔。

四是嚴格控制考試次數和科目。除語文、數學、英語、理化、政史進行期中期末考試外，其它課程以平時考查為主，從不以學科成績為唯一標準判定學生優劣。每個學期都開展書畫作品大賽、讀書演講比賽、考試作文大寒、法律知識征文大寒、英語

書法比賽等活動，并頒發獎品和榮譽證書，激發學生多動手、多動腦、多讀書，擴大知識面，全面提高素質。

五是嚴格優化教師隊伍建設，提高教師綜合教學能力。為確保學生“減負”不減學業質量，優化教師隊伍建設、提高教師綜合教學能力很重要。為此，中心小學實行教師集體備課制度，既分工負責，又資源共享。發揮多媒體、班班通—電子白板輔助教學的強大優勢，增強了教學的形象性、直觀性、生動性、趣味性。還探索創新教育，培養學生的主體意識和創新精神，建立心理輔導室，開展心理健康教育，緩解學生學習心理壓力，疏通學生心理障礙。

六是嚴格督查減負工作的落實，確保“減負”工作落到實處。每天值日領導和老師對靜校情況進行嚴格認真地檢查，并作好記錄。如果發現有違反規定的，通過提醒、召開教師座談會形式，及時整改。并把“減負”工作作為教師考核的一項重要內容，對違反“減負”規定的教師，在評優評先中實行一票否決制。

3、優化體育課程，發展特色體育教育，促進孩子健康成長。

中心小學為了減輕學生課業負擔，全面推進素質教育，不斷優化校園體育課程，發展特色體育教育，不但建設了班班通工程和優課系統，音樂室、美術室、科學實驗室、舞蹈室、信息教研室，還建設了塑膠跑道的運動場和標準美觀的籃球場及活動場地。始終以學生的成長為生命線，以德智體美為目標，培養健康、快樂、陽光、個性、有德、有為的合格學生。為此，他們認真落實《國務院關于切實加強青少年體育增強青少年體質的意見》和《學校體育工作條例》，成立了以校長為組長的體育課程工作領導小組，全面開展陽光體育運動、豐富師生體育文化，打破課堂內容和形式的封閉，把學生從“籠”中放出來，激發其學習熱情和興趣，讓每個小學生在陽光下快樂成長，促進了小學生德智體美全面發展。

鳳凰中學校還根據實際制定了《校本課程實施方案》，其中開展特色教育、創建體育特色是一項重要內容。實施《學生體質健康標準》，樹立“健康第一”的觀點，對每個學生都建立了健康檔案。結合“陽光體育運動”，積極開展大課間活動，落實了“五化”目標，即：號令音樂化、內容校本化、動作整齊化、隊形多彩化、管理自主化。舉辦運動會，激活大熱情。有計劃、有組織地在校園操場舉辦“我健康、我快樂”運動會，舉辦大型團體操，演奏鼓號樂，讓每個師生精神振奮、激情澎湃，享受體育，快樂生活。每學期都開展一次教學基本功大賽，每一次都有一個主題，形式不同，方法多樣，從不搞閉門教研，一律以說課、聽課、評課的形式開展教研活動。今年搞的多媒體與學科整合教學基本功大賽，體育組在課堂上根據自己的教學內容，利用錄音機為學生播放一些適合于學生體育運動的樂曲，來調節課堂氣氛。下雨天，體育老師就創新地改為利用班班通設備進行室內體育教學，極大地調動了學生上體育課的熱情。

二、存在問題

一是家長對減輕課業負擔認識不夠明確，對孩子文化課學習的期望值較高，較普遍的認為，只要考試指揮棒不變，孩子學習文化課的勁頭就不能放松。

二是從全鎮來講，有的學校從領導到教師對減輕課業負擔的認識還是被動接受。原因也很簡單。因為教育主管部門時不時的通過對學生文化課的抽考、會考等形式來衡量學校的辦學成果，來檢查老師的教學質量。作為老師總想通過加班加點，增加作業份量，多接觸課外輔導資料的形式來提高學生的文化課成績。所以，減輕學生課業負擔，推行素質教育難以全面推開。

三是師資力量不足，少數教師教學水平有待提高。還有部分教師也對減負認識不高，減負的盡度、作業量控制在多少，把握的不夠準確。學生的素質也參差不齊，分層作業有困難，導致素質教育難以全面開展。

四是社會認識有偏見。人們的街談巷議，只要談到教育，說到學校，總是以某某學校的教學質量如何如何，作為評價學校的一把尺子，很少以學生的全面發展來衡量。這是減輕學生課業負擔，素質教育不能全面發展的主要原因。

三、幾點建議

兩所學校如何保持目前良好態勢，影響和帶動全鎮中小學校把減負落到實處，全面推進綜合素質教育，使之形成全社會的廣泛認可，我們提出以下三點建議：

1、確保城鄉教育的均衡發展，尤其在教師力量、教學設施的配備，努力實現城鄉一體化。否則，減輕學生課業負擔，提高學生綜合素質難以在全縣實現。

2、注意招收和加強培訓適合素質教育發展的教師隊伍，否則，素質教育會流于形式，難以保證質量。

3、教育主管部門要不斷完善相關制度，尤其在考核學校、考核教師方面，要有一套科學合理可操作的標準。否則，已經出現的良好態勢，難以持之以恒。

鳳凰鎮老科協 2014、6、12 3

第三篇：社區調研報告

社區調研報告（初稿）

社區的存在問題

（一）、社區辦公經費不足

一是日常辦公經費緊張。除了社區自身水費、電費、電話費、寬帶費及制作有關制度上墻費用開支都由街道統一解決外，但社區各項工作召開會議、報送信息和數據、建立臺帳等文件資料，每年也需要不少的開支。小到一只筆芯社區都要到街道領用，申請購物、統一采購，既浪費時間、影響工作效率，又一定程度上影響工作積極性和熱情。更有曬口社區還未配備打印機，每次打印、復印材料都要花上十多分鐘街道社區來回跑。

二是調動居民參與社區建設的活動經費少。當前形勢下社區要做好治安、教育、組織社區文體活動、美化環境等工作，都需要必要的經費保障，否則難以形成居民的廣泛參與和工作效果。每年的社區文化藝術節，總是由于節目經費、少量補貼問題難以順利完成。

(二)社區工作行政化傾向嚴重，部門職能不到位

1、社區自治功能尚未到位

目前，社區居委會的功能還未能突破辦理政府事務為主，辦理社區事務為輔的現狀，還習慣于上級領導布置什么就干什么，工作中表現較強的依賴性，自治性、自主性沒能得到體現。大多數情況是街道辦事處要求社區替政府部門填表格、建檔案、出據證明材料等行政性工作；同時，政府部門臨時性的統計、調查任務也通過街道辦事處落實到社區執行，使得社區大部分時間都花在協助政府部門的工作上，自治組織作用被行政化覆蓋，社區已成為事實上的“政府的腿”。

2、部門職能不到位社區自治職能弱化

繁忙的行政事務使社區居委會陷于被動應付的境地，許多部門都將工作延伸到社區，形成會議多、檢查多、報表多的局面。有謝部門習慣把社區當作的下屬單位去布置工作，而沒有發揮自身的指導、服務職能；沒有使社區工作人員系統的了解各部門的職能、職責，總熱衷于創建、搞評比，輕內容、重形式，各項工作都要求“建班子、掛牌子、設展板、建臺帳、要數據”。社區每天應付著上級領導的檢查和收集報表、傳送各種數據，從而淡化了居民群眾對社區的認同感，削弱了社區居委會對居民群眾的親和力和凝聚力，弱化了社區居委會作為群眾性自治組織的職能。

3、企業對社區居委會認識不足

自社區從企業剝離后，有關社區工作有的企業不配合、門難進、工作開展受阻。表現在外來務工、流動人員的管理上，派出所有辦暫住證記錄還好，但企業招雇用大多數人員沒有辦暫住證，造成雙查、有關責任書簽訂難以完成。

（三）黨建工作不完善，支部文化生活難開展 一是有的社區尚未建立支部，黨支部關系想轉進社區，社區卻沒有支部，只能轉入鄰居社區居委會；二是有建支部的，卻名存實亡，社區支部文化生活無開展；三是有自己的支部，可每年開展支部活動的必要經費不足。

（四）社區工作人員隊伍不齊

一是社區工作性質上。“麻雀雖小，五臟俱全”，無論社區大小，肩負著同樣繁、重、雜的事務，不僅對下要居民滿意，對上還要領導放心；二是社區工作量上。人員數量不變，工作量在變。人員的不足，給有的社區帶來了極大的壓力。

（五）社區租賃場所辦公，經費好似“充公” 經走訪各社區，了解到各社區的辦公場所均為租賃，這給街道對社區建設的經費預算又增添了一筆不小的開支

（六）一居一本“難念經“

一、房屋的修破不漏（碓下社區）；

二、人車混雜的道路交通（曬口社區）；

三、枯樹帶來安全隱患，欲自費解決無權（云屏社區）；

四、往返街道社區車費無補貼（下沙、灑溪橋社區）；

五、區劃尚未正式下文，工作量大（云屏社區）；

六、人力、物力跟不上，社區文化建設工作難開展（通病）。

建議和意見

（一）開立賬戶，辦公經費下撥

為從根本上消除社區對街道的依賴性，街道將采取“嬰兒學步”的方式，逐步實現辦公經費、工作人員、管理模式的獨立。首先，社區代碼證盡快辦理下來，讓社區都有自己的獨立賬戶，一改社區“有贊助，無賬戶”的問題；其次，街道將從社區居民人口數、社區工作量兩方面綜合考慮下撥必要的辦公經費，讓社區對辦公經費有獨立的自主權，無需“一申購，二審批，三采購”的級級上報的繁瑣程序，促進社區工作的積極性，增強自主性。

（二）組織社區管理、部門業務培訓

一、時代在發展，形勢在變化，但社區的管理模式、運行機制還一成不變。街道將適時組織社區人員到好的社區參觀、學習，有機會將組織社區人員培訓新理念新管理模式。

二、理順部與居的職責和權限，不再每做一件事都左請示右匯報，一改“只做事，無權勢”的現狀，同時，基于各部門都是專職專事專人負責，部門工作又都需要社區協助，街道將定期、系統的開展社區工作人員參加部門業務的培訓，一改過去“部門有任務口頭傳、電話聯，不明再詢問”的工作方式；再有，規定社區主任定期對社區成員進行社區各項工作的講解、培訓，使每一名社區工作者除自身負責的工作外，對其他工作的程序、方針、政策也有所了解，一改社區事務“專事找專人，專人不在只等待”的局面；三有，街道將對話企業，積極溝通，讓企業對社區居委會有深層的了解，促進居企和諧發展。

（三）完善社區黨建工作，豐富社區黨員生活 街道根據各社區當前的黨建情況，綜合考慮、統籌安排，采取下派或重選社區支部書記的方式，給社區黨建注入新的血液，從而完善社區黨建工作。

（四）加強社區工作人員隊伍建設

社區工作多而繁瑣，街道將根據各社區的工作量、目前人員的配備情況，逐步完善社區工作人員隊伍。

（五）爭取用房，變租為主

為解決社區辦公場所問題，街道已積極于有關部門、企業協商，爭取辦公場所的所有權歸各社區所有，從而使租賃費能用于社區其他建設中去。

（六）“六將”解決“難念經”

1、將以社區名義寫一份報告向氨廠留守處反映情況，由街道出面協商解決修破不漏問題；

2、將與轄區企業協商，就道路問題拿出具體可行的解決方案，盡快解決人車混雜問題；

3、將向市林業局及有關單位反映，解決枯樹安全隱患問題；

4、將采取實報實銷，下撥綜合補貼方式，解決車費問題；

5、將采取各社區資源共享，集合各社區優勢，共建轄區居民文化生活；

6、將根據轄區分布情況，以促進社區工作積極向上為宗旨，合理區劃。

第四篇：社區調研報告

***社區調研報告

我們凌源調研小組一行5人，對***6個街道32社區和2個村進行了實地調研。在凌源民政局和相關工作人員的協助下，我們通過聽取社區工作人員匯報與實地調研，發現了一些他們在社區建設中遇到的困難，及其他們提出的合理化建議。

一、***社區建設的基本情況

***共有30個鄉鎮街，其中10個鄉；12個鎮；8個街道。有6個街道轄城市社區37個，其中5個為村改居社區。452個居民小組，52249戶，147818口人，社區居民代表2010名。

社區兩委（黨支部、居委會）班子成員219人（居委會成員182人）。社區公益崗位人員166人（做社保員、醫保員、協理員、微機員等工作）。

37個社區中有17個是自己的擁有辦公用房的，12個是租賃用辦公用房，8個駐區單位無嘗提供。社區辦公用房總面積7690平方米，其中面積不足100平方米的社區9個；100—200平方米的社區13個；200—300平方米的社區11個，300平方米以上的社區4個。

社區從事工作涉及部門有：人口和計劃生育、勞動和社區保障、科教文衛、食品藥品安全、物業管理、城市建設管理、房屋征收、交通和農業、項目建設、招商引資、安全生

產、公共安全管理、工業經濟運行、環保、服務業、組織、宣傳、應急、公安、司法、維穩、綜治、信訪、民政、殘聯、統計等等工作。

二、***社區建設取得成就

幾年來，***充分利用開發商繳納的500余萬元社區建設補助資金先后為12個社區購置辦公用房，分別是：南街街道分局社區、馨王社區、花墻子社區、南門外社區、興隆社區、；北街街道鐵北社區、東環社區；城關街道康檸社區；凌北街道鴻凌社區、凌鋼東社區；東城街道高杖子社區、安居社區。同時為社區舊房改造、維修等資金達100余萬元。社區辦公用房總面積由2005年的3980平方米增加到現在的7690平方米，使社區辦公環境有所改善。目前，***有3個社區先后獲得省級文明和諧社區，15個朝陽市級先進社區、平安社區等榮譽。

三、社區建設中存在的困難和問題

1、辦公用房和其保用面積嚴重不足。一部分社區沒有辦公用房，只能租用別人的房屋。在城市繁華地段租費又很高，給街道和社區帶來了經濟負擔，還會遇到過一段時間房子又不租給社區。有辦公用房的多數使用面積在100—200平米之間，也無法達到一站四室的基本使用要求，多為一屋多用。

2、辦公經費不足。2013年政府給社區的經費為3萬元，但必須定制的報刊就得花去4000元左右。由于社區與群眾、社區與機關聯系密切，電話費用平均每人每月在80元左右，社區上放工作費用也較高，在加上電費、水費、網費、組織活動費用、辦公耗材等等辦公經費無法滿足社區工作的需求，報銷程序不合理，真正到社區的經費為1.2萬元。

3、辦公設備不足。社區的電腦配備嚴重不足多為一個能夠使用的電腦。幾個工作人員擠在一個電腦上辦工，給工作帶來了極大的不便。隨著社區的發展、社區管理檔案和上級工作文件的增多，檔案柜、辦公桌等辦公設備已經無法滿足現有工作的需求。

4、社區工作人員待遇偏低。社區工作人員從事30種左右的工作，工作不分晝夜和節假日，工作量大，與所發的工資不成正比。雖然今年年初不同的提高了社區班子人員工資待遇，但其它社區工作人員工資仍沒有提高。

5、社區內的小區物業管理難度大。一些的老小區沒有物業管理，處于棄管狀態，隨意堆放垃圾，嚴重影響了小區衛生，一些新小區開發商雖承諾對物業負責，一次性收3、4年的物業費，但3、4年之后就沒有人管理了。沒有一個明確的法律來制約物業問題。政府又為了征創衛生城市，多數都為社區班子成員求助各門來幫忙解決物業問題。

6、政府對社區都應做什么工作規定不明確。很多個部門

都把工作拋給了社區，無形給社區增加了大量的工作任務。社區本應是多為便民服務，卻讓各部門工作牽涉太多精力。本應由各個部門應開的證明全給了社區，社區的公章成了“萬能章”，不開居民不滿意，開了社區又沒有這種權力和義務。

7、社區管理上訪人員存在安全隱患。社區工作人員幾乎都為女性，有時需要深夜監視上訪人員動向和上外地接回上訪人員，無形給社區工作人員帶來了安全問題。

四、社區建設提以下幾點建議：

1、政府應該協調地方和各部門來共同解決社區辦公用房問題，能夠滿足社區一站四室和工作的需要，為社區工作人員提供一個舒心的工作環境。

2、政府應當將3萬元經費直接撥發到社區，滿足社區展開各項工作的需要。

3、允許社區進行一些服務類經營，一方面可解決社區經費問題，一方面可以進行便民服務。（例如：超市、藥店、門診、養老、照顧幼童等等）

4、物業管理上應加幾名公益崗人員對無物業管理的老小區衛生進行打掃，搞好衛生，社區在通過其它渠道爭取些經費發給這些人員。

5、政府就應確社區工作職責，減少政府部門對社區附加的工作量。

6、社區應多組織活動，拉近社區與群眾，群眾與群眾之間的關系（其中**社區組織的鄰里節，每家一道菜，大家坐下來歡唱笑舞，拉近了各自之間的關系），還能豐富老年人的業余生活和維護社會穩定。

7、社區應多鼓勵社會熱心人士多參加到社區公益事業中去，幫扶老人、組織活動、開展法律道德生活常識宣傳。

8、社區應成立日間照料室，增加一名公益崗人員對沒有時間照料的老人進行統一的照顧管理，家屬少付一部分費用。

通過此次調研，調研小組深入到社區基層進行實地考察，并認真聽取了基層工作者的匯報，小組成員相互配合有條不紊的順利完成此次調研工作。

第五篇：社區調研報告

xxxx社區調研報告

為深入貫徹落實縣委組織部《關于在全縣深入開

展“百團進百村、千人訪萬戶”活動的實施意見》文件精神，推動社區創先爭優活動，促進我縣社區健康發展，為縣委、縣政府全面掌握我縣村居發展現狀，做出決策部署提供科學依據。我工作組就社區各類情況進行了專題調研，充分聽取社區干部和居民不同意見。在此調研基礎上，本工作組經過認真歸納總結，現將調研結果報告如下：

一、社區簡介

xxxx社區居委會地處泗洪縣城北，前身為xx村，2002年區劃調整改為社區居委會。轄區2.2平方公里，劃為4個片區，東起，西至，南起，北至。社會人口14369人，4519戶，勞動力9305人；2011年人均收入11392元，村級經濟收入以房租為主，集體年收入在42萬元。轄區內共有村級衛生院2所，學校6所。在城市化進程中，社區擺脫以土地為主的農業經濟建設，在原有的土地上新建集中居住區、加工生產項目、公共服務項目，其中“三來一加”項目6個，社區干部創業點9處，優秀黨員創業點70余處，個體工商戶505戶，通過各類公共和經濟建設帶動社區健康發展。

1、隊伍建設與基礎設施建設

社區兩委班子成員14名、小區協理員4名，3個

黨支部、13個黨小組總計113名黨員。社區辦公場所于2001年建成使用，建成面積400平方米設立：黨建、綜治、計劃生育、安全生產、婦女兒童保障、信訪穩定、村建、民兵之家、勞動保障等辦事機構開展日常工作。

2、所獲榮譽

社區多次受到省、市、縣級政府表彰。2010年被全國婦聯評為“全國婦聯基層組織建設示范村”，2008年榮獲江蘇省“民主法治示范村”稱號，多次被市委授予“文明社區”稱號，2010年被縣委授予“先進基層黨組織”稱號，2011年在xx年終綜合評比中排名第一，并連續多年被評為先進單位。

二、調研走訪中存在的問題

1、社區環境治理、老舊小區改造希望迫切

通過對居民的走訪調研，從居民主要反映的問題

來看，對社區內老舊小區的改造最為迫切，轄區內的文明小區由于年限久遠，道路破舊、下水道堵塞、垃圾清理、周邊菜市場占道經營等問題嚴重影響居民的日常生活。

2、四類人員反映需求

大部分的困難居民每月都能從政府領導幾百元的低保補助，但是他們更希望政府能夠多為他們提供技能培訓，提供自己能夠適應的崗位工作；拆遷戶反映最為強烈的是拆遷補助較低，政府的保障性住房有限，無力承擔高額的商品房費用。信訪戶認為政府信息不公開，特別是涉及經濟補償的如拆遷補助、公平待遇等自己的權益無法得到有利保障。創業大戶希望政府出臺相關政策減免稅收，加大對民營企業的扶持力度。

3、社區硬件設施建設滯后

社區辦公場所環境簡樸，14民社區兩委干部也只

有4間辦公用房，各類硬件沒有配套到位，嚴重制約著社區工作的順利開展，更談不上規模的擴大和社區服務功能的完善；便民利民的基礎設施建設葉不完善，警務室、服務大廳、農產品超市不夠健全，制約社區居民日常辦事。

4、工資待遇有待提高

工作人員日常開展新農保、醫療保險的征收，低

保戶、拆遷戶、信訪戶的走訪動員，社區衛生環境整治，以及為居民辦理各類大小事務，但是一年也只有7000元左右的收入，基層人員的工資待遇有待提高。

三、針對社區工作實際，提出如下建議

1、加強管理，改善環境

針對老舊小區的環境問題，形成以政府為主導，居民參與的方式，政府加大改造資金投入并對社區內的違法亂建行為進行嚴厲查處。

2、加大困難人員的幫扶力度，拆遷、信訪戶的宣傳引導

政府一方面通過對困難戶的資金補助解決其日常

生活所需，一方面可以購買公益性崗位為其提供就業的機會。針對拆遷戶和信訪戶的問題，首先加強政策宣傳引導，其次對其提出的要求要按照相關程序進行走訪調查，滿足其合理要求。

3、加強基礎設施建設，構建便民工作平臺

上級各相關部門在資金投入、工作措施等方面給

予社區更大的支持。使社區盡早建成社區綜合服務中心服務中心，設立“五室一廳一欄一廣場”（即綜合辦公室、綜合活動室、綜合警務調解室、文化圖書室、衛生計生室、一站式便民服務大廳、社區公開欄、文體活動廣場），充分滿足便民服務、居民議事、文化娛樂等功能需要，增強社區服務功能。

4、加快區劃調整，強化社區共建

區域調整是和諧社區建設的基礎。此次調研中xx

社區與三里社區進行區劃重組，在重組中應按照便于社區服務管理、社區資源開發和社區自治的原則，充

分考慮社區內教育、文化、衛生、醫療、經濟等資源的合理配臵，實行“網格化”管理。建立社區黨組織、居委會、小區業主委員會、物業服務企業、社區社會組織及駐區單位協作共建機制，加強社區服務。

5、加快第三產業發展，帶動轄區居民致富

此次調研中，xx社區的第三產業發展滯后，“三

來一加”項目也較少，社區干部和優秀黨員應在服務居民的同時，引進大型服務型企業進入社區，創新發展，新建創業項目帶動社區人民致富。

6、提高基層工作人員的政治與經濟待遇

組織部門應按照 “兩委”干部年齡、工作年限、所作貢獻提高其政治待遇，提拔重用有能力的基層工作人員，讓其感受到有光明的政治前景，能夠更好的服務基層；財政部門應制定科學合理的收入分配制度，提高社區工作人員待遇。