第一篇：社保繳納證明指什么

社保繳納證明指什么

到社保中心開具貴公司為本公司員工繳納養老保險醫療保險失業保險的證明，如果你公司確實給本公司員工辦理了社保關系，社保中心有底賬的，就會給你開證明，因為現在勞動法規定社會保險屬于強制險種，沒有給員工辦理社保關系屬于違法行為

你去社保中心打印繳費證明，就可以了啊~，你拿著自己的身份證和社保卡，去社保中心打印這一年的繳費證明，就可以啦，還要一塊錢的硬幣啦，社保柜臺是不給

1、同城的社保無需辦理社保轉移，參保人離開原工作單位到同一城市的其他單位工作的，參保人只需向新的工作單位提供身份證原件和復印件。就能辦理社保費的繳納。并將會與原社保檔案合并計算繳費時間和累計繳費金額。

2、跨地區流動就業參保人員離開就業參保地時，持身份證到社保局辦理《養老保險繳費憑證》，到新的就業工作單位參保并繳納社保費后，由參保人或用人單位憑《養老保險繳費憑證》向新的參保地的社保局申請養老保險關系轉移接續。辦理成功后，兩地的社保合并計算繳費時間和累計繳費金額

手續自己已經墊付并且和醫院結清所有費用了，社保卡下來后就不是到醫院結算了，這種情況需要帶齊您住院的所有資料和發票、銀行卡到社保局去辦理報銷手續，然后社保局將報銷的錢轉入您的銀行帳號。

追問

我已經出院一個星期了，當時沒有跟醫院結算，醫生說要是結算了就屬于自費了，要我等醫保卡下來再去結算。跟您說的不太一樣噢，這會有什么影響嗎?多謝

回答

如果醫院同意您社保卡下來去結算就最好了!辦社保卡也就是1個月左右!因為您自己去社保局報賬會更加麻煩，要準備的資料也很多!

首先要確認這份“社保繳納證明”的要求(前提:你在上海繳納過社保).1.一般社保證明可以直接上“勞動和社會保障局”的網站下載.登陸:點擊左上角“便民查詢”,選擇“養老保險個人賬戶查詢”,輸入你的身份證及密碼(如無密碼需去社保中心設置)即可.2.如要求是社保中心開局的證明,則直接憑身份證去就近的社保中心辦理即可。

可在社會保障局開具，需提供社保卡及身份證原件。

如果你代開但又拿不到同學身份證的話，可由你同學傳一份委托授權書，委托書內容必須包括你的身份信息。并攜帶同學的社保卡及你的身份證申請辦理。

第二篇：社保繳納申請

社保繳納申請

尊敬的公司領導：

您好！

首先感謝公司領導對我的栽培和幫助。我于2013年7月份進入公司工作。在此，特向公司申請從9月份開始給予我繳納社保，希望公司能夠批準。

此致 敬禮！

申請人：胡建偉

2013年9月16日

第三篇：社保繳納流程

社保繳納流程

一、社會保險登記

1、登記范圍

市區行政區域內的所有用人單位，包括國家機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、城鎮各類企業及個體工商戶。

2、報送材料

（1）工商營業執照，或法人登記證，或上級主管部門批準成立文件，或其他批準執業證件（均需原件和復印件）；

（2）國家質量技術監督部門頒發的組織機構統一代碼證書（原件和復印件）；

（3）單位開戶銀行全稱及帳號。

3、辦理程序

（1）單位在領取工商營業執照或上級批準成立之日起30日內，到社保經辦機構辦理登記（開戶）手續。

（2）單位領取《社會保險登記表》，填寫完整并蓋章。

（3）社保經辦機構核發《社會保險登記證》正本及紙質副本。

（4）繳費單位應每年規定時間內持《社會保險登記證》正本到勞動監察機構辦理勞動保障年檢手續。

（5）單位的社會保險登記事項發生變更或單位依法終止的，須在變更或終止之日起30日內，持有關文件及證明材料，填寫《社會保險變更登記表到社保經辦機構辦理變更登記或注銷登記（結戶）手續。

二、繳費基數的申報

1、申報范圍

市區所有繳費單位及其職工。

2、報送材料

（1）《職工繳費工資申報花名冊》及盤片；

（2）經主管部門蓋章的本單位上勞動工資年報和財務年報；

3、辦理程序

（1）繳費單位每年到社保經辦機構購領盤片。

（2）繳費單位根據盤片中提供的上年12月份結算人數，按規定的格式輸入職工上一自然(1月1日至12月31日)全年工資收入總額，核對無誤后打印《花名冊》，并將《花名冊》經單位蓋章、職工簽字后，與盤片一起報社保經辦機構。

（3）社保經辦機構對單位申報的工資收入總額進行審核，并按上、下限規定統一處理。凡申報工資低于下限的，繳費基數按下限基數執行；高于上限的，按上限基數執行。

三、申報、結算和繳費

1、辦理程序

（1）繳費單位于每月規定日期，向社保經辦機構申報次月參保職工及離退休人員、供屬等人員增減及基本情況變更的有關材料和報表。（2）社保經辦機構審核后于每月進行結算，確定當月應收應付項目及金額，生成結算表，繳費單位可于每月至社保經辦機構打印結算表。

2、有關規定

繳費單位社會保險各險種的繳費比例如下：

四、人員增減及基本情況變更

1、申報期限

繳費單位于每月向社保經辦機構申報次月參保人員增減、變更情況。

2、參保人員的增加

（1）繳費單位新錄用人員后，須填寫《企業參加社會保險人員增加表》，到社保經辦機構辦理參保手續，從起薪之月起繳納社會保險費。（2）市區統籌范圍以外轉入人員：須附轉出地社保經辦機構開具的《社會保險轉移情況表》，并提供職工本人《職工養老保險手冊》、歷年繳費工資基數，以及醫療保險首次參保時間、實際繳費年限、個人帳戶情況等。

3、參保人員的減少

參保職工、離退休人員及供養直系親屬等因各種原因發生減少，攜有關證明材料到社保經辦機構辦理參保人員減少手續。其中：（1）因終止解除合同減少人員：單位須提供退工證明等材料。（2）因死亡減少人員：單位須附報其死亡證明或戶籍注銷證明復印

件，并持《社會保險卡》對其醫療保險個人帳戶進行清算。

4、參保人員基本情況變更

參保人員的姓名、社會保障號碼(居民身份證號碼)、戶口性質、人員屬性、享受補充醫療保險類型等需要更正或發生變化的，單位須持《社會保險卡》，填寫《參保人員基本情況變更表》到社保經辦機構業務結算部門和社會化管理服務部門辦理變更手續。

第四篇：社保繳納證明

社保繳納證明

1、社會保險繳納證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。

2、社會保險繳納證明是由社會電腦系統打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會保險繳納地的社保機構開具。

申請書

**社保局：

本人***身份證號：********************(電腦號為：*********)，目前在**********公司就職，現因個人購買住房需要打印社保證明，請貴局給予辦理。

特此申請。

申請人簽名(加蓋指紋)：

以上是個人的申請還需要單位的一個申請格式和上面的差不多就成申請書

**社保局：

茲有我公司***身份證號：********************(電腦號為：*********)，現因個人購買住房需要打印社保證明，請貴局給予辦理。

特此申請。

申請人單位(加蓋公章)：

申請日期：

目前，用人單位及個人參加社會保險，繳納社會保險費情況已成為各部門進行資格審核認證的重要內容。為做好開具社會保險參保繳費證明工作，加強對開具對象的跟蹤管理，現將有關規定明確如下：

一、對個人需出具參保繳費證明的，由申報服務一科在其《南京市勞動和社會保障卡信息查詢表》上加蓋業務公章。對需加蓋中心公章的，經申報服務一科科長簽字后到綜合科加蓋中心公章。

二、對單位需出具單位(或職工)參保繳費證明的，稽核一科憑單位社會保險登記證或介紹信，在審核其參保繳費情況后開具證明，經分管主任和主任審核同意后到綜合科加蓋中心公章。對參保面不足、繳費明顯不實、有欠費的單位，稽核一科應要求其立即進行自查整改，對暫時無法立即整改的，列入稽核對象，實行跟蹤管理。

三、對單位因參加企業年金需出具參保繳費證明的，申報服務二科憑單位社會保險登記證和書面申請，根據《轉發部社保中心〈關于規范企業基本養老保險繳費證明的通知〉》(蘇社險管19號)規定開具《基本養老保險參保繳費證明》(未按規定參保繳費的在表格中注明情況)，經分管主任和主任簽字后到綜合科加蓋中心公章。

四、科室的業務公章須專號對人，綜合科須做好中心公章使用情況登記以備核查。

第五篇：繳納社保勞動合同

勞 動 合 同

甲方：法定代表人：

注冊地址：聯系電話：郵編：乙方：性別：居民身份證號碼：戶口性質：最高學歷：出生日期：年月日

通訊地址郵政編碼：本人電話：緊急情況聯系人：電話：戶口所在地省(市)區(縣)

道(鄉鎮)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規

定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。

一、勞動合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自年月日起至

2、無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時止。

3、雙方約定的試用期自月月日

止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。

二、工作內容和工作地點

第二條乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排

(工種)工作。工作地點：

三、工作時間和休息、休假

第三條甲方安排乙方執行標準工時工作制度

執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小

時。由于特殊原因需要加班的（不包括在合理工作時間內可以完成的,但由于個人

原因不能完成的工作）。如日工作時間延長超過三小時，可根據延長時間長短，在次日延遲上班時間或進行調休。

第四條乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。

四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第五條甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為

乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。

第六條對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上

崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供

勞動保護。

第七條甲方有義務在公司內部對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關

規章制度的教育和培訓。

第八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業。

五、勞動報酬

第九條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：

1、實行月工資制。乙方月工資為元，其中試用期間工資為

2、按甲方依法制定的基本工資+崗位工資支付制度執行。

3、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙

方的薪資待遇；如乙方不同意調整崗位及調整后的薪資待遇，甲方可以提前30日

通知乙方解除勞動合同。

第十條甲方應以法定貨幣形式（人民幣）于每月日支付乙方工資（遇

有節假日的，為此前的最后一個工作日），并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面

記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清

單備查。

甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資

不得違反國家有關最低工資的規定。

六、社會保險和福利待遇

第十一條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產）假等，假期期間甲方支付乙方基本工資。

第十二條甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策結合公司

規定為乙方繳納統籌。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若

因乙方未交或未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲或不能繳納社會保險的，后

果由乙方負責，并寫出書面情況說明。

七、勞動紀律和規章制度

第十三條甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸

還工作期間占用單位的財物和信息資料。

第十四條乙方轉正成為正式員工后，應將本人所持有的建造師、職稱證等

行業任職資格證書注冊和放置在甲方，甲方根據市場行情給予合理補貼。如勞動

關系解除，雙方可另行協商。

八、勞動合同的變更

第十五條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

九、勞動合同的解除

第十六條甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十七條在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以

及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理

交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經本單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的；

6、因故不能繼續從事本合同約定工作的。

第十九條有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方可以解除

勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條終止、解除本

合同：

1、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

2、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試

用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會保險費的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動保護或者勞動條件的；

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和

身體健康的；

5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的。

十、勞動合同的終止

第二十三條有下列情況之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照，責令關閉，撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

十一、勞動爭議處理

第二十四條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理；協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、違約責任

第二十五條甲方采取了保密措施保護的商業秘密，乙方負有保密義務；有

競業限制條款約定的，甲方應當在解除或終止勞動合同后，在競業限制期限內按

月支付乙方一定數額的補償費；勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。

十三、補充條款和特別約定

第二十六條、凡由甲方出資培訓乙方，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓費等費用。

第二十七條、若因工作需要在項目現場工作時，工作時間及地點按項目管理

制度執行。

第二十八條、甲乙雙方行使本協議中約定的解除權時，均應以書面形式通知

對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視

為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。

十四、其他約定事項

第二十九條甲乙雙方協商一致約定的其他事項：

十五、附則

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方簽字（蓋章）生效，雙方各執一份。本合同共6頁，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：（公章）

法定代表人：

或委托代理人：

簽訂日期：年日乙方：簽訂日期：年月月日