第一篇：中國知名建筑設計院

中國知名建筑設計院 1中國建筑設計研究院(領導品牌)2北京市建筑設計研究院(領導品牌)3中南建筑設計院(知名品牌)4天津市建筑設計院(知名品牌)

5上海建筑設計研究院有限公司(知名品牌)6同濟大學建筑設計研究院(知名品牌)7華東建筑設計研究院(知名品牌)8深圳市建筑設計研究總院(知名品牌)9中國建筑西南設計研究院(知名品牌)

第二篇：中國知名食品企業

中國糧油食品有限公司（福臨門）嘉里糧油商務拓展

公司（金龍魚）山東魯花集團有限公司（魯花）青島嘉里植物油有限公司（胡姬花）河北華龍集團（華龍）白象食品集團（白象）康師傅控股有限公司(康師傅)中國茶葉股份有限公司（中茶）六安瓜片齊山茶場(六安瓜片)山國飲藝茶業有限公司(山國飲藝)云南下關沱茶股份有限公司(松鶴)云南龍生茶業股份有限公司(龍生）福建省安溪鐵觀音集團（鳳山）杭州龍井茶業集團有限公司（御）云南普洱茶（集團）有限公司（普秀）云南龍潤茶業集團（龍潤）云南大益茶業集團（大益）安徽天方茶業（集團）公司(天方）蘇州吳郡碧螺春茶葉有限公司（吳郡）浙江帝芙特茶葉有限公司（帝芙特）祁門茶葉有限公司（工夫）安徽省綠源茶業有限公司（浮丘丹井）回品茗茶有限公司（回品）杭州獅峰茶葉有限公司（獅）湖南猴王茶葉有限公司（猴王）黃山光明茶業有限公司（老謝家茶）金貴集團食用油有限公司（貴府）銀川原源食用油有限公司（廣林子）黃山市徽山食用油業有限公司（黃山）上海融氏企業有限公司（融氏）西王糖業控股有限公司（西王）煙臺天茂油脂有限公司（艦）吉林正望油脂有限公司（優沃）北京古船米業有限公司（古船）紅井源油脂有限責任公司(紅井源)南順集團(刀嘜)蒙牛乳業集團（蒙牛）伊利實業集團股份有限公司（伊利）光明乳業股份有限公司（光明）北京三元集團有限責任公司（三元）大連九羊食品有限公司（九羊）天津亞億實業有限公司（美可高特）西安百躍乳業有限公司（御寶）山西瑞世食品開發有限公司（瑞世）上海晨冠乳業有限公司（聰爾壯）陜西紅星乳業有限公司（美羚）戴樂乳業有限公司（金寶氏 KINGBOS）西安銀橋乳業集團（秦俑牌）夏進乳業集團股份有限公司（夏進）蚌埠市福淋乳業有限公司（福淋）安徽蚌埠和平乳業有限公司（和平）黑龍江龍江福糧油有限公司(龍江福)濮陽市訓達食品有限公司(訓達)青濮油脂有限公司(世紀金太陽)四川寶利食品有限公司(一泡）五谷道場食品開發公司（五谷道場）鄭州三全食品股份有限公司（三全）鄭州思念食品有限公司（思念）太原雙合成食品有限公司（雙合成）得利斯集團（得利斯）維維集團（維維）歸原農業生態發展有限公司（歸原）河南愛廚植物油有限公司（愛廚）龍大食品集團有限公司（龍大）東南香米業發展有限公司（東南香）九三糧油工業集團有限公司（九三）松陽縣綠色食品廠（箬寮）山西宏達玉米開發有限公司（天喜）富虹集團有限公司（富虹）獐子島漁業集團公司（獐子島）海天公司（海天）天生園食品工業有限公司（天生園）山東周村燒餅有限公司（周村）紅梅企業集團（紅梅）福建親親股份有限公司（親親）珍極釀造集團有限責任公司（珍極）四川白家食品有限公司（白家）廣東省食品進出口集團公司（珠江橋）云南宏斌綠色食品有限公司（調鼎齋）廣州致美齋食品有限公司（致美齋）養生堂有限公司（養生堂）上海金絲猴集團（金絲猴）廣東喜之郎集團有限公司（喜之郎）廈門銀鷺集團（銀鷺）江蘇恒順集團有限公司（恒順）珍奧集團股份有限公司（珍奧）四川高金食品股份有限公司（高金）平遙縣延虎肉制品有限公司（曹家）北京順鑫農業股份有限公司（鵬程）內蒙古賽飛亞集團有限公司（賽飛亞）河南華英禽業集團（華英）臨沂新程金鑼肉制品有限公司（金鑼）五芳齋實業股份有限公司（五芳齋）椰樹集團(椰樹)龍海市廣發食品有限公司(江東)臨沂奇偉罐頭食品有限公司(奇偉)河南眾品食業股份有限公司（眾品）龍海市申宇花果公司（申宇）天山雪米農業有限責任公司（天山雪）北大荒農業股份有限公司（北大荒）五得利面粉集團公司（五得利）山東半球集團（半球）北京富月食品開發有限公司（富月）中糧面業鵬泰有限公司（鵬泰）上海良友集團（樂惠）湖北國寶橋米有限公司（國寶橋米）江蘇凱菊面粉有限公司（蘇三零）月中桂食品有限責任公司（月中桂）鼎豐真食品有限責任公司（鼎豐真）湖南沐林現代食品有限公司（沐林）昆明桂美軒食品有限公司（桂美軒）冠生園（集團）

有限公司（冠生園）安徽洽洽公司（洽洽）哈爾濱老鼎豐食品有限公司（聚慶齋）黃龍食品工業有限公司（YDC）金玉米開發有限公司（圣玉）諸城興貿玉米開發有限公司（盡美）秦皇島驪驊淀粉股份有限公司（驪驊）黑龍江農墾壯元食品公司（大磨）黑龍江省農墾龍王食品公司（龍王）廣東雅士利集團有限公司（雅士利）廣東黑牛食品工業有限公司（黑牛）秦皇島金海糧油工業有限公司（口福）南通寶港油脂發展有限公司（禧萬年）青島九聯集團股份有限公司（九聯）河南大用實業有限公司（大用）大成宮產食品有限公司（大成）山東鳳祥有限責任公司（鳳祥）北京大發正大有限公司（雙大）秦皇島正大有限公司（正大秦皇）河南省淇縣永達食業有限公司（永達）北京華都肉雞公司（華都 HD）吉林德大有限公司（德大）太太樂調味食品有限公司（太太樂）黑龍江成福食品集團有限公司（冰花）四川豪吉食品集團公司（豪吉）王守義十三香調味品集團（王守義）泉州市安記食品有限公司（安記）匯通集團肉食品股份有限公司（匯通）雙匯實業集團有限責任公司（雙匯）邦杰實業集團有限責任公司（邦杰）雨潤食品產業集團有限公司（旺潤）希望食品有限公司（美好）黑龍江飛鶴乳業有限公司（飛鶴）黑龍江搖籃乳業股份有限公司（搖籃）山西古城乳業集團有限公司（古城）青島圣元乳業有限公司（圣元）龍丹乳業科技股份有限公司（龍丹）完達山乳業股份有限公司（完達山）哈爾濱金星乳業有限責任公司（金星）新疆麥趣爾乳業有限公司（麥趣爾）濟南佳寶乳業有限公司（佳寶）山東得益乳業有限公司（得益乳業）珍珍天然食品有限公司(珍珍）吉林市康健食品有限公司（康樂健）桂林綠時代科技有限責任公司（桂葛）臨沂市群豐食品有限公司(群豐)廣州張田記調味品有限公司(張田記)達平食品有限責任公司(達平食品)博雅日盛食品加工有限公司(博盛鮮)三九味精集團(三九)深圳市九豐行貿易有限公司(九豐行)山西維之王食品有限公司(維之王)瑞鴻生物技術有限公司(綠色瑞鴻)北京友創天達咖啡有限公司(酷美)多蜜兒食品有限公司(多蜜兒)青島可頌食品有限公司(加福)天意生態茶飲公司[天果] 香港人情記食品發展公司(人情記)友創天達咖啡有限公司(瑞士條糖)珠海市利達食品有限公司(利達)素子園八味食品有限公司(素子園)海拓（中國）食品有限公司(HOTOP)北京開心福得貿易有限公司(開心福)洛陽黃金食品有限公司(黃金玉米)龍口市雙合泰食品有限公司（雙合泰）順德區向日葵食品公司（向日葵）甘肅騰勝農產品集團淀粉公司（騰勝）閩西豐農食品有限公司（閩西豐農）博程膳食纖維發展公司（博程膳食）北京新浪景科技有限公司（好麥）深圳市海拓機電設備有限公司 中山松德包裝機械股份有限公司

中國食品制造業百強企業名單 中國食品制造業百強企業名單（中國食品工業協會、中國國家統計局工交司）單位 單位 長春大成玉米開發有限公司 山東省莒南縣阜豐發酵有限公司 石家莊三鹿集團股份有限公司 山東中軒股份有限公司 內蒙古伊利實業集團股份有限公司 青島雀巢有限公司 上海光明乳業股份有限公司 廣州麥芽有限公司 河南省蓮花味精企業集團 西安頂益食品有限公司 內蒙古蒙牛股份有限公司 文登市金洋乳品（集團）有限公司 雙城雀巢有限公司 河南省正龍食品有限公司 安徽豐原生物化學集團有限公司 江蘇天香集團有限公司 廣州箭牌口香糖有限公司 納貝斯克食品(蘇州)有限公司 昆山統一企業食品有限公司 青島新大洋食品集團有限公司 杭州頂益國際食品有限公司 哈爾濱頂益食品有限公司 河南省南街村有限公司 仙妮蕾德(天津)企業有限公司 天津頂益國際食品有限公司 唐山篤生食品有限公司 佛山市海天調味食品有限公司 上海百事食品有限公司 河北省邢臺市隆堯縣華龍食品集團有 武漢頂益食品有限公司 限公司 露露集團有限責任公司 天津頂園國際食品有限公司 黑龍江省完達山股份有限公司 山東九九有限公司 濟寧市菱花集團公司 天津雀巢有限公司 北京三元食品股份有限公司 黑龍江省光明松鶴乳品有限責任公司 愛芬食品(北京)有限公司 河南金絲猴集團有限公司 黃龍食品工業有限公司 沈陽乳業有限責任公司 上好佳（中國）有限公司 佳口食品（中國）有限公司 椰樹集團海南椰汁飲料有限公司 大連中糧麥芽有限公司 合肥華泰食品有限責任公司 廣州奧桑味精食品有限公司 東莞徐記食品有限公司 新疆兵團中基番茄制品有限責任公司 成都統一企業食品有限公司 沈陽紅梅企業集團有限責任公司 山東兗州雪花淀粉有限公司 山東東蒙企業集團公司 南京喜之郎食品有限公司 上海東方航空食品有限公司 武漢統一企業食品有限公司 山東金城股份有限公司 濱州金匯玉米開發有限公司 鄭州市三全食品股份有限公司 山東青援食品集團有限公司 上海梅林食品有限公司 英特兒營養乳品有限公司 華嘉食品有限公司 湖南亞華種業股份有限公司南山綠色食 濟南農工商集團有限公司 品公司 山東省魯洲食品有限責任公司 深圳太太藥業股份有限公司 上海市達能餅干食品有限公司 重慶頂益國際食品有限公司 上海太太樂調味食品有限公司 秦皇島市驪驊淀粉股份有限公司 山東九發集團公司 廣州統一企業有限公司 江蘇菊花味精集團公司 沂水大地玉米開發有限公司 廣州頂益國際食品有限公司 沈陽頂益國際食品有限公司 美贊臣（廣州）有限公司 江蘇梁豐食品集團公司 上海不凡帝糖果有限公司 山東三九味精有限公司 河南省科迪食品集團股份有限公司 山東龍豐集團公司 沈陽統一企業有限公司 黑龍江省乳業集團總公司 趙縣興柏集團 李錦記（廣州）有限公司 招遠市三嘉粉絲蛋白有限公司 諾維信(中國)生物技術有限公司 湖北安琪生物集團有限公司 北京納貝斯克食品有限公司 天津天獅生物工程公司 上海味好美食品有限公司 成武縣大地玉米開發有限公司 北京王致和食品集團公司 河南思念速凍食品有限公司 南京奶業（集團）有限公司 內蒙古蒙牛乳業股份有限公司包頭分公 司 冠生園(集團)公司

第三篇：中國知名企業文化

中國知名企業企業文化

一：華西新希望集團（1）企業文化形成 基本理念：以人為本 不斷創新—— “以人為本，不斷創新”是我們的活力所在、優勢所在、成功所在、特色所在。“以人為本”是我們的鮮明特色。實踐“以人為本”，首先要重視人、尊重人、培養人、激勵人，然后才是管理人。“不斷創新”是我們的活力源泉，在實際工作中，我們鼓勵改良性創新，強調全員式創新。不論是機制創新、管理創新、技術創新還是組織創新，都應以辦成事為原則。企業精神：誠實做人 精明做事 勤奮工作 追求美好——誠實是做人之本、經商之本。我們堅信，對自己、他人、工作和企業的誠實“是有回報的”。精明做事就是“做正確的事，正確地做事”，也就是要“方向明確，思路清晰，執行有力”。勤奮是一種積極向上的人生態度，沒有“勤奮工作”，再美好的理想都是空談。美好是指美好的生活、工作和合作，也就是“客戶滿意，商家賺錢，企業發展，員工增值”這樣一種狀態。企業使命：客戶滿意 商家賺錢 企業發展 員工增值——任何情況下，我們都堅守企業的基本理念和企業精神，這既是我們對政府和客戶的承諾，也是我們的自覺行動。我們愿與專家、同行共同分享我們的管理經驗，互相學習，取長補短，共創價值。沒有讓“客戶滿意”的思想基礎，所有其他工作都將成為無源之水、無本之木。“讓客戶感到有親和力”是我們經營企業的感情基礎，也是我們企業“價值傳動”中的“主動輪” 發 展 觀：積極穩健地發展就等于高速度——發展是企業的第一要務。我們所要的發展是全面、協調、可持續的發展。在企業經營管理實踐中，要實現企業發展的“高速度”，就必須正確處理“積極”與“穩健”的關系，也就是我們常說的快與好、強與大的關系。做強是做大的基礎，做大是實現更強的手段。快就是要搶占先機，是手段，而好是快的保障，是目的。發展要快，經營要好。管理理念：知人善用 大膽放權 強化監督——充分發揮人的作用就要敢于放權，但權力必須放給合適的人，“知人”是“善用”的前提。權力給的是信任，更是責任。因此，我們的放權是在規范基礎上的放權，是在分權基礎上的集權。同時，權力越大，責任也越大，理應監督越多。沒有監督的權力是腐敗的溫床。“監督是一種制度，任何人都不能例外”“好人也需要監督”是華西希望企業文化的顯著特點之一。管理要求：問題導向 現場主義 無遺漏檢找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

查——1.問題導向 最挑剔的客戶成就最優秀的企業。最挑剔的客戶與最優秀的企業之間的良性互動，可以給企業一個明確的方向和巨大的張力，從而使其能夠迅速駛上發展的“高速公路”。正因為如此，我們才將“客戶滿意”放在企業使命的首要位置。“客戶滿意”要求我們必須站在客戶的角度來考慮問題，必須站在極端的情形下來考慮問題，并以此作為衡量我們工作的標準。為了不斷滿足客戶的需求，在企業內部，就應當不斷尋找問題，不斷尋找解決問題的辦法。這既是不斷推進工作、持續滿足客戶需求的重要方法，也是員工成長的重要途徑。因此，不斷通過批評與自我批評發現問題、分析問題、解決問題，并在“不斷創新”中創造性地解決問題，進而在這一過程實現自我蛻變與自我提升，應當是企業和企業管理者不斷進步的主要途徑。問題導向首先要求領導干部有很高的管理需求，并以此來要求自己和下屬，不斷提高工作水平，不斷改進工作方法。2.現場主義 領導干部的管理需求又是從哪里來的呢？ 從實踐中來，從現場中來。我們相信“實踐出真知”，我們倡導“現場主義”。成天坐在辦公室里夸夸其談、高談闊論，我們就會離客戶和員工越來越遠，就會離真理和規律越來越遠。“沒有調查研究就沒有發言權”，不到現場的指揮就是想當然，久而久之，機會主義、官僚主義、形式主義就會滋長、蔓延。堅持現場主義，一是要學會提需求，二是要嚴格檢查落實。只是安排工作不叫管理。工作安排好的一定要堅持檢查落實。“以小見大”是現場主義的重要方式。對現場暴露出的問題，要學會舉一反三。說的是點，但要引申到面上來思考，從整個管理體系上來思考。只有這樣，才能真正解決問題，進而創造性地解決問題。領導能否堅持現場主義是執行的關鍵。現場主義還要盡量避免在細枝末節上做過多糾纏。3.無遺漏檢查 到了現場，我們又怎樣開展工作呢？

在企業管理實踐中，針對工作中的疏漏現象，陳育新董事長創造性地提出了“無遺漏檢查”的概念。他認為，錯誤、失誤和疏漏是企業管理中的三大敵人，錯誤的主觀性因素較大，失誤次之。錯誤和失誤通常比較明顯，容易引起人們的注意，所造成的損失是顯而易見的，解決起來也相對容易一些。工作中的疏漏則往往有較多的客觀因素，一不留神就會被忽視，其造成的損失只有經過日積月累才有可能爆發出來，解決起來難度也相對較大。實踐證明，推行“無找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

遺漏檢查”是解決工作疏漏問題的一劑良方。所謂“無遺漏檢查”，是指把企業中的所有工作，都按系統、分層次、有重點地劃分成不同類型的管理點，每個管理點都有各自的工作規范、責任人和檢查者，并按輕重緩急分類型規定了不同的檢查周期和不同層次的檢查者，檢查情況必須以圖表等形式記錄下來，作為考核與獎懲的依據。“無遺漏檢查”有兩個特點，一是固定、重復，就像機器轉動一樣具有周期性，職責具體，可操作性強；二是無遺漏，各項規定全面、到位，沒有空子可鉆。“無遺漏檢查”不僅包括質量，還包括安全、服務等。其中質量包括技術、原料、生產等環節，安全包括生產安全、合同安全、交通安全等方面，服務包括售前服務、售中服務和售后服務。企業管理中的問題多數是由于沒有工作規范、沒有責任者、沒有檢查機制而產生的。工作沒有可檢查性，就等于沒有安排。人才標準：身體健康 心態積極 能力過硬 知識豐富——健康的身體是良好心態的保障，是能力得以發揮的保證，是知識得以展示的前提。一個人心態是否積極，一是看其在工作中的合作態度，二是看其能否保持一個“外行心態”。我們要逐步培養發現問題、分析問題、解決問題和創造性地解決問題的能力，不斷強化工具意識，并將個人優勢與企業需求相結合，知行合一，逐步構建與自身職業定位相適應的知識結構。成才過程：沉得下 穩得住 干得好 上得來——“沉得下”強調的是要有務實的作風與積極的心態。“穩得住”是體現耐力與毅力的階段，認準了目標，就要持之以恒，就要有不達目的不罷休的堅定和堅持。“干得好”強調用業績說話，用行動證明。只要“沉得下”“ 穩得住”“ 干得好”，“上得來”就是一種自然而然的結果。激勵原則：有功之臣必有重賞——從本質上來說，員工的待遇不是企業給的，而是由自己的價值所決定的。價值增加在前，價格增長在后。我們為員工提供可持續的薪酬，并將激勵與業績相掛鉤，鼓勵員工通過提高工作質量和工作效率，在推動“企業發展”中來實現“員工增值”，來實現高收入與低成本的統一。行為準則：堂堂正正做人 勤勤懇懇做事——因為我們是在“誠實做人，精明做事，勤奮工作”中“追求美好”，所以，我們的所思所為都“堂堂正正”，都經得起歷史的檢驗。“勤勤懇懇”是“誠實做人”在具體工作中的體現。沒有“勤勤懇懇”的工作，再美好的理想都只能是空談。如果一個人能夠在工作中找到樂趣，當工作成為一種享受的時候，他就找到了事業的方向，找到了成功的起點，自然能夠“堂堂正正”、找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

“勤勤懇懇”。企業氛圍：家庭 軍隊 學校——我們是一個家庭，溫馨和諧，友愛互助，有凝聚力；我們是一支軍隊，紀律嚴明，作風硬朗，有執行力；我們是一所學校，終生學習，持續改進，有學習力。我們堅信，一旦凝聚力、執行力、學習力三力合一，我們就能形成無比強大的戰斗力，我們的團隊就能召之即來，來之能戰，戰之能勝。員工關系：同事 同學 同志——懷著同樣的理想和抱負，有著共同的追求和夢想，我們都有所能又有所不能。因此，我們才組成一個團隊，互為伙伴，為了同一個夢想，匯聚到華西希望的大旗下。在這里，大家同心協力、同甘共苦，既是一起工作的同事，又是共同進步的同學，更是攜手奮斗的同志。（2）企業文化形成 企業文化是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守、帶有本組織特點的理念、精神、使命、愿景，及其管理制度、用人機制、行為準則與對外形象的總和，是一種無法用文字來表達的制度，是一種人格化了的企業品格。一個企業的企業文化一旦形成，就具有相對的穩定性。但隨著企業的發展以及企業生存環境的變化，企業文化也會隨之發生改變，優秀企業文化的演進通常呈螺旋式上升狀態，它是一種在繼承基礎上的發展，是一種在揚棄過程中的進化。華西希望企業文化是隨著企業發展逐步形成的，也必然要在促進企業發展的過程中不斷得到豐富和完善。從川西壩子一個名不見經傳的鵪鶉養殖場到名震中外的民營企業旗幟，從四川到全國乃至世界，從第一產業到第三產業，希望集團始終走在時代潮流的前沿。縱觀在每一個發展階段的選擇，希望集團都與整個中國社會經濟發展的大節拍相吻合。可以說，是“以人為本，不斷創新”的基本理念使“希望人”在企業 發展的每個關鍵點上實現了成功跨越，是“誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求美好”的企業精神成就了“希望奇跡”。華西希望企業文化是在東方之“道”與西方之“術”的融合中逐漸形成的，是在傳統文化與現代科學的結合中逐漸豐富的，它從實踐中來，經過提升與完善，又回到實踐中去。它隨著企業的發展而不斷發展，既有所有成功企業的共性，又獨具華西希望的特色。它見證了我國民營企業在改革開放大潮中不斷成長、不斷發展的歷史，并昭示著中國企業乃至整個中國社會更加美好的未來。從自發到自覺 在育新良種場成立之前，陳育新董事長本人的世界觀、人生觀、價值觀就已經初步形成，華西希望企業文化的胚胎已經在孕育之中。雖然它表現出了頑強的生命力，但作為企業文化找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

而言，尚在孕育之中。

1982年底，陳育新董事長毅然決然地扔掉“鐵飯碗”，“停薪留職”回鄉創業。他在其他三位兄弟的支持下，率先回到曾經養育他的新津縣順江鄉古家村，在家門口掛出了“新津縣育新良種場”的牌子。幾經曲折，他和其他三位兄弟一起，帶領鄉親們將新津縣發展成了全球最大的鵪鶉養殖基地，企業也通過鵪鶉養殖實現了最初的資本積累。1987年，經過無數次的試驗，陳育新董事長與他的二哥劉永行一起，終于成功研制出了質量與“洋飼料”相當，而價格卻極具競爭優勢的“希望牌1號奶豬料”，使企業成功實現了從第一產業向第二產業的轉移。隨著企業的發展壯大，陳育新董事長個人的世界觀、人生觀、價值觀由于符合社會發展的要求，逐漸生長發育起來，并成為希望集團企業文化的基礎。譬如，他創業初期提出的“希望人的心地”：為國為民，默默奉獻；致富鄉梓，報效祖國；一流企業，一流產品等等，從中人們即可約略窺見陳育新董事長早年的人生追求。1995年，希望集團榮獲“中國飼料工業百強第一”和“全國500家最大私營企業第一”的殊榮，成為中國民營企業的一面旗幟。之后，以大陸希望、東方希望、華西希望、新希望相繼成立為標志，希望集團開始由家族企業邁向現代企業。在這一過程中，集團的經營管理思想日漸豐富，陳育新董事長將其核心觀念凝聚成一句話：“做誠實而精明的商人”，并有意識地以此來規范企業的種種行為，企 業文化建設也因此逐漸從自發走向自覺。從局部到整體

在華西希望作為希望集團的一部分單獨成立之后，在保持希望集團原有企業文化的基礎上，華西希望企業文化又有了自己的鮮明特征。

從1997年起，按照“先做強，再做大”的發展思路，華西希望先后興建了內江萬千、舟山希望、貴港萬千、漯河萬千、保定萬千、廣安萬千、華西希望農研所等農牧企業，并涉足酒店業、動物藥業、零售業等領域，實現了在“希望”品牌基礎上再造“萬千”、“健珠”等品牌的戰略目標。在初步實現了“做強”的目標之后，在中國人民大學、中國農業大學的支持下，經過反復調研，集團提出了新的企業發展戰略：以飼料工業為基礎產業和主導產業，加快機制創新和技術創新步伐，努力在“做強”的前提下，進一步“做大”，并在“強”與“大”的良性互動中推動企業持續、快速、健康地發展。在這一過程當中，華西希望更加明確了“追求美好”的價值導向，同時也找到了實現理想找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/ 的路徑——“勤奮工作”。于是，在 “做誠實而精明的商人”的基礎上，陳育新董事長又為其加上了“勤奮”和“美好”，將華西希望企業精神確定為“誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求美好”。在企業經營管理實踐中，這一核心價值觀逐步滲透到企業經營管理的方方面面，并逐漸形成了自己獨特的用人觀、發展觀、經營理念、管理思路、工作方針等等。這一階段，以“誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求美好”為核心的企業理念框架逐步形成，并成為企業發展戰略的重要組成部分及其強有力的支撐。與此同時，企業正式推出了《誠實?精明?勤奮?美好——走進華西希望》一書，華西希望企業文化框架逐步形成。但是，這一階段的企業文化仍然建立在飼料企業的基礎之上，具有鮮明的農牧企業特征。為了強化企業文化“顯性化”工作，企業逐步將多年沉淀下來的一些行之有效的做法規范化，制定并推行了一系列獨具華西希望特色的管理制度，譬如廉潔保證金制度、“價格公開，不準拒收”制度、親屬回避制度、拒絕賒銷制度、經銷權保證金制度、無遺漏檢查制度等等。這些制度雖然帶有鮮明的企業和行業

特點，但卻充滿智慧和活力。從簡單到豐富 2007年是華西希望發展史上極不平凡的一年。這一年，集團農牧板塊穩健發展，零售板塊迅速成長，房地產板塊異軍突起，都市農業板塊含苞欲放，管理特區日趨成熟，職業教育板塊前景光明??整個集團呈現出一派勃勃生機。通過對宏觀經濟環境的深刻分析，集團結合企業實際，制定出了新的戰略目標——“211工程”，集團由此進入了一個嶄新的發展階段——跨越式發展階段。為了順利實現兩大轉變，即從“一業經營”向“一業為主，多業經營”轉變，從單純的“實業經營”向“實業經營與資本運作相結合”轉變，集團對企業文化建設提出了更新更高的要求。根據集團“傳承、融合、執行、創新”的總體要求，集團用全新的目光重新審視了原有的精神財富，并在此基礎上對原有的企業文化規范進行了整合提升，使之呈現出嶄新的形態和風貌。在新的企業發展戰略指導下，集團企業文化建設與企業經營管理逐漸出現了深度融合的趨勢，企業經營管理實踐的過程同時也成了企業文化傳播、建設、深化、細化的過程。基于對人的價值的深刻理解和重視，在企業文化的建設過程中，集團更加突出了對人的培育和塑造。這一階段，我們第一次鮮明地提出了“以人為本，不斷創新”的基本理念，使人找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

本思想、創新文化成為企業文化建設的主旋律。經過整合提升之后，新的華西希望企業文化規范既保留了“誠實做人，精明做事，勤奮工作，追求美好”的企業精神，又確立了“以人為本，不斷創新”的基本理念，使得華西希望的企業價值體系更加完整，企業文化由認知、認同到共享、創新的良性循環更加順暢。經過此次由內而外的蛻變和升華，華西希望企業文化的內容變得更加豐富，形式變得更加完善，遠看更加有形，近看更加有神；遠看更加可敬，近看更加可親。華西希望企業文化建設也因此邁上了一個嶄新的臺階。我們堅信，新的華西希望企業文化規范必將成為全體“華西希望人”的精神指南，成為全集 團各個產業板塊的企業之魂。二：通威集團

威通文化—— 通威宗旨：追求卓越 奉獻社會

通威使命： 經濟使命：不斷壯大自身實力，使通威事業枝繁葉茂，社會使命：豐富社會物質財富，提高全民生活質量

化使命：倡導良好社會風尚，推動中國文明化進程

通威理念—— 經營理念：誠、信、正、一； 誠：“誠”字當頭，以誠相待；信：信用、信義為本； 正：正當合法經營

一：事事爭創一流

文化理念：以責任謀求共進；通力合作，創造卓越；必須以責任為前提；每個人的行為必須對自己負責，對他人負責，對公司負責；

公司經營行為必須對員工負責，對用戶負責，對社會負責。管理模式：長期以來，通威形成了獨特的管理模式，即“通威模式 ”，它是在其宗旨、使命、經營理念、文化理念指導下，通威發展壯大過程中所有成功的、可行的、有效的一系列管理原則、行為規范在管理方面的文字化、手冊化、規范化、程序化、系統化表現的總和，還包括了在此一貫原則和規范指導下，管理過程中對相關內容的不斷發展和完善。人才戰略： 目前中國的水產品養殖產量現已占全球養殖產量的2/3，是世界上唯一一個養殖產量超過捕撈產量的國家，作為中國水產飼料龍頭企業，行業的引領者，找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

通威功不可沒。二十一世紀的今天，通威人將繼續奉行“誠、信、正、一”的經營理念，以“追求卓越，奉獻社會”為宗旨，在繼續為中國飼料工業和世界飼料工業的發

展作出新貢獻的同時，還將適當加大在其它領域的發展力度，將通威塑造成以飼料產業為基礎，多元發展，具有較強國際競爭力的現代高科技型企業。而這一切的關鍵與保障在于人才。“經營在于用人”高度概括了通威經營管理的指導思想，以及對人才的重視。長期以來，通威管理者堅信人才是企業發展的基石，是企業財富的源泉。通威過去的發展靠的是人才，將來的發展更離不開人才。在通威，我們認為，尊重信任員工是對人才的最大激勵，適合崗位需要的員工就是合格員工，超過崗位社會平均績效水平的員工就是人才，認同企業文化，具有不斷創新精神的員工就是優秀人才。通威是一個企業，更是一所學校。通威不僅是制造商品的企業，而且還是培養人才的大熔爐。通威崇尚具有不斷學習與創新精神的人才，學習給通威人注入了新鮮的活力，創新給通威帶來了強大的競爭力。多年的發展，通威培養出了一批批具有現代管理理念與創新意識的中高層管理人員，他們正是今天通威事業的中堅力量。“通力合作，威力無窮”是對“通威”的詮釋，更是對通威人團隊精神的高度濃縮。通威是一項事業，是每一個通威人的事業。通威良好的人際關系及團隊協作能力，使每一個有能力、有事業心的人都能在通威的事業中找到自己的舞臺，施展自己的才能，實現企業與個人發展的雙贏。服務之窗：

通威陽光服務是面向廣大通威產品使用客戶，憑借公司在相關行業的領先技術和現代化的信息手段，為其提供函蓋售前、售中、售后的全程專業化服務與技術支持。讓客戶無憂使用通威的產品。為客戶提供技術、信息和服務，使人們在使用通威產品的過程中更加簡明、有效、直接和方便，是通威的使命。“隨時隨 地服務于您”是通威一貫的服務宗旨，通威對每位客戶都會隨時提供熱情、周到、規范的服務。“優異的品質，一流的服務”，不僅是通威集團的座右銘，更是廣大用戶的評價。“飼養家”全自動豬場飼喂系統： 這是一場養豬史上的重大革命。這是一次拯救母豬的特別行動。養豬戶們都很清楚，傳統的定欄式喂養，將母豬禁錮在狹小的定位欄內，不僅在心理上造成母豬的抑郁，一段時間過后，缺乏運動的母豬還會出現雙腿麻痹，行走困難的現象。產仔率明顯下降，找講師、公開課，上諾達名師網，中國最大的培訓平臺 http://qy.thea.cn/

生存期限也逐漸縮短。很明顯，定欄式喂養給母豬的身心造成了巨大的傷害。一直以來養豬技術和備的局限只能讓廣大養豬戶對此狀況暗自無奈。現在，“飼養家”全自動豬場飼喂系統將給您的豬場帶來突破性的改變！移掉定位欄吧！給母豬們寬暢的豬舍環境。系統為每頭母豬備上獨一無二的電子耳標，就如人的身份證一樣，讓系統進行統一的管理。每個單體飼喂站能保證50頭母豬的采食，當母豬進入飼喂站內，站門自動上鎖，外面的豬將無法進入，檢測器通過電子耳標識別每頭豬，下料器根據電腦內每頭母豬的不同喂料信息，投放該頭母豬這頓該吃的準確的、適量的飼料。當母豬已經吃完了該天能吃的頓數后，即使再進入飼喂站，下料器也不會再下料。每個飼喂站內設計了“防躺桿”，防止母豬吃飽后在站內躺臥。站內的母豬采食完畢離開飼喂站后，門鎖自動打開，下一頭豬方可進入采食。系統所配備的發情檢測器，能自動檢測到豬舍內的母豬是否已進入發情期，并及時將數據反饋給電腦，當被判斷已進入發情期的母豬采食完畢進入通道時，自動分離器將會分離該頭母豬進入小圈，等待配種 紅外測溫儀及時記錄生病母豬信息將其隔離，并在第一時間反饋給 管理員。飼喂器能及時向系統反饋采食不正常的母豬信息，當該頭母豬采食完畢進入通道時自動分離器便會將其分離進入小圈。

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第四篇：中國知名企業家簡介

聯想集團總裁柳傳志簡歷: 柳傳志先生，江蘇鎮江人。1967年畢業于西安軍事電訊工程學院，高級工程師，現任聯想集團有限公司董事局主席兼總裁、中華全國工商業聯合會副主席，九屆全國人大代表。

柳傳志先生曾在國防科工委十院四所和中科院計算所從事科學研究工作，1984年以20萬元人民幣投資，與其他10名計算所員工共同創辦中科院計算所新技術發展公司，1989年成立聯想集團；1988年以30萬元港幣合資創辦香港聯想電腦有限公司。1997年，兩間公司經過整合統一為聯想集團有限公司。柳傳志先生也是聯想的早期創業者之一。目前，聯想集團已經發展為國內最大的計算機產業集團，聯想品牌的電腦1998年產銷78萬臺，中國市場占有率位居第一，99年第三季度躍居亞太地區第一；自行研制開發的電腦板卡達到世界先進水平，大量出口海外，成為世界五大板卡制造商之一，1998年聯想集團銷售收入達176億元人民幣，名列全國電子百強第一名、全國高新技術百強第一名，全國計算機行業第一名，被評為全國優秀企業，國家120家試點大型企業集團之一，2000年6月聯想集團被《商業周刊》評選為“全球最佳科技企業”第八名。

TCL集團有限公司董事長兼總裁李東生簡歷: 李東生，1957年7月出生，1982年畢業于華南工學院無線電系。現任TCL集團股份有限公司董事長、總裁、黨委書記。

1985年任TCL通訊設備公司總經理，1990年任惠州市電子通訊總公司副總經理、黨委副書記兼團委書記。1993年初，李東生擔任TCL電子集團公司總經理。1996年底，李東生出任TCL集團公司董事長兼總裁。

目前TCL已成為全國知名品牌，品牌價值達187.69億元。

李東生于1994年被授予“發展中國家電事業特殊貢獻功臣”稱號，1995年被授予第五屆“全國優秀青年企業家”稱號。2000年被評為全國勞模。2002年入選為黨的16大代表。2002年12月當選“2002CCTV中國經濟人物”和獲得惟一的創新獎。2003年1月當選第十屆全國人大代表。2003年4月獲得由全球并購研究中心、中國企業并購交易網和《英才》雜志等機構評選的“2002中國十大并購人物”。

2004年8月，TCL與法國湯姆遜(Thomson)合資組建、由TCL控股的全球最大彩電企業TTE開業運營；2004年10月10日TCL與法國阿爾卡特(Alcatel)合資組建的全球第七大手機商――TCL阿爾卡特移動電話有限公司(TAMP)在北京舉行盛大的開業慶典。鑒于為中法兩國經貿合作所作的突出貢獻，李東生獲得了法國國家榮譽勛章。

海爾集團首席執行官張瑞敏簡歷: 張瑞敏，男，漢族，1949年1月5日出生，山東省萊州市人，高級經濟師，1995年獲中國科技大學工商管理碩士學位，現任海爾集團黨委書記、董事局主席、首席執行官。張瑞敏是中共十四大、十五大、十六大代表，2001年，張瑞敏榮獲全國優秀共產黨員稱號，2002年11月，在黨的十六次全國代表大會上，張瑞敏光榮地當選為第十六屆中央委員會候補委員。

1984年，張瑞敏由青島市原家電公司副經理出任青島電冰箱總廠廠長。他確立了“名牌戰略”思想，帶領員工抓住機遇，加快發展，創造了從無到有、從小到大、從弱到強的發展奇跡。十八年來，海爾集團已由一個虧空147萬元的集體小廠，發展成為2002年全球營業額711億元的中國第一品牌，并在全世界獲得越來越高的美譽度。

張瑞敏才思敏捷，博學多才，人稱“儒商”。他對待成就的哲學是：“永遠戰戰兢兢，永遠如履薄冰。”他創建的海爾文化使三萬海爾人迸發了極大的活力。

張瑞敏的目標是使海爾成為世界名牌。據全球權威消費市場調查與分析機構EUROMONITOR最新調查結果顯示，海爾集團目前在全球白色電器制造商中排名第五，海爾冰箱在全球冰箱品牌市場占有率排序中躍居第一。2002年12月6日出版的美國《遠東經濟評論》公布亞太地區最佳企業排名，海爾位居中國最佳企業第一名。2003年1月，著名的英國《金融時報》發布了2002年全球最受尊敬企業名單，海爾雄居中國最受尊敬企業第一名。

和記黃埔總裁李嘉誠簡介: 1928年出生于廣東潮州，父親是小學校長。1940年為躲避日本侵略者的壓迫，全家逃難到香港。兩年后，父親病逝。為了養活母親和三個弟妹，李嘉誠被迫輟學走上社會謀生。

開始，李嘉誠為一間玩具制造公司當推銷員。工作雖然繁忙，失學的李嘉誠仍用工余之暇到夜校進修，補習文化。由于勤奮好學，精明能干，不到20歲，他便升任塑料玩具廠的總經理。兩年后，李嘉誠把握時機，用平時省吃儉用積蓄的7000美元創辦了自己的塑膠廠，他將它命名為“長江塑膠廠”。

1958年，李嘉誠開始投資地產市場。他獨到的眼光和精明的開發策略使“長江”很快成為香港的一大地產發展和投資實業公司。當“長江實業”于1972年上市時，其股票被超額認購65倍。到70年代末期，他在同輩大亨中已排眾而出。

1979年，“長江”購入老牌英資商行－－“和記黃埔”，李嘉誠因而成為首位收購英資商行的華人。1984年，“長江”又購入“香港電燈公司”的控制性股權。李嘉誠先生現任“長江實業集團有限公司”董事局主席兼總經理及“和記黃埔有限公司”董事局主席。其所管理的企業，于1994年除稅后贏利達28億美元。1995年12月，長江實業集團三家上市公司的市值，總共已超過420億美元。

李澤楷

香港電訊盈科主席

作為李嘉誠的二公子，李澤楷一直試圖擺脫父親的陰影，希望能走出一條自己的路來。近年來的幾個震驚香江的大動作的確不同凡響，行內人士笑稱：“他一天就賺了他老爹一輩子的錢。”

1966年11月出生于香港。1987年獲斯坦福大學電腦工程學士；

1990年創建香港衛視StarTV，在2年后賣給世界傳媒大王默多克的時候，已經賺下4億美元；

1998年，被美國《時代》周刊評為全球計算機數字化領域的50名風云人物；

1999年5月，動用31500萬美元購得了一個在香港股票交易所掛牌的公司，改名為Pacific Century CyberWorks，即盈科動力；

2000年3月，在二板市場上籌集了10億美元，并且動用盈科動力的高價股票從大東電信手中購買香港最主要的電信運營商香港電信。交易額估價為380億美元，此乃亞洲最大的并購案之一。

蒙牛集團總裁牛根生

牛根生，中共黨員，中國社會科學院研究生院工商管理碩士，曾到北京大學深造。從事乳業27年。2004年底，牛根生捐出全部個人股份設立“老牛專項基金”，成為“中國捐股第一人”、“全球華人捐股第一人”。牛根生于1999年創辦蒙牛乳業，在“一無工廠，二無奶源，三無市場”的困境下開拓進取，使現在的蒙牛“一有全球樣板工廠，二有國際示范牧場，三有液態奶銷量全國第一”。目前，蒙牛已在全國14個省級行政區建起20多座生產基地。產品覆蓋全國除臺灣省外的所有地區。開發的產品有液態奶、冰淇淋、奶品等三大系列100多個品種。

“蒙牛速度”在中國企業界引人注目。CCTV2003“中國經濟人物”對牛根生的頒獎辭寫道：“他是一頭牛，卻跑出了火箭的速度！”

牛根生信奉“小勝憑智，大勝靠德”、“財聚人散，財散人聚”的經營哲學，其領導的蒙牛與億萬消費者、千萬股民、百萬奶農及數十萬產銷大軍結成命運共同體，被人們稱為西部大開發以來“中國最大的造飯碗企業”，由此誕生了一段流傳甚廣的民謠：“一家一戶一頭牛，老婆孩子熱炕頭；一家一戶兩頭牛，生活吃穿不用愁；一家一戶三頭牛，三年五年蓋洋樓；一家一戶一群牛，比蒙牛的老牛還要牛。” 1978年成為呼和浩特大黑河牛奶廠的一名養牛工人，1983年任內蒙古伊利集團（原呼和浩特回民奶食品廠）廠長 1992年 擔任內蒙古伊利集團生產經營副總裁 1998年底 被內蒙古伊利集團免去生產經營副總裁一職 1999年至今 創辦內蒙古蒙牛乳業（集團）股份有限公司并擔任董事長兼總裁職務

內蒙古蒙牛乳業（集團）股份有限公司由自然人出資，采取發起設立方式于 1999年8月成立。目前，公司屬于中外合資股份制企業。

伊利集團總裁潘剛

潘剛，中共黨員，伊利實業集團股份有限公司董事長兼總裁，畢業于內蒙古農業大學，中歐工商管理學院EMBA。

潘剛1970年出生于內蒙古；1992年7月大學畢業后即進入伊利集團；2002年7月任職伊利集團總裁兼液態奶事業部總經理，時為中國520家重點工業企業最年輕的總裁；2005年6月股東大會上，得到流通股代表的全票支持，當選為董事，進而全票當選為伊利集團董事長，兼任總裁。

華為總裁任正非

任正非，男，1944年出生于貴州省，祖籍浙江省。肆業于重慶建筑工程學院（現并入重慶大學）。華為技術有限公司總裁。

1944年,生于貴州，居七兄妹之長。

1978年，從部隊轉業。

1982年從四川某部隊轉業到深圳后，在南油工作兩年。其后開過電子公司。

1988年，任正非從部隊轉業，以2萬元注冊資本創辦深圳華為技術有限公司，公司發展迅猛，年銷售額達15億美元，成為中國市場GSM設備、交換機產品及接入系統的佼佼者。

1994年，參加亞太地區國際通訊展，獲極大成功。

1996年，大規模與內地廠家合作，走共同發展的道路。

2000年被美國《福布斯》雜志評選為中國50富豪第3位。個人財產估計為5億美元。

2003年榮膺網民評選的“2003年中國IT十大上升人物”。

2003年任正非以11億位居福布斯273名。

娃哈哈集團總裁宗慶后

宗慶后，中共黨員，高級經濟師，浙江大學MBA特聘導師。1987-1991年，任杭州娃哈哈營養食品廠廠長；1991年至今，任杭州娃哈哈集團公司董事長兼總經理。

2003年5月“非典”疫情結束后，宗慶后搶在競爭對手之前將大批飲料送到零售終端，使銷售實現了16%的年增長，全年銷售額近百億元。“娃哈哈”的童裝產業現已擁有800多家連鎖店。

娃哈哈產品已達到全國年人均消費10瓶以上的數字。2003年，公司營業收入突破100億元大關，成為全球第五大飲料生產企業，僅次于可口可樂、百事可樂、吉百利、柯特這4家跨國公司。2007年，娃哈哈營業額超250億元。

1996年，宗慶后拿出盈利最好的5間生產車間，以4500萬美元的價格，賣給達能、百富勤51%股份。

2007年，達能欲以40億元的低價強購娃哈哈非合資企業的51％股份，宗慶后斷然拒絕，一場圍繞宗慶后和達能之間的大戰徐徐拉開......中國盛大集團總裁陳天橋

出生年份：1973

籍貫：浙江新昌

職位：董事長兼CEO

畢業院校：復旦大學

上海盛大網絡總裁

中學時代酷愛歷史

盛大網絡總裁陳天橋簡歷陳天橋在復旦大學求學時就曾被評為上海市當年唯一的“上海市優秀學生干部標兵”。2002年末，陳天橋因其在產業發展中的突出貢獻先后當選為“上海IT青年十大新銳”、“2002中國經濟貢獻封面人物”等。陳天橋現任中國游戲工作委員會副理事長、上海青少年發展基金會副會長、上海游戲專委會主任委員、上海信息服務業協會副理事長、共青團中央第十五屆候補中央委員。陳天橋先生現任盛大網絡董事長兼總裁，被國外媒體稱為“中國互動娛樂業第一人”。陳天橋創辦盛大網絡的創始人，在他的帶領下，三年多來盛大網絡已發展成為一個員工近七百人、資產規模數億元的集互動娛樂產品開發、運營、銷售為一體，涉足周邊產品、出版物，形成立體化品牌經營平臺的大型集團化企業。盛大網絡在網絡游戲領域已經取得了世界級的成就：目前其自主研發、代理運營產品的累計注冊用戶超過一億五千萬人次，同時在線人數超過百萬人，月平均銷售額數千萬元，在中國擁有65%以上的市場占有率，是世界上用戶規模最大、收益額位居前列的網絡游戲企業，被國外媒體譽為世界三大網絡游戲企業之一。

谷歌中國區總裁李開復

出生年月：1961.12.3

祖籍：中國 四川

出生地：中國 臺灣

職位：總裁 畢業院校：美國哥倫比亞大學（計算機系）（曾就讀于法學院）

就職單位：創新工場 經歷：1961年生于中國臺灣。

曾就讀于卡耐基梅隆大學，獲計算機學博士學位，后擔任副教授；

在蘋果公司工作了六年，主管該公司的多媒體部門；

曾擔任SGI公司的多媒體軟件子公司———Cosmo Software的總裁；

1998年7月加盟微軟公司，并于11月出任微軟中國研究院(現微軟亞洲研究院)院長；

2000年升任公司副總裁，調回總部負責自然界面部。李開復是國際知名的語音識別技術專家，原為卡耐基梅隆大學副教授，曾獲《商業周刊》1988年“最重要的科學創新”稱號。

2005年7月20日加入Google(谷歌)公司，并擔任Google(谷歌)全球副總裁兼中國區總裁，負責Google(谷歌)中國公共關系事務以及Google(谷歌)中國工程研究院的運營工作。

2009年9月4日，從谷歌離職。現任創新工場董事長兼首席執行官。

現在手機上用到的語音撥號功能就是李博士在卡內基梅隆大學研發出來的。

李開復是一位信息產業的執行官和計算機科學的研究者。曾任微軟公司全球副總裁兼微軟亞洲研究院（舊稱微軟中國研究院）院長、前任大中華區總裁兼Google公司全球副總裁。他因過去的雇主微軟和Google在2005年的法律糾紛而成為公眾的焦點。李開復生于臺灣臺北市，祖籍四川省。目前李開復居住于北京市。在美國上大學時曾與美國現任總統奧巴馬是同班同學。

國美集團總裁兼任董事會代理主席陳曉

1959年初出生于上海

1985年開始從事家用電器銷售

1992年擔任某國營家電公司常務副總經理

1996年創建上海永樂家電，任董事長

2003年12月，陳曉兼并廣州東澤，首開國內家電連鎖業并購先河

2004年底永樂成功引入美國摩根士丹利戰略投資

2005年7月，宣布以不高于1.4億元的價格收購臺灣燦坤在內地的半數門店

2005年10月14日，率永樂在香港成功上市

2006年7月國美電器在香港宣布要并購永樂家電，擔任國美電器總裁

2007年12月14日，國美宣布通過第三方機構收購大中電器。成為國內最大的家電企業的掌舵人

2008年11月任國美集團總裁兼任董事會代理主席

2009年1月16日起，陳曉出任國美電器董事局主席，同時兼任總裁。

蘇寧電器有限公司總裁孫為民 碩士學歷，曾在南京理工大學執教，曾任江蘇蘇寧交家電（集團）有限公司副總裁，現任蘇寧電器連鎖集團股份有限公司總裁、中國連鎖經營協會副會長、北京蘇寧電器有限公司法人代表、陜西蘇寧電器有限責任公司法人代表、深圳市蘇寧電器有限公司法人代表。

美的集團總裁方洪波

方洪波，男，1967年出生于安徽樅陽縣，1983年—1987年就讀于華東師范大學歷史系，1992年加入美的集團，現任廣東美的電器股份有限公司董事局主席兼總 裁、無錫小天鵝股份有限公司（000418）董事長。1987年～1992年，就職于湖北襄樊的東風汽車制造廠(中國二汽)。1992年11月，辭職后來到廣東順德，到美的集團工作，就職于總裁辦。1995年，在美的集團市場部就職并擔任美的廣告公司經理。

1996年，方洪波被任命為市場部部長，負責全面的廣告、營銷和銷售工作。1997年，就任美的集團空調事業部國內營銷公司總經理。2000年，就任美的集團空調事業部總經理。

2001年，就任美的集團副總裁兼空調事業部總經理。現已讀完新加坡大學的MBA，又考入南京大學攻讀博士。

中國移動有限公司總裁王建宙

王建宙，現任中國移動通信集團公司總裁、黨組副書記、中國移動有限公司董事長兼CEO。

王建宙出生于1949年，籍貫浙江溫州，漢族，擁有浙江大學工學碩士學位和香港理工大學工商管理博士學位，教授級高級工程師。2007年，他被美國《商業周刊》評為“2006年全球最佳CEO”之一；達沃斯世界經濟論壇決定邀請王建宙先生擔任2008年世界經濟論壇達沃斯年會的聯席主席。

個人履歷：

1985年畢業于浙江大學管理工程系，工學碩士。曾任杭州市電信局副局長。

1992—1994年浙江省杭州市電信局局長。

1994—1996.8浙江省郵電管理局副局長。

1996.8—1999.2郵電部計劃建設司司長、信息產業部綜合規劃司司長。

1999.2—2001.3中國聯通公司董事、常務副總裁。

2001.3-2003.6中國聯通公司總裁。

2003.6—2004.10中國聯合通信股份有限公司執行董事、董事長兼總裁、首席執行官。

2004年10月至11月任中國移動通訊集團公司董事長、總經理。

2004.11 調任中國移動通信公司董事長、總經理，黨組書記，中國移動（香港）有限公司執行董事、董事長、首席執行官。

2008.05根據電信重組新方案，王建宙任中國移動通信公司總經理，黨組副書記

十六屆中紀委委員，十一屆全國政協委員。

中國聯通有限公司總裁尚冰

尚冰，男，高級經濟師，1955年生，1982年畢業于沈陽化工學院高分子化工專業；

2002年2月畢業于美國紐約州立大學工商管理專業，獲工商管理碩士。

1984年至1998 年曾經先后擔任遼寧省工業技術開發中心副主任、主任，遼寧省經濟技術開發公司副總經理、總經理。

1998年8月加入中國聯通，1998年至2001年間先后擔任中國聯通遼寧分公司副總經理、總經理，2001年3月起擔任聯通集團副總裁，2003年9月起擔任聯通集團董事、副總裁。

2001年12月起任中國聯通董事，2004年11月起任中國聯通總裁。

百度總裁李彥宏

李彥宏先生是山西陽泉人，是全球最大的中文搜索引擎百度在線網絡技術（北京）有限公司董事長兼首席執行官。曾榮獲2005CCTV中國經濟人物；2001年被評選為“中國十大創業新銳”之一；2004年1月15日，當選第二屆“京城十三新銳”；2004年4月，當選第二屆“中國軟件十大杰出青年”；連續三年榮獲“IT十大風云人物”稱號，是山西青年聯合會、新晉商聯合會副會長。

19歲背上行李離開山西陽泉到夢想中的北大讀書。

23歲遠渡重洋赴美國布法羅紐約州立大學主攻計算機。

31歲創建中國最大的搜索引擎公司--百度網絡技術有限公司,知識改變了命運！

35歲的百度公司（www.tmdps.cn)公司總部：北京 上市情況：納斯達克-SOHU(2000年6月)主要行業：短信服務，在線游戲，門戶網站

沒有多少人有機會感受到自己公司的股價在一兩年中上漲50倍的狂喜。搜狐借助短信業務的猛漲一躍而起，成為一個市值超過90億元的公司。搜狐去年的銷售額為2.4億元(2001：1億元)，員工500名。作為新一代企業家的代表，張朝陽當年獲得了一個著名的獎學金去美國求學，并于1996年帶著25萬美元的風險投資回國創辦了他的第一個網絡公司。2000年搜狐到納斯達克上市，恰逢之后網絡經濟泡沫破裂，2001年搜狐股價跌至一美元以下，一度面臨退市的危險。張朝陽在國內以追求現代生活方式聞名，今年更是試攀珠峰，一度攀至海拔7000余米。張朝陽可能是榜上最引人注目的“鉆石王老五”。

新浪總裁曹國偉

曹國偉，男，1969年7月出生，籍貫，上海

畢業于上海復旦大學新聞系，并獲得美國奧克拉荷馬大學新聞學碩士及德州奧斯町大學商業管理學院財務專業碩士。曹國偉為美國會計師協會會員，美國注冊會計師。1999 年9月加入新浪，擔任主管財務的副總裁，2001年1月升任公司的首席財務長，后任新浪首席財務長CFO兼聯席運營長COO，現任新浪總裁兼首席財務官，原聯席運營官林欣禾成為首席運營官（COO）。2006年5月起擔任新浪首席執行官兼總裁。

在加入新浪之前，曹國偉曾在著名的世界五大會計事務所之一的普華永道公司(Pricewaterhouse Coopers)擔任資深經理，負責為美國硅谷地區的高科技公司提供審計及商業咨詢服務。在普華永道任職期間，參與了多個高科技公司在納斯達克的上市工作.騰訊總裁馬化騰

馬化騰，245億元（2009胡潤百富榜第16名、2008胡潤百富榜第32名）/騰訊控股

1971年10月出生于廣東潮陽市

1984年隨父母從海南遷至深圳.1989年-1993年，就讀于深圳大學計算機專業。

1993年深大畢業，進入潤迅通信發展有限公司，從專注于尋呼軟件開發的軟件工程師一直做到開發部主管。

1998年，創辦騰訊計算機系統有限公司。

馬化騰，騰訊公司執行董事、董事會主席兼本公司首席執行官(CEO)，全面負責騰訊集團的策略規劃、定位和管理。是主要創辦人之一，自一九九九年起受雇于騰訊集團。

鳳凰衛視總裁劉長樂

劉長樂先生一九五一年出生于上海，劉向一之子。祖籍山東萊蕪。高中畢業于現甘肅省西北師大附中，一九八零年畢業于北京廣播學院。一九八零年十一月年進入中央人民廣播電臺，先后任記者、編輯、新聞評論員以至高級管理人員，多次參與重大事件的報道和評論，多次獲優秀新聞大獎。劉長樂目前擔任中國傳媒大學和南開大學的客座教授，2009年5月22號正式受聘為武漢大學客座教授。同時也是南京大學的校董。一九九六年三月三十一日，劉長樂在香港與默多克的新聞集團合作創辦了鳳凰衛視有限公司。并于二零零年六月三十日在香港聯合交易所創業板掛牌上市，易名為鳳凰衛視控股有限公司。劉長樂擔任該公司董事局主席、行政總裁。

鳳凰衛視一九九六年三月三十一日啟播，以“拉近全球華人距離”為宗旨，全力為全世界華人提供高質素的華語電視節目。龐大的環球市場加上成功的擴展策略，令鳳凰衛視得以發展為多頻道的平臺，旗下的鳳凰衛視中文臺、鳳凰衛視電影臺、鳳凰衛視資訊臺、鳳凰衛視歐洲臺及鳳凰衛視美洲臺，透過亞洲三號S.EUROBIRD衛星、EUROBIRD衛星及美國DIRECTV和ECHOSTAR衛星直播平臺，覆蓋亞太、歐美、北非九十余個國家及地區。此外鳳凰衛視還擁有鳳凰周刊和鳳凰網，使集團成為一家在國際社會享有盛譽的多媒體跨國機構。鳳凰衛視控股有限公司于二零零零年六月三十日在香港創業板掛牌上市。

由北京大學和《經濟觀察報》共同組織的“中國最受尊重企業”評選活動中，鳳凰衛視自二零零一年以來，連續三年榜上有名。在二零零零年一月出版的《華聲月刊》中，劉長樂被評為99“十大華聲人物”之一。二零零零年十二月《中國新聞周刊》“2000年新聞人物十大派對榜”，劉長樂被評為“傳媒智者”。二零零四年五月，劉長樂獲得“2004年蒙代爾世界經理人成就獎”。鳳凰衛視董事局主席、行政總裁劉長樂亦在各類選舉中獲獎，有“傳媒智者”、“中國企業領袖”、“亞太最具創造力之華商領袖”、“全球華語節目提供商領導者”之稱。鳳凰衛視連續四年入圍《亞洲周刊》舉辦的華商500強排行榜；連續三年被評為“中國最受尊敬企業”，并獲“2004中國500最具價值品牌”殊榮。

網易總裁丁磊

姓名：丁磊

出生年月：1971年10月10日

籍貫：浙江寧波 畢業院校：成都電子科技大學

職務：網易公司創始人兼CEO 1971年10月10日生于寧波，奉化，1993年畢業于成都電子科技大學，1993~1995年在寧波市電信局工作，1995年-1996年就職于Sybase廣州公司，1996年-1997年就職于廣州飛捷公司，1997年5月創辦網易

網易公司首席架構設計師,丁磊1997年6月創立網易公司，將網易從一個十幾個人的私企發展到今天擁有近300員工在美國公開上市的知名互聯網技術企業。2000年3月，丁磊辭去首席執行官，出任網易公司聯合首席技術執行官，2001年3月，擔任首席架構設計師，專注于公司遠景戰略的設計與規劃。在創立網易公司之前，丁磊曾是中國電信的一名技術工程師，后擔任一家美國數據庫軟件公--美國賽貝斯(中國)公司(Sybase)的技術支持工程師。丁磊畢業于電子科技大學，獲工學學士學位。

新華網浙江頻道8月6日電上周，網易公布了今年第二季度財務報告，其股價猛漲，最高躥至52.21美元。以每股50美元計算，網易市值已達15.7億美元，創始人丁磊持有58%的股份，賬面價值約合人民幣75億元。在去年《福布斯》中國內地富豪榜上，中信泰富的榮智健和世茂集團的許榮茂分別以70.35億元和64.56億元的個人資產排名前兩位。

雅虎總裁周鴻祎

周鴻祎（yī）畢業于西安交大管理學院系統工程系，獲碩士學位。曾就職方正集團，先后擔任事業部總經理、研發中心常務副主任等職。現為奇虎網董事長。曾獲得了“2004中國十大管理英才”、“中國管理百人”、“《財經時報》2004中國十大財經人物”、“2004中國IT風云人物”、“2004年五大得意人物”等獎項。

1998年10月，為了實現“讓中國人能用自己的母語上網”的理想，周鴻袆創建3721公司，并在同年推出了3721“網絡實名”的前身——中文網址。

3721網絡實名以其簡單、方便的“用中文上網”的理念，得到千萬中國網民的認可。但2004年前后，3721軟件在利益驅使下，使用了眾多不良手段侵占用戶電腦、并使得其難以被卸載、刪除，甚至至使用戶電腦無法正常工作，從而被公認為有“流氓行為”的軟件，并引發“流氓軟件”一詞，而周鴻祎亦被某些媒體稱之為“流氓軟件創始人之一”。

2006年3月，周鴻袆創建奇虎公司，出任奇虎董事長，奇虎公司旗下最主要產品之一 360安全衛士 以查殺3721“網絡實名”為首的流氓軟件為最重要的功能之一。

2009年1月4日，中國雅虎正式放棄發展3721和雅虎助手的業務，3721“網絡實名”軟件正式淡出互聯網舞臺。1970年10月出生于湖北

1995年畢業于西安交大管理學院系統工程系獲碩士學位，畢業后就職方正集團，先后任職研發中心副主任、事業部總經理等職。

1998年10月創建3721公司，并在同年推出了3721“網絡實名”的前身——中文網址，開創了中文上網服務。

2003年3721被yahoo收購。

2004年1月雅虎出資1.2億美金購買了香港3721公司。

2004年3月周鴻祎出任雅虎中國區總裁。

2005年8月任職期滿，周鴻祎離開雅虎中國，9月1日，他將以投資合伙人的身份正式加盟IDG VC（國際數據集團風險投資基金）。

2006年老周正式加入三際無限公司，并成為該公司之董事長，成為奇虎網掌門人。目前奇虎麾下有奇虎網論壇搜索，奇虎生活搜索，以及360安全衛士軟件等產品。

2006年2月，周鴻祎成立天使投資基金，希望幫助更多的創新企業獲得發展的機會。

2006年3月，周鴻祎投資奇虎公司，出任奇虎董事長。[3]阿里巴巴公司總裁馬云

IT業的領軍人，企業家，演講家

出生年月：1964年10月15日 出生地：浙江省杭州市

祖籍：浙江嵊州谷來鎮，后父母移居杭州 學歷：本科

畢業院校：杭州師范學院外國語，獲外語學士學位。

職務：阿里巴巴集團主要創始人之

一、阿里巴巴集團主席和首席執行官、阿里巴巴公司主席和非執行董事、軟銀集團董事、中國雅虎董事局主席、亞太經濟合作組織（APEC）下工商咨詢委員會(ABAC)會員、杭州師范大學阿里巴巴商學院院長、華誼兄弟傳媒集團董事

馬云在1988年在杭州師范學院（現杭州師范大學）英語專業畢業，此后任教在杭州電子工業大學（現杭州電子科技大學）。1995年，在出訪美國時首次接觸到因特網，回國后創辦了網站“中國的黃頁”。1997年，加入了中國外經貿部，負責開發其官方站點及中國產品網上交易市場。

1999年，正式辭去公職，創辦阿里巴巴網站，開拓電子商務應用，尤其是B2B業務。目前，阿里巴巴是全球最大的B2B網站之一。阿里巴巴網站成功，使馬云多次獲邀到全球著名高等學府講學，當中包括賓夕法尼亞大學的沃頓商學院、麻省理工大學、哈佛大學等。

1988年-1995年 杭州電子工學院英文及國際貿易的講師；

1995年-1997年 創辦中國第一家互聯網商業信息發布網站“中國黃頁”；

1997年-1999年 加盟外經貿部中國國際電子商務中心，開發外經貿部官方站點及網上中國商品交易市場；

1999年至今創立阿里巴巴集團，并迅速成為全球最大B2B電子商務平臺，目前已成亞洲最大個人拍賣網站；

2003年 創立獨立的第三方電子支付平臺，目前在中國市場位居第一。

2005年 和當時全球最大門戶網站雅虎戰略合作，兼并其在華所有資產，阿里巴巴因此成為中國最大互聯網公司。

2007年8月推出了以網絡廣告為贏收項目的營銷平臺“阿里媽媽”，阿里巴巴以支付的低端門檻吸引了大量的中小站長加入。

2008年 阿里巴巴實行廣告三包政策，再次掀起波浪。

2008年10月31日，阿里巴巴有限公司和杭州師范大學合作共建杭州師范大學阿里巴巴商學院，任董事會董事長。

馬云率領他的阿里巴巴運營團隊匯聚了來自全球220個國家和地區的1000多萬注冊網商，每天提供超過810萬條商業信息，成為全球國際貿易領域最大、最活躍的網上市場和商人社區。

馬云創立的阿里巴巴被國內外媒體、硅谷和國外風險投資家譽為與Yahoo、Amazon、eBay、AOL比肩的五大互聯網商務流派代表之一。它的成立推動了中國商業信用的建立，在激烈的國際競爭中為中小企業創造了無限機會，“讓天下沒有難做的生意”。

馬云是中國大陸第一位登上美國權威財經雜志《福布斯》封面的企業家；

2002年5月，成為日本最大財經雜志《日經》的封面人物；《日經》雜志高度評價阿里巴巴在中日貿易領域里的貢獻 “阿里巴巴已達到收支平衡，成為整個互聯網世界的驕傲。自中國加入WTO以來，日本市場逐漸升溫，大量的日本企業將目光投向阿里巴巴，并對她寄予了濃厚的興趣和希望。

”2000 年 10 月，被“世界經濟論壇”評為 2001 年全球 100 位“未來領袖”之一；

美國亞洲商業協會評選他為2001“商業領袖”；

2004年12月，榮獲CCTV十大經濟人物獎。

2008年3月，馬云先生獲選巴隆金融周刊(Barron's)2008全球30位最佳運行長（CEO）。

2008年7月，馬云先生獲得日本第十屆企業家大獎。該獎項過去只頒發給日本國內的企業家。

2008年9月，馬云先生獲選美國《商業周刊》評出的25位互聯網業最具影響力的人物。他也是唯一上榜的中國企業家。

SOHO中國有限公司董事長潘石屹

娛樂化地產商人 潘石屹，人稱老潘，身不高，體不壯，頭發不濃密，但身手頭腦均敏捷矯健。年齡未及知天命，吃過文革的苦，享過改革的福，故能上能下，可屈可伸。一個已經基本娛樂化、善玩概念、精于反策劃的地產商人，潘石屹--永遠不做大多數。祖父潘爾燊，字樂伯。出生年月：1963年10月

籍貫：甘肅省天水。畢業院校：中國石油管道學院（河北石油職業技術學院）

潘石屹，出生于甘肅，大學畢業后到國家石油部工作，1987年起開始在深圳和海南開創自己的房地產開發生涯。1992年，潘先生與人合作共同創建了北京萬通實業股份有限公司，在北京開發出一系列房地產項目，包括北京萬通新世紀廣場、中國國際航空公司大廈、北京萬通理想世界(現改名為新城國際)。

1995年潘石屹先生與妻子張欣女士共同創立了SOHO中國有限公司。自公司創建以來，兩人共同開發了一系列房地產項目，分別為：SOHO現代城(10幢30層高的大廈，共包括2200套公寓和商鋪，于2000年竣工)；博鰲藍色海岸(115棟河畔豪華別墅，2002年竣工)；建外SOHO(北京心臟地帶規模最大的房地產開發項目之一，為北京引領創建了一個時尚現代化的商業社區，目前該項目尚在建設之中)；長城腳下的公社(由12位亞洲建筑師設計完成的一個當代私人住宅建筑藝術收藏館，并在2002年威尼斯雙年展上榮獲大獎。項目一期已經完成，并作為一個公社風格酒店經營，二期還在建設之中)。SOHO現代城，建筑面積48萬平方米

在中國房地產界，潘石屹無疑是個另類。潘石屹自1987年起開始在深圳和海南開創自己的房地產開發生涯。1992年與人合作共同創建了北京萬通實業股份有限公司，在北京開發出一系列房地產項目，包括北京萬通新世紀廣場、中國國際航空公司大廈、北京萬通理想世界(現改名為新城國際)。

新東方總裁俞敏洪

俞敏洪，出生于1962年10月，在江蘇省江陰市接受中小學教育。于1980年考入北京大學西語系。期間患病（肺結核）休學一年，1985年從北京大學畢業，留校擔任北京大學外語系教師。1991年9月，俞敏洪從北大辭職，進入民辦教育領域，先后在北京市一些民辦學校從事教學與管理工作。1993年11月16日，俞敏洪創辦了北京市新東方學校，擔任校長。

截止到2000年，新東方學校已經占據了北京約80%，全國50%的出國培訓市場，年培訓學生數量達20萬人次。

主編了《英語我愛背單詞》光盤、《英語GRE詞匯大突破》光盤、《GRE模考》光盤、《GMAT模考》光盤等。成為中國頗有名氣的英語教學與管理專家，推動了中國留學教育事業的發展，被社會譽為“留學教父”。俞敏洪的辦學事跡被中外眾多報刊及雜志報導。

2003年成立新東方教育科技集團。現任新東方教育科技集團董事長兼總裁、民盟中央委員、民盟中央教育委員會副主任、中華全國青年聯合會委員、中國青年企業家協會副會長。

據說，在美國、加拿大的任何一所著名高校里，來自中國的留學生，70%是從這里走出來的。身為“新東方”校長的俞敏洪，經常到北美考察訪問，每次當他到附近的中餐館就餐時，剛一落座，就會有幾十個人站起來，同時稱呼他“俞校長”。

第五篇：中國知名培訓機構

打造中國培訓服務第一品牌

打造中國培訓服務第一品牌 中國知名培訓機構

時代光華

時代光華建于2000年3月，創建之初主要從事文化產業，立足于為客戶提供優質的精神食糧，策劃、組織、生產了一大批出版物、多媒體產品、管理軟件、文化收藏品等，曾受到客戶與社會的密切關注與歡迎。從2002年開始，時代光華主體業務開始轉型，集中精力專注于成人教育，特別是管理培訓產業。通過幾年的發展，至今時代光華已從一個單一業務的小公司，快速發展為一個具有較強實力的教育培訓產業集團，一個頗具影響力的全國知名品牌。

參考網站：

尚德機構

職業培訓領跑者——尚德機構，是中國最大的教育機構之一，致力于提高學員職場競爭尚德機構的培訓課程和服務范圍廣闊，從職業資格認證、技能培訓，到與職業相關的就業服務，客戶遍及中國北方多個大中城市，已經培訓10余萬學員。目前，尚德機構標準化的課程體系，已經成為職業培訓領域的模板。

參考網站：http:///templet/default/welcome.jsp