第一篇：解除程序

社區矯正解除程序

1．社區矯正人員在期滿前３０日寫出矯正期滿總結

2．司法所組織矯正小組成員、司法所工作人員等召開矯正期滿評議鑒定會，填寫期滿鑒定表

３．司法所將鑒定表、評議記錄等報送縣局審核

４．縣局審核后，認為符合解除條件的依法簽發《解除社區矯正證明書》

５．司法所在期滿當日組織宣告，宣告完畢由矯正人員在《解除社區矯正證明書》上簽字確認。司法所發放縣局簽發的《解除社區矯正證明書》。

外出請銷假管理

請假外出的理由：就醫、家庭重大變故等原因

外出請銷假程序：１）本人申請。需提交村委會，單位證明材料，外出７日以內的，一般提前３天向司法所提出；外出７日以上１個月以內的一般提前７天向司法所提出。２）審批。外出７日以內的由司法所審批。司法所簽署審批意見的審批表一式二份，一份司法所存檔，一份報縣局備案。外出７日以上１個月以內的，司法所應當于收到申請當日填寫一式二份審批表并簽署意見報縣局審批。３）通知。司法所為批準外出的矯正人員發放外出準假通知書，寫明姓名、外出事由、期限和目的地。４）銷假。外出返回時應當立即（一般為２４小時內）向司法所報告外出期間的有關情況，辦理銷假手續。５）續假。需延長請假時間的其本人返回居住地按規定程序辦理續假手續。

第二篇：解除程序

辦理解除或終止聘用合同程序

1、本人申請，有效期聘用合同書。

2、學校意見。

3、本人與學校協議（學校與本人協商一致）。

4、教育局意見、書面報告。

5、領導審核。

第三篇：留校察看解除程序（范文）

解除學生留校察看紀律處分規定

（試 行）

第一章 總 則

第一條 為充分體現“以學生為本”的教育理念，引導違紀學生改過自新、奮發圖強，使其順利畢業。根據《普通高等學校學生管理規定》和《燕京理工學院學生學籍管理規定》，特制定本規定。

第二條 在校期間受到留校察看處分的學生，在考核期內表現良好，經考核達到本規定要求的，可以申請解除留校察看處分。

第三條 學生留校察看處分考核期為12個月。第四條 本規定適用于我校的全日制本科學生。

第二章 解除留校察看處分的條件

第五條 申請解除處分的必備條件：

1、學生受處分后對所犯錯誤的性質、后果及危害性有深刻認識，并有改正錯誤的實際表現；

2、努力學習，遵守教學秩序，申請解除處分前一學年各科成績在及格以上；

3、受處分后無違紀違規行為。第六條 以下情況所受處分不予解除：

1、受留校察看處分后再次受到處分的；

2、受留校察看處分后考核時間不足的；

3、學校認定違反校紀校規情節和影響惡劣的。

第三章 解除留校察看處分的程序及要求

第七條 符合解除處分的學生考核期滿后提出申請，學生處將視情況對提出申請的學生進行集中審核。

第八條 學生上交材料時間為每月的第一周（如遇節假日順延），學生處對學生上交材料進行審核，報主管校領導審批，并于月底前公示處理結果。

第九條 解除學生處分的程序：

1、學生本人填寫學生留校察看處分解除申請表；

2、本班同學對申請人申請的意見（90%以上同意）、班委代表簽名；

3、輔導員對申請人申請的意見、簽名；

4、學院領導簽署意見、蓋章；

5、處分的解除由學生處審核，報主管校領導審批后，以文件形式公示、備案。

第十條 學生申請解除處分必須具備的材料：

1、學生留校察看處分解除申請表；

2、學生思想匯報（一學期至少兩篇）；

3、上一學年的學習成績單（加蓋教務處公章）。

第十一條 受留校察看處分的畢業班學生，直至畢業前（6月）考核期不滿12個月的，具備以下條件之一者，可申請提前解除留校察看處分。

1、畢業設計（論文）獲校級優秀的；

2、畢業前考取碩士研究生或出國留學的；

3、畢業前和用人單位簽訂正式就業三方協議的（不含人才代理）；

4、畢業前考取公務員的；

5、考核期內參加校外各項競賽活動獲得省級以上個人獎勵，或者作為獲獎集體成員之一的；

6、考核期內因見義勇為或積極從事社會公益活動等而受到校級（含校級）以上表彰的；

7、學校認定可解除留校察看處分的其他行為。

第四章 附則

第十二條 對于解除留校察看處分的，如在校期間再次發生違紀行為，則在原處分基礎上加重處分。

第十三條 對于解除留校察看處分的，原處分記錄仍存入學校文書檔案。

第十四條 本規定自發布之日起執行，原《北京化工大學北方學院撤銷學生紀律處分規定（試行）》廢除。

第十五條 本規定最終解釋權歸學生處所有。

第四篇：解除勞動合同的程序

解除勞動合同的程序

勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動者解除勞動合同應注意以下幾個方面：

一、“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”。根據《關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》(勞辦發[1995]324號)，書面通知“既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。”“勞動者違反提前三十日以書面形式通知用人單位的規定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理”(指不予辦理解除勞動合同的手續)。

二、并不是在任何情形下都應當提前三十日以書面形式通知用人單位。《勞動法》第三十二條規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

三、因違反規定或約定解除勞動合同而給用人單位造成損失的，應予賠償損失。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)中對勞動者應予賠償的損失作了具體規定：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙主另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(四)勞動合同約定的其他賠償費用。

四、勞動者自動離職或不辭而別屬于違法解除勞動合同。勞動者應履行通知義務而未履行，自動離職或不辭而別給用人單位造成損失的，應按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》承擔賠償責任。

第五篇：解除勞動合同的程序

解除勞動合同的程序 默認分類2009-09-17 15:01閱讀105評論0

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解除勞動合同的程序

2008-10-09 20:04

勞動合同的解除，可分為協商解除、法定解除和約定解除三種情況。

一、協商解除

協商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達成一致意見的基礎上提前終止勞動合同的效力。

用人單位與勞動者協商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：

1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;

2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前；

3、在雙方自愿、平等協商的基礎上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

流程：

負責部門：人力資源部

參與部門：用人部門 財務科

1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；

2、達成一致：雙方在自愿、平等協商的基礎上達成一致意見；

3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償；

5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

二、法定解除

（一）單位解除

1、過失性辭退

根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六條第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

流程：

負責部門：人力資源科

參與部門：用人部門 財務科

（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除勞動合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

（4）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資后，勞動合同即時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證

明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿、原電子檔案以及員工過失的證據進行備案，至少保存二年備查。

2、無過失性辭退

根據《勞動合同法》的相關規定，過失性辭退的法定情形有：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

流程：

負責部門：人力資源科

協助部門：工會 用人部門 財務科

（1）通知工會：用人部門/人力資源科將解除合同的理由通知工會。由工會提出意見，在研究工會的意見后做出處理，并將處理結果書面通知工會。

（2）提前通知：人力資源科提前三十日以書面形式通知勞動者本人（或者額外支付勞動者一個月工資）。

（3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定辦理工作交接；

（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資和經濟補償；

（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

3、經濟性裁員（20人以上）

《勞動合同法》第四十一條對可以進行經濟性裁員的情形做了相關規定。具體操作流程如下：

負責部門：人力資源科

參與部門：工會 全體職工 用人部門 財務科

（1）說明情況，聽取意見：提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見;（20人或占企業人數的10％）

（2）上報有關部門：擬定裁減人員方案，向勞動行政部門等相關部門報告；

（3）工作交接：各用人部門安排員工們按照相關規定辦理工作交接；

（4）結算薪資和經濟補償：在員工們辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付員工們的薪資和經濟補償；

（5）勞動合同解除：工作交接完成并結清薪資和經濟補償后，勞動合同即時解除；

（6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工們辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

（二）勞動者解除

1、勞動者單方解除

根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“ 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

只要員工依照法定的解除預告期書面通知公司即可解除合同。

流程：

負責部門：人力資源科

協助部門：用人部門

（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；

（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規定進行工作交接；

（3）結算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；

（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同按時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

（6）【索取賠償：如果勞動者違反法律法規規定的條件（解除期限、書面通知）解除勞動合同，給用人單位造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。】（非必經流程）

（7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

2、勞動者隨時解除

根據《勞動合同法》第三十八條的規定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）用人單位未按照勞動合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

流程：

負責部門：人力資源科

協助部門：用人部門 財務科

（1）【接受解除勞動合同的通知：用人部門接受員工解除勞動合同的通知并轉報人力資源科；】（根據法律規定不需事先告知的除外。）

（2）工作交接：具體由用人部門安排員工進行工作交接；

（3）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資及經濟補償；

（4）勞動合同解除：辦理完畢工作交接，勞動合同即時解除；

（5）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

（6）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。

三、約定解除

雙方在勞動合同中約定解除的條件，當條件符合時，合同解除。

流程：

負責部門：人力資源科

參與部門：用人部門 財務科

當約定情形發生時：

（1）工作交接：用人部門安排員工依照規定進行工作交接；

（2）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接時，財務科應當結算并支付該員工的薪資（如果有經濟補償的，應當支付）；

（3）勞動合同解除：辦理完畢工作交接并結清薪資、補償，勞動合同即時解除；

（4）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

（5）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及電子檔案進行備案，至少保存二年備查。