第一篇：公安局發(fā)布治安播報 求職高峰期要防騙局

昨日,貴陽市公安局向媒體發(fā)布2月中旬治安播報,求職高峰期要謹防各種詐騙。

春節(jié)長假結(jié)束,大量進城務(wù)工人員開始尋找工作,同時,應(yīng)屆大專院校畢業(yè)生也即將進入求職高峰期。此時,各種打著招聘旗號的詐騙分子也開始伺機作案。

對此,警方特別提醒,對各種特別“誘人”的招聘廣告,一定要多個心眼。騙子往往會巧立名目收錢,然后又提出各種苛刻的條件,讓求職者知難而退。

此外,有些不法人員利用招聘之便,將收集得來的大量身份證復(fù)印件用于騙領(lǐng)信用卡,然后利用信用卡的透支功能套取現(xiàn)金。

針對這些招聘詐騙團伙和不良中介騙術(shù),警方提醒應(yīng)聘者需留意以下破綻:

破綻一:什么人都需要

為了引來更多的應(yīng)聘者,詐騙者提出的招聘要求十分低,如“身體健康,人際關(guān)系良好”,卻沒有任何量化的要求。招司機的不要求熟悉道路,招打字員的不問打字速度,這樣的“公司”門檻雖然低,但少去為妙。

破綻二:公司簡介漏洞百出

有的公司在簡介中寫道:“2005年,集團總產(chǎn)值突破100億元。集團公司下屬企業(yè)設(shè)備先進,技術(shù)力量雄厚,已有3家省級高新技術(shù)企業(yè)。集團下屬企業(yè)年產(chǎn)值超億元的有13家。”面對這些夸大的數(shù)字信息,求職者只要在網(wǎng)上進行核實就能識破真假。

破綻三:輕易拿到高薪

為最大程度吸引應(yīng)聘者的注意,招聘單位往往以1500至5000元的高薪進行誘騙。事實上,這僅是誘餌而已。

此外,在求職過程中,還要特別留意招聘單位的地點、營業(yè)場所。正規(guī)的單位都有固定的辦公場所,若面試地點在臨時租借的民房或者小賓館,要格外提高警惕。（肖鋒、張紅成）

來源：新華網(wǎng)

第二篇：公安局治安防控工作匯報

***公安局近期治安防控工作匯報（提綱）

今年以來，***公安局把加強治安防控體系建設(shè)作為推進平安建設(shè)、體現(xiàn)公安工作成效的重要載體，堅持打整體防控戰(zhàn)，著力夯實防控根基，整合防控資源，延伸防控時空，實現(xiàn)了工作銜接無縫隙、治安防控?zé)o盲點，收到明顯的工作效果。截止11月20日，全縣共立刑事案件**起，同比下降**%；破獲刑事案件**起，同比上升**%；“兩搶一盜”等可防性案件下降**%，人民群眾的安全感進一步增強。

但是11月份以來，進入了各類侵財案件的高發(fā)期，如**轄區(qū)連續(xù)發(fā)生4起“白闖”案件，**地區(qū)發(fā)生多起盜竊機動車柴油案件。針對近期治安防控工作出現(xiàn)的新特點，縣公安局采取了以下措施：

一是加大信息研判力度，及時發(fā)布預(yù)警信息。11月份以來，指揮中心對每天發(fā)生的“兩搶”和盜竊類警情實行“日分析”，以圖表、色塊和文字形式對全縣治安動態(tài)予以直觀反映，實現(xiàn)了警力實時布防，切實做到警力跟著警情走。11月份，縣公安局先后發(fā)布了順安地區(qū)“白闖”、**地區(qū)盜竊機動車柴油和高檔自行車以及**等農(nóng)村地區(qū)撬門盜竊小型超市等預(yù)警信息，引導(dǎo)警力流向，指導(dǎo)基層打防工作。

二是調(diào)整警力布局，加強巡邏防控區(qū)塊建設(shè)。派出所是社會治安防控的前沿陣地，也是公安工作發(fā)展的根基，11月份，縣公安局以科級干部競聘為契機，進一步整合警力。同時，11月21日，縣公安局新招錄的20名協(xié)警在進行了一周崗前培訓(xùn)后補充到巡邏防范第一線，形成了以巡防大隊、重保大隊為主體的***東、西兩個巡邏防控區(qū)塊。

三是加強群防群治，引導(dǎo)公眾參與社會治安防控。縣公安局警力占全縣人口的萬分之七,遠遠低于全國的平均水平,嚴峻的治安形勢,僅靠現(xiàn)有的警力顯然捉襟見肘。為此,縣公安局圍繞如何引導(dǎo)公眾有序參與社會治安防控進行了潛心研究、有益探索和大膽實踐，初步形成了全社會共同參與社會治安防控的格局。近期，在大力推廣**派出所農(nóng)村保潔員“一崗雙職”做法的基礎(chǔ)上,積極探索建立社區(qū)、企業(yè)、廠礦、學(xué)校維護社會治安的積分獎勵辦法，目前正在組織討論之中，將于明年通過縣委印發(fā)全縣。同時要求社區(qū)民警認真貫徹《企業(yè)事業(yè)單位內(nèi)部治安保衛(wèi)條例》，按照“誰主管，誰負責(zé)”的原則，在社區(qū)和內(nèi)部單位落實了安全防范工作，并簽訂治安防范責(zé)任書，落實內(nèi)部防范責(zé)任，全縣各內(nèi)部單位和居民區(qū)基本實現(xiàn)了門口有人值班，院內(nèi)有人巡邏。

四是落實“三防”措施，增強安全防范能力。針對犯罪分子作案手段日新月異、隱蔽性越來越強的新情況、新特點。縣公安局在加強人防、物防的同時，進一步加大了技防力度。目前，已完善了以數(shù)字化警務(wù)平臺為依托，以視頻監(jiān)控系統(tǒng)、治安卡點為支撐的應(yīng)急聯(lián)動體系；已完成視頻監(jiān)控**個終端建設(shè)，開通了**個監(jiān)控探頭，**個監(jiān)控探頭已安裝、聯(lián)網(wǎng)、調(diào)試。同時，積極爭取縣委、縣政府支持，在全社會廣泛宣傳推廣安裝“平安E家”，目前已涵蓋**地區(qū)工商、銀行、稅務(wù)、商貿(mào)、保險、學(xué)校、家庭、廠礦等。通過落實“三防”措施，居民安全防范意識和自我防范能力有所增強。

五是加強陣地控制，夯實治安管控基礎(chǔ)。組織治安民警積極開展各類專項整治行動，加強對轄區(qū)租賃房屋、旅館業(yè)、網(wǎng)吧、游戲廳、典檔業(yè)、二手市場等場所的陣地控制，堅持“以房管人”的原則，嚴格落實旅客信息登記、網(wǎng)吧實名登記，確保登記人員身份真實性，嚴厲打擊了流竄犯罪。

六是堅持以打開路，打防結(jié)合。為有效遏制秋冬季節(jié)多發(fā)性侵財案件犯罪活動的上升勢頭，打擊以重點工程、重點企業(yè)等為對象的黑惡勢力犯罪活動，深化“清網(wǎng)行動”，確保全縣社會治安平穩(wěn)有序。縣公安局積極開展“百日破案追逃”競賽活動。截止11月30日，共破獲案件**起，其中現(xiàn)行案件**起，先后破獲****案。通過對各類違法犯罪的嚴打高壓態(tài)勢，提升威懾力，減輕防范壓力，形成了對刑事犯罪的正博弈。

七是強化群眾安全防范宣傳。縣公安局結(jié)合“百名民警訪百企、訪千戶”活動，組織民警深入居民小區(qū)，通過懸掛橫幅、張貼告示欄、上門走訪等方式開展安全防范宣傳。

第三篇：大學(xué)生求職要防陷阱

大學(xué)生求職要防陷阱(來源：中國新聞網(wǎng))

隨著六七月就業(yè)高峰的來臨，畢業(yè)生開始為求職而奔波忙碌。本報記者深入太原市就業(yè)指導(dǎo)中心、市勞動監(jiān)察等部門，采訪到求職者的種種遭遇和專家建言。希望畢業(yè)生在求職時，要多聽、多問、多看、多想，避免就業(yè)路上的陷阱。

險入“傳銷道”

實例：小王是中北大學(xué)通訊專業(yè)的畢業(yè)生，即將畢業(yè)時，小王將求職信息發(fā)到了幾個大型人才網(wǎng)。信息發(fā)出不久，廣州一家電子公司給他打來電話，說他的情況符合條件，想對小王進行深入了解，近半小時的通話，對方不停地就組織過什么活動提問。通話結(jié)束時，對方留下了公司網(wǎng)址。掛掉電話后，小王立即瀏覽了該公司網(wǎng)站，了解到該公司是銷售電腦配件的。小王對技術(shù)員的職位相當滿意，3天后，他主動撥通了該公司的電話，對方說正要聯(lián)系小王進行面試，嘀一聲電話錄音開始……小王順利“闖”過面試，并與公司談妥了3000元的月薪。公司要求小王一個星期內(nèi)必須到廣州報名。就在上火車的前一晚，小王在網(wǎng)上無意搜到了一則消息，“一個畢業(yè)生應(yīng)聘到廣州一家電子公司后，被公司人員安排到一間封閉的小屋內(nèi)，強迫其接受傳銷知識，畢業(yè)生砸破了玻璃才逃離”，相似的求職經(jīng)歷把他嚇出一身冷汗。

建議：若接到不熟悉或未投簡歷的公司的面試通知，應(yīng)先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，再去面試。若一個單位長時期刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。被扣“身份證”

實例：某高校法律專業(yè)的大專生小李即將畢業(yè)，為了盡快還清助學(xué)貸款，小李找到了一家職介中心，希望盡快找一份高薪工作。職介以介紹工作為由，將小李的身份證等證件扣了下來，給小李介紹了一個跑長途貨運的工作。可小李看過工作環(huán)境后，發(fā)現(xiàn)與職介描述的相差甚遠，便要求職介退還他的身份證等證件，可職介卻提出讓小李給他們800元的介紹費，才能拿回抵押的證件。無奈下，小李報了警。建議：找工作盡量到正規(guī)的招聘會，如各大高校每年定期舉辦的招聘洽談會。切記，不要將自己的任何證件交給職介或用人單位，也別將自己身份證號等重要信息透露出去。

收取“保證金”

實例：小李是陜西某師范大學(xué)的漢語言文學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，不久前她回到太原老家找工作。在一次大型招聘會，她看到了某培訓(xùn)機構(gòu)招聘中文教員的廣告，試用期3個月，試用期間的工資為每月800元，轉(zhuǎn)正后每月底薪1000元，同時有代班提成。小李覺得能找到與專業(yè)

對口的工作很不容易，便毫無猶豫地投了簡歷，參加了面試、筆試。然而，簽約時，公司卻要求她交納3000元的保證金，說是避免她在短期內(nèi)跳槽，保證金在兩年后返還。

建議：根據(jù)相關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)，不得有欺詐行為或采用其他方式謀取非法利益。而且，根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》，向求職者收取費用的用人單位，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以1000元以下罰款，給求職者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

騙交“培訓(xùn)費”

實例：師范專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生小智，與不少同專業(yè)的畢業(yè)生一起參加了某保險公司下屬培訓(xùn)中心教員的招聘考試，小智很快通過了筆試，并順利參加了面試。一番面試后，公司已經(jīng)決定錄用小智。但是，被錄用之前，小智要先進行保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并要小智掏100元的培訓(xùn)費，小智感到納悶，應(yīng)聘的是教員職位，可為何要參加保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公司對此解釋為新來的員工都要到公司基層鍛煉。

建議：以錄取作為誘餌，騙取培訓(xùn)費已是屢見不鮮了，但仍有畢業(yè)生求職心切，掉入此類陷阱。根據(jù)規(guī)定，一般正規(guī)公司會向求職畢業(yè)生說明試用期，即使求職者在試用期沒有通過，也會得到相應(yīng)報酬。至于培訓(xùn)費，一般由公司擔(dān)負。

“高職”作誘餌

實例：小王是某理工大學(xué)計算機專業(yè)的畢業(yè)生，他和同學(xué)一起應(yīng)聘一家頗具規(guī)模的保險公司的網(wǎng)絡(luò)管理員職位。通過遞交簡歷、筆試、面試后，他們被錄取了。然而，一到公司，公司便要求他們進行為期一個月的保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，隨后，公司讓他們拉業(yè)務(wù)，而且，之前許諾的工資待遇也完全變了樣。對此，公司解釋說新人都應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù)，到基層去鍛煉一下，小王這才意識到自己已掉進了招聘陷阱。建議：求職時要搞清楚職位的具體內(nèi)容，仔細分析，詢問工作細節(jié)。某些用人單位提供的職位，常常冠以好聽的頭銜，卻強調(diào)無需經(jīng)驗，這里面肯定大有貓膩。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業(yè)務(wù)的，甚至沒有底薪。提醒：畢業(yè)生不在少數(shù)，在強大的就業(yè)壓力下，許多畢業(yè)生一看到招聘單位打著高薪、高職的招牌后，便迫不及待地投簡歷、參加面試、簽合同。有的被騙后，忍氣吞聲，還有的因繳納違約金而負債累累。希望畢業(yè)生在對招聘單位有疑問時，應(yīng)及時到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心或?qū)W院團委咨詢和反饋情況，獲取幫助，切忌盲目應(yīng)聘。