第一篇：農(nóng)村信用社考試面試的小技巧

農(nóng)村信用社考試面試的小技巧

一,做好充分的準(zhǔn)備

準(zhǔn)備可以從以下幾個方面

1,心理暗示.告訴自己能行.努力去做,就無怨無悔.2,自己想十幾個可能會被問的問題,把回答提綱寫在紙上

3,對著鏡子,練習(xí)回答,自己感覺很自然

4,準(zhǔn)備一套合乎所報崗位的職業(yè)化服裝

5,休息好,面試前幾天少飲酒,加夜班，，6,和自己的家人,好朋友,交流思想,得到他們的鼓勵

7,修修你的胡子,頭發(fā)之類的東東，，二,臨場沉著穩(wěn)重地發(fā)揮

1,記得微笑,這是自信的表現(xiàn),別笑得特別僵硬,可以事先對著鏡子試試2,用適當(dāng)?shù)恼Z速,不要太快,評委聽不清;不要過慢,感覺你思維不行

3,聲音宏亮一點,別象只蚊子一樣,這也是自信的表現(xiàn)

4,別不經(jīng)意就來些抓頭,挖鼻孔,掩嘴笑,咬指頭,一堆小動作.5,如果有手勢,請不要夸張,幅度過大

6,聽好問題,一般只一遍,可以邊聽邊在面試準(zhǔn)備的紙上寫下問題的關(guān)鍵詞

7,眼睛別看天花板,或是想在地上找評委掉的錢！!眼光可以適當(dāng)與每一個評委眼光交流.表現(xiàn)出你的自信與對他人的尊重,但不要盯一個人眼睛太久,那就是挑釁了.8,注意言語的禮節(jié),入場問好,最后的謝謝,但不要過于,來個大鞠躬什么的.9,女生說話別太嗲,這不是選美。

三,回答問題的一些參考

1,既要讓人感覺你自信,但也不要總是;我認(rèn)為,我認(rèn)為,我想我想,可不可以以這樣的方式:

根據(jù)馬克思哲學(xué)的基本原理，，現(xiàn)代管理學(xué)理論認(rèn)為，，,從金融實踐者的角度看，，，,這就是我的觀點.2,自己知道的,用很肯定的語氣,自己知道不太多的,回答時用一些“可能”,“我記得”.一點都不知道的,不要胡說，,那很出丑,就真誠地說不知道.3,如果一個重要問題,給你五分鐘回答時間,你不要說了三言兩語,不用半分鐘就回答完.當(dāng)然,從面試有經(jīng)驗看,出問題時是很講科學(xué)的每一個題,主要考察被 面試人的哪些方面,難度系數(shù),評價方式都已經(jīng)確定了.如自我評價的能力,綜合分析的能力,語言表達能力,應(yīng)該掌握某一專業(yè)知識,還有價值觀,本人參加過面試,也為面試題庫出過題,了解一點點

但說來麻煩,參加面試的,大約知道一些就夠了。

農(nóng)村信用社考試經(jīng)濟金融財會專業(yè)一定要看

我在信用社干了快3年了，考試考過3次（3次筆試都考過了，第一次是自己選擇離開的，第二次是面試沒過被刷下來的，第三次是在外面混不下去回來考的），題目大方向上有數(shù)，我可以提供力所能及的事。另外我是參加江蘇金融科目考試的，別的省份就別問我了，請注意是金融。

金融類考試的考點涉及面較廣，但都很簡單，選擇題稍微有些難。

具體內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)和金融

公共基礎(chǔ)是一些時政和思想，意識物質(zhì)等，都很簡單

金融方面主要是金融學(xué)，學(xué)過貨幣銀行學(xué)的考這種考試就簡單

看題目的方向要注意一個大方向：信用社往商業(yè)銀行轉(zhuǎn)變所涉及到的一些東西，原因是，信用社的大方向是往商業(yè)銀行靠攏，譬如股票、債券等的發(fā)行，分類，計算等。總體來看，從06年到08年的信用社考題來看，題目的 題型都是相互轉(zhuǎn)變，比如07年考了一個債券發(fā)行階段的多選，08年考了一個債券計算，好像是10多分的一個題目，涉及到成本價計算等，今年也可能是債券或股票的持有期的收益率等方面的計算，也可能是給兩套方案給你，讓你算哪套方案最佳。反正這方面的計算、分類、財務(wù)指標(biāo)等應(yīng)有所了解。

金融類考試去年涉及到會計的一個簡答，關(guān)于權(quán)責(zé)發(fā)生制，今年是不會可能出一個權(quán)責(zé)發(fā)生制和收付實現(xiàn)制的區(qū)別的選擇題呢？

還有會計方面需要注意的幾個點：1.永續(xù)盤存制和實地盤存制的區(qū)別，余額和發(fā)生額的試算平衡，借貸記賬法、單式記賬法，記賬憑證的分類。

宏觀方面需要看關(guān)于貨幣銀行學(xué)，里面考得太多了，但是有幾個點每年都考，譬如匯率（06年的單選多選，07年的單選和計算），國際信用（06、07都是單選和多選）特別是國際信用中的商業(yè)和銀行信用（買方和賣方信貸涉及到知識點一定要掌握），論述題要注意商業(yè)銀行一些運作上的點。計算和簡答還有論述有好幾十分。

總結(jié)：考試題目很老套，涉及面廣，單選和多選認(rèn)真做，一定不能放棄，根據(jù)幾次考試來看，多選題做完，一半的人心里已經(jīng)放棄了，題目是有一定難度（我三次的成績分別是98、89，102，相當(dāng)于100分卷子考了60到70分，但是都是縣里6到10名之間，我知道的我們這的最高分是110及分），一定不能放棄這點很重要。選擇題是試卷里難度最大的地方，但是不要緊，你不會的別人也不會，比的是你會的題目你要把他們?nèi)鰧α耍植罹驮谶@里，還有就是耐心，我每次考試都把時間用完，一般考場里考到一半的時候有很多人交卷了，我想勝利應(yīng)該屬于有耐心和認(rèn)真的 人。簡答和計算還有論述千萬別空著，把你會的都寫上，題目都不難，比如說計算，我學(xué)的是財務(wù)會計，去年我考102分來源于債券和簡答的分?jǐn)?shù)，我做對了里面的2題半，大概有25分到31分之間。最后說下作文，作文很簡單，有人要問會不會出告示、通知之類的特殊文種，我建議及種主要的文種格式看看，但是別看太細(xì)了，那是考文秘專業(yè)要操心的事。作文都是服務(wù)與三農(nóng)等東西，但是一定要注意今年來商業(yè)銀行和金融危機發(fā)生的事。

最后在啰唆下，考試很簡單，書就買太多了，就看看貨幣銀行學(xué)，沒學(xué)過會計的也比看多少會計書了，把我上面說的機各點看看就行。公共基礎(chǔ)也別看了，那是平時的基礎(chǔ)，突擊沒多大作用。勝利屬于有耐心和意志的人，堅持、堅持，在堅持。另外，如果你只考了50、60分也別急（150分制），他是從上往下錄取的。

安徽農(nóng)村信用社考試內(nèi)容題型介紹

1、綜合類(普通員工)：金融和財會知識各占30％，經(jīng)濟基礎(chǔ)知識占15％，法學(xué)和應(yīng)用文知識各占10％，計算機應(yīng)用知識占5%。

2、計算機專業(yè)：計算機專業(yè)知識占75%，經(jīng)濟基礎(chǔ)知識和應(yīng)用文知識各占10％，法學(xué)知識占5％。

3、法學(xué)專業(yè)：法學(xué)知識占75%，經(jīng)濟基礎(chǔ)知識和應(yīng)用文知識各占10％，計算機應(yīng)用知識占5%。

4、文秘專業(yè)：文秘綜合知識占75%，經(jīng)濟基礎(chǔ)知識和金融知識各占10％，計算機應(yīng)用知識占5%。

來源:考試大-公務(wù)員考

第二篇：農(nóng)村信用社招聘考試面試語言技巧

農(nóng)村信用社招聘考試面試語言技巧

面試中兩種情況的語言技巧：

1.發(fā)表意見時的語言技巧

為了爭取考官的認(rèn)可，應(yīng)試者除了要具備真才實學(xué)能夠發(fā)表真知灼見，也要掌握表達自己觀點的藝術(shù)，以此來促進考官對自己觀點的理解和接受。

考官提問時請應(yīng)試者注意聽，抓住考官提問的要點，同時合理組織自己的語言，考官未說完，絕不能打斷其話頭，靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。保持與考官的及時溝通。

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不要固執(zhí)己見，應(yīng)該允許考官提出相反意見，并且虛心傾聽，真誠請教。當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭論時，可直接坦率地提出自己的觀點。當(dāng)自己的觀點不易被接受時，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

2.做解釋時的語言技巧

在面試中解釋是常用的表達方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實、觀點說清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時澄清。“解釋”本身并不難，要使自己的解釋達到預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了。

(1)解釋的態(tài)度應(yīng)端正

應(yīng)試者在做解釋時，不能因為考官要求你解釋的問題太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲。考官要求應(yīng)試者解釋某一問題，往往考查的就是應(yīng)試者會不會解釋。應(yīng)試者在做解釋時必須態(tài)度誠摯，用富有情感的語言來說明問題。

(2)適時收尾

當(dāng)解釋實在難以奏效時，應(yīng)試者不必著急，“話不投機半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個判斷，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點，這時轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。

(3)有理有據(jù)

解釋其實就是闡明應(yīng)試者的論點和論據(jù)。在確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。

(4)實事求是

解釋時若真實情況難以直言，請應(yīng)試者不要尋找借口，強詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度;不該解釋的，不要亂加說明。

應(yīng)試者若有不便直說的或應(yīng)試者不愿在考場表露的，可以如實向考官說明并請求他們的諒解。

(5)承擔(dān)責(zé)任

當(dāng)應(yīng)試者被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時，若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任，就不明智了。在自己承擔(dān)責(zé)任時，要就事論事，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴大。

(6)間接解釋

即以第三者的角度去解釋，包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進行解釋將增強自己解釋的客觀性和說服力。

言語表達能力是面試的重要測評要素，面試中語言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了應(yīng)試者的知識和修養(yǎng)。良好的語言表達技巧，會推動面試的順利進行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。平時注意學(xué)習(xí)并多加練習(xí)，把握言語中的技巧，就能夠突破語言難關(guān)。

面試中的兩類題的語言技巧：

1.自我介紹類題語言技巧

自我介紹是很好的表現(xiàn)機會，應(yīng)把握以下幾個要點：

(1)要突出個人的優(yōu)點和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦取Ｌ貏e是具有實際工作經(jīng)驗的要突出自己在實際工作中的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項目這樣的方式來敘述一下，語言要概括、簡潔、有力，不要拖泥帶水，輕重不分。重復(fù)的語言雖然有其強調(diào)的作用，但也可能使考官產(chǎn)生厭煩情緒，因此重申的內(nèi)容，應(yīng)該是濃縮的精華，要突出你與眾不同的個性和特長，給考官留下深刻印象;

(2)要對照職位的要求展示自己的優(yōu)點，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述;

(3)堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類;

(4)要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。要注意語言邏輯，介紹時應(yīng)層次分明、重點突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露;

(5)使用普通話。盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免使對方難以聽懂。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

2.壓力類題語言技巧

在考官中，也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問，多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進行的，在提問中讓你不

明真相，故意提出不禮貌和令人難堪的問題，其真實用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者。如果遇到這種問題，你若是反唇相譏、惡語相向，那就大錯特錯了。

在壓力面試中，一般是考官有意在面試過程中逐步向報考者施加壓力，以考查其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓報考者感到左右為難的問題，由此考驗報考者的應(yīng)變能力，以及反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等。

面對為難的問題時，切勿表現(xiàn)不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，提醒自己這是在面試而不是在實際生活中，不要胡亂推測考官的不良目的，回答問題時應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度，保持風(fēng)度和禮貌，和考官討論問題的核心，將計就計。此外，當(dāng)聽到考官提問題之后，要盡可能全面細(xì)致地考慮問題，以防止窮追不舍，同時注意不要自相矛盾。

第三篇：2018新余農(nóng)村信用社面試技巧

農(nóng)村信用社面試技巧：“你為什么離職？”這個問題

到底怎么回答？

如果你不是應(yīng)屆生，如果你正要參加一場面試，那么你一定知道，面試的過程中有一個問題不可避免，那就是：你為什么離職?很多人擔(dān)心這個問題回答不好，會影響面試成績，因此各種理由也就應(yīng)運而生，而實際上什么樣的答案更能打動HR，我們今天就來一探究竟。

你為什么離職?我因為……幾分鐘內(nèi)的一問一答，看似簡單，而實際上HR正在做著各種價值和風(fēng)險評估。所以，作為面試者，一定要慎重看待這個問題。

從這個問題上，HR想考驗面試者的是什么呢?

一、用以判斷面試者陳述離職原因的真實性。很多面試者的講述是不真實的，因為有可能他就是被動離職的一員，但是假話對于HR也是有意義的，可以借此判斷面試者的坦誠度。對于半真半假的講述或是真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

二、可以作為全面判斷面試者的參考因素。通過對離職原因的描述，可大致判斷面試者的價值觀，而假的原因也是面試者認(rèn)為是自己最為體面的離開的理由，從而表現(xiàn)出面試者深層次的價值觀。并且面試者對離職前因后果的描述，能夠反映其處理矛盾的方式和風(fēng)格以及看問題的角度和客觀程度。面試者的思維模式、邏輯思維能力以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也均能從此回答中有所體現(xiàn)。

三、用以印證和對比。印證前面的講述是否真實，印證面試者接下來要講的職業(yè)訴求和發(fā)展規(guī)劃是否有連通，并與面試官本身已知的信息相對比，并作為擬錄用時的職業(yè)背景調(diào)查。

四、用來做綜合的假設(shè)和預(yù)估。假設(shè)面試進入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有人員有沖突性、互補性，從而判斷是否錄用以及錄用后的定位。通過對面試者職業(yè)路徑分析判斷進入企業(yè)后會給組織帶來什么正面和負(fù)面影響。甚至是判斷面試者進入企業(yè)后的大致離開時間、方式、以及會不會給企業(yè)帶來麻煩。

比較避諱的離職原因

一、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面判斷。

二、因為分配不公平而離職。績效工資、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。

三、因為人際關(guān)系復(fù)雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。

四、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。

雖是比較避諱的說辭，但是以上的四點的離職原因比較普遍，可是用來和面試的HR對答卻有些不妥，所以抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因，比如：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次……”再將上述原因委婉的一帶而過，這樣既真實又不會影響面試的成績。

究竟如何回答，HR才會比較滿意?

一、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會以此判斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的判斷。

二、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。

五、希望與失望的剛好結(jié)合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較希望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點一定是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進行了解。

六、要三個匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時可以表達自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回

答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領(lǐng)域等。

七、思維積極，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認(rèn)為你看問題較為客觀。

八、特別不太光彩的離職原因怎么講?講出事實是一定要的，但是可以不是全部的事實。如果面試者主動的坦誠溝通比如考核制度、工作技能需求等，面試者可坦誠與其溝通避免日后工作上的麻煩。又比如，職業(yè)操守，社會道德、違法等問題，坦誠也是一種態(tài)度，這種情況下坦誠也許將壞事變好事，否則日后被人揭發(fā)反而被動。

在職場中，每個人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果。總之，都是離職人不愿提起的辛酸史。總結(jié)原因的同時也不忘反省，相信求一定會為職者們的面試加分。

第四篇：農(nóng)村信用社招聘面試技巧

農(nóng)村信用社招聘面試技巧：如何調(diào)整心態(tài)

面試時如何調(diào)整好自己的心態(tài)？小編建議考生注意以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

一、考試前不聽、不看任何有關(guān)面試考試的負(fù)面信息

有些考生喜歡在考試前看一些關(guān)于考試的信息，比如某某機構(gòu)網(wǎng)上的預(yù)測題，面試黑幕等的帖子，讓自己處于一種焦灼的狀態(tài)，動搖了對農(nóng)信社考試的正確認(rèn)識，有的甚至?xí)?dǎo)致失眠。嚴(yán)重影響第二天的臨場發(fā)揮，結(jié)果可想而知。

二、走進考場前不要被外界的事情或人打擾

要提前半小時到達考場，整理自己的衣著，對周圍的人面帶微笑，有禮貌，包括核實身份、認(rèn)真傾聽工作用筆在本子上記下自己的考場號和順序號。抽簽都不要覺得自己的運氣不好、或者是如果抽到的號確實是靠后的，盡量轉(zhuǎn)移自己對抽簽結(jié)果

四、深呼吸放松心情，進入考場，準(zhǔn)備考試

遵從引導(dǎo)員的指引并表示感謝，做幾個深呼吸，讓自己的身心和大腦都放松下來。要給考官留下良好的印象，主動和考官問好，坐在指定的位置上，聽從考官的安排，準(zhǔn)備面試答題。

第五篇：2014四川省農(nóng)村信用社考試面試技巧：如何做好自我介紹

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2014四川省農(nóng)村信用社考試面試技巧：如何做好自我介紹

自我介紹－時間拿捏上要恰到好處

如果面試官沒有特別強調(diào)，那么自我介紹的時間控制在3分鐘最為合適，具體可以這樣來分配時間：第一分鐘主要介紹自己的姓名、年齡、學(xué)歷、專業(yè)特 長、實踐經(jīng)歷等，第二分鐘主要介紹個人業(yè)績，應(yīng)屆畢業(yè)生可著重介紹相關(guān)的在校活動和社會實踐的成果，第三分鐘可談?wù)剬?yīng)聘職位的理想和對本行業(yè)的看法。通 常情況下，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的，這樣的語速能讓對方傾聽的人感覺到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象 分。

當(dāng)然，也要分情況，有時候面試官會規(guī)定自我介紹的時間，那么正好遇到這樣子的情況，應(yīng)該如何從容應(yīng)對呢？

時間規(guī)劃：面試官規(guī)定的自我介紹時間縮短，如“讓你做一個一分鐘的自我介紹”，此時遇到這種情況，你可以事先精選事先準(zhǔn)備的3分鐘自我介紹的內(nèi)容，重點突出“做成過什么”，良好展現(xiàn)出你與應(yīng)聘職位相關(guān)的能力及水平。

為了更直觀了解如果時間變?yōu)橐环昼姡敲醋晕医榻B應(yīng)該如何規(guī)劃好要講的重點內(nèi)容，現(xiàn)更出“一分鐘自我介紹時間表”供廣大考生參考一下（僅供參考，可根據(jù)自身情況來安排好時間）

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