第一篇：管理學論文選題集——畢業(yè)

管理學論文選題集

1.科學管理理論評述及其現(xiàn)實意義

2.管理中人性的理論在現(xiàn)實中應用

3.全球環(huán)境下對管理的挑戰(zhàn)及其應對策略

4.法約爾管理思想的當代意義和價值

5.韋伯對現(xiàn)代管理理論的貢獻及其現(xiàn)實意義

6.巴納德的管理思想及其意義

7.論述企業(yè)流程再造的原理及過程

8.論述知識管理

9.論述組織環(huán)境

10.管理中的激勵系統(tǒng)設計

11.互聯(lián)網(wǎng)條件下的中國服裝業(yè)競爭分析

12.應對危機事件的管理策略研究

13.毛澤東的人本管理思想研究

14.毛澤東的控制管理思想研究

15.毛澤東的目標管理思想研究

16.毛澤東的干部教育思想研究

17.毛澤東的管理哲學思想研究

18.淺談企業(yè)管理體制創(chuàng)新

19.利郎品牌管理研究

20.從個人理性到集體理性——對管理核心問題的分析

21.自我管理團隊及其在事業(yè)單位中的應用

22.管理效率與管理成本研究

23.中西方傳統(tǒng)文化的激勵管理思想研究

24.服裝企業(yè)營銷策略與品牌創(chuàng)新模式研究

25.企業(yè)提升核心競爭力研究

26.企業(yè)如何有效激勵員工

27.淺談有效溝通的技巧

28.企業(yè)核心競爭力的識別與評價研究

29.中國民營企業(yè)學習型組織構建探析

30.改革開放以來中國企業(yè)管理思想研究

31.中國近現(xiàn)代企業(yè)管理思想研究

32.中國企業(yè)管理案例庫建設研究

33.東方式管理與東方管理思想研究

34.中國家族企業(yè)管理思想研究 7.管理學科學化和方法論問題研究

8.管理行為與機制及和諧管理理論研究9.定量研究方法與中國公共管理學發(fā)展研究

35.經(jīng)濟全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風險管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管理研究 14.公共組織績效管理研究

36.經(jīng)濟全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風險管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管理研究 14.公共組織績效管理研究

37.經(jīng)濟全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風險管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管理研究 14.公共組織績效管理研究

38.經(jīng)濟全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風險管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管

理研究 14.公共組織績效管理研究

39.經(jīng)濟全球化背景下的企業(yè)戰(zhàn)略風險管理研究 13.企業(yè)虛擬組織管理研究 14.公共組織績效管理研究

40.、如何激勵知識型員工

41.核心競爭力與企業(yè)文化 F-077、如何培養(yǎng)企業(yè)核心競爭力

42.企業(yè)人本管理討

43.企業(yè)經(jīng)營者激勵與約束機制研

44.我國發(fā)展特許經(jīng)營的現(xiàn)狀、問題及發(fā)展對

45.商業(yè)企業(yè)零售戰(zhàn)略研

虛擬企業(yè)的組織管理問題初探

企業(yè)經(jīng)營者的激勵問題研究

企業(yè)危機管理研究

企業(yè)電子商務經(jīng)營戰(zhàn)略

企業(yè)電子商務運營模式研究

海爾企業(yè)的質(zhì)量體系分析

第二篇：參考：300個管理學論文題目選題

參考：300個管理學論文題目選題

1.以KPI（關鍵業(yè)績指標）為核心的績效考核系統(tǒng)研究 2.組織變革與人力資源管理研究 3.基于價值的企業(yè)薪酬體系研究

4.企業(yè)戰(zhàn)略實施過程中的績效評估系統(tǒng)研究 5.中國民營企業(yè)的績效考核管理研究 6.企業(yè)薪酬管理研究

7.企業(yè)招聘中的人員測評管理研究 8.跨文化管理研究 9.企業(yè)文化與企業(yè)管理研究 10.企業(yè)的人力資本管理研究

11.企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力研究

1關于規(guī)避審計風險的幾點思考 2試析我國獨立審計市場失靈的原因 3探析政府審計成本特征分析及控制 4論上市公司盈余管理與獨立審計質(zhì)量 5淺析審計獨立性保證

6我國上市公司會計信息質(zhì)量探討 7防范企業(yè)會計信息舞弊的綜合對策 8上市公司盈余質(zhì)量的影響因素分析 9國有企業(yè)會計監(jiān)督機制研究 10上市公司內(nèi)部會計監(jiān)督研究 11企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)成因與對策 12上市公司內(nèi)部成本信息及其應用探析 13 淺析我國會計師事務所發(fā)展中的相關問題 14 CPA職業(yè)道德及其規(guī)范研究 15上市公司財務報告及其規(guī)范研究 16企業(yè)并購中的若干財務問題研究 17企業(yè)財務報表分析方法探討 18淺析我國上市公司中國有資本的管理 19我國新會計準則體系的實施效果分析

20新會計準則的實施對上市公司利潤的影響分析 21新所得稅法對企業(yè)利潤的影響分析 22關聯(lián)交易對公司經(jīng)營績效的影響 23對資產(chǎn)減值會計相關問題的思考 24對中小企業(yè)融資中會計問題的探討 25網(wǎng)絡時代會計的發(fā)展趨勢與策略選擇 26股權分置改革的若干會計（財務）問題探討 27上市公司送、轉股短期財富效應分析 28中國上市公司債券籌資現(xiàn)狀及其前景分析 29人力資源會計計量問題探討 30公允價值計量問題研究

1．論中小企業(yè)融資難的原因與對策 2．論企業(yè)財務風險及其管理 3．企業(yè)獲利能力評價體系 4．企業(yè)信用管理問題探討

5．上市公司會計報表粉飾的動機分析 6．企業(yè)財務目標探討

7．企業(yè)融資方式及特點的比較研究 8．資本成本影響因素的探討

1、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制

2、論企業(yè)員工的培訓與開發(fā)

3、論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵機制

4、員工招聘與配置研究

5、企業(yè)員工的績效考評方法與機制研究

6、經(jīng)濟危機下的人力資源管理模式創(chuàng)新

7、招聘面試技術及其運用

8、某公司（單位）薪酬方案設計研究

9、某公司（單位）員工激勵機制研究

10、某公司（單位）員工培訓方案設計研究

11、國際企業(yè)人力資源管理

12、當代大學生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究

1．╳╳公司企業(yè)成長戰(zhàn)略研究 2．╳╳公司企業(yè)文化研究

3．家族企業(yè)繼承機制對企業(yè)文化建設的影響研究 4．╳╳公司企業(yè)文化特征測量與分析 5．企業(yè)核心員工激勵機制研究 6．大學管理教育中的激勵策略研究 7．╳╳公司激勵機制的研究與思考 8．80后工作價值觀研究

9．大學生自我領導力與創(chuàng)新能力的關系 10．╳╳公司組織變革研究

1.中國消費者的綠色消費行為研究 2.自媒體環(huán)境下的口碑營銷研究 3.中國企業(yè)自主品牌國際化研究 4.媒介融合趨勢下的企業(yè)營銷傳播研究 5.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究

6.中國農(nóng)村消費者的消費行為與企業(yè)營銷對策 7.基于3G的移動商務發(fā)展研究 8.中國特色消費行為研究 9.企業(yè)綠色管理研究

１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究 ２、中外人力資源管理模式比較研究 ３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究 ４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略 ５、人力資本理論研究綜述 ６、家庭企業(yè)人力資源管理問題研究 ７、跨國公司人力資源開發(fā)研究 ８、民營企業(yè)人力資源管理問題及對策 ９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

10、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究

17、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關系研究

18、人力資源管理外包研究

19、企業(yè)人才流失管理

20、績效考核方法在人力資源管理中的應用研究

21、績效考評的難點與重點研究

22、薪酬水平與員工滿意度研究

23、企業(yè)如何有效實施薪酬管理

24、企業(yè)薪酬管理體系的設計

25、民營企業(yè)薪酬管理問題研究

26、企業(yè)激勵機制研究

27、企業(yè)員工激勵誤區(qū)

28、企業(yè)如何進行有效地激勵

29、企業(yè)核心團隊建設 30、人力資源管理中的溝通研究

31、企業(yè)國際化進程中的人力資源管理

32、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究

33、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢研究

34、西方管理思想的發(fā)展歷程

35、管理者的角色定位與認知

36、組織文化的建設

37、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)組織結構與設計

38、組織文化與人力資源管理

39、企業(yè)組織結構的柔性化研究 40、組織中的有效溝通

41、溝通的藝術

42、企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對策

43、人力資源管理當前面臨的問題

44、人力資源的招聘與選拔研究

45、如何留人——企業(yè)薪酬與福利設計

46、領導者的有效集權與授權

47、論我國企業(yè)的管理創(chuàng)新

48、管理機制的變革及創(chuàng)新

49、如何實現(xiàn)有效地激勵 50、員工激勵及企業(yè)激勵機制的建立

51、領導理論綜述

52、由動機理論談員工激勵

53、企業(yè)高效團隊的開發(fā)與管理

54、組織績效的有效監(jiān)督及衡量

55、企業(yè)的價值鏈管理研究

56、企業(yè)價值鏈管理與核心競爭力建設

57、基于價值鏈管理的企業(yè)競爭力研究

58、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對策

59、企業(yè)領導如何實施有效地控制

60、論述麥格雷戈理論的現(xiàn)實意義及其應用 61、論述威廉·大內(nèi)理論的現(xiàn)實意義 62、論述管理叢林論的意義和價值 63、論述學習型組織的現(xiàn)實意義和價值 64、論述企業(yè)的社會責任 65、論述管理道德 66、企業(yè)管理職能研究

67、人本管理理論在學校管理中的應用 68、中外公益性組織管理體制比較研究 69、自我管理團隊及其在事業(yè)單位中的應用 70、公共政策評估中的問題及對策

71、低收入動遷居民的行為選擇及其邊緣化后果 72、高校公共事業(yè)管理專業(yè)學生就業(yè)狀況與影響因素分析 73、新公共管理視角下的政府公共服務事業(yè)外包研究 74、管理效率與管理成本研究 75、試論中國傳統(tǒng)文化對管理的影響

76、社區(qū)居民自治：現(xiàn)代城市治理模式的基礎 77、對社會弱勢群體的關懷與社會工作介入 78、論知識型員工的忠誠度管理 79、城市“低保”政策過程中的社會排斥 80、城市社區(qū)公共文化發(fā)展問題研究 81、利用管理學知識談談世博會 82、利用管理學知識談談90后現(xiàn)象 101、民營企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究 102、企業(yè)人員績效評價機制的建立與完善研究 103、企業(yè)吸引人才的策略分析

104、以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運用探討 105、論道德在企業(yè)人力資源管理中的價值 106、論企業(yè)核心競爭力的培育與提升 107、論網(wǎng)絡時代的企業(yè)顧客關系管理

108、安康高新技術型企業(yè)技能人才激勵現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究 109、論中小企業(yè)的薪酬與激勵機制

110、安康民營中小企業(yè)吸引人才的策略分析 111、企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力 112、激勵理論在企業(yè)管理中的運用 113、XX企業(yè)的流程分析和改善 114、XX企業(yè)的選址規(guī)劃分析 115、XX企業(yè)的庫存管理策略研究 116、中小型企業(yè)信息化實施策略探討

117、勞動合同法對人力資源管理的影響及其對策研究 118、基于員工工作特征的績效考核方法的選擇與設計研究 119、渠道關系的生命周期研究──以XX公司為例 120、服務營銷策略研究──以XX公司為例 121、從“3.15”現(xiàn)象論企業(yè)社會責任

122、基于BPR的企業(yè)流程設計（以某企業(yè)為例）123、科技型企業(yè)網(wǎng)絡商務方案設計

124、安康中小企業(yè)信息化建設的問題與對策 125、企業(yè)文化對構建企業(yè)核心競爭力的影響分析 126、安康旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與策略分析 127、中小企業(yè)知識員工心理問題研究 128、知識型企業(yè)員工的激勵模式 129、小型超市物資供應鏈問題研究 130、企業(yè)社會責任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展 131、目標管理在企業(yè)管理中的應用 132、核心員工的職業(yè)生涯管理研究 133、企業(yè)工會的地位和作用 134、安康中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)開發(fā)與管理 135、現(xiàn)代企業(yè)管理者的素質(zhì)

136、安康中小企業(yè)電子商務與網(wǎng)絡營銷

137、安康富硒產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)品牌運營的幾個問題 138、安康中小企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略模式選擇比較研究 139、安康富硒食品產(chǎn)業(yè)綠色營銷中的渠道建設問題研究 140、中小企業(yè)電子商務發(fā)展戰(zhàn)略 141、中小企業(yè)庫存管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 142、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會發(fā)展中的政府行為分析 143、科學管理理論評述及其現(xiàn)實意義 144、管理中人性的理論在現(xiàn)實中應用 145、全球環(huán)境下對管理的挑戰(zhàn)及其應對策略 146、法約爾管理思想的當代意義和價值 147韋伯對現(xiàn)代管理理論的貢獻及其現(xiàn)實意義 148、巴納德的管理思想及其當代意義

149、論述馬斯洛需求層次理論的現(xiàn)實意義和價值 150、試論中國傳統(tǒng)文化對管理的影響

1、公共部門績效評估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構建高績效的服務型政府

3、西方發(fā)達國家公共部門績效管理的述評及其啟示

4、公共部門績效管理指標體系的構建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業(yè)單位產(chǎn)生與發(fā)展的原因分析

7、公共事業(yè)單位發(fā)展中面臨的問題探討

8、我國公務員制度中存在的問題及對策

9、公共服務民營化研究

10、非政府組織運作的困境及對策

11、危機管理中政府職能重塑

12、服務型政府運行機制的構建問題研究

13、當前我國政府職能轉變動因和內(nèi)容研究

14、腐敗治理過程中的道德建設與制度建設

15、村民自治的制約因素分析

16、城市社區(qū)管理中存在的問題與對策研究

17、政府官員腐敗問題及對策

18、體制轉型與腐敗滋長的相關性分析

19、論我國腐敗的預防機制

20、權力制約與反腐敗機制問題研究

21、公共政策的基本理論演變及其發(fā)展趨勢

22、官員問責制的現(xiàn)狀分析

23、完善中國公共權力的路徑分析

24、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給效率問題研究

25、我國政府經(jīng)濟職能的演變及其現(xiàn)狀分析

26、新公共服務與服務型政府的構建

27、構建和諧社會背景下的政府職能研究

28、政府在社會主義新農(nóng)村建設中的角色定位

30、農(nóng)村公共產(chǎn)品供給的現(xiàn)狀及其方式轉換探析

31、行政審批制度改革探討

32、公民政治參與與和諧社會構建

33、我國當前權力道德失范及其治理

34、行政溝通中的障礙與對策研究

35、我國行政監(jiān)督的回顧與思考

36、國外電子政務發(fā)展研究

37、行政倫理建設的重要性和途徑

38、行政改革的必然性和趨勢

39、咨詢在行政決策中的作用

40、分析我國的行政職能轉變和行政改革

41、政策執(zhí)行的制約因素分析

42、行政環(huán)境對行政管理的影響

43、完善我國的行政監(jiān)督體系

44、西方國家的行政改革對我國的啟示

45、論述行政法制化

46、論述行政領導在行政管理中的地位和作用

47、完善我國公務員制度的必要性

48、行政組織變革的動因分析

49、影響行政組織設置主要因素分析

50、公共行政治理模式的理性分析 會計電算化發(fā)展面臨的問題與對策 2 論稅務會計與財務會計的分離 3 非貨幣性資產(chǎn)交換會計處理的探討 4 中國殘疾人社會保障問題 5 素質(zhì)測評在員工招聘的應用 6 中國零售業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀及前景 7 網(wǎng)絡會計對傳統(tǒng)會計的沖擊 企業(yè)并購中的人力資源整合問題分析 9 國際貿(mào)易買賣中的風險轉移 我國茶葉出口中存在問題及對策探討 11 國際貨物風險轉移問題研究 12 上市公司股票回購財務效用分析 13 我國面臨的國際貿(mào)易摩擦與應對措施 14 我國商業(yè)銀行全面風險管理研究 15 變動成本法在我國的應用研究 16 我國企業(yè)信用確實及其治理 知識經(jīng)濟背景下人力資源管理會計問題研究 18 企業(yè)資本經(jīng)營問題 19 證劵市場發(fā)展對會計的影響 我國上市公司會計信息披露質(zhì)量研究 21 長期股權投資核算方法乃至問題的探討 22 資產(chǎn)評估與會計相關問題的研究 企業(yè)會計政策選擇：影響因素與經(jīng)濟后果 24 我國企業(yè)信用缺失及其治理 25 我國企業(yè)并購分析 企業(yè)財務管理目標與資本結構優(yōu)化 27 證券投資的風險及其規(guī)避 會計準則變化對企業(yè)收益及其分配的影響 29 作業(yè)成本法在我國管理中的應用案例分析 30 審計質(zhì)量——基于審計專業(yè)判斷的視角 31 我國管理會計的創(chuàng)新發(fā)展 32 非營利組織財務治理研究 33 我國上市公司資本結構優(yōu)化研究 34 合并商券的會計探討 35 上市公司盈利質(zhì)量分析 36 綠色會計在我國的發(fā)展 37 中美會計準則的差異與趨同分析 38 對人民幣國際化問題的研究 39 企業(yè)員工績效考核的問題與對策 40 我國預算會計改革研究

麥當勞在中國的本土化營銷策略與中國快餐業(yè)的發(fā)展 42 電子商務環(huán)境下的稅收問題研究 43 我國旅游電子商務發(fā)展問題探討 44 我國旅游服務貿(mào)易國際競爭力的分析 45 我國公司治理和內(nèi)部控制的探析 46 中國SNS網(wǎng)站發(fā)展問題淺析 47 我國農(nóng)村電子商務發(fā)展策略分析 48 現(xiàn)金流量表的分析與探討 論我國導游人員的薪金制度改革 2 南京城墻——一種特殊的旅游資源 3 旅游開發(fā)對我國民族服飾的消極影響 4 旅游目的地社區(qū)化及社區(qū)旅游研究 5 酒店業(yè)的核心競爭力和員工培訓 6 旅游景區(qū)開發(fā)與文化品味提升 7 湘西民族旅游業(yè)的可持續(xù)發(fā)展研究 8 “農(nóng)家樂”旅游的發(fā)展趨勢分析 9 試論我國青年旅館的發(fā)展 10 我國快餐業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展 11 軍體健康旅游資源的開發(fā)研究 12 中西古典建筑的文化和審美差異比較 13 論岳陽旅游業(yè)發(fā)展對當?shù)匚幕挠绊?14 重大事件對城市旅游的影響探析——以奧運會對北京的影響為例 15 對旅游分送廣告現(xiàn)狀的若干思考——以岳陽市為例 16 論我國飯店的綠色營銷 17 論酒店員工激勵機制 18 飯店產(chǎn)品與飯店核心競爭力 創(chuàng)新意識在酒店管理與服務中的意義 20 關于酒店餐飲顧客營銷的探討 “情島”——君山旅游產(chǎn)品的形象定位 22 洞庭湖水文化開發(fā) 對柳宗元山水游記中景觀的實地考察 24 現(xiàn)代禮儀的基本精神與特點 25 淺談導游工作者的美學休養(yǎng) 26 中國愛玉風俗研究 27 中國茶禮茶俗研究 中國園林在旅游業(yè)中的地位及影響 29 旅游業(yè)投資的效益分析 30 旅游營銷系統(tǒng)初探 31 對旅游市場拓展的若干思考

三峽水庫建成對岳陽市旅游業(yè)的影響 33 論生態(tài)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展 34 導游語言與跨文化交際

目前我國飯店集團化發(fā)展存在的障礙及對策 36 生態(tài)旅游：一種現(xiàn)代審美行為 37 綠色飯店：飯店發(fā)展的必由之路 38 加入WTO對岳陽旅游業(yè)的影響 39 論長沙酒吧文化

“黃金周”旅游的趨勢發(fā)展 41 餐飲成本管理分析 42 微利時代的旅行社經(jīng)營對策 43 論飯店個性化服務

談旅游管理類學生的實習問題 45 城市會展旅游的前景分析 46 湖南農(nóng)業(yè)生態(tài)旅游發(fā)展研究 1.我國企業(yè)營銷問題及對策研究

2.用案例分析企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的影響

3.結合案例分析工商企業(yè)管理某一方面的成功經(jīng)驗和理論 4.學習型組織對企業(yè)生存的作用以及對我國的現(xiàn)實意義分析 5.我國國有企業(yè)公司化改造難點及對策分析 6.激勵理論的有效運用對企業(yè)發(fā)展的作用

7.企業(yè)人力資源管理的有效方式及作用(用案例分析)8.試論國有企業(yè)產(chǎn)權制度改革 9.我國企業(yè)信息化發(fā)展戰(zhàn)略 10.股份制企業(yè)激勵制度設計

11.分析市場調(diào)研在企業(yè)經(jīng)營決策中的作用 12.試論中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 13.試論企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略 14.試論現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢 15.論現(xiàn)代企業(yè)的人本管理

16.論激勵及其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的應用 17.論組織文化建設的心理機制

18.國有企業(yè)建設現(xiàn)代企業(yè)制度的難題及解決辦法 19.試述現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的新趨勢 20.海爾集團與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 21.試述企業(yè)人員評估的指標體系

22.談談準時制生產(chǎn)方式的基本思想及其普遍意義 23.試述中國,美國,日本企業(yè)文化的異同點 24.試論企業(yè)組織變革

25.企業(yè)財務管理目標的理性選擇 26.全面質(zhì)量管理對企業(yè)管理體系的挑戰(zhàn) 27.質(zhì)量:企業(yè)生存與發(fā)展的基礎

28.企業(yè)目標管理:全面質(zhì)量管理的前提和基礎 29.突破性思維:質(zhì)量管理小組的未來之路 30.中小企業(yè)建設管理信息系統(tǒng)問題的思考 31.試論精益生產(chǎn)方式的管理思想 32.試論企業(yè)管理中的時間研究 33.中國傳統(tǒng)管理思想的現(xiàn)代意義 34.企業(yè)進行目標管理評析 35.試論決策的科學化和民主化

36.試論現(xiàn)代領導領導者人格力量的塑造 37.試論創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)管理的靈魂

38.行為科學的主要內(nèi)容及其對我國企業(yè)管理的啟示

39.泰羅的科學管理原理的基本精神及其在現(xiàn)代企業(yè)管理中的啟示 40.論領導人的非權力影響力及其構建 41.論凝聚力在組織發(fā)展中的作用 42.激勵及其在管理中的應用 43.職工的成就需要與組織績效

44.論國有企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中遇到的難題及對策 45.論企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的作用(用實例結合理論進行分析)46.論員工激勵(或經(jīng)營者激勵)的有效方式及作用 47.論我國國有企業(yè)公司化改造的有關問題 48.關于五項修煉與學習型組織的理論探討 49.關于多角化營銷戰(zhàn)略的思考 50.WTO條件下的市場營銷創(chuàng)新 51.完善市場營銷秩序的政策思考 52.西部旅游業(yè)營銷戰(zhàn)略探討

53.綠色營銷:企業(yè)營銷戰(zhàn)略的必然選擇 54.中國企業(yè)的戰(zhàn)略缺失

55.核心競爭力:提升我國企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉 56.培育WTO下我國企業(yè)的核心競爭力 57.我國中小企業(yè)成長的戰(zhàn)略選擇 58.中國跨國公司戰(zhàn)略初探 59.跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的問題及對策 60.中國制造業(yè)的比較優(yōu)勢與競爭劣勢 61.談企業(yè)的專業(yè)化和多元化經(jīng)營 62.互聯(lián)網(wǎng)所引發(fā)的人力資源管理變革

63.論心理契約在人力資源開發(fā)管理中的地位與作用 64.家族式企業(yè)管理如何面對經(jīng)濟全球化的沖擊

65.人力資源市場的外資準入對中國人力資源市場的影響研究 66.從獵頭公司興起看人事風險防范 67.從人力資源開發(fā)論振興東北的方略 68.人力資源管理外包對企業(yè)管理的影響研究 69.企業(yè)隊伍穩(wěn)定性建設的策略研究 70.投資創(chuàng)業(yè)設計報告(如:辦公司,開商店等)71.企業(yè)項目投資策劃報告(如:房地產(chǎn)投資,新產(chǎn)品開發(fā)投資等)72.中國企業(yè)的多樣化經(jīng)營戰(zhàn)略研究 73.學習型組織戰(zhàn)略理論與實踐問題研究 74.企業(yè)兼并與收購戰(zhàn)略研究 75.企業(yè)戰(zhàn)略與風險管理研究 76.戰(zhàn)略管理中的心理問題研究 77.論供應鏈管理及對我國企業(yè)的啟示 78.準時制生產(chǎn)方式在我國應用的理論探討 79.從供應鏈管理角度來認識“價格戰(zhàn)” 80.影響企業(yè)選址的因素分析 81.試論企業(yè)質(zhì)量管理中的競爭優(yōu)勢 82.企業(yè)管理中的時間研究探討 83.我國企業(yè)成本管理的現(xiàn)狀及創(chuàng)新 84.精益生產(chǎn)方式的現(xiàn)實意義

85.人力資源管理中的道德風險與激勵機制設計 86.中國國有企事業(yè)單位人力資源管理的路徑依賴芻議 87.人力資源管理的演進與啟示分析 88.科技革命對人力資源管理的影響

89.企業(yè)兼并重組中的人力資源管理對策研究 90.國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路 91.企業(yè)集團業(yè)績考核方法研究 92.企業(yè)應收帳款的管理與風險防范

93.應用TFM財務管理理念對(地產(chǎn)開發(fā);商品流通)方法初探 94.擴張型企業(yè)的財務管理策略初探 95.提高我國企業(yè)國際競爭力問題研究 96.現(xiàn)代企業(yè)的誠信機制研究 97.中國高科技企業(yè)成長問題研究

98.跨國公司與我國企業(yè)技術創(chuàng)新問題研究 99.需要激勵理論在企業(yè)中的應用與局限

第三篇：管理學課程論文選題參考

管理學課程論文基本要求、評分標準及選題參考

一、管理學論文的基本要求

1、在論文寫作中，要求學生能綜合運用所學過的基礎知識、基本理論和方法，分析企業(yè)管理實踐的具體問題，以鞏固、深化和掌握、檢測所學過的理論、知識與技能。

2、文章結構合理、理論聯(lián)系實際、觀點正確論證充分、邏輯性強。論文格式規(guī)范（參照學報論文格式），用A4紙打印，字數(shù)3000--5000字。

3、在論文的寫作中，要求學生樹立正確的方法論，培養(yǎng)實事求是、嚴肅認真、扎實嚴謹?shù)膶W風。

4、論文上交時間為結課后1周內(nèi)。寫作時間為本課程開課期間。

5、論文包括摘要、關鍵詞、正文、參考文獻。

二、論文成績評估標準

（一）優(yōu)秀（90-100分）

1、能正確理解黨和國家有關方針與政策，綜合運用所學的理論知識和有關方法、技能。

2、能密切聯(lián)系企業(yè)管理工作實際，分析問題正確、全面，具有一定的理論深度和創(chuàng)見，選題科學新穎，對實際工作或?qū)W術研究有一定的現(xiàn)實意義。

3、論文中心突出，論據(jù)充足，數(shù)據(jù)可靠，層次分明，邏輯清楚，文字結構嚴謹。

4、原始資料齊全，能運用科學方法進行加工整理。

（二）良好（80-89分）

1.能正確理解黨和國家有關方針、政策，能運用所學的理論知識和有關方法、技能。

2.能較好地聯(lián)系企業(yè)管理工作實際，分析問題比較正確、全面，選題科學且較新穎，對實際工作或?qū)W術研究有一定的參考作用。

3.論文中心明確，論據(jù)較充足，數(shù)據(jù)基本可靠，層次較分明，文句通順。4.原始資料基本齊全，能較好地進行加工整理。

（三）中等（70-79分）

1.能理解黨和國家有關方針、政策，基本掌握所學的理論知識和有關方法、技能。2.能聯(lián)系企業(yè)管理工作實際，觀點正確，選題一般，分析問題具有一定的說服力。3.語句通順，主要數(shù)據(jù)基本可靠，有一定的論據(jù)。4.具有一定的原始資料，但不夠全面，加工整理也較差。

（四）及格（60-69分）

1、能理解黨和國家有關方針、政策，在理論觀點上沒有原則性錯誤，基本掌握所學的理論知識和方法、技能。

2、尚能聯(lián)系企業(yè)管理工作實際，措施基本合理，選題一般，對所論述的問題有一定分析和考證。

3、語句尚通順，主要數(shù)據(jù)基本可靠，有一定的論據(jù)。

4、原始資料不全，加工整理也較差。

（五）不及格（59分以下）

凡具有以下條款之一者，應判為不及格：

1、對黨和國家有關方針、政策缺乏理解，或在理論上有原則性錯誤，沒有掌握所學的理論知識和方法、技能。

2、論文選題一般，文章缺乏中心，層次含混不清，缺少主要論據(jù)，或論據(jù)、論點與結論相互矛盾，語句不通順。

3、基本內(nèi)容屬抄襲他人成果。

4、原始資料殘缺不全，主要數(shù)據(jù)失真或已過時，加工整理極差。

5、論文謄寫不規(guī)范，字跡潦草，字數(shù)不足3000字。

三、論文參選題目

１、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究 ２、中外人力資源管理模式比較研究 ３、戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效問題研究 ４、中小企業(yè)人才戰(zhàn)略 ５、人力資本理論研究綜述

６、家庭企業(yè)人力資源管理問題研究 ７、跨國公司人力資源開發(fā)研究 ８、民營企業(yè)人力資源管理問題及對策 ９、企業(yè)人力資源規(guī)劃研究

10、IT企業(yè)人力資源規(guī)劃的特點及問題研究

11、人才選擇與招聘

12、企業(yè)員工培訓與開發(fā)

13、企業(yè)培訓與員工發(fā)展研究

14、企業(yè)如何實施有效培訓

15、員工培訓與效果評估

16、企業(yè)培訓系統(tǒng)的設計

17、人力資源開發(fā)與人力資源管理的關系研究

18、人力資源管理外包研究

19、企業(yè)人才流失管理

20、績效考核方法在人力資源管理中的應用研究

21、績效考評的難點與重點研究

22、薪酬水平與員工滿意度研究

23、企業(yè)如何有效實施薪酬管理

24、企業(yè)薪酬管理體系的設計

25、民營企業(yè)薪酬管理問題研究

26、企業(yè)激勵機制研究

27、企業(yè)員工激勵誤區(qū)

28、企業(yè)如何進行有效地激勵

29、企業(yè)核心團隊建設

30、人力資源管理中的溝通研究

31、企業(yè)國際化進程中的人力資源管理

32、中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究

33、戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢研究

34、西方管理思想的發(fā)展歷程

35、管理者的角色定位與認知

36、組織文化的建設

37、知識經(jīng)濟時代的企業(yè)組織結構與設計

38、組織文化與人力資源管理

39、企業(yè)組織結構的柔性化研究 40、組織中的有效溝通

41、溝通的藝術

42、企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對策

43、人力資源管理當前面臨的問題

44、人力資源的招聘與選拔研究

45、如何留人——企業(yè)薪酬與福利設計

46、領導者的有效集權與授權

47、論我國企業(yè)的管理創(chuàng)新

48、管理機制的變革及創(chuàng)新

49、如何實現(xiàn)有效地激勵

50、員工激勵及企業(yè)激勵機制的建立

51、領導理論綜述

52、由動機理論談員工激勵

53、企業(yè)高效團隊的開發(fā)與管理

54、組織績效的有效監(jiān)督及衡量

55、企業(yè)的價值鏈管理研究

56、企業(yè)價值鏈管理與核心競爭力建設

57、基于價值鏈管理的企業(yè)競爭力研究

58、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對策

59、企業(yè)領導如何實施有效地控制

60、論述麥格雷戈理論的現(xiàn)實意義及其應用 61、論述威廉·大內(nèi)理論的現(xiàn)實意義 62、論述管理叢林論的意義和價值 63、論述學習型組織的現(xiàn)實意義和價值 64、論述企業(yè)的社會責任 65、論述管理道德 66、企業(yè)管理職能研究

67、人本管理理論在學校管理中的應用 68、中外公益性組織管理體制比較研究 69、自我管理團隊及其在事業(yè)單位中的應用 70、公共政策評估中的問題及對策

71、低收入動遷居民的行為選擇及其邊緣化后果

72、高校公共事業(yè)管理專業(yè)學生就業(yè)狀況與影響因素分析 73、新公共管理視角下的政府公共服務事業(yè)外包研究 74、管理效率與管理成本研究 75、試論中國傳統(tǒng)文化對管理的影響

76、社區(qū)居民自治：現(xiàn)代城市治理模式的基礎 77、對社會弱勢群體的關懷與社會工作介入 78、論知識型員工的忠誠度管理

79、城市“低保”政策過程中的社會排斥 80、城市社區(qū)公共文化發(fā)展問題研究 81、利用管理學知識談談世博會 82、利用管理學知識談談90后現(xiàn)象 83、讀《XXXXXX》管理學著作的收獲 84、利用管理學某理論分析中國某企業(yè)經(jīng)營 85、利用管理學理論的時間管理 86、應用管理學原理的自我有效管理 87、應用管理學某理論的班級管理 88、對XXXX管理學理論的評價 89、XXXXX管理學理論的啟迪 90、中國古代管理某思想研究 91、ⅹⅹ公司營銷渠道研究 92、ⅹⅹ公司部門績效評價研究 93、ⅹⅹ公司員工激勵模式研究 94、ⅹⅹ公司質(zhì)量推到方法研究 95、ⅹⅹ公司流程改善研究 96、某企業(yè)品牌戰(zhàn)略分析 97、某企業(yè)質(zhì)量戰(zhàn)略分析 98、某行業(yè)競爭戰(zhàn)略分析 99、某企業(yè)競爭戰(zhàn)略分析 100、某行業(yè)調(diào)研報告

101、民營企業(yè)的人力資源管理戰(zhàn)略研究 102、企業(yè)人員績效評價機制的建立與完善研究 103、企業(yè)吸引人才的策略分析

104、以人為本在企業(yè)人力資源管理中的運用探討 105、論道德在企業(yè)人力資源管理中的價值 106、論企業(yè)核心競爭力的培育與提升 107、論網(wǎng)絡時代的企業(yè)顧客關系管理

108、安康高新技術型企業(yè)技能人才激勵現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究 109、論中小企業(yè)的薪酬與激勵機制

110、安康民營中小企業(yè)吸引人才的策略分析 111、企業(yè)文化與企業(yè)凝聚力 112、激勵理論在企業(yè)管理中的運用 113、XX企業(yè)的流程分析和改善 114、XX企業(yè)的選址規(guī)劃分析 115、XX企業(yè)的庫存管理策略研究 116、中小型企業(yè)信息化實施策略探討

117、勞動合同法對人力資源管理的影響及其對策研究 118、基于員工工作特征的績效考核方法的選擇與設計研究 119、渠道關系的生命周期研究──以XX公司為例 120、服務營銷策略研究──以XX公司為例 121、從“3.15”現(xiàn)象論企業(yè)社會責任

122、基于BPR的企業(yè)流程設計（以某企業(yè)為例）123、科技型企業(yè)網(wǎng)絡商務方案設計

124、安康中小企業(yè)信息化建設的問題與對策 125、企業(yè)文化對構建企業(yè)核心競爭力的影響分析 126、安康旅游業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與策略分析 127、中小企業(yè)知識員工心理問題研究 128、知識型企業(yè)員工的激勵模式 129、小型超市物資供應鏈問題研究 130、企業(yè)社會責任與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

131、目標管理在企業(yè)管理中的應用 132、核心員工的職業(yè)生涯管理研究 133、企業(yè)工會的地位和作用

134、安康中小企業(yè)管理信息系統(tǒng)開發(fā)與管理 135、現(xiàn)代企業(yè)管理者的素質(zhì)

136、安康中小企業(yè)電子商務與網(wǎng)絡營銷

137、安康富硒產(chǎn)業(yè)集群中企業(yè)品牌運營的幾個問題 138、安康中小企業(yè)實施品牌戰(zhàn)略模式選擇比較研究 139、安康富硒食品產(chǎn)業(yè)綠色營銷中的渠道建設問題研究 140、中小企業(yè)電子商務發(fā)展戰(zhàn)略

141、中小企業(yè)庫存管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn) 142、農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)協(xié)會發(fā)展中的政府行為分析 143、科學管理理論評述及其現(xiàn)實意義 144、管理中人性的理論在現(xiàn)實中應用 145、全球環(huán)境下對管理的挑戰(zhàn)及其應對策略 146、法約爾管理思想的當代意義和價值 147韋伯對現(xiàn)代管理理論的貢獻及其現(xiàn)實意義 148、巴納德的管理思想及其當代意義

149、論述馬斯洛需求層次理論的現(xiàn)實意義和價值 150、試論中國傳統(tǒng)文化對管理的影響

四、圍繞教學內(nèi)容自選題目

要求論文選題新穎，具有科學性、前沿性，要緊密結合管理學課程理論知識。選題參考范圍：

（一）管理與管理學基礎

管理的科學性與藝術性、管理的職能、管理者的角色，管理者的技能、提高員工道德素質(zhì)的途徑、企業(yè)的社會責任等。

（二）管理理論

早期的管理思想、古典管理理如泰羅的科學管理理論、法約爾的一般管理理論等。現(xiàn)代管理理論：行為科學理論、管理科學理論、各學派的現(xiàn)代管理理論。

（三）計劃與計劃工作 影響計劃有效性的權變因素、目標管理和計劃的編制以及計劃的組織實施等。

（四）戰(zhàn)略性計劃

戰(zhàn)略環(huán)境分析、戰(zhàn)略選擇等戰(zhàn)略管理問題。(六)決策

決策的理論：決策的過程，決策的方法的應用。(七)組織

組織結構的影響因素，組織設計理論及組織設計的主要內(nèi)容和基本程序。(八)人力資源管理問題

（九）組織變革

組織變革和組織文化方面的問題。

（十）領導

領導、激勵和溝通問題。

（十一）控制 控制方法及其應用。

（十二）創(chuàng)新

技術創(chuàng)新、企業(yè)制度創(chuàng)新、企業(yè)層級結構創(chuàng)新、企業(yè)文化創(chuàng)新等。

（十三）管理前沿專題

企業(yè)再造、知識管理、學習型組織、全球性戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、精益生產(chǎn)、ERP、危機管理和客戶關系管理等。

第四篇：管理學畢業(yè)論文選題

張焱老師論文選題

1.以KPI（關鍵業(yè)績指標）為核心的績效考核系統(tǒng)研究 2.組織變革與人力資源管理研究 3.基于價值的企業(yè)薪酬體系研究

4.企業(yè)戰(zhàn)略實施過程中的績效評估系統(tǒng)研究 5.中國民營企業(yè)的績效考核管理研究 6.企業(yè)薪酬管理研究

7.企業(yè)招聘中的人員測評管理研究 8.跨文化管理研究

9.企業(yè)文化與企業(yè)管理研究 10.企業(yè)的人力資本管理研究

11.企業(yè)文化與企業(yè)核心競爭力研究 12.企業(yè)核心員工管理 13.團隊建設與管理 14.團隊的績效考核 15.企業(yè)有效溝通管理研究 16.知識管理研究 17.顧客滿意度測評研究 18.企業(yè)戰(zhàn)略與執(zhí)行力研究 19.中國民營企業(yè)管理研究 20.企業(yè)品牌管理研究 21.企業(yè)創(chuàng)新管理研究 22.企業(yè)財務管理研究 23.企業(yè)成本管理研究 24.中小企業(yè)融資管理研究 25.企業(yè)定價研究 26.以及相關的管理課題

龍子泉老師論文選題

1.企業(yè)管理者績效評價（可選擇自己感興趣的企業(yè)類型）2.企業(yè)員工績效評價（可選擇自己感興趣的企業(yè)類型）3.項目經(jīng)理績效評價 4.投資項目風險分析 5.新產(chǎn)品開發(fā)項目風險分析

郭均英老師（財務與會計管理方向）論文選題參考

1關于規(guī)避審計風險的幾點思考 2試析我國獨立審計市場失靈的原因 3探析政府審計成本特征分析及控制 4論上市公司盈余管理與獨立審計質(zhì)量 5淺析審計獨立性保證

6我國上市公司會計信息質(zhì)量探討 7防范企業(yè)會計信息舞弊的綜合對策 8上市公司盈余質(zhì)量的影響因素分析 9國有企業(yè)會計監(jiān)督機制研究 10上市公司內(nèi)部會計監(jiān)督研究

11企業(yè)內(nèi)部控制失效的表現(xiàn)成因與對策 12上市公司內(nèi)部成本信息及其應用探析 13 淺析我國會計師事務所發(fā)展中的相關問題 14 CPA職業(yè)道德及其規(guī)范研究 15上市公司財務報告及其規(guī)范研究 16企業(yè)并購中的若干財務問題研究 17企業(yè)財務報表分析方法探討

18淺析我國上市公司中國有資本的管理 19我國新會計準則體系的實施效果分析

20新會計準則的實施對上市公司利潤的影響分析 21新所得稅法對企業(yè)利潤的影響分析 22關聯(lián)交易對公司經(jīng)營績效的影響 23對資產(chǎn)減值會計相關問題的思考 24對中小企業(yè)融資中會計問題的探討 25網(wǎng)絡時代會計的發(fā)展趨勢與策略選擇 26股權分置改革的若干會計（財務）問題探討 27上市公司送、轉股短期財富效應分析 28中國上市公司債券籌資現(xiàn)狀及其前景分析 29人力資源會計計量問題探討 30公允價值計量問題研究

盧雁影老師（公司理財方向）論文選題

1．論中小企業(yè)融資難的原因與對策 2．論企業(yè)財務風險及其管理 3．企業(yè)獲利能力評價體系 4．企業(yè)信用管理問題探討

5．上市公司會計報表粉飾的動機分析 6．企業(yè)財務目標探討

7．企業(yè)融資方式及特點的比較研究 8．資本成本影響因素的探討

余建年老師論文選題

1、現(xiàn)代企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的激勵機制與約束機制

2、論企業(yè)員工的培訓與開發(fā)

3、論企業(yè)員工的薪酬方案與激勵機制

4、員工招聘與配置研究

5、企業(yè)員工的績效考評方法與機制研究

6、經(jīng)濟危機下的人力資源管理模式創(chuàng)新

7、招聘面試技術及其運用

8、某公司（單位）薪酬方案設計研究

9、某公司（單位）員工激勵機制研究

10、某公司（單位）員工培訓方案設計研究

11、國際企業(yè)人力資源管理

12、當代大學生創(chuàng)業(yè)途徑與方法研究

秦儀老師論文選題

1．╳╳公司企業(yè)成長戰(zhàn)略研究 2．╳╳公司企業(yè)文化研究

3．家族企業(yè)繼承機制對企業(yè)文化建設的影響研究 4．╳╳公司企業(yè)文化特征測量與分析 5．企業(yè)核心員工激勵機制研究 6．大學管理教育中的激勵策略研究 7．╳╳公司激勵機制的研究與思考 8．80后工作價值觀研究

9．大學生自我領導力與創(chuàng)新能力的關系 10．╳╳公司組織變革研究 11大學生課堂互動研究 12大學生領導力策略研究 13大學生社團參與研究 14大學生生活質(zhì)量研究 15商學學生道德認知研究

桂世河老師論文選題

1.中國消費者的綠色消費行為研究 2.自媒體環(huán)境下的口碑營銷研究 3.中國企業(yè)自主品牌國際化研究 4.媒介融合趨勢下的企業(yè)營銷傳播研究 5.企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)研究 6.中國農(nóng)村消費者的消費行為與企業(yè)營銷對策 7.基于3G的移動商務發(fā)展研究 8.中國特色消費行為研究 9.企業(yè)綠色管理研究

第五篇：管理學畢業(yè)論文選題

導師姓名：

1.周曉東(教授)

2.王鐵驪(教授)

3.李玉瓊(教授)

4.謝荷峰(副教授)

5.劉保平(副教授)

6.付春(副教授)

7.鄒國勝(副教授)

8.李利霞(副教授)

9.彭澎(副教授)

10.胡錦華

11.周良海

12.曾經(jīng)蓮

13.王曦

14.李明軒

論文選題

1、國民營企業(yè)難以長大的原因探析

2、虛擬團隊及其管理

3、從“人才租賃”看人力資源的合理配置

4、論人才流動的利弊及對策

5、企業(yè)購并對員工心理和行為的影響

6、論組織公民行為對企業(yè)文化建設的推動

7、民營企業(yè)成長期管理隊伍的建設

8、我國私營企業(yè)家族式管理利弊分析

9、從地域文化看企業(yè)家的產(chǎn)生與成長

10、人才高消費現(xiàn)象剖析

11、淺談高校在校生創(chuàng)業(yè)的利與弊

12、“精神薪酬”在管理中的應用

13、如何激勵知識性員工

14、集體主義精神與團隊建設

15、從人性化管理到個性化管理

16、個性管理的制度化基礎

17、現(xiàn)代組織結構新形式的比較與分析

18、中小企業(yè)培訓模式的選擇與分析

19、微利時代如何獲取較高的利潤

20、組織資源與能力模塊定位及其應用問題

21、企業(yè)資源與企業(yè)競爭力關系分析

22、從客戶滿意到客戶逾越的實現(xiàn)途徑

23、標桿超越的應用特征與設計過程

24、沃爾瑪營銷中的關鍵成功因素

25、沃爾瑪中外營銷戰(zhàn)略的異同及啟示

26、企業(yè)文化網(wǎng)及其應用模式研究

27、知識型員工激勵問題研究

28、企業(yè)社會責任對企業(yè)員工忠誠度的影響

29、企業(yè)社會責任對消費者的影響

30、消費者對企業(yè)社會責任的響應

31、基于生命周期的企業(yè)社會責任表現(xiàn)研究

32、我國企業(yè)的社會責任報告現(xiàn)狀

33、團隊內(nèi)部知識共享研究

34、組織內(nèi)部知識共享研究

35、衡陽市經(jīng)濟連鎖酒店現(xiàn)狀

36、“7天”連鎖酒店發(fā)展現(xiàn)狀及對策研究

37、衡陽市商業(yè)地產(chǎn)競爭比較分析

38、衡陽市商業(yè)倫理認知調(diào)查

39、衡陽市物流公司競爭分析

40、上市公司高管人口統(tǒng)計特征與報酬的關系研究

41、上市公司高管激勵問題研究

42、基于競爭力的企業(yè)社會責任分析

43、“禁令”政策對衡陽市白酒企業(yè)的影響分析

44、小飾品專售店的商業(yè)模式運作調(diào)查

45、網(wǎng)絡對組織內(nèi)部溝通的影響

46、衡陽市企業(yè)員工培訓現(xiàn)狀調(diào)查

47、大學生就業(yè)能力結構和培養(yǎng)研究

48、大學畢業(yè)生早期職業(yè)生涯管理研究

49、老齡人才資源的開發(fā)與利用對策研究

50、職業(yè)生涯中期危機的溯源和化解對策分析

51、“民工荒”背景下用工企業(yè)吸引和保留員工的對策分析

52、以就業(yè)為導向的大學生能力培養(yǎng)模式研究

53、基于員工個性的人力資源管理研究

54、性格差異與員工壓力管理

55、大學生相對過剩條件下企業(yè)人才招聘和培養(yǎng)對策研究

56、我國農(nóng)村人力資源狀況研究

57、知識員工的事業(yè)生涯管理

58、基于平衡計分卡的員工績效評價研究

59、以提高員工滿意度為導向的企業(yè)福利設計研究

60、職業(yè)倦怠的原因及企業(yè)應對方法

61、網(wǎng)絡時代背景下員工的溝通管理研究

62、當代大學生的就業(yè)素質(zhì)模型探析

63、知識型員工的壓力源泉壓力減緩對策研究

64、團隊績效評價和激勵設計

65、中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析

66、民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀及原因分析

67、湖南省中小民營企業(yè)人才流失現(xiàn)狀調(diào)查研究

68、我國企業(yè)員工心理健康管理現(xiàn)狀研究

69、影響企業(yè)員工心理健康的主要因素分析

70、淺析企業(yè)知識型員工的有效管理

71、民營企業(yè)高層管理團隊沖突管理研究

72、淺析我國企業(yè)品牌戰(zhàn)略的現(xiàn)狀及提升對策

73、中小企業(yè)知識員工心理問題研究

74、某企業(yè)質(zhì)量管理現(xiàn)狀分析及對策研究

75、全面質(zhì)量管理方法在某企業(yè)中的運用

76、論小型某私有企業(yè)的企業(yè)文化塑造和變革

77、某企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)品牌競爭力研究

78、某企業(yè)發(fā)展階段與組織結構調(diào)整研究

79、某企業(yè)組織學習與企業(yè)創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究

80、企業(yè)組織的壓力因素對工作績效的影響

81、某企業(yè)組織改造與公司戰(zhàn)略的匹配適應性研究

82、企業(yè)組織結構與功能關系研究83、360度考核法在某企業(yè)的應用研究

84、某企業(yè)5S管理與質(zhì)量控制的相關性研究

85、市場細分與目標市場選擇

86、企業(yè)品牌策略研究

87、公共關系與企業(yè)良好形象的建立

88、中國職業(yè)經(jīng)理人市場的培育

89、中小企業(yè)發(fā)展問題研究

90、我國企業(yè)激勵機制研究

91、論中小企業(yè)競爭力培養(yǎng)

92、企業(yè)文化研究

93、某企業(yè)績效考核體系存在問題及對策研究

94、談中式快餐的發(fā)展現(xiàn)狀及對策

95、中小企業(yè)人才流失的主要原因及對策

96、企業(yè)團隊管理

97、培育企業(yè)核心競爭力的思考

98、家族企業(yè)的管理研究

99、淺論企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用

100、對于企業(yè)管理中的社會責任問題的思考 101、中國企業(yè)跨國購并的風險及對策

102、跨國經(jīng)營與文化沖突風險研究

103、跨國公司并購模式及整合研究

104、跨國公司并購中人力資源的整合與管理 105、中國跨國公司經(jīng)營模式選擇

106、跨國公司經(jīng)營的轉移價格及其防范

107、內(nèi)部化理論對我國企業(yè)跨國經(jīng)營的啟迪 108、對企業(yè)多文化發(fā)展戰(zhàn)略的思考

109、我國第三方物流管理的現(xiàn)狀、問題及對策

110、論我國企業(yè)綠色物流管理

111、淺析電子商務對企業(yè)管理的影響

112、網(wǎng)上拍賣的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢

113、制約我國電子商務發(fā)展因素的探討 114、試論電子商務對企業(yè)管理的影響

115、電子商務的發(fā)展對中小型企業(yè)國際化的影響 116、B2C模式電子商務發(fā)展的現(xiàn)狀與前景分析 117、制約我國B2C電子商務發(fā)展的原因及對策 118、我國電子商務發(fā)展的現(xiàn)狀、難題及對策分析 119、電子商務的發(fā)展對傳統(tǒng)商業(yè)模式的影響 120、我國事業(yè)單位績效管理存在的問題與對策 121、某企業(yè)績效管理問題分析及其對策研究 122、績效溝通中存在的問題

123、績效考核在人力資源中的作用

124、論家族式管理向現(xiàn)代化企業(yè)管理轉變的途徑 125、企業(yè)的營銷管理

126、房地產(chǎn)行業(yè)銷售管理

127、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略問題研究

128、客戶關系管理的應用研究

129、企業(yè)價值鏈管理與核心競爭力建設 130、團隊合作與沖突

131、中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略

132、連鎖商業(yè)的發(fā)展研究

133、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策

134、淺析品牌競爭時代我國中小企業(yè)的戰(zhàn)略選擇 135、人力資源的招聘與選拔

136、中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題及對策 137、企業(yè)營銷網(wǎng)絡建設和管理問題

138、員工激勵與企業(yè)激勵機制的建立

139、人力資本的激勵機制

140、企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究

141、人力資源的招聘與選拔研究

142、企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究

143、中小民營企業(yè)薪酬管理存在的問題與對策 144、全球背景下IT企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

145、企業(yè)協(xié)調(diào)效應研究

146、企業(yè)風險管理問題研究

147、論農(nóng)村市場的開拓

148、企業(yè)內(nèi)部控制的現(xiàn)狀及對策