第一篇：紀檢監察年終總結（精選）

一、廉政建設著眼于抓“實”，工作更加有序

1、開展教育、營造良好氛圍

一是抓好起步，形成良好氛圍。良好的氛圍是深入開展企業紀檢監察工作的充分條件。XX年，紀檢組監察局按照科學發展觀要求，本著節約有效的原則，對紀檢監察工作會進行認真策劃，以視頻會議的方式召開了“XX年紀檢監察工作會議”。一是保證了會議的規格。中央紀委監察部一室康明德專員、楊光澤處長和國資委紀委監察局阮國平副局長出席會議并講話，總公司總經理孫文杰主持會議并傳達第xx屆中央紀委第三次全會和國資委中央企業紀檢監察工作會精神，總公司黨組書記郭濤作重要講話，紀檢組長劉杰做工作報告；二是注意參會人員的覆蓋面。設京內主會場和京外十個分會場，在家的公司領導、總部部門負責人，二級單位黨政主要領導、紀委書記、監察室主任及部分三級單位的紀委書記、監察室主任在主會場參加會議；出差的公司領導和總部部門負責人則分別在分會場參加會議；三是做到會議內容充實，致力于起到宣傳教育作用。不僅有領導的講話，四個二級單位的典型經驗介紹，而且將紀檢組監察局編輯的《案例匯編》以及反映“XX年中建總公司廉潔文化建設年”成果的《廉潔文化建設年成果匯編》作為會議材料發給主會場全體與會人員和分會場的公司領導。會議取得了預期的效果，營造了良好的氛圍。會后，各二級單位按總公司紀檢監察工作會的模式，高規格地召開了紀檢監察工作會。

二是確定工作主題，推動教育深入。紀檢組監察局以落實黨風廉政建設責任制為抓手，開展黨性黨風黨紀教育工作，制定并下發了《關于進行黨性黨風黨紀教育和檢查方案》。各單位以廉潔從業宣傳教育季為載體，圍繞黨性黨風黨紀開展了形式多樣的宣傳教育工作。中建一局集團紀委、紀檢監察部在一局集團網站創建《黨風廉政建設專欄》，專欄分黨風廉政建設、全方位監督體系、宣傳教育、廉潔從業、效能監察、信訪案件、紀檢監察動態、紀檢監察信息等八個方面，效果良好。中建三局紀委舉辦了中建總公司系統第一個以廉潔文化建設專項工作為內容的培訓班，召集局屬各單位紀委書記（副書記）、紀檢監察部（室）主任、廉潔文化建設主管及武漢地區專（兼）職紀檢監察干部共65人參加學習。中建八局于4－8月份開展了以“講黨性修養、樹良好作風、促廉潔從業”為主題的黨性黨風黨紀教育活動。中建三局、中建八局、市政西北院的紀委領導還帶領檢察院的同志深入項目，開展檢企共建和預防職務犯罪教育。

2、抓住時機，深化隊伍能力建設

一支高素質的紀檢監察隊伍，是搞好企業紀檢監察工作的必要條件。繼中建總公司黨組于XX年通過下發《中建總公司關于加強紀檢監察隊伍建設若干問題的決定》，使全系統紀檢監察隊伍建設上臺階，紀檢組監察局于XX年通過編輯《中國建筑工程總公司紀檢監察工作手冊》，強化總部員工的能力建設之后，XX年又按照“中紀委監察部主題實踐活動指導辦”的要求，根據國資委紀委《關于在深入學習實踐科學發展觀活動中以主題實踐活動為載體加強中央企業紀檢監察機構自身建設的通知》（國資紀發[XX]7號）精神，以深化能力建設為目標，啟動了雙向述職工作和員工自查工作，實施了對各二級單位監察室主任的培訓工作，起動了紀檢監察系統員工理論水平的提高工作，開展了輪崗交流工作。

一是開展雙向述職，強化總部員工的能力建設。以各二級單位向總公司紀檢組監察局述職為契機，紀檢組監察局員工開展了述職活動，首次在紀檢監察工作會上向全體與會紀檢監察代表述職。此后，又按照“中紀委監察部主題實踐活動指導辦”的要求，根據國資委紀委《關于在深入學習實踐科學發展觀活動中以主題實踐活動為載體加強中央企業紀檢監察機構自身建設的通知》（國資紀發[XX]7號）精神，紀檢組監察局召開黨員民主生活會，對照科學發展觀的要求，開展自查工作。各二、三級單位的紀檢監察人員根據總公司的要求也進行了自查活動。

二是以檢代訓，強化對二級單位監察室主任的培訓工作。XX年，中建總公司為鞏固XX年廉潔文化建設年成果，開展了廉潔文化示范點建設活動。我們以廉潔文化示范點建設的檢查評比為契機，以檢代訓，以檢促學，首次實施對各二級單位監察室主任的培訓，即，將二級單位監察室主任分成四組，和紀檢組監察局的工作人員一起，到兄弟單位的示范點申報單位開展檢查，在學習兄弟單位好作法的同時，就共同關心的問題展開討論，共同提高。

三是搭建平臺，推動紀檢監察系統員工理論水平的提高工作。平臺之一是在總公司企業文化平臺上，設立“紀檢監察工作典型經驗系列報道”、“紀檢監察領導論壇系列報道”、“監督論壇系列報道”三個固定欄目，意在使系統紀檢監察先進的做法能及時得到共享，使各層級紀檢監察領導人員的工作思考能發揮作用，使關心監督工作的企業員工的有益思想能得到重視，進而形成思考的氛圍，創建學習型系統；平臺之二是開展“廉潔文化與黨性黨風黨紀教育”征文活動并以首次征文評比為契機，在組成以《中建總公司XX年廉潔文化建設年成果匯編》參編人員為主體的征文評審組，對XX-XX年的征文進行評審的同時，編輯了《廉潔文化征文論文集》以及第一本包含“廉政建設、效能監察和案件工作”三方面內容的《案例匯編》，以期通過閱讀征文、評審比較，編輯篩選等具體工作，培養員工的理論興趣，提高員工的文字能力。

四是逐步加大隊伍交流的力度，促進隊伍建設良性運行。中建七局針對紀檢監察工作的特殊性要求，為了適應新形勢新任務要求，加強黨群體系建設，增強干部培養鍛煉的有效性。對總部紀檢監察部門負責人和局屬單位黨群領導人員進行集中輪崗交流，涉及人數多達24位。他們召開黨群系統干部調整交流集體談話會議，交流的同志一一作了表態發言，一致表示，堅決服從組織安排，加強學習，在新的崗位上力求出色地完成工作任務。

3、規范工作，著眼服務基層

XX年，紀檢組監察局緊密結合企業實際，堅持做到通過調研，問計于基層，形成工作思路，制訂工作規劃主動聽取基層意見。凡是基層肯定的，努力堅持，凡是基層反對的，堅決整改，凡是基層需要的，真心實意給予滿足。發文件，召開會，注意針對性，一事一議，議而有決，不搞重復，堅決反對形式主義，立足服務基層、著力規范化建設。繼XX年首次結合企業實際，根據紀檢監察工作的內容，將年終總結簡約化、格式化，以減少基層單位不必要的文字工作壓力之后，XX年又首次將需二級單位填寫的廉政建設、效能監察、信訪案件、海外工作等表格于年初一次性下發，便于基層單位統籌安排工作，減少不必要的重復勞動；調研工作深入基層，實行“三不原則”，即不要領導陪同、不要提前準備文字材料、不影響基層正常工作；效能監察工作深入項目，進行一對一的具體指導，切實提高其操作能力；案件協調與信訪指導深入一線，給基層辦實事。上述工作受到基層的普遍歡迎，取得良好效果，有的基層紀檢監察領導和員工曾明確地說“紀檢組監察局下發的文件針對性和可操作性強，原因就是在成文過程中，紀檢組監察局注意了充分的調研，考慮到了基層的實際情況，而不是上下一般粗，一轉了之”。

制度建設重在基礎工作的規范。著眼于更好地服務基層，總公司制定了懲防體系建設、黨風廉政建設責任制、領導人員廉潔從業和專項工作綜合檢查評估辦法討論稿；中建一局紀委監察部從反腐倡廉宣傳教育基本制度、廉潔自律基本制度、規范權力配置和權力運行基本制度、監督制約基本制度、反腐敗領導體制和工作機制等五個方面，對懲防體系基本制度進行了認真自查梳理，征求采納各單位及總部相關10個部門的建議22條，梳理規章制度73項，完成了《中建一局集團公司懲治和預防腐敗體系基本制度目錄》。中建八局印發了《關于在基層單位實行重要事項黨政會簽制度的實施意見》，以推行“雙簽制”為抓手強化了對“一把手”的監督，有序推進懲防體系建設各項工作。

4、加強協調，著眼合力形成XX年，紀檢組監察局充分發揮出組織協調作用。一是根據上級要求，充分發揮紀檢組監察局作為懲防體系建設領導小組辦公室的職能，召開了各部門懲防體系聯絡員會議，推動了總部各部門完成了本部門的懲防體系建設情況自查工作；二是和企業策劃與管理部、市場與項目管理部、人力資源部通力合作，共同完成了中央巡視組交辦的《建筑領域腐敗問題的治理》課題的研究工作；三是與黨組辦、人力資源部、政工部一起，協助黨組首次開展了對二級單位黨風廉政建設責任制、懲防體系建設和領導人員廉潔從業的檢查工作。根據國資紀發[XX]30號文件（關于印發《開展XX年度推進懲治和預防腐敗體系建設檢查工作方案》的通知）和中建黨字[XX]49號文件（《中國建筑工程總公司貫徹執行黨風廉政建設責任制暫行辦法》）精神，總公司先后下發了《關于印發<中建總公司黨風廉政建設責任制檢查考核工作方案>的通知》、《關于開展懲防體系建設檢查工作的通知》和《關于開展領導人員遵守廉潔從業規定情況自查的通知》。11月2日至11月10日，由總經理辦公室（黨組辦）、人力資源部、政工部和監察局組成的黨組檢查組，采取集中匯報、座談、個別訪談、無記名問卷調查和審閱原始資料的方式，對一局、二局、三局、八局、西南院和西北院的上述三方面情況實施了檢查。各部門通力合作，完成了檢查的各項工作，形成了檢查總結報告和對所檢單位的反饋意見；四是紀檢組監察局組織紀檢監察系統人員順利開展了兩年一次的效能監察評獎、首次進行的廉潔文化示范點建設檢查評比、首次開展的廉潔文化征文評比工作以及持續四年的國資委懲防體系促進工作第六組工作推進等工作。所有這些工作既是對紀檢監察機構組織協調能力的檢驗，更是對紀檢監察機構組織協調能力的培育。

5、找好支點，深化廉潔文化建設

為鞏固XX年廉潔文化建設年成果，XX年，紀檢組監察局確定了“以廉潔文化示范點建設為抓手，深化廉潔文化建設工作”的思路，先后印發了《關于開展XX年廉潔文化示范點建設試點活動的實施意見》和《中建總公司XX年廉潔文化示范點檢查通知》，在中建八局召開了廉潔文化建設示范點現場推進會，組織各二級單位的監察室主任組成檢查組，對16家二級單位申報的55個廉潔文化建設示范點進行認真考評。經過檢查組認真的檢查評審，評出中建一局二公司承建的中國紀檢監察學院項目等36個達標示范點，其中廉潔文化“進項目”20個，廉潔文化“進班子”11個，廉潔文化“進崗位”4個，廉潔文化“進家庭”1個。對這36個示范點，將在XX年的紀檢監察工作會進行授牌表彰，三局三公司、四局一公司、六局二公司就、和八局分別就進家庭、進班子、進項目、全面推進“四進”將在會上做典型發言，以達到以典型引路，推動廉潔文化建設工作深入開展的目的。

黨務效能監督的創新實踐為改善領導班子建設提供了新的思考，為新形勢下黨內監督工作融入中心、交叉監督提供了新的思想，提升了黨委紀委對企業生產經營的監督能力，提供了檢查企業黨務工作的新視角，開創了檢查企業黨務工作情況的新方法，建立了企業黨務工作進入生產經營中心的新途徑，建立了一套企業黨內監督的新評價體系，為加強領導班子建設與領導干部監督管理的制度化提供了新的評價與推進手段。

3、效能監察創新得到認可

紀檢組監察局在強力推進效能監察工作中進行了大膽創新，且創新得到一定程度的認可。一是效能監察理論創新不僅被總公司評為XX年的科學技術創新成果獎一等獎和中國建筑創新獎，而且于XX年4月30日通過了國家論證，得到評估專家的好評；黨務效能監督方法創新受到上級領導認可和系統二單位領導的普遍支持，中央企業紀檢監察工作會肯定了我們的黨務效能監督創新工作。

三、案件工作致力于抓“準”，治本作用日益明顯

紀檢組監察局的案件工作得到系統內外的認同，總公司黨組郭濤書記專門批示表揚了案件工作并要求在一定范圍內傳達。

1、懲治腐敗，保持高壓，發揮紀檢監察的威懾作用。由于腐敗問題在企業客觀存在，視而不見或者諱疾忌醫勢必使腐敗分子更加無所顧忌，更加膽大妄為，從而造成國有資產的不斷流失和企業風氣的持續惡化。所以，企業紀檢監察工作一定不能息事寧人、回避矛盾，在打擊腐敗的問題上必須旗幟鮮明，態度堅決。案件查辦是嚴厲打擊腐敗分子、懲治腐敗行為的重要手段，是維護企業和職工利益的重要保證，也是強化企業管理、確保國有資產保值增值的重要措施。XX年，全系統收到信訪舉報134件，其中涉及總公司管理人員的5件，中建各級紀檢監察機構全年立案查處違紀違法案件11件，涉案人員18人，給予黨紀政紀處分8人，移送司法機關12人，涉案金額807.9萬人民幣，2.94萬美元，挽回經濟損失51.26萬人民幣。

2、把握分寸，強化協調，確保企業安全運行。對國有大型建筑企業的紀檢監察工作如何定位，反腐倡廉工作如何開展，紀檢組監察局主要把握兩個方面：一方面，一定要保證黨和國家的路線、方針和政策在企業的貫徹落實；另一方面，面對激烈的市場競爭，一定要保證企業的生存和發展，必須考慮成本和效益因素。所以在保持查辦案件的高壓態勢的同時，紀檢組監察局極其注意加強案件協調工作。面對不規范的市場，紀檢組監察局一直注意把握三個分寸：一是在經營過程中，既要確保能拿到項目，又要保證干部不腐敗；二是在問題出現時，既要嚴懲腐敗，又要保護市場，愛護干部，堅定大家干事創業的信心；三是在完善措施時，雖然希望外部市場盡快規范，但絕不埋怨現實，而是立足于內部建設。XX年，協調案件20件，涉及30余人，避免直接經濟損失3028萬元，很好地保護了市場，保護了企業聲譽，為企業的發展和穩定做出了重要貢獻，為中國建筑的成功上市提供了有力保障。

3、加強研究，把握規律，切實發揮案件工作治本作用。XX年，先后召開了從XX年開始的兩年一次的案件工作研討會、工程建設領域商業賄賂治理問題研討會及海外紀檢監察工作研討會，著力把握案件發生的新動向及有效防治辦法。紀檢組監察局還組織力量，集體攻關，對建筑領域違紀違法案件開展分析研究，總結出建筑領域市場準入、規劃審批、招投標、承發包、材料采購、質量安全、行政處罰、竣工驗收、資金結算等9個腐敗易發多發環節及各環節的具體表現形式，提煉出腐敗全程化、形式多樣化、兌現延期化、程序合法化、中間人職業化、潛規則公開化等6個特點，就行業治理提出具體建議。這些探索和規律性認識，得到了中央第三企業金融巡視組的認可和好評

四、存在的不足

雖然從整體看，在上級組織和總公司黨政的大力支持下，經過系統全體紀檢監察人員的共同努力，紀檢監察工作取得了一些成績，得到了一定認可，但仍存在一些明顯的不足：就紀檢監察系統自身而言，一是海外紀檢監察工作雖然前幾年即已納入視野并于XX年正式啟動了此工作，但進展不大；二是懲防體系建設推進力度不大；三是紀檢監察隊伍建設雖然得到重視，素質有較大提高，但無論是內部的輪崗交流，還是與其他系統的輪崗交流，都不盡人意；四是作為一個上市公司的紀檢監察機構，在規范化工作和基礎建設方面仍存在一定的差距；五是有的二級單位的紀檢監察機構的組織協調作用有待進一步的提高；六是個別單位對案件工作出現了松懈思想，一些單位對案件工作重視的持久力在下降，甚至出現了案件已經查得不少了，可以緩口氣、歇一歇的錯誤想法。

第二篇：紀檢監察總結

紀檢監察總結

紀檢監察總結

地稅局年紀檢監察工作總結

今年來，我局紀檢監察工作在局、紀檢委、政府糾風辦的正確領導下，在有關部門的支持下，按照上級的統一要求，始終把紀檢監察工作放在重要位置，以黨的“十六大”精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹局紀檢監察工作會議精神，強化監督管理，落實兩權監督管理辦法，既治標又治本，努力做到帶好隊，收好稅，現將我局年紀檢監察工作總結如下：

鞏留地方稅務局現有干部職工人，黨員人，團員人，黨團員占干部總數的％。今年，我局結合稅收工作實際，將黨風廉政建設工作由重在治標向治本

轉變，不僅有力地促進了黨風廉政建設工作，而且有力地促進了組織稅收收入工作，截止月日我局組織稅收收入萬元，完成計劃的％，較上年同期增收萬元。我們在黨風廉政建設上的主要做法是：

一、關口前移防范在前

事物是不斷發展和變化的，干部的思想狀況也是如此，因此，我們在教育引導上重點強調了以下幾方面內容：一是強化服務意識，創建一流集體，以帶一流隊伍，創一流業績，出一流人才，做一流貢獻為目標，以服務為中心開展文明創建活動；二是求實觀念，人生不過短短幾十年，彈指一揮間，古人還有“當官不為民作主，不如回家賣紅薯”的胸襟，我們就更應努力為社會，為人民做好事，做實事，不唯上，不唯書，只唯實，講實話，辦實事，求實效;三是強調必須堅持依法治稅，學法、知法、守法、廉潔自律，無條件把全局干部職工置于法律法規及規章制度的約束之下，今年，結合去年紀檢監察經驗交流工作會議精神，開展了“學先進，找差距”和“如何搞好我局思想政治工作”大討論。四是結合稅收工作和我局的實際情況，著力抓好理想信念教育，打牢干部全心全意為人民服務的思想基礎。一年來，認真開展了“三個代表”重要思想的學習和黨風廉政教育月活動，先后舉辦業務培訓次，參加培訓的干部達到％，局領導走訪干部人次，收集群眾意見多條，解決干部困難問題個。同時，大力抓好廉潔執法行為規范教育，強化黨員干部的“公仆”意識，通過大張旗鼓宣傳先進典型，幫助干部樹立正確的權力觀、利益觀。五是為切實加強作風建設，增強了班子的凝聚力，我局將黨風廉政建設同政務公開有效地結合起來。抓了“四個做到”，即做到決策公開大家議，凡涉及我局發展的重要問題、機構改革、干部利益問題，都堅持經過局務會議討論通過，未經過局務會議討論通過的，領導不拍扳，領導不變更。做到局情公開大

家看，堅持每月公開財務收支情況和稅收收入完成情況及其它工作開展情況；堅持每月開一次局務會議，使每個干部認清形勢，增強責任意識。做到稅收任務公開大家干，將稅收任務分解到人頭，做到千斤重擔人人挑，人人心中有目標；做到廉政公開人人管。將辦公用品采購、接待費、電話費、差旅費、車輛維修費等使用情況進行公開；五是干部公開大家評，認真推行競爭上崗，干部使用、考核均張榜公示。六是在黨風廉政建設內容上強調治本、方法上強調預防、制度上強調以他律促自律作為廉政建設工作的基本思路，在工作中形成了“聽、談、填、報”的工作方法，不斷規范領導干部報告個人重大事項和收入申報制度和聯系點制度，從“管好人”入手,達到“管好權”的目的。

二、認真貫徹落實地稅局紀檢監察會議精神。

二月初，召集全體人員認真學習局年紀檢監察工作安排意見，并分科、所

進行討論，領會精神，提高對紀檢監察工作的認識，制定并下發了我局年紀檢監察工作安排，紀檢監察工作考核辦法。利用電化教學的優勢，適時對黨員、干部進行黨紀、政紀、法規的教育，教育干部職工樹立全心全意為人民服務的思想，樹立正確的“三觀”。提高干部職工的法制觀念，增強干部職工廉潔自律的自覺性。

三、抓住關健強化監督

我局始終把廉政建設作為一項重要工作來抓，不斷探索新方法、新路子。今年，又推出了用“評議卡”來監督稅務干部的執法行為，稅務干部下企業和個體納稅戶檢查，必須持“評議卡”，“評議卡”中的內容由被檢查企業和納稅人填寫，填寫的內容包括：檢查單位、被檢查單位、檢查小組負責人、檢查時間、檢查內容和納稅人評議，并在卡中提示納稅人監督稅務干部是否出示稅務檢查證、是否按照法定程序辦事、是否按稅收政策辦事、態度是否和藹、執法是否

文明、是否有不廉潔行為。“評議卡”由納稅人事后郵寄回該局監察室，“評議卡”的實施，有效地監督了稅務干部的執法行為，規范了稅務干部的執法程序。

我局始終把維護納稅人合法權益和解決納稅人生產、經營中的難點、熱點問題和方便納稅人辦事作為工作的出發點、落腳點，根據各科室的工作職責，制定了“黨風廉政建設目標考核辦法和‘兩權’監督管理辦法”，同時，加強了督察檢查工作力度，有針對性地開展明察暗訪活動，今年，進行明查暗訪次，暗訪納稅人和社會各界人士余人次，滿意率達％以上。

為把政務公開和兩權監督落到實處，我局制定了責任追究實施辦法，規定各科所長對本科室政務公開和兩權監督總負責。政務公開的內容包括：稅收政策、定稅標準、服務公約、崗位人員職責、舉報電話、稅務干部執法紀律、局長接待日、局長值班電話等內容，分別在縣局服務廳及相關場所設置多塊公

開欄予以公開；除按季度進行檢查外，還進行日常抽查和巡查，將檢查情況列入目標考核，并且獎懲兌現。

有效的監督，促進了干部廉潔自律意識的提高。據不完全統計，截止目前為止，今年，我局干部拒吃請次，拒受賄賂次，拒收現金萬元。

三、完善制度健全機制

今年，我們根據上級要求，結合實際制定了《目標考核辦法》、《黨風廉政建設責任制》以及《責任追究》和《鞏留縣地稅局作風建設評議制度》、《作風評議工作實施方案》，將作風建設工作列入局目標考核，并對違反制度的干部嚴查必辦，不管是科所長還是一般干部，一律違制必糾，今年月，我局對原所所長違紀問題進行了立案查處，挽回經濟損失元。

堅持獎優罰劣，調動干部工作積極性。干多干少干好干壞，干與不干一個樣，人就沒有奔頭，也就失去工作熱情和信心，因此，必須堅持獎優罰劣，調

動干部工作積極性，在干部的使用上，完善競爭激勵機制，能者上，庸者下，平者讓，廣泛聽取意見，讓優秀干部順氣，群眾服氣，在日常干部管理中，加強目標管理，對各項工作目標進行量化、細化、分解到人頭，堅持每季進行考核和總結，該表揚的表揚，該批評的批評，該獎勵的獎勵，該處罰的處罰，今年，因工作責任追究人，扣款多元。此外，積極開展爭先創優、最佳辦稅服務廳、文明科所等活動，干部的精神面貌有了明顯的變化。

四、加強隊伍建設，樹立地稅形象。

我們始終把隊伍建設作為黨風廉政建設的一項重要工作來抓。抓隊伍建設，以思想政治工作為基礎，一是抓領導班子建設，在抓班子建設上，以“三個代表”重要思想為指導，在重大問題和經費開支上，始終堅持民主集中制原則，不搞一言堂，充分發揮班子成員主觀能動性；同時，嚴格要求領導班子成員，硬性規定，凡是要求干部做到的，領導

班子成員必須做到，凡是要求干部不做的，領導班子成員首先不做，班子成員合理分工負責，并將班子成員分工同主管科室目標考核掛鉤，哪一個科室出了問題，就要追究主管科室領導成員的責任，按州局優秀領導班子標準，嚴格要求。特別是今年新一屆領導班子到位后，思路新、團結好、協調順、風氣正、作風嚴、凝聚力強，與時俱進，開拓創新，時時刻刻心里想著群眾，為職工辦實事。使班子成員達到了空前團結，大家勁往一處使，心往一處想，形成了一股強有力的合力，對開展稅收工作起了積極作用，新的稽查局長到位后，劉建軍局長和紀檢員高慶元大力支持，對辦案過程中的說情風和各種阻礙環節，進行了有效的制止，確保辦案的順利進行，今年我局上半年罰款收入僅元，7月以后通過稽查查補稅款萬元，滯罰款萬元；二是全面實行目標管理，建立和完善了各項崗位責任制，將干部的自身經濟利益同各自的工作掛鉤，按季進行目標考核，按季兌現獎懲，始終堅持獎勤罰懶，鼓勵干部自覺地學政治、學業務、學社會科學知識，以促進干部綜合素質的提高。三是進一步加強黨風廉政建設的領導，成立了一把手為組長的廉政糾風工作領導小組，領導班子非常重視糾風工作，逢會必談，逢事必講，層層簽訂了《黨風廉政目標責任書》，建立科所以上領導和干部建立廉政檔案，實施黨風廉政建設一把手工程，一級向一級負責，在全局形成縱向逐級負責，橫向分工負責，構筑起反腐倡廉總體防御的大格局；五是加強行風監督評議工作，聘請行風評議員和義務監督員各名，召開行風評議員會議次，召開稅企座談會1次，共同探討稅企發展的新路子，在個鄉鎮場設立舉報箱，公布舉報電話，向納稅人發放廉政調查問卷和廉政卡，建立廉政糾風考核機制；四是要求干部下基層檢查或進戶檢查必須持“一證、一卡”，“雙人”上崗，嚴禁一人單獨進戶進行檢查，一經發現單獨進戶檢查，視同違紀處理。

嚴把經費支出關，經費支出實行一支筆審批，過三道關卡，先由會計審核，辦公室主任審查，最后由局長審批簽字。在接待上，實行派餐單制，無派餐單，招待費一律自付。對車輛維修實行報告審批制，出車實行派車單制，嚴格控制派車，原則上人以上出差才給派車。財務實行公開制，定期公開經費收支情況，使財務工作進一步透明；五是按“以理服人、以事明人、以業勵人”的思想教育方法，今年7月以后在局域網上開通廉政論壇網頁，隨時可在網頁上查看干部對黨風廉政建設的看法和意見以及各種廉政規定。開展警示教育和高唱廉政“三首歌”及廉政建設演講比賽活動，觀看電教片，剖析典型案例，以案說法，以增強干部的自我約束力；組織干部寫出學習心得體會篇；六是認真開展黨風廉政教育月活動，制定了廉政教育月活動工作計劃和方案，使教育活動有計劃、有步驟的進行。組織干部學習江總書記“”講話和黨的“十六大”會議精神，以“怎樣做

人、如何執法”為主線，在9月12日，由局領導對全體干部進行了一次廉政建設宣講活動，并組織干部職工進行討論，講認識、談體會，通過宣講和討論增強干部廉潔自律意識和責任感；七是集思廣益，加強宣傳報道工作，1－11月份出監察信息期，黑板報1 2 下一頁

第三篇：紀檢監察總結、（最終版）

2011年紀檢監察工作總結

狠抓“懲防體系”建設及黨員干部自查自糾活動為契機，認真貫徹落實緊緊圍繞公司的重點中心工作，認真履行紀檢監察職能，積極推動公司各項工作的開展。

一、以制度建設為核心，為公司懲防體系建設提供有力制度保障

在不斷增強制度建設的科學性、針對性和有效性的同時，還明確崗位職責，要求廣大職工簽署職責實際的廉政承諾書，使黨風廉政目標要求明確、責任部門明確、責任人明確、從而確保崗位職責和廉政建設任務相得益彰、相互促進、切實落實黨風廉政建設責任制。

公司明確把規范項目管理、物資采購及財務制度的監督和執行行為重點來抓，為此，紀檢監察明確了“事前參與、事中監督、事后核查”的工作原則。已經查實，嚴肅處理，從而實現管理中的再管理，監察中的再監察的作用。

二、以監督檢查為重點，把公司反腐倡廉的各項工作落到實處

我們始終把建立黨風廉政建設責任制作為一項重要工作來抓，健全完善黨風廉政建設責任制，同時，公司結合工作實際，充實和完善了責任制內容，進一步強化了責任分解，明確了責任對象，黨支部干部和各部門黨員層層簽訂了黨風廉政建設責任書，重點突出“一崗雙責”的責任，在建立責任制的同時，我們切實抓好對責任制的考核，制定出6月、11月分別對所有簽訂《黨風廉政建設責任書》的成員進行了考核，為促進物質文明、精神文明、政治文明的建設的健康協調發展，奠定了良好的環境和堅實的基礎。

三、以增強責任為目標，奠定公司黨員干部廉潔自律基礎

公司領導始終把廉潔自律作為紀檢監察工作的重點，按照黨風廉政建設責任制的規定，繼續認真貫徹落實領導干部廉潔自律的規定，定期組織專項對黨風廉政建設進行了5次教育，充分認識從嚴治黨和搞好黨風廉政建設的重要性和緊迫性，緊緊圍繞“廉潔高效、勤政為民”的要求，突出抓好了黨員干部的職業道德教育和全心全意為人民服務的宗旨教育，增強公仆意識，切實樹立起團結務實干事、全心全意為人民服務的形象和勤政廉潔、反腐倡廉的良好形象。

四、專項治理，監督監察

全面開展治理“小金庫”專項檢查工作。為檢驗公司“小金庫”治理工作成效，紀檢監察對單位各部門“小金庫”自查自糾情況進行檢查，從檢查結果看，各單位均能高度重視“小金庫”專項治理工作，認真開展自查自糾，均未存在“小金庫”現象。通過這次“小金庫”專項治理的清查和總結，為徹底消除“小金庫”滋生的土壤，公司完善相關制度，堵塞各種可能形成“小金庫”的管理漏洞，重新梳理各個環節的業務流程，健全完善內控制度，建立好防止“小金庫”長效機制。

五、以信訪工作為前提，推進公司和諧穩定發展

公司緊緊圍繞保持社會穩定開展信訪工作，本著“服務中心，穩定大局，促進發展”的原則，切實加強來信來訪辦理工作。按照信訪工作的有關規定，堅持以職工利益無小事的態度，認真處理職工來信來訪。在信訪工作中，我們還十分注重抓好調查研究，認真掌握信訪舉報工作的新情況、新特點，及時發現苗頭性、傾向性、規律性問題，加強綜合分析，切實把矛盾和問題解決在基層、化解在萌芽狀態，促進公司和諧穩定發展。

六、以廉政文化活動，加強反腐倡廉制度文化建設

效利用“走在前、作表率”創先爭優的活動，深化廉潔文化，加強反腐倡廉制度文化建設。

第四篇：2010紀檢監察總結

二○○九年紀檢監察工作總結

暨二○一○年工作意見

今年以來，在xx公司黨委、紀委的正確領導下，xx公司黨總支堅持以“三個代表”重要思想為指導，學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實十七屆中央紀委三次、四次會議精神，按照xx公司黨風和反腐倡廉建設工作會議部署，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，緊緊圍繞“降本增效”、推動企業改革、發展、穩定這一中心工作，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，從源頭上預防腐敗行為的發生，使公司紀檢監察工作呈現了良好的發展勢頭，為全面完成今年各項工作任務提供了強有力的政治保證。

年初，根據《xx公司2009年紀檢監察工作要點》的精神，xx公司黨總支結合自身實際，擬定了《xx公司二00九年黨風廉政建設工作計劃》。始終堅持把黨風廉政建設與生產經營工作“四個結合”，即：一是安排生產經營計劃與安排黨風廉政建設工作相結合；二是分解經濟指標與黨風廉政建設責任制相結合；三是平時檢查生產經營責任制情況與檢查黨風廉政責任制落實情況相結合；四是總結生產經營情況與總結黨風廉政建設相結合。現將2009紀檢監察工作開展情況總結如下：

一、認真貫徹落實xxxx文件精神

把貫徹落實xx文件作為紀檢監察工作的一項重要內容。領導干部帶頭學習貫徹，切實發揮好表率作用。一是把學習貫徹xx重要法規和文件作為理論學習的重要內容，在學習中率先垂范，全面準確地把握好各項廉潔從政要求，切實增強抓好反腐倡廉工作的責任感和使命感。二是結合xx公司工作實際，就如何在市場開發、物業管理工作中全面貫徹落實好制度規定，建立健全xx公司懲防體系進行了深入思考和討論，強化反腐倡廉建設的領導體制和工作機制。三是積極運用中心組學習成果引導的學習貫徹活動，動態把握并整體推進學習貫徹活動，兩次安排中心組集中學習討論，在領導班子中統一了認識，明確了責任。

二、切實抓好懲防腐敗體系建設

全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，教育是基礎，制度是保證，監督是關鍵。年初在與xx公司黨委簽訂《黨風廉政建設責任書》后，公司黨政主要領導相應簽訂了《黨風廉政建設承諾書》。黨總支部與部門、經營實體單位層層簽訂了黨風廉政建設承諾書，從制度上確保了黨風廉政建設責任制的落實。并把此項工作納入黨總支的重要議事日程，實行目標管理，在工作中認真貫徹“一崗雙責”制，全面落實黨風廉政建設目標責任制，做到誰主管誰負責，把黨風廉政建設工作與其他各項工作緊密掛鉤，同部署、同落實、同考核，并實行“一票”否決制。

今年以來，先后制定了黨風廉政建設的相關制度與規定？個。同時，公司堅持財務開支審批制度和實物采購公開制度，抓好收支兩條線，無“小金庫”和“帳外帳”，經費支出安排合理，在節約開支的基礎上保證了各項工作的順利進行，保證招待開支范圍在規定標準范圍內。

三、做好反腐倡廉教育

根據xx公司《員工政治學習制度》、《黨員學習制度》、《中心組學習制度》等相關制度，積極組織干部員工進行系統的政策法規及理論知識的學習。一是大力倡導黨員干部堅持自學，通過自學，不斷提高自身的政治思想水平；二是堅持每月學習一次，學習國家法律法規、上級公司文件精神，了解黨的有關大政方針及相關規定，學習黨十七大報告，統一思想，明確責任和任務；三是組織全公司干部員工認真學習《xxxx領導人員反腐倡廉教育讀本》、《預防職務犯罪宣傳資料》，觀看黨風廉政建設光盤，并組織進行了討論。通過的學習與討論，使干部員工從中悟出“前車之覆，后車之鑒”之理，“常修這政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心”的道理，提高了廣大黨員、干部員工對黨風廉政建設工作的認識，對黨員領導干部做到警鐘長鳴。

四、加強對領導干部和領導班子監督 一是公司領導班子嚴格按照“三重一大”決策制度要求，充分發揮領導班子集體智慧，對凡涉及重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額度資金的使用問題，均由領導班子集體討論作出決定，有效地杜絕了由于決策失誤給企業造成損失情況的發生，如在今年xx地區舊廠房拆除過程中，面對多家投標單位，領導班子反復多次召開專題會議進行論證，最終通過多方比較和論證決定了中標單位，使預計拆除費用從最初的x萬多元降低到x萬元以內。二是領導班子在日常工作中堅持講學習、講政治、講正氣，嚴格執行個人收入申報、禮品登記、領導干部拒禮拒賄情況以及重大事故報告等規章制度。切實做到了識大體、顧大局，令行禁止。全年未發生一起因失職、瀆職造成國有資產嚴重流失及違紀案件。

五、切實做好信訪穩定工作

一是領導重視，層層落實維穩工作責任是做好穩定工作的關鍵。，始終把維穩工作納入重點工作日程。注重收集信息，制定和完善應急預案，實行領導和相關職能部門負責人包案責任制，使穩定工作責任及相關預案啟動不是僅僅停留在紙上，而是最終落實在人頭上和行動上，在公司上下形成全員維護穩定的氛圍。二是嚴格按照上級指示和專業對口考評相關要求，制定和完善《信訪接訪及下訪工作制度》、《維穩應急處置預案》、《重點時期和階段維穩工作領導值班制度》等相關工作制度，為維穩工作的開展提供制度保障。三是認真落實上級公司給予的各項維護穩定工作政策，時刻關注困難群體人員，及時將企業關懷送到困難職工手中。通過為他們做實事、辦好事、解難題、消顧慮，讓困難群體人員切身感受到企業對他們真心的幫助和真切關愛，以達到化解矛盾，理順情緒，維護企業穩定的目的。如今年9月，原xxx長期xxx等多次上訪，要求解決退休后醫藥費問題，我們一是深入實際了解情況，按照政策做好宣傳解釋工作；二是對他們的實際困難高度重視，號召全體職工開展愛心捐款，在國慶節前及時把愛心送到他們手中，較好地化解了矛盾，有效地保證了國慶、中秋期間企業的穩定。

六、扎實推進黨風廉政建設

今年以來，xx公司按照上級黨委的統一部署，以“學習貫徹落實科學發展觀”，強化奉獻意識，責任意識，共建“四好”領導班子活動為載體，樹旗幟，保安全，通過開展創建“六個一”黨支部活動等活動的開展，切實提高了黨員干部的廉政自律意識，提高了自身防腐抗變能力和遵紀守法意識。

七、存在的問題

（一）由于本公司人員少，業務工作繁重，員工政治理論學習不能定期堅持一月學習兩次；

（二）效能監察工作沒有開展，此項工作還待加強；

（三）無一名專職黨務、紀檢、監察管理人員，所有黨群工作均為一名兼職管理人員承擔，工作難度相當大。八、二○一○工作意見

一是認真學習貫徹黨的十七屆四中全會精神和上級公司紀檢監察部門文件精神，集中時間安排學習，在吃透精神，深刻領會上下功夫，真正把思想認識統一到文件精神上來，把力量凝聚到黨中央關于黨風廉政建設和反腐敗的方針政策上來。

二是堅持民主集中制，加強制度建設，充分發揮班子的整體功能。落實好“三重一大”決策制度，堅持黨總支集體討論和決定的原則。班子的每個成員要自覺維護集體領導的權威，加強團結，充分發揮每個人的積極作用。

三是深化黨風廉政教育，進一步增強黨員干部廉潔自律意識。一是繼續深化“學習貫徹落實科學發展觀”活動，促進黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是堅持以廉潔從業為主要內容的法律法規教育，提高干部員工法律素質，促進干部員工廉潔從業。

四是加大監督力度，規范從業行為。一是加強對黨員干部貫徹執行黨中央關于廉潔自律有關規定的監督，重點是對“人、錢、權”的監督；二是拓展監督新渠道，把監督的范圍延伸到企業經營活動的各個環節。在監督過程中，對違反紀律或發現不廉潔行為，堅決糾正和查處，維護黨紀政紀嚴肅性；三是要求領導干部自覺做到自重、自省、自警、自勵。在管理上要嚴字當頭，認真履行職責，嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督，切實負起領導責任，做到想管理，愿管理，敢管理，會管理，一抓到底，抓出成效，為實現企業快速健康和諧發展提供的力的紀律保證。

五是圍繞挖潛降本，以增強責任意識為目標，認真開展效能監察工作，通過在實踐中找途徑，在摸索中找方法，在創新中求發展的工作理念，使效能監察作用得到充分發揮。

第五篇：公司紀檢監察總結

公司2006年紀檢監察工作匯報和明年工作思路一年來，公司紀委在黨委的正確領導下，結合本公司黨員干部隊伍和鉆探生產、經營管理等實際，協助公司黨委大力加強領導干部廉潔自律建設，有效地開展黨風廉政教育一系列活動，加強黨內監督、專項治理和效能監察工作，努力規范黨員干部及管理人員的行為，為企業改革發展穩定提供了可靠的紀律保證。

2006年工作的基本情況。

一、加強領導干部廉潔自律工作為了認真貫徹中紀委關于國有企業領導人員廉潔自律新的兩個“五項規定”和“八個堅持”，“八個反對”的精神和中紀委“四大紀律、八項要求”，先后制定了一系列具體實施規定和辦法。加強了對領導干部、管理人員用權行為的監督。針對群眾反映比較強烈的問題公司黨委，公司分別下發了“嚴格執行領導干部廉潔自律規定的通知”、“關于車輛管理的試行辦法”、“關于因公出差的有關規定”和紀委下發了“嚴禁公車私用有關紀律規定的通知”，通過這些規定有效地規范了領導干部和管理人員的行為，公司黨政兩級班子，堅持集體領導，工作互相監督，不搞個人說了算，有效地防止了個人濫用職權，維護了公司廉潔自律的整體形象。同時為了對廣大黨員干部進行經常性的廉潔自律教育，我們在編印《企業文化手冊》時，不僅有員工行為準則，而有黨員干部的行為準則即“八不準”，收到很好的警示教育效果。今年，全公司繼續保持了沒有黨員干部違紀違法的良好的勤政廉政局面。

二、開展黨風廉政教育活動。年初公司黨委利用工作會議向黨員干部傳達了集團公司紀律教育大會精神和通報了集團公司典型案件，使與會的黨員干部深受教育。紀委還以“三學四做”主題教育為主線，以學習宣傳“兩個條例”為重點，廣泛開展了反腐倡廉教育活動，并且下發了《深入開展黨風廉政“三學四做”主題教育方案的通知》；在黨員中《積極開展“兩個條例”集中學習宣傳教育活動的實施方案》的通知等，來規范約束和領導干部的個人行為。組織了公司副科級以上黨員干部觀看“兩個條例”輔導報告和知識講座電教片和兩次“兩個條例”知識答卷，組織聽取了公司紀委等部門舉辦的先進事跡報告會。通過以上活動的開展，增強了領導干部法紀法規觀念和廉潔自律的意識。抓實專項治理、效能監察。今年以來，公司紀委根據中紀委《關于狠剎奢侈浪費八項規定的落實，推進領導干部廉潔自律工作的通知》和公司紀委的要求下發了“關于嚴格執行不準截留克扣，虛報冒領工資獎金規定的通知”、“關于嚴禁公車私用有關紀律規定的通知”，用制度、規定來規范黨員干部的行為，公司黨委還規定凡是上級和同級部門的來賓，一律在職工食堂就餐，煞住了公款大吃大喝和借婚喪事違規操辦、子女上學借機斂財，公車釣魚、旅游等不正之風。同時狠抓了效能監察工作，針對過去對外創收財務管理混亂的實際，今年在去內蒙打鉆出發前，首先制定了嚴密的財務管理辦法，并且打鉆結束后認真審計，將收支情況開會公布，收到很好效果。針對去年電費過高問題進行了研究治理，通過采取計量等措施和節約用電管理，減少了不合理電費的支出，今年1---10月份電費僅有17萬元，比去年同期減少了24萬元。

三、積極防治腐敗和違紀現象的發生。為了從源頭防治腐敗，建立了教育、制度、監督三并重的懲治和預防腐敗體系，先后制定下發了“開展預防職務范罪活動實施方案”的通知，強化戰地紀律，下發了“元旦、春節嚴格遵守紀律的通知”、“紅五月嚴肅黨員干部紀律的通知”成立了預防職務犯罪領導小組，并對方案實施加強了監督檢查，對有不廉潔苗頭的黨員干部開展了“三必談”工作。為了深入貫徹“公司黨風廉政建設和腐敗工作暫行規定”，并組織了副科級以上領導寫廉政承諾，裝入本人廉政檔案，不斷加強廉政檔案的管理，充實內容。以上是公司紀委一年來的工作情況，與上級紀委的要求還有一定的差距。

一是紀檢監察干部的業務素質有待于提高。

二是要主動出擊，查辦違紀案件。三是要進一步提高效能監察的力度。這些問題有待于在今后此文來源于是文秘家園的工作中加強。明年工作安排明年紀檢監察工作的總體思路是：圍繞一個中心，突出一個重點，抓好三項目作，完善六個機制，采取四項措施。圍繞一個中心，就是圍繞企業增產提效這個中心來開展紀檢監察工作。切實保證和促進明年生產大上，效益大增目標的順利實現。選準角度和方位，找準工作切入點，更好地為公司大發展服好務。突出一個重點，就是要在公司明年改制中做好效能監察工作。加強對企業改制中，資產重組期間的清產核資，資產評估等過程中有無嚴格的監督審批程序，有無惡意經營問題等，進行監督。防止現有資產流失，真正起到效能監察的作用。抓好三項工作，就是要抓好在企業改制中的三項反腐敗工作。

第一，進一步加強領導干部廉潔自律工作。認真貫徹執行公司關于嚴格執行領導干部廉潔自律規定，進一步規范從政行為，嚴格執行“三必談、三必做”制度，自

覺抵制不正之風，增強領導干部拒腐防變能力。

第二，加大查處違紀案件的力度。認真查辦截留克扣工資、獎金、走人情工等發生在職工群眾身邊的違紀案件、特別是在企業改制過程中的轉移、挪用和侵占企業資產等以權謀私的案件。第三，深入開展專項剎風整紀工作。重點查辦公款大吃大喝，婚喪事違規操辦，學子宴、公車私用、賭博等不正之風。完善六個機

制，就是要不斷地完善黨風廉政建設工作責任機制，廉潔自律機制，教育防范機制，監督約束機制，懲處激勵機制和組織協調機制。在實際的工作中，即要抓查案懲處，更要教育和挽救干部；即要糾風，更要防風；即要抓事后追究，更要注重事前預防和監督。因此通過建立和完善工作機制建立起預防體系，更有效地從源頭上預防和解決腐敗問題。

采取四項措施：即一是加強組織領導干部的政治學習，特別是黨的十六屆四中全會精神和“兩個條例”的學習，進一步提高領導干部廉潔自律的意識和拒腐防變的能力。二是加強領導干部廉潔自律的思想教育，組織向任長霞、汪洋湖等先進人物學習，開展反面典型案例剖析和預防職務犯罪的警示教育活動。

三是加強效能監察力度，建立效能監察小組，使在明年公司改制資產重組中，資產評估準確，國有資產不流失，企業、員工利益不受損失。四是加強紀檢干部的自身素質，要自覺接受各方面的監督，在工作中堅持原則，敢于碰硬，依規依法辦事。以上是大地公司紀委工作的匯報和工作安排，有不當之處，誠懇上級組織和領導批評指正。