第一篇：七一演講—扎扎實實做好本職工作

我是一名普通的監督員，從事執法工作的一名新兵，也是一名光榮的共產黨黨員。

作為一名執法戰線上的工作者，從我們踏入大學的那一刻起，從我們邁上工作崗位的那一瞬間始，我們便無時無刻不在為人民群眾的健康而工作，我們把保證人民群眾的身體健康作為我們終生奮斗的事業，關鍵時刻不惜犧牲一切乃至生命。做好本職工作是保持黨員

先進性的基礎，只有秉公執法才能體現“立黨為公，執政為民”的服務宗旨，才能達到“保障人民群眾身體健康，保證衛生安全，維護市場秩序”的工作目標。

為了做好監督執法工作，保持黨員的先進性，我在此提出：從我做起，向我看齊，對我監督！

向我看齊，是時代的需要，是個人發展的需要，是事業發展的需要，是黨保持先進性的需要，是建設和諧社會的需要。我們的群眾不需要空洞的口號，需要的是心悅誠服的行動。我是共產黨員，請向我看齊！對我們每一個黨員來說，它需要果敢的勇氣，需要持之以恒的毅力，需要腳踏實地的奉獻，需要嚴于律已的品格，更需要　接受群眾監督的坦蕩！

“向我看齊”應該是每一名真正的合格的共產黨員能夠說出、敢于說出也應該說出的平凡語言，它并不僅是做得好不好的標準，更是做得夠不夠的標準。“向我看齊”是對自己的高標準、嚴要求。“向我看齊”就是要自己首先做好，事事處處以身作則，就是給群眾一面鏡子，讓群眾每時每刻都能用這面鏡子檢驗黨員的一言一行、一舉一動，看是否符合共產黨員、國家干部的標準；就是給自己一根無形的鞭子，時時刻刻用它鞭策自己不做一絲一毫有損于黨、國家和人民利益的事情。只要按照這個標準和要求去做了，就不會辦錯事；即使做不到，做不好，群眾也是會諒解的。

首先，“向我看齊”要具備為公、為民的思想，始終站在最廣大人民群眾的立場上。體現在執法上，為人民的利益用好權、執好法；體現在服務上，為人民服務要全心全意、真心真意、實心實意。只有做到從我做起，向我看齊，一言一行讓群眾評議，一舉一動讓群眾監督，始終保持黨員的先進性，才能做好監督執法工作。

作為監督執法崗位上的共產黨員，找好自己工作的出發點是我們做好工作的基礎，只有真正站在人民群眾的立場上，才能在執法上做到秉公執法，在服務上熱情服務，真正杜絕“門難進、臉難看、事難辦”現象。

其次，“向我看齊”要求具備較高的實踐“三個代表”的本領。僅有好的出發點是不夠的，還要有更高的實踐技能，對于每一名黨員來說，都要勤奮學習，勇于實踐，要努力提高自己的專業水平、業務技能，勝任工作中的各種問題的處理；對單位而言，要提高我們的管理水平，提高整個單位的工作效率，在管理上下功夫，挖潛力。

勤奮工作“向我看齊”。時下各項工作任務繁忙，任務日趨艱巨，人口眾多，外來流動人口多且文化素質普遍較低，衛生問題尤顯突出；如何緊跟時代步伐，實踐好北京在2008年率先實現現代化，完成好“新北京、新奧運”的既定目標，任務艱巨，時不我待，只有勤于工作，勤于思考，勤于發現問題，勤于解決問題，我們的任務才能圓滿完成。

廉潔自律“向我看齊”。廉潔自律要做到從我做起，向我看齊，對我監督。一是要提高自身精神境界，筑牢思想道德反腐倡廉的防線；二是要遵守廉潔自律規定，做遵守黨的紀律的模范；三是要積極主動接受監督，嚴于律己，敢于律他，做好表率，正確運用手中權力。如果每一個黨員干部都敢于說向我看齊，那么令老百姓深惡痛絕的腐敗現象就會銷聲匿跡，社會風氣也將大為好轉；黨員干部敢于說向我看齊，我們單位的廉政建設也就會做得更好。

“向我看齊”是對所有共產黨員的要求。“黨員向我看齊，群眾向黨員看齊”，每一名黨員都掛上了黨員的標志，主動向群眾亮出黨員身份，讓我們再喊出“我是黨員，向我看齊”的口號，真正做到“一個黨員一面旗幟，一個支部一座堡壘”，團結一致，做好監督工作。監督工作依靠的是團隊，而不僅是個人的力量，依靠的是所有的黨員群眾，團結同志，團結群眾，正是黨的先進性的有力體現。只有團結一致，組成團隊，才能把黨員的先進性變成黨支部的先進性；只有團結一致，團結群眾，才能把黨支部的先進性變成黨的先進性。

今天，在社會主義建設的新時期，在“新北京，新奧運”的口號響徹耳邊之時，在進行共產黨員先進性教育之際，我們每一個中國共產黨黨員是否都能理直氣壯并且問心無愧地道一聲：我是共產黨員，請向我看齊！

我是共產黨員，請向我看齊！

每一個中國共產黨黨員，讓我們互勉吧！

第二篇：述職報告--扎扎實實做好本職工作

述 職 報 告

各位領導、各位同事：

大家，下午好！

我于2010年10月1日被正式聘任為公司人事部經理，從入職到現在，回顧這一年多的工作，有進步也有不足，人事部是公司的關鍵部門之一，既是管理部門，更是執行部門，起著承前啟后的作用。一直以來，我在秉承公司領導 “以人為本，人性化管理”的管理理念下，邊學習，邊工作，使我的工作也在學習摸索中逐步轉入正軌，現把本人2010年10月以來的工作、學習、政治、思想、作風等方面的情況報告如下：

第一部分：工作匯報

首先向大家匯報的是我2011-2012年的主要工作：

2011年我在進一步做好人事基礎性工作的同時，更加傾向于加強人員結構調整、人才引進、綜合考核、制度的建設及更新等；把握人員動態，多渠道拓展就業崗位，吸收新的管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創新等工作。

截至目前，我公司在冊總人員共計297人,其中：轉工人員291人、外聘人員5人、返聘人員1人。

在崗職工共計72人，其中：機關25人（包括：管理崗人員11人、操作崗人員13人，返聘人員1人）、聯防隊32人、勞務派遣15人。

不在崗職工共計225人，其中：內退38人、停薪留職7人、三年學歷教育培訓71人、待崗94人、要工作14人、其他人員1人。公司擁有本科及以上學歷8人，大專學歷32人，高中及同等學歷74人，初中及以下學歷183人。

高級職稱1人，中級職稱2人。

截至2011年12月，35歲及以下人員61人，36至50歲人員208人，51歲及以上人員28人。

一、拓展就業崗位

公司成立的初衷蘊含著承載社會責任和政府使命，自2008年11月圓滿完成接工工作后，面對公司近300名員工，拓展就業崗位成為首要任務。由于公司崗位稀缺，為創造更多的工作崗位，讓每位員工能夠盡快上崗，在上級單位以及公司領導及同事的全力配合下，竭盡全力調動一切可利用的社會資源，廣泛、多渠道的拓展就業崗位。截止目前，已陸續與朝陽區環衛四場、北辰洲際酒店、五洲皇冠假日酒店、祥和天地有限公司簽訂了勞務輸出協議。公司崗位安置主要通過勞務輸出、派遣與公司內部自行安置相結合的形式，并依據崗位標準同時兼顧個人崗位需求，妥善的進行安排。截止目前，選擇要工作人員66人中已妥善完成崗位安置49人（其中：聯防隊32人，機關操作崗人員6人，勞務派遣11人），崗位安置率達到74%。

二、積極推進公司各項管理制度建設，基本確立公司規章制度體系，形成較為規范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理。

根據公司管理體制的總體要求，在完善原有各項規范及管理制度外，我編制了人員晉升、降級管理規定、職工崗位安置辦法、后勤管理制度，修改完善了公司員工考勤管理實施細則、各部門

在人事資料管理工作中，建立、建全、規范了員工檔案管理，將各部門的人員檔案建立電子檔案，并進行分組編號建檔。對公司人員情況每周進行統計，并對離職人員、新進、調動人員作周報表統計，此項工作有利于勞動人事部隨時掌握在職人員以及人員變動情況，同時便于部門之間的數據查找，逐步增強了人力資源管理。

四、著手進行績效考核與評估，客觀、公正、合理地評價員工業績，激發員工潛能和工作熱情。

公司通過對員工進行日常與相結合的考核，將考核結果與員工的薪酬待遇、浮動工資、年終獎、崗位調整、培訓開發等掛鉤，以實現人才在公司內部各崗位的優化配置，激勵員工的工作熱情和積極性，促進公司人力資源的開發、管理與合理使用，從而建立高素質、精干、高效的員工隊伍。

第二部分：個人品行

在擔任人事部經理期間，我努力做好每一項工作。作為一名中層管理人員，我時時處處告誡自己，今天能處在這個職位，是公司領導給予的信任。因此在工作中我嚴以律已；寬以待人；一言一行，不謀求半點個人私利；為人正直，堅持大事講原則，小事講風格，充分發揮中層管理人員的表率作用，這也是從事人事工作必須具備的職業素養。人事部本身就是調節公司和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考核時堅持公司績效考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在員工行為不符合制度要求時，嚴格執行制度

二、提高自身執行力。在取得成績的同時，不可否認我的執行力還很欠缺，在以后的工作中建立危機意識，加大執行不力的懲罰措施，做任何事情都為自己規定明確的時間段，規定嚴格的懲罰方式，提高自身的執行力。

三、加強自身修養，提高政治素質。

在工作中，我除了時刻告誡自己要有全身心投入的熱情，有甘于償盡“各種滋味”的吃苦信念和有功不居功的超越自我精神外，最主要的在以下幾方面加強自身修養。

一是：扎扎實實做好本職工作。在平凡的崗位上認認真真的做好自己的本職工作。

二是：找準位置，時刻把握自己的崗位職責，深刻認識該職位處于承上啟下，對內對外“關節點”的重要作用。作為公司的一名中層管理人員，我時刻提醒自己必須有高度的事業心，有強烈的奉獻精神，有效的領導方法和領導藝術，有寬闊的胸懷，才能勝任工作角色。

充分相信和尊重公司的每一位同事，傾聽他們的意見，與公司中層領導班子團結一致，充分發揮公司中層領導班子的骨干作用和積極作用，較好地推進各項工作的落實。

三是：樹立服務意識，甘為孺子牛。“千難萬難服務難，上下左右協調難”，樹立較高的思想境界和良好的服務意識，從大局出發，全心全意做好各項工作，在工作中感受到樂趣，在奉獻中展現自己的人生價值，做到吃苦不叫苦，有難不怕難，有累不喊累，受氣不賭氣。

四、進一步加強本部門內部管理工作，在做好一系列基礎工作的同時突出重點，充分發掘各方資源，不斷開拓就業的新途

第三篇：沒有任何借口扎扎實實做好本職工作

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作

世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把教育作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！

沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？總之，接人待物，為人處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？

細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的連接可以導致全校停電。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的學校，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：學校不斷擴大，學生的精神面貌一新事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就學校繁榮興旺的明天。

實現人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責，干過一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現學校的興旺發達，就能實現中華民族的燦爛輝煌！

第四篇：如何做好本職工作

如何做好本職工作

要想做一名優秀的檢察官首先要從自身做起，要提高自己的思想道德修養，要修精神、修氣度，最大限度地提高自己的知識水平。一個知識淵博，情趣健康的人在為人處事方面較常人更加從容淡定。只有這樣的檢察官才能在執法過程中秉公執法，為人民謀利益，為人民掌好檢察權，不辜負國家和人民所賦予的使命。

其次要樹立正確的廉政觀，要繼續發揚艱苦樸素的優良傳統，要“以艱苦奮斗為榮，以驕奢淫逸為恥”。這就要求我們一定要忠于職守，勤奮敬業，為政清廉，拒腐防變。常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，時時刻刻警鐘長鳴。做到不該要的不要、不該拿的不拿、不該吃的不吃，嚴格要求自己。檢察機關的地位特殊，這就要求我們要時刻高標準的嚴格要求自己，時刻保持冷靜的頭腦，不要為一時的個人利益而鋌而走險，不要為利益的引誘而放棄原則，成為金錢的奴隸。一定要頂得住各種誘惑，經得起各種考驗，以檢察官職業道德約束自己，使自己成為一名優秀的檢察官，無愧于自己所為之奮斗的神圣職業。

一個人在自己的職業生涯中，對工作負責是最基本的要求和做人的原則，無論從事任何工作，首先要抱著認真負責的態度把它做到最好，學會享受自己的工作，同時享受自己的生活。一個人若為自己在努力，很小的障礙都可能讓自己放棄，若為了家人，為了集體努力就可以抵御常人難以承受的精神壓力，這一切力量的產生就只為了一句話——承擔責任，人一旦有了愛心和責任心就能夠生出無窮的力量朝著想要實現的目標去努力，哪怕挫折痛苦和磨難。但一想到要盡一份責任，人就會變得無所畏懼。

對于如何做好本職工作，淺談我個人的幾點看法： 一是熱愛本職工作。我們任何一個人，一旦步入社會走上了自己的工作崗位，做好自己的本職工作就成了我們工作生涯中一個永恒的主題。無論你從事何種職業；無論你是何等職位；無論你的收入高低都是如此。做到干一行愛一行，要熱愛自己所從事的職業崗位。才能創亮點、出業績，這是干事創業的先決條件。

二是忠于職守。做好本職工作是一個人最基本的職業道德，也是對工作的一個最起碼的標準。工作中應該具有飽滿的工作熱情；具有認真負責的工作態度；具有勇于奉獻的工作精神和樂于創新的工作意識。而不是敷衍了事、得過且過、當一天和尚撞一天鐘地混日子。應該說敬業是基礎，樂業是前提，勤業是根本，只有把自己的工作做到位，盡到自己的工作責任，才能稱得上是一名稱職和合格的工作人員。

三是盡職盡責。做好本職工作，就要從現實做起，從自己做起；勇于主動承擔工作責任，不知難而退，盡心盡責，樂于奉獻；注重自身能力的培養，加強學習，提高業務能力，提高自身綜合素質；工作中細致認真，盡心盡責，出現問題及時發現，并為工作獻計獻策，勇于實現工作中的創新；結合自己崗位的特點，樹立自己正確的事業觀、價值觀，規范自己的行為，為工商事業增光添彩。我們既然選擇了這項工作，就當義不容辭、滿腔熱情地對待它，專心專意做好它。凡事就怕“認真”二字。對自己的工作要認真研究，并抱有好奇心，并嘗試去喜歡“她”，不會的就潛心學習提高，并從中找到工作的樂趣。

四是樂于奉獻。凡是把本職工作做得非常好的人，他就是具有奉獻精神的人。一個人如果堅守在同一個崗位上，多少年如一日，兢兢業業任勞任怨地工作，這就應該是具有了奉獻精神，同樣成就了他的事業。我們在平凡的工作崗位上，不需要做出什么驚天動地的壯舉，也不需要有什么轟轟烈烈的事跡，只是盡自己的所能圓滿完成自己的工作任務，盡到應盡的職責，對工作問心無愧，這本身也是一種奉獻。滴滴細流，匯成江河。我們都是社會人，如果全社會的人都在努力地做好自己的本職工作,全社會的各行各業就會蓬勃發展。我們自己把本職工作做好了，就是為社會的發展貢獻了自己一份力量。我想在我自己的工作崗位上，我會克服自己的不足，努力提高自己，并努力做好自己的本職工作。我不敢說把自己的工作做得最好，但會爭取做得越來越好。

第五篇：如何做好本職工作

如何做好本職工作

如何做好本職是每一個打工者必須思考的問題，做得好可以給企業帶來效益，自己也可以得到實惠，就會得到上級及同事的認可，對自己來說既練就了技能，又增加了閱歷，同時還增加了升職的機會，可謂一舉多得。現粗談一些自己的認識，供大家參考。

一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。

一個人有責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落后的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恒心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單和容易，而把認為簡單的事情年復一年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。

二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。

再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。

三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖，就會進發出干勁和活力，感到工作愉悅。

如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安：就會既笑別人不如已，又怕別人比己好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一己之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。

生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖，使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。

四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。在年齡與能力的關系上，一個人的工作能力不是隨著年齡的增長而自然提高，年齡大了不等于本事大，地位高了不等于水平也高了；在工作與成效的關系上，一個人肯干事是態度、想干事是熱情、會干事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。

如何做好本職工作

親愛的伙伴們大家早上好！很榮幸能夠上來演講！我演講的主題是“如何做好本職工作”關于如何做好本職工作的問題，看似簡單，其實是一個很復雜，并且很困難的問題。在演講之前，我想請大家幫我想想這幾個問題： 我們為什么要工作呢？ 是為自己工作還是為別人？ 我能做什么，我怎么去做好？

通常，大家都會將有關的工作內容，逐一列出條款，再根據條款內容列出幾條口號性的語句，幾乎形成慣例。但在實際落實的時候，則會產生很大的出入。個人認為，首先需要解決的問題，就是每一個人的思想觀念問題。

具體講，就是對工作的態度問題。無論做什么工作，都要喜歡上它。所謂態度決定一切，看你是用什么樣的態度去把工作做好。選擇一種工作，就是選擇一種人生，選擇一種生活的態度。首先要解決的事，為什麼要工作？

為什么要工作？是為了發財致富，還是僅僅為了養家糊口？本質上都是為了能過上更好的生活，人有許多內在的欲望需要在工作中得到滿足，希望通過工作來“被人尊重”。讓我們在工作過程中體驗人生，獲得靈感和啟示，對于我們來說，工作早就融為生活的一部分。能將人生目標和自己的工作完美結合的人是幸福的，也是幸運的。

其次是，我為誰工作？為自己還是為別人工作？

為別人工作，肯定是干不好的！所以講，每個人都是為自己在工作。既然為自己，有什麼理由不去干好呢？工作是人們要用生命去做的事，工資算什么，要為自己而工作！認真工作的人才是真正的聰明人。要是今天工作不努力，明天就要努力找工作。

最后呢？我能做什么，我該怎么去做好？

我能做什么？ 則要對自己即將從事的工作崗位有深入的了解。了解自己想要去的工作崗位。無論什么崗位，都要努力的去把工作做好。

我該怎么去做好？本人覺得應該做好這幾點：

1、熟知崗位的工作流程。

2、工作經驗。

3、理論基礎。

4、知識面。

5、待人處事。

一、崗位的工作流程就是要認識自己工作時所該做的工作。

二、工作經驗是需要實踐時間積累產生。同時取決理論基礎的指導作用。

三、理論基礎除了學校教育外，主要取決個人的自學精神。

四、知識面是在以上基礎的前提下，在社會接觸過程中，吸取各方面知識的積累。

五、待人處事的面就非常廣了。要對別人充滿有愛心和關心、建立好良好的關系。常言道：“物以類聚，人以群分”說明每個人必須將自己融入社會這個大家庭中，才有生存余地，否則，孤家寡人是什麼事情也干不成的！

所以說，要想把工作干好，必須樹立自信心，我能干好！在平時要做到多問、多學、多做、以便使自己快速成長。其次，謙虛謹慎，虛心求教，廣泛聽取不同意見，特別是別人的反對意見，更要認真分析，找出反對意見的真正原因。對癥下藥，解決工作中的實際問題。同時必須認真總結，逐步提高自己的認識水平。只有這樣，才能把本職工作做好！謝謝大家、我的演講完畢。