第一篇：學習中紀委七次全會精神心得體會

近日認真學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上重要講話，關于加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面作風建設，樹立八個方面良好風氣的要求完全符合當前和今后一個時期反腐倡廉工作實際。加強領導干部作風建設對做好新形勢下反腐倡廉工作、推進反腐敗斗爭具有很強的針對性和指導性。加強領導干部作風建設需要做的工作很多，需要解決的問題也很多。但有一點在黨內、黨員中，尤其是黨員領導干部、特別是高級領導干部應當從我做起，從頭做起，從現在做起，即敢說真話、實話和心里話。如果在黨內黨員領導干部中互相之間就連真話都不敢說，彼此之間當面或在會上和公開場合總是說套話、空話、大話、假話，恐怕其他任何問題都難以解決，也解決不了。因此，領導干部要真心、真能轉變作風，不妨先從一點一滴做起，一時一事行動，就從說真話開始。如果連真話都不敢說，還指望能解決什么問題？

會不會說真話，能不能說真話，敢不敢說真話，決不是小事情、小問題！它不只是一個人的性格問題，興趣問題，品德問題，而且是嚴肅政治問題，根本原則問題，甚至有關黨生死存亡、興旺發達大問題。翻翻有關蘇聯解體、東歐劇變的分析文章或專著，看看《居安思危――蘇共亡黨的歷史教訓》電教專題片等，就會深刻認識到在黨內，在領導干部中不說真話的嚴重危害性和極其危險性。例如1964年10月14日，在蘇共中央主席團會議上，即將被趕下臺的赫魯曉夫發表了他的“最后的政治演說”他流著淚說：“在座的各位，從來沒有公開地、誠實地指出我的任何缺點和錯誤，總是隨聲附和，對我的所有的建議都表示支持，你們也缺乏原則性和勇氣。”赫魯曉夫的話從一個側面，真實地反映出當時蘇共黨內作風存在嚴重問題。赫魯曉夫時代，理論脫離實際、干部脫離群眾的官僚主義習氣在黨內日益蔓延起來，夸夸其談、不務實事、互相吹捧、阿諛奉承的庸俗之風抬頭。赫魯曉夫集黨政大權于一身，高高在上，獨斷專行，隨心所欲，只準頌揚，不準批評，聽不進來自黨內外群眾的聲音，更感受不到黨內外對他的不滿和批評。

說真話，說心里話，說老實話，辦老實事、做老實人，是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風。毛澤東同志曾指出：“老實人，敢講真話的人，歸根到底，于人民事業有利，于自己也不吃虧。愛講假話的人，一害人民，二害自己，總是吃虧。”鄧小平同志明確提出：“要敢講真話，反對說假話，不務虛名，多做實事。”江澤民同志反復強調，“共產黨員在政治上要光明磊落，講真話，辦實事，言行一致，表里如一，反對當面一套、背面一套。”黨的十六大以后，以胡錦濤為總書記的黨中央，大興求真務實之風，反對弄虛作假、虛報浮夸。黨的十六屆四中全會《決定》明確指出，“鼓勵和保護黨員講真話、講心里話”。XX年11月13日中央電視臺報道，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶向參加全國文聯、作協代表大會的代表作經濟形勢報告對文藝工作提出幾點要求，其中第一條就是要提倡講真話，反映真實的社會情況，鼓勵人們去追求真理，追求和弘揚真善美。但不可否認，在少數地方和部門，不愿或不敢講真話的現象依然存在，有的還比較嚴重。如果任其發展下去，勢必損害黨員干部形象，領導干部威信，削弱黨組織的凝聚力和戰斗力，影響黨群關系、干群關系，影響黨的執政能力建設。如果黨風、學風出了問題，文風就會顯示出某種病態，同時思想作風和社會風氣也會出現不良傾向。

為什么說真話難，說實話難，說心里話難？XX年12月3日，中紀委中組部巡視組組長任克禮在《人民日報》上撰文指出地方上的“一些干部對巡視組不講真話的現象比較普遍”后，在社會上引起了很大反響。現實生活中時常聽到“實話實說難”、“求真務實難”、“實事求是難”的感嘆。近一個時期以來，我們大力倡導求真務實的作風應該說有了一定的成效，但對成績也的確不能高估。巡視組的“遭遇”就能充分說明這一點。XX年11月9日《南方周末》刊登中央組織部前部長張全景的記者專訪。在談到組織部門對干部考察工作時感嘆說，現在考察一個副省長，一般找廳局干部談，而當地關系也復雜，敢說真話的人少了，考察工作進行起來很困難。他坦言，組織部門考察干部，即使自己親自去，也很了解到真實情況，想去下面“蹲點”根本無法實現。一下基層，省、市都來接待人。實踐證明，對干部的考察方式需要改革。據《中國青年報》XX年11月20日報道，新任國家統計局局長謝伏瞻說：“盡管我是統計戰線的新兵，但我知道，幾年前朱镕基總理視察國家統計局時曾留下四個字‘不出假數’。這四個字讓他覺得身上的擔子不輕，做好統計工作不易。”“能否做到‘不出假數’是對國家是否忠誠最簡單的判別。統計人員要對國愛忠誠，對人民負責，一就是一，二就是二，在數字面前產能喪失原則。”

講真話，說實話，說心里話是當官做人最基本素質。據報道，中科院院士、英國諾丁漢大學校長楊福家曾在母校格致中學對同學們說，“不講真話，社會很難前進，不能堅持講真話，人也很難真正成才。”特別在知識經濟時代，“講真話”的重要性顯得尤為重要。“沒有尊重知識的道德氛圍，就不可能出現比爾?蓋茨。可以想象，如果他發明的軟件一出來就被盜版，他怎么可能成為世界首富？”“美國一所大學發生的一件事給我留下了深刻印象，一位教授上課時引用別人的一段話作為結束語，剛說完，下課鈴聲響了，他來不及說明出處，結果被聽課的學生‘投訴’，不久教授解職而去。”楊福家說：這種“較真”放在國內學術界幾乎“不可理喻”，然而，這可能正是中國科學與世界一流相比所差的最重要的“一口氣”。（《解放日報》XX年2月10日）最近清華大學教授孫立平撰文說，當前在我們的社會上中出現了一種很值得注意的現象，即人們懼怕因為講真話而招惹是非。（《北京日報》XX年11月13日）據有關方面的數據，目前我國種類訴訟案件中證人出庭率平均不超過10%。由于證人不肯出庭作證，案情就難以確定，當事人欲哭無淚，法官也愛莫能助。有關專家指出，這已經成為我國司法界的一大難題。大家為什么不愿意出庭作證？據中央電視臺《東方時空》的調查，要求回答“如果你不會出庭作證主要原因是什么？的問題時，79%的人選擇 “擔心受到打擊報復”，30%的人選擇“不想卷入官司”，19%的人選擇“不愿得罪人”。

不講真話，不說實話，不說心里話，竟說假話、大話、空話和官話是當前黨風、學風、文風和作風的一大癥結。聞名海內外的“中國當代經濟學家之父”陳翰笙活了108歲。有一位學者寫了一篇懷念文章，講了陳翰笙生前的一段往事，讓人感慨不已。北大100周年校慶時，人們請陳翰老為校慶講幾句話，陳翰笙老先生半天沒有言語，身邊的工作人員對他說，你就說，祝北大越辦越好。誰知，陳老卻大聲說道：“祝北大辦得像過去那樣好！”陳老為人處世，襟懷坦白，作風樸實，正直不阿，一身正氣，對于不正之風，當面批評，毫不留情。學界上下無不公認他為我們留下了一座豐碑。（中國青年報XX年4月4日）想一想，從老祖宗時起“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”的千年古訓口口相傳，心心相印。然而，時下的風氣，如今的時尚，過多的強調是“表揚和自我表揚”。中國共產黨人克敵制勝的三大法寶之一“批評與自我批評”幾乎喪盡。

特別每年各級領導班子及領導干部召開民主生活會，年復一年，循規蹈矩，不論在內容上，還是形式上都存在許多不符合民主生活會涵意的問題。一是在民主生活會上談具體工作多，真正開展批評與自我批評少；二是歌功頌德、表揚和相互表揚多，同志之間互相交心通氣少，三是講套話、空話、假話多，講真話實話心里話少；四是只說“學習不夠”，“性格不好”多，堅持原則、觸及實質問題少。這種“四多”、“四少”現象，使民主生活會流于形式，根本達不到實際效果。民主生活會是黨內開展監督的重要方式。開好民主生活會，特別是領導班子民主生活會既是黨內開展監督的需要，也是黨內同志溝通感情，增進團結，統一思想，凝成合力需要。

不講真話就不能得到真實的情況，就會失信于民，而沒有真實的情況就可能導致決策的失誤，就會對黨和政府的形象造成更多更大的損害。這是人人都知的道理。可為什么卻始終難以解決這類問題，以至于我們不得不反復強調要說實話、辦實事、求實效呢？不論是實事求是還是求真務實，在我們的實際生活中，最難的并不是表現在“認識把握、分析研究、探索規律、探求真理”方面，而是表現在簡單易行的應該直接反映真實現象的“講真話、說實話”上。而如果處于連真話、實話都不能說的境地，那辦實事、求實效、實事求是、求真務實等等各種要求都不可能得到貫徹落實。說真話我認為包括三個方面:一是對現有事實的直接的客觀反映。即平常所要求的講實情。有一說一，有二說二，是什么就說什么；二是自身觀察分析現實社會的認識和體會的真實反映.即平常我們所講的實話實說；三是通過對現實的系統思考研究，得到了并全面反映出與原有的認識和結論不同甚至是相反的觀點。

說真話、實話、心里話，陳云同志特有的風格和氣度，為我們樹立了光輝榜樣，是我們學習的楷模。陳云同志從革命戰爭年代到社會主義建設階段和改革開放新時期一直強調、反復告誡、再三叮囑：要聽不同聲音，聽反面意見，開展批評與自我批評，不要怕揭短，怕挨罵，怕批評。早在1938年9月，當時擔任中共中央組織部部長的陳云同志在延安抗大一次講演中說：“對于干部不要‘抬橋子’，只說他的好處。如果對于下面干部只說他好，掩飾他的缺點，以致養成他自高自大，工作不求實際，這樣只會害干部，而不是幫助干部。”“干部中間也有些人喜歡別人說他的好話，說他好就感到舒服，不然他就生氣，很不樂意。其實光說好話的人都是拍馬屁的，拍馬屁決不是件好事；不客氣批評別人的人，才是好人，才夠得上是革命同志。”陳云同志說：“我們既要聽正面意見，又要聽反面意見。”即使“天天挨罵，可以改進工作，對革命事業大有好處。”“挨罵有不好的一面，但也有好的一面。一有錯就有人罵，容易改正。如果人家天天喊萬歲，一出錯就是大錯。”“我們有了缺點錯誤，天天批評倒還好些。平時不批評，總有一天會來個大批評。”“有了錯誤，加以改正，就可以不斷進步。”“發揚民主，經常開展批評與自我批評，都是我們黨的老傳統，只是這幾年把這個傳統丟了，現在要把它恢復起來。”“如果共產黨不能進行批評與自我批評，大家見面都是哈哈哈，我看人們就不會參加革命了，也不會愿意當這樣的共產黨員了。”“要鼓勵大家發表不同的意見。在我們黨內，在政府機關內，有不同的意見是好事，可以使我們看問題比較全面，避免片面性，少犯錯誤。”“聽聽不同意見，這對暴露缺點、改進工作，很有好處。見面打‘官腔’，不互相交心，這種情況繼續下去，革命是會失敗的。我們干革命的人，應該講真話，有問題就提出，有意見就發表，認真地進行討論。”“黨的任何一級組織，允許不同意見存在，我看這不是壞事。有不同意見，大家可以謹慎一些，把事情辦得更合理一些。允許有不同意見的辯論，這樣可以少犯錯誤”。“能夠聽到不同de聲音，決不是壞事。”“總而言之，如果下級敢說話，有話就講，這就是好的現象，就證明了你們領導得好，因為他們覺得說錯了話也不緊。”“只有這樣，才能提高干部的積極性，使干部很安心地工作。假使你說一他就一，你說二他就二，那他就等于電話機，不能發揮他的才能。”

人以誠信為本，事以落實為要。話不一定說得多么動聽，事不一定定得多么宏大，關鍵是講真話、做實事，言必信、行必果，說到做到，言行相符，言出厲行。特別在樹立良好的黨風、政風和民風中最可貴的莫過于實事求是，言行一致。這與立黨為公，執政為民，構建和諧社會息息相關

第二篇：學習中紀委七次全會精神心得體會

近日認真學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上重要講話，關于加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面作風建設，樹立八個方面良好風氣的要求完全符合當前和今后一個時期反腐倡廉工作實際。加強領導干部作風建設對做好新形勢下反腐倡廉工作、推進反～斗爭具有很強的針對性和指導性。加強領導干部作風建設需要做的工作很多，需要解決的問題也很多。但有一點在黨內、黨員中，尤其是黨員領導干部、特別是高級領導干部應當從我做起，從頭做起，從現在做起，即敢說真話、實話和心里話。如果在黨內黨員領導干部中互相之間就連真話都不敢說，彼此之間當面或在會上和公開場合總是說套話、空話、大話、假話，恐怕其他任何問題都難以解決，也解決不了。因此，領導干部要真心、真能轉變作風，不妨先從一點一滴做起，一時一事行動，就從說真話開始。如果連真話都不敢說，還指望能解決什么問題？

會不會說真話，能不能說真話，敢不敢說真話，決不是小事情、小問題！它不只是一個人的性格問題，興趣問題，品德問題，而且是嚴肅政治問題，根本原則問題，甚至有關黨生死存亡、興旺發達大問題。翻翻有關蘇聯解體、東歐劇變的分析文章或專著，看看《居安思危――蘇共亡黨的歷史教訓》電教專題片等，就會深刻認識到在黨內，在領導干部中不說真話的嚴重危害性和極其危險性。例如1964年10月14日，在蘇共中央主席團會議上，即將被趕下臺的赫魯曉夫發表了他的“最后的政治演說”他流著淚說：“在座的各位，從來沒有公開地、誠實地指出我的任何缺點和錯誤，總是隨聲附和，對我的所有的建議都表示支持，你們也缺乏原則性和勇氣。”赫魯曉夫的話從一個側面，真實地反映出當時蘇～內作風存在嚴重問題。赫魯曉夫時代，理論脫離實際、干部脫離群眾的官僚主義習氣在黨內日益蔓延起來，夸夸其談、不務實事、互相吹捧、阿諛奉承的庸俗之風抬頭。赫魯曉夫集黨政大權于一身，高高在上，獨斷專行，隨心所欲，只準頌揚，不準批評，聽不進來自黨內外群眾的聲音，更感受不到黨內外對他的不滿和批評。

說真話，說心里話，說老實話，辦老實事、做老實人，是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風。毛澤東同志曾指出：“老實人，敢講真話的人，歸根到底，于人民事業有利，于自己也不吃虧。愛講假話的人，一害人民，二害自己，總是吃虧。”鄧小平同志明確提出：“要敢講真話，反對說假話，不務虛名，多做實事。”江澤民同志反復強調，“共產黨員在政治上要光明磊落，講真話，辦實事，言行一致，表里如一，反對當面一套、背面一套。”黨的十六大以后，以胡錦濤為總書記的黨中央，大興求真務實之風，反對弄虛作假、虛報浮夸。黨的十六屆四中全會《決定》明確指出，“鼓勵和保護黨員講真話、講心里話”。～年11月13日中央電視臺報道，中共中央政治局常委、xx總理溫家寶向參加全國文聯、作協代表大會的代表作經濟形勢報告對文藝工作提出幾點要求，其中第一條就是要提倡講真話，反映真實的社會情況，鼓勵人們去追求真理，追求和弘揚真善美。但不可否認，在少數地方和部門，不愿或不敢講真話的現象依然存在，有的還比較嚴重。如果任其發展下去，勢必損害黨員干部形象，領導干部威信，削弱黨組織的凝聚力和戰斗力，影響黨群關系、干群關系，影響黨的執政能力建設。如果黨風、學風出了問題，文風就會顯示出某種病態，同時思想作風和社會風氣也會出現不良傾向。

為什么說真話難，說實話難，說心里話難？～年12月3日，中紀委中組部巡視組組長任克禮在《人民日報》上撰文指出地方上的“一些干部對巡視組不講真話的現象比較普遍”后，在社會上引起了很大反響。現實生活中時常聽到“實話實說難”、“求真務實難”、“實事求是難”的感嘆。近一個時期以來，我們大力倡導求真務實的作風應該說有了一定的成效，但對成績也的確不能高估。巡視組的“遭遇”就能充分說明這一點。～年11月9日《南方周末》刊登中央組織部前部長張全景的記者專訪。在談到組織部門對干部考察工作時感嘆說，現在考察一個副省長，一般找廳局干部談，而當地關系也復雜，敢說真話的人少了，考察工作進行起來很困難。他坦言，組織部門考察干部，即使自己親自去，也很了解到真實情況，想去下面“蹲點”根本無法實現。一下基層，省、市都來接待人。實踐證明，對干部的考察方式需要改革。據《中國青年報》～年11月20日報道，新任國家統計局局長謝伏瞻說：“盡管我是統計戰線的新兵，但我知道，幾年前朱镕基總理視察國家統計局時曾留下四個字‘不出假數’。這四個字讓他覺得身上的擔子不輕，做好統計工作不易。”“能否做到‘不出假數’是對國家是否忠誠最簡單的判別。統計人員要對國愛忠誠，對人民負責，一就是一，二就是二，在數字面前產能喪失原則。”

講真話，說實話，說心里話是當官做人最基本素質。據報道，中科院院士、英國諾丁漢大學校長楊福家曾在母校格致中學對同學們說，“不講真話，社會很難前進，不能堅持講真話，人也很難真正成才。”特別在知識經濟時代，“講真話”的重要性顯得尤為重要。“沒有尊重知識的道德氛圍，就不可能出現比爾?蓋茨。可以想象，如果他發明的軟件一出來就被盜版，他怎么可能成為世界首富？”“美國一所大學發生的一件事給我留下了深刻印象，一位教授上課時引用別人的一段話作為結束語，剛說完，下課鈴聲響了，他來不及說明出處，結果被聽課的學生‘投訴’，不久教授解職而去。”楊福家說：這種“較真”放在國內學術界幾乎“不可理喻”，然而，這可能正是中國科學與世界一流相比所差的最重要的“一口氣”。（《解放日報》～年2月10日）最近清華大學教授孫立平撰文說，當前在我們的社會上中出現了一種很值得注意的現象，即人們懼怕因為講真話而招惹是非。（《北京日報》～年11月13日）據有關方面的數據，目前我國種類訴訟案件中證人出庭率平均不超過10%。由于證人不肯出庭作證，案情就難以確定，當事人欲哭無淚，法官也愛莫能助。有關專家指出，這已經成為我國司法界的一大難題。大家為什么不愿意出庭作證？據中央電視臺《～》的調查，要求回答“如果你不會出庭作證主要原因是什么？的問題時，79%的人選擇 “擔心受到打擊報復”，30%的人選擇“不想卷入官司”，19%的人選擇“不愿得罪人”。

不講真話，不說實話，不說心里話，竟說假話、大話、空話和官話是當前黨風、學風、文風和作風的一大癥結。聞名海內外的“中國當代經濟學家之父”陳翰笙活了108歲。有一位學者寫了一篇懷念文章，講了陳翰笙生前的一段往事，讓人感慨不已。北大100周年校慶時，人們請陳翰老為校慶講幾句話，陳翰笙老先生半天沒有言語，身邊的工作人員對他說，你就說，祝北大越辦越好。誰知，陳老卻大聲說道：“祝北大辦得像過去那樣好！”陳老為人處世，襟懷坦白，作風樸實，正直不阿，一身正氣，對于不正之風，當面批評，毫不留情。學界上下無不公認他為我們留下了一座豐碑。（中國青年報～年4月4日）想一想，從老祖宗時起“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”的千年古訓口口相傳，心心相印。然而，時下的風氣，如今的時尚，過多的強調是“表揚和自我表揚”。中國共產黨人克敵制勝的三大法寶之一“批評與自我批評”幾乎喪盡。

特別每年各級領導班子及領導干部召開民主生活會，年復一年，循規蹈矩，不論在內容上，還是形式上都存在許多不符合民主生活會涵意的問題。一是在民主生活會上談具體工作多，真正開展批評與自我批評少；二是～、表揚和相互表揚多，同志之間互相交心通氣少，三是講套話、空話、假話多，講真話實話心里話少；四是只說學習不夠，性格不好多，堅持原則、觸及實質問題少。這種“四多”、“四少”現象，使民主生活會流于形式，根本達不到實際效果。民主生活會是黨內開展監督的重要方式。開好民主生活會，特別是領導班子民主生活會既是黨內開展監督的需要，也是黨內同志溝通感情，增進團結，統一思想，凝成合力需要。

不講真話就不能得到真實的情況，就會失信于民，而沒有真實的情況就可能導致決策的失誤，就會對黨和政府的形象造成更多更大的損害。這是人人都知的道理。可為什么卻始終難以解決這類問題，以至于我們不得不反復強調要說實話、辦實事、求實效呢？不論是實事求是還是求真務實，在我們的實際生活中，最難的并不是表現在“認識把握、分析研究、探索規律、探求真理”方面，而是表現在簡單易行的應該直接反映真實現象的“講真話、說實話”上。而如果處于連真話、實話都不能說的境地，那辦實事、求實效、實事求是、求真務實等等各種要求都不可能得到貫徹落實。說真話我認為包括三個方面:一是對現有事實的直接的客觀反映。即平常所要求的講實情。有一說一，有二說二，是什么就說什么；二是自身觀察分析現實社會的認識和體會的真實反映.即平常我們所講的實話實說；三是通過對現實的系統思考研究，得到了并全面反映出與原有的認識和結論不同甚至是相反的觀點。

說真話、實話、心里話，陳云同志特有的風格和氣度，為我們樹立了光輝榜樣，是我們學習的楷模。陳云同志從革命戰爭年代到社會主義建設階段和改革開放新時期一直強調、反復告誡、再三叮囑：要聽不同聲音，聽反面意見，開展批評與自我批評，不要怕揭短，怕挨罵，怕批評。早在1938年9月，當時擔任中共中央組織部部長的陳云同志在延安抗大一次講演中說：“對于干部不要‘抬橋子’，只說他的好處。如果對于下面干部只說他好，掩飾他的缺點，以致養成他自高自大，工作不求實際，這樣只會害干部，而不是幫助干部。”“干部中間也有些人喜歡別人說他的好話，說他好就感到舒服，不然他就生氣，很不樂意。其實光說好話的人都是拍馬屁的，拍馬屁決不是件好事；不客氣批評別人的人，才是好人，才夠得上是革命同志。”陳云同志說：“我們既要聽正面意見，又要聽反面意見。”即使“天天挨罵，可以改進工作，對革命事業大有好處。”“挨罵有不好的一面，但也有好的一面。一有錯就有人罵，容易改正。如果人家天天喊萬歲，一出錯就是大錯。”“我們有了缺點錯誤，天天批評倒還好些。平時不批評，總有一天會來個大批評。”“有了錯誤，加以改正，就可以不斷進步。”“發揚民主，經常開展批評與自我批評，都是我們黨的老傳統，只是這幾年把這個傳統丟了，現在要把它恢復起來。”“如果共產黨不能進行批評與自我批評，大家見面都是哈哈哈，我看人們就不會參加革命了，也不會愿意當這樣的共產黨員了。”“要鼓勵大家發表不同的意見。在我們黨內，在政府機關內，有不同的意見是好事，可以使我們看問題比較全面，避免片面性，少犯錯誤。”“聽聽不同意見，這對暴露缺點、改進工作，很有好處。見面打‘官腔’，不互相交心，這種情況繼續下去，革命是會失敗的。我們干革命的人，應該講真話，有問題就提出，有意見就發表，認真地進行討論。”“黨的任何一級組織，允許不同意見存在，我看這不是壞事。有不同意見，大家可以謹慎一些，把事情辦得更合理一些。允許有不同意見的辯論，這樣可以少犯錯誤”。“能夠聽到不同的聲音，決不是壞事。”“總而言之，如果下級敢說話，有話就講，這就是好的現象，就證明了你們領導得好，因為他們覺得說錯了話也不緊。”“只有這樣，才能提～部的積極性，使干部很安心地工作。假使你說一他就一，你說二他就二，那他就等于電話機，不能發揮他的才能。”

人以誠信為本，事以落實為要。話不一定說得多么動聽，事不一定定得多么宏大，關鍵是講真話、做實事，言必信、行必果，說到做到，言行相符，言出厲行。特別在樹立良好的黨風、政風和民風中最可貴的莫過于實事求是，言行一致。這與立黨為公，執政為民，構建和諧社會息息相關。

第三篇：學習中紀委七次全會精神心得體會

學習中紀委七次全會精神心得體會

近日認真學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上重要講話，關于加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風五個方面作風建設，樹立八個方面良好風氣的要求完全符合當前和今后一個時期反腐倡廉工作實際。加強領導干部作風建設對做好新形勢下反腐倡廉工作、推進反腐敗斗爭具有很強的針對性和指導性。加強領導干部作風建設需要做的工作很多，需要解決的問題也很多。但有一點在黨內、黨員中，尤其是黨員領導干部、特別是高級領導干部應當從我做起，從頭做起，從現在做起，即敢說真話、實話和心里話。如果在黨內黨員領導干部中互相之間就連真話都不敢說，彼此之間當面或在會上和公開場合總是說套話、空話、大話、假話，恐怕其他任何問題都難以解決，也解決不了。因此，領導干部要真心、真能轉變作風，不妨先從一點一滴做起，一時一事行動，就從說真話開始。如果連真話都不敢說，還指望能解決什么問題？

會不會說真話，能不能說真話，敢不敢說真話，決不是小事情、小問題！它不只是一個人的性格問題，興趣問題，品德問題，而且是嚴肅政治問題，根本原則問題，甚至有關黨生死存亡、興旺發達大問題。說真話，說心里話，說老實話，辦老實事、做老實人，是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風。毛澤東同志曾指出：“老實人，敢講真話的人，歸根到底，于人民事業有利，于自己也不吃虧。愛講假話的人，一害人民，二害自己，總是吃虧。”鄧小平同志明確提出：“要敢講真話，反對說假話，不務虛名，多做實事。”江澤民同志反復強調，“共產黨員在政治上要光明磊落，講真話，辦實事，言行一致，表里如一，反對當面一套、背面一套。”黨的十六大以后，以胡錦濤為總書記的黨中央，大興求真務實之風，反對弄虛作假、虛報浮夸。黨的十六屆四中全會《決定》明確指出，“鼓勵和保護黨員講真話、講心里話”。2006年11月13日中央電視臺報道，中共中央政治局常委、國務院總理溫家寶向參加全國文聯、作協代表大會的代表作經濟形勢報告對文藝工作提出幾點要求，其中第一條就是要提倡講真話，反映真實的社會情況，鼓勵人們去追求真理，追求和弘揚真善美。但不可否認，在少數地方和部門，不愿或不敢講真話的現象依然存在，有的還比較嚴重。如果任其發展下去，勢必損害黨員干部形象，領導干部威信，削弱黨組織的凝聚力和戰斗力，影響黨群關系、干群關系，影響黨的執政能力建設。如果黨風、學風出了問題，文風就會顯示出某種病態，同時思想作風和社會風氣也會出現不良傾向。

為什么說真話難，說實話難，說心里話難？2005年12月3日，中紀委中組部巡視組組長任克禮在《人民日報》上撰文指出地方上的“一些干部對巡視組不講真話的現象比較普遍”后，在社會上引起了很大反響。現實生活中時常聽到“實話實說難”、“求真務實難”、“實事求是難”的感嘆。近一個時期以來，我們大力倡導求真務實的作風應該說有了一定的成效，但對成績也的確不能高估。巡視組的“遭遇”就能充分說明這一點。2006年11月9日《南方周末》刊登中央組織部前部長張全景的記者專訪。在談到組織部門對干部考察工作時感嘆說，現在考察一個副省長，一般找廳局干部談，而當地關系也復雜，敢說真話的人少了，考察工作進行起來很困難。他坦言，組織部門考察干部，即使自己親自去，也很了解到真實情況，想去下面“蹲點”根本無法實現。一下基層，省、市都來接待人。實踐證明，對干部的考察方式需要改革。據《中國青年報》2006年11月20日報道，新任國家統計局局長謝伏瞻說：“盡管我是統計戰線的新兵，但我知道，幾年前朱镕基總理視察國家統計局時曾留下四個字‘不出假數’。這四個字讓他覺得身上的擔子不輕，做好統計工作不易。”“能否做到‘不出假數’是對國家是否忠誠最簡單的判別。統計人員要對國愛忠誠，對人民負責，一就是一，二就是二，在數字面前產能喪失原則。”

講真話，說實話，說心里話是當官做人最基本素質。據報道，中科院院士、英國諾丁漢大學校長楊福家曾在母校格致中學對同學們說，“不講真話，社會很難前進，不能堅持講真話，人也很難真正成才。”特別在知識經濟時代，“講真話”的重要性顯得尤為重要。“沒有尊重知識的道德氛圍，就不可能出現比爾?蓋茨。可以想象，如果他發明的軟件一出來就被盜版，他怎么可能成為世界首富？”“美國一所大學發生的一件事給我留下了深刻印象，一位教授上課時引用別人的一段話作為結束語，剛說完，下課鈴聲響了，他來不及說明出處，結果被聽課的學生‘投訴’，不久教授解職而去。”楊福家說：這種“較真”放在國內學術界幾乎“不可理喻”，然而，這可能正是中國科學與世界一流相比所差的最重要的“一口氣”。（《解放日報》2004年2月10日）最近清華大學教授孫立平撰文說，當前在我們的社會上中出現了一種很值得注意的現象，即人們懼怕因為講真話而招惹是非。（《北京日報》2006年11月13日）據有關方面的數據，目前我國種類訴訟案件中證人出庭率平均不超過10%。由于證人不肯出庭作證，案情就難以確定，當事人欲哭無淚，法官也愛莫能助。有關專家指出，這已經成為我國司法界的一大難題。大家為什么不愿意出庭作證？據中央電視臺《東方時空》的調查，要求回答“如果你不會出庭作證主要原因是什么？的問題時，79%的人選擇 “擔心受到打擊報復”，30%的人選擇“不想卷入官司”，19%的人選擇“不愿得罪人”。

不講真話，不說實話，不說心里話，竟說假話、大話、空話和官話是當前黨風、學風、文風和作風的一大癥結。聞名海內外的“中國當代經濟學家之父”陳翰笙活了108歲。有一位學者寫了一篇懷念文章，講了陳翰笙生前的一段往事，讓人感慨不已。北大100周年校慶時，人們請陳翰老為校慶講幾句話，陳翰笙老先生半天沒有言語，身邊的工作人員對他說，你就說，祝北大越辦越好。誰知，陳老卻大聲說道：“祝北大辦得像過去那樣好！”陳老為人處世，襟懷坦白，作風樸實，正直不阿，一身正氣，對于不正之風，當面批評，毫不留情。學界上下無不公認他為我們留下了一座豐碑。（中國青年報2004年4月4日）想一想，從老祖宗時起“良藥苦口利于病，忠言逆耳利于行”的千年古訓口口相傳，心心相印。然而，時下的風氣，如今的時尚，過多的強調是“表揚和自我表揚”。中國共產黨人克敵制勝的三大法寶之一“批評與自我批評”幾乎喪盡。

特別每年各級領導班子及領導干部召開民主生活會，年復一年，循規蹈矩，不論在內容上，還是形式上都存在許多不符合民主生活會涵意的問題。一是在民主生活會上談具體工作多，真正開展批評與自我批評少；二是歌功頌德、表揚和相互表揚多，同志之間互相交心通氣少，三是講套話、空話、假話多，講真話實話心里話少；四是只說學習不夠，性格不好多，堅持原則、觸及實質問題少。這種“四多”、“四少”現象，使民主生活會流于形式，根本達不到實際效果。民主生活會是黨內開展監督的重要方式。開好民主生活會，特別是領導班子民主生活會既是黨內開展監督的需要，也是黨內同志溝通感情，增進團結，統一思想，凝成合力需要。

不講真話就不能得到真實的情況，就會失信于民，而沒有真實的情況就可能導致決策的失誤，就會對黨和政府的形象造成更多更大的損害。這是人人都知的道理。可為什么卻始終難以解決這類問題，以至于我們不得不反復強調要說實話、辦實事、求實效呢？不論是實事求是還是求真務實，在我們的實際生活中，最難的并不是表現在“認識把握、分析研究、探索規律、探求真理”方面，而是表現在簡單易行的應該直接反映真實現象的“講真話、說實話”上。而如果處于連真話、實話都不能說的境地，那辦實事、求實效、實事求是、求真務實等等各種要求都不可能得到貫徹落實。說真話我認為包括三個方面:一是對現有事實的直接的客觀反映。即平常所要求的講實情。有一說一，有二說二，是什么就說什么；二是自身觀察分析現實社會的認識和體會的真實反映.即平常我們所講的實話實說；三是通過對現實的系統思考研究，得到了并全面反映出與原有的認識和結論不同甚至是相反的觀點。

說真話、實話、心里話，陳云同志特有的風格和氣度，為我們樹立了光輝榜樣，是我們學習的楷模。陳云同志從革命戰爭年代到社會主義建設階段和改革開放新時期一直強調、反復告誡、再三叮囑：要聽不同聲音，聽反面意見，開展批評與自我批評，不要怕揭短，怕挨罵，怕批評。早在1938年9月，當時擔任中共中央組織部部長的陳云同志在延安抗大一次講演中說：“對于干部不要‘抬橋子’，只說他的好處。如果對于下面干部只說他好，掩飾他的缺點，以致養成他自高自大，工作不求實際，這樣只會害干部，而不是幫助干部。”“干部中間也有些人喜歡別人說他的好話，說他好就感到舒服，不然他就生氣，很不樂意。其實光說好話的人都是拍馬屁的，拍馬屁決不是件好事；不客氣批評別人的人，才是好人，才夠得上是革命同志。”陳云同志說：“我們既要聽正面意見，又要聽反面意見。”即使“天天挨罵，可以改進工作，對革命事業大有好處。”“挨罵有不好的一面，但也有好的一面。一有錯就有人罵，容易改正。如果人家天天喊萬歲，一出錯就是大錯。”“我們有了缺點錯誤，天天批評倒還好些。平時不批評，總有一天會來個大批評。”“有了錯誤，加以改正，就可以不斷進步。”“發揚民主，經常開展批評與自我批評，都是我們黨的老傳統，只是這幾年把這個傳統丟了，現在要把它恢復起來。”“如果共產黨不能進行批評與自我批評，大家見面都是哈哈哈，我看人們就不會參加革命了，也不會愿意當這樣的共產黨員了。”“要鼓勵大家發表不同的意見。在我們黨內，在政府機關內，有不同的意見是好事，可以使我們看問題比較全面，避免片面性，少犯錯誤。”“聽聽不同意見，這對暴露缺點、改進工作，很有好處。見面打‘官腔’，不互相交心，這種情況繼續下去，革命是會失敗的。我們干革命的人，應該講真話，有問題就提出，有意見就發表，認真地進行討論。”“黨的任何一級組織，允許不同意見存在，我看這不是壞事。有不同意見，大家可以謹慎一些，把事情辦得更合理一些。允許有不同意見的辯論，這樣可以少犯錯誤”。“能夠聽到不同的聲音，決不是壞事。”“總而言之，如果下級敢說話，有話就講，這就是好的現象，就證明了你們領導得好，因為他們覺得說錯了話也不緊。”“只有這樣，才能提高干部的積極性，使干部很安心地工作。假使你說一他就一，你說二他就二，那他就等于電話機，不能發揮他的才能。”

人以誠信為本，事以落實為要。話不一定說得多么動聽，事不一定定得多么宏大，關鍵是講真話、做實事，言必信、行必果，說到做到，言行相符，言出厲行。特別在樹立良好的黨風、政風和民風中最可貴的莫過于實事求是，言行一致。這與立黨為公，執政為民，構建和諧社會息息相關。

第四篇：學習中紀委七次全會精神心得體會

學習中紀委七次全會精神心得體會

中央紀委第七次全會在部署今年工作時強調，要認真執行黨內監督條例，加強對領導干部特別是主要領導干部的監督。

領導干部是中國特色社會主義事業的骨干和中堅力量，肩負著帶領廣大人民群眾貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的歷史使命，是我們事業取得勝利的根本保證。

加強對領導干部的監督，讓貪腐之心時刻受到震懾。是執政和改革開放條件下加強黨的建設需要認真解決的一個重大課題，是黨要管黨、從嚴治黨的必然要求，也是關乎反腐倡廉工作全局的重大任務.近年來，國務院各部門、地方各級政府按照黨中央關于全面從嚴治黨、加強黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，通過減權限權、嚴管公共資金等措施，努力消除尋租腐敗機會，從源頭上防止圍繞“權”和“錢”滋生的腐敗。同時以零容忍的態度嚴肅查處各種腐敗問題，對腐敗分子形成強大震懾，同時持續加強督查落實、行政監察和審計監督，增強政府執行力和公信力，確保政令暢通。這種種舉措讓貪腐之心時刻受到震懾。

加強對領導干部的監督，給群眾監督提供了保證。

全面從嚴治黨永遠在路上，黨風廉政建設和反腐敗工作必須持之以恒、常抓不懈。這是黨中央在反腐倡廉建設中非常鮮明的態度，在這一堅定的態度下，給群眾監督提供了保證，群眾就生活在領導干部周圍，個別干部以權謀私，貪腐行為必然會被群眾發現，會接受紀檢部門的監察，這就使貪腐干部既沒了保護傘又多了監督的眼睛，真正是讓貪腐分子不敢腐。

加強對領導干部的監督，也體現了組織對黨員干部的關心愛護，領導干部必須正確對待監督。一名領導干部的成長很不容易，既離不開自身修養和實踐磨練，也離不開組織的嚴格要求和關心愛護。

領導干部要切實增強接受監督的意識，嚴格遵守憲法、法律和黨的紀律，正確對待來自各方面的監督，做自覺接受監督的表率。

第五篇：學習貫徹中紀委七次全會精神心得體會

吳官正同志在中央紀委第七次全會上強調，要“深入開展巡視工作，繼續抓好對領導干部特別是主要領導干部的監督”。巡視制度是按照“三個代表”重要思想和十六大精神，堅持“黨要管黨，從嚴治黨”的原則，完善黨內監督機制，加強黨內監督，全面推進黨的建設新的偉大工程的重大舉措。XX年以來，中央紀委、中央組織部對31個省（區、市）和新疆生產建設兵團、9家中央管理的銀行、4家國有金融資產管理公司、部分保險公司和國有重要骨干企業進行了巡視，充分發揮了黨的紀律檢查機關和組織部門對黨政領導班子和領導干部，特別是高級領導干部的監督作用，促進了黨風政風的進一步好轉，健全和完善了黨內監督制度。隨著第一輪巡視任務的基本完成，如何更加深入地開展巡視工作，更好地發揮巡視工作的監督作用，提高巡視工作規范化、制度化水平，是中央紀委第七次全會對巡視工作提出的新要求，也是今后一個時期做好巡視工作必須認真解決的重大課題。

一、巡視工作要把握對領導干部權力制約監督這個重點

只有不斷加強對權力運行的制約和監督，加強對領導干部特別是主要領導干部的監督，才能促使領導干部正確行使權力。實踐證明，不受監督的權力必然導致腐敗。在新的歷史條件下，進一步強化對權力運行的制約和監督，防止領導干部在行使權力的過程中出現權力失控、決策失誤、行為失范，是加強黨內監督的必然要求。當前，由于監督體制機制尚未健全，對各級領導干部特別是主要領導干部的監督是黨內監督體系中的薄弱環節，從而導致少數領導干部在缺乏有力監督的情況下，很容易以權謀私、貪污受賄，這種“權力腐敗”在各類腐敗中危害最嚴重、影響最惡劣。吳官正同志在XX年全國巡視工作座談會上指出，各級領導干部特別是主要負責人能否正確行使權力、清正廉潔，直接影響一個地方改革發展穩定大局，關系黨和政府在人民群眾中的威信和形象。加強對他們的監督，既是嚴格要求，也是關心愛護。因此，我們在巡視工作中，要牢牢把握對領導干部權力運行的制約和監督這個重點，著重加強對領導班子、領導干部的監督，加大對黨政主要領導干部的監督力度。通過巡視，對領導班子和領導干部的廉政情況必須掌握，對被巡視地區和部門黨風廉政建設的情況要有總體估價。對巡視中發現的苗頭性、傾向性問題，要早打招呼、早提醒。對發現的重要問題和線索，要及時移交有關部門處理，對涉及腐敗的問題要堅決查處，決不手軟。對不適合擔任現職、需要調整和交流的領導干部，要及時向組織部門提出組織處理的意見和建議。

二、巡視工作要抓住貫徹落實科學發展觀這個核心

吳官正同志在中央紀委第七次全會上強調，“要加強對科學發展觀貫徹落實情況的監督檢查，促進社會主義和諧社會建設。”貫徹落實科學發展觀，是新時期黨的路線方針政策的核心內容之一，是全體黨員和各級領導干部必須嚴格遵守的政治紀律。科學發展觀涉及經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的各個領域、各個方面，任務重、難度大。在巡視工作中必須掌握這項工作的特點和規律，立足于黨內監督的特點，著眼于維護黨的政治紀律和組織紀律，找準切入點和著力點，要以解決人民群眾最直接、最關心、最現實的利益問題為重點，緊緊圍繞加強和改善宏觀調控等重大政策措施，加強監督檢查，促進各項任務的落實。巡視中，要抓住被巡視單位在貫徹落實科學發展觀過程中存在的突出問題，堅決糾正違背科學發展觀的行為，深入了解在征地拆遷、安全生產、環境污染等方面侵害群眾利益的問題，了解金融領域違規發放與核銷金融貸款的問題，了解國企重組改制中隱匿、私分、轉移、賤賣國有資產的問題，切實把貫徹落實科學發展觀的監督檢查落到實處，維護中央權威，確保中央政令暢通。

三、巡視工作要圍繞構建社會主義和諧社會這個大局

構建社會主義和諧社會，是我們黨從中國特色社會主義事業總體布局和全面建設小康社會全局出發提出的重大戰略任務。十六屆六中全會《關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》明確指出，“反腐倡廉……是維護社會公平正義和促進社會和諧的緊迫任務。”反腐倡廉工作在社會主義和諧社會建設中具有重要的地位和作用，反腐倡廉既是構建和諧社會的核心任務之一，又是完成和諧社會建設任務的重要保障，越是建設和諧社會越要堅決防治腐敗。這就要求各級紀檢監察機關從不同層次加強監督，提供政治保障。從實踐看，當前還存在著不少影響社會和諧的矛盾和問題，一些領域的腐敗現象仍然比較嚴重。腐敗不破，廉潔不立，這個影響社會和諧的矛盾不解決，和諧社會建設的目標就不可能實現。所以，巡視制度作為黨內監督的重大舉措，是反腐倡廉工作的重要制度創新，也是懲

治和預防腐敗體系的重要內容。巡視工作必須緊緊圍繞構建社會主義和諧社會這個大局，為和諧社會建設各項主要目標和任務的完成發揮重要保障作用。通過巡視，從決策和執行等環節加強對權力的監督，不斷促進領導干部作風建設，保證領導干部把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益。要善于發現和解決被巡視單位在各個領域存在的不和諧問題和隱患，營造和諧的黨群干群關系，促進和推動合理有序收入分配格局的形成，社會保障體系的建立，良好道德風尚、和諧人際關系的形成，市場經濟的完善、經濟社會可持續發展、生態環境明顯好轉以及人民普遍富裕等目標的順利實現，以促進各級領導班子和領導干部提高領導社會主義和諧社會建設的本領。

總之，我們要按照中央紀委第七次全會精神的要求，緊緊圍繞巡視工作的職責任務，牢牢把握巡視工作的重點，注意研究新情況，解決新問題，總結新經驗，不斷提高巡視工作的制度化、規范化水平，使巡視工作更加科學、有效、完善，從而進一步提高巡視工作質量，充分發揮監督作用