第一篇：霍市嚴格失業動態監測 為穩定就業保駕護航

霍市嚴格失業動態監測 為穩定就業保駕護航

近年來，霍林郭勒市積極開展失業動態監測工作，組織深入重點行業、企業開展用工狀況調查，及時、準確掌握監測企業崗位增減情況，有效預防、控制和調節失業，千方百計采取措施確保就業局勢的穩定，為分析判斷霍林郭勒地區就業失業形式提供信息支持。

結合實際情況，選擇本市代表性行業、企業。霍林郭勒市就業局結合本市經濟發展實際情況，選擇本市支柱行業和居民服務業，特別是占有較大比重的采掘業、制造業、交通運輸業等重點行業作為監測對象。確定監測企業的原則是：單位用工達到一定規模、市場化程度高、受經濟結構調整或國家內外經濟形勢變化等影響因素，可能出現從業人員增減變化的企業。最終選取了霍煤集團、泰豐公路等16家市場化程度較高、規模以上勞動密集型用工企業作為監測目標。霍林郭勒市積極實施穩就業、促發展、保民生的就業政策，對最具代表性14家企業的用工情況、職工待崗情況及就業崗位增減變化情況等進行實時追蹤，在全市建立完善失業動態監測制度。

加強組織領導，定期參加失業動態監測培訓班。作為通遼市重點監測旗縣之一，霍林郭勒市切實加強組織領導，建立嚴格的監測工作管理制度，組建動態監測群，及時協調各監測單位，定期組織參加“失業動態監測工作業務培訓班”，對負責失業動態監測人員進行系統化培訓。通過每月統計企業崗位人數變動情況，客觀準確反映當前經濟發展形勢下我市就業現狀，認真把握工作要求，準確掌握工作原則，及時制定切實有效穩定就業崗位、調控失業率的政策措施。

指定專人負責，建立失業動態監測聯絡員制度。為確保監測工作的順利開展，霍林郭勒市全面部署、積極推進，指定專人為失業動態監測聯絡員，負責本市失業動態監測工作。聯絡員分為兩層，其中，失業保險經辦機構聯絡員主要職責有：

（一）充分利用動態監測群及電話通訊設施，做好與監測企業的溝通協調，督促本市各監測企業每月25日按時做好數據上報工作

（二）為上級失業保險經辦機構和本市監測企業搭建橋梁，協助雙方做好信息工作的上傳與下達，確保把各項政策措施落到實處、做到好處。動態監測企業聯絡員的主要職責有：

（一）如實、準確填報報表，建立嚴格動態監測工作管理制度

（二）按時、定期上報數據，在每月25號將本企業用工人員名單及人員增減情況上報至通遼市本級。

提供資金支持，撥付再就業專項資金補貼企業。建立失業動態監測制度，對企業崗位變化情況進行實時跟蹤調查，是貫徹落實就業促進法的重要目標性工作，是加快建立失業預警制度的重要基礎性工作，對更好地把握經濟形勢變化對就失業的影響，有針對性地采取預防和調控失業的政策措施，進一步促進就業、穩定就業具有重要意義。今年7月初，霍林郭勒市為14家動態監測企業發放8000元交通培訓費補貼，切實減輕企業負擔。

第二篇：安徽：全面開展就業失業動態監測工作[模版]

安徽：全面開展就業失業動態監測工作

通訊員 劉逢春

《中國組織人事報》（2013-11-13 04版：人事管理 版）

本報合肥訊（通訊員 劉逢春）今年以來，安徽省在全省范圍開展就業失業動態監測工作，每月和每季度定期向社會發布就業失業動態監測分析報告，此舉受到了社會各界的廣泛歡迎和好評。

完善制度措施 建立監測體系

為了建立就業失業監測體系，2012年初，該省開始謀劃，多次赴外省市學習調研，并召開工作協調會，聽取省直相關部門和專家的意見建議。同年7月，該省印發健全就業失業動態監測體系的通知，明確由省就業局負責全部五項內容的監測數據匯總、分析報告撰寫和發布工作。各市均按照要求成立領導小組，明確經辦機構、人員。

該省在建立就業失業動態監測樣本（監測點）過程中，以人力資源市場職業供求監測為主，以企業和產業園區用工、農村勞動力轉移就業、失業動態等項監測為輔，進而形成“一網五點”就業失業動態監測體系，實現點面結合、監測數據相互印證的動態監測。選定了200家人力資源市場、1000家各類型企業、160個行政村、30個產業園區，共計1390個監測樣本（監測點），覆蓋全省各地。各監測點每個月定時通過網絡，直接上報各項就業失業動態數據。為進一步密切與各監測點的關系，各市還加強了對各監測點的業務指導工作，受到了監測單位的歡迎。

提高專業能力 確保監測質量

開發專用軟件。委托軟件公司開發出“安徽省就業失業動態監測網上直報系統”軟件，并在使用運行的過程中，不斷完善需求，提高質量。

開展業務培訓和交流活動。聘請專家任教，培訓全省就業失業動態監測工作的經辦人員，掌握監測信息采集和統計的方法，提高監測分析報告撰寫能力和系統軟件應用能力。在工作中，通過開設業務信息交流平臺（QQ群）等方式，促進業務交流，促使業務人員的專業能力不斷提高。

明確工作制度和流程。監測數據每月由市一級收集匯總，同時對匯總數據進行比對、分析，撰寫出月度、季度就業失業動態監測分析報告；市級監測報告在當月28日前，報省就業局、本級黨委、政府和相關部門，以及向社會公布。

建立工作評價體系和考核制度。為了確保就業失業監測工作的質量，促進各市在監測分析工作中爭先進位，建立工作評價體系和月考核、季通報制度。對省轄各市監測數據采集和匯總的完整準確性、信息分析的專業合理性、上報和處理的時效性，實行量化考核、星級評定和結果全省通報。此舉，使得監測報告的可靠性和時效性得到了逐步提高。

立足公共服務 發揮社會效益

目前，該省就業失業動態監測工作，逐步向制度化、專業化、規范化、常態化方向邁進。每個月、季形成的就業失業動態監測月、季度分析報告，成為各級領導了解當前全省就業工作狀況，分析研判就業形勢的科學依據。此外，該省就業失業動態監測季度分析報告定時向社會發布，成為求職者選擇職業、職業培訓機構確定培訓項目、企業確定投資定位和人員招錄的重要參考依據。

第三篇：市人社局發布第二季度失業動態監測報告

市人社局發布第二季度失業動態監測報告

日前，市人社局發布全市二季度監測情況分析報告。監測發現，本季度市場需求與求職人數同時下降，普工缺口較大，占總缺工人數的88%。

為動態掌握全市就業形勢，市人社局對10家人力資源市場供求情況、1個經濟開發區和60戶重點企業招工及人員流動情況、10個行政村農村勞動力轉移情況，開展“就業失業動態監測”。

監測顯示，產業園區共有投產企業56家，實有員工總數6228人，其中技能人才總數1182人，占19%，專業技術人才995人，占16%，六月份計劃招聘440人，實際招聘162人，缺工278人，其中普工缺工244人，占總缺工人數的88%，技工缺工31人，占總缺工人數的11%，管理人員缺工3人，占總缺工人數的1%.數據顯示，二季度60家監測企業崗位總數14.2萬個，60家監測企業中，有37家企業存在崗位流失，占61.7%。影響崗位流失業的主要因素是正常解除或終止勞動合同和自然減員等。

市人社部門預測，普工仍然是今后一個時期我市用工需求的主體；實際招工人數和缺工人數最多的仍是制造業；隨著高校畢業生走上社會，近期應屆高校畢業生將是求職的主體。（劉環梁丹）

第四篇：霍市黨代表發揮“四員”作用,為平穩換屆保駕護航

霍市黨代表發揮“四員”作用，為平穩換屆保駕護航

黨委換屆成功與否，取決于黨代表作用發揮的好壞。霍市將創先爭優活動與黨委換屆工作緊密結合，積極探索黨代表發揮作用的有效方式和途徑，全市132名黨代表充分發揮“四員”作用，為換屆工作保駕護航，確保換屆換出正氣，換出和諧。

一要發揮“宣傳員”作用，確保換屆家喻戶曉。在換屆工作中，黨代表要擔當起宣傳員的職責，加大宣傳力度，利用居務公開欄、標語、報紙、廣播、新聞媒體等宣傳方式，向黨員群眾講解換屆工作的重要意義、方法步驟和政策法規等，一些社區黨代表還充分發揮聯系群眾緊密的特點，深入蔬菜大棚、養殖圈舍或利用晚上串門機會進行宣傳，充分落實群眾的參與權、知情權、選舉權、監督權，確保黨的政策和聲音真正進家入戶、人人皆知，為換屆工作營造良好的輿論氛圍。

二要發揮“偵察員”作用，確保換屆數真據祥。在換屆期間，黨代表要準確定位，積極履職，深入基層一線，通過談心、座談等方式，溝通思想、了解民意、體察民情，聽取群眾對黨委班子成員的評價，充分而全面地掌握干部工作表現，在群眾心目中的地位和聲望，客觀、公正、準確的評價每一位干部，為換屆工作提供科學、可靠的依據。同時，為全市經濟社會發展、惠民政策落實收集意見建議，調查影響社會和諧穩定的因素，為實現“十二五”各項目標任務建言獻策。

三要發揮“守門員”作用，確保換屆保質保量。黨代表在換屆選舉中的投票權，使一些心術不正、跑官要官的人千

方百計、想方設法與黨代表拉關系、套近乎、處感情，企圖鉆換屆的空子平步青云。因此，黨代表要當好守門員，筑牢自身防線，用好投票權，嚴把入口關，做到不讓埋頭苦干的老實人吃虧，不讓敢抓敢管的干部受屈，不讓改革創新的干部灰心，不讓投機鉆營者得利，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，讓換屆工作成為優秀干部脫穎而出的良好契機。四要發揮“監督員”作用，確保換屆風清氣正。在換屆工作中，黨代表不僅要行使好手中的投票權，同時也要當好監督員。要全程參與換屆選舉工作，加強選前、選中、選后各環節的督促工作，并邀請黨代表對干部考察工作的公開、公平、公正性進行監督，對發現的問題，及時反饋。同時，堅決貫徹“5個嚴禁、17個不準、5個一律”，嚴把程序、紀律和質量關，嚴防拉票賄選風、跑官要官風、傳播謠言風。要做到讓投機鉆營者無機可乘，讓心存僥幸者付出代價，讓觸犯法紀者受到懲處，用鐵的紀律保證換屆風清氣正。