第一篇：自薦信是求職的＂敲門磚＂

求職自薦信是畢業生向用人單位自我推薦的書面材料，是畢業生所有求職材料中至為關鍵的支柱性文件，其寫作質量直接關系到畢業生擇業的成功與否。因此，自薦信被稱為畢業生求職的“敲門磚”。

自薦信的重點在于“薦”，在構思上一定要圍繞“為何薦”，“憑何薦”、“怎么薦”的思路安排，其格式一般分為標題、稱呼、正文、附件和落款五部分。

1、標題 標題是自薦信的標志和稱謂，要求醒目、簡潔、莊雅。要用較大字體在用紙上方標注“自薦信”三個字，顯得大方、美觀。

2、稱呼 這是對主送單位或收件人的呼語。如用人單位明確，可直接寫上單位名稱，前?quot;尊敬的“加以修飾，后以領導職務或統稱”領導“落筆，如單位不明確，則用統稱”尊敬的貴單位（公司或學校）領導"領起，最好不要直接冠以最高領導職務，這樣容易引起第一讀者的反感，反而難達目的。

3、正文 正文是自薦信的核心，開語應表示向對方的問候致意。主體部分一般包括簡介、自薦目的、條件展示、愿望決心和結語五項內容。

簡介是自我概要的說明，包括自薦人姓名、性別、民族、年齡、籍貫、政治面貌、文化程度、校系專業、家庭住址、任職情況等要素，要針對自自薦目的作簡單說明，無須冗長繁瑣。

自薦目的要寫清信息春的輕燕，飛進千家萬戶，為你帶來佳音。

第二篇：求職游戲策劃的敲門磚

策劃，一沒有相關的專業文憑，二沒有過硬的行業經驗，這么多應聘者，怎么能讓游戲公司選擇你，這可是一門大學問。

敲開游戲公司的大門，寫好簡歷是第一步。無論有沒有相關經驗，簡歷要簡單清楚，條理分明。那種上來便是對游戲的高談闊論，連自己的真是姓名都沒有的簡歷是最忌諱的，一個完整的簡歷應該包括哪些內容，很多人才機構都能找到，用WORD的模板來寫也不錯，至少還能告訴應聘者您能夠熟練使用文字處理軟件。簡歷寫好后務必檢查有無錯別字，標點不要遺漏，格式要整理規范。簡歷如同求職者的外衣，干凈整齊最重要。誠實客觀的簡歷最容易被人接受，如果只是應聘基層職位，盡量不要有哪種“是最有創意”、“對游戲業有深刻理解”等主觀評價，會讓招聘方產生不信任的感覺。當然更不能有虛假的成分。

附有簡單的求職信。這對于沒有行業經驗的人尤其重要，務必要分別針對要應聘的公司撰寫單獨的求職信。內容側重與對應聘公司和產品的了解，和渴望這份工作的誠懇態度即可。標準是能讓招聘方感覺到您非游戲業不做，非這家公司不做。千萬不要按照制式的求職信模板來寫，那只能讓人感覺您不夠認真或者意愿不夠強烈，求職信不必太長，可放在簡歷的最前和最后，誠懇與熱情是最好的包裝。

作品是必不可少的。任何作品都可以，這是最能讓一個人從一大群求職者中脫穎而出的方式。最好是文字作品，包括文學作品，游戲策劃案，游戲攻略評論，其它方面的策劃案等等都可以。美術、音樂等可以展示其他方面才藝的作品也是不錯的選擇。作品貴精不貴多，建議一次提交不超過三份。對于有行業經驗的策劃來說，作品不是那么重要，如果可能的話，可提交之前開發游戲的產品照片或截圖。而對于沒有經驗的求職者，提交策劃案要慎重，尤其不要對自己的作品有過高的評價，如果策劃案內容和應聘公司的發展方向不協調或與招聘負責人的觀念相左，有可能導致落選。

一定要遵守應聘公司的規定。比如是否不接受郵件附件，或者要求有統一的郵件標題。多數公司不希望來電詢問或直接來訪，請務必遵守，沒有一家公司會雇傭一個還沒有進公司就破壞公司規定的雇員的。如果發出簡歷一個月后還沒有回音，而您卻非常希望能夠得到這份工作，不要怕，再發一份，求職信部分修改一下，更加強烈的表現出真誠，并說明您已經是第二次投遞簡歷了，通常您會獲得略大一點的機會。

把握好面試。整潔的外表，得體的談吐，謙遜的態度是通過這一關的三件法寶。無論對方有沒有要求，盡量帶齊各種證明文件和更多作品，這是做事態度的最好表現。多數公司會有筆試，無論問題難易，一定要認真做答每一題，不要留下沒有回答的問題，注意掌握時間，控制在中等速度即可，千萬不要比其他人慢很多。其他面試要注意的問題，和別的行業沒有太多不同，這里就不贅述了。通過試用期。策劃的淘汰率相對來說比較髙，試用期是最后一個關卡。多數公司最在意試用人員能不能做事，會不會學習。要盡量完成交代給自己的任務，保證品質和效率。遇到問題，要盡量多向其他同事請教，盡快融入到團隊之中。

接受公司的企業文化，表現出對企業對游戲的熱愛。歸根結底，能力是最重要的，如果真的是能力不行又沒有辦法很快提高，建議還是放棄這個行業為好。

來源：貝勒王的BLOG

第三篇：學歷是就業的敲門磚

學歷是就業的敲門磚！

引自笑看風云：剛開始學歷是一把鑰匙，是學子們踏入社會的敲門磚，此時的學歷對于用人單位來說是衡量人才的一把尺子。當然，有一定學歷也不一定是人才，但是卻不可否認具有較高學歷的人比一般人具備更多成才的條件。

用人單位到大學去招聘，說明什么，學歷重要嗎？當然重要！如果沒有這一紙學歷，你就沒有了到用人單位進一步學習的機會那么多人考大學為了什么？！

理由很簡單，考大學就是為了學習知識，然后取得大學學歷，要知道，中國千千萬萬的父母及學子，為了這一紙學歷，可以說是心力交瘁，用心良苦啊，可憐天下父母心啊！要知道，在很多家庭要是出了個大學生，那可是光宗耀祖的大事啊！學歷重要嗎？當然重要！

打個比方，在深圳，乃至全國，如果沒有過硬地學歷，你能找到好工作嗎？一句話，不可能！那么多人為什么造假學歷，買假學歷，學歷重要嗎？當然重要，你要是沒有學歷試試看！

目前社會上很多行業的就業都需要學歷，不僅僅是中高級人才，甚至連營業員、普通的店員都需要持相應學歷，包括初中學歷、高中學歷、中專學歷，大學學歷。。等等，請問對方辯友，你沒有學歷嗎？！

對方辯友也知道，現在大街上到處都是大學生，可想而知現在大學學歷普及的重要性，大學生就業難的問題并不能說明學歷不重要，反而對方所說的笑話稱現在大街上一竿子砸下去10個人有8個都是大學生，這就更加說明學歷的普及性，而我方在前面就已經說過，學歷是就業的敲門磚，對方辯友別忘了，招聘單位雖然注明要求有多年工作經驗，卻是以具備相當學歷的基礎之上的，沒有學歷，你就休想被錄用，沒有學歷而能夠被人慧眼識英才的幸運兒又能有幾個呢？！再次請問對方辯友，你沒有學歷嗎？！茫茫人海如何向社會證明你有能力？這就需要學歷。為什么不用你的能力去拿個學歷向別人和社會證明這一點呢？如果你有能力，區區學歷還不是輕輕松松搞定能拿到高學歷的人，那他一定具備拿學歷的能力。如果一個人連學歷都沒有能力得到的話，那他還能有多大能耐呢？

對方辯友的觀點有意思。又說學歷沒人相信，又說有學歷好找工作。沒有人相信但會好找工作。這豈不是自相矛盾？

學歷的確是證據，對方辯友也已承認。但它是代表此學生在規定學年所學知識的肯定。學生既然是學到了，必定會學以致用，在工作崗位上發揮其作用。至于你說的假學生和替考，只是少數地方的少數學生，并不能代表全國。以點帶面，不足為據！

對方辯友寫了好幾百子的長篇大論頗多引證，但上半段說來說去，讓人還是認為學歷重要！竟然還說要像什么比什么茨的學習，我咋就不認識他呢！難道你要向大家宣揚一種觀念，即放棄你們的校園吧，投入社會中來，一邊自學一邊創業？那請問了，你們說 現在是有學歷的人有好工作的多，還是你說的那種在學校違規不得不退學的人有好工作的多？看便整個世界，還是有學歷的人多。以比爾來引證更是點中之點，其人其事世界上有多少？拿手就可以算得出來。

拿總統來說話了，但你只知其一，不知其二。但為什么要樹立他為總統，那時候林墾可以說是美國人的大英雄，人心所向。有其政治意義。何況國家不是他一個人就能管理好的，在幕后有人們在前臺看不見的無數的高學歷智囊團的出謀劃策。對方題道：“結合當前大學生找工作難的問題我們可以認為，能力才能決定一切，即使偶爾靠著學歷進了公司，但沒有自身過硬的能力作為后盾，你的工作也不可能做的好，飯碗也不可能端的穩！”大學生找工作難，確實是難！但是你看一下，就業的人是誰？不還是大學生嗎！就業的是大學生，不就業的也是大學生，說明近幾年的高校擴招帶來了多于往年的學生。而許多學生在學校的專業是相同的就說５年前，國家公布了，現在國家缺的是財會人才。結果學校全都加開財會班，以緩解人才不足。學生也是一窩蜂似的爭相填報其專業。但是４年后再看，問題來了，學校生產的一大批畢業生多如牛毛，供大于求，試問，這些畢業生是都沒有能力嗎？當然不是。因為在如此多的人才面前招聘方只能消化一小部分，而剩下的則是已經飽和而不能溶解的鹽！作家把真人真事編成美麗的口頭故事，要有豐富的大膽的聯想。

有一位專門在細節的起初性上吹毛求疵的批評家，經常指責馬克·吐溫說謊。馬克。吐溫挖苦他說道：“假如您自己不會說謊，沒有說荒的本事，對謊話是怎樣說的一點知識都沒有，您怎能說我是說謊呢？只有在這方面經驗豐富的人，才有權這樣明目張膽地武斷他說話。您沒有這種經驗，而且也不可能有。在這一方面，您是一竅不通又要充內行的人。”對方辯友，聽到了吧。總結我方前幾位辯友的發言，再一次的重申：你有學歷吧？一定是有。那你請不要在沒有實踐的經驗時憑空想像的好啊！到了中國的發展上。那你說現在工作在一線的技術工人沒有學歷，是工作了十幾二十年的人了，想想他們生活的年代，是在什么時期，我想應該是我的父一輩的人了。他們在飯都吃不飽的年代，怎么學習，先是３年自然災害，跟著鬧文革，然后是下鄉種地，分配到邊遠的農村，最后才工作。而一工作就是十幾二十年的，要說人呢，不是傻子的話，就是天天看著這些工作的東西，光是看也會做了。他們呢，有著豐富的實踐知識，而我們有著理論知識，在前輩的帶領下將理論實踐結合，那么十年后就會成為公司的技術中堅。兩者的結合必將我國的發展生產推向最高峰！

我想對方辯友也回答不出來，幾乎每個人都擁有一紙學歷，敢問對方辯友，既然學歷不重要，你為什么還要

考什么學歷，為什么找工作還拿個學歷證書呢？既然有能力，還要學歷做什么呢？！對方辯友說來說去，還是等于沒有回答我的問題，學歷作為就業的基礎，沒有這一基礎，再談能力豈不是有如空中造樓閣，胡說八道呢？！

對方辯友一再強調能力比學歷重要，但是卻不知道，多少人為了一紙學歷絞盡腦汁，多少有能力的人因為沒有學歷而無法施展自己的抱負？！多少人為了升職加薪而去考研、讀MBA，說明什么，就算你有能力，還是需要用學歷來證明，沒有這一紙學歷，我看你能怎么辦？！

對方辯友不要混淆是非，有真學歷也是能力的代表！你連學歷都考不到，這就能證明你的能力嗎？！我方并沒有說有學歷就不需要能力，只不過以學歷為基礎，而能力是可以后天積累的。

學歷與能力孰重孰輕，很明顯，當然學歷更重要！

現在這個社會本生就是很殘酷的，試問你去哪家單位面試，首先問你的：“你是什么學歷？”一句話，用人單位先看你的學歷在看你的能力。即使你有能力又怎樣，你缺少了

一張學歷，沒有單位敢聘用你，你的能力又去哪里展現呢？所以，學歷在這個社會還是相當看中的。如果學歷不重要的話，為何父母一任的送你讀書，為了啥，還不是為了能讓你有能力，有學識，有一張學歷好在社會中立足。學歷固然重要，能力則在其次。

你讀書為了什么？還不是為了能讓自己長見識，有能力。不可否人的，讀書多的人素質也高些，像一些沒讀過書的人，大多數素質很低，在公共場合出口罵人，公車上見了老人不讓座。但讀書多的人大多數就不會這么做。這以為了什么？讀書為了一張學歷，為了學識，為了提高自己的素質。有能力的人并不代表這個人的素質高，也不代表他有學識，僅能代表的他有一計長。

既然對方辯友也知道學歷的重要性，就不要否認學歷的必要性。我方并沒有說有了學歷就不需要能力，反而能力需要學歷來證明，如果沒有這一紙學歷，你空有所謂能力，卻無處施展才華。

大家既然都知道學歷是基礎，想必也應該很清楚，我們探討的問題是：學歷與能力孰重孰輕？學歷既然做為基礎，自然比所謂能力更為重要！沒有學歷這塊敲門磚能行嗎？

我方并沒有說有了學歷就不需要能力，反而能力需要學歷來證明，如果沒有這一紙學歷，你空有所謂能力，卻無處施展才華。

看到一個衛視節目的關于學校招生的電視廣告：某招聘公司辦公室走廊里，兩個美女相對視，彼此眼睛放出蘭色的電光。。

（這個創意很好，廣告效果是要形容她們都電力十足吧），看來是剛想去應聘。

然后自信地走進了辦公室，兩人一齊用“會發電”的眼睛望著辦公室的負責人，這個負責人傲慢的說到：“我們需要的是正規軍”。這時其中一個女孩拿出畢業證書，上印著金光閃閃的大字：“***大學畢業證”，丟在桌子上。這個負責人頓時兩眼放光，對這個女孩溫和的說到：“你被錄取了”。然后是學校介紹??先來談談這個廣告：我覺得總體效果還不錯，尤其是它不僅創意新穎，既說明了內在美和外在美在人們生活中結合所帶來的便利，也達到了廣告宣傳的效果。

這個廣告也讓我想起了一種社會現象：學歷比能力重要。廣告中負責人一見學歷，馬上就說：“你被錄取了”。而那個沒拿出學歷的女孩，要是她拿出比這個學校要好的學歷呢？他會錄取誰呢？

說明什么，面試只看學歷而不看能力！一句話，自考是為了拿到學歷，如果沒有這一紙學歷，你靠什么去證明你的水平及能力？現在那么多的培訓認證機構，那么多的人忙著考會計證、考律師證、考駕駛證、廚師癥、美發師證。。等等，就連一個普通技工也要有一個技術證明，說明什么，當然學歷更重要。

現在社會上自以為有能力的人有很多，那怎么去證明他們的能力呢？就需要去考取相關的資格等級證書，也就是學歷，如果連學歷都考不到，我看你究竟能有多大的能力呢？！如果對方辯友沒有任何學歷，我自無話可說。

社會對學歷的重視歷來已久，不論是中國目前的教育制度對學歷的重視，還是社會對學歷的重視都說明一個問題，那就是學歷最重要，學歷是有無能力的最好證明，如果你有能力想要得到社會的承認就需要考取過硬的資格等級證書--學歷！這就是中國目前的國情，我方以為從目前中國的國情來說，始終還是學歷絕勝負，能力并不是決勝的根本。要知道這個社會有多少所謂有能力而無學歷的人報國無門而抱恨終身。學歷與能力的關系從本質上來說是相輔相成的關系，但是學歷作為基礎，那么其重要性可想而知，學歷當然比能力重要！既然沒有學歷，我想你就沒有資格討論能力！

第四篇：申請書是你的敲門磚

申請書是你的敲門磚

事實上，申請書設計的格式（撰寫提綱）就是提供了這樣的形式，讓申請者能夠圍繞自己提出的科學問題和新思路，給出清晰、明確、充分、有說服力的論證。科學問題和思路體現申請者的思維、想象力和洞察力，論證則體現申請者的邏輯推斷、展開和分析能力。在申請書中，這些內容是通過立項依據、研究內容和目標、擬采取的研究方案及可行性分析等的具體敘述來體現的。要想使申請的項目有競爭力，申請者需要下大氣力對上述幾個方面進行充分細致的準備。這里需要注意的有兩點：第一，自己確實有想法和好的思路；第二，要善于把自己的想法和思路清晰、準確地表達出來。兩者缺一不可。項目特色或創新之處（即創新點）實際上是點睛之筆，是想象力、洞察力和邏輯思考的必然結果。

項目的論證開始于題目。題目不是簡單地給項目取個好聽或者好看的名字，而是能否透過現象看本質，通過凝煉而抽象出一個到位的科學問題，使同行能夠確切體會到申請項目要解決的問題。例如，從材料科學的角度來看，“鎂合金的組織結構與性能研究”就不是一個好題目。再比如，“金屬配位氫化物儲氫材料中基礎科學問題的研究”也不是一個好題目。改善的辦法是，首先申請者得清楚自己究竟要研究一個什么樣的具體問題。第一個題目太泛，所以顯得空洞、不具體，科學問題不明確。應該圍繞實際要研究的內容，給出關于組織結構的特定演化路徑對性能產生作用的微觀機理。第二個題目的范圍就更大了，無法判斷所申請的項目具體要解決什么科學問題。再譬如，“金屬配位化合物抗癌藥物和腫瘤顯像藥物研究”也不能算理想的題目，如果是“抗癌及顯像雙功能金屬配合物研究”就好一些，更可取的是“抗癌及顯像雙功能金屬配合物的結構特性”。摘要部分應該看作是展現申請項目特色的地方。因為有400字的字數限制，要千錘百煉、言簡意賅，充分利用好這里的空間，不要浪費文字資源，把申請書的精華所在表達出來，把問題的來龍去脈表達出來。比較好的摘要應該能使同行更好地了解申請項目的進一步信息，提供比題目更豐富和細致的內容，可以結合項目特色和創新之處，進行概括性敘述。

立項依據的撰寫應該注意，不要把它寫成對于領域的學術價值和重要性的論證，或者是國內外同行工作歷史和現狀的簡單羅列。而是應該以自己提出的問題和思路為主線展開論述。

立項依據是整個項目的立論基礎，需要明確表達出自己要做什么和怎么做，有什么理由和道理做這個和這樣做，緊緊圍繞凝練的科學問題和提出的針對性、自己的學術思路，結合本領域他人的工作，展開分析和論證，由此體現課題的研究價值。簡單說來，就是千方百計地把擬開展的研究和要探索的科學問題、思路等方面的道理說深講透。這需要嚴謹的邏輯發展過程和縝密的連貫而流暢的敘述。還要注意敘述中的銜接和轉承。這個過程很像和面，一定要把面揉透，才有可能蒸出好吃的上等饅頭。

這里特別需要注意避免“三段體”式的論證，即第一部分描述領域的國際熱點，接下來自然歸納出這方面的研究有意義，最后，自己也準備開展相關研究。

另一種三段體的表現形式為先從各個方面敘述研究的大背景和意義，然后給出或者羅列國內外研究現狀，最后用幾句話說明自己擬開展的研究內容。這種形式的立項依據撰寫有一定的代表性，但是由于沒有充分闡述自己對具體一個科學問題的理解和提出新的想法及有針對性地進行相關論證，使申請項目的價值打了很大折扣，因為同行盡管看到申請者了解了很多信息，但申請者本人的思路并不明確和清晰。其實，領域前沿也罷、領域熱點也罷，都不代表一個具體項目的研究價值。項目的研究價值應該是申請者自己提出的問題和另辟蹊徑的理解思路。論證過程還須注意避免文不對題或離題太遠，以及論證敘述展開層次和脈絡。注意直接相關文獻的充分占有和展現。別人的工作要鉆研和理解透徹，不要留下死角。通過文獻和其他形式的交流和討論，真正理解他人工作的實質究竟在哪里，這樣才不至于犯不求甚解的毛病，也才能真正做到視野開闊，找到特別的角度，才能真正做到獨到和新穎。另外，應客觀評述別人的工作，自己的觀點也不要絕對化。

論證要圍繞主線展開。如果選擇金屬間化合物的塑性問題展開研究，就需要給出自己對塑性問題的理解和認識，以什么樣的思路去研究它，并給予令人信服的論證和說理。再譬如，如果研究抗癌及顯像雙功能金屬配合物的結構特征，敘述過程就不能離開這條線，在邏輯上密切相關，要始終圍繞結構特征這個科學問題，通過翔實有力的分析，講清楚自己的思路和想法、與以往別人的工作有何不同、新穎之處在哪里，唯此，才能使論證令人信服和有說服力。

把握好每一個環節

項目的研究內容。應著重考慮由科學問題延伸出來的最相關要素和本質關聯作用、規律，需要重點突出，有足夠的深度空間可以挖掘。引申出來的研究內容，與科學問題之間可能是涵蓋式的，即科學問題覆蓋的范圍內需要揭示的客觀規律，兩者的關系也可能是綱舉目張式的??不管是哪種形式，需要申請者注意的是，不要羅列太多的研究內容，3～5個方面的內容應該足夠了，關鍵是內容涉及的深度；也不要泛泛地講述盡人皆知的一般規律性研究，一定要突出特色角度和考慮，才能引人入勝。

研究目標。應該明確、簡潔，突出項目的科學性和學術性。科學基金的目標不是追求具體做一件什么事情，而是在做這件事情的過程中，以特定的思路去達到預期的目的。應該從科學問題和研究內容出發，借助一定的手段，實現擬探索的最終目標。避免目標和內容相混淆和相似。歸納、凝練好的目標應該是項目的科學指向，或者是階段性驛站。

擬解決的關鍵問題。指項目的關鍵、難點之所在，問題得到解決之后，項目就可以順利開展下去，而不至于卡殼。所以，需要在隨后的研究方案部分給出解決關鍵問題的方案和對方案思路的可行性分析。

研究方案及可行性分析。應避免一般化，要有自己的特色，采取的方案能夠確保內容的完成和目標的實現。同樣的實驗手段，在解決不同的問題，研究不同的內容，甚至不同工作深度都會對方案的思路提出不同的要求，申請者應該對方

案中涉及的具體方法、技術路線等給出有針對性的考慮和構思，并給出可行性分析。這里的可行性分析，重點應放在方案的思路上進行，而不是人員和設備條件。項目的特色和創新之處。也就是創新點。指有別于他人的學術思想或思路。可能是技術和方法層面上的，最好是一種思路上的新理解，以獨特的角度看舊的問題，或者提出新問題，避免羅列似是而非的東西。創新的程度取決于自己的想象力能否比別人走得更遠。

研究計劃。應該盡量具體一些，主要體現項目的研究進度和工作安排，應該結合研究方案，再加上時間安排，就能產生很好的研究計劃。“一年一句話”式的表述不應該稱作研究計劃，只能算作計劃綱要。

預期研究結果。更多的應該體現在和學術有關的產出上，與項目的研究內容、研究目標、科學問題有密切的關系，應該與之有所呼應。重心最好放在研究工作的質量上，不是簡單地發表多少論文。完成的工作發表之后最好能夠有一定的影響力，或者有助于解決一些實際問題。

基金申請書由若干部分組成，既相互獨立又有內在的聯系。從題目到摘要，到立項依據，到研究目標和內容，到研究方案，等等，撰寫時要注意各部分之間的整體性，不要神龍見首不見尾或半路殺出程咬金。綜上所述，寫好基金申請書需要做到視野開闊、問題明確、內容具體、思路清晰、角度獨特、重點突出、方案可行。

什么事情都不是一蹴而就的。基金項目的申請與受理盡管每年基本上都是那個時間節點，但科學研究活動是連續的，不會與基金項目的申請和執行完全同步。所以，功夫應該更多下在平時，多思考、勤梳理、常總結、練好內功。這是走向成功的最可靠保證。

第五篇：簡歷是面試的敲門磚

不管是職場新人面試進入職場，還是職場老人跳槽換新工作，都離不開簡歷。簡歷是職場面試中給HR的第一印象。職場簡歷是職場面試的敲門磚。日常工作中，你對職場簡歷有沒有注意起來呢？今天跟小編來了解一下吧。

職場簡歷在面試當中作用非常大。簡歷是有講究的，簡歷內容也是有所講究的。簡歷能夠體現出你之前的工作經歷，能夠從簡歷中了解到你的個人性格特點，興趣愛好，專業技能等。職場面試中簡歷的地位不可小覷。

通常的職場面試當中，很多新人都是從一些小微企業或者創業型的公司跳槽出來，想要到一些大型的公司，那么簡歷上就得下點功夫了。寫好簡歷很重要。都知道小微企業或者創業型的公司的工作分工，幾乎都是一個人身兼數職，不知道自己哪方面特長技能比較突出，這些小微企業出來的人才通常是抗壓能力比較強的。求職者要把自己突出的，掌握比較熟練的技能發揮出來，提現到簡歷里面。

如果想要跳槽到一些大公司，那么簡歷中要注重團隊意識。要很快的融入到企業，了解企業文化，工作經驗對大型企業來說尤為重要。簡歷中自己不足的地方盡量避免寫出來。如果是應屆畢業生的話，沒工作經驗，可以寫實習經驗。

簡歷中也要注重把自己的姓名、聯系方式突出出來，自己熟練掌握的技能要顯眼，一寸照片也要放上。在寫項目經驗的時候，簡歷填寫的時候把工作中突出的業績可以寫出來。這樣才會讓HR眼球一亮，才有機會讓HR跟你取得聯系。

一份好的簡歷既能體現自己的價值，也能博得HR的關注。所以簡歷制作的時候一定要用心，切勿只是一味的等HR聯系你，你再去口頭表達自己的專業技能。因為有時候口頭表述，因為自己的緊張，影響到思路的發揮，導致面試失敗。

所以在寫簡歷的時候，一定要靜下心來，理好思路，把自己的簡歷完善好。當然簡歷中切記造假，如果你沒有該方面的技能，寫的十分突出，等到面試的時候也會被淘汰，而且給HR留下不好印象。所以簡歷要實事求是的寫出來，發揮自己的長處，規避自己的缺點。