第一篇：金融專業就業規劃書

規劃書

一、對于職業生涯規劃的理解

我認為職業生涯規劃是一個過程，是一個螺旋的不斷上升的職業追求過程，不能僅僅看成是一個結果。自我分析、自我評價是職業生涯規劃的基礎，只有對自己認識清楚、充分、完整才有可能做出符合自己情況的職業生涯規劃。如何實現自己的目標，就是大學期間如何朝著自己的目標努力，或者說如何規劃大學生活。我認為這是大學生職業生涯規劃的核心，也是解決大學生普篇迷茫良藥

當然，職業規劃除了有給自己一個目標外，面對嚴峻的就業壓力，職業生涯規劃越來越重要，對大學生而言更是如此。

二、金融專業就業形勢

近幾年來，中國金融市場正在走向國際化，對專業性很強的人才需求迫

切。金融學碩士就業人才的需求主要集中在高端市場，例如高校教師和大公司

市場研究分析、基金經理、投資經理、證券公司、保險公司、信托投資公司等。無論是本科畢業，還是碩士畢業，金融學專業畢業生總體上的就業方向有經濟分析猜測、對外貿易、市場營銷、治理等，假如能獲得一些資格認證，就業面會更廣，就業層次也更高端，待遇也更好，比如特許金融分析師（CFA）、特許財富治理師（CWM）、基金經理、精算師、證券經紀人、股票分析師等

三、自我盤點

就自身而言，我認為自己的興趣與愛好其實是比較廣泛的。具體的講，自己對電腦、文學體育以及音樂方面都比較感興趣。而我的愛好也是基于這些興趣之上的喜歡經濟、喜歡看書、喜歡聽音樂、喜歡交朋友。

我性格是比較誠實、正直的，相對謙虛但不乏張狂。在做事情時認真勤奮，責任心強，同時有一定的創新意識。在與同學以及他人的交往中，我是比較大方的，同時自己做事非常細心，一絲不茍。

我在性格意志方面比較果斷、頑強但有點倔強，堅持對一些事情不言放棄。但是，不可否認的是，我在意志力控制方面做的不是很好，或許這是我的一個比較大的缺點，在對事物的預知上是屬于樂觀，但同時也有較強的憂患意識的人。

我的性格在情緒上是典型的北方的那種，比較沖動，情緒欠穩定，但遇到事情也能盡量保持沉著冷靜，認真思考。

價值觀和人生觀、世界觀是息息相關的。我覺得，人在盛會中就應該對社會做出自己的貢獻，留下些值得紀念的痕跡。首先必須是正直的，其次是有價值的。

四、職業目標制定及實施

長期職業目標

職務目標：證券高級管理人員

能力目標：科研能力突出，形成自己的管理理念，有較高的演講水平，具備組織、領導一個團隊的能力；與公司決策層有直接流暢的溝通；具備應付突發事件的心理素質和能力；有廣泛的社交范圍。

中期職業目標

職務目標：證券公司理財分析師

能力目標：熟練處理本職務工作，工作業績在同事中居于突出地位；能與公司上層進行無阻礙地溝通。

短期職業目標

從業目標：進入證券公司實習

能力目標：通過實習具有一定的實踐經驗；接觸了解證券行業；英語能力具備權威資格認證。

我會在在大四的剩余時間內通過劍橋商務英語初級考試，拿到證書。好好實踐并好好復習和學習，為考上研究生而努力。一個完整的職業生涯規劃是由一個一個小計劃構成，一個人生的偉大目標是由一個一個細分目標構成。要想成功，就要執行好每一個細分目標所制定的計劃。堅決今日事今日畢。及時檢查計劃目標與完成情況，及時修整目標。

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索！對夢想的的執著追求成為我不斷挑戰自我完善自我的原動力。以上就是我的職業生涯規劃，若干年后回首不免覺得現在的想法青澀幼稚，但至少證明我曾認真的計劃過我的未來，而不是渾渾噩噩，蹉跎青春。既然制定了規劃，我就要亦步亦趨得按照規劃生活學習，并且靈活得結合實際加以修繕調整。或許要達到理想目標還有漫漫長路，但是只要曲線盡頭是成功，我相信只要我努力學習，鍥而不舍，我的目標一定會實現！

第二篇：就業規劃書工程造價專業

大學生就業規劃書

建筑工程學院

工程造價專業：

班級： 造價十班

學號：112111001

姓名： 董奧

一、自我盤點

我是學習工程造價專業的是造價十班的一名學生，英語水平可以，能流利溝通；造價專業扎實，略通經貿知識；具有較強的人際溝通能力；思維敏捷，表達較流暢；現在大學期間擔任學生干部，有較強的組織協調能力；有很強的學習能力。很有熱情為自己的將來奮斗.(1)學歷目標：大專畢業(以后有必要了 還有要“充電”)。

(2)方 向：企業高級管理人員 建立自己的公司(建筑)

二、社會環境規劃和職業分析（三年規劃）

1、社會一般環境

中國政治穩定，經濟持續發展。在全球經濟一體化環境中的重要角色。經濟發展有強勁的勢頭，加入WTO后，會有大批的外國企業進入中國市場，中國的企業也將走出國門。

2、建筑職業特殊社會環境

由于中國的建筑科學發展較晚，建筑知識大部分源于國外，中國的建筑管理還有許多不完善的地方。中國急需建筑人才，尤其是經過系統培訓的高級建筑人才。因此企業建筑職業市場廣闊

三、大學三年規劃

一年級:為試探期和定向期:首先要適應由高中生到大學生的角色轉變，重新確定自己的學習目標和要求；其次，要開始接觸職業和職業生涯的概念，特別要重點了解自己未來所希望從事的職業或與自己所學專業對口的職業，進行初步的職業生涯設計；熟悉環境，建立新的人際關系，提高交際溝通能力，在職業認識方面可以向高年級學生尤其是大三的畢業生詢問就業情況；積極參加各種各樣的社團活動，增加交流技巧；在學習方面，要鞏固扎實專業基礎知識，加強英語.計算機能力的培養，掌握現代職業者所應具備的最基本技能；要初步了解職業,提高人際溝通能力。大一學習任務不重,應多參加學校活動,增加交流技巧,但不要盲目地參加。在定向期,應考慮未來是否深造或就業,通過參加學生會或社團等組織,鍛煉自己的能力,同時檢驗自己的知識技能;提高自己的責任感,主動性和受挫能力,并開始有選擇地輔修其他專業的知識來填充自己。

二年級:為準備期.加強專業知識學習的同時，考取與目標職業有關的職業資格證書或相應地通過職業技能鑒定。因為臨近畢業，所以目標應鎖定在提高求職技能、搜集公司信息上。參加與專業有關的暑期工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信等求職技巧，了解搜集就業信息的渠道，并確定自己是否要升本或考研。要積極鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創造性;積極常識并加入校友網絡,了解往年的求職

情況。

三年級:為分化期(沖刺就業):目標應鎖定在工作申請及成功就業上.這時可先對前兩年的準備做一個總結:首先檢驗自己已確立的職業目標是否明確,前兩年的準備是否充分;然后開始畢業后工作的申請,積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己的積累和準備;最后,預習或模擬面試。積極利用學校提供的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,盡可能地做出充分準備。在撰寫畢業論文的時，可大膽提自己的見解，鍛煉自己獨立解決問題的能力和創造性。另外，要重視實習機會，通過實習從宏觀上了解單位的工作方式、運轉模式、工作流程，從微觀上明確個人在崗位上的職責要求及規范，為正式走上工作崗位奠定良好的基礎。

四、目標分解與目標組合--畢業五年計劃

（1）目標分解：目標可分解成兩個大的目標—— 一個是順利畢業，一個是成為一個有一家公司的建筑方面的技術人員。對于第一個目標，又可分解為把專業課學好和把選修課學好，以便修完足夠的學分，順利畢業。接下來，還可以細分：在專業課程中，如何學好每一門課程(精通一兩門自己喜歡的課,如建筑力學)；在選修課程中，需要選擇哪些課程，如何學好??.對于第二目標，又可分解為接觸社會階段，了解市場階段、熟悉公司運營階段。接下來，還可以細分：在接觸社會階段，要采用什么辦法，和哪些公司保持聯系.如何鍛煉自己??.（2）目標組合：順利畢業的前提是學好專業課程，而專業課程的學習則對職業目標（成為一個有一家公司的 建筑方面的 技術人員）有促進作用。

不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃，而是拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠，不能“慧眼識英雄”，嘆息自己英雄無用武之地。這部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性，認為找到理想的工作*的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件，認為職業生涯規劃純屬紙上談兵，簡直是耽誤時間，有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念，實際上未雨綢繆，先做好職業生涯規劃，磨刀不誤砍柴工，有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐，這樣的效果要好得多，也更經濟、更科學。

大學生要對職業進行物質、心理、知識、技能等各方面充分的準備，還要根據各方面的分析與自己的職業錨合理客觀地對職業做出選擇。對即將踏入的職業活動要有一定的合理的心理預期，包括工作的性質、勞動強度、工作時間、工作方式、同事以及上下級關系都要快速適應，迅速成為一個成功的職業者。

七、通過對職業自我的分析和職業信息的搜索，我對自己、對職業有了一個初步的了解。通過將職業自我和職業信息的匹配，我初步判斷出自己的優勢領域和合適的工作方向。進一步規劃，讓我對適合自己的行業和公司類型有了了解。思索自己的職業環境要求和職業目標計劃，讓我對職業有了一個細致的描繪。現在我比較清晰的理清了自己的職業系統，進行了相應的職業規劃，撥開迷霧，第一次清晰地看到了自己的職業之路。但是我也了解現實變化很多，不可能完全按照自己的職業規劃進行，所以我有了心理準備，面對不同的情況適時調整職業規劃的細節，長期目標是明晰的，職業自我系統是明確的。我會有原則的根據現實實施自己的職業規劃。

造價十班：董奧

第三篇：就業規劃書

大學生就業指導結業論文

就業規劃論文

通過這學期的《就業指導課程》的學習，我了解到：近年來，隨著高校擴招，就業競爭日益激烈，大學生就業成為社會關注的熱點問題。一方面，大學畢業生找工作難的呼聲越來越高；另一方面是大學生缺乏職業化素質、缺少職業規劃意識而導致自身缺少市場競爭力。每個人都希望自己的一生能夠過的十分精彩，因此都應該有自己的職業生涯規劃，特別是對于大學生而言，就業規劃對職業生涯的發展有著及其重要的意義。以下是結合自身對就業規劃的認識：

（一）自我認知

珍貴的三年大學生活悄然即逝，只剩下大學時光一年的我，感覺非常有必要總結一下大學這三年的得失，從中繼承做得好的方面改進不足的地方，使自己回顧走過的路，也更是為了看清將來要走的路。作為一個數學與應用數學專業學生，學習成績不是特別好，但我卻在學習的過程中收獲了很多。首先是我端正了學習態度。雖然考入大學，但是我知道大學仍然還是人生開始的起點，所以大學仍需努力認真的學習，為了自己的夢想而努力。其次是極大程度的提高了自己的自學能力。由于大學的授課已不再像高中時填鴨式那樣，而是一節課講述很多知識，只靠課堂上聽講是完全不夠的。這就要求在課下練習鞏固課堂上所學的知識，須自己鉆研并時常去圖書館查一些相關資料。日積月累，自學能力得到了不斷提高。還有就是懂得了運用學習方法同時注重獨立思考。要想學好只埋頭苦學是不行的，要學會“方法”，做事情的方法。由于大學的宿舍分配比較混合，我也慢慢地學

會了如何與人處事，比如在她人休息的時候盡量不要吵到別人。為了加強自身的修養，注重自己的品行。四年中，我讀了一些名著和幾本完善人格的書，對自己有所幫助，越來越認識到品行對一個人的重要性，關系到是否能形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。無論何時何地我都奉行嚴于律己的信條，并切實的遵行它。平時友愛同學，尊師重道，樂于助人。

大學三年中，我參加了不少的校內活動和做過一些社會實踐也獲得部分可喜的成績。參加校內的活動可以認識到更多的同學，也就增加了與其他同學交流和向其學習的機會，鍛煉了自己的交際能力，學到別人的長處，認清自己的短處。

我的優點是誠實、性格堅毅，有主見。由于待人還是挺熱情誠懇，所以從小學到大學一直與同學和老師相處得很好，而且也很受周圍同學的歡迎，與許多同學建立起深厚的友誼。同時，我個人認為自己最大的缺點就是有時比較自我，有時情緒有比較低落。所以我更需要權衡這兩方面，努力使自己成為一個樂觀自信，充滿活力的人。從而。真正地結合自身，認清了自身，完善自己，提高交際能力、實踐能力及學習能力，成為勇于承擔，敢為夢想流汗的女漢子。

（二）環境認知

有人這樣形容數學：“思維的體操，智慧的火花”。這足以說明數學的重要性。當教師，是數學與應用數學專業畢業生可以到小學，中學或大學當教師，在師范類中，數學專業是比較容易就業的專業，許多學校招數學教師人數比較多。當IT職員。：數學與應用數學專業屬于基

礎專業，是其他相關專業的“母專業”。該專業的畢業生如欲“轉行”進入科研數據分析、軟件開發、三維動畫制作等職業，具備先天的優勢，許多數學與應用數學專業的畢業生畢業后就從事IT行業。然而只就大學本科階段的學習還不足以形成就業槍手的市場，所以基本如果只是大學本科畢業實在難以找到讓人接受的工作。例如每年的西安高校“雙選會”，貌似打著招牌招人，對于數學與應用數學專業的學生來講實在是慘不忍睹或者可以說是不容樂觀，幾百家僅兩三家招人，要么就是直接要碩士學歷的學生以及較好的編程能力。這種高門檻的招聘，以及當下大學生就業形勢的緊迫性，確實傷了我們數學與應用數學專業的學子的心哪。因此，超過半數的數學人開始備戰考研，為了更好地就業，紛紛打著考研的招牌，踏上了考研的路途，雖然艱辛，但還是為了夢想也為了以后都能有個好的工作開始為自己的前途努力與奮斗。男生偏向計算機、通信、數學統計學、運籌學等，女生偏于金融、學科教學數學類的師范方向的考研。

（三）人職匹配

隨著教育人事制度的改革和教師聘任制的全面推行，普通中學師資的來源正在打破行業地域界線。拓寬師資渠道，面向社會招聘教師，已成為教育人事制度改革的重要舉措。這無疑為報考綜合院校數學與應用數學專業畢業生就業提供了很大的發展空間。

對于一個女生來講，由于我做事還是挺踏實、有耐心的。所以更加堅定了我考研的方向，考慮到研究生的學年制度，我選擇了專碩類學科教學數學。院校在培養復合型人才方面有著德天獨厚的學科資源優

勢。就現在的未來發展前景來看，數學與應用數學專業的示范類研究生，不僅有利于未來擇業，也有利于個人發展成才。同時，該職業不僅可以極大的發揮自己的價值—傳播知識，教育學子，同時也因職業本身的特質，有固定的節假日，這樣可以更好地兼顧工作和生活的關系。

（四）就業規劃

離畢業只剩一年的時間了，現在既然我選擇了考研，我就會努力按著自己的計劃復習，每天分配具體時間，設定具體復習計劃復習。比如，現在是六月份暫時按照一天兩小時數學分析和一個半小時英語，以及超過兩小時的教育學的學習。由于以前更本沒有學過教育學，所以我需要分配更多的時間來初步學習，一遍遍的學習才能更好地理解、加強，以致后期的更好的鞏固。考研是需要毅力和堅持的，希望自己可以以一個好的心態、好的學習效率與學習方法實現自己的夢想與憧憬，為夢想而拼搏！

第四篇：就業規劃書

就業規劃書

一：就業形勢 數據分析

全球的就業率指標都是指城市人口就業登記率；今后全國每年都有3000萬以上求職者：2000萬農民工流動人口，200余萬往屆未就業高校畢業生，600-700萬高校畢業生，國有企業下崗工人、部隊轉業軍人、技校、中專、中師類畢業生??

1.2011年，全國高校畢業生總量已經達到660萬人，同比上年新增30萬人，增幅達到4.76%。

2.2011年，遼寧省普通高校畢業生總量為26.39萬人，同比上年新增2.35萬人，增幅達到9.76%。

3.根據遼寧省教育廳發布的數字，最近五年全國高校的平均就業率為70%左右。這就意味著：最近三年均有150-180萬應屆畢業生在畢業之后的半年內沒有找到工作。目前，我校已有九屆畢業生合計23659人，初次就業率（截至每年的8月底）均在90%左右，領先于全國平均就業率指標，在遼寧省內院校就業率統計排名中處于前1/3。隨著國際金融風暴對進出口貿易、消費需求、投資收益影響的加劇，08年以來，國內企業承接的IT服務外包業務呈現萎縮狀態，對09屆IT相關專業畢業生及后繼畢業生的就業產生了消極影響。

4.我校目前已經畢業九屆畢業生23659人，就業主要面向信息技術服務類企事業單位。每屆畢業生就業意向行業調查、就業區域調查和就業去向調查均顯示：大約80%以上畢業生期望在沈陽大連的IT行業就業，59%左右都實現了這一愿望（降低中）；大約20%畢業生就業聚焦京滬深、長三角、珠三角主要城市，10%左右（上升中）實現了就業愿望，隨著學院招生區域的擴大和全國各地區人才需求結構和數量的變化，這一比率有所增加；40%左右的畢業生，會首選生源地就業、參軍、志愿服務國家西部計劃、支援遼西北計劃等就業形式。隨著就業形勢的惡化，09-11屆畢業生生源地就業待業比率加大，畢業時達到了20%以上，畢業后半年內達到30%以上，穩步增加。

5.公務員、事業單位招考，依然火爆。2012年起，國家公務員招考將大比例傾斜于“有2年以上基層工作經驗者”，地方公務員招考政策未見明顯變化??出國升學或出國勞務，成為部分外語專業畢業生就業首選，各個院校開展了大量國際合作辦學和勞務項目。專業對口就業比例下降，招聘要求明顯提高。

6．我院畢業生就業熱點職業

銷售管理人才（產品銷售與服務推廣）

SAP人才（六模塊認證人才和SAP開發應用人才）

IBM大型機人才（國際金融行業信息化改造）

赴日軟件開發人才（長期熱門，短期波折）

嵌入式軟件人才（軟件行業從業人員的1/10，地域有別）

質量保證人才（QA、CMM和CMMI體系人才）

正在升溫的測試人才（雙軟認證企業、軟件外包企業、行業解決方案供應商）3G和通信工程人才（軟硬件廠商和第三方運營商）

二維三維設計人才（冷熱不均，區域差別明顯）

網絡管理人才與環境配置人才

HELPDESK、DTP、ＤＯ、ＣＯ????

二：本人就業去向分析

作為SAP 應用模塊的培訓生，經面試已經成功被埃森哲錄用為定制實習生，由于對SAP軟件開發有濃厚的學習興趣，自己正在向成為一名合格并且出色的咨詢顧問師的方向進行努力。及時的學習，不斷的提高自己的硬實力。對于英語基礎不太好的我來說，現在已經在校外參加商務英語的培訓課程，努力達到企業要求。我相信通過自己的努力和學習，會在企業獲得更大能力的提升。目前，短期目標就是進入埃森哲進行實習學習。下一步會隨著國內經濟形勢、自身素質和愛好，選擇一個比較適合自己的行業。

就工作城市來說，近期是在大連，由于家庭成員以及親屬關系以后應該會是在北京。現階段的首要工作就是不斷的提高自己的外語水平和處理業務的熟練度。個人感覺自己的優勢會在今后的工作崗位上發揮很高的水平。可以說，只需要提供我一個機會，我會做的比別人更好。

入學三年來，通過學校各項活動和與外界商家的聯系，自己在自身素質和處理事物能力方面有一定的提升。但還有很大不足的地方，每個人都有自己的優點和缺點。通過日常的交往，不斷的學習，不斷的修正自己。堅定自己前進的方向，通過對別人經驗的分析，盡量避免或者少走彎路。

三：目標職位的SWOT(strengths優勢，weakness劣勢，portunities機會，threats威脅)strengths優勢: 有人戲稱SAP是企業跨入500強的“通行證”，因為世界企業500強中有400多家是SAP的客戶。在國內上實施比較強的公司應該是IBM、Accenture、HP、德勤、安勇等等。SAP是世界最大的企業信息管理解決方案提供商，也是ERP產品的最大生產商。其全稱是Systems Applications and Products in data processing，它還是其一個“企業管理解決方案”的軟件名稱。SAP是目前全世界排名第一的ERP軟件。中國政府正大力引導企業朝信息化方向發展，隨著中國信息化建設如火如荼的全面展開，SAP作為這一領域的技術先驅和市場領導者，其業務必將在中國更加迅速的發展起來，SAP公司以及眾多與之相關聯的合作公司、企業用戶都將會需要大批SAP專門人才，而SAP專門人才是全球和中國市場最緊缺的專門人才之一。

SAP之所以能在全球管理軟件市場“獨領風騷”30多年，深厚的技術底蘊和領先的管理理念是成功的根本之處。新的SAP Netweaver同時支持J2EE和.Net的開放式平臺，使得SAP保持了技術和產品的優勢，在全球管理軟件市場長盛不衰。簡言之，學習SAP功能，已不僅僅是了解一套軟件系統，更重要的是掌握頂級企業的業務流程和管理理念捷徑。

據調查，在諸多大公司中，擁有SAP技能的人員獲得了最高的額外薪水：相當于年基本工資的17%。那些有能力在典型的SAP應用領域工作的專業人員前景很光明。他們在供應鏈管理中負責從供應商,生產商到客戶的物流、為清算流程編寫程序或者借助SAP系統有效組織整個流程。

可以看出，SAP在各行各業中具擁廣泛的就業空間，掌握SAP的應用以及供應鏈

管理流程將使您獲取前景最為廣闊的ERP軟件應用人員的就業機會。無論是北美，歐洲等發達地區，還是亞洲，南美等發展中地區，SAP專業人才都是炙手可熱的高薪一族。分類有：FI 應收、應付、總帳、合并、投資、基金、現金等；

CO 利潤中心、成本中心，產品成本、項目會計、獲利能力分析等；

AM 固定資產、技術資產、投資控制等；

SD 銷售計劃、詢價報價、訂單管理、運輸發貨、發票等；

MM 采購、庫房管理、庫存管理、MRP、供應商評價等；

PP 工廠數據、生產計劃、MRP、能力計劃、成本核算等；

QM 質量計劃、質量檢測、質量控制、質量文檔等；

PM 維護及檢測計劃、單據處理、歷史數據、報告分析等；

HR 薪資、差旅、工時、招聘、發展計劃、人事成本等；

PS 項目計劃、預算、能力計劃、資源管理、結果分析等；

WF 工作定義、流程管理、電子郵件、信息傳送自動化等；

PI SAP與其他系統的集成；

IS 針對不同行業提供特殊應用。

BW 數據倉庫

weakness劣勢

國內實施顧問只是學習外圍軟件，接觸不到核心的軟件開發技術。

實施項目，工作可能比較繁瑣，加班現象嚴重等等。

portunities機會：

總體來說SAP行業收入還是比較高的，作為一名AC的定制生來說要抓住這次機會。

threats威脅：

中國的軟件自主研發能力相對歐美、印度等強國來說差距還是比較大的，主要做服務外包。技術含量不高，充其量就是廉價的勞動力。隨著更多的人進入IT產業，會加劇人才的競爭。

五：素質提升計劃完善可行，積極提升就業技能，了解職業發展路徑 了解就業規定，熟知相關流程

第五篇：金融專業就業

金融專業就業——面試揭曉（分享怕找不到，自己整理下，以后遲早要用）來源： 許斌的日志

銀行業

一．招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1.四大商業銀行總行（工、農、中、建）； 2.三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3.城市分行(如工商銀行北京分行等）； 4.中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（匯豐，花旗）

二.一般說來： 1.總行比分行要好； 2.四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建、工； 3.四大行待遇比政策性銀行好； 4.股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光大銀行； 5.招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。

三．招聘流程：1.四大商業銀行總行（以中國建設銀行總行為例）：1）建設銀行對于研究生沒有設置筆試，直接到總行進行兩輪面試。2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉。3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。4）建總行簽約要預交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金800*未完成月數。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4-6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。

2.政策性銀行（以國家開發銀行為例）：1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試,都是中文。第一部分是類似公務員的綜合試卷,有同義、近義、反義以及詞語聯想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。2）一面：作文 + 大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準備五分鐘后開始自由發言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。3）二面：多對一面試。

3.外資銀行（以匯豐銀行為例）：1）筆試：類似KPMG的英文與數學（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家幾乎都做過，所以你的準確率必須很高才可以過關。

2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強調員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。3）第三輪是筆試case,一大堆資料，先看問題，再理清脈絡，然后關注重點部分。最后是一整天的assessment center,包括小組討論（需要表現leadership,但切記不要aggressive）+ presentation + final interview。

投資咨詢行業

一． 代表性企業：Bain，科尼，BCG, 麥肯錫，畢博, 新華信，摩根斯坦利二． BCG的面試流程：1.Free talk(考官隨意發問)2.二面流程大致如此，提前一刻鐘到，然后給你一份材料，里面有一些具體的project的介紹，有今天要面試你的兩個面試官的介紹, case study，例如：一個美國No.1的supermarket，近年來由于增加了一個young competitor，所以市場份額有所下降，請找出原因。3.三面很簡單，就兩個主考官，也沒發材料，也沒介紹。這一輪12人，據說留4個.仍然是case study。例如：中國的railway利潤下降，問有什么辦法提高利潤并且算一下北京一天railway的客流量。Tips: 最好要去招聘會，因為BCG喜歡問你去他們的招聘會沒，他們的招聘會有什么需要改進的地方。

三． 麥肯錫的招聘流程1.筆試：麥肯錫沒有專門的口語測試，而是介紹case怎么做，還專門找了2個人演示了失敗和成功的例子，挺搞笑的，介紹之后，是數學測試，非常類似GRE/GMAT的數學部分，跟IBM一樣，考的是速度和準確率。這一部分決定了第一輪面試選擇的56個人。在第一輪面試之前有一個筆試，叫Mckinsey case lets，是ETS出品的。里面的case 很多和幾大咨詢公司網站上的提供的case比較像，只要你能融會貫通，做題不難，但是閱讀量挺大。2.考完筆試會有一個pre-interview reception，這個和筆試一樣都不影響你是否進入一面。這個reception就是有些麥肯錫的大中小牛們出來和同學們見個面，介紹介紹麥肯錫的case interview是什么樣的，還有就是作廣告。3.面試：麥肯錫的面試一共三輪，每輪兩個面試官。每輪都包括behavior interview和case interview。

Tips:1.要把成績學好。不光是為了那個GPA，你在學校里學到的東西，永遠是有用的。

2.參加課外活動，不一定非要是學生會什么的，總之你喜歡的，并且能做出成績來，記住成績很重要，有名，有影響力才行。3.學好英語，無論是口語還是閱讀邏輯。我個人建議，商學院的同學不妨學學GMAT，這對一個人對英語和英語邏輯的把握還是很有幫助的。而且日后找工作很多公司的筆試題都和這些差不多，而且現在連公務員考試都是中文GRE邏輯了。（GMAT邏輯和GRE一個思路）4.簡歷寫的要漂亮，要有亮點，記住簡歷使用來screen不是閱讀的，你把簡歷交給別人看三秒鐘，讓人家告訴你他能記住什么。要吹，但不能離譜，你要準備好說詞，因為面試你的人中也許就有此中高手，你一下就會被揭穿。5.Behavior interview的準備。無論是麥肯錫那種和case結合在一起的，還是Bain的電話面試，都是behavior interview。建議大家去 http:///。很好的網站，上面有很多怎么準備很tough的問題。6.Case interview。建議去幾大咨詢公司的網站和wetfeet去看。其中我覺得最全面的是BCG的case introduction有四個，每次看都有新的收獲。另外，Bain的interactive case preparation也相當不錯，建議有空作一下。