第一篇：應聘登記表的作用

應聘登記表的作用

在人力資源管理中應聘登記表是經常使用的，那么作為HR如何使用這張表格？該表格的作用和意義以及注意事項有哪些？

一、應聘崗位：

在應聘崗位一欄中首先反映出的是填寫該崗位人的志向

二、薪資期望：

薪資期望一欄中就是應聘者填寫對月工資的要求，一個人能在這個欄目中填寫要求多少月工資說明這個人的水平和能力在哪個檔次上。一個不能填寫月工資5000元以上的人，多數都是沒有一技之長或者一瓶子不滿半瓶子咣當的人。而有的人沒有很高的水平卻將工資填寫6000元以上，如果是這樣該如何在盡快的時間內判斷出來呢？方法只有兩種，一種是看 應聘登記表下面工作經歷一欄，問他幾個問題就露餡了；另一種是問其你自己給自己設置的工資緣由是什么？一個不具有真才實學的人用不了5分鐘的交流就會口干舌燥狼狽不堪的。

三、求職時間：

在這一欄中很多不規范的公司都很少填寫，那些從事HR的也不懂得求職時間的應用，所以在這一欄中最好在設計上再補充上幾時、幾分。其實人與人之間在智商上沒有太大的區別，只是有的人多想了那么一點，而就是這一點點不起眼的差異，天長日久就拉開了距離。

四、現住址：

該欄目的重點是要填寫全面，為什么這樣說？通常通過應聘者填寫這個欄目就能判斷出是否是一個細心的人，很多應聘者往往填寫省、市、鄉鎮等，而忽略填寫小區、單元、幾號。HR通過觀察一個人填寫的是否全面就是推測其做事是否是一絲不茍的人，更何況本欄目的目的還不僅僅是面試時判斷人的作用。

五、出生日期：

關于出生日期也是HR不能忽視的，尤其后面對本人出生日期過生日是陰歷還是陽歷的填寫。由于地域風俗不同，每位員工是過陽歷生日還是陰歷生日也不同，所以HR在最初面試時一定要詳細詢問應聘者并要求認真填寫。這樣做的目的是為了今后制定員工生日管理制度的需要。

六、個人簡歷：

在這一欄中才是判斷求職者具有何種能力、經驗和閱歷的主要參考依據，HR將根據以下來判斷求職者：

1、起止時間：

起止時間的填寫能有效地推測出一個人的性格、能力及工作穩定性等等，經驗老道的HR會根據求職者起止時間的填寫來提出問題、推測求職者能力及其他。

例如：求職者在填寫起止時間時寫2008年4月----2008年8月在某某公司任什么職務等，這時HR就要特別注意一個求職者短期服務一個企業的緣由是什么？假如該求職者在以往的工作經歷中連續幾次出現這家公司干四個月，那家公司干半年的情況，你就要詳細詢問為何一種工作或一家公司所服務的時間如此短暫？如果公司要招聘重要崗位人員，那么HR對這樣不穩定的人就要引起高度注意，避免三天上崗四天走人的現象發生。

2、原工作單位崗位：

在這一欄中與起止時間、崗位、薪資、離職緣由都是遙相呼應的，一個深諳企業HR的人從來都不是單一的看待某一項問題，而是有結合、有辯證的看待。

3、崗位：

崗位就是原來所在單位從事的職務，從求職者過去從事的職務來看待今日應聘的職位，很多企業的HR或老板最容易犯得錯誤就是喜歡招聘的崗位最好是干過多年的，有過經驗的，他們總認為這樣的人用起來得心應手。殊不知經驗、閱歷固然重要，然而隨著社會經濟及市場的變化，昨天的成功經驗今天或許就落后了，哪些慣于從事一種工作的人固然經驗不用在教，然而固有的思維模式依然束縛著沒有進取心的人。

故而，HR在面試求職者時針對崗位要詳細分析，不可馬馬虎虎一帶而過。有句人力資源管理的警言說：“從事人力資源工作的面試者，前期那怕花費大量的精力和時間對一個人進行詳細的判斷和甄別，也比日后因選人不當留下的爛攤子收拾起來強多了。”

4、薪資：

薪資一欄中就是求職者原單位所得的工資。求職者工資填寫的多少與個人的能力有著密切的關系，工資填寫的越高盡管不能完全代表能力越強，但最起碼反映出這個人許多情況。

打工者對什么最敏感？顯然是對所得工資最關注，并且多數求職者往往對以往企業的工資要多寫一些，求職者認為只有將原單位的工資寫高點，那么既能體出自己的價值又能獲得新的高薪。一個不專業的HR往往就在這時容易給公司帶來很多損失，把不應該給高薪的人給了高薪，反之對于應該給高薪的人卻拿出我公司招聘本崗位就是這個待遇為借口，將真正的人才拒之門外。

其實有一種方法很容易揭露填寫高薪人的真假，那就是詢問其原單位的工資構成結構，凡是虛假的人會從回答問題時的眼神、表情、動作以及談話中露出馬腳來。

5、離職原因：

離職原因一欄很多求職者喜歡撒謊，什么單位兼并、轉型、離家很遠、父母有病無人照料等等。這些因素很難判斷，由于求職者原單位地域不同，企業的HR不容易對其得出正確與否的判斷。相對普通工種問題不是很大，假如很重要的職位就要做好詳細記錄，以備今后調差了解。

6、工作簡歷的排序：

除非應屆大學畢業生以外，他們也就填寫在哪里實習多久而已，相對一個年齡大一些的應聘者就要從他的工作排序中捕捉相關需要的信息。

例如：如果一個人在工作排序上先后不同更換工種，而且在面試與之交流時沒有明確的生活目標與職業生涯規劃，這樣的人是不適合做管理者或銷售人員的。

再者通過觀看求職者所選擇的行業很雜，通常而言這類人缺少對一件事專一的耐性，從而也可以推斷出該人的志向不是遠大。這些既要從所填簡歷中去學會捕捉，又要通過提問來找到推測的依據，一般情況是可以判斷和詢問出來的。為此，企業的HR人員絕非普通人那樣思維麻木與滯后，往往由于工作性質與環境而養成敏銳的目光和善辯的口才。

7、家庭成員：

在該欄目中人事在面試時一定要責成求職者填寫全面，并針對家庭成員進行詢問，因為一個人的品行、道德及價值觀、生活觀等的形成與家庭成員密不可分，通過對家庭成員的工作、職務等了解，便于正確把握所有之人的選擇標準。

再有一定要留下相關親屬的電話，對準備啟用的人員尤其是重要職位人員要打電話咨詢該人情況，聽聽親屬是如何評價求職者的？當然了其中的技巧絕非三言兩語能訴盡，全憑借經驗的累積。

8、特長、愛好、優缺點：

用人的原則是用其所長，為此HR對應聘者特長、愛好的詢問就能獲得很多有用的信息。每個人都有特長，只是有些人善于發揮特長而已，而很多人卻不知道自己的特長在哪里？所以專業的HR在面試的時候能在最短的時間內判斷出來，然后思考與所聘職位的匹配度。

針對優點和缺點一項，可是最能判斷一個人的地方，一個聰明的HR總能巧妙的發現應聘者的優缺點。通常求職者對自己的優點都很清楚，沒有幾個人能說出自己的缺點是什么？即使說出自己有什么缺點，而對于HR而言求職者所說的“缺點”恰恰不是最重要的缺點，沒有一個求職者會真正能說出自己嚴重的缺點來。

9、你最喜歡的崗位：

人們總是對自己感興趣的工作才能充滿熱情，所以在面試的時候要特別注意了解和判斷該人的喜歡崗位是什么？而且或許是目前公司沒有該職位的空缺，認真的HR會特別標注的，以備今后篩選。

10、你最厭煩的領導類型：

其實在應聘登記表上該欄目的設計完全是一個圈套，沒有人會針對這種提問而閉口不言，只要求職者表態就會立刻顯露出該人的水平、閱歷及未來所能承擔何種職務？很多求職者往往因為對討厭各種領導的回答而準確判斷出求職者到底是個什么人？

在這個世界上沒有你應該討厭的領導人，只有你不能駕馭、周旋或適應的人，一個應聘者如果回答這樣的領導怎么不好，那樣的領導不是我喜歡的時候，那么對于這樣的人是絕對不能從事管理者或銷售人員的。一個不懂得在忍中求突破的人，不可能有所作為。

11、你勝任本崗位的理由：

老板花錢雇人，是雇傭能勝任崗位的人，所以求職者對勝任崗位的理由才是衡量工資的標準。通常求職者對該崗位勝任的理由都是臨時瞎寫的，只有心思縝密處事嚴謹的人所填寫的答案是令人回味無窮的。

12、你對本崗位的最大期望：

有希望才會有努力的目標與動力，一個對崗位沒有期望的人多數都是平庸者。如果求職者填寫什么得到領導的支持，給予施展才能的空間等，這樣的人幾乎是做不好管理崗位和營銷崗位的。因為在這個世界上不要指望你期望別人怎樣，真正有能力的人都是懂得駕馭他人期望的人。

13、你對該崗位的經典理解：

你見過婚姻失敗的女人是如何評價婚姻的嗎？你聽過有哪個女人從婚姻的失敗中汲取教訓了嗎？這就是中國人普遍存在的現象。相對崗位經典的理解也是一樣，中國人幾乎忘掉什么是經典的概念？所以羅里羅嗦的人很多，判斷一個人是否有語言駕馭能力一看便知；斷定一個人勝任該崗位的能力及可否有發展和培育的價值不是很難。

14、你認為做好本工作的前提是什么？

孫子兵法云：“廟算勝者，得算多矣，廟算不勝者，得算少矣，而況于無算呼！”一個做任何事情的人都毫無計劃與準備，定是庸人。

第二篇：應聘登記表

員 工 應 聘 登 記 表
填表日期： 姓 名 年 月 性 別 婚 否 日 出生年月 身份證號 最高學歷 及學位 現月收入 ￥(稅前)...身高 血型.米

崗 位

照 政治面貌 第一學歷 及學位 緊急聯系人 及電話 現家庭地址 計算機水平外語水平第一外語語種： 戶口所在地 戶口 城鎮（性質 農村（專業資格 證書 掌握程度：）人事檔案）所在地）；應屆生（專業： 專業： 任職： 片 民 族 期望月收入 ￥(稅前)住宅電話 移動電話 第二外語語種： 掌握程度：
(一寸彩照)

五險一金 養老（）醫療（）失業（）參保狀況 工傷（）（）生育 公積金（））；其他（請說明 教育方式： 教育方式： 單位電話：）。學歷： 學歷： 證明人：

目前勞動關系狀況 辭職（年 教育 經歷 年 年 工作 實踐 經歷 年 月至 月至 月至 年 年 年

）；下崗（月 學校： 月 學校： 月 單位：

月至

年

月 單位：

任職：

單位電話：

證明人：

家 庭

與本人 姓 關系

名

出生年月日......

工

作

單

位

聯系電話

成.員.推薦人

推薦人單位)；有()請填寫：姓名

若被錄用，何時能到任
關系 所在公司及部門

與本公司員工有無親朋關系 無(填表人 承諾

1、本人愿意遵守公司的規章制度，服從管理；

2、此表所填寫的內容真實可信，若有虛假，本人愿承擔一切責任。簽 字： 年 月 日

注：此表系個人的人事檔案資料，請您詳細、真實、全面地填寫表中的每一欄目。

第三篇：交通銀行應聘登記表

交通銀行應聘登記表填寫要求

交通銀行應聘登記表的填寫必須符合表式填報要求（主要信息不得空白），填寫要求如下：

1.工作經歷在時間上的連續性，如不連續，請說明原因；

2.學歷、學位的真實性、連貫性；學習形式是否全日制；

3.工作經歷：應填明工作起止年月，單位名稱、部門、職位及工作形式（實習、正式員工或派遣制員工）。

4.婚姻狀況：請在方框欄打√；

5.家庭情況：除必填報的父母、子女、配偶外，其他主要社會關系及涉及親屬回避的關系人也應填報（填報信息不應留空白）；

6.處罰：此欄不得空白，如無處罰情況，則填報“無”；如有，必須如實填寫；

7.“是否有親屬在交行工作”一欄不可空白，如有親屬關系，應注明關系人姓名、職位和工作單位等情況；如無，應填寫“無”；

8.應聘登記表請應聘者本人簽字確認。

9.請勿更改應聘登記表表式。填寫信息除須本人親筆簽字項外，均可采用電腦打字錄入；手寫者請用正楷書寫，勿涂改。

第四篇：應聘人員信息登記表

應聘人員信息登記表

應聘崗位：

姓名

性別

出生日期

身份證 號碼

政治 面貌

民族

身高

cm 籍貫

戶口地

照片

粘貼

體重

kg

婚育狀況

□未婚

□已婚，子女數：

個

職稱

聯系 方式

家 庭 電 話 ：

手 機 ：

Email：

QQ：

現住 地址

期望月薪

人生信條

或座右銘

家庭

主要

成員

稱謂

姓名

工作單位/家庭地址

職

務

聯系電話/戶籍地址

（由高到低）

學習經

起止時間

學校名稱 專業

學歷

學位 職務 外語等級

年

月~

年

月

年

月~

年

月

計算機等級

年

月~

年

月

歷

何時何處參與過的活動及所受獎懲：

學習或工作中策劃或組織的活動：

個人專長及業余愛好

共兩頁，第二頁見背面

工作履歷(時間由近至遠)單

位

起 止時 間

年

月~

年

月 單位名稱

單位人數

任 職部 門

擔任職務

直接上司電話

工作職 責及主

月總收入

離職原因

要業績 單

位

起 止時 間

年

月~

年

月 單位名稱

單位人數

任 職部 門

擔任職務

直接上司電話

工作職 責及主要業績

月總收入

離職原因

單

位

起 止時 間

年

月~

年

月 單位名稱

單位人數

任 職部 門

擔任職務

直接上司電話

工作職 責及主要業績

月總收入

離職原因

承

諾

書

1、我保證以上所填寫的每一項內容的真實性，并愿意接受對以上所有信息的必要調查確認。

2、我保證面試時攜帶的各項證書原件真實可靠。

3、我愿意接受貴校的工作安排。

應 聘 者 簽 名 ：

****年**月**日

第五篇：應聘人員信息登記表

應聘人員信息登記表
姓名 政治 面貌 籍貫 聯系方式 特長 稱謂 家庭 主要 成員 學由習高 經到 歷低 工作履歷（時間由近至遠）起止時間 學校名稱 專業 學歷 姓名 工作單位/家庭地址 職務 聯系電話/戶籍地址 家庭電話： 性別 民族 出生 日期 身高 體重 應聘崗位 手機： Email： cm kg 身份證 號碼 身體 狀況 婚育 狀況 口未婚 口已婚

到崗時間

對應聘崗位的工作思路與設想

誠信聲明：

1、本人提供的以上資料均真實無誤，自愿承擔由此而產生的一切法律后果。

2、我愿意接受貴公司的工作安排（含工作地、崗位等）。本人簽名： 年 月 日