第一篇：久經(jīng)考驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人教老板們?cè)鯓幼R(shí)別人才和明辨是非

久經(jīng)考驗(yàn)的職業(yè)經(jīng)理人教老板們?cè)鯓幼R(shí)別人才和明辨是非

（原創(chuàng)：河南HR管理精英聯(lián)合委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)王群山）

1、在大是大非面前，自古以來(lái)都是“惡人先告狀”，經(jīng)常說(shuō)人是非和找領(lǐng)導(dǎo)告黑狀的人一定是有企圖、有目的和有問(wèn)題的人；

2、“當(dāng)局者迷、旁觀者清”，企業(yè)老板尤其不要過(guò)于聽(tīng)信跟你走的最近人的話，在你缺乏調(diào)查了解、不知真?zhèn)蔚臅r(shí)候，最可信之人還是那些低頭不語(yǔ)為你賣命的人；

3、“說(shuō)人是非者、必是是非人”，處在領(lǐng)導(dǎo)地位的你，要學(xué)會(huì)嚴(yán)厲制止找你告黑狀、說(shuō)是非的人，否則你傷害的不僅僅是一兩個(gè)好部下，也有可能是你的整個(gè)團(tuán)隊(duì)；

4、“智者不言”，經(jīng)常被人戳事吃啞巴虧的人，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要當(dāng)即出面伸張正義，絕不能把常吃啞巴虧的人當(dāng)成不能成事、心胸狹窄的員工，相反地他不做正面解釋時(shí)正是聰明的做法；

5、團(tuán)隊(duì)里出現(xiàn)的經(jīng)常玩政治與人爭(zhēng)斗、煽風(fēng)點(diǎn)火告黑狀的人，一定都是企業(yè)不能要的惡人；

6、職業(yè)經(jīng)理人的思想都比老板的思路先進(jìn)，否則你也不會(huì)用他，當(dāng)他遭到排擠和打壓時(shí)，你應(yīng)該明白的是他的能力、水平和經(jīng)驗(yàn)一定是企業(yè)發(fā)展最需要的，必須做重點(diǎn)保護(hù)，否則只會(huì)讓“羨慕嫉妒恨”的壞人陰謀得逞；

7、對(duì)待經(jīng)常犯錯(cuò)員工的行為“一味地包容，等同于縱容”，當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的不正之風(fēng)大于正義行為的時(shí)候，是危機(jī)團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定乃至企業(yè)發(fā)展的前兆；

8、一旦決定扶持某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)坐上高位時(shí)，就要千方百計(jì)地為他掃除任職期間的一切阻撓因素，在他正在懂得感恩和回報(bào)的同時(shí)你就因?yàn)槁?tīng)信個(gè)見(jiàn)將他趕下臺(tái)，你永遠(yuǎn)得不到想要的人才，也不可能得到他的忠心，是人都想得到尊重；

9、無(wú)論企業(yè)多么的純粹和復(fù)雜，團(tuán)隊(duì)斗爭(zhēng)到曲終人散時(shí)，能用的人還是你當(dāng)初對(duì)他抱有期望和以信任扶植的人；

10、“信言不美，美言不信”，凡是真正為企業(yè)發(fā)展考慮的員工，他們向你提出的建議往往都是你覺(jué)得不好聽(tīng)的話，因?yàn)橹已阅娑?/p>

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第二篇：張發(fā)衡投資人應(yīng)怎樣識(shí)別和選擇職業(yè)經(jīng)理人

張發(fā)衡投資人應(yīng)怎樣識(shí)別和選擇職業(yè)經(jīng)理人?隨著我國(guó)融資租賃業(yè)的發(fā)展和對(duì)人才的需求，熱愛(ài)融資租賃的人士越來(lái)越多，職業(yè)經(jīng)理人的隊(duì)伍逐漸成熟和壯大。從職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍中選聘融資租賃公司的高管逐漸成為業(yè)內(nèi)的定規(guī)。投資人選擇職業(yè)經(jīng)理人候選人的途徑不外乎通過(guò)業(yè)內(nèi)人士的推薦、人才網(wǎng)、獵頭公司等。不論通過(guò)哪種途徑，投資人應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行識(shí)別，以選擇人品可靠、有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)又善于經(jīng)營(yíng)管理的人士。

(l)工作經(jīng)歷。

職業(yè)經(jīng)理人的候選人最好要有在融資租賃公司內(nèi)工作的經(jīng)歷，而這種融資租賃公司必須是正規(guī)的、經(jīng)過(guò)我國(guó)權(quán)威部門(mén)審批設(shè)立的。這種融資租賃公司不是輕而易舉就設(shè)立的，因此，投資人應(yīng)善于識(shí)別真假。

(2)工作閱歷。

職業(yè)經(jīng)理人的候選人需要有一定的工作長(zhǎng)度、寬度和高度。

工作長(zhǎng)度是指在融資租賃公司從業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)度，也許是5年，也許是10年。在工作的這段時(shí)間，該融資租賃公司必須正常開(kāi)展業(yè)務(wù)。如果該融資租賃公司長(zhǎng)期停擺，從業(yè)人員長(zhǎng)期無(wú)事可做，則應(yīng)另當(dāng)別論。

寬度是指直接從事過(guò)的專業(yè)或者說(shuō)解決方案。我國(guó)的融資租賃公司絕大多數(shù)屬于獨(dú)立的出租人，廠商出租人占一定的比例，銷售商出租人在我國(guó)還不普及.項(xiàng)目租賃出租人更是鳳毛麟角。此外，還包括視野寬度，也就是接受過(guò)國(guó)際化的培訓(xùn)的程度，有些培訓(xùn)可能在境外進(jìn)行。職業(yè)經(jīng)理人的候選人最好要有一定的國(guó)際化視野，對(duì)國(guó)際流行的一些管理的理念或方法要接受過(guò)有關(guān)培訓(xùn)，至少要有所了解。

高度是指在融資租賃公司擔(dān)任實(shí)際職務(wù)的情況，如一般員工、部門(mén)經(jīng)理、高管。人格上講，雖然無(wú)高低貴賤之分.但是職位不同，視野不可能一樣，所掌握的信息不一樣，判斷能力也不可能一樣。

(3)人品。

融資租賃公司的職業(yè)經(jīng)理人必須有人品的道德底線，即誠(chéng)實(shí)和講信用(誠(chéng)信)。幾十年來(lái)，尚未發(fā)現(xiàn)融資租賃公司在經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)大案、要案，也沒(méi)有發(fā)現(xiàn)融資租賃公司的高管涉嫌違法而被‘.雙規(guī)”。融資租賃公司職業(yè)經(jīng)理人的基本人品體現(xiàn)在以下4個(gè)方面:忠誠(chéng)(loyalty)、敬業(yè)精神、契約精神和進(jìn)取精神。xdrtubdrt