第一篇：退休黨員干部退休黨員干部

退休黨員干部退休黨員干部

學習十八大 唱好軍休歌

黨的十八大勝利召開，標志著中國的全面發展已進入了中興時代。中國共產黨從一大到十八大，91年來所取得的輝煌成就舉世矚目。黨的十六大以來，一系列新的歷史成就，為全面建設小康社會打下了堅實基礎。特別是黨的十八大，明確的將“科學發展觀”與馬克思列寧主義毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表等作為黨的指導思想寫進黨的章程里。這是在新形勢下奪取有中國特色社會主義新勝利的政治宣言和行動鋼領。

中國共產黨與其他政黨的本質區別，就在于它是人民的領導核心，“為民執政，天下太平”。國民經濟的快速發展，是世界上任何一個國家都無與倫比的，2049年要實現現代化，2020年全面建成小康社會。時間緊迫，任務艱巨，實現小康社會僅僅只有8年的時間，可想而知實現黨的宏偉目標速度之快、幅度之大。這是十三億人的心愿。軍休是一支歌，軍休是一幅畫，我們雖然已經退休，但仍是黨和軍隊的一員，仍肩負著雙種身份雙重任務，有責任、權力和義務貫徹學習好黨的十八大精神。

一、深刻領會十八大精神，為構建“和諧”家園出謀劃策

軍休服務管理中心，是黨和政府為軍隊離退休干部構建的養老機構，我們身為軍休干部，要珍惜、要自重，以感恩的心態、和諧的步調、關愛的胸懷積極融合在這個家園中，為構建“和諧”出謀劃策；共產黨員以積極模范帶頭作用，深入貫徹學習十八大精神，緊密的團結在黨中央周圍，始終與黨中央保持高度一致。我認為，黨中央的決策是逐級傳達下來的，中心黨委是黨的基層組織，擁護黨委的決策，就是事實求是的擁護了黨中央的決策。

1、在深入貫徹學習十八大精神過程中，時刻用毛澤東思想武裝頭腦，做新時期的五種人。1939年12月21日，毛澤東同志親筆寫下了著名的《紀念白求恩》一文，號召中國人民學習白求恩同志的共產主義精神。高度的平價五種人：一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人（在當今經濟社會中，白求恩同志的毫不利己專門利人的精神更加可貴，我們要永遠學習他的這種精神，做一個真正有益社會的人。（www.tmdps.cn）在十八大的精神鼓舞下，我們要不失時機，抓住機遇，加快發展，必須始終擁有奮斗精神。偉大的事業要求我們鄙棄庸俗，追求崇高，走出“小我”，成就“大我”，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。）。

2、用鄧小平理論作指導，為特色社會主義建設奉獻余熱。特色社會主義道路，是中華民族的復興路，它需要中華兒女萬眾一心、團結奮斗實現特色社會主義的偉業。

3、用三個代表貼近生活，老有所學，老有所為，為我們的“和諧家園”軍休中心的發展，貢獻力量和智慧。軍休干部從戰斗崗位上退下來，移交到服務管理中心，是人生道路上的最后一站，在歷史長河中，雖然時間短暫，但它充分體現了黨的關心和愛護，我們一定要不負黨的關懷，將它辦成一個和諧大社會的幸福樂園。

4、用科學發展觀指導自己的行動，適應新時期的發展需要，將十八大精神轉化為切實有效的行動，像雷鋒那樣，服務他人升華自己，激發更多的人為實現黨的宏偉目標而奮斗。

二、強化文化戰略意識，為弘揚軍休文化作貢獻

黨的十八大報告，以較大的篇幅對文化發展建設進行了論述，提出扎實推進社會主義文化強國建設目標，既催人精神振奮，也深感責任重大。作為一個軍休文化創作者，要腳踏實地地踐行十八大精神，加強對文化發展規律的認識，深入思考、勇于實踐，著力把握好當代藝術與傳統文化的關系、傳承與創新的關系、高雅文化與草根藝術的關系，提高文化活力和創造力。

十八大已彰顯出我國將從文化大發展、大繁榮上來個大的突破。文化是民族的血脈，是人民的精神家園。建設社會主義文化強國，必須走中國特色社會主義文化發展道路，堅持服務方向和“雙百“方針，堅持三個“貼近”和三個“面向”，即：貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則；面向現代化、面向世界、面向未來的，民族的科學的大眾的社會主義文化。

人們的物質生活水平提高了，文化生活水平急待提升。實現現代化，關鍵是人的現代化，人的素質急需提升。提升人的素質，必須從文化涵養上入手。作為共產黨的一員，深入貫徹十八大精神，促進以人為本的文化素質，是我們的神圣職責。對于軍休文化來說，也不例外。

軍休文化生活，本來就是一種文化、藝術的綜合體，既有催奮作用，又有抗衰老延年益壽功效，多數活躍在中心文化生活中的休干都有深刻的體會。所以，在升華文華生活的同時，應積極的開展更加豐富多彩的軍休文化活動，創作出更多的“三貼近”文化藝術作品。在中心黨委的領導下，緊密團結，形成合力，堅持“三貼近”和“三面向”，按照十八大決定了的文化發展前景蘭圖，共同協手為實現黨的宏偉藍圖而不懈努力。

三、充分發揮余熱，為“和諧”家園增輝

隨著十八大的深入貫徹學習，黨的富民政策將全方位的啟動，全面落實經濟建設、政治建設、文化設建、社會建設、生態文明建設五位一體總體布局，這是一項深得民心的龐大社會工程。中華民族將逐步的向老齡化發展，作為一個受黨教育多年的老軍休、老黨員，一個多年從事文學創作的愛好者，應積極的用十八大精神規范行動，將自己置身于構建“和諧”社會的群眾活動之中，繼續發揮老有所好，老有所愛，老有所為的創作特長，為提高教育、文

第二篇：退休黨員干部

中秋、國慶前夕，市國土房管局認真做好中秋、國慶“兩節”期間走訪慰問活動。局領導高度重視，嚴格要求，相關部門提前謀劃，制定工作方案，對離退休老干部、貧困黨員、已結“窮親”、交巡警等開展了一系列的走訪慰問活動。

一是看望慰問離退休老干部和困難黨員。市局專門下發文件，要求各基層單位開展好“兩節”前的集中走訪。局機關共看望慰問離退休老干部和困難黨員102人（次），發放慰問金26586元。

二是中秋回訪“窮親”90人（次）。去年底我局機關干部到涪陵、長壽、南川等鄉鎮結了“窮親”。今年4-6月，有60多名機關干部到涪陵等地開展“三進三同”活動，結下了自己的“窮親”。中秋節之際，局領導帶頭，局機關干部紛紛回到鄉鎮，分別看望了在各區縣認的親戚，為他們送去月餅和慰問金，發放慰問金1.8萬元，月餅90盒。送去親人的祝愿。有的還把“窮親”接到自己家里一起過中秋節。

三是看望、慰問交巡警100人（次）。今年8月，局機關干部到沙坪壩三角碑、小龍坎交巡警平臺參加了“頂班上崗、酷暑體驗”活動，短短的時間讓機關干部體會到了交巡警工作的艱苦。中秋節之即，我局參加體驗的干部又回到交巡警平臺，看望節日期間堅守崗位的交巡警們，為他們送去國土房管同志們的中秋祝福。

四是積極走訪服務對象，宣傳國土房管政策，聽取意見建設，改進工作作風，提高服務質量。局領導帶隊集中走訪，深入服務對象，聽取意見建議，進一步促進工作作風改變。9月17日，我局專門召開全市國土房管部門“標準化服務窗口”工作部署會，縮短服務時限，全面促進窗口作風建設。各區縣局分別召開了“執政為民 服務發展”座談會，為提高服務水平廣泛聽取服務對象的意見建議，制定整改措施，促進全面工作。

一位退休老干部在惠陽女子醫院治療后的自述

本文作者：安石，男，８３歲，中共黨員，退休前系惠陽市委黨史研究室干部，先后在廣東省直機關黨委、惠陽市委、市政府、黨校工作。曾任中共惠陽縣委宣傳€長。

去年我陪老伴去惠州惠陽女子醫院醫院看病，當時沒有什么更多的感受。今年我再次去醫院治療前列腺疾病，看病的人很多，人頭攢動，熙熙攘攘，跟去年大不一樣了，醫院有了很大的發展，感受頗深。黨支部書記趙玉銘和高院長在大廳里忙來忙去，迎來送往。空姐式穿戴的姑娘們熱情地接待著每一位患者。盡量減少患者就醫候診時間，秩序良好、和諧溫馨。一位導醫姑娘把我領到泌尿科盧教授那里看病，盧教授親熱的了解病情后，體貼我的疾苦，給我對癥治療，合理用藥，不做重復檢查，讓我少跑了好多的路，節省了不少的錢。治療一個月，連檢查費、藥費和化驗費一共才花了４００多元（在別的醫院一個月下來至少也得花上大幾千元），用藥期間，幾次打電話回訪。３０多年的前列腺疾病基本控制住了，小腹不疼了，不脹了，尿路暢通，夜尿由原來的５、６次有時甚至７、８次減少到２、３次，解除困擾我幾十年的疾病痛苦。在惠陽女子醫院看病著實感受到誠信為本，人性化服務，看病不難看病不貴，醫療質量好，真是太感謝了！

這里特別提到的是，高院長看我年事已高，行動不便，他親自去衛生間給我采擷尿樣并去化驗室化驗。我的心被深深地感動了，久久揮之不去，我暗自思忖，我跟高院長一不沾親，二不帶故，他為什么對我這樣好？我覺得有點怪，說怪也不怪，不怪的是他對患者一片深情，真實的“情深義重”。“情”有親情、愛情、友情、人情和真情，而醫院對患者之情是深深的情，是真情，是誠信，是醫患關系的真實感情。“義”有正義、仁義、道義和德義，而醫院對患者之義是重重的義，是正義、是德義，是高尚的醫德醫風。他們不光醫德好，更重要的是醫術高，做到了穩、準、細、精。

由此聯想到“三國”時吳國名醫董奉，他給百姓看病不收錢，病好后給送棵杏樹做紀念，“春滿杏林”。董奉給病人看病為何不收錢？是他對病人懷有一顆真情的心和正義感，是高尚的醫德。

《四書》、《孟子》中有一段感人的故事。孟子見梁惠王曰：“叟不遠千里而來以將有利于吾國乎？”子曰：“何必曰利以有仁義而已矣。”我領會梁惠王和孟子的話：你這個老頭路遠千里來到我國對我的國家有什么好處嗎？孟子語重心長勸告惠王不要急功近利，只要你對你的人民實施仁政愛民和正義道德，治國平天下就是很好的了，你的國家必然興旺，萬民朝圣，這才是你獲得的最大利益所在。

董奉也罷，孟子也罷以及惠州惠陽女子醫院醫院的領導和全體醫護人員也好，他們雖然所處的時代不同，身份不同，但是他們有一個共同的崇高理想，那就是深深地愛著他的人民，重重地恪守著神圣的正義和職業道德。

在我看病的時候，多次仔細觀察，查閱資料，發現惠州惠陽女子醫院醫院的發展史，真是了不起啊！有其含辛茹苦、艱難創業的輝煌足跡，它由一個一般普通小型醫院僅歷時三年發展到現在的具備一定規模的綜合性醫院。在醫療界激烈競爭的今天，醫院以事實求是的工作作風，拾遺補缺，狠抓強項，發揮自己的優勢，擁有當代世界三大特色之一的微創技術、進口的電子胃鏡、腹腔鏡、全自動的化驗設備、大型的Ｘ光機等先進的醫療設備。

醫院不僅有先進的醫療設備，而且還有來自北京、天津、上海等地區的技術高超、德高望重的中國男科創始人，中國工程院院士郭應祿，中國性學會理事長徐天民，北京惠陽醫科大學碩士黃笠逍主任等專家教授長年來醫院巡診、坐診，竭誠為患者服務。他們醫療技術精湛，臨床經驗豐富，醫療質量好，受到眾多患者的信任和尊敬。

惠州惠陽女子醫院醫院，幾年來以誠信為本，人性化服務，醫績顯著，獲得上級領導和廣大人民群眾的認可和肯定。屋里屋外掛滿了閃閃耀眼的各種錦旗牌匾６０余面，收到表揚信百余封。享有中國信用調查評估中心評為“中國誠信醫院”、河北省３·１５評為“消費者信得過醫院”，被惠陽市委市政府評為“精神文明先進單位”，被省民政廳評為“誠信與自律工作先進集體”等光榮稱號。

惠州惠陽女子醫院，飲水思源，知恩圖報，真誠無償地回報社會。曾先后多次去響水河、秋長、土湖、新寮、新墟、高布、太陽城和淡水城區等義診，受診人數８０００多人次，免費送藥價值２００００余元，免費彩超１００００多人次。對烈軍屬、特困職工和勞動模范就診醫療費平均優惠２５％。捐助貧困山區失學兒童，發放救助金２０００多元。

一次我跟趙書記、高院長攀談起來，他們說：“不能滿足現狀，要再接再厲，不負眾望，不求形式只求實際，用事實說話，讓歷史作證。在上級黨委和政府的領導下，有廣大人民群眾的支持厚愛，惠州惠陽女子醫院醫院全體醫護人員下定決心，勵精圖治，開拓進取，勇于創新，把醫院辦成政府滿意、百姓信得過的平價醫院。”崛起于惠州惠陽醫學之林。

為“醫療回訪制度”叫好 圖片已保存

1、落實離休干部生活待遇的主要內容是什么？

基本離休金、國家及省市規定的各種補貼、醫療費、住房、用車、探親待遇、訂閱報刊雜志、喪葬及遺屬待遇、防暑降溫費及冬季取暖費、健康休養及參觀工農業生產、易地安置、公用經費及特需經費、老年大學的學費補助等。

2、行政事業單位離退休干部的離退休金是如何規定的？

離退休人員計發離退休費的規定：

國家人事部、財政部《關于印發<關于機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施辦法>的通知》（國人部發〔2006〕60號）陜西省人事廳、陜西省財政廳《關于印發<陜西省機關事業單位離退休人員計發離退休費等問題的實施意見>》的通知（陜人發〔2006〕148號），對2006年7月1日機關事業單位的離退休人員計發離退休費的規定作了調整。

一、離退休費計發辦法

（一）離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

（二）退休人員

1、機關單位工作人員退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發, 工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發；不滿10年的，按50%計發。

2、事業單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。工作年限滿10年不滿20年的，按70%計發。

3、機關技術工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和的一定比例計發；普通工人退休后的退休費按本人退休前崗位工資的一定比例計發。其中工作年限滿35年的，按90%計發，工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發，工作年限滿20年不滿30年的按80%計發, 工作年限滿10年不滿20年的70%計發。

4、事業單位工作人員和機關工人退職后的退職生活費按本人退職前基本工資的一定比例計發。其中，工作年限不滿10年的，按基本工資的50%計發。工作年限滿10年不滿20年的，按基本工資的60%計發。工作年限滿20年以上的，按基本工資的70%計發。退職人員是指按國發〔1978〕104號文件規定辦理了退職手續的人員。

5、計發退休費（退職生活費）的工作年限以滿年計算。折算工齡可以和實際工作年限合并計算為計發退休費比例的工作年限。

二、提高退休費比例

提高退休費計發比例應嚴格按國家有關規定執行，對特殊貢獻人員提高退休費比例，繼續按國發〔1978〕104號文件的有關規定執行。具體條件和標準如下：

1、全國勞模、先進工作者，退休時繼續保持榮譽稱號的，退休費標準提高15%。省部級勞模、先進工作者，退休時繼續保持榮譽稱號的，退休費標準提高10%。軍以上單位授予的戰斗英雄，復員轉業到地方退休時繼續保持榮譽稱號的，退休費標準提高10%。

2、因公（工）致殘完全喪失工作能力人員退休后，本人飲食起居需要人扶助的，即被評定為特等、一等殘疾（按新的殘疾等級評定標準被評定為一至四級）的人員，在國家現行規定的最高退休費計發標準的基礎上，增加退休費比例10%；被評為二等甲級殘疾（按新的殘疾等級評定標準被評定為五級）的人員，在國家現行規定的最高退休費計發標準的基礎上，增加退休費比例5%。

3、曾經在西藏海拔3500米以上地區工作累計滿10年不滿15年的，退休費標準提高5%；累計滿15年以上的，退休費標準提高10%。如本人曾經在西藏海拔3500米以上地區工作累計滿10年以上后又調到其他省、市、自治區工作，就地退休的，其退休費標準仍可按上述規定執行。

4、市勞模和按計劃生育條例規定獨生子女父母提高退休費比例仍按原規定執行。

5、高級專家提高退休費比例問題，仍按陜人險發[1991]63號文件規定執行。具體規定為：

（一）符合下列條件之一的高級專家，可提高退休費標準15%。

1、國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎和星火獎的特等獎，一等獎、二等獎獲得者（集體獎中的主要作者或發明者，下同）

2、曾獲全國勞動模范、全國勞動英雄，全國先進工作者稱號者。

3曾被國家批準為有突出貢獻的中青年科學技術管理專家。

（二）符合下列條件之一的高級專家可提高退休費標準10%。

1、國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎和星火獎的三等獎獲得者，省、部級科技進步（成果）一等獎的獲得者。

2、曾獲省和國家部委級勞動英雄、勞動模范、先進工作者稱號者。

3、曾被省委、省政府批準有突出貢獻的中青年專家。

（三）符合下列條件之一的高級專家，可提高退休費標準5%。

1、國家自然科學獎、發明獎、科技進步獎和星火獎的四等獎獲得者，省、部級科技進步（成果）二等獎、三等獎的獲得者。

2、長期從事專業技術工作，被省和國家部委一級確認為在生產、科研、文教、衛生、管理等方面取得優異成績者。（其貢獻相當于本文

（三）的1項規定）

以上各類人員提高標準后的退休費不得超過本人原標準工資。

我省及我市以前出臺的有關與國家文件不一致的提高退休費比例和享受退休榮譽金的政策不再執行。

3、離休干部離休費保障方面有哪些規定？

（1）財政全額供養的離休干部的離休金，由同級財政部門按現行離休干部政策規定負責辦理，社會化發放；離休金以外的補貼，一部分由財政部門撥款到養老保險基金管理中心和離休金一起實行社會化發放，一部分由單位負責發放，（2）非全額供養的差額撥款和自收自支事業單位離休干部的離休金，參加養老保險的，由養老保險基金管理中心支付；未參加養老保險的差額撥款事業單位離休干部的離休金，由各級財政按差額比例給以安排，其余部分從所在單位事業經費或事業收入中支付；自收自支事業單位離休干部的離休費，由離休干部所在單位負責發放。所在單位確有困難的，同級財政審核后予以補助。離休金以外的國家規定的補貼，仍由原單位負責落實；單位發放確有困難的，同級財政審核后給予適當補助。

（3）參加我市基本養老保險的各類企業（含企業化管理的事業單位）單位離休干部的養老金，由西安市養老保險經辦機構確保發放。統籌項目以外的補貼仍由單位，負責發放。確有困難無法落實的，由同級財政、勞動社會保障行政部門審核后，給予適當補助。未參加基本養老保險的，必須由單位按照國家有關政策落實離休干部離休金。單位確有困難的，由其向同級社會保險經辦機構寫出申請報告，經省級勞動保障、財政部門審核后，由社會保險經辦機構支付。

（摘自：市辦發（2003）38號文件）

4、離休干部醫療費保障方面有哪些規定？

（1）離休干部醫療費采取專項統籌、統一管理、合理超支、財政保底的辦法，保障離休人員在規定范圍內發生的醫療費實報實銷。

（2）困難企業確實無力繳納離休人員醫療費的，由單位提出申請，勞動保障部門和財政審核，并經同級政府同意后，同級財政部門暫時墊支，待企業恢復生產后，再補繳拖欠的醫療費。

（3）市勞動保障行政部門是離休人員醫療保障工作的主管部門。

（摘自：市辦發〔2003〕38號）

5、生活困難離退休干部黨員幫扶制度有哪些內容？

為了全面做好新形勢下的離退休干部工作，按照黨的十七大關于“建立健全黨內激勵、關懷幫扶機制”的要求和中組部《關于做好慰問幫扶生活困難黨員有關工作的通知》精神，結合我省實際，制定本制度。

一、建立生活困難離退休干部黨員幫扶制度的意義

離退休干部黨員是黨員隊伍的重要組成部分，他們始終不渝地跟黨走，為中國革命、建設和改革開放事業建立了不朽功勛。近年來，隨著經濟和社會各項事業的發展，廣大離退休干部黨員由于受各種主客觀因素的制約，生活上存在一定的困難。建立生活困難離退休干部黨員幫扶制度，幫助解決生活困難離退休干部黨員的生活困難和實際問題，不僅是增強廣大離退休干部黨員的責任感、榮譽感、自豪感、歸屬感，增強黨組織的凝聚力、吸引力，夯實黨的執政基礎的需要，也是深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，構建社會主義和諧社會的需要。

二、幫扶的對象和范圍

1、幫扶的對象：主要是離退休費偏低、體弱多病、配偶無收入、生活確有困難的或家庭遇到突發性事故的離退休干部黨員。

2．幫扶的范圍：破產、改制和困難企業的生活困難離退休干部黨員。

三、幫扶制度的主要內容

1、建立生活困難離退休干部黨員關愛檔案。各級老干部工作部門對所屬的破產、改制和困難企業的離退休干部黨員的實際情況調查摸底，分別就生活困難離休、退休干部黨員的基本情況、主要困難、困難原因等項目，建立詳細檔案。根據實際情況，每年至少對關愛檔案進行一次調查更新，確保關愛檔案準確、完整。

2、建立生活困難禽退休干部黨員結對幫扶制度。根據黨的十七大提出的關于建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制的精神，各級老干部工作部門的領導和干部，要從實際出發，確定1—2個幫扶對象，對生活困難離退休干部黨員實行結對幫扶。幫扶人要對自己的幫扶對象經常走訪聯系，從精神、物質等方面進行幫扶。各級老干部工作部門領導和干部的結對幫扶情況，每半年向上級老干部工作部門報告一次。

3、建立定期走訪慰問制度。各級老干部工作部門要在春節、“七一”等重大節日，對生活困難離退休干部黨員進行慰問。對生病住院、遇到特殊困難的離退休干部黨員，要及時走訪慰問，使他們時刻感受到黨組織的關懷。

4、建立生活困難離退休干部黨員幫扶資金。幫扶資金來源可以采取從黨費劃撥、在黨內捐贈等辦法。幫扶資金在各級組織部門的指導、監督下，由各級老干部工作部門負責管理，實行專款專用。

四、本制度的實際情況，每年向上級組織和老干部部門報告一次。

6、改制企業老干部生活待遇落實有哪些原則？

（1）建立健全離休干部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制，確保改制和破產企業離休干部離休費按時足額發放、醫藥費按規定實報實銷。

（2）各級勞動和社會保障部門要將國有改制和破產企業離休干部納入基本養老保險統籌范圍，凡是按黨中央、國務院及國家勞動和社會保障主管部門有關文件規定項目和標準支付給離休干部的離休費、增加的基本養老金和生活、物價補貼（包括按國家統一政策由省、自治區、直轄市政府制定標準的項目），都要納入統籌項目實行社會化發放。

（3）國有改制和破產企業離休干部原則上要全部納入當地離休干部醫藥費保障機制。改制后仍為國有或國有控股企業的，其離休干部的醫療統籌費由改制后的企業按規定繳納；改制后為非國有控股的企業和破產企業，離休干部的醫療統籌費用由原企業從國有企業變現或其他財產轉讓收入中按一定的標準和年限一次性提取，繳付負責離休干部醫療統籌費用統籌的機構管理。

軍隊退休干部患重病、大病自付醫療費困難 反映情況屬實。市民政局曾根據省民政廳等六部門《關于認真做好移交政府安置的軍隊離休退休干部及隨軍無經濟收入家屬、遺屬醫療保障和生活補助的通知》精神，研究出臺關于軍休干部醫療補助辦法，但由于上級文件沒有明確資金來源，每年100萬元的資金缺口沒有正常的解決渠道，致使老干部的醫療補助問題未能得到妥善解決。市民政局將進一步協調市財政、勞動、衛生等部門盡快制定有關補助辦法，從根本上解決軍休干部的后顧之憂。

上海遠大心胸醫院惠民活動——退休黨員篇

2011年6月3日，離中國的傳統佳節--端午節還有3天的時間，為了喜迎端午，上海遠大心胸醫院開展了一場“真情關懷退休老黨員”的愛心體檢，惠民活動??

此次前來體檢的老黨員們均來自徐匯區上虹新村，百余位退休黨員一大早前往醫院位于2樓的體檢區。醫護人員為老人們提供血脂、血糖、血壓、心電圖等一系列心血管系統檢測項目，導醫全程陪護，一切有條不紊地進行著。

黨員們排著整齊的隊伍接受血壓檢查

心內科霍振業主任親切地為患者問診

心內科陳維主任細心為患者檢測血壓

徐匯區上虹新村老黨員在醫院集體合影 來自醫院心內科的陳維主任、霍振業主任也親臨現場為老人們提供健康咨詢義診服務。兩位主任針對老人們關心的高血壓、冠心病等慢性病防治話題進行講解，并針對每個人自身的檢測結果給出寶貴的建議。

黨員“問診”基層服務活動

涼山日報6月14日訊近日，鹽源縣開展黨員“問診”基層服務系列活動，將黨員“問診”服務活動與“掛包幫”、“創先爭優”等活動有機結合，以“黨員人人進農戶，邊聽意見邊服務”為主題，組織黨員干部主動出門“問診”。

送法律知識下基層，以法律意識穩定基層。開展送法律知識下鄉170場次，242個村近20000人次接受了法制培訓和教育，開展設點法制宣傳咨詢1560次，接受群眾法律咨詢52600余人次，為社會治安綜合治理、信訪維穩提供了切實的法律支持。

送農村實用科技下基層，以科學技術武裝基層。培訓各類實用型人才20000人次，為農村發展提供堅實的人力資源保障，建立蘋果產銷信息、生產技術信息服務、腐爛病統防統治信息、防低溫凍害等專門信息資源網頁等專業信息技術平臺，用科學技術武裝農業發展新平臺。

送黨員下基層，以組織保障發展基層。全縣1812名機關（部門）黨員干部職工與1885戶黨員困難家庭結對幫扶，為幫扶村制定發展規劃63個，提出發展建議354條，投入121萬元。

送資金下基層。為增強企業的社會責任，該縣積極動員引導20家非公企業參加“村企聯建”，著力搭建非公企業服務農村、服務基層組織建設新平臺，目前，20個非公企業以累計為結對村解決專項幫扶資金157.8萬元。

此次活動，使群眾得到了看得見的實惠，凝聚了民心，推動了發展，為基層注入了新的活力。

第三篇：退休黨員干部建國60年征文

1964年秋學期一開學，我所在的北京農業大學召開全校動員大會，傳達上級指示，布置全校學生組成一個方陣，參加 “首都民兵師”的游行隊伍，國慶節去天安門廣場接受毛主席和其他黨和國家領導人的檢閱。聽完動員后我們群情振奮，磨拳擦掌投入到一個月的軍訓中去。

動員大會后，全校上下立即掀起了軍訓熱潮，迅速組成了1200人的方隊，每天集中

到學校大操場訓練。我們學校的一個方隊是步兵方隊，全方隊24排，每排50人，每排分為三個班。訓練時，先是以單兵徒手訓練為基礎，以班為單位訓練，再以排為單位訓練，最后合成方隊訓練。教練是北京衛戍區派來的，每排3名教練。

一個月的軍訓，內容主要是：立正、稍息、齊步走、正步走、向左向右看齊，正步走時每步75公分，每分鐘73步……。從早到晚地訓練，每天八小時下來，每個人都腰酸背痛，但強烈的責任感和光榮感使大家絲毫不感到疲倦，個個精神抖擻。訓練中最感到困難的是單兵訓練正步走，我常常被叫出隊列進行演示，右腳著地，左腳踢出，左臂彎曲前舉，右臂盡力后伸，一直保持這種姿勢，教練還不發出下一聲口令。我只能一腳著地，單腿直晃地立在那里，直到挺不住了，左腿跌了下來。北京的九月，太陽還火辣辣的，天再熱也得穿著長袖衣服訓練。單兵訓練完成后，是隊列訓練，先是一個班、再是 一個排合成，練了好久，50人一排的長隊才有點象個樣子。

隊列訓練完成后，接著進行全付武裝的訓練，每人身著一色的白襯衫、藍長褲，腰系軍綠色武裝帶，上面有兩個子彈袋，肩扛一桿半自動步槍。行走起來，步伐一致、整齊劃一，伴隨著《解放軍進行曲》樂曲的節奏，整個方隊只聽到非常好聽的“嚓嚓”步伐聲。

9月25號左右，首都民兵師各方陣全部集中到西郊翠微路附近的大馬路預演，十個方陣，一萬余人，秩序井然，市領導親自審查，整個預演一個下午就結束了。從這次預演開始，我們的方隊前增派了兩名總指揮、一名旗手和兩位護旗兵。9月27日晚，我們又集中到天安門廣場進行了一次預演，直到東方欲曉。

9月30日吃完晚飯后，指揮部命令大家休息，1日凌晨2時就餐。飯后每人帶著干糧(兩只饅頭、兩根香腸)和水壺，乘大客車到王府井華僑大廈附近下車，然后逐步向東長安街方向移動，至王府井北貨大樓前停了下來，這時還不到早晨五點，我們奉命在這里原地休息。接下來的時間最難熬，為了解決幾個小時等待的寂寞，各方陣之間互相拉歌，整個一條大街上歌聲此伏彼起。

9時55分，大街上高音喇叭里響起了《東方紅》的雄偉樂曲聲，我知道，偉大領袖毛主席以及黨和國家其他領導人開始登上天安門城樓了。10時，慶典開始，北京市市長彭真發表了國慶講話，隨后，國慶游行正式開始。這時，我們的隊伍還停留在王府井大街。

大約過了半個小時，隊伍開始向前移動到了長安街上。這時，廣播里傳來中央人民廣播電臺播音員的聲音：“首都民兵師過來了！”我們頓時緊張起來，緊握槍柄的右手直出汗，心臟也激動得要跳出胸腔。從東華表到西華表之間一百米是接受檢閱的核心地段，隨著雄壯有力的軍樂響起，在震耳欲聾的歡呼聲中，我們開始了正步走，與此同時，所有接受檢閱的民兵一律向右看齊，向天安門城樓行注目禮。

說實在的，平日里早也盼晚也盼見到毛主席，可是在接受檢閱時，由于神經高度緊張，又要按照規定保持一定的姿勢和前進速度，在天安門前的短短幾分鐘，我根本沒有時間多看毛主席一眼，留下了終生的遺憾。隊伍走到南長街口時，我那激動的心情才開始平緩下來，摸摸身上，衣服都濕透了。

事過幾十年，每當回想起當年參加首都民兵師，在天安門前接受毛主席檢閱的場面，我仍然十分激動，這是我一生的自豪和光榮。

第四篇：退休材料

退休條件

1、正常退休：男職工年滿60周歲，管理崗位女職工年滿55周歲、工人崗位女職工年滿50周歲的。

2、特殊工種提前退休：從事高空或特別繁重體力勞動滿10年、從事高溫或井下工作滿9年、從事有毒有害工作滿8年，且男年滿55周歲、女年滿45周歲。

3、因病提前退休、退職：因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序，經市、區勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的。

正常退休程序

1.帶職工檔案（女職工需攜帶勞動合同），內附《連續工齡審定表》（蓋公章），填寫《職工退休檔案審核記錄單》（蓋公章）（一式兩份）；

在社保系統中做減員，打印《北京市社會保險參保人員減少表》（蓋公章）（一式四份，一次減少兩份，二次減少兩份）、《醫療在職轉退休明細表》（蓋公章）（一式兩份），報盤，同時帶《職工退休檔案審核記錄單》到收繳業務崗打印《北京市社會保險個人賬戶繳費情況表》，拷數據。

2.在退休審核系統中上傳拷回的數據，計算養老金待遇，打印《北京市基本養老保險待遇核準表》（蓋公章）（一式六份），同時帶《個人帳戶繳費情況表》、《審檔記錄單》到養老工傷科審批；

填寫《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》（蓋公章、人事章）（一式三份），在二樓窗口辦理醫療在職轉退休審批；

帶《審檔記錄單》（現為審批過的待遇核準表）、《基本醫療保險視同繳費年限認定審批表》、《醫療在職轉退休明細表》、打印《北京市社會保險參保人員減少表》（蓋公章）（一式兩份）到收繳業務崗做二次減少；

對照審核后的《北京市基本養老保險待遇核準表》填寫《北京市183號令按月領取養老金人員登記表》即表十七-1（蓋公章）（一式兩份），《北京市社會保險參保人員增加表》（蓋公章）（一式兩份）；個人身份證復印件（蓋公章）（兩份）。

第五篇：退休教師

“退休教師”關心下一代工作情況調研報告----獨山鎮中心小學關工委

今年四月份，我校關工委組織了關工委老同志，深入基層，通過召開座談會，查閱資料，個別走訪等形式，對我校“退休教師”從事關工工作情況作了一次全面調查，現將調查情況綜合報告如下：

一、基本情況

我校至2010年底共有離退休教師16人，2009年1月至2010年12月期間，共有6名老教師參與關工組織的有關活動，占離退休教師總數的38%。從男女性別來看，男退休老師7人，參與關工活動4人，占66%；女退休老師9人，參與關工活動2人，占34%。從年齡段來看，55——69的8人，參與關工活動有4占50%。70——79的5人，參與關工活動有2人，占40%；80——89的1人，該檔高齡不要求參與有關活動，未作統計。退教關工成員在鎮、校關工委的關懷指導下和有關部門密切配合下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，真抓實干、開拓創新、無私奉獻，開展了一系列適合青少年特點的關愛、服務、教育工作，收到較好效果。為化解社會矛盾，維護社會穩定，加強精神文明建設，促進社會和諧，起到了積極作用。

二、主要活動內容

2009年至今全校共有5位離退休教師參加宣講活動，宣講4場次，受教育的青少年達1000人次；參與對青少年教育活動調研，召開會議；出黑板報或墻報、宣傳欄；協助學校教育學困生數十人次，協助學校動員流生返校有43人，幫教特殊學生1人；配合學校組織課外興趣小組4個，有4位退休教師參加，輔導學生40人次；參加鎮做關心下一代工作1人，其中擔任職務的有1人；參加幫困助學的退休教職工有5人，被幫困助學的學生10人，幫困助學金額有1501元；與留守兒童結對，擔任代理家長的離退休教師有12人。

三、幾點做法和體會

1、健全組織，形成網絡。

為了把關工工作有組織，有領導、有計劃、實實在在做好，學校將關工工作列入議事日程，校長任關工委主任，在、職退老同志擔任關工委常務副主任，教導處年輕同志、工會、少先隊、等相關人員參與，組建關工委班子。每學年根據人事變動情況進行調整。使組織機構不斷完善和健全，確保人員和任務的落實。校關工委工作意見，提出具體要求，做到工作有計劃。把各項工作落到了實處，做到工作有人抓，事情有人管，關工工作有了新氣色。真正體會到領導的重視，關工組織的健全，是做好關工工作的前提和保證。

2、發揮優勢，因勢利導開展工作

退休老教師在知識、威望、時空、親情和教育經驗等方面都有一定優勢，而且事業心、責任心特強。如在關工工作中，有一項重要的內容就是宣講活動。宣講需要講稿，就有不少退休老教師主動積極地撰寫講稿。兩年來退休教師章復斌、潘士遠、尚壽庭等退休老教師，結合形勢撰寫了多篇質量較高的演講材料，并進行組織宣講。通過退休老教師的教育、報告、關愛和幫助，為青少年指明了學習、生活的航向，為構建和諧社會，培育新一代建德人作出了貢獻。我們體會到發揮優勢，因勢利導開展關工工作，是提升關工工作實效性的重要途徑。

3、聯系實際，因地制宜開展工作

我鎮是一個山區大鎮，農業人口居住多，隨著城市化進程的加快，大批農村勞動力進城務工，他們的子女絕大多數留守家中。留守兒童有60余人，占學生的總數的8%以上。這批孩子多數跟著爺爺、奶奶、外公、外婆生活，隔代教育，寵愛有加，遠離親人。由于缺少父母引領關愛，不少孩子學習相對后進，甚至有一小部分性情孤僻，有的厭學、逃學的行為。針對農村留守兒童所面臨的家庭教育缺位，生活缺幫，安全缺保，心理失衡，親情失諧等問題。我校退教關工委從實際出發，因地制宜的動員退休老教師，開展關愛留守兒童活動，與留守兒童結對，擔當起代理家長工作責任，在關愛留守兒童工作中，盡心盡責，如我校學生林鑫銳，父母離異，祖父母又體弱多病，無力照應，由于家庭管教的缺失，染上了偷竊打架行為，而且經常在學校鬧事、逃學，影響很差，是個頑劣的學生，校方打算勸其退學，年初退教關工委員了解事情的經過后，為幫助該學生改邪歸正，與其父母聯系經同意后，挑選了一名退休教師作為代理家長進行調教和關心，現已成了一名品行端正懂事的在校生。還有一位女孩子，生活孤僻不合群，更不講個人衛生，連澡都不愿意洗，為了改變她的習慣，關工委又推薦了一名女性退休教師做她的代理家長，這位老教師象對待自己的孫女一樣關心她，學習上鼓勵她，生活上關心她，為她洗澡擦身，又手把手讓她學習料理家務，帶她一起參加與同村孩子交友，現在該女童性情開朗了也合群了。

結對留守兒童關愛工作，受到了社會上的一致好評，我們體會到這是一項構建和諧社會，促進留守兒童健康成長行之有效的方法，今后將繼續從實際出發，因地制宜進一步加強這方面的工作。

四、存在問題與建議

（一）存在問題

1、有些同志認識不到位。一怕麻煩，認為多一事不如少一事；二怕沒時間，認為中心工作都忙不過來，哪有時間過問這類小事。正如有的同志所說，這項工作“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”；三怕難做好工作，弄不好會自尋煩惱。

2、關工工作開展不平衡。有些工作未落實到人頭，存在著責任不明確、工作無人做、管理放任自流等現象。

3、對“退休老教師”優勢和作用發揮不夠，年齡較輕退休老師參與關工工作人員比例小，關工委與各辦公室門配合不緊。

（二）工作方向

1、抓住源頭，高度重視家庭教育。家長是孩子的第一任老師，又是孩子的法定監護人，在問題生中，離異家庭、單親家庭或家長本身法制觀念淡薄，家庭教育失誤和缺位的占到絕大多數。在學校品學雙差學生中，家庭教育失誤和缺位的同樣占到絕大多數。因此，從預防犯罪和幫教轉化的角度來看，都需要高度重視家庭教育工作。只有重視了家庭教育，轉變了家長觀念，家長充分認識社會變革時期的家庭教育新理念和新實踐，真正掌握科學的家教觀，擯棄錯誤的教育方式，才能解決“望子成龍心切，教子成才無方”的狀況。因此辦好家長學校，是關工工作的又一個重點。

2、動員和組織更多的退休老教師加入到關工工作隊伍中來發揮獨特的優勢。退休教師是一支可供開發的寶貴資源。特別是退休的老教師，他們熱愛青少年教育工作，與教育有一份情結，有甘為人梯的奉獻精神，吃苦耐勞，責任心強，懂得教育心理，掌握教育方法和技巧，有豐富的工作經驗，且有足夠的時間和精力，特別是剛退休不久的老教師，他們身體力行，以身作則，品行高尚，在當地有一定的威信和組織能力，善于團結群眾共同開展教育工作。各級領導對退休教師要多關心，多鼓勵，多樹典型，要經常召開情況碰頭會和關工工作經驗交流會，使這些老同志做到力所能及、老有所樂、老有所為。

3、多方配合，齊抓共管。關工工作的本質是做人的工作，而青少年生活在社會中，他們涉及到學校、社區、家庭及各行各業，是一個系統工程，需要方方面面的配合、支持、齊抓共管。校關工委要抓好牽頭協調工作，各部門相互溝通，支持配合，以便形成合力。定期組織檢查交流、總結表彰先進。這樣，更有利于對青少年的教育幫助，更有利于社會穩定和社會和諧。

2011.5.30