第一篇：成功人士：成功是怎么來的？

成功人士：成功是怎么來的任何人的成功都是來自于自覺自愿地去尋找機會、發揮創造力。如果你只會坐井觀天，守株待兔，那么你永遠只能是井底之蛙，永遠逮不著那千萬分之一機率的兔子。

那些甘于沉淪和平庸的人最終會沉淪和平庸下去，而那些主動執行、善于創造機會的人，則從最平淡無奇的生活中找到一絲微弱的機會，他們用自身的行動改變了他們的處境。他們或者成為發明家，或者成為政治家，或者成為老板、企業家。甚至成為領導一個國家的領袖，富可敵國的富豪。

當越來越多的主動執行的人才出現的時候，我們的社會就會變得更加進步，競爭也更加激烈。

今天，不僅要求一個領導者學會如何盡全力建立自己的事業。所有的行業、崗位，都在尋找這種能100%執行任務的人。

一個只懂得自身工作內容的人，不是一個優秀的人；一個只會打槍的士兵，不是一個優秀的士兵；一個只會命令別人的領導者，不是一個優秀的領導；一個只會使用聽話的員工的企業，不是一個優秀的企業。

找到能完成任務的人，是每一個組織的目標。成為能完成任務的人，是每一個人的目標。

拿破侖·希爾曾經說過：“自覺自愿是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什么事之前，就能主動地去做應該做的事。”

他說：“這個世界愿對一件事情贈予大獎，包括金錢與榮譽，那就是自覺自愿。”有些人只有被人從后面催促時，才會去做他應該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻又抱怨運氣不佳。

還有一種人，根本不會去做他應該做的事，即使有人跑過來向他示范怎樣做，并留下來陪著他做，他也不會去做。他總是失業，得到他們應得的藐視。在這種情況下，命運之神會耐心地在擁擠人群的一隅等著他們。

而養成主動工作、積極進取這種習慣的員工，命運是完全不同的，他們很容易在職場中找到自己的位置，并獲得成功。

那些在職場中平平庸庸的人，只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是創造性地、自覺自愿地工作。

應該明白，那些早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是圓滿地完成工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們并沒有做到工作所要求的那么多、那么好。對每一個企業和老板而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能積極主動、自覺自愿工作的員工。

在許多公司，從事最基層工作的員工一般都習慣于等待再等待，很少去主動爭取或積極地處理工作，只是等到接到了明確的工作指令后才去行動，而且在工作中不斷地請示，以求得下一步的工作指令。

這種被動工作的員工，很難在工作中獲得成就，最終將一事無成。

養成被動工作習慣的人，不但老板沒有交待的工作做不好，甚至老板交待的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態度自然會導致一個人的積極性和工作效率下降。久而久之，即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好，而是想方設想去拖延、敷衍。

同時，被動工作的態度，使你在工作中不愿負起責任，害怕犯錯，不敢解決困難。因此，稍不如意，就把那些旁人看來不是問題的問題全搬到上司那里，請求下一步的指示。

這樣的員工，別人不禁要發問：他怎么會這樣？究竟還有沒有一點點的工作力？他還能干什么？

員工不該對上司有過多的依賴，“等待命令”、被動工作會導致你事事請示，而事事請示不但增加了上司的負擔，你自身也很難“成長”。

被動地去工作，你就會養成“有所為而為”的工作態度，或是只做你喜歡的工作，那么，你就別指望公司會分派你具有挑戰性的工作，讓你擔當重任，這樣就失去了提升自己的機會。

檢視一下你自己，看看你有沒有被動等待工作的不良習慣。如果有，就不要再消極地等待了，也不要去報怨，而是要做自我批評，樂于改變。

克服被動工作的習慣，將其從自己的個性中根除。

第一，每天從事一件明確的工作，而且不必老板的指示就能夠主動去完成。

第三，每天堅持這一做法，直到把它變成習慣。

堅持這樣去做，就會改變自己。

那些不論老板是否安排任務、自己主動促成業務的員工，那些交給任務、遇到問題后不會提出任何愚笨的、羅嗦問題的員工，那些主動請纓、排除萬難、為公司創造巨大業績的員工，就是時下老板要找的人。他們與那些充滿懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的工作態度，除非苦口婆心、威逼利誘才能把事情辦成的被動者相比，確實有天壤之別。現代市場經濟，只需要那些主動者。

任何老板，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他們要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，墨守成規、避免犯錯，凡事只求忠誠公司規則，老板沒讓做的事，決不會插手；而工作時主動性強的員工，則勇于負責，有獨立思考的能力，必要時會發揮，漂亮地完成任務。

公司的大目標和員工的小目標都是創造財富。只要符合這個大目標，員工們就不應該局限于自己的任務，而應該在不破壞公司各種秩序的情況下，主動地完成額外的任務，出色地為公司創造額外的財富。甚至要先于你的主管和老板，提出并實施有益于公司發展的項目和業務。

老板不在身邊卻更加賣力的員工，是具有主動性的員工。如果只有在別人注意時才有好的表現，那么你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老板對你的期望更高，那么你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那么加薪晉職也將指日可待。如果想登上成功之梯的最高頂端，你得永遠保持主動率先的精神，縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，終能最后獲得回報。當你養成這種自覺自愿的習慣時，你就有可能成為老板和領導者。

員工在每一項工作中都傾聽和相信這一點，就可以使自己的生活好轉起來，就從現在的工作開始，主動起來，以實際行動和良好的業績，來敦促自己成為一個

第二篇：成功人士之--成功考研[最終版]

平凡人的成功考研故事

平凡人的成功考研故事

我哥在學校是一名很普通的學生，但他自己有自信，當年考大學很失敗，所以我哥一進大學就堅定了考研。

大三之前他都是60分萬歲，過著很悠閑，很輕松的生活。大三開始我哥就開始準備考研了，我哥發現自己的本專業是計算機，自己沒有學好，而且他對計算機也談不上很大的興趣，我哥決定轉專業，很隨意的，簡章一路看下來，選合他胃口的，他選擇了哲學??可能別人覺得選這個理由是：容易考，是冷門，當時他真的是沒這么想，他是覺得對它有感覺。

他英語底子原來其實也不是很好，大三下學期開始他基本放棄了本專業，大三下學期他報了六級，學英語開始有些動力，到圖書館借閱一本本英語雜志，英語讀物，除了真題我哥沒做過任何習題，也沒背單詞，就是看外文書，當然要找適合自己英語程度的書籍，他說：有點難度，但勉強還是可以看的懂，看不懂那就沒興趣看下去了，然后難度會越來越高，英語水平也就提升了。那次他就過六級，大四上學期也就是考研備戰最緊張的時期，他對英語沒放很多時間，基本全靠大三下學期的功底，英語勉強過線.看他英語進展這么快，他很多同學問他英語的怎么學，想想，他就是看自己感興趣的外文故事書（一般都是有中文翻譯的，HOHO，他英語原本真的比較爛，這樣易懂），定ChinaDaily再加一個文曲星（不懂的就查，多碰到幾次的單詞就認識了，HOHO），有條件的同學到學校附近的報刊廳幾天買一份ChinaDaily就夠了，他定的基本都看不完，送很多給朋友了。

大四上學期也就是9月份開始，全力以赴。現在總結些許經驗希望對大家有用：

1.學習是要下苦功的。要想成功，必定是要付出，認真的態度，扎實的學習都是必須的。一天學9，10個小時，吃飯，學習，再吃飯，再學習??等他習慣這樣的生活時，基本也不會放棄了，如果中途退出，他將什么都沒有??自己原來的專業也不行了。即使再覺得考不上，調整一下心態照樣沿著這樣的生活軌跡向前，所以他天天的生活基本就是：睡覺，吃飯，學習。

2.學習效率要高。他的學習效率不是時間堆出來的，看著一同考研的同學，早上他姍姍來遲，他在，他去吃飯他還沒去，他吃完回來了，他也坐在那，他回去睡覺，他還沒回去??他看了也著急，他努力多擠時間坐自修室看書，可是他發現他頭是暈的??所以他還是每天睡到自然醒（有生物鐘了，也不會晚好遠），大概8點多才起來，（嘻嘻，有點夸張么，他就是這樣）到自修室投入狀態都9點了，但是他感覺他學習狀態很好，中午別人有時都趴下了，他還不困，精神也好，睡眠充足，哈哈！他認為，大家每天的目標不是要10個小時或者11個小時甚至12個小時的學習時間，而是你到底學到了多少，這個每個人自己都心知肚明吧！

3.資料不在多，在精。這是真理。找個好資料，他政治就是教科書和一本紅寶書，雖然政治他考的不高56，也無愧了，因為他也沒花好多時間。手里的資料反復的“溫故”->“知新”，重點都那些，好好理解記住就了不起了。見過很多朋友都成了資料的奴隸，大家不要小心喔。

4.真題好好看。真題起碼可以知道數學，在07年簡章出來前，他還學習了很多數學，后來他的專業科目全是文科性質的了，瞎考了，HOHO！）他見一位考研朋友目標很不確定（專業方向不一樣，考試的科目也就不一樣），而且很晚才確定學校，這樣好象不好，雖然他失敗的原因不全怪這上也有一部分吧。所以大家的目標要早確定，要專一，要堅持??不要三心二意哦。

我哥是一個再普通不過的人，他大學是剛建的本科院校，他的大學成績一直不那么光鮮，可是他相信自己，他努力，他付出，別的同學在寢室悠閑的玩游戲(他很喜歡玩游戲的)，他也得冒著刺骨的寒風去自修室??雖然他考的學校不是一流名校，雖然他的專業是冷門，但這是他現階段的能力了。

第三篇：李嘉誠： 成功是一點點積累來的

成功是一點點積累來的，成功者與失敗者的差別在于：成功者只是做了失敗者不愿意做的事

以下是亞洲首富李嘉誠在深圳的演講重點，道出了人生失敗的7大秘密！

1：我沒口才

錯：沒有人天生就很會說話——臺上的演講大師都是背后演練了無數次的結果。

2：我沒錢

錯：不是沒有錢——而是沒有賺錢的腦袋且花掉了。花在沒有投資回報的事情上面。花在吃喝玩樂上，所以讓自己入不敷出。周而復始，沒有計劃，得過且過。

3：我沒有能力

錯：不給自己機會去鍛煉——當別人很努力的學習時。

別人在很努力的積累，很努力找方法，而大部份的人每天只做了一點就覺得乏味。4：我沒有時間

錯：別人看書學習聽音樂。

但大部份的人都在看電視，玩游戲消遣虛度。

5：我沒有心情

錯：心情好的時候看電視打麻將。心情不好的時候在家喝悶酒抽煙上網。

6：我沒有興趣

錯：興趣是什么？吃喝玩樂誰都喜愛？ 沒有成就哪來的盡興！沒錢拿什么享受生活！享受到老嗎？

7：做事時總喜歡說我考慮考慮

錯：不要考慮了!做對的事，堅持做10年，一定會成功.

第四篇：成功人士的21個好習慣是

成功人士的21個好習慣是

1、寫下來；

2、畫下來；

3、不說 “不可能”，凡事找方法

4、沒有任何借口；

5、積極、正面、樂觀樂觀；

6、目標視覺化、制作“夢想版””；

7、先滅形容詞，量化表述；

8、走路比平日稍快30%，語速比平日稍快30%；

9、微笑、熱情；

10、用心傾聽、點頭；

11、每天有意識地、真誠地贊美他人三次以上；

12、經常寫“感謝卡”，哪怕是寫在便簽紙上；

13、每天自我反省一次；

14、每天進步一點點；

15、每天運動一點點；

16、太棒了；

17、同情情心；

18、六點優先工作制（每天全力以赴完成6個優先工作）；

19、職場場5S（整理、整頓、清掃、清潔、素養）；

20、學會理財；

21、恪守誠信，說到做到

第五篇：21位成功人士的成功一句話(一)

21位成功人士的成功一句話(一)

沃倫·巴菲特

一句話改變一生，聽起來不可思議。“股神”巴菲特等21名成功人士在《財富》周刊中的自述恰恰證實了“奇跡”存在。

其中一些建議，或許我們也曾聽過。也許除了需要“運氣”得到建議，更需要理解悟性和恒心來運用這些建議。正確與否，取決于見解本身

——沃倫·巴菲特（WarrenBuffet），74歲，伯克希爾·哈撒韋公司首席執行官

“就讀于內布拉斯加大學時，我曾閱讀本·格雷厄姆關于投資的書。那時我已嘗試過各種投資，但格雷厄姆的話，尤其是他在《智慧的投資者》中所寫的，令我大開眼界，并窺見個中奧妙。為了聽他的課，我特地前往哥倫比亞。格雷厄姆曾對我說：‘你之所以正確，不是因為別人的認同，而是由于見解本身正確。’這是我獲得的最重要的指導。”“1951年，我還不滿21歲，即將從哥倫比亞大學商學院畢業。我在學校里選了格雷厄姆的課，可以說我是天底下最用心的學生。因為我想加入格雷厄姆-紐曼公司，在格雷厄姆手下工作。我找到他，提出不要錢為他干活，但他拒絕了。” “后來，我繼續向格雷厄姆推銷股票，有點糾纏他的意思。終于，1954年的一天，我收到了他寄來的一封信，大致意思是說下次你再來紐約的話，我有事同你談。我高興極了，決定立即動身前往紐約，終于在1954年8月成為格雷厄姆手下員工。” “1956年，我離開格雷厄姆的公司，格雷厄姆沒有阻攔，只是說，‘只要你認為這樣做最好’。隨后，有7個人要我幫他們投資理財，開投資公司是個不錯的主意。一切就是從此開始。”出自己的丑

——理查德·布蘭森（RichardBranson），54歲，維珍航空公司創始人 “對我影響最大的人是弗雷迪·萊克，他曾是一名飛行員，二戰結束時往柏林空運補給發了財。他創辦了一家經營跨大西洋業務的低成本航空公司，就是1966年成立的萊克航空公司，但后來被英國航空公司擠出了航空業。若非看到他經歷的一切，我不知道我是不是還會進軍航空業。他非常有魅力，跟大人物交往。他會親自駕駛飛機，做許多令人興奮的事情。” “我第一次見到弗雷迪時，正考慮創建航空公司。弗雷迪的建議是：‘在廣告開支上你永遠不可能超過英國航空公司。你必須豁出去，利用你自己。把自己當傻子去出丑，否則就無法生存。’”“他的另一條建議是：‘英國航空公司在財務方面將使出所有招數對付你，唯一的辦法是：起訴他們!’我懷疑如果我（1992年）沒有起訴英國航空公司，維珍航空公司是否能夠存活至今。如果不是我利用自己給公司打廣告，公司也不會存活至今。” “我以他的名字命名一架飛機，就是‘弗雷迪’號。” 遇到困難，堅持下去

——A·G·拉弗利（A。G。Lafley），57歲，美國寶潔公司董事長兼首席執行官

“我媽媽是一位堅強而高傲的愛爾蘭婦女，她去年去世，享年82歲。她告誡我，要有堅持你認為是對的東西的勇氣。她鼓勵我獨立，不失自我。到寶潔公司第6個年頭，我曾萌生去意，當時想到了她的建議。”“那是1982年，我決定改投康涅狄格州一家時髦的咨詢公司，甚至還在那里買了房子。之所以離開寶潔，是因為那里的官僚氣氛讓人窒息，而且改變起來很慢。我向當時掌管肥皂生意的史蒂夫·多諾萬遞交辭呈。” “他把辭呈撕了。我告訴他：‘我還有副本。’他說：‘回家吧，晚上打電話給我。’他的聰明之處在于不當場和我談。當晚我打電話給他，他說：‘下周不用來上班，每天晚上來見我。’他一直做我的工作，直到挖出保潔的問題根源，就是官僚作風。他說：‘你在逃避。你沒有留下來改變現狀的勇氣。下一個工作同樣會跑。’”

“他的話讓我警醒，我留了下來。從那以后，只要有事情不對頭，我都會說出來。我認識到，如果你敢于說話，又有改變現狀的決心，那就能夠做出成績。”有些人總愛唱反調，不要把他們的話當回事兒 ——薩莉·克勞切克（SallieKrawcheck），40歲，美國花旗銀行集團首席財政官

“小時候，我長著雀斑、穿背帶褲子，還戴眼鏡。在入選球隊時即便我不是最后一個，也一定是倒數第二個。在我的記憶中，有許多令人心碎的回憶。一次，我終于踢到了球，興奮地跑著，可是眼鏡掉了，不得不回頭去找。我遭到取笑，學習成績也直線下降，從A降到C。” “媽媽安慰我，好像對另一個成年人說話。她說，不要在意那些女孩們的取笑，她們都是一些愛唱反調的人，她們只會坐在旁邊，對那些付出努力的人指手畫腳。媽媽的話對我起了很大作用，我的成績轉好，而且再也不會被那些‘愛唱反調’的人困擾。”做喜歡的事，一定會賺到錢

——唐尼·多伊奇（DonnyDeutsch），48歲，多伊奇廣告公司首席執行官 “1983年時，我在父親的廣告公司當會計。一開始我很不喜歡這工作。我的工作是照顧顧客，但我當時24歲，還在玩鬧，沒準備好長大。于是，我父親解雇了我。他說，‘你對在這里做的事情沒有熱情。所以離開這里吧!你不喜歡干這個，我不想讓你留在這里，因為我喜歡我所做的事。’他又說，‘你無論做什么，都要找到你的所愛——即便你是去揀垃圾——然后所有事情都會塵埃落定。如果你喜愛，你就會擅長，就會賺錢，其他事情就水到渠成了。” 承認不足，雇傭賢能

——霍華德·舒爾茨（HowardSchultz），51歲，星巴克董事長

根據直覺行事，不要輕易動搖

——薩姆納·雷德斯通（SumnerRedstone），81歲，美國維亞康母公司董事長兼首席執行官 做你自己

——杰克·韋爾奇（JackWelch），69歲，美國通用電氣公司董事會主席兼首席執行官 別讓過去的失敗束縛你

——維沃克·保羅（VivekPaul），46歲，維普羅技術公司首席執行官 留有余地

——迪克·帕森斯（DickParsons），56歲，時代華納公司董事長和首席執行官

別道聽途說，要相信真相