第一篇：大愛機電賺錢助瀘西

大愛機電——賺錢助瀘溪

活動背景：瀘西縣地處湖南西部山區，相對湖南中部和東部地區，經濟發展很落后，是個非常貧困的地方，近幾年的旱災和水災使他們的生活更加艱辛，當地很多人民的基本生活都面臨嚴重挑戰，當中南林業科技大學機電工程學院知道這個消息后，便馬上行動起來，通過各種方式，為災區募集善款。

活動目的：支援災區人民，幫助災區人民盡快的渡過難關，培養新生的社會責任意識，進行公益教育。

主辦單位：中南林業科技大學機電工程學院、湘西自治州瀘溪縣、紅網論壇

活動時間：2010年11月13日

活動總結：此次活動中，中南林業科技大學機電工程學院部分10級同學通過用自己的雙手勞動，用發傳單、做兼職的方式，以自己的汗水為湘西自治州瀘溪縣的人們送去溫暖。這展現的是二十一世紀大學生的風采，體現的是當代大學生對社會的關注。

招募志愿者

在學院有關領導的指示下，在各級領導的領導下，機電工程學院在全學院范圍內開展了“大愛機電——賺錢助瀘西”大型公益活動。首先由學院領導和老師組織了各班班長、團支書、學生會干部、及預備黨員等一百多余人在逸夫樓報告廳開展了活動大院大會，讓班級骨干深入了解了此次活動的意義，并對活動具體工作做了安排。隨后各班開

始了志愿者報名活動，并同時在紅網論壇發帖，尋找兼職工作。不久，我們聯系到了一家公司愿意與我們合作，但是由于公司崗位有限，最后我們的校外志愿者人數限定為40人。

暖秋行動

2010年11月13日秋日的晨輝是清冷的，但大家的步伐將它溫暖，志愿者們每人接過幾千份傳單，邁著矯健的步伐，踏上了一個充滿艱辛但快樂的助貧之路，在在嘈雜的大街上，每一張傳單就是一滴汗水每一滴汗見證的是他們對貧困山區的愛。他們腳腿在酸痛，但手上沉甸甸的傳單讓他們再次踏上小區的臺階，他們已全身無力，但心里那份友愛讓他們繼續送去一張張貧困山區的希望。從清早開始，超額的體力消耗和戰戰兢兢的工作環境讓他們有些疲憊，餓了就在街邊買個盆飯，幾個人盤坐著，享受這“豐盛”的午餐；渴了，就一起暢飲著“甜美的”農夫山泉，他們臉上滲著艱辛的汗水，面部已有無法掩飾的倦容，但是臉龐不變的是他們的笑顏，他們的工作是艱辛的，但是他們的心田是甜美的，因為貧困山區的希望會拭去他們的汗水，山區人民的笑臉會帶走他們的疲倦，山區孩子讀書的希望會帶給他們無盡的喜悅和動力，這就是機電學院志愿者的信念，他們的忙碌的身影讓這個原本蕭瑟的秋天多了一份特別的溫暖！

這次活動，他們雖然很辛苦，賺的錢卻也不多，但這不重要，重要的是他們有一顆積極幫助他人的心，他們想通過實際行動讓更多的人參入到扶貧的道路上來，個人的力量是渺小的，但是成千上萬人的力量卻不可估量。

從百草園到中建小區，從芙蓉路到韶山路，這一條條弧線劃出的是大學生對貧困山區的愛心這每一個腳印，見證的是當代大學生對社會的責任感和機電工程學院分團委學生會的公益心！

通過這次活動，最后我們為災區共募捐到600多元現金，錢雖然不是很多，但是這卻滿含我們對于災區同胞的感情，同時，我們也希望通過自己的這些舉動呼喚到更多的人加入到公益的行列中來，為公益事業奉獻自己的一片微薄之力。

第二篇：愛助童心公益活動

“愛助童心“公益活動

12月，重慶已經寒風刺骨，而對于那些被挑選進行先天心臟病手術的貧困兒童來說心里卻是溫暖的。近日，整個山城都在被一個詞牽動著“愛助童心”。這是一項由重慶大坪醫院、中國紅十字基金會、愛佑華夏慈善基金會啟動的愛心慈善活動，專門幫助那些患有先天性心臟病的貧困兒童。

從挑選適合做先天性心臟病手術的貧困兒童，到第一個孩子進行手術，重慶電視臺都全程予以關注，這也牽動著每一個山城人民的心，人們紛紛伸出援助之手。重慶新東方烹飪學院也和廣大市民一樣，每時每刻都在關心這些孩子，也號召大家多獻愛心。

“愛助童心”孤貧先心病患兒手術治療項目是在2006年由佑華夏慈善基金會與民政部合作設立的。目前項目已在全國22個省份開展工作，有5665名孤貧先天性心臟病兒童得到資助，重獲健康。“愛助童心”項目也將成為國際上規模最大的貧困先天性心臟病患兒救助項目。“愛助童心”活動正在進行之中，重慶新東方烹飪學院希望社會各界人士伸出愛心之手，幫助更多需要救助的孩子們，同時也希望這個資助項目能長期開展下去，幫助那些先天性病患兒早日擺脫病魔的困擾。

第三篇：大愛無疆助學子

大愛無疆助學子，扶貧濟困注真情

——朝陽市大愛無疆公益幫扶中心關工委赴義成功扶貧助學活動紀實

建平縣義成功小學

2018年4月20日上午，朝陽市大愛無疆公益幫扶中心、朝陽市關工委、大愛無疆建平縣愛心服務隊、建平縣關工委的同志及老干部，帶著對貧困學生的關心與牽掛，來到義成功鄉開展幫扶助學、關愛貧困學生活動，捐款3萬多元資助義成功小學的20名貧困家庭的學生，為全校1—5年級學生換上了嶄新的校服。

在助學捐贈儀式上朝陽市公安局信訪科科長大愛無疆公益幫扶中心隊長王會

三、大愛無疆建平縣愛心服務隊隊長韓松維代表愛心團隊分別作了講話。儀式上掌聲此起彼伏，義成功小學的師生似乎要把對關工委、對公益幫扶中心的感激之情都融進這掌聲里。

義成功鄉地處遼西邊陲，與內蒙接壤，丘陵地帶，半沙漠土質，風沙較大，大多數家庭以外出打工為主。2018年早春，乍暖還寒。朝陽市關工委辦公室主任段樹范在建平縣關工委、縣教育局的詳細介紹下，了解到義成功小學地處大山深處，遠離縣城，教學條件艱苦，300多名學生中留守孩子占絕大多數，其中40%都是貧困留守學生；同時了解到鄉黨委，鄉政府尊師重教，這里鄉風純樸，再貧困的家庭也是想方設法讓孩子上學。于是將義成功小學確定為 “幫扶助學、關愛貧困學生”活動的聯系點，并與市大愛無疆公益幫扶中心制定了幫扶助學活動的具體方案、措施和計劃。

愛心團隊的志愿者現場為孩子們捐贈了校服、國學讀本、日記本等價值二萬元的學習用品，同時還為20名貧寒學子的家庭發放了現金、米面、食油。

這一天，是王亞寧同學最難忘的日子。爺爺、奶奶、叔叔、阿姨來到自己家中，送來2000元現金和米面、食油等。

縣教育局副局長林寶輝和校長張健把全校師生的感激之情送給市大愛無疆公益幫扶中心隊長王會三。

校長張健代表全體教職員工表示將竭忠盡智，全面落實好立德樹人的根本任務，努力辦好人民滿意的教育。

第四篇：愛廉助廉倡議書

愛廉助廉倡議書

全區黨員干部及家庭成員：

“國無廉不安，家無廉不寧”，家庭作為社會的細胞，是幸福生活的港灣，也是反腐倡廉的一道重要防線。廉潔自律不僅是對干部自身的要求，也是干部家庭應盡的義務。

為全面助推清廉拱墅建設，涵養時代家風，充分發揮家庭在反腐敗斗爭中的特殊作用，區紀委、區婦聯特向全區黨員干部及家庭成員發出以下倡議：

以德傳家，知廉倡廉，做廉潔家庭的引領者。家風正，則民風淳、政風清。要堅持以德立家、以儉持家、以廉促家，弘揚時代新風，樹立科學、文明、健康的家庭生活方式，爭做家風建設的表率，以高尚的家庭美德帶動全社會形成講道德、重修養的良好風尚，以家庭和睦促進社會和諧穩定。

以規立家，思廉踐廉，做廉潔家庭的建設者。家規嚴，則己身正、行為端。要對照黨紀國法，立廉潔家規，使之成為指導每位家庭成員和子孫后代修身齊家、健康成長的“傳家寶”。要引導子女從我做起，從小事做起，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵制不正之風，共同筑起反腐倡廉的家庭防線。

以嚴治家，崇廉助廉，做廉潔家庭的守護者。家訓好，則品行善、子孫興。要帶頭遵家規守家訓，過好親情關，管好身邊人，爭當“廉內助”，吹好“枕邊風”，育好下一代，守好“清廉門”，爭做清正廉潔典范，爭當遵紀守法、廉潔自律的榜樣，共同經營好家庭、履行好職責、服務好社會。

家風優則作風優，家風正則黨風正，家風純則政風純，家風清則社風清。讓我們攜起手來，帶頭正品行、立家規、嚴家教、樹家風，做家風建設的表率，以好家風促黨風政風帶社風民風，為實現大城北崛起，建設運河沿岸名區貢獻力量，用優異成績迎接新中國成立70周年!

第五篇：愛與責任助職業成長

愛與責任助職業成長——訪河南省護理質控中心

主任宋葆云

2013-07-04 10:50:17來源：中國健康護理網評論：0 點擊：63國家臨床護理重點專科建設項目醫院有責任率先做好優質護理服務，在區域內發揮示范和帶動作用，以優異成績回報國家的信任。為深入了解河南省優質護理服務開展情況和崗位管理經驗，記者專程采訪了河南省護理質控中心主任、河南省人民醫院護理部主任宋葆云。

宋葆云說，河南省人民醫院開展優質護理服務已有兩年多的時間，護理改革取得階段性的成效，護理工作呈現出前所未有的進步。繼全院85個病區開展之后，門診、急診、手術部等科室也結合自身專業特點，充分體現崗位特色，全面推行責任制整體護理模式。優質護理服務的深入開展，為護理隊伍發展帶來了難得的機遇，2010年該院成功申報衛生部國家臨床重點專科建設項目，獲批項目資金和醫院匹配資金共計600萬元，2011年被評為“衛生部優質護理服務考核優秀醫院”。

優質護理服務：崗位管理是重中之重

宋葆云指出，榮譽的取得使全體護理人員深受鼓舞，信心倍增。但也同時認識到在推進深入優質護理服務過程中，護理工作面臨許多難題，亟待建立科學合理的護士績效考核體系，充分調動護士以提高技術和服務質量為工作目標的內在動力。目前河南省人民醫院護士績效分配制度存在缺乏競爭性、激勵作用弱、不公平性等弊端。護士績效的高低不是取決于工作量的大小、質量的高低，而是取決于所在科室的經濟效益，導致護士不愿意到辛苦的崗位工作，護理工作繁重、崗位風險大、技術難度高的崗位護士動用各種關系調離，臨床一線護士隊伍不穩定性增加，這些現象不僅影響大多數護理人員的工作積極性，不同程度制約著護理隊伍的良性發展。為了穩定臨床一線護士隊伍，激勵護士立足臨床，探索建立護理人員績效考核體系勢在必行。

宋葆云介紹，河南省人民醫院有關護理崗位管理的前期工作已在進行。為了深入貫徹落實衛生部《關于實施醫院護士崗位管理的指導意見》的文件精神，進一步加強該院護士隊伍的科學管理，必須建立可充分調動護士工作積極性的激勵機制，逐步實現護士從身份管理轉變為崗位管理。護理部針對目前護士隊伍管理現狀和存在問題進行了深入調研，認真梳理制約護士隊伍良性發展的癥結，提出了護理人員崗位績效考核改革方案，改革思路重在向護理風險高、護理任務重、技術難度大的崗位傾斜，體現質量為本，效率優先，打破平均主義，建立多勞多得，優績優酬的激勵機制。

該院現有護理單元共計115個，包括臨床病區、門診單元、醫技科室、重點部門等，凡是設有護士崗位的科室，無論人員多少全部納入分類范圍。由護理部、人事處、財務處、監察室組成的專家組對全院所有護理單元進行崗位評價，結合各崗位工作量、勞動強度、責任風險、護理難度、工作環境等要素作為崗位重點評價指標，匯總統計后得出專家評價結果。護理績效管理小組將專家評價結果進行論證分析，最終確定全院護理單元共分為三類，每個類別分別設定A級和B級。護理單元類別確定后，根據類別設定獎金分配所占不同權重，類別高權重系數則高，充分體現護士的勞動價值，向臨床一線護理崗位傾斜。

宋葆云說，隨著醫院護士隊伍的不斷壯大，護士的價值取向與職業發展需求不斷凸顯，亟待以改革的思路解決護士管理方面存在問題。借鑒衛生部確定的實施護士崗位管理試點醫院的做法與經驗，綜合考慮不同護理人員的崗位、工作年限、學歷、職稱、能力和臨床經驗等因素，確定醫院各級護理人員的層級范圍及不同層級的分類標準，構建適合臨床護理工作實際需求的五層十級護士等級體系，即N0～N4，其中護士的工作能力是層級劃分最主要的參考依據。各層級護士的使用與培訓要與責任制整體護理相結合，護理部制定每一層級護士的崗位職責，不同層級的護士依據其能力的不同承擔病情輕重、復雜程度不同病人的護理，充分體現各層級護士的自身價值。

科學的績效考核、公平的分配制度與正向的激勵機制是建立護理崗位績效考核的基本原則，考核的方法重點體現按崗取酬、按工作量取酬、按服務質量和工作績效取酬。每位護士的績效獎金按照其工作崗位、年資、職稱、班次、出勤天數和工作質量等要素進行綜合評價，而后確定分配結果。獎金構成包括：工效獎金、崗位獎金和班次獎金3個部分。由于分配權重向高風險班次及崗位傾斜，并且體現了同一崗位因年資和職稱不同而獎金價值不同的優勢，使高年資、工作能力強的護士主動承擔夜班、責任班和節假日班等工作，降低了薄弱時段的護理風險程度，保證患者的安全。護理崗位績效考核改革，建立了與崗位性質和崗位要素緊密結合的獎金分配體系，使護理崗位的價值得到了體現，護士如果想獲取更多的報酬，就可以申請到工作最忙、風險最高的ICU、急診、兒科等科室工作，可以多值夜班，多值節假日班，使付出的勞動得到應有的價值回報。

在院領導的大力支持下，該院護理部及經濟核算科的同志在制定方案之前也走訪了全國的部分大醫院進行學習借鑒，如四川大學華西醫院和四川省人民醫院等，之后結合醫院的實際情況一步步制定和修改方案。從今年2、3月份開始做調研，反復論證??在第一次對全院護理人員進行方案解析介紹后，得到了臨床一線護士的普遍擁護，護士們反響很好，對未來的工作更加充滿了信心和激情。

經驗推廣：適合的才是最好的在談到護理崗位管理經驗推廣時，宋葆云說：“在醫院護士隊伍中實施崗位管理是提升護理科學管理水平、調動護士積極性的關鍵舉措，也是深化醫療衛生體制改革、推動護理事業發展的重要內容。作為河南省護理質量控制中心的掛靠單位、河南省唯一的一所國家臨床護理重點專科建設項目醫院，河南省人民醫院是河南省護理專業的龍頭和標桿，我們有責任和義務做全省醫院護士崗位管理的開拓者和領頭羊，認真貫徹落實衛生部相關文件精神，深入研究，廣泛調研，大膽創新，結合醫院實際，探索實施符合國情、省情的護士崗位科學管理新模式，并在河南區域內發揮引領和帶動作用，將實踐經驗分享給全省的護理管理者，帶動河南省的護士崗位管理工作深入持久、科學有效開展。”

宋葆云建議，對于開展護士崗位管理工作，作為護理部主任首先自己要有深入的理解，要不斷進行學習，更要把握好護理工作的全局，以實施護士崗位管理為契機，解決制約護理隊伍發展的瓶頸問題，從而為深入推進優質護理服務奠定扎實的基礎。

護士激勵：從需要出發拓寬職業發展空間

宋葆云深有感觸地說，醫院的文化理念和精神傳承對護理人員的職業態度和職業發展有著重要影響。河南省人民醫院是河南最大的綜合性醫院之一，是一所具有108年悠久歷史的百年老院，積淀了豐富的文化底蘊。全院2400余名護理人員，在“仁愛、博學、嚴謹、卓越”的醫院精神指引下，在“以病人為中心”的服務理念傳承下，在平凡的崗位上勤勉敬

業、無私奉獻，奮發進取，在深入開展優質護理服務的工作中勇于創新，找準定位，突出特色，從改模式、重臨床、建機制三個方面為醫院的發展和品牌建設注入了新的活力和動力，贏得了良好的社會形象和影響力。

宋葆云自從1974年畢業后就在這所醫院工作，非常熱愛自己供職的醫院，是省醫院給她提供了職業發展的平臺。宋葆云說：“如果說我作為護士，身上具有一些優秀的品質，那也是醫院一代代護理工作者對我的影響，讓我學到了護理文化精髓：仁愛、嚴謹、博學、卓越，這種職業精神時刻在激勵著我，使我更加熱愛護理、熱愛病人，我要繼續將它傳承下去??”

該院始終將優質護理服務作為“一把手工程”，重視優質護理服務內涵建設，立足于護理學科持續性發展，多層次全方位建設護理品牌，從政策、人力、資金、后勤保障等方面給予全力支持和充分保障。在床位緊張的情況下，該院把3000多平方米的護校樓打造成了護理臨床技能培訓的一流基地，扎實開展50項護理核心技能的實訓，使基礎及專科技能操作和臨床護理行為更加科學規范。

該院注重護理人才培養體系的構建和完善，加強護理內涵建設，探索建立以崗位需求為導向的護理人才培養模式，精心打造業務能力強、綜合素質高的專業團隊，用“專業人士”解決“專業問題”。該院成立專科護士培訓管理委員會，分別在心內科護理、心外科護理、內分泌護理三個國家臨床重點專科護理領域及重癥監護、急診急救、靜脈治療、造口傷口、疼痛護理等專科或專病領域，開展專科護士培訓工作，加強護理隊伍專業化建設，提升護理專業技術能力與水平。該院充分發揮專科護士職能，開設專科護理門診，包括造口傷口治療門診、靜脈輸液治療門診及糖尿病健康教育門診等，為門診患者提供專業化的護理服務，凸顯了專科護理的價值與內涵。

宋葆云介紹，該院充分考慮到護士職業發展的需要，為廣大護理人員搭建了更多更廣闊的發展平臺，為護士提供培訓和學習的機會，拓寬職業發展空間。該院近幾年選派多名護士赴國外、港澳臺地區和國內知名大醫院如解放軍301醫院、北京協和醫院和四川大學華西醫院等地學習，帶給她們職業發展的動力，這也是醫院激勵機制的重要組成部分。在剛剛落幕的河南省第二屆護理用品創新大賽中，河南省人民醫院護士成功申報了創新項目203項，以絕對優勢取得團體一等獎，多名護士榮獲大賽個人一等獎和二等獎。

宋葆云強調，人都需要被肯定、被贊賞、被激勵，優秀的護士需要給她搭建展示能力的舞臺。我們應該讓護士在團隊中充滿活力，使其有激情投入工作。護士長和護士團隊始終要保持服務病人、愿意為病人做工作的熱情，這個熱情不僅僅靠物質激勵，更多的是在職業發展和職業規劃方向方面給他們提供動力，指明方向。

年輕護士：在愛與責任中學會成長

宋葆云說：“從事護理職業最重要的是要有愛心和責任心。我院對護理人員的職業教育重點從新入職護士抓起，將職業素養和職業精神作為新入職護士培訓的重要內容。每年對新入職護士進行授課，我給她們必講的一課就是《在愛和責任中學會成長》。我會以親身經歷告訴年輕護士，既然選擇了護理專業，就必須培養對病人的愛心和責任心，愛和責任是護理專業最需要提升的素質，也是最重要、最寶貴的品質。護理職業生涯的路很漫長，最重要的是學會堅守，耐得住寂寞，始終保持對工作的激情和熱忱，才能取得自己職業和事業的成功。”

宋葆云說，優質護理服務示范工程從啟動走到今天，回顧來看，我深刻地體會到衛

生部的決策十分英明。優質護理服務是一項改革性的工作，改變護理工作模式，改變護理隊伍傳統管理方式，雖然非一朝一夕可以完成，但至少在原有的基礎上前進了一大步，實現了歷史性的新跨越。多年的護理管理經驗使我對優質護理服務示范工程深有感觸，優質護理服務的深入開展切實在改變中國護理模式的現狀，使護士真正回歸專業的本位。在優質護理服務實踐中，我的管理理念在不斷升華，工作思路也更加清晰。盡管在前進的道路上會遇到很多困難和挫折，但都要有信心、有勇氣堅持下去，只有這樣中國的護理事業才會更有希望。