第一篇：離職信

一位民企高管的離職信, 聲情并茂,堪稱經典

各位啟德的同事，戰友，朋友們，大家好。一些同事可能已經知道我的決定，我將于2012年1月中旬離職。

下這個決定很痛苦，因為啟德有太多我留戀的地方，很多同事和我共事多年，尤其是集團職能部門，及我曾經擔任過總經理的深圳，廣州，上海和北京分公司以及集團運營中心的同事們，我曾經說過，人因為熟悉而產生感情，希望我們可以享受我們一起變老的過程，對于很多人來說，也許我已成為EIC的一部分。但我還是決定離開了，另一方面，我想尋找一個相對輕松一點的工作，更好平衡我的工作和生活，我可以有更多的時間陪我的太太和兒子，我可以有更多的時間思考，尤其是我認為我自己受到的教育并不好，我想用更多時間來彌補我自己基礎教育的不足，我會花等多的時間讀書，學習美術、音樂、歷史、哲學，把我的基礎搭得更加堅實。人生很像一個迷宮，從一端到另外一端（職業的成功），會遇到很多岔路口，有些人閉著眼睛走路，但也許他運氣超級好，很快就成功了。有些人算計很多步，但也許沒有用，因為只有在迷宮上面的人（上帝或者佛祖）看真正看得清楚和明白。我是普通人，甚至是一個不算太聰明的人，我只能看一步。在EIC工作的10年，是我到現在人生最幸福的10年，因為在這里，我從一個毛頭小伙成長為一個可以在啟德排名前20名的帥哥（自封的），走到留學服務行業職業經理我認為最高的崗位，要特別感謝JOE,TAURISS和MICHAEL三位總裁，能夠給我這個機會，從一名文案顧問成為留學事業部總經理，無論在哪個崗位上，你們三位都給了我非常多的支持、理解。當然還要特別感謝你們，我的同事們。是你們給我了力量，使我堅持到了現在，我也非常抱歉，無法與你們繼續一起并肩作戰，追求我們共同的夢想。我非常希望啟德不會因為我的離開而受到重大的影響，畢竟啟德好了，大家才能好，所以我希望大家在我離開啟德以后，能夠繼續發揚自力更生、艱苦創業的精神，積極面對一切問題和挑戰，將啟德建設成為自己理想中家園。

在過去幾年，尤其是從2010年4月以來，我做了一些講座，斷斷續續總結一些我對事物的一些看法，我在離開啟德之際，在此再次做了一點總結，希望對大家有所幫助。

首先，我覺得教育的終極目的有兩個，第一個是實現自我教育和自我覺醒，通過教育我們要發現自己想干什么，擅長干什么，如何去實現自己的理想。世上有三中人，一種人叫做先知先覺，例如比爾蓋茨，例如毛澤東，很早就有偉大的志向，這種人其實不用別人花太多心思去幫助他們，另外一種人叫做后知后覺，例如我自己，我到了32歲，才知道自己應該讀什么書，怎么讀書，其實這已經很不容易，因為絕大部分都屬于最后一種人，就是不知不覺型，沒有想法，沒有毅力，一輩子也不知道自己應該干什么，適合干什么，應該有什么樣的生活。如何從不知不覺過度到后知后覺，一方面需要外在的教育，這種教育不在于具體教授了你多少知識，而在于教會一個人做人的道理和方法，其實美國的文理學院的教學理念就是這個，先實現自己教育和自我覺醒，再學習更加具體的專業知識，當然，也要通過學習專業知識來達到自我教育和自我覺醒。對于我們來說，實現自我覺醒，除了自己不斷總結人生經驗和教訓外，很重要的是通過讀書。我經常強調讀

書，其實讀書很重要，更加重要的是知道如何讀書。大家讀書的時候一定要做筆記，然后不斷讀筆記，才能真正做到博聞強記，學識淵博。

教育的終極目的另外一點是讓學會選擇。這就是為什么很多教育學家和一些成功的家長說，你應該不斷征求你孩子的意見，讓他自己選擇。其實，人生面臨無數的選擇，人生境遇就是由選擇組成，例如你上哪個大學，學習哪個專業，要不要留學，何時留學，什么時候工作，找什么樣的工作，找什么樣子的配偶，什么時候生小孩，工作中要不要跳槽，病了要看哪個醫生，如果病得很嚴重，哪個醫生給你手術等等，所以成功的人士除了自我教育外，還要學會選擇。

對于職業規劃和個人發展，作為雜牌的職業規劃師，我是這么認為的，你真的不知道到底你未來到底會做什么。我經常講，一輩子只做一件事，現在想起來，并不是真的一輩子只做一件事，是你要抱著“一輩子只做一件事”的精神去對待你做的你做的事情，那就是認真和執著。要不然就不做，要不就做好。人的機會有很多，關鍵的問題是請做好準備，就像喬布斯說的“connecting your dots”(將你的過去連起來)。例如我經常講的請把英文學好，說不準什么時候用得上。人，企業，國家的發展其實道理是一樣的，先把基礎搭好，地基越堅固，越容易成功，如果基礎沒有搭好，即使成功，也不會太穩固。我特別喜歡看武俠小說，以前看《天龍八部》，少林寺灰衣僧解釋過為什么少林寺的七十二絕藝和尙隨便練都沒有人練成，因為武功是有戾氣的，需要用佛法來壓制，武功越高，佛法也要越深，但佛法很深了以后，你會發現武功為末道，而棄之不學，如果武功越高，反之佛法日輕，則必然走火入魔。其實人和企業一樣，人越成功，企業越大，越要修徳性，講誠信。

每個人都會犯錯誤，都會做錯誤的決定，都會有對不起得人，所以作為我對過去10年工作的總結，我自己總結了我到底犯了那些錯誤。

首先，作為廣州和北京的總經理，我覺得當時我的努力程度不夠，固然有太多工作的原因，但仍然我需要對于這兩個分公司的員工，尤其是中層的管理者表示歉意。

其次，對一些同事，例如鄭州的兩位前任總經理楊梅和黃偉明，國際開發部的陳小慧等，我在輔導、指引方面存在領導責任，我也希望得到這些同事的原諒。還有，對于留學事業部運營中心的全體同事，我深表歉意，在過去一年，你們付出了巨大的努力，因為運營中心是留學服務行業最新的嘗試，也是留學服務行業的業務模式的未來，將在未來發揮巨大的作用，管理層對運營中心充滿信心，需要大家給予更多的耐心和支持，非常遺憾，現在我當了逃兵，對此，我只能說一聲“對不起”。

最后，但不是全部，是對于三位總裁，尤其是JOE，對于上級，我接觸最多的是JOE，對我關注最多，支持最多也是JOE，我理解JOE對我投入了非常多的關注，甚至是感情，尤其是我提出辭職之后，the enormous amount of emotion and generosity使我非常感動，但非常遺憾，也許到了職業瓶頸期, 我仍然選擇了

離開。雖然已經釋然，而且談得也比較愉快，但仍然要對JOE,TAURISS和MICHAEL，說一聲“對不起！”。

各位戰友，我在離開啟德之際，我會想到：

Jeffrey and Jilleen

最早我們做飯阿姨做的幾樣菜和她送給大JOHN的狗

澳洲學生的簽證清單和PVA

IVIS（劉湘）的快言快語和對專業的認真

STEVEN（朱小兵）做計劃的筆記本和代理責任

WINDY（溫燕京）的回訪

ALICIA（王麗霞）給簽證官的解釋信

SUSIE，JADE和QUICK和我在深圳租的房子

劉修明的睡衣

MONA的笑容

拉SHELLY去深圳工作時的晚餐

第一次和深圳的同事及家屬去吃海鮮

深圳員工的快速戀愛、結婚和生產能力

集團市場部的PPR

LITCHI的勤奮

CANDY的婚禮

花園酒店門口攢動人頭和保安

東方賓館的豪氣和秩序

ATONY說話時著急時的汗水

楊海江的三句半

北京的卡拉OK大賽

ANITA的數據

北京公司美國部的熱度

侯聰的護膚講座

運營中心2011年年中述職

PAN的IPHONE

Alex的微博以及微博中的美女和帥哥

Mark的財務解析

Chris Francis的咖啡

詹老師的講座

JOE的茶

當然，還有很多很多。這期間，我的名字從“老查“（原創朱小兵）、到“王子”（原創吳曼QUICK,發揚光大DORIS）、到”超哥”（原創Alex）, 我也相信終有一天變成“超爺爺”的時候，我仍然會記得大家（只要沒有帕金森，某些同事最近說我有帕金森的初期癥狀，使我很擔心），記得我們過去10年一起做過的事情，一起面對的苦難，當然更多的是大家一起有的歡樂！

我一直相信人的一生是一個追求真理的過程，每個人都有自己的使命。我們之所以相遇，因為我們有緣。

歡迎以后大家通過博客和微博關注我的前行。

http://blog.sina.com.cn/qidezhangchao（博客）

http://weibo.com/qidezhangchao(微博)

（其實人的每段經歷都會留下痕跡，就像我會繼續使用qide作為我的博客和微博名字一部分一樣，我會繼續因有EIC這段經歷而感到光榮，因為和你們曾經一起共事而感到自豪！）

我的個人電子郵件：zccharles@hotmail.com

GOOD LUCK TO EVERYBODY IN EIC，and BLESSING YOU FROM MY HEART, 我也會繼續關注你和你們的前行！

CHARLES

作者簡介：

張超，1975年5月9日出生于遼寧省興城市，本科畢業于北京師范大學（經濟

94）。從2002年到2011年曾經擔任國內著名留學機構啟德教育集團澳洲部文案顧問、咨詢顧問以及英國部、亞洲部顧問、市場經理、深圳分公司、廣州分公司、上海分公司、北京分公司總經理、集團市場部總監、留學事業部總經理。2012年創辦珂寶利（北京）商務服務有限公司，擔任董事長兼總經理。

張超是中國自費留學服務行業的傳奇人物，從業10年，見證了中國自費留學行業的發展，他從事過大型自費留學機構內部絕大部分崗位，也在中國最重要的四個城市擔任過分公司總經理。在離開啟德教育之前，負責啟德教育留學的全國留學業務的管理。張超是全球職業規劃師，對職業規劃、留學文案處理、留學咨詢、國際教育交流與合作有著比較深入的研究。

第二篇：離職信

尊敬的各位領導：

你們好！離職是我深思熟慮后的決定，本人是2010年大學畢業后應聘進入公司的，到目前為止也將近兩年時間了，在此期間讓我學會了如何把理論的東西結合到實踐當中，特別是相對于學管理學的我來說意義重大。從我工作開始，幸運的我才工作半年就成了基層領導了，任廣西組的代理組長，這里我非常感謝我的上級傅軼和時任的蔣老師，是他們對我的信任讓我從一個毛頭書生成為一名基層管理人員。作為一名基層管理人員，我深知道業務知識的重要性，前期的三個月魔鬼培訓恰好給我提供了良好的基礎，這里同樣也感謝任安民同事。剛接手的時候很多問題懸浮在我腦海里，例如該如何樹立威信、如何打好群眾基礎、如何提高團隊凝聚力、如何把我管理知識用上、如何配合銷售做好客服工作等等，我是很想把工作做好的，但是出于公司方面的原因和自身的原因那種奮進的工作激情和成長的渴望慢慢的被消磨。我們先談談公司的事，剛進公司時張總就給出了一個概念，檢驗行業中國的市場份額1億到2億，現在競爭的對手越來越多，瓜分這份蛋糕的對手也更多，兩年的實踐證明達安沒有占到很大的便宜，而且很多地方的實驗室都是虧損的，可想而知，作為基層的員工來說，公司的不景氣給我們的打擊是有的，往后的說公司轉型不成功很多人都會面臨失業。從公司的層面考慮，公司是以盈利為目的的組織，就算是國企，但是國家往后的政策依然是公平原則適者生存，這樣公司為了生存只能賺更多的錢，把更多的錢投入可再生的業務上，公司賺錢了接著我們基層員工才有進一步發展的機會。公司今年的政策導向是大眾健康和社區服務，意思是每個人都可以隨時隨地享受公司提供的健康服務包，當然針對的是中高端人群，廣西市場估計難達成，公司的政策導向和可再生的投資方向務必會給基層員工的關懷少很多，基層員工的激勵歸根結底是物質激勵，但是目前公司是不可能提供的，估計也是造成員工離職的重要原因之一。再說管理方面上的一些表現，公司的文化和愿景是很健康很富有意義的，嚴格意義上說是公司長遠發展百年企業的根本，更是一種靈魂性的東西，而張總就是一名傳道者，把這些東西灌輸到員工的骨髓里。在公司呆了快兩年了，公司的八大綱領和十大注意我基本上都忘記完了，不是說我記性不好，而是反應出我上級基本都沒有這種意識，再往上想，領導也不一定記得。其實也可以想象成是社會本質就是這樣，它就是形式上的東西，談多沒用，關鍵還是領導的看法，我不懂是不是管理上的缺陷還是我太過于書生意氣了。進公司以后我就一直呆在物流支持部，其實我原本的想法是去做銷售的，因為鍛煉人有激情，呆這個部門我也換了三個領導了，都是良師益友，讓我學到很多東西，非常感謝各位領導。根據公司的設想，以后物流支持部肯定會發展成為快遞服務的形式，業務跟上來了網狀的物流服務肯定會實現的，不過廣西發展起來的可能性不大。談談廣西的情況，廣西市場我們有先入為主的優勢，但是達安在廣西的口碑很差，現在才慢慢的修復了一些，目前廣西客戶不斷流失，特別嚴重的是南寧市場，說白了就是競爭不過金域，廣西業務員水平有限，公司給的力度不夠。客服人員由原來的沒有到成型再到現在的沒有，這是無法避免的，因為這是雙向選擇。我再想談談關于部門建設的問題，我覺得目前物流支持部存在許多共性問題，例如混日子、離職、流動性大、員工情緒低落、收入低、主觀決策、流程多、辦事效率低等等，造成這樣的結果不是部門本身，原因前面也提到了是公司層面的。要改變現狀我覺得要做好幾點：第一、公司層面上的培訓機制成長機制到位，我覺得公司可以多增加思想的培訓機會，關注員工的成長，最好能聘請資歷高的管理層給優秀員工灌輸知識，當然管理層需要更豐富的知識和對企業理解更深刻的認識并在言行中表露出來，這種機制是至上而下的，類似傳道精神。第二、部門的管理系統結構需要調整，目前已經調整了，我希望這種調整是建立在能提高工作效率的基層上的，信息的傳達的自上而下的，問題解決的思路也是有層次感的，避免越級指揮和越級匯報，因為你一旦插手后面就會形成一種惡性的混亂，很多制度流程就很難執行下來，問題一旦出現責任就難以區分，而且容易把人架空和讓領導很累很多瑣事。同時這種結構我希望是閉環性的，既做任何事情都要有相應的監督考核機制；第三、人才的選拔要合適，領導者擔當的不僅僅是負責任和業務上的能力，更多的是起到帶頭表率的作用，這里我指的是他的言行一定要保持與上級領導或者公司的一致，不能有其它的不良言行，部門在這一塊做得不夠嚴謹，對一些細小的言行放任，后果大家可想而知。其實我寫那么多，也是對公司兩年多來的認識，希望能給領導的管理提供點參考，可能我的水平不夠專業，但是卻是我的真實想法。選擇是雙向的，我個人原因我覺得我需要更的鍛煉更多的成長更多的失敗，我會把廣西這邊事情交接完后離職，現有人員的離職我會從新招人頂替。

最后，祝各位領導工作順利，公司業績蒸蒸日上。

莫柳希 2012年4月10

第三篇：離職信[推薦]

范文一: xxxxx有限公司總經理室：

各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激！

由于薪金的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮

申請人：

二零零三年七月xx日

范文二: 尊敬的公司領導：

您好！感謝您抽出時間閱覽我的辭職報告，為此我深感歉意，承蒙您的信任，給了我到本公司工作的機會，非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習，讓我在崗位上得到了非常大的鍛煉，不止是我自己很多人都看在眼里，公司給予我太多太多的無形財富了。在這里，我有我的認真負責，也有我的消極任性。一路走來，點點滴滴烙入腦海深處。因為要感激很多人，感激我的領導、感激那些與我朝夕相處患難與共的同事。是他們一直用一顆寬容的心，開導我、鼓勵我、培養我。真的很感激這里所有的人容忍了沖動而暴躁的我！提出辭職我想了很久很久，這么好的機會我都這樣放棄，我自己內心都很惱火：我真是一個不懂珍惜的人。其實，選擇離開真的是非常不舍，因為一些個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準。在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，希望公司的業績一如既往一路飆升，越走越順！領導及各位同仁工作順利，幸福快樂！此致 敬禮！申請人： 年 月 日

范文三: 諸同事：

茫茫之世，輾轉求存。得以留職，惜以錯愛，添列職位，騰揚吾志，積恩有日，祿食尚可。屢念及此，感恩眾意。適留載許,得諸領導教誨看護,得諸同僚勉勵鞭策，感懷之心，實難忘懷。

術業學習，明曉流程，共事之誼，此乃吾所得也；目迷體衰，此亦吾所失也。是以解甲歸田，休養生息，有待時日，再戰江湖。

嗚呼！今始，吾之名當不復聞于諸人口耳，吾之影亦不復見于艾奕康矣。今當別離，執筆涕零，思之唏噓，不知所言。盼他日偶遇，豁然一笑矣。

第四篇：離職信

辭職信

尊敬的領導：

首先，我很遺憾在這個時候提出辭職。

我來到公司已經兩年了多了，在這段時間里，得到了公司各位同事和領導的幫助，我非常感謝大家。由于身體原因，提出離職，公司在一步步進步，我也不想因為我個人原因影響公司發展。所以，我正式向公司提出辭職。請領導不要挽留，我已經深思熟慮好了，決定離職。

能為公司效勞的日子不多了，我會站好自己最后一班崗，做好工作交接。最后祝愿公司業績一路飆升！此致

辭職人：XXX

XXX年X月X日

第五篇：離職信

尊敬的領導：

# 出于自身發展的考慮，經過深思熟慮后，我決定辭去目前的工作。

# 尚有一些私人事務需要處理，我考慮在此辭呈遞交之后的1—2周內離開公司。這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人做好交接工作。

# 我非常重視在xxxx的這段經歷，也很榮幸自己成為過xxxx的一員，在公司的這段經歷和經驗，將使我獲益匪淺。愿借此機會感謝公司領導為我提供了在 xxxx工作的機會，我非常珍惜這份寶貴的工作經驗。

# 多謝！

# 祝xxxx的業務蒸蒸日上，祝我的同事們取得更大的成功！

#

# xxxxx

經過兩個多星期的工作移交，工作全部順利交接！我也正式離開了中原聯合地產公司。

離開！是一個大家都不太愿意提起的詞，因為這代表著傷感！同樣代表著舊的結束和新的開始！對于離開一個工作近六年的企業，我有很多的感情!

在這愛深愛著的公司工作了近六年的時間，說真的每一個同事、每一個物品、每一個事情都是非常的熟悉和懷念，這段時間以為我一直想得太得一直沒有睡好覺，我都不敢看到每一位同事的雙眼，總在逃避著什么，總覺得有太多的故事值得留念，近六年來的一切都歷歷在目，很是舍不得！最后一天，我告訴部分的同事我要離開，上周日我又發短信感謝每一位同事，當他們聽到我的離開，許多同事覺得突然，覺得不敢相信，當聽到他們問我什么時候有空請吃飯時，我感動！當聽到他們依然舍不得我走的時候，我很感動！他們說仍把我當作永遠的同事時，我非常感動！尤其是那天看到秋棉哭了，在大眾場合我也沒有忍住流下淚水，無法控制這幸福的眼淚！人生路上每一個幫助過我的人都值得我感恩！

今天，我發自內心的要感謝中原聯合的領導們，他的寬容和教導是我一生的財富，感謝所有在中原聯合一起奮斗的兄弟姐妹們，更是感謝你們對我工作的支持和照顧！說真的如果沒有你們在培訓和其他各方面的幫助，我在中原聯合也沒有任何成就和意義！你們是值得我感恩的人，學軍也希望在以后的人生中仍能得到你們的關注和支持！謝謝！

因為認識了你們，我非常的自豪！我感謝每一位中原聯合人！不管中原聯合過去、現在和未來是怎樣的發展？我的心永遠屬于中原聯合，我也永遠是中原聯合的一分子，我永遠是中原聯合人！

祝：你們永遠開心快樂、腦袋和口袋樣樣富有！

尊敬的xx:

自xx年入職以來,我一直很喜歡這份工作,但因某些個人原因,我要重新確定自己未來的方向,最終選擇了開始新的工作.希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作并希望能于今年xx月底前正式辭職.如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡,希望公司理解!在我提交這份 辭呈時,在未離開崗位之前,我一定會盡自己的職責,做好應該做的事.最后,衷心的說:“對不起”與“謝謝”.祝愿公司開創更美好的未來!

望領導批準我的申請,并協助辦理相關離職手續.此致

辭職人：

日期：