第一篇：畢業(yè)生求職經(jīng)驗談

畢業(yè)生求職經(jīng)驗談

和往年校園招聘會一樣，企業(yè)在校園剛設(shè)展位，立刻被蜂擁而上的學(xué)生圍得水泄不通，可粥少僧多，能順利簽約的學(xué)生還是少數(shù)之又少。我很識時務(wù)的避開競爭激烈時期，畢業(yè)前一個月從網(wǎng)上查到運通公司的聯(lián)系方式，就直接打電話過去詢問招聘事宜，隨后接到應(yīng)聘通知。

我倒是沒有碰到知名企業(yè)招聘中常見的智力測試，古怪的測驗，考官也沒有刁難，我們談到了我獲優(yōu)秀的畢業(yè)論文，考官問了一些關(guān)于財務(wù)的問題，我逐漸進入了狀態(tài)，我想是時候推薦自己了，我強調(diào)了自己在電腦軟件方面的能力、自學(xué)的法語，并不失時機展示了流利的英語。

所謂“于細微處見精神”，在關(guān)鍵時候我不得不學(xué)會察言觀色，小心翼翼，走的時候把用過的水杯帶走，挪開的椅子放回原處，開關(guān)門聲音盡量小。因為，說不定就是這樣的小細節(jié)成就或者毀掉我的運通之路，還有最要緊的，就是一定要大方得體，心態(tài)平和。這些都是我之前兵敗寶潔得出的經(jīng)驗教訓(xùn)，我之前參加過寶潔的面試，沖到了最后一關(guān)就是因為緊張影響了發(fā)揮而功虧一簣，所以我想告訴那些準備應(yīng)聘的人要鎮(zhèn)靜冷靜再冷靜。走的時候，我看到考官們表情都比較滿意，心里就有底了，果然面試過后幾天，我就接到了錄取通知。

經(jīng)驗之談

在面試時我體會最深的就是一定要真誠，真誠對待考官，個人能力和素質(zhì)，性格，興趣愛好等要如實回答。在面試中我遇到回答不上來的問題，雖然有點尷尬，但我還是坦白告訴考官我不會，畢竟每個人都有自己的弱項，這樣才有繼續(xù)學(xué)習(xí)的必要，考官都是久經(jīng)考場風(fēng)云，練就火眼金睛，所以千萬不要不懂裝懂，被打出原形那才是最糗的事。Fiona：我是一頭有創(chuàng)意的小黃牛

華南理工大學(xué)畢業(yè) 現(xiàn)任IBM硬件產(chǎn)品銷售

應(yīng)聘過程

我是看了IBM公司在學(xué)校的招聘，在網(wǎng)上發(fā)過去自己的簡歷，接下來就是按部就班的筆試面試。IBM在學(xué)生中口碑很好，大家都知道這家公司的要求很高，被選上的可能性很少。我一開始也是抱著試試看的心態(tài)，所以很平和，也沒有特別的準備。筆試很難，好多智力題，而且量也很大，都是英文。雖然我的英文很好，但是時間很緊，很多沒有把握。

出乎意料的是，很快我接到了面試通知。我一下子自信起來，明白對自己來說難的東西，對別人同樣也是很難的。于是我開始正式準備第二輪的考試，這次有了壓力和目標，所以不免緊張。不過我也有自己的優(yōu)勢，我是華南理工的碩士，學(xué)歷上有優(yōu)勢，而且在學(xué)校里面，我參加了很多社會活動和項目，跟外面的人有很多合作，所以積累了在壓力面前沉著應(yīng)對的能力，把握時間的能力，協(xié)調(diào)水平和團隊精神。IBM是一個講究創(chuàng)新的公司，我需要告訴考官我對這個理念的理解，因此在面試時，我大膽地用了一句介紹“我是一頭有創(chuàng)意的小黃牛，踏踏實實，但又不迂腐，固守陳規(guī)”，把我對IBM的獨特感受和自己定位融合在一起。后來我想想，我之所以能進入IBM，也許很大程度是因為我這句話打動了考官吧。

經(jīng)驗之談

我覺得大學(xué)生在應(yīng)聘時要注意自己的性格是否和企業(yè)文化相適應(yīng)，IBM的企業(yè)原則是誠信負責(zé)，創(chuàng)新為要，成就客戶，因此，在應(yīng)聘IBM之前就要看自己是否是一個熱愛生活、積極進取、勇于創(chuàng)新的人，看自己是否具備了基本的素質(zhì)和能力，比如英文水平，專業(yè)水平。另外，在面試的時候要注意自己的言行舉止，冷靜和沉著?？脊俣加胸S富的閱歷，他們能從細節(jié)中看出一個人的品質(zhì)。

李海棠：做事要有持續(xù)沖勁

2003年中山大學(xué)工商管理專業(yè)畢業(yè)后進入廣州百事可樂飲料有限公司

應(yīng)聘過程

我喜歡可樂的味道，喜歡留在唇齒的余香。當(dāng)然選擇百事可樂并不只是為了喝可樂，而是想加入這家500強企業(yè)，接受國際強勢品牌的歷練。不過，這可不是像喝一瓶可樂那樣容易。

我是在百事的校園招聘會上投遞簡歷，通過一番筆試后，終于接到百事面試的通知。面試我們的是百事、七喜、美年達的三個品牌經(jīng)理，面試方式是小組討論，討論百事公司的歷史、目前市場的競爭勢態(tài)、百事品牌的發(fā)展策略、市場營銷方法以及辦公室哲學(xué)等。主考官首先將我們幾十位應(yīng)聘者分成幾個小組。我所在的組一共8個人。大家的教育背景不同，有研究生、MBA學(xué)員、海外歸國人員，當(dāng)然也有本科，像我，不過這并不重要，現(xiàn)在大家都在一個水平線上。

小組討論比起孤身作戰(zhàn)顯然要好得多，也來得自然。主考官們都很親切，一直鼓勵我們自由發(fā)揮，各抒己見。我們這一組討論得非常激烈，最后大家竟都有點臉紅耳赤了，時間也足足超過2個小時。

后來我拿到了百事的入場券，當(dāng)時面試我的主考官也成了我的上司。在后來的接觸中，我終于了解到，百事之所以選擇我的理由，主要還在于我做事有持續(xù)的沖勁，很符合百事對員工素質(zhì)的要求。生活、工作中不斷追求美好的事物，以最大的沖勁去實現(xiàn)理想，這就是百事品牌精神之精髓，百事員工素質(zhì)之美。

第二篇：求職經(jīng)驗談

大家好，我先簡單的自我介紹，我是一名專科生學(xué)的是建筑電氣智能化工程技術(shù)，屬于電氣系。我在這里談?wù)勎业那舐毥?jīng)驗。給未來求職的學(xué)弟學(xué)妹們提供點參考意見。

首先招聘公司是來我們學(xué)校招聘的，所以對于在學(xué)校應(yīng)聘的同學(xué)來說一定要去聽公司的招聘宣講。聽得內(nèi)容有以下幾點：

1.工資待遇

2.工作地點

3.實習(xí)期間是否有師傅帶

4.實習(xí)期多長時間，報道后勞動合同簽約幾年

5.公司升職采取的是什么制度

6.平時都有哪些補貼

7.公司來招聘來的是什么人，什么職位，姓什么。

我就說這幾點吧?？紤]3，4點的原因是出于你以后的發(fā)展方向，考慮7點的原因是，當(dāng)你面試的時候你就可以和面試官說:“你好，陳總。我是....”這樣說會加深面試官對你的印象。投完簡歷面試的時候，著裝我就不說了，我說一下自我介紹的時候注意的一點。自我介紹的時候可以針對所應(yīng)聘的單位的介紹，比方說公司想要能出國的，你就可以說你想去國外工作長長見識（如果你想去可以這么說）。總之只要能給面試官留下深刻的印象就行。以上只是一些淺陋之見，希望對大家有用

第三篇：大學(xué)生求職經(jīng)驗談

大學(xué)生求職經(jīng)驗談

（一）選什么樣的工作單位？什么樣的工作單位適合你？

小公司：在你剛要去的時候都是非常熱情的（也要看你是什么學(xué)校的），因為以前本科生少，大多數(shù)小公司也招不起本科生，大多是中專生，一般會說他們給你一個月工資1000-2000不等，在加上獎金1000-1500不等，手機報銷啊，包住啊，包中餐啊等，條件還可以，可是你一上班就不是那么回事了，小公司制度不嚴，常常是那么一兩個人說了算，這種一般只能拿一個基本公資，其它的就說什么要37分啊，46分的，年終一起發(fā)??！到最后一般都沒有了；福利什么可能會有，不過也沒有說的那么好了。不過這種公司有一個好處學(xué)東西快，一個項目給你了一般來說大部分東西都要你自己來做，真正有本事的，工資升的也快，如果老板是那種很小氣的人，那也沒辦法，做一年好好學(xué)點東西，走人！

×個人認為這種公司適合于，那些在學(xué)校時學(xué)習(xí)范圍比較廣的學(xué)生（學(xué)習(xí)不一定好，什么四級啊，什么學(xué)位啊都不一定有的，大公司進不去，公務(wù)員沒有的考的），但真正會做事，會做人的那種，一人能兼多職的這種學(xué)生和公司談工資的時候，不要想的太多什么福利什么的，就是一個最后能拿到手多少錢，合適就做，不合適就不做！

大公司（非外企）制度嚴，工資什么的也統(tǒng)一，不過一般剛剛畢業(yè)的，不會有太高的工資，一般1000-2000左右（漲工資很快的），相對于小公司在大公司里能學(xué)的東西也很多，不過因為大公司分工比較細所以一般來說，你要做的就是一個重復(fù)性的工作，想學(xué)東西就看自己了，沒什么動力

×個人認為這種公司適和于那些在學(xué)校時只會學(xué)習(xí)，也就是死讀書的人，每年除了獎學(xué)金以外什么也不會做的那些人，進去后慢慢做有耐心還是會有出頭之日的。不行以后考個研什么的。

大公司（外企）和上面的有一定的區(qū)別，工資一般在2000-5000不等，制度也是最嚴的，工作起來的重復(fù)性可能更高

×個人認為這種公司適合于那些在學(xué)校里最牛的人，學(xué)習(xí)又好，又會做人又會做事，心細有一定的創(chuàng)意的人，好好做一定是前途無量??！

事業(yè)單位，事業(yè)單位要做的事不太多，一般一個事業(yè)編制工資在1000-4500不等，不過這種單位不太好進，不過去般進去了就好了，我一朋友進了廣州XX局，他說一星期五天，有三天在星級酒店吃飯，每天沒事在辦公室里推著椅子跑。

×個人認為能進這種單位，一種是要你在學(xué)校里學(xué)習(xí)各方面都要好（也有一種人除了學(xué)習(xí)不好，別的都可以的，什么干部都做過，又是黨員的那種），另一種就是不要多說有關(guān)系就好的那種。進去之后就看自己了，壓力不大，能不能學(xué)東西，全看自己，會不會變成有著一日了貪官也看自己。

公務(wù)員，還好了，不說大家也能知道，工資一般1000-6000不等，高工資的一般是深圳那邊別的地方也就是1000-3000不等了，試用期很長一年，比較難進，考試是一方面，關(guān)系也很重要，有一中大朋友，筆試第一，面試第二還是沒進去，就是因為沒關(guān)系，那里是個大關(guān)系復(fù)雜的地方，能學(xué)出什么來，全看你自己，好自為之吧！

×除了有很牛的關(guān)系的，也有一些幸運的，這個幸運是人人都有機會的，因為，考的那點東西太簡單了，只要是有較好的邏輯能力的初中生好好看一個月可以答滿分，能上大學(xué)的都能差不多，出題的人也不知是做什么？

創(chuàng)業(yè)，想過！不過沒錢起家，所以沒什么感想！

×有錢，有技術(shù)，牛上之牛人！

（二）什么時候開始求職最合適

教育部規(guī)定的允許用人單位進學(xué)校招聘畢業(yè)生的時間（11月20日），但這兩年畢業(yè)生大幅增加，使求職便的越來越早，那么什么時間才是畢業(yè)生求職的最佳時機呢？

對于這個問題我們要考慮多方面的因素：

1,學(xué)校 2,用人單位 3, 自身 4,市場人才儲備

學(xué)校：有的學(xué)校大四的課程本來就少，對大四的學(xué)生要求也不嚴，出去求職什么的也都默認的，這樣的話，學(xué)生可以提早一點動手。

用人單位：動自己心怡的用人單位最好有一些認識人，知道什么時候開始做用人計劃，適時出擊必定有不錯的效果

自身：考慮自己的經(jīng)濟各方面的因素，做好自身的市場定位適時出擊

市場人才儲備：如果上一年的畢業(yè)生還有大部分在拿著求職書跑呢？你先不要去湊熱鬧了

綜合以上各個方面的因素，我個人對畢業(yè)生什么時候求職寫幾點建議！

11月20號以后，有一些公司已經(jīng)有人事計劃了，可以多上網(wǎng)看一看與自己專業(yè)相關(guān)的公司的網(wǎng)站，有些招聘以打出來了，可以先通過電子郵件什么的聯(lián)系一下，一般對方會和你約個時間去面試一下，有些人對面試很怕，其實啊，我認為只要是給你面試的機會了就說明對方已經(jīng)認可你了，只要你別表現(xiàn)的太差一般都沒什么太大問題，招聘單位如果不想招你也不會叫你大老遠的跑來（這個人事主管不缺德的話），我一同學(xué)現(xiàn)在超圖上班就是這12月左右和超圖定下來的，那個時候我們還沒找呢！這就是先下手為強！

好處：直正開始找的人比較少，競爭小一點

12月對于有些學(xué)校對大四學(xué)生管理不嚴的，你就可以在12月份找一家差不多的公司上班了，不一定是正式的可以是實習(xí)，可以先不和這家公司簽，以實習(xí)為目的，這樣到你畢業(yè)時如果雙方都滿意就可以正式上班了，如果你不是很差，對方不會放棄陪訓(xùn)了半年的你，在找一個新人來的！

好處：不管工資多少，先賺半年錢和半年的工作經(jīng)驗在說，就算到時真的不要你，你去任何一家單位的時候，都可以寫上在XX單位工作半年，人家也會對你另眼相看的如：****一個版主就是啊！我們還在每天打牌，看碟的時候他就在上班了，我們找到工作的時候剛要上班，他就跳槽了，****的那個站長也是，到現(xiàn)在都換了三個單位了，做了幾個大小項目經(jīng)驗積累了很多，錢也跟著升?。?/p>

1月各種校園招聘和招聘會都很多了，多看看校園的和畢業(yè)生專場，其它的大部分你跑了也白跑，那些都要有工作經(jīng)驗的，除非你很優(yōu)秀，也有錢，那就多去試試，校園招聘還是比較容易找到工作的，所以大家最關(guān)注的最好還是校園里的3月到7月之間是畢業(yè)生求職的高峰，不太容易找工作？有時候到處跑也是白跑，不如找一家有可能留下你的單位實習(xí)，讓單位在實習(xí)過程中認實你，到時你想去可能不也不會放你噢！如果不想在這家單位也可以多在網(wǎng)上聯(lián)系一下，找一些合適的去參加面試，同時不要忘了，多去自己學(xué)校的主頁看看，往往有好多單位去你學(xué)校招聘，你不小心就錯過了啊！所以綜上所述，在11月20號到1月底是求職比較好的時機，一方面上屆畢業(yè)生被市場消化地差不多了！學(xué)校也差不多開始結(jié)課了，用人單位也想要把人定下來，到來年一上班你就能早點到單位來實習(xí)，個人方面呢？如果你能在這個時間把工作定下來，是不是就可以回家過個快樂的春節(jié)啊？如果不能定下來，那找一家好的實習(xí)單位是不是也是找一個好的工作的開始呢？

個人觀點，僅供參考!

第四篇：畢業(yè)生求職經(jīng)驗談：早做準備最重要

進入大四，你的心開始“工作”了嗎？云白風(fēng)清的七天假期，正是給自己“鍍金”的好時候?！堵殘鲋改稀酚浾吖?jié)前專門為你采訪了一組求職過來人的現(xiàn)身說法，看看他們經(jīng)過怎樣的努力和波折謀到了第一份工作，然后，為掘第一桶金，你也開始準備吧。“第二次被拒又有什么可怕？” 讀新聞系的小陳求職經(jīng)歷可謂一波三折，好事多磨。大三暑假，小陳開始了在《新民晚報》的實習(xí)。半年多，她謙虛好學(xué)，踏實肯干，實習(xí)作品頗豐，深得記者編輯喜歡，她也想得到這個“為新聞事業(yè)燃燒的機會”。怎奈名額所限，她未能入選。當(dāng)時，同班同學(xué)有的進了“四大”，有的進了外貿(mào)公司，在媒體實習(xí)的，雖還沒簽，單位也已伸出“橄欖枝”。“當(dāng)然郁悶了。逛趟街，大吃一頓，就好多了。重要的是調(diào)整過來?！毙￡愂堑湫偷摹罢f到做到”派，被拒后不久，她就打起精神，再度光顧學(xué)校就業(yè)辦公室貼出的招聘信息，瀏覽招聘網(wǎng)站，每天發(fā)出若干簡歷。第二輪求職很快有了眉目，她得到了東廣的面試通知，隨后開始了實習(xí)。實踐中，小陳學(xué)到了不少新東西：她發(fā)現(xiàn)采訪發(fā)問時，她錄出的聲音比較尖，就暗自體會，如何讓聲音聽起來更柔和；她的普通話南方口音明顯，雖是當(dāng)記者，她仍下了一番工夫改進。實習(xí)期結(jié)束前，小陳得到了臺里領(lǐng)導(dǎo)的口頭Offer，她安心地繼續(xù)實習(xí)，卻沒想到，集團考慮到原有人員規(guī)模龐大，決定將招聘名額削減一半。小陳找工作的進程又從零開始?！暗谝淮伪痪芎?，能順利得到第二個機會說明我有實力，第二次被拒又有什么可怕的呢？”小陳沒有自怨自艾，立刻投身于新一輪的求職。不久，她如愿以償，找到了滿意的工作———在某外資公司做策劃，由于和不少老外共事，她還得到了錘煉口語的好機會。“統(tǒng)計學(xué)分數(shù)怎么那么低？”王堯是上海財經(jīng)大學(xué)03屆畢業(yè)生，談起當(dāng)年的面試，他直說自己幸運。早在大一時王堯就有了往外資銀行發(fā)展的意向。眾所周知，英語是重要的敲門磚。大學(xué)期間，王堯一方面對口語勤加練習(xí)，日常交際英語和專業(yè)英語兩手抓、兩手硬，另一方面時時關(guān)注行業(yè)動態(tài)，積累專業(yè)知識。過硬的專業(yè)知識和綜合素質(zhì)讓王堯順利地進入渣打銀行的最后一輪面試。交談甚歡之際，主考官忽然問了句，“你的統(tǒng)計學(xué)分數(shù)怎么那么低？”王堯懵了，哪里想到被問這個問題，更別說準備了?！拔椅⑿Γ傥⑿Γ参⑿?，等著我回答。那是個有點禿頂、有點嚴肅的英國老頭。我差點就想編個理由糊弄過去，轉(zhuǎn)念想到，誠實是最寶貴的品質(zhì)。我就說，‘是很低，但是你知道，它是最難的一門課。盡管非常難，我沒有放棄它?！睉{著實力、信心、冷靜和誠實，王堯拿到了Offer。“把‘弱項’化為‘賣點’”Rebecca是復(fù)旦大學(xué)社會學(xué)專業(yè)04屆的畢業(yè)生。雖是名校出身，她的求職路途并不一帆風(fēng)順。“什么？社會學(xué)？你怎么沒去當(dāng)社工啊。”招聘會上投遞簡歷，這是最常聽到的話。面對“社會不知社會學(xué)”的狀況，Rebecca的第一步攻略便是“先發(fā)制人”，“專業(yè)不熱門，又怎么樣！我不要遮遮掩掩，在簡歷的第一位置，我告訴別人我從社會學(xué)學(xué)到了什么。就這樣，我把‘弱項’化為‘賣點’?！蓖ㄟ^把中規(guī)中矩的八股簡歷調(diào)整為有所側(cè)重的個性表達，Rebecca獲益良多：簡歷石沉大海的情況少了，招聘現(xiàn)場詢問你到底學(xué)什么的少了，面試時讓她談特長的多了。隨著局面的打開，Rebecca遇到了新困惑，她仿佛“萬金油”，常被列入備選名單，與理想崗位擦肩而過。如何能找到非己莫屬的崗位呢？Rebecca進行了分析，大型市調(diào)公司實習(xí)的經(jīng)歷和專業(yè)的統(tǒng)計分析理論是她的長處。今年2月，當(dāng)某外資房產(chǎn)咨詢公司開宣講會招聘投資分析初級研究員時，Rebecca遞了簡歷。面試不甚緊張，接下來的實習(xí)卻是白熱化的競爭。篩選比例3：1，個個出自名校，專業(yè)比她對口的也不少———比如學(xué)投資經(jīng)濟的。經(jīng)過兩個月的實習(xí)和嚴格的考核，Re-becca最終入選，除了因為她自信，更因為她努力。別人一周實習(xí)2-3天，她實習(xí)4天；實地調(diào)研，初期取得的數(shù)據(jù)與后期差別很大，她就把前期調(diào)研的商鋪又跑了一遍；做分析報告，她不僅圍繞公司設(shè)置的要點，還作了更仔細、更深入的分析，提出了獨到的見解。工作幾個月來，Rebecca有時很辛苦，接到緊急的項目忙得沒有下班的概念，她說“選工作像挑情人，選你所愛，愛你所選?！甭犃藙e人的故事，是不是有點躍躍欲試了呢？其實，找到滿意的工作最重要的一條就是早做準備。

第五篇：大學(xué)畢業(yè)生求職經(jīng)驗談送你成功小竅門

工作環(huán)境滿意也許待遇低或許8個小時工作時間面對的是一個刁蠻的上司。因此，求職者必須摒棄高估自己，這山望著那山高等不切實際的作法，應(yīng)及時調(diào)整自己的心態(tài)和目標要先符合自己的實際情況，才能求職成功。要具備專業(yè)技能。瀏覽一下招聘廣告，不難發(fā)現(xiàn)，很多用人單位招聘條件中都有：“具備一定專業(yè)技能”的要求。隔行如隔山即使你有高學(xué)歷也難

以勝任這職位。因此，對一般求職者來說，專業(yè)技能水平不高，即使專業(yè)對口用人單位也難聘用你的。大多數(shù)求職者并不具備專業(yè)技能。正確的做法是，在求職前就必須抓緊時間“充充電”盡快掌握或提高專業(yè)技術(shù)水平才會被用人單位相中。

做好應(yīng)聘前的準備工作。俗話說：“知己知彼才能百戰(zhàn)百勝?！弊鳛橐粋€有理智的求職者，在得到招聘信息后，應(yīng)當(dāng)仔細分析，研究自己的條件是否符合招聘要求，專業(yè)是否對口，用人單位對這個職位還有什么特殊的要求，分析之后，便要考慮去應(yīng)聘時，需要哪些有效證件及證明自己工作能力的相關(guān)材料，并作好面試的技能準備。求職者只有充分做好求職前的準備工作，才能穩(wěn)操勝券。

做個誠實的求職者。求職者往往都有這樣的體驗，一些用人單位工作環(huán)境優(yōu)越，待遇也不錯，但應(yīng)聘的條件也相應(yīng)要求較高，有的求職者面對用人單位(例如：學(xué)歷、年齡、技能等)要求不太適合的條件時，便采取購買假文憑、虛報年齡、編寫假材料等手法來騙取用人單位的信任，結(jié)果往往弄巧成拙。正確的做法是在應(yīng)聘時不被文憑、年齡所累，實事求是向用人單位充分地展示你的長處，因為文憑并不代表水平，經(jīng)驗也很重要，年齡稍稍超出不重要，只要其它條件符合，用人單位是不會斤斤計較的。只要你做個誠實的求職者，成功就在前面等著你。

試用期也不應(yīng)忽視。有的求職者在經(jīng)過初試、復(fù)試，過五關(guān)斬六將，終于得到用人單位的聘用并進入了試用期，就抱著大功告成，可以松口氣，歇一歇的想法，在試用期間不守規(guī)章制度，不講文明禮貌，不求上進，同事關(guān)系相處緊張，這是錯誤的，或短或長的試用期稍不慎就將你變?yōu)榈断轮?。因此，試用期間如何讓上司喜歡你、認同你至關(guān)重要，試用期是用人單位衡量一個求職者能否勝任工作的試金石。因此，求職者必須珍惜來之不易的試用期，在此期間應(yīng)嚴格要求自己，做出優(yōu)異的工作成績，這樣才是通往正式聘用的惟一之路。