第一篇：艾莫老師講良好心態、高效工作的基石考試卷

艾莫老師版如何讓新員工更好工作學習測試卷部門姓名日期（總分100分，考試時間30分鐘）

一、填空題：（每空2分）（每空2分共44分）

1）良好的心態是高效

2）工作前你要把自己調試到3）你要想成為一個最有用的人，要想成為最有價值的人，不在于你掌握了多少技術，4）要想成為一位有價值的員工，不管你做什么樣的工作，最重要的第一位的是

5）企業當中用人的標準多采用這樣的排序：第一、第二、第三、第四第五。

6）好人在態度不對的時候也會或者是不。

7）優秀員工應該具備怎樣的心態；不管你是剛來到一個企業、還是在企業工作了一段時間：每時每刻都要保持。

8）做有用的員工要具備的第二個態度。不管對任何事情都要。

9）要成為企業有價值的人，從今天開始就要，樂觀起來，面對任何事情都有，每一天都，向著出生的太陽、向著。

10）一個積極的態度就會帶來一個，而一個消極的態度會帶來一個，要想做有價值的員工，一定要。

二、判斷題{對的在（）內打“o”錯的在（）內打“×”每空2分共16分}

1）企業當中時常會有這樣的情況，有人傷害過你，有人誤解你，甚至同事之間有一些矛盾和摩擦，我們會感到很不開心。（）

2）我們只有懷著感恩的心態，才能化解彼此的誤會，傷害，才能真正地理解上下級之間的關系，才能真正的把我們的產品和服務提供給挑剔的顧客，才能真正的做一名有價值、有用的員工。（）

3）所以今天你帶著感恩的心來到職場，你并不孤獨。你不是一個受害者，你是一個責任者。（）

4）今天你來到一個企業，無非是三點：第一，你希望有一個很好的待遇；第二，你希望有一個成長的機會；第三，你希望收到別人的尊重；待遇來自于哪里？來自于你對公司的奉獻。成長來自于哪里？來自你成長的空間。如果今天你沒有價值，沒有成長，那老板怎么把錢投資在你身上呢？尊重來自于哪里？來自于你的實力。當你自我尊重自強不息的時候，別人自然十分敬重你。（）

5）當我們帶著感恩欣賞的態度，去談適合不適合的時候，我們彼此會多一份理解。（）

6）在一個組織當中，我們要互相的報容，在所服務的企業，很多的部門相互之間存在矛盾，比如說營銷部門跟財務部門的人，有

時就打得不可開交，有時做市場的跟做行政的就勢不兩立。做財務的，做行政的，看到市場的費用很大。所以在報銷時往往是嘖有煩言，而做市場的呢，有說做行政的，耗掉了公司的巨大成本，于是他們心中有怨言，但是各位在一個企業當中，所有的部門都是很重要的，我們只有互相包容才能形成一個價值鏈。（）

7）當彼此包容的時候，問題就會變得越來越小，當不去包容的時候，問題就會變得越來越大。（）

8）問題離你近的時候，你看得非常的大，問題離你遠的時候，問題看得很小，只有帶著包容的心，一直向前走的時候，才能把問題甩在后面。（）三;論述題：（兩體每題20分，共40分）

1）請談一談你對：“良好的心態是高效工作的基石”是如何

理解的？

2）結合你的工作，談一談優秀員工應該具備怎樣的心態？

第二篇：良好的心態,高效工作的基石

“良好的心態－高效工作的基石”。

作為剛入經營系統的一名新人，工作性質、工作節奏、工作環境的改變，我們或多或少會有些不適應。在人生的轉折點上，心態是最容易出現波動的，這就要求我們自身不斷調整，以良好的心態來面對每一天。

“歸零心態”，只有做到真正的歸零，我們在學習的時候才會全身心的投入，這也是謙卑的表現。身為后輩的我們更應該以這種心態去學習，去向前輩們請教。而后，我們也要把所學到的知識、經驗消化吸收，融為自己的東西。

“積極心態”，工作學習中也難免會倦怠、勞累，在自己不在狀態的時候，一味的消極只會讓人沉淪，我們更應該積極的來找尋問題的根源，在積極當中尋找方向與出路，在積極當中塑造自己。每天積極的學習和工作，自己知識和能力的積累也會一天天豐碩，從而能以更宏觀眼光來看待問題，對待工作。

“感恩心態”，感恩，我首先想到的是自己的父母。父母辛辛苦苦養育我們這么大，自己出門在外時，最牽掛我們的是父母；自己遇到困難和挫折時，最為我們揪心的是父母；自己取得成績和榮譽時，最為我們開心的也是父母。我們沒有理由再在工作中渾渾噩噩，虛度時間。在企業中，我們也應該心懷感恩，是企業為我們提供了工作崗位，是企業為我們的成長提供了培訓。懂感恩，行為和作為才會得到企業的認可。在企業為我們構建的平臺上，感恩的心必定是我們事業發展的強動力。

“包容心態”，在工作中個人的思維方式、看待問題立場上的不同，難免會在工作上與同事出現分歧甚至出現爭執。海納百川，有容乃大，我們應該彼此包容，分歧才會化小、化了，問題才會解決，我們才會形成一個整體，形成一個價值鏈。

“完美的品格－和諧工作的先決條件”

工作能達到和諧的配合與鏈接是和每個人都是分不開的。我們要忠誠與企業，積極的干好本職工作。在因為自己的能力或者過失對團隊、企業造成損失的時候，我們首要的就是認錯。認錯是員工的第一品質，逃避自己的錯誤，只會把自己的錯誤越積越多，清晰的認識到自己的過錯，大膽的承認，也是我們成長的表現。在工作中，很多任務看起來是不可能完成的，我們若是后退了，結果只是失敗。在遭遇到挑戰和坎坷的時候，我們應該有不放棄的精神，履行自己的承諾，給老板帶來他想要的結果。