第一篇：負能量,請滾出團隊!(成功餐飲企業管理法則)

負能量，請滾出團隊

在團隊里“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。很多餐飲企業，因為部分成員習慣性的制造負能量，帶來的危害非常大！

負能量，請滾出團隊！

在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。謹記，遠離“負能量”，才能獲得正能量，積極向上!

1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

團隊里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的“負能量”。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了“維穩”，公司不得不“和諧”掉這樣的人。

2、最易動搖“軍心”--消極

“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

3、最耐不住寂寞—浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡

團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。

5、最無力無能的表現--自卑

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

6、最禁錮自身發展--妒忌

憑什么這機會又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

7、盲目追求面子--攀比

一個假愛馬仕包包，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。

其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

8、最易影響團隊人際和諧--多疑

“最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么?”、“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。

職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關系、競爭激烈的商業競技，職場人在工作著的每一分鐘里都如同在戰斗。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來，很有必要重新檢視你的職業定位，分析得失和利弊，對個人職業規劃進行微調，讓計劃跟上發展的步伐，才能讓自己游刃有余。如果是發現自己根本不喜歡這份工作，那么就很有必要重新進行職業定位，重新梳理你的核心競爭力，找到新方向后再繼續前進。

馬云說：成功的人每時每刻都會分享有價值的信息，傳遞給身邊的朋友，你在他們的心目中會變得更有價值。

第二篇：請遠離辦公室的各種“負能量”

請遠離辦公室的各種“負能量”

辦公室里表面風平浪靜，實則暗潮洶涌，面對那些“負能量”你該如何面對?

一、消極

辦公室中的消極怠工是最易動搖“軍心”的負能量。他們消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

二、妒忌

可以說，職場嫉妒是最禁錮自身發展的負能量。在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。

三、多疑

多疑是最易影響辦公室人際和諧的負面情緒。同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

四、麻木

麻木最易削弱競爭力和創新力。如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了“職場橡皮人”。這種人被動、無動于衷的情緒和態度，會影響辦公室中的人際互動，降低組織活躍度和創新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個團隊也很快會被競爭對手淘汰掉。

五、懶惰

懶惰最易形成懶散拖沓之風。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。“懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室'老人'這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。

六、抱怨

抱怨是辦公室中殺傷力最大、輻射面最廣的負面情緒。”祥林嫂“讓人同情但也難免招人煩厭。辦公室中，對那種對共組和生活怨聲載道、自憐自艾的人最后敬而遠之。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯，這也會死老板們最反感這樣的類型員工。

七、自卑

這是無力無能的表現。因為擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎.八、冷淡

冷淡是最容易演變成冷暴力的負能量，而且對團隊建設有很大的負面影響。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室”冷暴力“，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。

九、浮躁

浮躁是最耐不住寂寞的人們的習慣性病癥。他們怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣”急行軍“，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

十、攀比

攀比是一種盲目追求面子的表現。一個假蘋果6，也可能在辦公室里引起一場明爭暗斗。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。駐馬店人才網的職業顧問張先說說，其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

不管你的身邊存在何種“負能量”，都要無時無刻提防這些負面能量的傳播和影響。要時刻注意調整自己的工作狀態，遠離”負能量"，吸收正能量。

第三篇：請遠離負能量的人!(深度好文)

請遠離負能量的人！（深度好文）和什么樣的人在一起，就會擁有什么樣的人生。

有人說：“想要了解一個人，就去看看他的朋友。”

一個人的三觀如何，一般說來，一半來自他汲取的知識與接觸的社會，另一半則來自家庭與朋友。然而更多時候，后者更具有直接引導作用。

簡單說來，你和什么樣的人在一起，就會擁有什么樣的人生。

不要在負能量的人身上浪費時間

作家李尚龍說：“負能量是在鞭笞別人的不好、責罵社會的不公；正能量是在講完后告訴你，即使再苦，我依舊可以通過努力去改變一些。”

有人先天是樂觀向上的，當身邊出現越來越多的負能量的人時，你會發現他很快就會顯示出一副疲憊的狀態。那是因為情緒最容易感染人，當人總是處在這樣的氛圍時，心情也就自然容易變得抑郁起來。

像祥林嫂那樣幽怨悲觀的人，逢人便說起自己的悲慘遭遇，這不但沒有得到別人的同情，反而招來了他人的厭惡與排斥。

去靠近一個給你正能量的人

真正的益友是能相互鼓勵，并且對生活充滿激情的。

像金星，一個處在風口浪尖的女人，面對喋喋不休的非議，她依舊過得堅強與狂熱，這一切，很得益于她有一位好朋友——劉曉慶。

在金星微博中，一張與劉曉慶尤為親密的姐妹照顯得格外令人羨慕，照片中的金星穿著深紅色的花紋外套，典雅端莊，劉曉慶則一身黑色靚麗的中式上衣，微微地倚在金星肩上，親密地握著手，宛如姐妹。

圖片配有一句話說：“相互欣賞，相互鼓勵??曉慶姐對我說：‘人要活的精彩，最后靠的還是實力！’”我們感慨這對好姐妹成為傳奇的來之不易，更感慨她們之間那份真誠而又可貴的友誼。

因為，和一個能讓你變得更好的人在一起，很重要；而和一個能讓彼此都變得更好的人在一起，更重要。

你要內心自帶光源

如果說要對自己的生活與朋友負責任，那么最好的做法就是不要指望別人能照亮自己，而是要內心自帶光源，同時可以照亮他人。

高考前夕，那位偉大似乎又遙不可及的物理學天才霍金，竟然在剛開通不久的新浪微博親自為高考祝福：“無論你勵志成為一名醫生、老師、科學家、音樂人、工程師或是作家——請勇往直前地追逐你的夢想。你們是下一代的大思想家和意見領袖；未來將因你們而生。”

也許這只是一句普通的祝福語，但它出自一位罹病致殘的不屈者，這句鼓勵便具有更特殊的煽動力了。

如霍金所說：“如果你患有殘疾，這也許不是你的錯，但抱怨社會，或指望他人的憐憫，毫無益處。一個人要有積極地態度，要最大限度地利用現狀。”

我們無法選擇自己的生活，但能選擇生活的朋友。

《太子少傅箴》有句名言說：“近朱者赤，近墨者黑。”最終跟隨蝴蝶走下去的人，看到的是芬芳的鮮花，而跟著蒼蠅走下去的人，你只能到達骯臟的溝渠。

第四篇：影響團隊發展的五大負能量

影響團隊發展的五大負能量

--明陽天下拓展培訓

團隊的持續發展需要進行員工激勵政策，要保證團隊的氛圍積極向上，就要遠離以下五大負能量。

1、抱怨

團隊里總有人愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的“負能量”。

2、浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。

3、冷淡

團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。

4、攀比

如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。

5、多疑

同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。個人應當注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。更多相關信息，請訪問明陽天下拓展培訓網站!

第五篇：個優秀的團隊要遠離的8種負能量

個優秀的團隊要遠離的8種負能量

在團隊里，表面上一池靜水，暗地里卻暗流涌動。其中“傳染”最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。若你稍不留心，自己也可能卷入負面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關系，嚴重還可能因此丟了工作。謹記，一個優秀的團隊要遠離以下8種負能量，才能獲得正能量，積極向上!

1.最易動搖“軍心”——消極

“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”辦公室里，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。這種人的往往內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大伙都在為目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”，對于有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。

2.殺傷力最大輻射面最廣——抱怨

團隊里的“祥林嫂”可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是團隊中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的“負能量”。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，為了“維穩”，公司不得不“和諧”掉這樣的人。

3.最耐不住寂寞——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急于得到一個“成功”，想要一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實地的積累。不管是處于哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。

4.最易演變成辦公室冷暴力——冷淡

團隊人際關系冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現為工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成團隊“冷暴力”，導致整個團隊人際關系惡化，人心背離，缺乏戰斗力，極大地影響團隊績效。不少人對辦公室里的“冷暴力”倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。

5.最無力無能的表現——自卑

因為擔心在團隊得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對于老板來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往后必定難受重用。

6.最禁錮自身發展——妒忌

憑什么這機會又給了他？他都主管了，還想怎么樣啊？在這個只以成功論英雄的社會里，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，心生恨意。競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。

7.最易影響團隊人際和諧——多疑

“最近老板沒吩咐什么任務給我，是不是我做錯了什么？”“今天小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？”??同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在于工作壓力，個人注意調節工作節奏，做到張弛有度，避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。

8.盲目追求面子——攀比

一個假愛馬仕包包，也可能在團隊里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭意識，但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉，容易滋生浮躁情緒。