第一篇：崗位責任制

1，負責鉆井所有電氣設備的技術管理和維修工作。

2，負責督促，檢查，指導操作人員嚴格執行電氣設備操作規程和維護保養制度。

3，對鉆井隊電氣設備所發生的重大故障進行處理分析原因，制定整改措施，參與組織整改

工作并向設備管理部門匯報，發生電氣設備故障，向設備管理部門寫出事故報告。4，負責組織安排督促檢查操作人員的日常工作和對電氣設備保養及檢修工作，檢查各種電

氣設備運行記錄，質量記錄和報表填寫情況。

5，負責編制電氣設備的檢修計劃和配件材料的訂購計劃，并按時上報。

6，負責電氣設備有關儀器儀表的檢定工作。

7，負責對操作人員技術指導和技術培訓工作。

8，按照QSHE管理標準的要求，負責監督，檢查所有電氣設備和周圍環境的安全，衛生和

保護工作

第二篇：崗位責任制

一、崗位名稱：采購員

直接上級：采購經理

負責對象：物資的采購、供應（主要指采購材料）

工作目標：要求將公司的生產所需的保質、保量安全及時的滿足

權力與責任：

1.嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定；

2.根據生產計劃和資金情況，編制采購計劃；

3.負責生產所用的原料、包裝材料的采購工作；

4.掌握好實際庫存和在途物料情況；

5.合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應提前安排采購計劃

及時購進；

6.對主要原料供應商進行考查；

7.負責簽訂購貨合同；

8.嚴格執行原料包裝材料入庫檢驗制度；隨時掌握原料，包裝材料市場行情負

責；

二、崗位名稱：采購主管

下屬的管理工作。

工作職責：

1、采購管理制度、采購作業流程、委外加工作業流程的執行與完善；

考察供貨商的產品質量、供貨能力、企業質量保證能力、企業信譽等方面，在現有供應商基礎上不斷尋求新的供應商，以確保供應資源的豐富與寬闊的選擇范圍，負責新增供應商的尋訪、調查，并組織相關部門進行評估、審查。

2.按照要求保質保量地組織好原料采購供應工作，并隨時掌握合同履行情況，合同中必須注明我公司對產品質量要求的條款，如需更改合同，在請示后，得到批準方可執行；

3.負責收集新材料的應用信息，做好市場分析，隨時掌握國家相關產品的標準和政策變化，做好政策分析，為公司決策提供有價值信息；對供應商進行詢價、比價、議價，并上報相關信息（交貨周期、日產能、最低訂購量、包裝要求、品質標準、價格條件等）；

4、市場行情的調查、動態資訊收集、整理，及時上報，以便及時調整采購策略； 依業務訂單適時、適品、適量的采購，并跟催采購進度，確保訂購物料按時、按量、保質送達我司倉庫，協調銷售、生產的有效進行。訂單變更與撤消、品質要求變更與供方之間的及時信息傳遞，確保供方滿足我公司之需求。

5、與供應商采購異常、退、換貨、補償事宜的處理，確保我司利益；

加強與供應商的溝通與聯絡，確保貨源充足，供貨質量穩定，交貨時間準確；做到遵紀守法、秉公辦事、大公無私、廉潔自律的職業道德，做到誠實虛心、盡職盡責、不斷學習業務知識，提高業務工作能力的敬業精神；

6、做好下屬的管理工作。

第三篇：崗位責任制

目 錄

隊長崗位（安全）責任制---------------------------2 書記崗位（安全）責任制---------------------------4 副隊長崗位（安全）責任制---------------------------7 技術員崗位（安全）責任制----------------------------8 材料員崗位（安全）責任制---------------------------9 煤礦機安裝工崗位（安全）責任制---------------------11 電機車司機崗位（安全）責任制-----------------------12 安全檢查工崗位（安全）責任制-----------------------14 電焊工崗位（安全）責任制---------------------------15 鉗工崗位（安全）責任制-----------------------------16 電工崗位（安全）責任制-----------------------------18 信號工崗位（安全）責任制---------------------------20 小絞車司機崗位（安全）責任制-----------------------21 裝車、運輸工崗位（安全）責任制---------------------23 液壓支架工、之護工崗位（安全）責任制----------------25 乳化泵工崗位（安全）責任制-------------------------27隊長崗位（安全）責任制

1、隊長是區隊安全生產的第一責任人，必須按照規定，嚴格做好區隊安全生產的領導工作，要深入現場，及時解決安全生產中急需解決的問題，對區隊的安全生產工作負全面責任，并要虛心聽取職工對安全生產的合理化建議和意見，不斷完善安全生產管理措施。

2、認真貫徹執行“安全第一，預防為主”的安全生產方針，全面落實國家《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產法》、《煤礦安全規程》等法律、法規和行業規范中規定的煤礦安全生產必須遵照執行的指令。深入井下、深入現場，研究解決安全生產中的問題。

3、宣傳、貫徹、落實神新公司和中心制定的各項規章制度，傳達到班組，落實到個人。

4、參加中心組織召開的各種安全會議，并傳達落實神新公司和中心召開各種安全會議精神，認真開好每周的安全會和每日班前會，在布置工作中應該詳盡安排可能遇到的安全問題及采取的防范措施，防止事故的發生。

5、負責安裝、回撤作業規程以及在安裝、回撤過程中需要的各種安全技術措施審核，并認真貫徹學習、組織實施。

6、依據中心給區隊下達的安全指標，認真分解落實到班組和個人，做到月、季、年安全考核兌現。

7、負責組織建立并落實區隊安全管理的各項規章制度，負責監督、檢查各項規章制度、條例、指示、決定的貫徹落實情況，加強安全生產管理，嚴格按煤礦“三大規程”辦事，保證安全管理工作順力進行。

8、配備合格的、滿足需要的安全工作人員，對安裝及回撤作業場所進行跟班檢查，對有事故隱患的及時采取措施進行處理。

9、加強區隊干部職工安全教育與培訓工作，確保特殊操作工種持證上崗。

10、對職工掌握熟練安裝及回撤作業技術工藝和工序，定期或不定期召開安全專題會議，分析、研究生產中存在的重大問題與薄弱環節，積極改善作業安全環境及勞動環境條件，確保安裝及回撤工作安全有序的進行。

11、當在安裝、回撤工作中發生任何事故后，應當如實地向中心領導及時匯報，并立即趕赴現場，負責組織搶險救災工作。做到正確指揮，防止事故擴大，組織研究制定防范措施，負責主持事故分析與處理，認真總結經驗教訓，杜絕類似事故重復發生。

12、積極推廣和建設區隊安全文化工作,努力提高職工安全文化水平和自保互保的安全意識。并及時處罰“三違”人員，表彰安全生產中的先進人物。

13、認真執行安裝隊領導跟班制度，做到領導靠前指揮，及時處理工作中遇到是各種安全問題。

14、認真抓好安裝隊的勞動紀律，嚴格考勤制度，確保職工出勤率。

書記崗位（安全）責任制

1、認真貫徹執行國家“安全第一，預防為主”的安全生產方針，全面落實國家《礦山安全法》、《煤炭法》、《安全生產法》、《煤礦安全規程》等法律、法規和行業規范中規定的煤礦安全生產必須遵照執行的指令和決定。

2、協助隊長處理日常工作，加強安裝隊安全生產管理，認真貫徹執行中心各項安全管理規章制度和有關政策及區隊的一切決議，充分調動職工的積極性，保質保量地完成安裝、回撤任務。

3、協助隊長推廣安裝、回撤工作的先進經驗，積極宣傳和表彰安裝隊安全工作中好的典型事跡和先進人物。

4、書記是職工安全教育的第一責任人。加強職工教育，提高職工愛崗敬業、遵章守紀的意識，牢固樹立“安全第一”的思想。

5、發揮安裝隊黨組織、黨員、工會、共青團、安全崗員在安全生產工作中的帶頭模范作用，認真開展黨員身邊無事故活動。

6、深入一線，隨時了解和掌握職工的思想動態和安全生產情況，有針對性地做好職工的思想政治工作，穩定職工隊伍，使廣大職工心情愉快地工作，切實解決影響安裝回撤工作中各種不利的思想傾向，確保安裝及回撤工程安全運行。

7、要關心職工，不斷地改善或減輕職工工作環境和勞動強度。

8、充分發揮監督職責，監督檢查二隊各領導安全生產責任制履行和各項安全生產規章制度的執行情況，及時糾正安全生產中的失職和瀆職行為。

9、對安全生產的重大問題及時進行研究，制定解決方案，落實整改措施。

10、發生事故后，要積極主動協助隊長做好穩定職工情緒和及時恢復安裝、回撤工程正常運行。

11、認真做好職工的思想政治工作，團結協助，領好班子，帶好隊伍，維護職工隊伍的穩定。

12、緊緊圍繞安全生產做好宣傳、鼓動工作，及時報道公司和中心范圍的安全生產形勢，及時表揚安全生產中的好人好事，激發廣大干部、職工安全生產的積極性，為搞好安全生產做出貢獻。

13、負責落實參加神新公司和中心組織的各種崗位工種輪訓工作，提高特殊工種崗位人員的技術素質。

14、負責推動安全文化的建設工作，加強職工學習培訓，學習科學文化知識，不斷提高職工安全文化水平和自保互保安全意識及職工的崗位技能。

15、認真抓好黨組織的宣傳思想教育、組織發展、作風建設和各班子及干部的廉政建設。

16、負責職工政治學習的計劃安排、檢查學習效果，同時，對干部、職工進行黨的路線、方針和政策的宣傳教育、形勢教育。

17、負責貫徹落實日常安全宣傳教育工作，確保安全教育工作取得實效。

18、充分發揮工會、共青團組織的優勢，開展形式多樣的安全文化等特色活動。

19、認真負責好問題職工的家訪、談心、思想教育工作。20、按黨委的安排負責召開有關會議，貫徹落實黨委的會議精神，組織實施黨委會決議；領導、檢查、督促黨群系統各項工作組織落實。

21、宣傳、貫徹、落實神新公司和中心制定的各項規章制度，傳達到班組，落實到個人。

22、負責黨費、會費的收交，以及做好黨支部的發展工作。

23、努力學習業務知識，不斷提高政策水平和業務工作能力。副隊長崗位（安全）責任制

1、在隊長的領導下，負責全隊機電設備綜合管理工作，對設備的使用、保養、維修、保持設備狀態完好等方面負直接領導責任。

2、協助隊長處理日常工作，認真執行中心有關政策和安裝隊的一切決議，依靠群眾，保質保量地完成各項任務。

3、負責全隊機電設備部分的標準化工作。

4、負責安裝隊特殊工種的培訓工作，提高特殊工種崗位人員的技術素質。

5、負責貫徹執行機電設備及安裝回撤的安全技術規程和各類設備的操作規程。

6、督促電鉗工做好設備的正常維護，杜絕安裝設備失爆現象的發生。

7、協助隊長做好日常的行政、技術管理工作。

8、抓好技術安全教育工作，不斷提高職工的業務技能，并積極組織開展技術改造和技術創新活動。

9、及時準確的反映安裝、回撤過程中遇到的重大安全隱患，積極配合隊長采取應急措施以及落實對隱患的整改。

10、及時匯報發生的各類安全事故，積極協助事故的調查處理。

11、認真執行跟班制度，做到領導靠前指揮，及時處理 工作中遇到各種安全問題。

12、組織制訂機電達標計劃，并負責實施，同時組織編制運輸安全調整計劃，負責推廣機電運輸管理、安全、技術方面的先進經驗和先進技術。

13、認真協助隊長抓好安裝隊的勞動紀律，嚴格考勤制度，確保職工出勤率。

15、鉆研職業技能，努力學習業務知識，提高業務技能。

14、以恭敬、嚴肅、負責的態度對待工作，一絲不茍，兢兢業業，專心致志。

16、認真宣傳、貫徹、落實神新公司和中心制定的各項規章制度，傳達到班組，落實到個人。

技術員崗位（安全）責任制

1、負責全隊技術工作。

2、認真編寫作業規程、操作規程，及時編寫安全技術措施。

3、做好隊長的參謀，協助隊長完成各項經濟指標。

4、負責貫徹執行安裝、回撤工程的安全技術措施和各類設備的操作規程、安回工藝學習及安全技術措施考核工作。

5、參加追查各種安全事故的責任，并制定預防措施。

6、認真抓好工程質量，做到安裝、回撤工程安全、文明、有序，確保持綜采工作面安裝、回撤的工程質量。

7、在安裝、回撤過程中積極進行技術指導。

8、做好安裝、回撤工作面各設備的擺放位置的確定、設備管理排版的懸掛工作及檢查、落實各設備的運行記錄情況。

9、做好綜采工作面安裝、回撤技術交底資料的收集、管理、歸檔工作，按照業務部門的要求認真及時填報。

10、審閱班評估記錄，抓好工程質量，對重大隱患要及時采取措施，并檢查整改落實情況。

11、督促電鉗工做好設備的正常維護，杜絕電氣設備失爆現象的發生；檢查電氣設備各項運行、維護記錄。

12、鉆研職業技能，努力學習業務知識，提高業務技能，并組織職工開展技術改造和技術創新活動。

材料員崗位（安全）責任制

1、材料入庫必須認真填寫材料到貨登記薄，必須寫清材料名稱、規格、價格、發貨單位、地點、購貨人名。

2、加強經濟成本核算，做到帳、卡、物相符，對安裝隊材料的使用要日清月結，認真做好本隊考勤工作。每月1—3日將安裝隊考勤整理上報中心經營考核辦。

3、認真統計本單位所需資料、各類報表，并做到準確 無誤，及時上報。

4、賬目公開、清楚無誤。

5、圍繞本隊安裝回撤工作搞好各項服務。

6、認真作好全隊材料領用、工資核算的各項原始記錄，并歸檔保存。

7、必須執行交舊領新的制度，領料單必須有收舊人員蓋章，否則不予發放。

8、材料員必須審查領料單，按審批的規格、數量發給，決不允許克扣。

9、對本隊的綜采工作面安裝回撤工程成本進行核算。

10、負責本隊經濟活動分析工作。

11、熟練掌握設備及設備配件的名稱和型號。

12、在安裝回撤過程中對所缺配件做好統計，及時與礦 方協商領取或在中心領取。

13、物資入庫驗收、存儲、發放嚴格按照物資管理標準進行，要認真做到帳、卡、物相符，貨物堆放嚴格按標準擺放，并掛牌管理。

14、材料入庫后，將材料碼放整齊。大型材料如鋼材膠帶、電纜等要上有蓋，下有墊放好，嚴防日曬雨淋。

15、做好庫房物資的驗收、存貯、發放管理工作，編制材料收、發、存報表。

16、嚴格按中心五金工具、勞動保護用品、專用工具的發放標準對職工進行發放。

17、庫房要做到干凈整潔，貨架無灰塵積土，地面無垃圾積水；做好物資的防潮、防蟲工作，對儀表、量具、軸承等機電產品，必須注意防潮、防銹、防止損壞變質。庫房要有防火、防盜設施，嚴禁閑雜人員進入庫房。

煤礦機安裝工崗位安全責任制

1、嚴格遵守煤礦“三大規程”及區隊的各項規章制度，確保安全生產。

2、所有安裝人員認真開好班前會，明確當班生產任務，并牢記每個環節、每道工序、每個作業點應注意的安全事項和處理的辦法。

3、認真學習安全文件、命令、通報，服從組織管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。

4、對所在崗位的安全工作負責制。有權制止任何違章作業，拒絕任何人員違章指揮。

5、安裝工要努力學習本崗位的相關知識，熟悉掌握本工種操作規程，不斷提高業務能力，適應本崗位的工作。

6、認真學習安全基礎知識及與本工種有關的安全規程、操作規程和崗位責任制，了解與本工種有關的設備和維護方 面的知識，增強自我保護意識和事故預防處理能力。

7、熟悉井下各種設備的安裝方法和技術工藝，并加強安裝、回撤相關知識的學習，不斷提高自身的技能水平。

8、服從領導，堅守工作崗位，對工作認真負責，順利、圓滿的完成區隊所分配的各項工作任務。

9、作業前認真開展危險源辨識活動，正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態，發生事故后，要果斷處理，及時如實地向上級報告，并保護好現場。

10、認真搞好現場交接班，各崗位人員將本崗位機電設備運行情況，設備故障的處理情況及遺留問題，工器具、材料使用等方面的情況向接班人交接清楚后方可離崗。

11、作業過程中發現重大事故隱患應立即向帶班隊長、班長和值班領導匯報，并按命令處理，積極參與事故搶救和隱患整改工作。

12、加強設備維護、保養，保持作業場所整潔，搞好文明生產。

電機車司機崗位（安全）責任制

1、電機車司機必須經過培訓合格后，持證上崗。

2、電機車司機應熱愛本崗位，愛護電機車，經常檢查和清理電機車使之保持清潔和完好，發現有故障、隱患存在，應及時處理和上報。

3、電機車司機要堅守崗位，不準擅離職守，更不準將電機車讓他人駕駛，絕對不允許他人蹬乘電機車及列車組中的任何一輛車。

4、電機車司機要認真執行交接班制度，嚴格履行交接班手續，要在崗位上進行交接班。

5、電機車司機在交班前應把電機車的各部件檢查一遍，并把所存在的問題記錄好，做好電機車的清潔、保養及其他交班準備工作。接班人沒來，不準離開電機車升井。

6、電機車司機要認真執行操作規程，不能違章作業，執行操作規程要一絲不茍。

7、電機車司機牽引列車組時，必須按照作業規程規定的數量拉車，不得超載拉車。

8、電機車司機要有主人翁精神，有高度的責任感，工作時應做到：

（1）班前不喝酒；

（2）電車運行中要精力集中，不打瞌睡；（3）不冒險蠻干；（4）不開飛車。

（5）聽從指揮，不闖信號。安全檢查工崗位安全責任制

安全檢查工是安全檢查機構的執法者，是貫徹落實煤礦安全方針、政策和法律法規的宣傳員、監督員，是生產一線安全動態的主要負責人，因此，落實好安全檢查工的崗位責任制，是促進安回工作安全順利進行的有效途徑，也是更好的為企業和其他員工保駕護航的前提。其職責是：

1、依照國家的有關法律法規、規程、規定、技術標準及安全生產規章制度，檢查安回生產的安全生產狀況。

2、根據本班組實際情況，經常進行安全分析，提高事故預防能力，督促班組負責人進行落實。

3、熟練本班設備的性能、運行方式，消防設施布置情況。

4、掌握本班安全運行動態，積極完成區隊交給的安全任務。

5、帶頭執行有關安全規章制度和各項規定，并對本班組的安全生產規章制度的落實情況和特種作業人員的持證上崗情況進行監督、檢查，發現安全生產中的漏洞、隱患立即采取有效措施，糾正操作者的不安全行為，消除人、機、環、管四個方面的不安全因素，實現安全文明生產。

6、協助領導制定、修改安全管理規章制度和臨時性危險作業的安全措施。

7、積極配合、參與中心和區隊組織的各項安全活動和業務培訓，不斷提高自身素質。

8、和各崗位員工一起做好各種安全防范工作不斷積累經驗，努力改進管理和操作方法。

9、利用各種形式做好宣傳工作，不僅要宣傳安全生產法律和企業規章制度，還要宣傳企業的安全生產形勢。

10、協助班組組織各種安全活動，并負責本班組的安全記錄管理，每月按時將本班安全信息、隱患整改情況上報安全生產技術科。

11、嚴格遵守勞動紀律，積極主動配合隊長查隱患、抓“三違”。

電焊工崗位（安全）責任制

1、電焊工必須經過培訓，考試合格后持證上崗。

2、負責使用電焊機、焊條等設備對工件及材料進行切割或焊接工作。

3、按時完成生產所需要的焊接或切割工作任務。

4、維護、保養及保管電焊機、焊條、焊接使用的附屬用具，做到懂性能、懂原理、懂作用、懂事故的預防和處理，會操作、會維護、會保養。

5、嚴格按照焊接操作規程和有關標準進行工作，保證 焊接場所及自身安全和焊接質量。

6、愛護公物，節約材料。

7、堅守工作崗位，搞好工作場所衛生，工件要分類存放整齊。

8、電焊工要經常對使用的電焊機的各種保護進行檢查。

9、電焊工要對所使用的設備定期巡回檢查，經常探聽機器運轉是否有異常聲響，必要時請專業人員檢修，確保各系統完好可靠。

10、電焊工在人多的地方焊接時，應設擋光板。

11、電焊工在進行焊接前應檢查電焊把，確保其完好可靠，電纜無裸露現象。

12、在井下使用電焊時必須辦理相關審批手續，作業之前要經過瓦檢員檢測氣體，合格后方可施工，同時各種安全措施要到位。

13、電焊工操作前應檢查施工場地，確保無易燃、易爆物品，應配備消防器材，有足夠的照明和良好的通風。

14、認真學習技術，不斷提高操作技術水平，達到本工種技術要求水平。

鉗工崗位（安全）責任制

1、認真學習和執行安全生產方針，遵守有關安全生產 的法律、法規、規程、條例和指令。

2、認真參加班前會、接受班組長工作安排、團結協作，互相配合，按時完成當班任務。

3、嚴格遵守勞動紀律，堅決制止任何人違章作業，拒絕接受任何人違章指揮。

4、持證上崗，對本崗位內的設備運行和維修質量負責，對作業現場的安全負責、做到工藝安全和操作安全

5、按時參加班前會，工作前必須準備好工具、材料、配件等，負責安裝回撤工作面各類設備的維修安裝工作。

6、按計劃保質保量的完成設備安裝、移動、檢修和維護任務。

7、對設備易損件，要有備件，并妥善保管，易損件需要量較多，提出加工零配件計劃。

8、在檢修或安裝、回撤等工作完后，必須整理現場，工具、材料和配件必須妥善保管、齊全無損。

9、嚴格執行操作規程及各種制度。

10、必須熟悉和掌握本崗位范圍內設備的結構、原理、性能、完好標準及常見事故的處理方法。

11、熟悉鉗工工藝知識、工具、量具的名稱、規格和用法，常用金屬材料的性能，一般機械的安裝及維修方法，設備的完好標準及維護檢修規程，正確進行操作，保證工作質量。

12、維修工要根據工作需要認真檢查所帶工具是否齊全、完好，材料、備件是否充足，是否與所檢修和維修設備需要的材料備件型號相符。

13、應及時清理所要維修設備的現場，應無妨礙工作的雜物。

14、節約原材料降低材料費用，搞好工作場所清潔衛生，搞好文明生產。

15、參與新工藝的制定和建議，確保新工藝的適用性和有效性。

16、認真學習科學技術，鉆研業務，不斷提高技術水平，達到本工種所要求的水平。

17、發現重大安全隱患要及時匯報，并具有預防事故和應急搶險救災的能力。

電工崗位（安全）責任制

1、認真學習和執行安全生產方針，遵守有關安全生產的法律、法規、規程、條例和指令。

2、嚴格交接班制度，堅守工作崗位，嚴格遵守停送電制度及有關規章制度。

3、持證上崗，對本崗位內的電器設備運行和維修質量負責。

4、按計劃保質保量的完成設備安裝、移動、檢修和維護任務。質量上要求設備完好率在９０％以上，無失爆，零配件完整齊全。安裝電氣設備要求環境干燥，避開頂板淋水處。

5、維護電器設備，進行周檢和巡回檢查，發現問題及時處理，檢修質量符合要求，并進行試轉，發現有嚴重問題時及時匯報，便于組織處理。

6、對設備易損件，要有備件，并妥善保管，易損件需要量較多，報科提出加工零配件計劃。

7、嚴格執行崗位作業標準和機電質量標準，做到安全生產和文明生產。

8、嚴格遵守勞動紀律，堅決制止任何人違章作業，拒絕接受任何人違章指揮。

9、在作業過程中不得帶電檢修、搬遷電氣設備等。

10、對所維修的電器設備要停電、閉鎖并掛“有人工作，嚴禁送電” 警示牌，并與相關設備的工作人員聯系，必要時也需對相關設備停電、閉鎖并掛停電牌。

11、停電檢修完畢，一臺總開關向多臺設備和多地點供電時，必須與所供范圍內的其他工作人員聯系好，確認所供電范圍內無其他人員工作時，方準送電。

12、現場交接班，將本班機電設備運行情況，設備故障的處理情況及遺留問題，設備檢修、維護和停送電等方面的 情況向接班人交接清楚后方可離崗。

13、接班后認真對工作點的機電設備的運行情況、電纜懸掛及各種保護裝置和設施等進行巡查，有問題及時處理，嚴禁設備帶故障運行，并做好記錄。

14、遵守各項管理制度，決不允許在工作期間脫崗。

15、必須熟悉和掌握本崗位范圍內設備的結構、原理、性能、完好標準及常見事故的處理方法。

16、嚴格機電設備運行和故障處理填卡制度。

17、認真學習科學技術，不斷提高技術水平，達到本工種所要求的水平。

18、發現重大安全隱患要及時匯報，并具有預防事故和應急搶險救災的能力。

信號工崗位（安全）責任制

1、嚴格執行信號工的作業規程，必須持證上崗，不許無證打信號。

2、上崗人員必須熟悉本職業務，具有熟練的操作技術。

3、要維護和保養好信號裝置，使其保持完好狀態。

4、嚴禁使用口喊、敲管子等方法發送信號，必須嚴格執行規定的信號發出類別、信號標志，不準擅自變動。

5、信號發送時必須準確、清晰、響亮、可靠。

6、堅守工作崗位，打好信號，不擅離職守。

7、必須嚴格遵守勞動紀律，打信號過程中必須精神集中，不做與本崗位無關的事，不與他人閑聊和打鬧。

8、到達作業地點首先要對信號裝置進行仔細檢查，檢查信號裝置按鈕是否靈活可靠，確保能順利打響信號；檢查信號裝置能否正常發聲，并保證聲音清脆明亮；檢查話筒是否完好，確保信號裝置兩地能夠正常通話。

9、打信號之前要注意鋼絲繩周圍是否有人員作業，如有及時清理人員，等人員離開后方可向絞車司機發出信號。

10、信號發出后，手不得離開停止信號按鈕，認真觀察提升、下放車輛或拖拉設備的運行情況，并注意監聽聲響，發現異常應立即發出停車信號，待查明原因處理后，方可重新發出信號。

11、不準非信號工替崗操作，不準自行停電或拆修信號裝置。

小絞車司機崗位（安全）責任制

1、嚴格執行《煤礦安全規程》和操作規程，必須經過培訓考試合格后持證上崗，不許無證開車。

2、絞車司機必須頭腦清醒、精力集中、謹慎操作。

3、熟悉絞車性能、構造、工作原理及操作方法，熟悉 信號聯系方法。會一般性的檢查、維修、潤滑和保養，會處理一般性的常見故障。

4、對設備精心維護保養，保證絞車有完好的工作狀態。

5、保證絞車周圍清潔，不得有雜物、障礙物，保證安全開車。

6、使用絞車前全面認真的檢查各部位情況，包括螺釘、閘瓦、閘把、齒輪、油位、鋼絲繩、繩卡等部件及油位，發現問題及時處理，嚴禁絞車帶病運轉，確保在工作過程中安全可靠。

7、發現絞車上方有淋水時要積極匯報和處理，避免腐蝕鋼絲繩。

8、嚴格信號制度，信號不清，嚴禁開車。同時嚴格執行絞車“七不開”制度。

9、斜坡道絞車司機必須了解斜巷長度、坡度、變坡地段，巷道支護方式、軌道狀況、安全設施配置等。

10、絞車司機開絞車前必須仔細檢查絞車壓柱是否穩固。

11、在運行中要注意絞車各部位有無異常聲響和異常氣味，發現異響、異味、異狀應立即停車檢查。

12、絞車在運行過程中，絞車司機要堅守崗位、集中精力，時刻注意頂板及絞車的支撐固定情況以及鋼絲繩的受力狀況，發現異常立即停車處理。

13、定期檢查鋼絲繩的磨損、銹蝕、斷絲情況，不符合要求及時匯報更換。

14、下班前必須認真填寫運轉日志，堅持在現場進行交接班。

15、絞車使用完畢以后應將鋼絲繩整齊的排列在滾筒上，并將電源切斷。

裝車、運輸工崗位（安全）責任制

1、裝車、運輸工對待工作要認真仔細，必須按照作業規程、規范的裝車工藝進行作業。

2、裝車、運輸工要嚴格按照設備的裝車順序進行裝車和運輸。

3、設備裝車時，人員要等車輛停穩并將前后車輪擋穩后再進行裝料。

4、設備裝車時要掌握好重心，盡量使設備重心靠近車輛的載物中心。

5、設備的裝車必須符合巷道運輸要求，不準超高、超寬。

6、裝車工對裝車不符合要求的要予以處理，處理不了的則要及時向班長或值班室匯報，以便及時安排相應的處理或檢修。

7、設備的捆綁必須牢固、可靠，符合運輸提升要求后方可運輸。

8、裝車、綁車用的繩索必須牢固可靠，符合安全要求。

9、裝車、運輸工必須熟悉運輸路線，并認真檢查軌道 的質量是否符合要求。

10、運輸工要及時、準確的將設備運往安裝地點，確保安裝工作的順利進行。

11、運輸過程中，車輛通過巷道交岔點或拐彎處要鳴笛減速慢行。

12、車輛在巷道中通過或作業時，要及時清理巷道中的人員，以防擠傷。

13、運輸支架時指定一人跟車，司機視線不清時，由跟車人員指揮，司機根據指揮駕駛車輛，嚴禁碰傷巷道兩幫的電纜、供排水管道和其它設施。

14、運輸支架時，車輛行駛時速不得過快。

15、在運輸過程中嚴禁其他人員搭乘設備運輸車。

16、運輸人員對工作要高度負責，應及時將捆扎設備的用具（鋼絲繩套、吊掛、手板葫蘆）從安裝面返回設備裝車點。

17、愛惜設備和各種捆綁工具。

18、運輸人員根據設備裝車情況或者運輸線路軌道的鋪設情況來看，車輛不能拉著進，只能用電瓶車推著進的情況 下，必須向區隊領導匯報，制定出相應的安全措施。

液壓支架工、支護工崗位安全責任制

1、嚴格執行《煤礦安全規程》，《作業規程》，《操作規程》和現場交接班制度。

2、工作面移動支架時，密切注意頂板情況，發現不安全隱患，必須立即處理。

3、經常分析研究作業場所的不安全因素，并積極采取處理措施，發現問題及時處理。

4、熟悉泵站、支架的全部液壓系統工作原理及設備結構和性能，能準確、迅速、無誤地操作設備進行各種動作和排除故障。

5、移架要保證達到平、直、穩及規定的初撐力，嚴禁移架時擠壞液壓膠管、水管、電纜等。做好三直、一平，堅持三勤（勤觀察、勤走動，發現問題勤處理）。

6、對各液壓組件及膠管要精心維護，對拆下來不合格的零部件要妥善保管，當班問題當班處理。

7、每班要對工作面液壓支架進行一次全面認真的檢查，發現問題及時處理，確保頂板的支護質量。

8、確保支架完好，閥組的動作和壓力符合要求，支架無竄液、漏液、升降靈活可靠。

9、支架必須由支架工操作，其他人員嚴禁操作。

10、支架工在操作支架時，必須注意周圍情況，嚴禁人員在被操作支架下通過或在支架前停留。

11、及時清理支架內外的浮煤、矸石、雜物，保證支架內外整潔衛生。

12、遵循安裝、回撤質量標準化考核評級辦法規定，即：第一、初撐力不低于規定的80%。第二、支架排成直線，其偏差不得超過正負50mm，中心距按作業規程要求，偏差不得超過正負100mm。第三、支架與輸送機垂直誤差小于5度。第四、支架垂直頂底板，支架側倒小于5度，與頂板接觸嚴密，不許空頂，如有空頂必須背好頂板。第五、及時移架，端面距最大不大于340mm。第六、支架頂梁與頂板平行支（護）設，其最大仰俯角小于7度，支架完好。第七、支架要進行編號管理；第八、支架相鄰無錯茬。

13、支護工搬運單體時，必須二人合作，肩扛或手抬步調一致，抬、放時統一口號，以免碰傷或砸傷人員。

14、在打單體支柱時要三人合作，一人觀頂，一人扶柱，一人給液，待鉸接梁與頂板接觸后要緩慢供液，使單體達到初撐力，謹防單體滑脫傷人，必要時加墊薄木板防滑。

15、回撤液壓支架過程中，支架撤出后，支護工應立即進行支護，以控制好頂板。

16、支設完一根單體后，必須及時綁好防倒繩。

17、及時更換彎曲變形及歪斜單體，未升起的單體支柱，必須及時給液，或更換單體。

18、所有單體在使用前，首先檢查三向閥是否松動，新單體使用時必須排放空氣。

19、不使用的單體應立起靠墻碼放整齊，并綁好防倒繩。

乳化泵工崗位（安全）責任制

1、嚴格執行《煤礦安全規程》，作業規程、操作規程和交接班制度，持證上崗，堅守崗位。

2、熟悉泵站液壓系統工作原理及設備結構、性能。

3、熟悉液壓支架液壓系統的工作原理和液壓管路的安裝、拆卸方法。

4、拆卸支架管路過程中要將液管管頭用防塵帽堵好、防止雜質進入；安裝管路過程中要認真仔細，接對管路，防止因接錯管路影響支架運作。

5、安裝、拆卸支架管路過程中要嚴格按照作業規程作業，嚴禁野蠻作業，損壞液管等液壓系統元件。

6、精心維護和保養設備，使泵站保持完好狀態運行。

7、每班泵工到達泵站后，與上班泵工進行現場交接班，并主動向上班泵工了解設備運轉情況、出現問題及時處理。

8、泵工接班后，把泵控制開關把手打到切斷位置并鎖 好，按照作業要求進行檢查，存在問題當場落實責任及處理措施。

9、乳化液泵站工作時，注意觀察其運行情況，各部位溫度，檢查水位、壓力、油位、聲音是否正常，發現問題及時處理。

10、保持泵站及周圍整潔衛生，不得有積塵、積水和雜物，如果泵站上方有淋水，必須采取防淋水措施。

11、定期清洗過濾器，保證乳化液清潔，無析皂現象，乳化液配比必須符合3%---5%的規定。

12、定期檢查高低壓過濾器，確保其性能良好，蓄能器充氮壓力符合要求，誤差不大于0.5Mpa。

13、使用泵之前認真檢查液壓系統連接部位，確保泵體密封性能良好，無漏油現象，并嚴格檢查各部件螺絲，做到齊全堅固,檢查各連接管道是否有滲漏現象,吸排液軟管是否有折疊，發現問題及時處理。

14、泵站在正常運行中，泵工要隨時注意電機和液壓泵運轉是否平穩，有無異常噪聲抖動，管路滴漏等現象，發現異常立即停機查明原因并處理。

15、供液管路要吊掛整齊，保證供液，回液暢通。

16、檢查曲軸箱油位是否在紅綠線之間，油量不夠及時添加。

17、檢查電器設備和操作按鈕是否完好靈敏可靠，存在 問題及時處理。

18、在工作中如發現柱塞密封處漏夜過多，要及時更換和處理。

19、做好交接班記錄，運轉記錄和檢查、修理記錄。20、使用完泵之后應及時停泵，將開關電斷掉并閉鎖。

第四篇：崗位責任制

崗位責任制是指根據辦公室各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、權限，并按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。

實行崗位責任制，有助于辦公室工作的科學化、制度化。建立和健全崗位責任制，必須明確任務和人員編制，然后才有可能以任務定崗位，以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，改變以往有人沒事干，有事又沒人干的局面，避免苦樂不均現象的發生。崗位責任制的原則

實施崗位責任制必須強調以下幾個原則。⑴才能與崗位相統一的原則

就是根據辦公室人員的不同才能及特長，分配與之相適應的崗位。辦公室由若干人員和不同崗位組成，每個成員的個體素質條件差異有時很大，這就要求充分考慮各種因素，在實際工作需要中，調整人員，量才授職，揚長避短，才能人盡其才，也使每個崗位上的工作卓有成效。⑵職責與權利相統一的原則

職、責、權、利四項是每個工作崗位不可或缺的因素，責任到人，就必須權力到人，并使之與實際利益密切聯系，體現分配原則。有責任無權力，難以取得工作成效；有權力無責任，將導致濫用權力。因此，建立崗位責任制，必須使辦公室中的每一個成員都有明確的職務、權力和相適應的利益享受。

⑶考核與獎懲相一致的原則

崗位責任制的建立，提供了辦公室人員考核的基本依據，而考核必須作為獎懲的基本依據，這樣才能使兩者相一致，論功行賞，依過處罰，崗位責任制就能起到鼓勵先進，激勵后進，提高工作效率的作用。這樣的崗位責任制才能真正發揮作用。崗位責任制的實施

明確規定各種工作崗位的職能及其責任并予嚴格執行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內容、數量和質量，應承擔的責任等，以保證各項業務活動能有秩序地進行。有領導干部崗位責任制、技術人員崗位責任制、管理人員崗位責任制、工人崗位責任制等。

一、為提高管理效能，增強公共行政和公共服務的整體性，堅持依法行政，建立健全崗位責任制，規范工作行為和工作程序，充分發揮機關（單位）的基本職能和運行職能制定本制度。

二、實行崗位責任制要堅持因事設崗、職責相稱，責任一致、責任分明，任務清楚、要求明確，便于考核的原則。

三、實行崗位責任制的主要內容是對機關（單位）的總體職責，各科室和崗位承擔的工作內容、數量、質量及完成的程序、標準和時限，應有的權力和應負的責任等作出明確規定。

（一）本機關（單位）的總體職能；

（二）內設科室的主要職責；

（三）具體崗位的設置及其職責；

（四）具體崗位崗責任人。

四、實行崗位責任制要與工作責任制相結合。把崗位責任落實到具體的工作目標責任之中，保證崗位責任制的切實落實。

五、崗位責任要按規定進行公示，自覺接受人民群眾監督。

六、崗位責任制履行情況要納入效能考評內容，不斷強化科室、崗位責任意識，提高依法行政的自覺性。崗位責任制存在的問題及對策

在我國，現在的大多數企業都施行了崗位責任制。在許多企業中，你都可以查閱到厚厚的一本崗位責任手冊，在手冊中有企業每個部門的部門職能和每個職位的崗位職責，書寫地非常細致和系統。

崗位責任制的實施對企業來說應該是管理上的一個提高，但就現實情況而言，在多數企業里，崗位責任手冊只是一套形式上的文件，并沒有得到認真的落實。沒有人根據崗位職責的內容來規范自己的工作，更沒有將它真正的依據進行績效考評。

問題的根源

每家企業出現這類問題的原因各不相同。歸納起來，可以總結出以下幾個根源；

1、沒有職務分析

一些企業從來沒有進行過職務分析，崗位責任手冊中的內容都是原模原樣的照搬其他企業的職位職責內容，有些可能會進行一些修改，但這種修改大多是基于管理者的主觀意愿進行的調整。這要草率的做法肯定不會得出符合企業實際情況的崗位職責。

2、職務分析沒有更新

有些企業也曾經做過職務分析，但“一稿定終身”，企業并沒有根據企業的變化來重新進行職務分析，修訂崗位職責的內容，造成崗位職責的內容與實際工作不相符合。職位職責當然不會起到它的作用了。

3、缺乏認真的工作態度

一些企業在進行職務分析時，起初可能充滿了熱情，但由于工作煩瑣，職務量大，漸漸的對職務分析失去了認真的態度。這樣就使職務分析職務變得形式化了，并沒有真實的反映出職務內容的信息，得出了不符合實際的職務描述和職務資格要求。

4、缺乏一定的技術和經驗

職務分析并不是一件簡單的事務性職務，它要求職務分析人員有一定的專業素質和專業背景。目前并不是光靠工作熱情就能做好。目前，我國企業現有的職位職責職責描述的質量都不是很高，比如有些崗位責任中只有工作內容，而沒有工作責任。

5、缺乏對職務資格要求的使用

崗位職責只包含了職務描述中的內容。職務分析中的另一個重要內容職務資格要求并沒有得到體現，更別說進行利用了。如果職位中的人員并不具備崗位的任職資格，可想而知，再精確的崗位職責、再好的管理制度也沒有什么意義。

缺乏對職務資格要求的有效使用，是一個很普遍的問題。

具體的對策

1、認真進行職務分析

沒有進行職務分析的企業，應該認真、細致地進行職務分析，得到真正對企業有用的信息和成果文件。職務分析的方法選擇和步驟一定要根據企業的實際情況進行選擇。職務分析人員也要對職務分析進行更加深刻的理解。使職務分析的成果真正對企業有用。

2、及時地修改

當企業涉及到崗位相關信息發生變化時，要進行進行相關的職務分析，對發生變化的內容進行重新地修改。使職位職責能夠隨時適應企業的人力資源管理的需求，并使崗位責任制能夠認真地貫徹下去。最好能建立一個崗位職責審核制度，每一個季度或每半年，對所有的正在使用的崗位職責進行一次梳理，及時的發現問題，處理問題。

3、將職、權、責、利統一

多數企業的職位職責中一個普遍的問題是沒有把崗位的職、權、責、利有效的統一起來。職就是工作內容，權就是為完成工作而應享有的權力，責就是職務中應該承擔的責任，利是完成工作應該得到的收益。職、權、責、利的統一，就是將崗位的工作內容與崗位的權利、責任和員工的收益統一起來。有工作就有相應的權力和責任，工作的好壞和獎懲掛起鉤來。

4、進行人力資源盤點

人力資源盤點是指對企業所有的人員進行摸底調查，清楚的了解員工的各項素質和能力。根據人力資源盤點的結果，參照職務資格要求文件，將不符合上崗資格要求的員工進行轉崗，或者進行崗位培訓。最終使企業每位員工能夠勝任自己的職務。如何把職責直接落實到崗位

消除管理低效率、消除扯皮推諉、消除責任真空，最佳的辦法就是將所有職責一次劃分到崗位。這也是實現“人人有事做、事事有人管”的不二選擇。傳統管理將職責先劃到部門，再由部門主管自主分配或臨時安排的做法必須摒棄。傳統的管理思維必須改變！

當然對相當一部分國人來說，這種觀點改變非常困難。因為中國是一個受農耕文化影響深遠、影響巨大的民族，農耕文化、農耕方式深深地印刻在國人的神經里、根植于國人的骨髓中。記得改革開放前，當我還在中學時期，寒暑假參與生產隊勞動時，那種傳統的派工方式還清晰地留在我的記憶里。社員們出工之前并不知道今天將要干什么，只有在集合等候隊長派工之后，才知道自己當天的工作安排。由于社員事先不知道當天的生產任務，故不能做任何工作準備，工作效率低下也就在情理之中。

大鍋飯時期的國企，員工同樣沒有明確的崗位分工，效率低下自然沒有任何改變。

私營企業創業之初，一人多崗、一崗多能，效率顯著提高，但當其規模擴大之后，這種沒有明確分工的粗放式管理弊端日益顯現，表面上看，大家都應該對工作負責，可實際上因為權責不對等，做多錯多，不做不錯的管理體制，導致誰也不敢負責或誰也不愿意負責，效率低下也在規模壯大起來的私營企業漫延。

大家都在試圖改變企業無人負責的局面，強調權責劃分、強調職責清晰。可惜的不是念錯了經，就是走偏了樣，或者是怕負責任的心理作怪，不知道是誰創造了一個“部門職責”出來，所有的職責都被劃分到部門，看似責任清楚，實則職責懸空。部門職責成了扯皮推諉的借口，部門職責成了逃避責任的避風港，部門職責讓所有的人都有責任而所有人都不用負責！

中國人自古反對濫竽充數，中國人自古就明白“三個和尚沒水喝”的道理，而部門職責卻恰好與其相反，部門職責讓濫竽能夠充數，部門職責讓“三個和尚挑水”，這不知道是國人智慧的體現，還是對傳統的莫大譏諷？

如果我們不將“部門職責”從管理詞典中刪除，我們就會永遠受制于錯誤觀念的束縛。如果工作職責不能落實到每一個具體的崗位，而讓其懸在半空，那么職責清晰、職責明確就永遠是一句空話。

如果你想提高企業管理效率，請將工作職責直接落實到崗位。如果你的企業員工都能轉變管理觀念，改變思維方式，不論何種工作擺在面前時，大家首先想到的是負責的崗位，而不是負責的部門，相信你的企業扯皮推諉會大大降低，溝通時間也會大大縮短。崗位責任制建設要“重實”

崗位責任制建設的關鍵在于責任的落實、責權利的統一和執行力的提高，為切實發揮崗檢作用，必須在推進落實上采取措施，千想萬想想思路，千抓萬抓抓落實。

用求真務實指導落實。通過“三個到位”，全面推進崗位責任制建設。一是責任落實到位，編制《各崗位應知應會知識匯編》，制訂各崗位日工作流程，從公司機關到基層庫站逐級簽訂目標考核責任狀，形成一個縱向到底、橫向到邊的責任鏈條；二是崗檢活動開展到位。充分發揮崗檢工作夯實基層基礎工作、構建企業長效發展機制的重要作用，結合中心工作，使崗檢融入生產、服務經營、貫穿于企業經營管理全過程，真正做到事事有人管，人人有專責，辦事有標準，工作有檢查；三是督導整改執行到位。深入挖掘問題根源，明確界定責任，堅決杜絕“檢查前突擊一下，檢查中緊張一陣，檢查后迅速恢復原樣”的現象，用鐵的紀律、鐵的手腕嚴格督導問題整改，用鐵的決心杜絕或減少問題的出現，實現管理水平的“螺旋式上升”。

用宣傳發動保障落實。通過開辟專欄、編制簡報、制作宣傳欄等持續深入的宣傳活動，引導全體干部員工明辨“崗檢”與“崗建”的區別，擯棄功利思想，在崗位責任制建設上下功夫、在平時工作上下功夫、在服務企業生產經營上下功夫；通過廣泛開展“我的崗位我負責，我在崗位您放心”主題教育，強化干部員工的崗位責任意識，切實增強其責任感和使命感，引導其扎扎實實做好本職工作；通過持續開展“崗檢工作合理化建議征集”活動，籌辦員工論壇、管理人員論壇、庫站負責人論壇等各級崗位責任制建設論壇，激發全體員工立足本職參與企業管理的積極性，逐步使崗檢成為企業文化的有機組成部分。

用搭建平臺推進落實。創新“培訓-考試”的考核方式，引入競賽機制，圍繞企業生產經營工作組織開展業務基礎知識、加油站經理技能、帳表冊評比、非油銷售能手、加油能手、收銀員技能等競賽活動，將庫站各崗位納入參賽隊伍，將各種業務技能納入比賽內容。堅持長期競賽不間斷，活動內容有創新的原則，適時、適勢、適人、適地、適事地開展競賽。對獲獎者給予物質、精神雙重獎勵，同時增加補考程序，對競賽中成績落后的選手通過硬性補考，補考不合格進行適度處罰的方式督促其學習，為提高員工崗位技能、強化責任意識搭建廣闊平臺。

用選樹典型強化落實。在日常工作中注重發現、培養、總結、典型經驗、工作亮點，用典型指導工作，用典型推進工作，同時通過實踐不斷完善、深化典型經驗，增強其針對性、操作性和指導性；在庫站層面開展典型選樹活動，將崗位意識強、履職能力強、工作業績優、群眾評價好的團隊、個人選樹出來，將員工身邊的典型挖掘出來。在工作開展之初就把評選的條件、程序和辦法公布出去，讓基層員工靠攏先進、爭做標桿；充分利用事跡宣講會、報告會、座談會等形式宣傳典型，廣泛開展“學典型、爭典型、當典型”活動，深入開展對標管理，使員工心有動力、學有方向、趕有目標。

外資企業的崗位責任體系

外資企業作為目前在中國大陸最有競爭力的企業，也是最早明確員工崗位責任的企業。他們通常從以下幾個方面構筑員工的崗位責任體系：

一．清晰有效的崗位描述； 二．完備的崗位責任定位；

三．系統的員工能力發展體系； 四．有效及時的員工激勵計劃； 五．明確的崗位成本預算； 六．準確的崗位考評制度

第五篇：崗位責任制

鄄城縣人民檢察院派駐基層檢察室

崗位責任制度

第一條 為明確本院崗位職責，強化檢察干警的紀律觀念和責任意識，確保本院全面正確履行憲法和法律賦予的法律監督職責，維護公平與正義，根據《人民檢察院組織法》、《檢察官法》以及有關機關和部門的文件精神，制定本制度。

第二條 檢察室干警、輔助人員應當嚴格按照本制度規定的崗位責任履行職責，不得放棄職守或者濫用職權，不得擅自調整崗位責任。

第三條 履行崗位責任應當堅持嚴格依法、統一協調、分工協作、規范有序的原則。

第四條 依照法律規定可以委托或授權其他組織或人員行使的職權，未經法定程序不得委托或者授權。

第五條 檢察室室主要負責人外出期間，由副職負責人或科室主要負責人指定的其他人員代為履行職責。

第六條 根據檢察工作的需要，派出院黨組可以對本制度規定的崗位責任做出適當的調整。

第七條 本制度關于人員的崗位責任適用于在編干警和臨時聘用人員。

第八條 各檢察室可以根據本制度，對涉及本部門的崗位責任內容作出實施細則或補充規定。各檢察室作出實施細則或補充規

定的，不得違反本制度創設新的崗位責任內容，不得變更已有的崗位責任內容，不得終止履行本制度規定的崗位責任，不得脫離檢察工作實際。

第九條 有關干警考核或者獎懲的規定應當依據本制度規定的崗位責任作出，具體規定另行制定。

第十條 本制度總則適用于其他規定有崗位責任的制度。第十一條 主任崗位責任

（一）依法行使主任職權，主持本檢察室全面工作；

（二）領導本室干警認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，嚴格執行國家法律，組織開展各項檢察業務，依法履行法律監督職能；帶領全院干警積極投入社會治安綜治工作、法制宣傳工作、“平安吉首”創建工作。

第十二條 副主任崗位責任

（一）協助主任工作，對主任負責；

（二）協助主任抓好本室的隊伍建設，貫徹執行黨的方針、政策和國家法律；協助制訂本室工作計劃并付諸實施。

第十三條 干警崗位責任

（一）負責填報本室業務報表；

（二）貫徹執行本室工作計劃。

第三章附則

第十四條 法律和上級機關對崗位責任另作其他規定的，從其規定。

第十五條 本制度由院黨組負責解釋，由政工科和檢務督察科負責組織實施和監督檢查。

第十六條 本制度自頒布之日起施行

鄄城縣人民檢察院

二〇一三年十二月二十一日