第一篇：華東師范大學兼職教授聘任協議書

華東師范大學兼職教授聘任協議書

聘任方：華東師范大學（簡稱甲方）

受聘方：（簡稱乙方）

為保證保障甲乙雙方的合法權益，經雙方協商，簽訂如下協議：

一、甲方聘請乙方為兼職教授，聘期為年，自200年月至200年月。

二、甲方聘請乙方于聘期內在甲方學院(系)擔任以下工作：

①

②

③

三、根據工作需要和可能，甲方學院（系）為乙方提供一定的工作條件和報酬。

四、乙方應嚴格執行國家法律及學校的各項規章制度，按時完成聘任工作。

五、在聘期內，甲乙雙方如因特殊原因，要求解除合同，需于30天前通知對方。

六、甲乙方違反協議規定的，違約方應承擔違約責任，賠償給對方造成的損失。

七、本協議一式三份，甲乙雙方各執一份，甲方院系備案一份。

八、本協議如有未盡事項，應由雙方協商，作出補充規定。補充規定與本協議具有同等效力。

九、本協議自簽訂后生效。

甲方：華東師范大學（單位蓋章）乙方：

負責人：

年月日年月日

華東師范大學學院（單位蓋章）

負責人簽名年月日

附：專業技術職務資格證書（或聘書）復印件、高等學校教師資格證書復印件

第二篇：江南大學聘任兼職教授、客座教授實施辦法

江南大學聘任兼職教授、客座教授實施辦法

為加強與校外各界的交流與合作，進一步規范聘任兼職教授和客座教授的工作，充分發揮校外知名專家、學者和杰出人才對學校人才培養、科學研究、學科建設的指導和推動作用，促進學術交流和科研合作，結合學校實際，制訂本辦法。

一、聘任條件

（一）兼職教授

具有高級專業技術職務，學術水平高，有較高知名度，在某一學科或領域取得顯著成績，能對學校教學、科研、管理水平提高起到實質性促進作用的國內外有影響的專家學者，且每年能親身來校進行講學、講座、學術交流或與學校開展業務合作。

（二）客座教授

具有高級專業技術職務或具有相當于高級專業技術職務的學術及技術水平，能在學校開展學術講座或聯合完成重大科研項目，促進學校教學、科研、管理水平提高的專家學者或企業家。

二、崗位職責

聘任的兼職教授和客座教授應履行以下職責：

（一）為學科建設、人才培養提供咨詢和指導；

（二）協助、指導教師申報高層次科研項目，或聯合申報科研項目，開展合作研究；

（三）指導青年教師的教學科研工作或聯合指導研究生；

（四）開展學術交流活動，舉辦專題學術研討或學術講座；

（五）以各種方式擴大學校在國內外的影響。

三、聘期

兼職教授、客座教授聘期一般為2年；期滿后，聘請單位需提供聘期工作總結。聘期滿后如確因工作需要，須重新申請，經批準可辦理續聘手續。

四、聘任程序

（一）推薦單位根據工作需要，在充分考察、溝通的基礎上，提出擬聘人選，填寫《江南大學兼職（客座）教授申請表》，提出擬聘意見，并附上受聘人員的個人簡歷、相關證書復印件及主要業績等材料；

（二）人事處審核，聘請外籍人士、港澳臺同胞需報送國際交流合作處審核；

（三）分管校長審批；

（四）聘請單位與受聘人員簽訂聘任協議或合同，舉行授聘儀式，校領導或相關部門領導頒發聘書、佩戴校徽。

五、受聘者待遇

根據受聘者在學校承擔工作任務情況，一事一議確定報酬，費用由相關部門支付。

六、其他事項

（一）聘請的兼職（客座）教授原則上需經擬聘人選所在單位同意。

（二）每個推薦單位需在本單位內確定兼職（客座）教授的具體聯系人。由聯系人負責與所聘人員之間的溝通與聯系。

（三）學校外聘研究生導師原則上從學校聘任的兼職教授中遴選。

（四）受聘人員的日常管理和相關費用原則上由聘請的相關部門負責。

（五）受聘人員有以下情況之一，學校有權單方解除聘任協議或合同：

1.有違紀違規行為的；

2.損害學校利益的，或做出有損學校聲譽事情的； 3.未能履行相應的職責和義務的。

七、本規定自印發之日起施行，由人事處負責解釋。

第三篇：新聞稿——崔平兼職教授聘任

物理學院“招才納賢”

——記崔平兼職教授聘任儀式

2012年3月23日下午，安徽大學物理與材料科學學院在校行政樓A502室舉行了隆重的聘任儀式，聘任中科院寧波材料科技與工程研究所所長、中科院物理研究博士、我校82屆畢業生崔平女士為物理學院兼職教授。聘任儀式由安徽大學物理與材料科學學院院長孫兆奇教授主持。與會人員有安徽大學副校長王群京教授、安徽大學紀委書記楊家芹及物理學院其他領導等。

下午2點整，聘任儀式正式開始。孫兆奇院長對崔平教授的到來表示熱烈歡迎，并介紹了崔平教授的學術業績和科研成果。王群京副校長為崔平教授頒發了聘任證書，會議室掌聲雷動。崔平教授主要從事納米材料和內耗的研究。作為項目負責人先后承擔了國家自然科學基金項目、863項目、數項中國科學院重大和創新項目、數項安徽省科研項目、國家煙草總局項目以及數項企業開發項目。作為主要研究人員，曾獲國家級以及省級多項科研獎項，發表過70多篇論文，擁有20多項專利。

隨后，崔平教授就自身經歷與其他領導作了交談。崔平教授表示，母校對她的教育深刻的影響著人生道路的發展，能取得今天的成就得益于母校四年教育的熏陶。對母校蓬勃發展之下取得的豐碩業績深表驚嘆和欣慰。同時，自己對母校今后的建設與發展會付出更大的努力，竭盡全力為母校的教育事業服務。

聘任儀式的最后，院長孫兆奇教授作總結講話，并和副校長王群京教授共同指出，截至今年三月份，安徽大學自“211”工程三期建設基本完成后，在各方面均實現了突破性發展，師資力量明顯提升，辦學水平顯著提高。學校仍將會培養、引進大批高層次人才，為實現把我校建設成國內一流、國際知名大學的宏偉目標而繼續貢獻力量。

聘任儀式結束之際，崔平教授同我校、院領導合影留念。

物理與材料科學學院宣傳部

作者：吳杰

第四篇：“臺州論壇”兼職版主聘任協議書

“臺州論壇”兼職版主聘任協議書

甲方：臺州都市網編輯部（臺州華頂網絡技術有限公司）

乙方：__________（身份證號：______________）

為更好地利用互聯網推進城市信息化，甲方建設“臺州都市網”并開通“臺州論壇”（http://bbs.tzdsw.cn），聘請乙方擔任論壇欄目兼職版主，雙方就相關事宜達成協議如下：

1、甲方聘請乙方擔任“臺州論壇”中“_______”板塊（注：含子欄目__________________ ___________________等）兼職版主，負責該板塊的推廣與日常管理。

2、乙方在擔任版主期間，應嚴格遵守國家關于互聯網管理規定，遵守甲方論壇管理的相關要求，每天負責對所承擔板塊帖子進行審核，及時清除危害公共安全、違反國家法規、利用論壇進行惡意攻擊等有害信息，并對優質帖子進行加精推薦。

3、乙方應做好論壇的推廣，包括策劃、組織討論話題，發展骨干網友，在其他網絡社區進行推廣等，使論壇在網絡傳播中發揮積極作用，不斷集聚人氣。

4、甲方對乙方的工作按以下標準進行考核：

1）乙方負責的論壇板塊，平均每天新增主題帖不少于10條，且內容面向本地網友，有實際內容；

2）每天不少于一次對論壇信息進行監管，網上出現有害信息應在24小時內處理，或者接到甲方管理要求后在1小時內處理；

3）做好網友聯系與相關活動組織，積極協助甲方開展各類公益活動。

5、乙方擔任版主期間，甲方給予每月100元的補貼，在次月20日前劃入乙方個人銀行帳戶。乙方所負責的板塊廣告位產生效益的，不論那一方承接業務，均給乙方50%的獎勵。

6、甲方負責對乙方的工作按月考核評定，如果乙方當月未完成考核要求的，甲方有權扣發當月補貼，連續2個月不能完成考核要求的，本協議自動終止。

7、甲方應論壇板塊結構調整，或者有更合適的人員申請擔任版主，有權終止本協議的執行，但須提前5天通知乙方，并結算乙方應得的補貼。

8、本協議一式兩份，雙方各執一份；協議有效期6個月，自協議簽訂之日的下一個月1日起執行。

甲方：臺州華頂網絡技術有限公司乙方：

蓋章：簽字：

時間：2011年月日時間：2011年月日

附：聯系方式

甲方主管：______________，手機號___________，QQ號_________

乙方聯系方式：手機號__________________，QQ號______________

第五篇：河南理工大學名譽教授、兼職(客座)(客座)教授聘任管理

河南理工大學名譽教授、兼職（客座）（客座）教授聘任管理辦法

第一章 總則

第一條 為落實人才強校戰略，促進學科發展，擴大學校的對外影響，吸引校外杰出人才參與我校教學、科研和其他學術交流工作，學校特設立名譽性和兼職（客座）性崗位。現就名譽教授和兼職（客座）教授的授予、聘用與管理工作制訂本辦法。

第二條 聘用原則：按需擇優，明責定酬，學校聘任，學院管理。第三條 名譽教授：名譽教授是我校授予校外人士的最高名譽性稱號，授予國內外在政治、經濟、文化教育、科學技術及其它社會各界中享有盛譽的著名領導人、社會活動家、科學家、專家學者等。

第四條 兼職（客座）教授：兼職（客座）教授是實質性兼職（客座）工作崗位，聘請國內外知名教授、專家和學者擔任。兼職（客座）教授須參與我校實質性教學和科研工作，承擔具體的教學工作、研究生指導工作或科研項目工作。各學院聘請的兼職（客座）研究生導師應是我校的兼職（客座）教授。

第五條 聘任組織機構：名譽教授由個人或學院推薦，學校學術委員會和校長辦公會審定，即可授予；兼職（客座）教授實行學院學術委員會、學校學術委員會和學校校長辦公會三級審定聘任制度。學院學術委員會負責對兼職（客座）教授的品德修養、敬業精神和學術能力進行考查評價，提出申請聘任理由；學校學術委員會對學院學術委員會的推薦意見進行審核評價，提出推薦意見；學校校長辦公會最后審查決定。

第六條 名譽教授為終身稱號，兼職（客座）教授根據任務確定期限，最長為５年。期滿后根據需要可續聘。

第七條 為嚴肅和規范聘任工作，除本辦法規定的名譽教授和兼職（客座）教授之外，各單位不得自行設立學院級名譽性或兼職（客座）性的名稱或崗位。

第二章 聘任條件

第八條

我校擬聘的名譽教授應滿足下列條件之一： 1.能提高我校在國內外的知名度；

2.能對我校的國際交流與合作起到重大推動作用 ； 3.對我校的發展做出了突出貢獻。

第九條 我校擬聘的兼職（客座）教授應滿足下列條件： 1.在國內外高等學校和科研機構從事教學、科研工作，學術造詣高深，在本學科領域內有較大影響，具有教授或相應職位；

2.愿意對我校的發展承擔一定的義務，并能夠參與我校實質性教學和科研工作，承擔具體的教學工作、研究生指導工作或科研項目工作；

3.從事科研工作的兼職（客座）教授應具有較高的學術水平，具有申請、主持省部級課題二等以上獎勵；

4.從事教學工作的兼職（客座）教授必須有長期的教學工作經驗，教學效果優秀。

對于確有能力和水平的在國家決策部門工作的專家型官員，如果確能為學校人才培養和學校發展做出實質性貢獻，可適當放寬職稱等方面的條件要求。可在學院申請的基礎上，由學校校長辦公會直接聘任。但在數量上要從嚴掌握。

第三章 職責和任務

第十條 名譽教授主要應對學校的發展規劃、學科建設、科學研究、教學改革等方面的工作給予咨詢、指導，可邀請其不定期來我校作學術報告或參加學校的重大活動。

第十一條 兼職（客座）教授的職責 1.開設本學科前沿領域的課程或講座； 2.合作培養研究生；

3.參與我校國家重大科研項目申報或研究工作；

4.協助學校開展本學科學術梯隊建設工作，合作培養青年學術人才，并對本學科建設和發展提出意見和建議；

5.加強與我校相關學科的學術交流，促進所在學科追蹤其國際前沿、先進水平；

6.完成聘任協議書中規定的其它工作任務。

第四章 聘用程序

第十二條 授予程序及有關事宜

1.由校領導或校內有關學院提出意向，提出聘任理由和任務，填寫人事處統一制定的申請表，經聘任學院主要領導簽字后送人事處初審，報請校長最后審定。對學校審定通過的人選，授予河南理工大學相應教授稱號，并頒發聘書。續聘采取同樣程序。

2.非專家型的名譽教授、兼職（客座）教授聘任由相關聯系部門牽頭，相關院（系）配合做好這項工作。名譽教授的授予儀式由學校主辦。由學校統一頒發聘書。

3.專家型的兼職（客座）教授聘任由相關院（系）牽頭，專家型兼職（客座）教授的授予儀式由申請學院主辦，由學校統一頒發聘書。

4.學院負責每年對本院所聘教授的慰問活動、慰問信、慰問卡等。第十三條 聘任合同

1.對學校審定通過的兼職（客座）教授人選，由人事處協助有關學院簽訂聘用合同。合同一式三份，受聘人、學院及學校各一份。合同中必須明確受聘人具體的崗位、職責與任務、待遇、考核及聘期。在簽訂聘約后受聘人正式上崗；

2.學院負責對兼職（客座）教授的日常管理，期滿進行考核。

第五章

待遇

第十四條 名譽教授是名譽性崗位，有關待遇由學校根據具體情況確定。

第十五條 國外兼職（客座）教授的待遇

1.在聘期內享受崗位津貼，崗位津貼由學校負責。一般為每人每天 元人民幣（稅前），計酬天數按照合同規定的實際工作量計算。學校方面不再負擔其往返路費、住宿費等；

2.受聘教授可選擇入住學校的人才周轉房，按規定標準繳納租金。

第十六條

國內兼職（客座）教授的待遇

1.國內兼職（客座）教授在校工作期間的崗位津貼由聘任學院自定自負；

2.國內省外的兼職（客座）教授在校期間，可選擇入住學校的人才周轉房，按規定標準繳納租金。

第十七條 除學校的待遇外，聘用學院可以根據兼職（客座）教授的工作情況適當增加待遇，但所需經費由學院自行解決。

第十八條 特殊情況下，對那些貢獻特別突出的兼職（客座）教授，學校可實行特殊的待遇標準或者獎勵政策。具體由聘用單位提出申請，人事處審核，提交校長辦公會決定。

第六章 附則

第十九條 本暫行辦法由人事處負責解釋。第二十條 本暫行辦法自公布之日起施行。