第一篇：青協競選稿

金融系青協競選稿

本次主要想競選青協副會長，現分點論述競選理由。

一、關于自身

1.執行能力強。在大一任班級生活委員、學生會生活部干事、大二任青協秘書處副部長期間，能夠積極完成輔導員、部長和會長分配下來的任務，并積極完成。

2.喜歡幫助他人，與人為善，群眾基礎好，能創造性地開展工作。大二擔任部長期間，工作中能夠積極主動與干事交談，生活中也總是積極的打招呼，積極地幫助學妹學弟及身邊需要幫助的人。

3.積極參與各種創新性的活動，喜歡嘗試和借鑒。例如：大一期間參加了大學生創業者協會、完美協會、乒乓球協會；大二期間參加了模擬銀行招聘大賽、社團文化節、寢室設計大賽、職業生涯規劃大賽、經院三下鄉暑期社會實踐面試等活動，并且觀看了法商學院婚紗設計大賽、贏在法商創業大賽、法商學院心理知識競賽等比賽。

4.自身喜歡唱歌、書法、舞蹈，最擅長的是美術，所以可以與宣傳部一起繪畫，加油打氣。每次團會或者活動，可以提前帶領隊員們一起排練舞蹈，增強融洽的氛圍；還有布置會場，喜歡借鑒新穎的設計。

5.善于總結。每次舉辦完活動，都會總結其優缺點，備案以供下回活動參考。例如：大活二報法商學院社團聯婚紗設計大賽總結:優點：節目新穎，特別是五女一男跳的舞蹈；設計新穎，風格多樣，還走往臺下展示。缺點：會場開場推遲20分鐘，較嘈雜；不論是主

持人，還是設計師，還是模特，準備不充分；銜接部分欠缺，音響和

話筒都出現問題；兩個人唱歌時，缺乏臺上互動與臺下互動，顯得呆

板；場子小，模特一直在進出口站著。總之，創意不錯，仍需改善

活動策劃與執行。

5.文筆總結能力良好，目前在《藏龍學刊》管理欄目任責任編輯，并且比較細心，為人友善，充滿正能量。

二、關于青協

金融系青協創辦的本質是為大家提供服務和便利，目前金融系青

協發展存在一系列的瓶頸與機遇。古人亦云：“一屋不掃，何以掃天

下”，所以金融系青協根本問題是內部的制度建設問題，其次是凝聚

力建設問題，最后是對外拓展問題。

1.內部建設

(1)制度建設

a.目前都是實施暫行的《金融系青協規章制度》，但是效果不大，內

部還是顯得極為松散。所以需要實施嚴格的獎懲制度，進而增強

成員對青協的重視。

b.每次秘書處參照無課表積極監督活動簽到人員（必須落實到實

處），每兩周全體大會可以通報表揚和批評一些成員（部長私下開

會指出），對表現好的每兩個月匯總并且獎勵一次（學習用品或者

生活用品），提高大家的積極性，表現不好的或者態度不端正的，可以私下開導談話。

c.請假三次及其以上算作未到一次，進行相應的扣分。

d.每個部門出一人記錄每次的部門會議，并記錄到場人數、請假原

因，最后由秘書處的人員定期匯總。

(2)財物管理

目前青協財務主要找魯老師報銷，秘書處加以管理和記錄支出。

其實開學時可以立即落實報表格式并且將財務平均分成四份，由秘書

處、服務隊、活動管理部、宣傳部保管，每個部門下出一個人保管并

落實到報表上，每半個月由秘書處定期匯總并于群共享公開。

(3)會議建設

a)全體大會：每次存在部分人玩手機及不記筆記的習慣，所以每次

開會強調紀律并且報告上周工作總結、本周工作的進度后，可以

增加一個小主題，例如：“人活著就是要不斷創造價值、提升自我”，每次由會長、部長、干事輪流準備演說，每次兩人，5-8分鐘左

右，內容不限，內容涉及積極正能量的東西。

b)部長會議：每兩周召開，秘書處負責記錄到場人數、未到者請假

原因；每次討論新的方案的時候，可采取分組討論的形式即無領

導小組討論，分兩到三組在限定時間內討論出結果，及時反饋老

師和干事們的建議，盡量確保開會的效率。

c)部門會議：強調紀律第一；嚴格區分生活與工作的關系；正確處

理工作、生活、學習三者之間的關系。

2.內部凝聚力建設

① 素拓：開學時，盡快在1-2個月內籌劃2-3場素拓，增強成員之間的熟悉程度

② 人際溝通比賽：題材不限，分享個人感悟及各方面的經驗，將干事分為4批，每學期舉行4次，每次全體成員到場。最后總結溝

通能力及技巧的重要性。

③ 團組織生活：1-2次，提前做好策劃，材料購買及場地布置，各部門才藝展示。

④ 出游：每學期1-2次，提前上報，選好目的地，分小組行動，每個小組確定一個負責人，做好安全防護工作，安全第一，友誼第二。

3.對外拓展和創新

1)被動地實行：院級活動，出人畫板子及義務賣報等活動。

2)主動地實施：青協創辦的本質是為大家提供服務和便利，所以必

須借鑒或者創新。

例如: 比較落實到實處的活動有如下幾個協會

① 會計系青協：關注老人和學生，定期到順宏老年公寓、培智

學校幫助老人和學生。

② 法藝旅系青協：定期清洗眼鏡活動。

③ 吳天祥小組：定期擺點歸還遺失物品；定期舉辦一條龍服務。

④ 法商青協：放在教四樓下的雨傘，為大家提供便利。

⑤ 經院青協：擁有粟廟小學服務隊，老年公寓服務隊，白血病

服務隊三大隊，義務換零、中華骨髓庫活動。

總結上述內容，兩年來的學生工作，讓我由一個懵懂的大學生

變得懂事和干練，的確，感謝一路上指導我們和關心我們的人，金融

系的輔導員、學生會的部長們、兩位勤勞的會長們，其實你們更辛苦。

終究，人生還是需要不斷實踐，不斷總結，最后不斷成長。歲月的風，吹皺了湖水，也沉淀了湖的心。我的心，此時此刻很平靜，更需要日復一日的沉淀，青協此時此刻需要的是一個正確的方向，一個有利的引導，相信在我們三人的帶領之下第三屆的青協將會是一個全新的更富凝聚力的一個組織。不忘初心，既然選擇了，就要為自己的選擇付出時間和精力，完完整整地把青協做大做強。

最后我想借大一剛進大學時自己的座右銘鼓勵自己，“花開花落，似水流年；陽光明媚，歲月靜好；生命不息，奮斗不止；相信自己，永不言棄。”

第二篇：青協競選稿

金融系青協競選稿

本次主要想競選青協副會長，現分點論述競選理由。

一、關于自身

1.執行能力強。在大一任班級生活委員、學生會生活部干事、大二任青協秘書處副部長期間，能夠積極完成輔導員、部長和會長分配下來的任務，并積極完成。

2.喜歡幫助他人，與人為善，群眾基礎好，能創造性地開展工作。大二擔任部長期間，工作中能夠積極主動與干事交談，生活中也總是積極的打招呼，積極地幫助學妹學弟及身邊需要幫助的人。

3.積極參與各種創新性的活動，喜歡嘗試和借鑒。例如：大一期間參加了大學生創業者協會、完美協會、乒乓球協會；大二期間參加了模擬銀行招聘大賽、社團文化節、寢室設計大賽、職業生涯規劃大賽、經院三下鄉暑期社會實踐面試等活動，并且觀看了法商學院婚紗設計大賽、贏在法商創業大賽、法商學院心理知識競賽等比賽。

4.自身喜歡唱歌、書法、舞蹈，最擅長的是美術，所以可以與宣傳部一起繪畫，加油打氣。每次團會或者活動，可以提前帶領隊員們一起排練舞蹈，增強融洽的氛圍；還有布置會場，喜歡借鑒新穎的設計。

5.善于總結。每次舉辦完活動，都會總結其優缺點，備案以供下回活動參考。例如：大活二報法商學院社團聯婚紗設計大賽總結: 優點：節目新穎，特別是五女一男跳的舞蹈；設計新穎，風格多樣，還走往臺下展示。缺點：會場開場推遲20分鐘，較嘈雜；不論是主持人，還是設計師，還是模特，準備不充分；銜接部分欠缺，音響和話筒都出現問題；兩個人唱歌時，缺乏臺上互動與臺下互動，顯得呆板；場子小，模特一直在進出口站著。總之，創意不錯，仍需改善活動策劃與執行。

5.文筆總結能力良好，目前在《藏龍學刊》管理欄目任責任編輯，并且比較細心，為人友善，充滿正能量。

二、關于青協

金融系青協創辦的本質是為大家提供服務和便利，目前金融系青協發展存在一系列的瓶頸與機遇。古人亦云：“一屋不掃，何以掃天下”，所以金融系青協根本問題是內部的制度建設問題，其次是凝聚力建設問題，最后是對外拓展問題。1.內部建設(1)制度建設

a.目前都是實施暫行的《金融系青協規章制度》，但是效果不大，內部還是顯得極為松散。所以需要實施嚴格的獎懲制度，進而增強成員對青協的重視。

b.每次秘書處參照無課表積極監督活動簽到人員（必須落實到實處），每兩周全體大會可以通報表揚和批評一些成員（部長私下開會指出），對表現好的每兩個月匯總并且獎勵一次（學習用品或者生活用品），提高大家的積極性，表現不好的或者態度不端正的，可以私下開導談話。

c.請假三次及其以上算作未到一次，進行相應的扣分。d.每個部門出一人記錄每次的部門會議，并記錄到場人數、請假原因，最后由秘書處的人員定期匯總。(2)財物管理

目前青協財務主要找魯老師報銷，秘書處加以管理和記錄支出。其實開學時可以立即落實報表格式并且將財務平均分成四份，由秘書處、服務隊、活動管理部、宣傳部保管，每個部門下出一個人保管并落實到報表上，每半個月由秘書處定期匯總并于群共享公開。(3)會議建設

a)全體大會：每次存在部分人玩手機及不記筆記的習慣，所以每次開會強調紀律并且報告上周工作總結、本周工作的進度后，可以增加一個小主題，例如：“人活著就是要不斷創造價值、提升自我”，每次由會長、部長、干事輪流準備演說，每次兩人，5-8分鐘左右，內容不限，內容涉及積極正能量的東西。

b)部長會議：每兩周召開，秘書處負責記錄到場人數、未到者請假原因；每次討論新的方案的時候，可采取分組討論的形式即無領導小組討論，分兩到三組在限定時間內討論出結果，及時反饋老師和干事們的建議，盡量確保開會的效率。

c)部門會議：強調紀律第一；嚴格區分生活與工作的關系；正確處理工作、生活、學習三者之間的關系。2.內部凝聚力建設

① 素拓：開學時，盡快在1-2個月內籌劃2-3場素拓，增強成員之間的熟悉程度 ② 人際溝通比賽：題材不限，分享個人感悟及各方面的經驗，將干事分為4批，每學期舉行4次，每次全體成員到場。最后總結溝通能力及技巧的重要性。

③ 團組織生活：1-2次，提前做好策劃，材料購買及場地布置，各部門才藝展示。

④ 出游：每學期1-2次，提前上報，選好目的地，分小組行動，每個小組確定一個負責人，做好安全防護工作，安全第一，友誼第二。

3.對外拓展和創新

1)被動地實行：院級活動，出人畫板子及義務賣報等活動。2)主動地實施：青協創辦的本質是為大家提供服務和便利，所以必須借鑒或者創新。

例如: 比較落實到實處的活動有如下幾個協會

① 會計系青協：關注老人和學生，定期到順宏老年公寓、培智學校幫助老人和學生。

② 法藝旅系青協：定期清洗眼鏡活動。

③ 吳天祥小組：定期擺點歸還遺失物品；定期舉辦一條龍服務。④ 法商青協：放在教四樓下的雨傘，為大家提供便利。⑤ 經院青協：擁有粟廟小學服務隊，老年公寓服務隊，白血病服務隊三大隊，義務換零、中華骨髓庫活動。

總結上述內容，兩年來的學生工作，讓我由一個懵懂的大學生變得懂事和干練，的確，感謝一路上指導我們和關心我們的人，金融系的輔導員、學生會的部長們、兩位勤勞的會長們，其實你們更辛苦。

終究，人生還是需要不斷實踐，不斷總結，最后不斷成長。歲月的風，吹皺了湖水，也沉淀了湖的心。我的心，此時此刻很平靜，更需要日復一日的沉淀，青協此時此刻需要的是一個正確的方向，一個有利的引導，相信在我們三人的帶領之下第三屆的青協將會是一個全新的更富凝聚力的一個組織。不忘初心，既然選擇了，就要為自己的選擇付出時間和精力，完完整整地把青協做大做強。

最后我想借大一剛進大學時自己的座右銘鼓勵自己，“花開花落，似水流年；陽光明媚，歲月靜好；生命不息，奮斗不止；相信自己，永不言棄。”

第三篇：院青協競選稿

主席、副主席、各位部長好！

很高興能有這樣的機會，爭取再一次繼續留在青協，來為自己、為大家努力。我想要競選的是XXXX學院青年志愿者協會副主席的職務。

在青協近一年的日子里，我一點點褪去稚氣，一點點羽翼漸豐，一點點地變成一個完整的我。寫策劃，從去年最初的校讀書節部分活動策劃，到“愛在五月天”愛情系列的策劃；從最開始對照格式慢慢磨，到現在可以直接在腦中模擬流程，比較順手地寫下。頭腦風暴，從剛剛進入實踐部時，還縮在被高考禁錮過的狹小思維空間里，到現在可以天馬行空，想法如泉涌；從最初小小的靦腆，到現在可以和隊友一起暢所欲言。成長總是在不經意間到來，青協給我的，卻也不僅僅是這“成長”二字所能概括的。

上一年里，工作上，交出了兩份比較滿意的策劃，在部里的各場討論中也發揮了較為積極主動的作用，尤其是在“愛在五月天”愛情系列的活動中，從策劃到人員安排再到現場頂著烈日喊口號、叫賣，我們的活動得到了極大地關注，原定一天的活動又順應情況增加了一天，鮮花賣出去200多支，讓很多人收到了意外的驚喜。生活中，每一次聚餐，戶外拓展，不斷拉近著我們之間的感情，每一次內訓，都不斷拓展著我們的技能。通過各項院級、校級活動和比賽，我也不斷鍛煉著自己的人際交往能力，拓展著自己的人際圈子，我相信，這也將是我今后大學生活中的珍貴財富。

如果有人問我：你愿意繼續留在這里嗎？你愿意繼續這酸甜苦辣

交織的青協人的生活嗎？

我想，我會毫不猶豫的回答：

Yes, I do！

我愿意并且迫切地希望可以留在青協。

如果，我有幸能成為政府管理學院青年志愿者協會的副主席，我，會嚴格要求自己，延續“實踐”的傳統，在實踐中積累經驗，總結教訓。認真對待大家的每一個想法，辦出更多更有意義，更貼近大家心意的活動；加強青協各個部門之間的聯系，使各項活動的進行更為便利；加強與其他院系青協及各個社團組織的聯系，促進活動內容和形式的多樣化……

我知道，副主席對于仍在大一的我來說，是一個略顯沉重的擔子，它需要付出更多更多。需要統籌全局的魄力和氣場，需要聯絡工作時的親和力，需要做決定時的果斷霸氣，需要思考問題時的嚴謹敏捷，需要對青協的運作有詳細的認知，需要很多很多……現在的我也許沒辦法保證，我就是那個絕對勝任的人選，但是，我可以保證，我會是一個能夠在積累中不斷進步，最終不辜負大家期望的人選。

我，絕對是一支潛力股。

我，期待著這樣一個鍛煉自己能力的機會，也期待著大家可以給我一次這樣的機會！

謝謝！

XX大學XXXX學院青年志愿者協會XX部 XXX

第四篇：青協副部競選稿

大家好，我是***。我競選的職務是***。其實大家參加競選都是有各自的理由和目的，而我所參選的原因只有一個，就是我想以我的工作能力為我們部門服務。

大家都來競選，可是我有什么能力可以說，我可以做好呢？

首先，我熱愛志愿者服務。曾經很多人問我，為什么要當志愿者，這很辛苦又沒有報酬？可是我的回答永遠都是——因為熱愛。在活服將近一年的時間里，我每次都是抱著極大的熱忱參與到活動中，并每一次都對志愿者精神有了更為深刻的理解。在我看來，一名好的學生干部必須要對自己所從事的工作寄予高度的熱情，這樣才能在每一次工作中發揮出自己的潛力，毫無保留毫無怨言地完成每一次工作。

其次，是因為我覺得我一定有這個能力來成為一名優秀的副部長。其實換位思考，每每部門換屆，所有的學長學姐們在選取下一屆的接班人時都是要選取有工作能力的人，針對性地說，只有臂膀可以擔當起副部的責任，熱情可以貫穿職位的始終，智慧可以領導部門的工作的人才能使我們這個部門辦得越來越好。而我，絕對相信自己有這樣的臂膀、熱情與智慧。

副部在部門里的作用主要是配合部長工作，協調好部門的各方面關系，主要有部門干事的工作分配，與其他部門工作的聯系與配合，還有與上級部門的關系。下面我從這幾個方面的關系對部門的發展提出幾點建議。

第一，搞好部門的內部建設。內部建設，主要包括部門成員的凝聚力，還有成員的工作能力。增強我們的凝聚力，使我們在以一個團體行事時更加展現出我們的力量。這需要我們之間進行更多的接觸。僅僅通過平時組織活動，召開例會是不夠的，次數有限，時間有限。在部門的聚餐出游之外，我們還可以定期組織素質拓展活動，做到每一個成員至少參加一次素拓。我相信通過以上活動，部門成員的凝聚力會大大提高。此外，要加大對新干事綜合能力的培訓，有能力的讓他做，沒能力的教他做，讓他們在每一次活動中感受到自己發揮的作用，建立自信心，保持他們的積極性。每一次的活動結束后，我們還可以讓參加活動的干事寫一段簡短的對活動的意見或建議，或者是對自己表現的總結，這樣不僅有利于我們下次活動做的更好，而且有利于干事能力的提高。

第二、加強與其他部門的溝通交流。為了各種活動，我們青協始終作為一個整體配合著，青協的每一個成員都為我們的統一目標而努力工作著。而這就要求我們平時加強與其他部門的合作與交流。我們部門可以與其他部門的干事進行互換，讓干事了解其他部門的工作。我們還可以舉辦部門間的聯誼，增進了解，加強溝通。

第三、打造屬于活服部的文化。文化能影響人也能改造人。我們青協有屬于自己的協會文化，活服更加需要自己的部門文化。部門文化就像人的信仰一樣。沒有正確的，向上的信仰，人能生存，但是難以發展。這個道理對一個部門來說也是一樣的。活服的主要工作是為活動寫策劃書，配合青協每一次活動的順利開展。我個人覺得我們部門的文化應該是團結友愛、平等務實。團結互助跟志愿者精神相承接，是部門的基本文化。平等是指部長，副部與干事地位是平等的，我們一起工作，共同成長，共同進步。務實是指踏踏實實，高效地完成每一次工作。我相信通過推廣教育，這八個字會深入部門成員的心中。

我這個人很實在，我會切實地去做我說的話，而不是僅僅為了一次競選而把自己的競選稿寫得多么好看。我希望，通過我接下來這一年的工作，盡自己最大的努力，配合好學姐學長的工作，與部門里的干事一起做好每一次志愿者活動。

謝謝大家！

第五篇：校青協競選稿

集美大學青年志愿者協會是一支陣容強大的隊伍，下設的部門都能夠積極配合主席團的各項動作，開展一系列志愿服務活動。各部門成員團結互助，積極進取，以一個熱情奉獻的心為青協這個大家庭貢獻自己的一份力量。

外語服務部是一個優秀的團隊，這批有著較強的英語基礎的成員像家人一樣，積極開展各項樂在其中的活動，我們活躍在馬拉松前線的身影至今難忘，我們奉獻在心舟起航的愛心熠熠生輝，我們彌漫在鼓浪嶼島上的笑聲回蕩耳畔。外語志愿服務部這個家庭，以飽滿昂揚的精神狀態為青年志愿者協會增添了濃墨重彩的一筆。而我，作為這個家庭的一員，在參與各項活動期間也形成了自己的幾點主要的工作設想。

一、成員間的團結向上和積極配合是一個團隊凝聚力的核心，我們在開展的一

系列活動中，不僅僅是參與，而更重要的是形成一種向心力。一個部門的團隊成員要在部長和副部的帶領下積極參與和配合，因此部長和副部起著舉足輕重的作用。樹立一個責任心強大，組織能力強大的榜樣能夠發揮在團隊中的正面作用，也為活動的順利開展打下了堅實的基礎。作為組織者和帶領者的角色，我們要充分的體現自己在部門中的價值，打造一個成功的部門形象。

二、在于干事的交流中，需要強調的事開展工作的積極性和配合度。不僅要讓

干事積極參與，更要讓他們樂于參與。例如交通協警和美化校園這些單一的活動，我們應該是要提倡參與，同時，增加活動的趣味性就顯得更具有吸引力。當我們在一些單薄的活動中加入生動性，干事不僅能順利完成，更能樂在其中。這就需要部長和副部的創新能力和靈活處理的組織能力了。

三、青年志愿者協會是一支龐大的隊伍，不僅需要部門內部成員的交流，更需

要部門與部門之間的聯系。在我加入青協的這段期間，我們僅僅局限于部門成員間的活動，而缺少部門之間的了解。所以這方面的工作應該有部長或副部組織開展，從而營造一個團結、互助、友愛的青協之家！

以上就是我在青協的這段期間總結的一些工作設想，希望我的青協之路越走越遠。希望外語服務部越來愈好。希望青年志愿者協會青春永駐。謝謝大家。黃巧燕2011年4月19日