第一篇：怎么組織公司活動？

怎么組織公司活動？

一個合格的HR不僅要處理好公司的人事網絡還要具備組織公司活動的優秀能力。怎樣能組織好公司活動呢？以下是本人給的一些小的建議。

一、和公司的領導或是其他的負責人商討此次活動目的以及預期希望達到的效果。在組織公司活動中，首先要得到上至領導下至員工的支持，這樣會給你的工作減少很多的難度。

二、更好的和活動參與者溝通，但是也不可誰的意見都要聽取。不然在組織公司活動這塊你會陷入不知所措的僵局。適當的傾聽，明白多數人的需求。在制定公司活動方案的過程中，要充分考慮到參加人員的年齡分布，時間，活動的預期效果等，要記住無論組織何樣的公司活動，領導都希望對自己的團隊達到很好管理的效果。活動預算這塊也要盡力去爭取。錢多總比沒錢糾結的好。

三、在方案確定之后，要請領導審批，決策人商討。方案全員通過之后，要請領導簽字。這一階段最難的地方在于，自己組織在活動中很多細節需要自己去考慮，大細節注意到了，往往會遺漏重要的小細節。我個人建議，在預算允許的情況下不如找專業組織公司活動的團建公司來組織。這樣不僅能給自己省下一大把時間，還能避免一些在活動組織上的項目策劃問題。

四、方案通過之后，在組織公司活動之前最好召開全員大會。告知員工活動的時間和應該注意的問題以及集合地點。在組織公司活動中，最忌諱活動當天張三說不舒服李四說家里有事。避免這樣的情況最好讓各部門的負責人監督，規避風險，責任到人。

五、組織公司活動前幾天要時刻關注目的地的天氣情況，好的天氣會帶來好的心情。也會給活動組織上降低難度，涉及住宿一定要提前確認餐和住宿。有條件的帶上安全箱，預防突發事件，簡單自救。

六、組織完公司活動后，可以選個時間開場分享會。聽取意見，整理歸檔，為以后活動做好鋪墊。

第二篇：如何組織公司秋季活動

如何組織公司秋季活動

秋天到了，又是組織公司秋季活動的好時機。各位HR是不是又在為活動方案絞盡腦汁？在這里，我給大家一些我在組織秋季活動上的經驗。

一、一場成功的秋季活動，首先我們要選擇最佳的出游的地點。秋天去香山看紅葉最好不過了，但是我們要組織的是一場公司活動。公司活動最好選擇去一些人煙稀少的地方，這樣的地方不僅能讓大家放松，還能鍛煉大家的身體，讓我們這些處于亞健康的辦公室人群得到最好的鍛煉。

二、制定方案 在制定方案的過程中行程安排和時間節點的選擇一定要恰到好處。不能讓大家覺得太累也不能太輕松，讓人覺得沒有新意。所以在組織秋季活動的時候，最省心的方法就是選擇一家經驗豐富的活動組織方，幫我們承辦一切。去年我們公司秋季活動找的是瀾溪谷團建營，他們做細節專業的沒話說。

三、秋季多雨，所以在組織秋季活動這一塊，最好的要備上雨衣。在選擇原生態的線路上，午餐我們往往需要自己解決，在經過大半天的行走，能吃上一碗熱乎乎的湯面是多么幸福的事情。記得上次我們在組織秋季活動的時候，瀾溪谷團建營的專業爐具太給力了。

四、最后方案制定出來之后要經過領導的審批，簽字，最后再執行出來。在活動執行的時候，針對大公司人員的集合簽到也是一個不可忽視的問題。在組織秋季活動的時候要注重活動中的個個細節，因為你是活動負責人，活動的好與壞關鍵都在你的組織能力上。任何事情都要防范于未然，做好一切準備和細節。

以上就是我個人對于秋季活動的一些看法和建議，需要組織秋季活動的HR可以小作參考。

第三篇：怎樣組織公司活動

怎樣組織公司活動

一、活動要有強有力的組織，首先要成立工作小組

1.設立組長副組長（具體自己取名），負責全程指揮與決策。

2.成立臨時秘書處，輔助決策，綜合協調，溝通信息，辦文辦會辦事。

二、活動包裝、物料設計等等非常重要，有條件的可以做活動服，10來塊錢一件衣服非常便宜，印上設計的圖案，非常有特色！本人組織過一次活動，因為做了宣傳服非常成功，得了領導的表揚，呵呵！有需要的可+Q+Q+號+2452797619發當時做的照片給參考參考，好東西大家分享嘛，呵呵。

三、擇場地應考慮的因素

a.交通是否便利，停車位是否足夠。

b.地點一般設在企業經營所在地、目標公眾所在地或租用大型會議場所。

c.場地是否夠用，場內空間與場外空間的比例是否合適。

d.場地環境要精心布置，用彩帶、氣球、標語、祝賀單位條幅、花籃、牌匾等烘托喜慶熱烈氣氛。

四、慶典選擇時間應考慮的因素

(1)考慮民眾消費心理和習慣，善于利用節假日傳播組織信息。

(2)關注天氣預報，提前向氣象部門咨詢近期天氣情況。選擇陽光明媚的良辰吉日。

(3)營業場所的建設情況，各種配套設施的完工情況，水電暖等硬件設施建設。

(4)選擇主要嘉賓主要領導能夠參加的時間，選擇大多數目標公眾能夠參加的時間。

(5)考慮周圍居民生活習慣，避免因過早或過晚而擾民，一般安排在上午9：00－10：00之間最恰當。

五、慶典邀請賓客準備

1.邀請方式：電話邀請，還可以制作通知，發傳真，更能夠表明誠意與尊重的方法是發邀請函或派專人當面邀請。邀請工作應該提前一周完成，以便于被邀者及早安排和準備。（惠州慶典公司）

2.確立邀請對象：邀請上級領導以提升檔次和可信度；邀請工商、稅務等直接管轄部門，以便今后取得支持；邀請潛在的、預期的未來客戶是企業經營的基礎；邀請同行業人員，以便相互溝通合作。

第四篇：公司組織集體登山活動活動

我廠組織集體登山活動

為豐富我廠員工的業余文化生活，讓大家在忙碌中享受片刻的閑暇，樹立健康、快樂、和諧的工作、生活理念。XX月XXX日，廠組織員工及家屬XXX人開展登山活動。廠領導XXXXXXXXX參加了此次活動。

雖然當天氣溫有點低，但大家個個精神抖擻、意氣奮發，朝著山頂奮力前進。約1個小時后，所有美景盡收眼底，松翠漫山，紅葉成片,層林盡染，顯得分外美麗。大家心情舒暢，開心地笑著、玩著，互相交流著，活動氣氛熱烈，歡聲笑語聲在山林中飄蕩。在登山過程中，盡管有個別員工由于出現高原反應使登山的腳步慢了下來，但大家互相鼓勵，相互扶持，處處體現著團結的力量。

此次登山是繼我廠成功組織XXXXX活動后的又一次集體活動。通過開展此類活動，既能加強員工身體素質的鍛煉，體驗途中的艱難和成功的喜悅。又提供了干群間相互交流，拉近彼此間距離的機會和環境。同時，也充分體現了團隊協作精神，大大增強了集體凝聚力，展示了XXXXX員工是一支團結奮進、頑強拼搏的高素質團隊。

第五篇：公司組織送清涼活動

公司再次組織送清涼活動

近日，蕪湖連日持續高溫，室外氣溫高達40度左右，酷暑難耐。公司時時刻刻心系員工，為給冒高溫戰酷暑，奮斗在露天作業的一線職工有個好的工作環境。8月1日，公司進行了今夏以來的第二波送清涼活動。

綜合部員工再次帶著公司領導們的關心和慰問，將西瓜、綠豆等防暑降溫食品和一些常用防暑藥品送到了各個項目部。在分發慰問品時，綜合部的員工還不忘帶著領導的吩咐，叮囑項目部的負責人，一定要做好防暑降溫工作，確保職工的身心健康，讓廣大職工度過一個安全、健康、清涼的夏季。

項目部的同事熱情迎接了送清涼活動組，并一致表示：非常感謝公司領導的關懷和愛護；同時一定會按照公司關于做好防暑降溫工作的要求，做好項目工作，為公司爭光添彩。