第一篇：候管部動力中心組織戶外徒步拓展活動

通訊員：

攝影：

時間：

xxx開展以“增激情.展風采.強體質為主題的戶外徒步拓展活動

為了更好地激發員工的工作激情，豐富職工業余文化生活，樹立職工之間積極溝通、相互信任、團結協作的團隊的意識，增強職工的責任感及歸屬感，激勵員工保持飽滿的熱情和最佳的工作狀態投入到旺季生產中。xxx結合即將開展的“安全生產月”活動的有利時機,利用周末休息時間于5月26日在xxx開展了以“增激情.展風采.強體質”為主題的戶外徒步拓展活動。

此次拓展首先進行的是登山活動，根據參與人員的年齡差異，中心制定了往返六公里的徒步路程。伴隨著大家的歡聲笑語，很快到達了目的地，并開始了第二項活動—午餐準備。大家拿出準備好的東西，分工協作開始架火、串肉、切菜、拌菜、炒菜、燉肉、烤肉，半個小時后，一縷飄香撲鼻而來。呼吸著來自大山的新鮮空氣，吃著自己串自己考得羊肉，炒的菜，喝著清燉羊肉湯大家心里美滋滋的，有一種成就感。飯后，開始了第三項活動—游戲環節，通過老鷹抓小雞等游戲，既考驗了參賽人員的體能、意志，靈敏度，還考驗了大家互相協作的團隊精神。在各項活動中參賽者互有輸贏，贏得勝利的群情激昂，輸掉比賽的也意猶未盡，并不氣餒，還為大家獻上了動聽的歌聲和優美的舞姿，并表示下次的活動爭取好的成績，表現出了“友誼第一、比賽第二”的良好氛圍。最后，所有參加人員對活動區域的垃圾進行了回收，充分體現了大家的環保意識。

在整個活動中，雖然頭頂烈日，但大家依然談笑風生，密切合作、團結互助、勇于挑戰，以飽滿的熱情和旺盛的精力，興致高昂的參與其中，取得了良好的效果，達到了挑戰自我，磨煉意志，錘煉團隊的目的，不僅有效地增進了員工之間的交流，培養了員工團結協作的團隊精神，而且增強了單位的凝聚力和戰斗力，為旺季安全生產工作的圓滿完成打下了堅實的基礎。

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第二篇：營運部戶外拓展活動

2011年7月13日至7月14日，營運部組織了營運部總部及各門店管理人員進行為期兩天的拓展活動，本次拓展活動主要是為了加強各個門店之間的溝通；促進管理人員的業務技能的交流；提升團隊凝聚力。

7月13日上午，各個門店人員在組長的帶領下向眉山出發了。本次活動第一站是觀摩市調眉山大潤發。下午又風塵仆仆的趕往我們的拓展訓練地----美麗漕漁灘。當我們到達青山圍繞綠水、微風徐徐吹拂水面的漕漁灘時，秀麗的景色讓我們的熱情高漲，吹走了心里因為淅淅瀝瀝小雨而起的陰霾。在這高昂的情緒中，我們進行了城堡攻防、一塊五毛等系列活動。活動是以磨礪團隊、提升行動意愿、振奮士氣、嚴肅態度、消除職業倦怠為目的的活動。旨在創造性地開發團隊戰斗能力；綜合提高團隊協作精神。活動結束后，大家自由的交談溝通，互相學習。

第二天，8:30集合集體坐船游覽槽漁灘景區，在游船上欣賞到恐龍時代生物---桫欏樹、神仙茅屋。然后在塔林靠岸登陸，瞻仰睡佛。在游覽的過程中，大家的心情在這里得到了放飛，將工作的倦怠一掃而空，相信我們將以更高的熱情去投入工作。

雖然只有短短的兩天拓展時間，我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的收獲，讓我們在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作中。無論大家身處何種工作崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。

第三篇：實踐部戶外拓展活動策劃書

實踐部戶外拓展活動策劃書

一、活動背景

管理系團委實踐部是一個充滿活動力，生氣嬌陽的集體。里面有這責任心強，有豐富的工作經驗的舊干事，更有11屆充滿無限激情的新干事，現在我們新舊干事之間還缺少相互的了解和一起交流工作等，所以有必要舉行一個活動而來相互得以更深入了解和認識的。

二、活動的目的、意義

讓新干事獲得認識我們團委一些舊干事和領導，同時可以向我們優秀的師兄、師姐們學習，新干事之間也能得到更多的交流，促進我們同學之間的友誼，為日后工作打下良好基礎，同時豐富校園生活。

三、活動的地點：。。

活動的時間：。。

參加人：

（1）本部門所有成員

嘉賓：。。。

四、活動流程

（1）通知我們部門的每一個成員，把具體的時間、地點和活動

（2）安排好游戲

第一個：小毛驢轉圈

① 全部人圍成一個圈，手都搭在前面那個人的肩膀上，由一個人站在圈外唱《我有一

只小毛驢》歌詞可由唱的人隨意改變更完美，歌聲響起的時候所有人向前走

② 當唱道有“我”字出現的時候，所有人都向后轉手搭在前面的肩膀上（原來是自己

后面的人）當唱到“小毛驢”或出現動物的名字時，所有人的屁股都要坐在后面人的大腿上（姿勢是半蹲坐）反應慢的人還繼續站著或大腿上沒有屁股坐著的人（受罰）

③ 懲罰方式：（大家意見定）

負責人：。。

第二個游戲：猜猜我是誰

① 大家各自用一張白紙寫下自己的名字和五個特征

② 大家輪流地大聲說出自己的全名，讓其他人記住

③ 選出一個玩家，用黑布罩住眼鏡，大家圍住他轉圈，他要伸出手指向前方，直到音

樂停止時，被他指中的人就是玩家的猜猜對象，主持人開口：猜猜我是誰，然后就進行猜估

④ 玩家有三次提問機會和三次群眾錦囊

負責任：。。

第三個游戲：模擬網絡

① 首先找其中10人分成五組，每組分別引牽著一條長繩站在兩旁，擺出高低不一樣的阻

礙線，然后找2-3個人扮盲人

② 主持人宣布游戲開始，每組迅速收起繩子，一些人負責指揮盲人，課做出各種難度動作

（滑稽、搞笑的）

③ 活動結束發現有誰作弊的，被罰

負責人：。。

活動需要的物質：

可自備：電腦，音箱一對,需購買：礦泉水1箱45元5條3米長繩12元4條遮掩布10元紙筆5元：氣球3袋20/元；彩色卡片3張，3/元；哨子2個3/元便利貼2元

合計：100元

（4）通知參加人負責任：。。

（5）當晚七點30分在確定的地點集合由部長作主持，我們的活動開場白：

介紹每一位成員及嘉賓，（所在專業，特長，可用幽默方法）

五、活動注意的問題

（1）觀察好地面是否有其他障礙物

（2）燈光較暗，以防不小心跌倒

（3）來往的人多，小心碰倒別人，注意文明行為及用語

六、可能出現的問題

1、在玩游戲的過程中不詳的跌傷，應及時到醫務室治理

七、結束形式：

各部門的參加人員全部手拉著手，一起大聲喊出有鼓勵性的語言：我不撓，我不跳，團結進取創高效，美好心情，天天笑！

八、可能收到的成效

新舊干事間得到了溝通，豐富校園的生活，使新干事得到了鍛煉實踐能力加強，膽量變大了，自信心增強

九、我們都是活潑開朗、激情無限、勇于實踐的學生，我們渴望可以通過各種活動來提升自

己，為校同學服務，為我校的校園生活注入更多的活力，我們渴望活動能順利舉行，得到我校領導的支持，請我校領導給予批準。

此致

敬禮

申請單位：管理系團委實踐部

第四篇：關于組織戶外拓展活動的通知

關于組織戶外拓展活動的通知

各項目、部門：

為豐富員工文體娛樂活動，增強公司員工健康意識，拉近員工之間的距離；同時幫助員工調節身心狀態，勞逸結合，以便能為以后的工作投入更高昂的熱誠。公司擬組織戶外拓展活動，具體活動通知如下：

一、時間：6月26日星期五

二、地點：待定

三、人員：句容公司所有員工

四、活動內容 1.登山、游覽景區 2.團隊活動、聚餐

五、具體行程 第一天

11:30 所有參加活動的員工公司食堂吃午餐 12:00 所有員工集合、分組 12:10 乘車前往活動地點 14:00 抵達景區

14:10 景區集合，開始游戲

16:50 游戲結束，分房（積分換房）17:00 游戲結束，回房休息 17:30 晚餐

19:00 晚餐結束，安排業余活動（篝火晚會）第二天 7:30 起床 8:00 吃早餐

8:30 集合，登山比賽

10:30 抵達山頂，合影留念，頒發獎品 11:50 下山集合 12:00 午餐 13:30 撕名牌大戰 15:30 游戲結束，回句容 17:30 抵達句容

六、注意事項

1.原則上本次活動要求所有員工參加（除值班人員），參加活動前請各部門妥善安排本部門的工作，保證工作正常有序進行。

2.參加活動人員必須服從公司統一安排，保持團隊精神，積極參加各項活動。

3.請攜帶個人身份證、衣物，并看管好個人的財務。4.活動過程中如有身體感到異樣，應盡快和綜合部說明情況，保證及時處理。

句容公司綜合部 二○一五年六月十二日

第五篇：如何組織團隊進行戶外拓展活動？

如何組織團隊進行戶外拓展活動？

--明陽天下拓展培訓

團隊拓展大家都很熟悉，相信許多企業和HR都組織或參加過一些團隊戶外拓展活動，對此都深有感觸和體會。如今，團隊拓展活動越來越豐富，如何有效組織這個活動，更好地促進團隊建設？值得我們思考和探討，深圳戶外拓展團隊帶你一起學習吧。

團隊拓展對我們每位HR者來說都比較熟悉，它主要是為提升團隊凝聚力、戰斗力而特別組織的一些活動，通常來講，是企業派員工走出去參加專業拓展機構組織的一些項目，目前來看，其費用相對一般培訓項目是要貴一些，如果不能對參與員工、拓展項目、時間安排進行認真細致的選擇和效果跟蹤，極容易讓參與者只是“3分鐘熱情”，這既花了錢、費了時間，還給正常工作帶來影響。根據我們在團隊拓展方面的組織情況，并結合我自己的理解，與各位交流如下：

1、統一規劃拓展項目。

（1）需求審查。對于每年公司將計劃開展哪些團隊拓展項目，在年底準備明年培訓計劃時就要進行規劃，綜合HR整體規劃、各部門培訓需求調查、公司領導審批意見，結合培訓預算、參訓人員、拓展目的效果、必要性等進行初步審查。

（2）項目調查。我們曾經組織員工參加由專業拓展公司主辦的畢業墻、空中斷橋、殺人游戲、兔子舞、空中抓杠、破冰、背摔、孤島、野外CS等戶外團隊拓展活動，但在確定參加什么項目前，公司HR部門負責培訓的同事都會按照領導審查項目的初步意見，到附近各拓展公司和基地進行項目調查，包括教練、場地、費用、時間、住宿等情況，同時也會去參與該基地拓展的其他公司了解情況，綜合后形成書面報告呈公司領導審批。

（3）審批項目。一般情況下，領導會考慮不同部門適當比例人員參加，一般是營銷、管理部門參加多一些；每半年都會安排一次，每次可以分幾批參加，但每批人員在50名以內，半年費用控制在10萬元以內；在領導審批時，一般要求HR部門原則上要具體列出詳細參加人員名單，在名單上領導也會簽署基本同意的意見；拓展培訓同樣納入公司計劃進行安排和控制。

2、團隊拓展活動實施。

（1）活動通知。在拓展活動計劃實施前一周，HR部門與拓展機構進行郵件交流，以確認活動能否如期開展，以及一些注意事項進行溝通，基本上在二天內能夠溝通協調好；然后，將此情況電話、郵件告知HR部門領導、抄

送公司領導，一天內得到肯定回復后再進行通知相關員工（否則通知拓展機構延期）；通知主要內容為：參加人員、參加時間、項目梗概、出發地點、拓展地點、所帶物品、安全事項、紀律要求、培訓總結、聯系人、聯系電話等，同時將此通知張貼公告欄、上傳OA系統，并電話與各參與者本人及其上級確認，強調安排好其他工作。

（2）活動規則。到達拓展基地后，要求一切活動、行動服從基地、教官的安排和指揮，絕不能私自行動，否則取消拓展資格、立即遣回公司并記大過一次，如有特殊（如身體疾病、傷害等）情況，需及時請示公司帶隊和教官，經同意后按相關要求進行（如歇息、退隊、回公司休息等）。

（3）全程錄相。對于每次組織的團隊拓展活動，公司宣傳部都會派專人前往進行拍照、錄相工作，一是宣傳工作需要，二是跟蹤查看參與人員認真程度時參考。

（4）安全保障。參加拓展培訓，安全保障是十分重要的，如果出現工傷或員工生命危險等情況，將會帶來很大的負面影響，所以，我們在安全方面，一是用鐵的紀律來保證，絕不允許任何員工私自行事，全部要聽從教官的指揮；二是對所有參加者購買意外傷害險，以應付可能出現的意外傷害情況；三是認真觀察，對那些確實有心臟病、高血壓等難以承擔的拓展項目，允許其不參加，以避免出現意外情況；四是加強拓展員工之間的協作和鼓勵，讓所有員工克服所有基本的小傷或心理障礙等困難，形成團隊凝聚力，鼓足勇氣，戰勝一切可以戰勝的困難。目前為止，除了一些小的擦傷、崴腳外，還未出現過任何大的傷害事故。

（5）心理安慰。在一天至幾天的拓展活動中，公司領隊、拓展教官利用休息時間或聊或半開玩笑的來了解大家的心得體會，并對存在的問題進行解釋、引導，對表現優秀的進行活動獎勵或鼓勵，對活動中存在的一些障礙進行安慰、疏導，讓大家在輕松中解決了疑惑，得到了提高。

（6）干凈離開。每次團隊拓展，都感覺時間過得太快。公司要求每位參加者，離開時必須打掃干凈宿舍、不留下任何多余的東西、還拓展基地干凈整潔的環境，給拓展基地和教官們留下公司拓展團隊良好的整體印象。

3、拓展隊員及時總結。

每次拓展活動回來，每位員工必須對自己參加拓展的心態、過程、收獲、不足、如何運用到提高工作績效等方面進行書面總結，字數不低于3000字，要求在拓展結束后的第三天之前必須交到HR部門和其直接上級，否則將記本次拓展培訓不合格。

4、拓展效果跟蹤強化。

拓展員工直接上級和HR部門根據員工自己的拓展總結，在日常的工作、會議、交流、績效考評中進行檢查、反饋，跟蹤拓展活動對實際工作和績效提升的影響，并不斷對態度、思維、積極性、團隊精神進行持續強化；對效果不明顯或沒有運用到工作實際行動中的員工，要給予特別提醒和批評，如仍不能改正的，可以協商進行調崗等人事政策；對運用效果較好的，要及時發現、表揚和鼓勵，必要時，樹立標兵進行宣傳。

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